Оглавление:

Премии, надбавки, доплаты

Кроме удовольствия от процесса выполнения своей работы и успешного завершения проекта или конкретного заказа (написания качественной аналитической статьи или удачного расчета показателей и т. п.), наиболее приятным является достижение конечного результата. И как следствие — это получение премии. Кроме премий на предприятиях выплачиваются также надбавки и доплаты. Материальное поощрение более всего стимулирует работников к работе. Какие есть виды надбавок и доплат, как облагаются налогом премии, как правильно начислить единый взнос с премии и отразить ее сумму в отчете по форме № Д4, предлагаем рассмотреть в этой статье.

Премия — один из видов дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивается работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по показателям и условиям оценки этих результатов, определенным предприятием.

Источниками материального стимулирования на предприятии является фонд оплаты труда и свободный остаток прибыли (дохода). Источник материального стимулирования определяется по характеру системы стимулирования.

По системам материального стимулирования, которые непосредственно связаны с показателями производственной и управленческой деятельности, вознаграждение выплачивается за счет фонда оплаты труда, который в рыночных условиях может увеличиваться благодаря определенной части прибыли (дохода) предприятия.

По системам, которые непосредственно не связаны с показателями производственной деятельности, материальное стимулирование осуществляется за счет прибыли (дохода) предприятия.

Все вопросы относительно материального стимулирования работников должны быть внесены в коллективный договор предприятия со ссылкой на утвержденные собственником (работодателем) и согласованные с профсоюзными органами положения.

На крупных предприятиях (объединениях)* право разработки и утверждения систем материального стимулирования может быть делегировано собственником (работодателем) руководителям больших структурных подразделений предприятия и отдельных предприятий, которые входят в объединение, по согласованию с управлением (отделом) организации и оплаты труда (или другим уполномоченным на это органом предприятия (объединения)).

________________
*Понятие «объединение» включает в себя производственные объединения, холдинги, акционерные общества, концерны, фирмы, компании, в состав которых входят управления, производства, большие производственные единицы (цеха), учреждения, организации и т. п., которые имеют юридическую самостоятельность, но хозяйственно и финансово подотчетны руководству объединения.

С целью разработки и заключения Положения о материальном стимулировании труда на предприятии нужно руководствоваться Методическими рекомендациями № 23 и № 186.

Надбавки и доплаты

Надбавки и доплаты являются достаточно значимыми структурными элементами организации материального стимулирования работников предприятий. Надбавки и доплаты начисляются в процентах к должностному окладу, тарифной ставке.

По функциональному назначению все виды надбавок и доплат можно поделить на стимулы, которые связаны:

  • с количественными показателями труда (то есть стимулирующие или компенсирующие увеличение в определенном объеме работ, выполняемых работниками, в частности, за расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительных функций и т. п.);
  • с качественными показателями работы (осуществляющие дополнительное стимулирование повышения квалификации, профессионального мастерства, высоких постоянных результатов труда и т. п.);
  • с количественно-качественными показателями труда (стимулирующие выполнение в сроки и качественно работы, сложность, напряженность и высокое качество работы и т. п.).

Надбавки связаны в основном со стимулирующей, а доплаты — с компенсирующей функциями заработной платы.

То есть основным назначением надбавок является стимулирование работников:

  • к быстрому повышению квалификации и уровня мастерства (надбавка за классность водителям, надбавка за профессиональное мастерство, за знание и использование иностранных языков и т. п.);
  • к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере производственной деятельности (надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж работы на предприятиях издательского дела).

Каждое предприятие самостоятельно определяет в коллективном договоре перечень и порядок начисления надбавок, которые будут выплачиваться работникам (схема 1).

ДЛЯ СПРАВКИ

Если предприятие заключает коллективный договор, то все вопросы организации оплаты и материального стимулирования труда работников должны отражаться в коллективном договоре предприятия.

Доплаты к заработной плате работников осуществляются в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Так, применяются доплаты, которые устанавливаются для возмещения дополнительных расходов труда (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей отсутствующего работника, за ненормированный рабочий день, за интенсивность труда и т. п.); а также за выполнение работ в определенных условиях (за работу в ночное время, во вредных, особо вредных условиях и т. п.).

Статьей 105 КЗоТ определено, что работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры этих доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно решают вопросы возложения на работников предприятия, в том числе руководителей всех уровней и их заместителей, исполнения наряду с основной работой дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника и установления размера доплаты. Указанное не распространяется на руководителей предприятий, учрежденных на государственной, коммунальной собственности, поскольку условия и размеры их оплаты труда определяются в контракте с соблюдением норм постановления № 859.

Отдельно заслуживают внимания также вопросы, касающиеся оплаты за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни, сверхурочную работу.

Оплата сверхурочной работы

В соответствии со ст. 62 КЗоТ сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. То есть в случае если необходимо после завершения рабочего дня закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств не могла быть закончена в нормальное рабочее время, а прекращение ее может привести к порче общественного имущества, и работодатель оставляет работников для выполнения этой работы, возникают сверхурочные часы.

За часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего дня (сверх-урочные часы), в конце месяца выплачивается компенсация по почасовой системе — в двойном размере часовой ставки; по сдельной системе оплаты труда — в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе.

ДЛЯ СПРАВКИ

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Расширением зоны обслуживания или увеличением объема работ считается выполнение работником наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности.

Оплата за работу в выходной (праздничный или нерабочий) день

Возникают ситуации, когда работники привлекаются к работе в их выходной (праздничный или нерабочий) день. Однако по ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается.

Этой статьей, в частности частью второй, определены исключительные случаи, когда разрешается привлечение работников к работе в выходные дни (схема 2).

Привлечение к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу (распоряжению) работодателя и должно быть разрешение на это профсоюзного комитета предприятия (ст. 71 КЗоТ).

В приказе о привлечении работников к работе в выходной день должно указываться, как именно будет компенсироваться работа в выходной день.

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может быть компенсирована или предоставлением другого дня отдыха, или в денежной форме в двойном размере, определенном ст. 107 КЗоТ.

При привлечении работников к работе в праздничный или нерабочий день (этот день для работников выходной) компенсация осуществляется в обязательном порядке в двойном размере. По желанию работника, кроме денежной компенсации, за работу в праздничный или нерабочий день ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 107 КЗоТ).

Оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни осуществляется в двойном размере:

  • сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
  • работникам, получающим месячные оклады, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличенный объем работ, если работником выполнялись эти обязанности; доплата за работу в ночное время и т. п. выплачиваются без удвоения, на общих основаниях.

Налогообложение премий, надбавок и доплат

Налогообложение премий, надбавок и доплат, начисленных работникам согласно нормам действующего законодательства, осуществляется в соответствии с требованиями Налогового кодекса и Закона о ЕСВ. Рассмотрим структуру заработной платы на схеме 3.

Налог на доходы физических лиц

Согласно п. 2.2 раздела 2 Инструкции № 5 к фонду дополнительной заработной платы относятся доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

В другие поощрительные и компенсационные выплаты включаются вознаграждения и премии, имеющие одноразовый характер, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые осуществляются сверх установленных указанными актами норм (п. 2.3 раздела 2 Инструкции № 5).

Следовательно, работникам могут начисляться (выплачиваться) премии как разовые, так и имеющие систематический характер (например, связанные с выполнением производственных задач и функций).

ДЛЯ СПРАВКИ

Начисление единого взноса осуществляется в пределах максимальной величины базы начисления единого взноса: с 01.09.2015 г. — 31.12.2015 г. — 23 426 грн.

Независимо от того, какого вида премия выплачивается, она включается в фонд оплаты труда как дополнительная заработная плата или другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Порядок обложения налогом на доходы физических лиц регламентируется разделом IV Налогового кодекса, в соответствии с пп. 162.1.1 п. 162.1 ст. 162 которого плательщиком налога является, в частности, физическое лицо — резидент, получающее доходы из источника их происхождения в Украине.

Согласно пп. «є» пп. 14.1.54 п. 14.1 ст. 14 Налогового кодекса заработная плата относится к доходам с источником их происхождения из Украины и является объектом налогообложения согласно пп. 163.1.2 п. 163.1 ст. 163 этого Кодекса.

Заработная плата для целей раздела IV Налогового кодекса — это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма согласно закону (пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Кодекса).

Во время начисления доходов в форме заработной платы база налогообложения определяется как начисленная заработная плата, уменьшенная на сумму единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, страховых взносов в Накопительный фонд, а в случаях, предусмотренных законом, — обязательных страховых взносов в негосударственный пенсионный фонд, которые согласно закону уплачиваются за счет заработной платы работника, а также на сумму налоговой социальной льготы при ее наличии (п. 164.6 ст. 164 Налогового кодекса).

Согласно п. 167.1 ст. 167 этого Кодекса ставка налога составляет 15% базы налогообложения относительно доходов, начисленных (выплаченных, предоставленных) (кроме случаев, определенных в пунктах 167.2 — 167.6 этой статьи) в том числе, но не исключительно в форме заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат или других выплат и вознаграждений, которые начисляются (выплачиваются, предоставляются) плательщику в связи с трудовыми отношениями и по гражданско-правовым договорам, если база налогообложения для месячного налогооблагаемого дохода не превышает десятикратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного налогового года (далее — минимальная заработная плата).

Если база налогообложения, определенная с учетом норм п. 164.6 ст. 164 раздела IV Налогового кодекса, относительно указанных доходов в календарном месяце превышает десятикратный размер минимальной заработной платы, к сумме такого превышения применяется ставка 20%.

Налоговый агент, начисляющий (выплачивающий, предоставляющий) налогооблагаемый доход в пользу плательщика налога, обязан удержать налог из суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога, определенную в ст. 167 этого Кодекса (пп. 168.1.1 п. 168.1 ст. 168 Налогового кодекса).

Таким образом, премии, начисляемые плательщику налога в связи с отношениями трудового найма, включаются в состав заработной платы плательщика налога и облагаются налогом на доходы физических лиц на общих основаниях.

Военный сбор

В соответствии с пп. 1.1 п. 16 1 подраздела 10 раздела XX Налогового кодекса плательщиками военного сбора являются лица, определенные п. 162.1 ст. 162 этого Кодекса, в частности физическое лицо — резидент, получающее доходы из источника их происхождения в Украине.

Подпунктом 1.2 этого пункта установлено, что объектом обложения военным сбором являются доходы, определенные ст. 163 Кодекса, в частности общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход, в который согласно пп. 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 Кодекса включаются доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями трудового договора (контракта).

Согласно пп. 1.3 п. 16 1 подраздела 10 раздела XX Налогового кодекса ставка сбора составляет 1,5% объекта налогообложения, определенного пп. 1.2 этого пункта.

Начисление, удержание и уплата (перечисление) сбора в бюджет осуществляются в порядке, установленном ст. 168 этого Кодекса.

Следовательно, премии, начисляемые плательщику налога в связи с отношениями трудового найма, включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход в составе заработной платы такого плательщика, и являются объектом обложения военным сбором.

Единый социальный взнос

Пунктом 1 части первой ст. 7 Закона о ЕСВ определено, что базой начисления единого взноса для работодателей (по ставкам 36,3% (бюджетные); от 36,76 до 49,7% в зависимости от класса профессионального риска) и наемных работников (ставка удержания — 3,6%; 2,85% для наемных работников — инвалидов, работающих на предприятиях УТОГ, УТОС; 6,1% для плательщиков, работающих на должностях, работа на которых засчитывается в стаж, дающий право на получение специальной пенсии) является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно Закону об оплате труда.

В соответствии с пунктами 1 и 2 части второй ст. 6 Закона о ЕСВ плательщик единого взноса обязан своевременно и в полном объеме начислять, исчислять и уплачивать единый взнос и вести учет расходов (дохода) застрахованного лица и начисление единого взноса по каждому календарному месяцу и календарному году, хранить такие сведения в порядке, предусмотренном законодательством.

Определение видов выплат, которые относятся к основной, дополнительной заработной плате и другим поощрительным и компенсационным выплатам, при начислении единого взноса предусмотрено Инструкцией № 5.

Пунктом 2.2 этой Инструкции установлено, что фонд дополнительной заработной платы включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Следовательно, премии являются базой начисления и удержания единого взноса.

Перечень видов выплат, которые осуществляются за счет денежных средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос в соответствии с нормами Перечня № 1170, отражен на схеме 4.

СИТУАЦИЯ

Начисляем единый взнос с премии и отражаем ее сумму в отчете по форме № Д4

Работник в связи с выходом на пенсию уволился в июле 2015 г. В сентябре 2015 г. ему была начислена премия за год в размере 5000,00 грн. Заработная плата в январе 2014 г. — 10 000,00 грн., феврале — 40 000,00 грн., марте — 20 000,00 грн., апреле — 20 000,00 грн., мае — 20 000,00 грн., июне — 25 000,00 грн., июле — 10 000,00 грн. Как правильно начислить единый взнос с премии и отразить ее сумму в отчете по форме № Д4?

Согласно ст. 7 Закона о ЕСВ для лиц, работающих в сельском хозяйстве, занятых на сезонных работах, выполняющих работы (предоставляющих услуги) по гражданско-правовым договорам, творческих работников (архитекторов, художников, артистов, музыкантов, композиторов, критиков, искусствоведов, писателей, кинематографистов), и других лиц, получающих заработную плату (доход) за выполненную работу (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, единый взнос начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.

Указанный порядок начисления взноса распространяется также на лиц, которым после увольнения с работы начислена заработная плата (доход) за отработанное время или согласно решению суда — средняя заработная плата за вынужденный прогул.

Порядок взимания единого взноса с суммы премии зависит от того, разовая она или начислена за больший промежуток времени. Конечно, следует учитывать и размер начисленной заработной платы.

В случае если одноразовая премия за год и заработная плата не были вне пределов максимальной базы начисления единого взноса, то их нужно отразить в табл. 6 текущей отчетности по единому взносу (форма № Д4) с кодом типа начислений «1» (человек уволен), указать месяц и год, за которые проведено начисление «07.2015» (в случае, приведенном в ситуации, человек уволен в июле 2015 г.), в реквизитах 17 и 18 отражаем сумму премии, в реквизитах 20 и 21 — сумму удержанного и начисленного единого взноса. Кроме того, в табл. 1 отчета по форме № Д4 в строке 6 указываются сумма доначисления и содержание ошибки (доначисление лицу суммы премии за год после увольнения).

В случае если одноразовая премия за год и заработная плата были вне пределов максимальной базы начисления единого взноса, то их нужно отразить в табл. 6 текущей отчетности по единому взносу (форма № Д4) с кодом типа начислений «1» (человек уволен), указать месяц и год, за которые проведено начисление «07.2015» (в случае, приведенном в ситуации, человек уволен в июле 2015 г.), в реквизите 17 отражается сумма премии, а реквизиты 18, 20 и 21 не заполняются. В этом случае сумма премии выплачивается лицу без начисления единого взноса.

В случае если сумма премии за год разбивается помесячно, то действия те же, только сумма премии указывается за каждый месяц отдельно и заполняется только реквизит 17.

Профи Винс —

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 01.07.2013 г. N 687/13/84-13

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо относительно зачисления времени воинской службы в стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 29.12.2009 г. N 1418, и сообщает.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 29.12.2009 г. N 1418 (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 18.01.2012 г. N 23) утвержден Порядок выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения (далее — Порядок).

Действие указанного Порядка распространяется на медицинских и фармацевтических работников, работающих на указанных в пункте 3 этого Порядка должностях в любых государственных и коммунальных учреждениях, учреждениях, организациях независимо от подчинения и условий оплаты труда которые определяются в соответствии с условиями оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений здравоохранения, кроме должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы Украины.

Согласно п. 3 Порядка надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям из числа врачей, заместителям главного врача по медсестринству, руководителям структурных подразделений из числа врачей, главным медицинским сестрам, врачам всех специальностей, профессионалам с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения, руководителям фармацевтических (аптечных) учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений из числа провизоров и фармацевтов, провизорам всех специальностей, специалистам с базовым высшим и неполным высшим медицинским и фармацевтическим образованием всех специальностей и помощникам энтомолога.

Согласно п. 4 Порядка в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время работы в государственных и коммунальных заведениях здравоохранения Украины, СССР и союзных республик СССР, а также время работы в любых государственных и коммунальных учреждениях, учреждениях и организациях независимо от подчинения на должностях, определенных в пункте 3 этого Порядка, при условии, что оплата труда таких работников осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных учреждений здравоохранения.

Также в стаж для выплаты надбавки включается время воинской службы, службы в органах и подразделениях гражданской защиты, службы в Госспецсвязи, службы в подразделениях Госспецтрансслужбы, лиц рядового и начальствующего состава на указанных в пункте 3 Порядка должностях в Вооруженных Силах Украины, других воинских формированиях и правоохранительных органах Украины и бывшего СССР.

Следовательно, в стаж для выплаты надбавки за выслугу лет включается только время воинской службы медицинским или фармацевтическим работником на должностях, указанных в п. 3 Порядка.

Период воинской службы на должности преподавателя военной кафедры вуза в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет в соответствии с постановлением от 29.12.2009 г. N 1418 не включается.

Доплаты и надбавки

Назначение надбавок из основной оплаты труда заключается в том, чтобы стимулировать работников:

1) к повышению деловой квалификации и роста мастерства;

2) к продолжительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере трудовой деятельности.

С помощью доплат, как правило, компенсируется повышенная интенсивность работы.

В Приложении к Генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины и Конфедерацией работодателей Украины и профсоюзными объединениями Украины на 1999-2000 года (Работа и зарплата. — 1999. — №23. — Сентябрь) содержится перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций, которые имеют межотраслевой характер. Конкретные доплаты и надбавки на предприятии устанавливаются в коллективном договоре. Законодательством предусмотренные следующие надбавки:

— за высокое профессиональное мастерство — рабочим III разряда — 12%; IV разряда — 16%; V разряда — 20%; VI разряда — 24% (Генеральное Соглашение на 1999-2000 г.);

— за классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов — 2-го класса — до 10%, 1-го класса — до 25%;

— за высокие достижения в работе — служащим до 50% должностного оклада;

— за выполнение особенно важной работы на определенный срок — до 50% должностного оклада;

— в некоторых областях экономики — работникам, которые имеют почетное звание «Мастер по профессии», «Мастер высокого класса», «Мастер 1-го класса» — в твердой сумме или в процентах к окладу (10, 20, 25%);

— надбавка за стаж за специальностью или вознаграждение за выслугу лет (в отдельных областях промышленности);

— на предприятии надбавки за выслугу лет или одноразовые вознаграждения (на основании ст. 19 Закона Украины «О предприятиях в Украине»);

— надбавка за выслугу лет государственным служащим:

свыше 3 годов — 10%, свыше 25 лет — 40% должностного оклада с учетом доплат за ранг и в зависимости от состояния государственной службы (ст. 33 Закона Украины «О государственной службе»);

— надбавка за выслугу лет и классные чины прокурорским работникам (ст. 49 Закона Украины «О прокуратуре», Указ Президента Украины «О размерах надбавок к должностным окладам работников органов прокуратуры за классные чины» от 16 апреля 1999 г.);

— надбавки за выслугу лет и доплаты за квалификационные чины судьям (ст. 44 Закона Украины «О статусе судей», Указ Президента Украины «О размерах надбавок к должностным окладам за квалификационные классы» от 21 августа 1999 г.);

— надбавки за выслугу лет работникам органов контрольно-ревизионной службы, которые осуществляют государственный контроль за расходованием бюджетных средств: свыше 3 годов — 10%; свыше 25 лет — 40% должностного оклада с учетом доплат за ранг;

— надбавки за стаж работы в научной сфере научным работникам государственных научных учреждений, организаций и государственных высших учебных заведений III-IV уровней аккредитации: свыше 3 годов — 10%, свыше 10 лет — 20%, свыше 20 лет — 30% должностного оклада (ст. 23 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности», Положение о порядке выплат надбавок за стаж робот в научной сфере, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 22 июня 1999г. №1110).

Предусмотрено также и другие надбавки.

Нужно иметь в виду, который постановлением Кабинета Министров Украины от 12 января 2000 г. №31 «О повышении эффективности расходования бюджетных средств в 2000 году» установленные определенные ограничения для бюджетных организаций: надбавка за сложность, интенсивность и высокое качество работы устанавливается в пределах фонда зарплаты, но не больше за 15% должностного оклада; доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и совмещение профессий — до 30% должностного оклада.

Нормативно-правовыми актами предусмотренные следующие доплаты:

— за совмещение профессий (должностей) — максимальными размерами не ограничиваются, размер определяется владельцем с учетом экономии зарплаты по должности, которая суміщується;

— за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ — размер не ограничивается;

— за выполнение работы временно отсутствующего работника — до 100% оклада отсутствующего работника, в бюджетных организациях на период погашения задолженности не больше за 30% оклада;

— за работу в трудных и вредных условиях — до 12%;

— за работу в особенно трудных и особо вредных условиях — до 24% тарифной ставки (должностного оклада) (перечни работ предусмотрены в областях);

— за интенсивность работы — до 12% тарифной ставки;

— за работу в ночное время — до 40% часовой тарифной ставки за каждый час такой работы;

— на период освоения новых норм трудовых расходов повышаются сдельные расценки до 20% и тарифные ставки до 10%;

— за руководство бригадой (бригадиру, не уволенному от основной работы) доплата в зависимости от количества работников в бригаде, размера тарифной ставки и разряда, присвоенного бригадиру.

надбавка за выслугу

Рева в октябре получил зарплату почти в 8 раз больше своего оклада

Новин. Так, сумма средств, начисленная Реве в октябре, составила 112 896 гривен, из них должностной оклад составлял 15 273 гривны, надбавка за выслугу лет — 7636 гривен, надбавка за работу с секретными документами — 3055 гривен, надбавка за интенсивность труда. Национальный антикоррупционный портал АНТИКОР 01.11.2018 20:49

Павел Розенко получил более 40 тысяч помощи к отпуску

Українських Новин. Согласно ему, Розенко было начислено за сентябрь 95 123 гривны, из них должностной оклад составил 17 000 гривен, надбавка за выслугу лет – 8 500 гривен, надбавка за интенсивность труда – 14 450 гривен, индексация – 447 гривен. Vse media 31.10.2018 12:18

Павел Розенко получил более 40 тысяч помощи к отпуску

Українських Новин. Согласно ему, Розенко было начислено за сентябрь 95 123 гривны, из них должностной оклад составил 17 000 гривен, надбавка за выслугу лет — 8 500 гривен, надбавка за интенсивность труда — 14 450 гривен, индексация — 447 гривен. Национальный антикоррупционный портал АНТИКОР 30.10.2018 21:01

Сколько стоило содержание пресс-служб Кабмина и других госучреждений в сентябре — инфографика

входят: должностной оклад – 342 тысячи 108 гривен 26 копеек, надбавки за ранг государственного служащего – 16 тысяч 32 гривны, надбавка за выслугу лет – 109 тысяч 899 гривен 76 копеек, надбавка за выполнение особо важной работы – 13 тысяч. Слово и Дело 30.10.2018 17:49

Заместителю Самардака в декабре повысят зарплату

на госслужбе более трех лет и может расчитывать на надбавку к зарплате Депутаты Запорожского областного совета рассмотрят вопрос об Установлении надбавки за выслугу лет заместителю главы облсовета Владиславу Марченко. Соотвествующий проект решения опубликован на сайте областного совета, передает 061. В. 061.ua — сайт города Запорожья 30.10.2018 11:20

Турчинов из-за надбавок получил тройной оклад

оклад Турчинова и надбавка за интенсивность труда составляют по 18 тысяч гривен. Еще 9 тысяч гривен он получил в качестве надбавки за выслугу лет, за работу в условиях режимных ограничений и как эксперта по вопросам тайн — по 3,6 тысяч. Skelet-info 23.10.2018 12:11

Минобороны раскрыло суммы премий за подбитые танки и бомбардировку Берлина

1943 года как командир гвардейского истребительного полка получил 5 тыс. 95 рублей и 84 копейки в виде основного оклада и надбавки за выслугу лет. Источник: Взгляд https://vz.ru/news/2018/10/22/947167.html. 1news.info 22.10.2018 09:16

Богомолец: Правительство Гройсмана довело Украину до кризиса

уровне 250% от средней по Украине», — процитировала требования врачей глава профильного комитета. Кроме того, профсоюзы выдвигают требования обеспечить медикам надбавки за выслугу лет, квалификационную категорию и продолжительность непрерывной работы. «В настоящее время профсоюзное движение в Украине набирает обороты и. РБК-Украина 17.10.2018 15:14

Вырастут ли зарплаты у медиков в 2019 году в России

престижности профессии. Заработная плата медработника, как и во многих других сферах, состоит из таких составляющих: оклад; доплата за интенсивность труда; надбавки за выслугу лет и категорию; региональные надбавки и компенсационные доплаты, начисляемые с учетом корректирующих коэффициентов, принятых для ряда регионов. Informing 16.10.2018 14:24

В сентябре Супрун получила надбавку «за интенсивность труда»

Сумма средств, начисленная Супрун в сентябре, составила 27 тыс. 670 гривен, из которых должностной оклад составляет 6 тыс. 000 гривен, надбавка за выслугу лет — 360 гривен, надбавка за интенсивность труда — 4 тыс. 500 гривен, надбавка за роботу с. Национальный антикоррупционный портал АНТИКОР 12.10.2018 09:23

У запорожского губернатора зарплата меньше, чему у его заместителей, — ДОКУМЕНТ

К должностному окладу приплюсовывались надбавка за ранг и надбавка за выслугу лет. 061.ua — сайт города Запорожья 11.10.2018 15:27

В сентябре зарплата Омеляна превысила 61 тысячу гривен

Українських Новин. Сумма средств, начисленная Омеляну в сентябре, составила 61 141 гривну, из них должностной оклад — 7 200 гривен, надбавка за выслугу лет — 3 600 гривен, надбавка за работу государственным экспертом по вопросам тайн — 1 440 гривен. ГолосUA 10.10.2018 18:32

Стала известна зарплата Турчинова за сентябрь

гривен. Об этом говорится в ответе СНБО на запрос «Слова и Дела». Эту сумма включает в себя 9 тысяч гривен надбавки за выслугу лет, 3,6 тысяч гривен за работу в условиях режимных ограничений, 18 тысяч гривен за интенсивность работы, 3,6. Слово и Дело 09.10.2018 09:42

Надбавка за лояльность: военные пенсии удвоятся

учетом трех составляющих: – обновленных зарплат на 1 марта 2018 года; – окладов по должности и воинскому званию; – процентной надбавки за выслугу лет. ПОДРОБНЕЕ. Чем старше военный пенсионер, тем сильнее устарела его пенсия. Это связано с тем, что зарплаты. Etcetera 04.10.2018 18:24

С 1 января военные пенсии вырастут в среднем на 738 гривен

составляющих обновленного денежного обеспечения, определенного на 1 марта 2018 года: окладов по должности и воинскому (специальному) званию, а также процентной надбавки за выслугу лет. При перерасчете пенсий бывшим работникам милиции учитывается денежное обеспечение для должностей полицейских за январь 2016 года. Данкор on-line 03.10.2018 17:47

Стала известна зарплата Ульяны Супрун за август

Новин. Так, сумма средств, начисленная Супрун в августе, составила 25 485 гривен, из которых должностной оклад составляет 10 909 гривен, надбавка за выслугу лет — 655 гривен, надбавка за интенсивность труда — 8 182 гривны, надбавка за роботу с секретными. Национальный антикоррупционный портал АНТИКОР 28.09.2018 17:08

Горожан приглашают трудоустроится в ГБР

перейдя по ссылке: https://dbr.gov.ua/news/ogoloshennya-pro-provedennya-konkursu-dlya-priznachennya-na-posadi-u-teritorialnomu-upravlinni-derzhavnogo-byuro-rozsliduvan-roztashovanomu-u-misti-melitopoli Кстати, у сотрудников ГБР солидные зарплаты. Оклад директора теруправления ГБР — более 45-ти тысяч гривен. Плюс надбавки за выслугу лет, секретность и звания. На руки руководитель получает порядка 60 тыс. гривен. Оклад следователей и оперативных сотрудников. РИА Мелитополь 21.09.2018 09:36

Государственное бюро расследований в Мелитополе пока представлено одним человеком

Мелитополе здесь. О зарплатах На сегодняшний день только оклад руководителя директора теруправления ГБР составляет более 45-ти тысяч гривен. Со всеми надбавками за выслугу лет, секретность и звания на руки получится около 60-ти тысяч гривен. Оклад следователей и оперативных сотрудников –. Наш Город Мелитополь 20.09.2018 12:57

В августе министр Жданов получил повышенную зарплату

Українських Новин. Сумма средств, начисленная Жданову в августе, составила 77 406 гривен, из них должностной оклад составил 12 364 гривны, надбавка за выслугу лет — 3 338 гривен, доплата за работу в условиях ограничений — 2 473 гривны, надбавка за. ГолосUA 19.09.2018 10:44

Судья по делу Омеляна пожаловалась на давление со стороны НАПК и его экс-главы Корчак

был переведен на должность советника посольства Украины в Литве на период долгосрочной командировки, с установлением в национальной валюте должностного оклада, надбавок за выслугу лет, дипломатический ранг и т.д. Как отметила А. Сергиенко, согласно ст. 165.1 и 165.1.1 Налогового кодекса, в. Судебно-юридическая газета 18.09.2018 15:21

Кабмин установил надбавки украинцам с 2017 года [ Редактировать ]

Кабинет министров Украины установил надбавки в 10-30% должностного оклада за выслугу лет работникам учреждений физкультуры и спорта инвалидов с 1 января 2017 года.

Согласно постановлению №820 от 16 ноября, надбавка выплачивается ежемесячно в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах: более 3 лет — 10%, свыше 10 лет — 20%, более 20 лет — 30%.

В сообщении, которое прилагается к постановлению, отмечается, что принятие решения будет способствовать привлечению и сохранению высококвалифицированных кадров и улучшению социальной защиты работников этой сферы.

Напомним, что тем временем, долги по коммуналке из украинцев будут выбивать силой.

  • Украина
  • Кабмин
  • Деньги

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.

В каком случае можно снизить тариф на горячую воду

Украинским законодательством урегулирован вопрос выполнения перерасчета стоимости горячей воды

Субсидии в Украине: Кабмин принял решение

Вынужденное повышение цены на газ, а значит, тепло и воду, не скажется на величине оплаты за коммунальные услуги для тех, кто имеет субсидию

В Украине легализируют криптовалюту

Минэкономразвития инициирует принятие Концепции государственной политики в сфере виртуальных активов

Ціна на газ: що чекати українцям у новому опалювальному сезоні

Володимир Гройсман наголосив, що діятиме розширена програма субсидій для всіх, хто цього потребуватиме

Кабмін дозволив встановлювати прилади-розподілювачі у старих будинках

Українські міста одне за одним розпочинають опалювальний сезон. Мешканці багатоповерхівок наразі в очікуванні — скільки доведеться викласти цьогорІч за увімкнені батареї. Особливо, якщо в квартирі немає лічильника. Нещодавно Кабмін дозволив встановлювати прилади-розподілювачі у старих будинках з вертикальною системою опалення

Кабмин изменил условия выдачи субсидий

Кабинет министров Украины изменил условия предоставления жилищных субсидий

Популярное:

  • Аттестация юрист беларусь Новые правила в сфере юруслуг и многое другое. 1. Новые Правила осуществления деятельности по оказанию юридических услуг, утвержденные постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 22.01.2016 № 12 (далее – Правила № 12), принятые взамен утративших силу с 01.03.2016 Правил с […]
  • Ст 50 ск рф комментарий Ст 50 ск рф комментарий Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Статья 50 Семейного […]
  • Ст 108 ук рф по составу Статья 108 УК РФ. Убийство, совершенное при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление Текущая редакция ст. 108 УК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год 1. Убийство, совершенное при превышении […]
  • Статья 190 ук украины комментарии Статья 190 УК (мошенничество) — есть ли срок давности? (страница 1) Статья 190 УК (мошенничество) — есть ли срок давности? ← следующая страница 1 предыдущая → 2 1 Сроки есть, но они зависят от части статьи 190 УК! Стаття 49. Звільнення від кримінальної відповідальності у […]
  • Ромашка детский оздоровительный лагерь Ромашка детский оздоровительный лагерь Войти через uID Вот и закончился летний оздоровительный сезон 2018 года в лагере "РОМАШКА".Всех вас ждём, дорогие ребята , на следующий год. Вот и прошёл очередной день в любимом лагере "Ромашка". Сегодня с утра мы готовились к финальному […]
  • 158 статья уголовного кодекса часть 4 Статья 158 ч. 4 УК РФ Доброго времени суток. Какое наказание предусмотрено ч.4 ст.158 УК РФ? Не судим, характеристика положительная, студент(очная форма обучения), работаю. Заключено досудебное соглашение. Можно ли получить условный срок? Какое наказание может грозить по данной […]