Оглавление:

Если работник бюджетного учреждения находится на больничном, надо ли выплачивать ему аванс в случаях, если он отработал в первой половине месяца 1 день и если он не отработал ни одного дня? Надо ли выплачивать в день выплаты аванса пособие по временной нетрудоспособности в случаях, если работник представил листок временной нетрудоспособности и если не представил?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В качестве «аванса» работнику необходимо выплатить заработную плату за первую половину месяца пропорционально фактически отработанному за данный период времени. Если в первой половине месяца отработан один день, работнику необходимо выплатить заработную плату за этот день; если в указанном периоде не было отработанного времени, заработная плата работнику не выплачивается.
Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия. Выплачивается назначенное пособие в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата: выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Обоснование вывода:
В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Хотя законодательство не содержит определения понятия «аванс», на практике под авансом понимается заработная плата, выплачиваемая за первую половину месяца (определение Верховного Суда РФ от 22.08.2014 N 59-КГ14-3). При этом ни ТК РФ, ни иными принятыми в соответствии с ним нормативными актами размер аванса не установлен.
Вместе с тем на основании части первой ст. 423 ТК РФ в настоящее время применяются законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. В соответствии c постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующим в части не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Ввиду отсутствия в ТК РФ соответствующих положений необходимо руководствоваться указанной нормой постановления Совета Министров СССР, что подтверждено и Рострудом в письме от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате».
Таким образом, размер аванса (заработной платы за первую половину месяца) должен быть не менее части фиксированного размера оплаты труда (оклада, тарифной ставки) работника, причитающейся ему за фактически отработанное время (смотрите также письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6, письма Минтруда России от 05.08.2013 N 14-4-1702 и от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).
Суды придерживаются аналогичной позиции, отмечая, что выплачиваемая сумма аванса зависит от фактически отработанного времени в текущем месяце (смотрите, например, решение Тигильского районного суда Камчатского края от 15.10.2010 N 2-94-2010).
В свою очередь, пособие по временной нетрудоспособности как разновидность страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; далее — Закон N 255-ФЗ).
На основании изложенного можно сделать вывод, что в том случае, если работник в первой половине месяца был временно нетрудоспособен и отработал один день, то в день выплаты «аванса» ему необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в указанном периоде, то есть за один день. В том случае, если весь указанный период работник был временно нетрудоспособен, за это время ему заработная плата не полагается.
Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Выплачивается назначенное пособие в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата: выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

28 октября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Какая выплата по больничному листу по беременности?

Работник принес больничный лист 10.11.2013 г., когда ему необходимо выплатить денежные средства по больничному листу по беременности, если аванс 15.11.2013г., а зарплата 30.11.2013г. И правомерна , ли выплата денежных средств в день выдачи зарплаты?

Ответы юристов (6)

255-ФЗ: Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Значит должны выплатить в зарплату 30.11.2013г.

Есть вопрос к юристу?

Согласно ч. 1 ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, больничный вам должны оплатить 15.11.2013.

Уточнение клиента

Всё таки 30.11.2013г. или 15.11.2013, как было сказано сообщением выше? Подскажите.

08 Декабря 2013, 21:19

Если Страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного, то выплатить никак не могли 15.11.2013, так как б/л был сдан 10.11.2013г.

Как оплачивается «больничный»?

С января — после вступления в силу Закона Украины «О сборе и учете единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» — многие работники, выйдя после болезни на работу, столкнулись с тем, что оплата больничного им была произведена с задержкой.

С читательскими письмами, в которых авторы просят разъяснить, каким образом теперь будут оплачиваться больничные листы, мы обратились к руководителю Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности Диане Петровне Черноморец.

— В связи с принятием Закона о едином соцвзносе с 1 января произошли изменения в некоторых законодательных актах, в том числе и в Законе о соцстраховании в связи с временной утратой трудоспособности.

Как и ранее, работодатель оплачивает работнику первые пять дней болезни, а с шестого дня, согласно закону, пособие по временной нетрудоспособности выплачивает наш Фонд. Но изменился принцип взаимодействия работодателей с Фондом — ликвидирован механизм взаимозачета. Раньше работодатель, а точнее, страхователь, не перечисляя взносы на счет фонда, мог из этих средств оплатить больничный лист.

По новым правилам, страхователь-работодатель должен открыть в банке, а бюджетные организации — в органах Государственного казначейства Украины отдельные текущие счета для зачисления на них страховых средств, которые используются исключительно на выплату социальных пособий застрахованным лицам. Когда работник принесет в отдел кадров или бухгалтерию листок нетрудоспособности, работодатель должен оформить заявку-расчет установленного образца, которая является основанием для перечисления на счет предприятия страховых средств из Фонда. Фонд, получив указанную заявку-расчет, в течение 10 дней должен перечислить деньги на счет предприятия.

Таким образом, оплата листка нетрудоспособности не зависит от финансового состояния предприятия — эти деньги имеют целевое назначение, их нельзя использовать по другому назначению, например, на погашение задолженности. Но, с другой стороны, может возникнуть проблема со своевременностью получения пособия. Дело в том, что закон дает работодателю 10 дней на оформление больничного после его предъявления, то есть до подачи заявки в Фонд соцстраха. У фонда тоже есть 10 дней на перечисление средств на счет работодателя. То есть работодатель, который в соответствии со ст. 52 Закона о соцстраховании в связи с временной утратой трудоспособности должен выплатить пособие в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы, может не уложиться в срок.

В январе работодатели столкнулись с проблемой, когда старый порядок выплаты по больничному листу был отменен, а новый, утвердивший форму заявки, еще не вступил в силу. Работодатели оказались перед вопросом, как выплачивать работнику пособие, начиная с шестого дня наступления нетрудоспособности, если средства Фонда без указанной заявки не могли поступить на счета предприятия.

Сейчас уже все утряслось, вопросы разрешились. Предприятия открыли специальные текущие счета, деньги на них поступают своевременно. За два прошедших месяца для оплаты листков нетрудоспособности Фонд получил 24,2 млн. грн., оплачено более 20 тысяч больничных.

— Расскажите, как оплачивается больничный лист?

— Как и прежде, сумма, выплачиваемая по больничным листам, зависит от среднего заработка и страхового стажа. К страховому стажу приравнивается трудовой стаж, который имел работник во время работы до 28.02.2001 г., и страховой стаж с 28.02.2001 г., то есть период уплаты страховых взносов в ФСС по ВПТ. Если работник имеет страховой стаж до 5 лет, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов среднего заработка. При страховом стаже от 5 до 8 лет размер пособия составит 80 процентов среднего заработка, больше 8 лет — 100 процентов среднего заработка.

100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа выплачивается чернобыльцам (1-4-й категории); одному из родителей или лицу, которое заменяет их и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы; ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны. »; жертвам нацистских преследований и донорам.

Больничный лист по беременности и родам оплачивается также в размере 100 процентов независимо от страхового стажа, причем с первого же дня за счет средств Фонда социального страхования, в то время как, напомню, в других случаях оплата листка нетрудоспособности за счет ФСС по ВПТ производится с 6-го дня болезни.

— Вопрос Эльвиры В.: «Могу ли я рассчитывать на 100-процентную оплату больничного, если в моем трудовом стаже был перерыв в пять лет? Общий трудовой стаж более 9 лет».

— Перерыв в работе на стаж для оплаты листка нетрудоспособности не влияет. Если общий страховой стаж составляет 8 и более лет, больничный будет оплачиваться в размере среднего заработка.

— Как оплачивается больничный лист, если у меня нет карточки социального страхования? — спрашивает Ольга К.

— Действительно, в заявке-расчете на получение денег для выплаты пособий по временной нетрудоспособности необходимо указывать номер страхового свидетельства об общеобязательном государственном страховании. Отсутствие такого свидетельства не является основанием для отказа оплатить больничный лист. Если у работника нет такого свидетельства, ставится номер его идентификационного кода, который совпадает с номером страхового свидетельства. Для верующих, у которых в паспорте имеется отметка об отказе от идентификационного кода, в заявке указывается номер паспорта.

Страховые свидетельства должны быть введены в Украине до 2014 года.

— Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? — интересуется Елена О.

— Так же, как и обычный больничный, — в зависимости от среднего заработка матери и ее стажа, если только ребенок не является пострадавшим от Чернобыльской катастрофы — в этом случае, как я уже рассказывала, матери оплатят 100 процентов ее среднего заработка.

— Татьяна Д. жалуется : «Больничный закрыла в пятницу, 18 февраля. На работу вышла 19 февраля. Ответственный за оформление больничных листов не оформляет мой лист в связи с тем, что протоколы уже сданы в бухгалтерию. Почему мне отказали начислять деньги по больничному? 20 числа мы получаем аванс, 5-го — заработную плату».

— Работодатель обязан принять больничный лист и в 10-дневный срок принять решение: оплатить его или отказать (случаи, когда больничный лист не оплачивается, определены законодательством). Другое дело, что бухгалтерия просто не успеет рассчитать и начислить деньги ко дню выплаты аванса. Пособие по временной нетрудоспособности администрация обязана выдать в ближайший день выплаты зарплаты после поступления страховых средств на специальный счет.

— Александр пишет: «Работаю по совместительству. Как оплачивается больничный лист?».

— Больничный лист оплачивается по основному месту работы и по копии больничного по совместительству.

— «Оплачивается ли больничный лист, если я заболел, будучи в отпуске за свой счет?» — спрашивает Андрей.

— Если работник находится в отпуске за свой счет, ему больничный лист не оплачивается.

— Письмо Ларисы К., которая является гражданкой России и работает там вахтовым методом: «Оплатят ли мне больничный лист, выданный в Украине?».

— Больничный лист подлежит оплате в соответствии с соглашением об оказании медицинской помощи гражданам государств — участников СНГ, подписанным 27 марта 1997 года и ратифицированным 1 июня 2000 г.

Что делать, если человек был на больничном, положен ли ему аванс? Нужно ли начислять и выплачивать?

Статья 136 ТК РФ устанавливает выплату заработной платы не реже, чем два раза в месяц.

За первую отработанную половину месяца выдача производится в определенное число, которое должно быть установлено в период с 16 по последнее число текущего месяца.

Эта выплата в профессиональной среде бухгалтеров называется «авансом».

В ходе производственного процесса нередки случаи, когда первая половина месяца отработана не полностью. Например, работник находился на больничном.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Положена ли зарплата за первую половину месяца, если человек болел?

Согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

Если работник несколько дней находился на больничном в первой половине месяца, то аванс ему начисляется.

Аналогичным образом производится расчет авансовой суммы, когда работник находился в отпуске — подробности здесь.

Условие:

В марте 2018 года норма рабочего времени составляет 20 дней.

С 1 по 5 марта работник находился на больничном.

Фактически за первую половину месяца, с учетом выходных и праздников, трудоустроенное лицо отработало 3 дня.

Расчет:

Среднедневной заработок за март составляет: 10 000 : 20 = 500.

Аванс составит: 500 * 3 = 1500.

Когда выплачивается пособие по листу нетрудоспособности?

Ответ на этот вопрос зависит от того, в какой период работник находился на больничном.

В соответствие с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 дней для расчета пособия с момента сдачи больничного листа.

Выплата должна осуществляться в ближайший зарплатный день.

Законодательство не определяет такого понятия, как «аванс», то, что обычно называется авансом, по сути, является выплатой заработной платы.

Внутренними актами предприятия может быть закреплено положение о том, включать больничный в аванс или нет.

При этом нужно учитывать установленные законом сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Когда выплачивается:

День выплаты заработной платы за первую половину отработанного месяца установлен внутренним положением предприятия 20-го числа.

Работник представил листок нетрудоспособности 7-го числа текущего месяца.

На расчет пособия закон отводит 10 календарных дней, значит, бухгалтерия должна начислить пособие не позднее, чем 17-го числа.

Ближайший выплатной день – 20-е, значит, пособие должно быть включено в аванс.

Когда не выплачивается:

На этом же предприятии работник представил листок нетрудоспособности 14-го числа.

Бухгалтерия имеет право начислить пособие в период до 24-го числа.

Ближайший зарплатный день наступит уже в следующем месяце, поэтому в аванс сумму пособия можно не включать.

Это положение отразится на возможности получить пособие по временной нетрудоспособности в кратчайшие сроки.

Увеличивать сроки расчета больничной выплаты нельзя, так как это противоречит закону и ущемляет права работников.

Как работнику начисляются авансовые деньги, если в день выплаты он болеет?

Если заработная плата выплачивается через кредитную организацию, то совершенно неважно, где в день выплаты находится сотрудник.

В случае если в оплачиваемый период у сотрудника есть отработанные дни, аванс должен быть выплачен.

Если же оплата производится наличными через кассу предприятия, то в течение пяти дней денежные средства будут находиться на предприятии.

В этот период можно будет получить зарплату, оформив доверенность на своего представителя.

В случае если работник в этот период выздоровел, то он может получить зарплату лично. Находясь на больничном, являться лично на производство, даже на короткое время, не следует.

Проверяющими органами это может быть расценено как нарушение больничного режима.

По истечении 5 дней зарплата будет переведена на депонент и возвращена в банк. После выздоровления бухгалтер предприятия должен будет выплатить заработную плату по первому требованию работника, вернув сумму из банка.

Полезное видео

Пример начисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работника, подробно рассмотрен в данном видео:

Если в расчетный период сотрудник работал, то аванс ему начисляется независимо от того, был он на больничном или нет.

Пособие включается в заработную плату за первую половину месяца при условии, что день сдачи листка нетрудоспособности укладывается в установленные законом сроки.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности

  • Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»

Р ассмотрим условия начисления, необходимый перечень документов и порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности прописаны в Федеральном законе от 29.12.2006 № ­255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудо­способности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Пособие положено работникам в следующих случаях (ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ):

  1. утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (в т.ч. в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения);
  2. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  3. карантина работника, а также карантина его ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного недееспособным;
  4. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном учреждении;
  5. долечивания в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после ­оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

На практике нередко возникает вопрос, а нужно ли выплачивать пособие, если у работника есть «больничный», но он продолжает трудиться? В этом случае, пособие по временной нетрудоспособности ему не полагается. Дело в том, что целевым назначением пособия является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Такие разъяснения дали сотрудники отделения ФСС России по Республике Карелия 1 .

Следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения работника либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Данные причины нетрудоспособности врач зафиксирует в больничном листке кодами 01 (заболевание) или 02 (травма) (разъяснения сотрудников Тамбовского отделения фонда 2 ). К примеру, за уход за больным членом семьи пособие уволенному работнику не полагается (разъяснения специалистов Пермского отделения фонда 3 ).

Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности изложены в ст. 6 Закона № 255-ФЗ (см. Таблицу 1).

С этого года обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающих на территории РФ (ч. 1 ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Они имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов работодателями за период не менее 6 месяцев, ­предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

За чей счет выплачивается пособие

При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ):

  • за первые 3 дня временной нетрудоспособности – за счет средств работодателя;
  • начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств ФСС России.

Во всех остальных случаях «больничный» оплачивается за счет средств ФСС России с 1-го дня временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Сотрудник принес два «закрытых» больничных листа, но к работе еще не приступил, поскольку продолжает болеть. Как в данном случае рассчитывается пособие, когда будет представлен третий документ? И как производится оплата первых трех дней за счет средств работодателя – только с первого листка нетрудоспособности?

Специалисты отделения фонда по Республике Башкортостан 4 сказали, что в данном случае пособие по временной нетрудоспособности следует назначить и выплатить по двум представленным листкам нетрудоспособности. Поскольку имеет место один страховой случай, за счет средств работодателя пособие выплачивается за первые три дня первичного листка нетрудоспособности, а не каждого ­последующего, который является продлением.

Необходимые документы

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работник должен представить в бухгалтерию:

  • листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ);
  • если выплата пособия осуществляется с учетом заработка у других работодателей: справки о заработке от других работодателей или их заверенные (работодателем или нотариусом) копии (ч. 5 и 7.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ);
  • если сотрудник выбрал работодателя, у которого будет получать пособие, то нужно представить справки от других работодателей о том, что ими это пособие не выплачивается (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Для внешних совместителей порядок выбора работодателя, выплачивающего пособие, имеет свои особенности. Если работник на момент наступления временной нетрудоспособности трудится у нескольких работодателей и в двух ­предшествующих календарных годах работал (ч. 2 – 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  1. у них же, то пособие выплачивается работодателями по всем местам работы;
  2. у других работодателей, то пособие выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору работника;
  3. как у этих, так и у других работодателей, то пособие выплачивается по выбору сотрудника либо по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы.

Причем средний заработок за время труда у других работодателей не должен учитываться в случаях, когда пособие назначается по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 и ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для выплаты пособия по нескольким местам работы гражданину выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 и 4.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Мин­здравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, далее – Порядок). Иначе выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина (п. 4.1 и 4.2 Порядка). В этом случае подтвердить уважительность причины отсутствия на работе возможно, представив копию листка нетрудоспособности, заверенную работодателем по месту работы, где ­выплачивается пособие (п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н. Если «больничный» заполнен с ошибками, он считается испорченным и взамен него нужно оформить дубликат (п. 56 Порядка). В то же время наличие в листке технических недочетов заполнения не является основанием для его переоформления и отказа в пособии, если при этом все записи читаются. Примеры таких «технических недочетов»: заполнение полей бланка прописными буквами, попадание букв на границы ячеек, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача и т.п. (п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Если одновременно или подряд заболевают двое и более детей, то маме (или иному члену семьи) выдается один больничный лист. К примеру, при заболевании второго ребенка в период болезни первого листок, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей. В «больничном» указываются даты начала и окончания заболевания, имена и возраст всех детей (п. 39 Порядка). При этом ограничение по количеству дней подлежащих оплате, применяется в отношении каждого ребенка отдельно (разъяснения сотрудников отделения фонда по Еврейской автономной области 5 ).

При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи (п. 36 Порядка). Так что возможна ситуация, когда вам приносят продолжение больничного листа без первичного листа, выписанного на другого члена семьи. При этом размер пособия (годовой лимит оплачиваемых дней) зависит от того, сколько дней именно этот член семьи ухаживал за ребенком.

Если работник юридически отцом ребенка не является (в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк, ребенок не усыновлен), то пособие может быть ему назначено, если он состоит в зарегистрированном браке с матерью ­ребенка ­(является отчимом ребенка) (разъяснения сотрудников Пермского отделения фонда 6 ).

Как сделать перерасчет

Если у работника на день его обращения за пособием отсутствуют необходимые справки, то пособие назначается на основании представленных и имеющихся у работодателя сведений и документов. После того как работник представил недостающие документы, бухгалтерии нужно сделать перерасчет пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, ­предшествующих дню представления справки (ч. 2.1 ст. 15 Закона № ­255-ФЗ).

Возникает вопрос: нужно ли работнику написать заявление или нет? Специалисты дают противоречивые разъяснения. Одни считают, что никаких заявлений на перерасчет пособия работнику составлять не надо. Само представление справки является действием выражающим намерение воспользоваться правом на перерасчет и обязывающим работо­дателя такой перерасчет произвести. Однако поскольку перерасчет возможен только за три предшествующих года, то следует письменно зафиксировать дату, когда работник принес справку работодателю (разъяснения специалистов Брянского отделения фонда 7 ). Другая точка зрения ­заключается в том, что заявление написать придется 8 .

В случае перерасчета пособия никакие исправления в «больничный» не вносятся. К копии листка следует приложить новый расчет пособия и бухгалтерскую справку (разъяснения специалистов отделения фонда по Республике Карелия 9 ).

Если у работника отсутствует возможность предоставить справки о зарплате, то работодатель по заявлению сотрудника направляет соответствующий запрос в Пенсионный фонд РФ о представлении сведений о выплатах у бывшего работодателя (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Формы заявления и запроса, а также порядок представления запрашиваемых сведений ­прописаны в приказе Минздравсоцразвития от 24.01.2011 № 21н.

Когда пособие не назначается

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за следующие периоды (ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

  1. освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  2. отстранения от работы в соответствии с законодательством, если за этот период не начисляется заработная плата;
  3. заключения под стражу или административного ареста;
  4. проведения судебно-медицинской экспертизы;
  5. простоя.

Как правило, пособие за период простоя не назначается и не выплачивается. Исключение составляет ситуация, когда временная нетрудоспособность наступает до периода простоя и продолжается в период простоя. Тогда пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое работник получил бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

При наступлении болезни в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет 10 листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 22 Порядка).

Сотруднику в конце рабочего дня вызвали скорую помощь и выписали больничный лист. Как оплачивать в таком случае этот день?

В данном случае за полностью отработанный рабочий день начисляется зарплата, пособие за этот день не выплачивается (разъяснения специалистов отделения фонда по Республике Башкортостан 11 ). При этом период, за который пособие выплачивается за счет средств работодателя, также сдвигается, т.е. это будет 2, 3 и 4-й дни ­нетрудоспособности (разъяснения сотрудников Воронежского отделения фонда 12 ).

Считаем пособие

Основной расчет

Порядок исчисления пособия прописан в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном ­постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение).

Приведем алгоритм расчета пособий по временной нетрудоспособности.

  1. Сначала нужно определить расчетный период. Обычно это два календарных года, предшествующих периоду временной нетрудоспособности. Если в этот период (полностью либо частично) работник находился в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие годы (либо один год) могут быть заменены по его заявлению предшествующими годами (годом). При этом подобная замена периодов должна привести к увеличению ­размера ­пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
  2. Затем за расчетный период следует вычислить сумму всех выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом средний заработок учитывают за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий год ­предельную величину базы для начисления страховых взносов:

После этого рассчитываем средний дневной заработок (ч. 3 ст. 14 ­Закона № 255-ФЗ):

Средний дневной заработок ограничен минимальной величиной (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 212-ФЗ, п. 11(1) и 15(3) Положения):

Указанный минимальный расчет применяют, если сотрудник не имел заработка в расчетном периоде либо он был менее МРОТ. В результате минимальная сумма среднего дневного заработка для расчетов за 2015 г. составляет 196,11 руб. (( 5 965 13 руб. × 24) / 730). В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные исходя из МРОТ размеры пособий определяют с учетом этих коэффициентов (п. 11(1) Положения).

Если работник на момент наступления страхового случая работал на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок определяют пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Учтите, что это правило действует только в случаях, когда за средний заработок принимается МРОТ ­(разъяснения сотрудников Тамбовского отделения фонда 14 ).

Затем определяем выплачиваемый процент среднего заработка.

Чаще всего размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

  • до 5 лет – 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • 8 и более лет – 100% среднего заработка.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91. Бухгалтеру следует знать, что для расчета пособий, выплачиваемых, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения работника либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, используется иной подход. В данном случае размер пособия составляет 60% среднего ­заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № ­255-ФЗ).

Еще одна особенность связана с пособиями, назначаемыми при осуществлении ухода за больным ребенком:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от страхового стажа работника;
2) за последующие дни – 50% среднего заработка (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Рассчитываем размер дневного пособия (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

В результате, с учетом предельной величины взносов, ­максимальный размер дневного пособия в 2015 г. составляет:

  • при стаже более 8 лет – 1 632,88 руб.;
  • при стаже от 5 до 8 лет – 1 306,30 руб.;
  • при стаже менее 5 лет – 979,73 руб.
  • Наконец, считаем сумму пособия (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

    Расчет пособий по временной нетрудоспособности производится страхователем на отдельном листке и прикладывается к листку нетрудоспособности (п. 67 Порядка).

    Проверить правильность расчета пособия можно на портале ФСС РФ (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

    Пособие в размере МРОТ

    Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с учетом районных коэффициентов), лицам (ч. 6 ст. 7 и ст. 8 Закона № 255-ФЗ):

    1. имеющим страховой стаж менее шести месяцев;
    2. при нарушении больничного режима;
    3. при неявке без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
    4. при заболевании или травме, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

    Подобный расчет производят в следующие периоды нетрудоспособности:

    • при наличии оснований, указанных в п. 1 и 4 – за весь период нетрудоспособности;
    • при наличии оснований, указанных в п. 2 и 3 – со дня, когда было допущено нарушение.

    В этом случае максимальный размер дневного пособия определяют следующим образом (п. 20 и 22 Положения):

    При этом размер пособия, подлежащий выплате, исчисляют так (п. 20 и 22 Положения):

    Специалисты отделения фонда по Амурской области указали 15 , что при наличии в листке нетрудоспособности отметки о нарушении работодатель должен выявить наличие или отсутствие уважительных причин такого нарушения. Если нарушение работником режима, предписанного врачом, обусловлено уважительными причинами, размер пособия не снижается. При этом решение о снижении размера пособия (либо о назначении пособия в обычном размере) должно быть оформлено надлежащим образом, а именно: объяснение работника о причинах нарушения, протокол заседания комиссии по социальному страхованию, приказ по предприятию.

    Сроки выплаты

    Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

    Обратите внимание: указанное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона № ­255-ФЗ).

    При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается ФСС при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Перечень уважительных причин утвержден приказом ­Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74.

    Раздел «Порядок назначения и исчисления пособий» сайта отделения ФСС РФ по Республике Карелия. URL: http://r10.fss.ru/144678/145129.shtml Вернуться назад

    Раздел «Вопросы и ответы» сайта Тамбовского отделения ФСС РФ. URL: http://r68.fss.ru/answers/index.shtml Вернуться назад

    Раздел «Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сайта Пермского отделения ФСС РФ. URL: http://fss.perm.ru/answers2.php Вернуться назад

    Раздел «Расчет пособий» с сайта отделения ФСС РФ по Республике Башкортостан. URL: http://r02.fss.ru/39325/54370/79464/79465/index.shtml Вернуться назад

    Раздел «Вопросы по обеспечению пособиями» сайта отделения ФСС РФ по Еврейской автономной области. URL: http://r79.fss.ru/answers/20497/index.shtml Вернуться назад

    Раздел «Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сайта Пермского отделения ФСС РФ. URL: http://fss.perm.ru/answers2.php Вернуться назад

    Раздел «Вопросы и ответы» сайта отделения ФСС РФ Брянского отделения. URL: http://r32.fss.ru/62250/index.shtml Вернуться назад

    ФСС России по Воронежской области. URL: http://www.fss.vrn.ru/faq/1/1 Вернуться назад

    Раздел «Порядок назначения и исчисления пособий» сайта отделения ФСС РФ по Республике Карелия. URL: http://r10.fss.ru/144678/145129.shtml Вернуться назад

    При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка). Вернуться назад

    Раздел «Расчет пособий» сайта отделения ФСС РФ по Республике Башкортостан. URL: http://r02.fss.ru/39325/54370/79464/79465/index.shtml Вернуться назад

    Раздел «Вопрос-ответ» сайта отделения ФСС РФ по Воронежской области. URL: http://www.fss.vrn.ru/faq/1/3 Вернуться назад

    Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”». Вернуться назад

    Популярное:

    • Ск рф печать Следственный комитет Российской Федерации Председатель Следственного комитета Российской Федерации Бастрыкин А.И. вторая и четвертая среда месяца с 11 часов Запись граждан на личный прием к Председателю Следственного комитета Российской Федерации осуществляется по следующему […]
    • Покупка участка в рязани Земельные участки в Рязани Стоимость: 230000 Р. 4071.52 $ € 3321.30 Общая площадь: 12 соток кв.м. Участок под строительство дома . ИЖС. Оформленный. Можно присвоить улицу. Присваивается бесплатно в Рыбном. Коттеджный городок- Ходынинские дворики. Недорого. Кадастровый № […]
    • Земля под ижс челябинск Земельные участки ИЖС Челябинской области. Готовая земля для строительства дома. Вид разрешенного использования: земельные участки ИЖС - земельные участки, предназначенные для индивидуального жилищного строительства. Т.е. Вы можете построить на данном участке дом высотой от 1-го до 3-х […]
    • Земельный участок краснополье Продажа земли на Краснополье Днепропетровская обл, Днепропетровск, Красногвардейский, Криворожское шоссе Площадь: 65 соток Участки (гос.акт) красная линия Криворожское шоссе. 65 сотки. Днепропетровская обл, Днепропетровск, Красногвардейский, Южмашевская ул. Площадь: 10 соток Продам […]
    • Протокол осмотра жилого помещения образец Протокол осмотра места помещения (образец заполнения) ПРОТОКОЛ осмотра места помещения Осмотр начат в 10 час. 15 мин. Осмотр окончен в 12 час. 30 мин. Следователь следственного отделения Октябрьского РОВД г. Энска лейтенант юстиции Кижуч А.Г. в связи с имеющимся у него в производстве […]
    • Налог на имущество юридических лиц в красноярском крае Закон Красноярского края от 8 ноября 2007 г. N 3-674 "О налоге на имущество организаций" Закон Красноярского края от 8 ноября 2007 г. N 3-674 "О налоге на имущество организаций" (с изменениями от 26 июня, 10 июля, 18 декабря 2008 г.) Настоящий Закон Красноярского края принят в […]