Надбавка доплата за выслугу лет

Действующим законодательством для отдельных работников бюджетной сферы предусмотрена выплата надбавки (доплаты) за выслугу лет. Как правило, такая выплата гарантирована законами Украины, а порядок осуществления выплаты регулируется подзаконными нормативно-правовыми актами. На каких основаниях устанавливают (изменяют размер) надбавку (доплату) за выслугу лет конкретному работнику, если у него возникло право на такую надбавку (доплату) или ее повышение? Нужен ли в таком случае распорядительный документ руководителя?

Надбавка (доплата) за выслугу лет — выплата, гарантированная законодательством

Для работников бюджетной сферы, а именно для учителей, врачей, библиотекарей, работников театров и музеев, выплата надбавки (доплаты) за выслугу лет гарантирована действующим законодательством Украины. Начисляется же такая надбавка (доплата) в зависимости от стажа работы в соответствующей отрасли на соответствующих должностях.

Размеры выплат зафиксирован как непосредственно в соответствующих законах, так и в порядках, утвержденных правительством. Этими нормативами установлена прогрессивная шкала в процентах от должностного оклада или ставки заработной платы, согласно которой устанавливается надбавка (доплата) за выслугу лет в зависимости от стажа работы. Если стаж работы более 3-х лет — 10%, свыше 10 лет — 20%, свыше 20 лет — 30%.

Так, абз. 9 ч. 1 ст. 57 Закона об образовании гарантирует выплату надбавки за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам. Но это не означает, что такую надбавку начисляют всем работникам учебных заведений, поскольку исключительный перечень должностей работников сферы образования указан в Перечне должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденного постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963. Это следует из норм п. 2 Порядка выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования, утвержденного постановлением КМУ от 31.01.2001 г. № 78, который, в частности, определяет периоды педагогической работы, зачитывающиеся в такой стаж. В то же время п. 8 Порядка № 78 гласит, что размер надбавки нужно выплачивать пропорционально педагогической нагрузке или объему выполненной работы.

Для медицинских и фармацевтических работников государственных и коммунальных учреждений здравоохранения надбавка за выслугу лет непосредственно Законом не гарантируется. Вместе с тем право на получение этой надбавки с начала 2010 года такие работники все-таки имеют, поскольку ее выплата регламентируется Порядком № 1418. Этот порядок четко определяет работников, которым выплачивается надбавка, периоды работы, которые включаются в стаж, дающий право на надбавку, и ее размеры. Рассчитывают эту надбавку исходя из должностного оклада с повышениями, а также выплачивают совместителям.

Для работников сферы культуры, педработников учреждений образования сферы культуры, работающих в государственных и коммунальных учреждениях культуры Законом о культуре гарантирована выплата доплаты за выслугу лет в размере и порядке, который устанавливает Кабмин (ч. 3 ст. 29 Закона о культуре). Поскольку правительственное постановление, регулирующее данный вопрос, на сегодняшний день не принято, выплату такой доплаты им не осуществляют.

В то же время базовые законы гарантируют выплату доплаты за выслугу лет работникам музеев, театров и библиотекарям (кроме совместителей) на основании порядков, установленных правительством. Так, работникам музеев доплата за выслугу лет предусмотрена абз. 8 ч. 2 ст. 28 Закона о музеях, а выплачивают ее согласно Порядку выплаты доплаты за выслугу лет работникам государственных и коммунальных музеев, утвержденного постановлением КМУ от 22.01.2005 г. № 82. Библиотекарям такая доплата гарантируется ч. 6 ст. 30 Закона о библиотеках, согласно Порядку выплаты доплаты за выслугу лет работникам государственных и коммунальных библиотек, утвержденного постановлением КМУ от 22.01.2005 г. № 84. Также абз. 6 ч. 2 ст. 21 Закона о театрах гарантирует ее выплату в соответствии с Порядком выплаты доплаты за выслугу лет профессиональным творческим работникам театров государственной и коммунальной формы собственности, утвержденного постановлением КМУ от 14.07.2006 г. № 980, и работникам театров, должности которых определены в п. 1 Перечня должностей профессиональных творческих работников театров и должностей (специальностей) работников других специфических театральных профессий, утвержденного постановлением КМУ от 23.02.2006 г. № 208.

Согласно утвержденным правительством Порядкам вышеупомянутым работникам выплачивают надбавки (доплаты) за выслугу лет ежемесячно за фактически отработанное время. Размер надбавки изменяется с месяца, следующего за месяцем возникновения права на ее повышение. А основным документом для определения соответствующего стажа работы является трудовая книжка, а также другие документы, которые согласно законодательству подтверждают такой стаж.

Распорядительный документ для начисления надбавки (доплаты) за выслугу лет: быть или не быть

Распорядительный документ руководителя для установления (изменения размера) надбавки (доплаты) за выслугу лет конкретному работнику бюджетного учреждения издать необходимо. Несмотря на то, что выплата надбавки (доплаты) за выслугу лет гарантирована законодательством и является обязательной выплатой, для ее начисления бухгалтеру нужны основания, а именно первичный документ — распоряжение руководителя.

Такой вывод можно сделать, опираясь на п. 2.1 Положения о документальном обеспечении записей в бухгалтерском учете, утвержденного приказом Минфина от 24.05.95 г. № 88. Этим пунктом определено, что первичные документы — это документы, созданные в письменной или электронной форме, фиксирующие и подтверждающие хозоперации, включая распоряжения и разрешения администрации (собственника) на их проведение.

Поскольку размеры надбавок (доплат) за выслугу лет зависят напрямую от стажа работы, определяемого на основании трудовых книжек, которые хранятся в кадровой службе, определять стаж работы конкретного работника является компетенцией этой службы. Именно кадровая служба отслеживает кадровые вопросы, касающиеся личного состава, в том числе и изменения в стаже штатных работников. Следовательно, целесообразно возложить подготовку проекта распорядительного документа об установлении такой надбавки (доплаты) на кадровую службу.

Также в абз. 2 п. 84 Типовой инструкции по делопроизводствуопределено, что проекты приказов (распоряжений) по кадровым вопросам (личному составу) (о приеме на работу, увольнении, предоставлении отпуска, командировки и т. д.) готовит кадровая служба на основании докладных записок руководителей структурных подразделений, заявлений работников, трудовых договоров и других документов. Кроме того, в приказе (распоряжении) о назначении работника указываются размеры его должностного оклада согласно штатному расписанию, надбавки и доплаты (п. 99 Типовой инструкции по делопроизводству).

Таким образом, для новопринятых работников, в распорядительном документе руководителя об их назначении, вместе с размером должностного оклада фиксируют размер надбавки (доплаты) за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на эту выплату. Для работников, у которых изменился стаж и возникло право на повышение размера надбавки (доплаты) за выслугу лет, приказом (распоряжением) устанавливают новый размер (со следующего месяца, после возникновения права на повышение). Подписанный руководителем распорядительный документ послужит бухгалтеру основанием для начисления работнику соответствующего размера надбавки (доплаты) за выслугу лет.

Таким образом, гарантированная законодательством надбавка (доплата) за выслугу лет — это обязательная выплата. Ее невыплата работнику или выплата в меньших размерах считается нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 41 КоАП) и другие санкции. Начислит же ее работнику бухгалтер на основании приказа (распоряжения), в размерах, соответствующих стажу работы. В основе такого приказа должны быть сведения, установленные кадровой службой исходя из данных трудовой книжки работника.

«Все о бухгалтерском учете»

Всеукраинская профессиональная газета

Как начисляют надбавки за выслугу лет и престижность.

  • Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+

На постоянную работу в хорошее кафе приглашаем Повара:
Подробнее.

На постоянную работу в кафе «Буль з Гаком!» приглашаем Бармена:
Подробнее.

Мини-пивоварня в г. Киеве приглашаем на постоянную работу Заведующего ванно-минипивоварным комплексом:
Подробнее.

46048

Надбавку за престижность педагогической работы выплачивают согласно постановлению КМУ «Об установлении надбавки педагогическим работникам дошкольных, внешкольных, общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I-II уровня аккредитации, других учреждений и заведений независимо от их подчинения» от 23.03.11 г. № 373. Начисляют ее в размере не более 20% должностного оклада (тарифной ставки) всем педагогическим работникам, должности, зафиксированным в Перечне должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденном постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963 (далее — Перечень № 963).

Надбавку устанавливают на весь объем педагогической нагрузки работника. Если же лица из числа педработников также ведут преподавательскую работу, надбавку начисляют как по основной должности, так и за часы преподавательской работы (см. письмо МОНмолодежьспорта Украины от 25.05.11 г. № 1/9-385). Детально о порядке начисления надбавки за престижность педагогической работы читайте в газете «Все о бухгалтерском учете» № 52 за 2013 г., стр. 42, и № 36 за 2014 г., стр. 18.

Еще одну гарантированную выплату — надбавку за выслугу лет — педагоги получают согласно абз. 9 ч. 1 ст. 57 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII и Порядку выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования, утвержденному постановлением КМУ от 31.01.01 г. № 78 (далее — Порядок № 78). Как и предварительную выплату, такую надбавку выплачивают только лицам, которые занимают указанные в Перечне № 963 должности.

Надбавку за выслугу лет начисляют ежемесячно в зависимости от стажа педработы работника. При наличии педстажа более 3 лет работнику начисляют 10%, более 10 лет — 20%, более 20 лет — 30%. При этом в стаж педработы зачисляют время работы на должностях, предусмотренных Перечнем № 963, а также другие периоды, указанные в п. 2 Порядка № 78. Детально о гарантиях педагогических работников поведает газета «Все о бухгалтерском учете» № 72 за 2013 г., стр. 41.

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 23.06.2014

Как рассчитывать надбавку за выслугу лет?

В конфигурациях «Зарплата + Кадры для Украины» и Комплексная для Украины расчет надбавок за выслугу лет производится автоматически на основании ставок, заданных в справочнике «Шкалы ставок «. Для того, чтобы этот расчет производился, необходимо:

  1. Задать стаж для сотрудника. Это можно сделать либо в документе «Приказ о приеме», либо непосредственно в форме сотрудника (на закладке «Стаж»).
  2. Оформить документ «Начисления и удержания списком» с периодом действия равным текущему, в поле «Расчет» выбрать «Доплата за выслугу лет», в поле «Способ начисления» — «Процентом». При этом для автоматического расчета доплаты следует оставить незаполненными сумму и процент в табличной части.

Другие материалы по теме:

Нас находят: начисление выслуги лет украина, выслуга лет на укрзализныце, надбавка за выслугу лет железнодорожникам, надбавки за выслугу лет в украине, доплата за выслугу лет на железной дороге, как рассчитывается выслуга лет в украине, как начисляется выслуга лет в украине, выслуга на жд украина, выслуга лет на железной дороге украина, выслуга лет на железной дороге

Разъяснены нюансы выплаты соцработникам надбавки за выслугу лет

В письме № 247/13/84-16 Минсоцполитики разъяснило, что период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты должен быть учтен для исчисления стажа работы, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет работникам государственных и коммунальных учреждений соцзащиты населения выплачивается с 1 сентября 2011 года согласно Порядку, утвержденному приказом Минсоцполитики от 15.06.2011 № 239 (далее — Порядок).

Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в таких размерах:

— свыше 3 лет — 10 % должностного оклада;

— свыше 10 лет — 20 %;

— свыше 20 лет — 30 %.

Документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или другие документы, которые согласно законодательству подтверждают наличие стажа работы.

Перечень должностей работников учреждений социальной защиты, имеющих право на установление надбавки за выслугу лет, определен пунктом 3 Порядка.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время работы в государственных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях независимо от подчинения на должностях, при условии, что оплата труда таких работников осуществляется согласно условиям оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений соцзащиты населения.

Также в стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, включается:

— время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, — период отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более как до достижения ребенком 6-летнего возраста, или когда ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), — не более как до достижения ребенком 16-летнего возраста;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).

Напомним, статьями 25 и 26 Закона «Об отпусках» предусмотрены отпуска без сохранения зарплаты. Отпуск без сохранения заработной платы — это период трудовой деятельности работника, когда он фактически не работал, и за ним сохранялось место работы (должность), но не выплачивалась зарплата.

За это время трудовые отношения работника с работодателем или уполномоченным им лицом не разрываются, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке.

Надбавка за выслугу лет: расчет стажа

08.09.2017 736 0 0

Минсоцполитики в письме от 13.07.2017 г. N 1907/0/101-17/284 напомнила, что должностным лицам местного самоуправления предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, если законами Украины не предусмотрен более продолжительный отпуск, с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Должностным лицам, имеющим стаж службы в органах местного самоуправления более 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

Должностным лицам местного самоуправления, имеющих стаж службы в этих органах 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, а начиная с 11-го года этот отпуск увеличивается на 2 календарных дня за каждый последующий год. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 15 календарных дней.

Возникновение у должностного лица местного самоуправления права на дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность находится в прямой зависимости от наличия у нее соответствующего стажа службы, а не от отработанного времени в соответствующем рабочем году.

Поэтому предоставление дополнительного отпуска определенной продолжительности, а также выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должностного лица местного самоуправления зависит только от наличия у нее стаж службы в органах местного самоуправления, предусмотренного постановлением Кабинета Министров Украины от 27.04.94 г. N 250, что дает право на предоставление указанной отпуска, а не от отработанного должностным лицом местного самоуправления времени в соответствующем рабочем году.

Популярное:

  • Деньги в долг от частных лиц под расписку санкт-петербург Дам деньги в долг в Санкт-Петербурге частное лицо Оформим кредит в день обращения от 200 до 500 тысяч. До миллиона рублей в течении двух дней. В течении трех дней до 3 миллионов. Оформляем даже с открытыми просрочками. Возраст с 20 лет до 55 лет. Работаем со всеми регионами РФ. Прописка […]
  • Как правильно принимать деньги и давать сдачу покупателю Как научиться быстро считать сдачу без калькулятора Хотите научиться быстро и правильно считать сдачу на кассе? Сделать это можно в уме, без применения калькулятора, так обычно поступают продавцы со стажем. Округляйте отнимаемую сумму Чтобы быстро вычесть в уме два числа рекомендуем […]
  • Купить жилой гараж в лазаревском без посредников Объявления : Недвижимость в Лазаревском : Продажа Недвижимость : Продаю Платные объявления о продаже недвижимости в Лазаревском без посредников Платные объявления содержат актуальную и проверенную информацию о продаже недвижимости в Лазаревском без посредников. Продаю коттедж в 10 […]
  • Мировой суд советского района г казани участки Мировой суд советского района г казани участки Мировые судьи Советского района Взыскание БАНКОВСКИХ КОМИССИЙ , штрафов и иных платежей с БАНКОВ тел. 253-20-61 , 277-22-33 , адрес: РТ, г.Казань, ул.Эсперанто, д. 21/64 «ЮРИСТ» Любые АНТИКОЛЛЕКТОРСКИЕ УСЛУГИ, в том числе судебная защита […]
  • Стоимость страховки псков СТРАХОВАНИЕ ПСКОВ ОСАГО,Зеленая карта,КАСКО Информация Описание: Центр страхования ООО "АвтоАнгелы".Все виды услуг страхования:- ОСАГО- КАСКО- Зеленая Карта Показать полностью… - Договора купли - продажи- Медицинское страхование иностранных граждан- Страхование выезжающих зарубеж- […]
  • Протокол осмотра трупа пример Протокол осмотра трупа (образец заполнения) ПРОТОКОЛ осмотра трупа Осмотр начат в 12 час. 25 мин. Осмотр окончен в 14 час. 40 мин. Следователь следственного отдела Следственного комитета при прокуратуре РФ по г. Энску Тайской области юрист 1-го класса Говалев А.Г., получив сообщение от […]