Оглавление:

Статья 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  2. истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
  8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
  9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
  11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Публикации по теме

В ст 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований прекращения трудового договора. В соответствии со статьей 77 ТК РФ такими основаниями могут быть: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и.т.д. На основании статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и федеральными законами.

Какая будет Компенсация при увольнении по п.6 ст 77 ТК РФ

на работе происходит смена подведомственности( подчиненности), главный штаб находолся в Екатеринбурге, сейчас будет находится в Копейске, хочу уволиться по п.6 ст. 77 ТК РФ, какая будет компенсация?

Ответы юристов (1)

При увольнении пол данной статье вам будет выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованный отпуск, если он ещё не использован.

Иные виды компенсаций могут быть предусмотрены вашим трудовым/коллективным договором.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ст. 77 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 77 ТК РФ: официальный текст

Ст. 77 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 77 ТК РФ перечисляет все существующие основания для прекращения трудового соглашения, детализируя их в иных статьях этого документа. Разберемся с некоторыми вопросами, которые вызывает эта статья.

Зачем нужна статья 77 Трудового кодекса РФ?

Статья 77 Трудового кодекса РФ, по сути, является единым перечнем наиболее распространенных оснований для увольнения. Особенности того или иного основания рассматриваются в отдельных статьях кодекса.

Ссылку на статью 77 ТК РФ обычно указывают в записи, вносимой в связи с увольнением в трудовую книжку. Исключение из этого правила составляют основания, указанные в п. 4 и п. 10 этой статьи, имеющих отсылку либо к разным статьям ТК РФ, либо к тем статьям этого документа, которые содержат собственные (детализированные) перечни оснований. Для правильного указания причины увольнения ее нужно выбрать из соответствующего детализированного перечня, и тогда в трудовой книжке может появиться ссылка:

  • на ст. 71 ТК РФ (инициатива работодателя по итогам испытательного срока);
  • пункты ст. 81 (инициатива работодателя), 83 (обстоятельства, не связанные с волей сторон) или 84 (нарушение правил заключения трудового соглашения) ТК РФ.

Во всех остальных случаях причина увольнения вполне однозначно может быть указана ссылкой на один из пунктов ст. 77 ТК РФ с уточнением формулировки основания, если в пункте этой статьи перечислены несколько вариантов (например, увольнение по переводу может быть вызвано как сменой работодателя, так и переходом на работу в выборной должности).

Подробнее об увольнении, вызванном инициативой работодателя, читайте в статье «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя»:

Изменения в статье 77 ТК РФ

С 02.04.2014 (закон РФ от 02.04.2014 № 55-ФЗ «О внесении изменений…») в ст. 77 ТК РФ были внесены изменения, коснувшиеся текста п. 6. Заключались они в добавлении к основаниям, указанным в этом пункте (нежелание работника продолжать трудиться при смене собственника, изменении подчиненности работодателя или его реорганизации), еще одного: перемена типа государственного или муниципального учреждения.

Одновременно был уточнен (также добавлением отсылки к смене типа государственного или муниципального учреждения) текст ст. 75 ТК РФ, указывающий, что работодатель не вправе инициировать расторжение договора с работниками при изменении подчиненности работодателя или при его реорганизации. Увольнение в такой ситуации может произойти только при наличии отказа самого работника продолжать работу в изменившихся обстоятельствах.

Чем примечательно увольнение по соглашению сторон (пункт 1 ст. 77 ТК РФ)?

Пункт 1 статьи 77 ТК РФадресует к ст. 78 ТК РФ, которая добавляет к указанному основанию увольнения только одну деталь: по соглашению сторон договор можно расторгать в любое время.

Между тем такое увольнение имеет под собой еще ряд моментов, отличающих его от увольнения, вызванного инициативой работника:

  • Оно предполагает наличие взаимного согласия сторон (и любая из них может стать инициатором), в то время как увольнение работника по своей инициативе может произойти только по его воле вне зависимости от согласия или несогласия работодателя.
  • Соглашение сторон о расторжении договора не имеет установленной формы и может быть оформлено как двусторонним документом, так и заявлением работника с соответствующей просьбой.
  • В соглашении может предусматриваться выплата денежной компенсации, связанной с таким увольнением. Причем это будет совершенно самостоятельный вид выплат. Выходное пособие будет полагаться работнику только тогда, когда оно прямо предусмотрено во внутреннем нормативном акте или в тексте трудового договора для случая увольнения по такой причине.
  • Передумать увольняться в одностороннем порядке работник уже не сможет. Для возобновления трудовых отношений также понадобится взаимное соглашение об этом (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Об особенностях налогообложения выплат при расторжении договора читайте в материале «Налоговые последствия увольнительных выплат».

О чем надо помнить при увольнении по окончании срока договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ)?

  • Договор, заключаемый на срок, должен удовлетворять ряду требований, при несоблюдении которых он может быть переквалифицирован в бессрочный (ст. 58 ТК РФ).
  • Он оформляется только в ряде определенных случаев, указанных в ТК РФ (ст. 59), и эта причина приводится в его тексте (ст. 57 ТК РФ).
  • Срок его действия составляет не больше чем 5 лет, и он зафиксирован в тексте (ст. 58 ТК РФ).

Действие договора, который удовлетворяет вышеприведенным требованиям, завершается:

  • В указанный в его тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), и об этом надо предупредить работника письменно не меньше чем за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ), если договор оформлялся не в связи с замещением отсутствующего работника.
  • При наступлении события, к которому привязан указанный в договоре срок (ст. 79 ТК РФ): при выходе на работу заменяемого сотрудника, окончании сезона или выполнении оговоренной работы.

Если человек продолжит работу по завершении срока действия срочного договора, то договор будет считаться бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Особые ситуации могут возникнуть в отношении договора, заключенного с беременной женщиной, срок действия которого заканчивается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

  • По желанию женщины его продлевают до окончания этого периода.
  • Если продолжение работы, во время которой наступила беременность, оказывается невозможным из-за этого состояния, а у работодателя нет другой подходящей работы или женщина не согласна на нее, то договор будет прекращен во время беременности.

Иными причинами прекращения срочного договора могут послужить также и любые другие основания, приведенные в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Каковы правила увольнения по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ)?

В части правил увольнения работника по собственной инициативе п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ отсылает к ст. 80 ТК РФ:

  • За 2 недели до даты увольнения работник подает заявление о своем намерении. Отсчет 2-недельного срока начинается со дня, наступающего за днем подачи, и заканчивается в день увольнения.
  • В течение 2-недельной отработки работник может передумать и либо отозвать свое заявление, либо (если договор с ним не расторгнут) продолжить работу после последнего дня срока предупреждения об увольнении. Это правило становится недействующим, когда на место подавшего заявление человека уже письменно приглашен работник, которому нельзя отказать (ст. 64 ТК РФ) в трудоустройстве (беременная женщина или работник, приходящий по переводу).
  • Человек, не передумавший увольняться, вправе перестать работать со дня, следующего за последним днем срока предупреждения о своем намерении. Последний рабочий день для него — это день увольнения. В этот день работодатель должен выплатить ему все причитающиеся за время работы деньги, невыплаченные к этому дню (зарплата и компенсация за невзятый отпуск), и выдать все необходимые документы (трудовую книжку, справку о зарплате для больничного листа).

2-недельный срок может быть изменен в следующих случаях:

  • по соглашению сторон;
  • при невозможности дальнейшего продолжения работы;
  • если причиной увольнения стало нарушение работодателем норм трудового права;
  • когда ТК РФ устанавливает иной срок:
    • ст. 71 (испытание) — 3 календарных дня;
    • ст. 280 (для руководителя) — 1 месяц;
    • ст. 292 (короткий срочный трудовой договор) — 3 календарных дня;
    • ст. 296 (для сезонного работника) — 3 календарных дня;
    • ст. 307 (для работника работодателя-физлица) — по условию, включенному в трудовой договор;
    • ст. 348.12 (для спортсмена или тренера) — 1 месяц.

О правилах составления заявления об увольнении по собственной инициативе читайте в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец?».

Как уволить работника по переводу (п. 5 ст. 77 ТК РФ)?

От увольнения по собственной инициативе увольнение по переводу отличает всего несколько вещей:

  • Наличие письменного приглашения другого работодателя с указанием в нем даты начала будущей работы и должности приглашенного или акта об избрании на выборную должность, предполагающую освобождение от основной работы.
  • Указание соответствующей причины в тексте заявления работника.
  • Направление работодателем в ответ на приглашение письма, подтверждающего согласие на перевод.
  • Невозможность отзыва работником заявления, содержащего такую причину, поскольку она, по существу, идентична достигнутой в результате соглашения сторон.
  • Текст записи в трудовой книжке. При этом причина перевода (к новому работодателю или на выборную должность) потребует ссылки на нее в тексте записи.
  • Невозможность в течение 1 месяца после увольнения отказа нового работодателя в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  • Невозможность установления для переведенного работника испытательного срока на новом месте (ст. 70 ТК РФ).

Что отличает увольнение при изменении условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ)?

Такое увольнение происходит, когда работодатель намерен изменить какое-то из основных условий трудового соглашения, а работника это не устраивает. В этой процедуре важны последовательность действий и соблюдение установленных сроков:

  • Предупреждение об изменениях должно быть сделано письменно и заблаговременно:
    • за 2 месяца работодателем-юрлицом, не являющимся религиозной организацией (ст. 74 ТК РФ);
    • за 14 дней работодателем-ИП или работодателем-физлицом (ст. 306 ТК РФ);
    • за 7 дней работодателем – религиозной организацией (ст. 344 ТК РФ).
  • Несогласному с грядущими изменениями работнику предлагают другую имеющуюся вакантную должность.
  • При отсутствии согласия и на изменения, и на другую работу (если она имелась в наличии) по завершении срока предупреждения работника увольняют.

Не требуют согласования с работником:

  • перемещение его между рабочими местами, если это не влияет на обязательные условия договора (ст. 72.1 ТК РФ);
  • временный перевод на иную работу на срок не больше месяца, если это вызвано чрезвычайной ситуацией (ст. 72.2 ТК РФ).

Что подразумевается под другими основаниями увольнения?

Другие основания увольнения, не поименованные в ст. 77 ТК РФ, относятся к работникам определенных категорий или отраслей деятельности. Законодательно их перечень не ограничивается, существует только требование об установлении законом федерального уровня. ТК РФ, в частности, предусматривает их:

  • для руководителя юрлица (ст. 278);
  • совместителя (ст. 288);
  • работника работодателя-физлица (ст. 307);
  • надомника (ст. 312);
  • иностранца (ст. 327.6);
  • педагогического работника (ст. 336);
  • руководителя (заместителя руководителя) государственной или муниципальной научной организации (ст. 336.3);
  • работника заграничного представительства (ст. 341);
  • работника религиозной организации (ст. 347);
  • работника работодателя-нотариуса (ст. 351.4).

Особенности увольнения по 77 статье ТК РФ

Статьи по теме

Правовые вопросы, возникающие при увольнении работника, рассматриваются в ТК РФ. Остановимся подробнее на ситуациях, когда возможно оформление увольнения по статье 77 ТК РФ. Чем отличается увольнение по статье 77 пункт 5 от оснований, позволяющих уволить по статье 77 пункт 2? Когда возможно согласно трудовому кодексу увольнение по собственному желанию со ссылкой на п.3 ч.1 статьи 77?

Порядок увольнения по 77 статье ТК РФ

Трудовое соглашение может быть расторгнуто независимо от того, является оно бессрочным или заключено на определенный срок в любой период его действия.

Последствием расторжения договора будет увольнение работника предприятия по его желанию или инициативе руководителя. Трудовым кодексом РФ определены основные положения, которыми нужно руководствоваться при увольнении.

Особое внимание следует обратить на содержание 77 статьи ТК РФ, дающей перечень наиболее часто встречающихся оснований увольнения.

Причины, которые могут послужить поводом, чтобы уволить работника по статье 77 ТК РФ:

1. Устная договоренность между руководителем и работником о досрочном прекращении действия трудового договора, оформленная в конечном итоге подписанием с двух сторон соглашением.

Часто прибегают к формулировке увольнения по п. 1ст. 77 ТК РФ:

  • если увольняющийся по своему желанию работник не хочет отрабатывать положенные по закону 2 недели после того, как подал заявление на увольнение, но у него нет для этого объективных причин;
  • когда работнику грозит увольнение как мера наказания за дисциплинарные нарушения: например, за распитие спиртных напитков на работе, после уже имеющихся замечаний и вынесенных выговоров по приказам.

Чтобы у нерадивого сотрудника был шанс переосмыслить свое отношение к трудовым обязанностям и в дальнейшем без осложнений устроиться на другое предприятие, руководители идут на компромисс и соглашаются уволить такого работника именно по соглашению сторон;

  • в тех случаях, когда сотрудница имеет малолетних детей и вынуждена часто ходить на больничный лист по уходу за ними.

Кроме того, она не может привлекаться к сверхурочным работам, быть отправлена в командировку без согласия, необходимо по ее желанию предоставить ей укороченную рабочую неделю и предоставлять прочие льготы, предусмотренные законодательством.

Если работница при этом не имеет грубых нарушений дисциплины и выполняет в принципе свои должностные обязанности, но не устраивает руководителя, он может только предложить ей заключить соглашение, по которому при увольнении она получит довольно значительную сумму.

Поскольку даже если на предприятие будет сокращение штата или численности сотрудников, работодатель не имеет права уволить такую работницу.

Руководитель обязан предложить вакантную, хоть и нижеоплачиваемую должность одиноким матерям, воспитывающим ребенка, которому не исполнилось 14 лет, имеющим малолетних детей или ребенка – инвалида;

  • в прочих сложившихся ситуациях, когда лучшим вариантом прекращения трудовых отношений может служить статья 77 ТК РФ.

2. Когда заканчивается срок действия трудового договора или в случае, когда соглашение было на определенный вид работ, услуг, по факту приема выполненного задания.

3.Прекращение трудовых отношений и увольнение по желанию самого работника.

Если нет необходимости срочного увольнения, когда физически дальше человек не может работать (например, при переезде в другой город в связи с переводом супруга), то сами причины работник может не указывать.

4. Трудовой договор прекращается, когда инициатором выступает руководитель, согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ. Основаниями могут быть: — не устроившие руководителя деловые качества работника, принятого с испытательным сроком; — случаи, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, когда возможно увольнение работника без его желания и согласия по инициативе работодателя.

5. Увольнение по статье 77 пункт 5 предусматривается, когда работник хочет перейти на другое предприятие или его выбрали на определенную должность.

6. Работник имеет право уволиться при реорганизации предприятия или смене собственника, то есть существенных изменениях по сравнению с теми, которые были в момент приема его на работу и заключении трудового договора.

7. Если меняются существенные условия трудового договора, несогласный с ними, сотрудник может расторгнуть трудовое соглашение. 8. При необходимости по состоянию здоровья изменить условия труда, в отсутствии подходящих вакансий или когда работник не хочет переходить на предлагаемое место, с ним трудовой договор расторгается, и он увольняется по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

9. Когда при реорганизации предприятие переводится в другую местность, работникам письменно должно быть предложено переехать и продолжить трудовую деятельность. Если сотрудник не хочет менять место жительства ради работы, его увольняют по п. 9 ст.77 ТК РФ.

10. Увольнение по п. 10 ст. 77 ТК РФ предполагает возникшие обстоятельства, которые не зависят от руководителя или самого работника. Ст. 83 ТК РФ более подробно рассматривает такие причины увольнения.

11. Если при заключении трудового договора были нарушены нормы ТК РФ или других законодательных актов, соглашение также будет расторгнуто и работник уволен по п. 11 ст. 77 РФ. Поскольку всех нюансов, какие могут возникнуть в процессе трудовой деятельности, в ТК РФ предусмотреть не возможно, то увольнение по ст. 77 ТК РФ возможно и по другим причинам, которые более подробно раскрыты в Федеральных законах.

Оформление увольнения по 77 статье ТК РФ

Увольняя работника по любым основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, как впрочем, и другим нормам законодательства, важно, чтобы были соблюдены все положенные формальности. Уволенный сотрудник при обращении в суд будет восстановлен. Необходимо будет ему выплатить денежную сумму в размере среднего заработка за все дни вынужденного прогула. Руководителя могут привлечь к административной ответственности в виде наложения штрафа или отстранения от занимаемой должности.

Важно обратить внимание:

1. При увольнении согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ желательно, чтобы соглашение было оформлено письменно. Хотя в законодательстве нигде прямых указаний по этому поводу нет, но в случае возникновения спорных ситуаций и претензий уволенного сотрудника за неправомерность расторжения с ним трудового договора, будет неопровержимое доказательство, что уволен он был с соблюдением требуемых законом норм.

2. Уволить работника с применением норм п. 2 статьи 77 можно, если срок действия трудового договора окончен.

Имеется один нюанс, если руководитель не проявляет инициативу увольнения, а работник продолжает работать, автоматически договор становится далее бессрочным.

3. Пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ рассматривает увольнение по собственному желанию.

Оформить увольнение можно при наличии заявления работника, поданного в установленный срок за две недели до фактического прекращения трудовых отношений с предприятием.

Запись трудовой книжки при увольнении должна четко соответствовать сформулированному в трудовом кодексе основанию.

Увольняя работника по собственному желанию, необходимо указывать на п.3 ч.1 статьи 77.

4. Когда увольнение работника неизбежно по инициативе начальника или не зависящим ни от кого причинам (п. 4 и п. 10 ст. 77 ТК РФ), в трудовой книжке указывают статью ТК РФ, в которой предусмотрено увольнение по имеющимся основаниям.

5. В тех случаях, когда работник просит оформить увольнение по п. 5 ст. ТК РФ, в записи трудовой книжки должно быть отражено, куда он переводиться. Так, если человек увольняется на освобождающуюся должность по письменному приглашению руководителя другой организации, в том случае, если предыдущий сотрудник передумает увольняться в двухнедельный срок отработки, он не сможет дальше оставаться работать. Уволенному по переводу работнику пригласивший на работу руководитель не может отказать в трудоустройстве.

Увольнение по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации также применяется при переходе работника на выборную должность, по окончанию срока на какой выбирается, он может вернуться на свое рабочее место.

6. Во всех случаях, когда прекращается действие условий трудового договора и происходит увольнение работника, основания для увольнения в приказе и записях в трудовых книжках должны совпадать.

Указывается подходящий в соответствии с причинами увольнения пункт статьи 77 ТК РФ.

Как исключение, является увольнение, соответствующее пункту 4, когда руководитель имеет обоснованное право уволить работника за нарушения норм действующего законодательства и пункта 10, когда не зависят причины увольнения от желаний руководства и рабочих.

7. С приказом об увольнении, работника знакомят под роспись.

В случае отказа подписать приказ, составляют акт за подписью свидетелей.

8. Все денежные средства, положенные при увольнении выплачиваются в последний рабочий день.

В крайнем случае, срок выплаты может быть перенесен на следующий день.

9. Трудовая книжка, справки отдают в тот же день уже бывшему работнику. 10. Если человек не соглашается с основаниями ст. 77 увольнения, и в знак протеста не забирает свои документы, нужно письменно послать почтой уведомление на домашний адрес фактического проживания о необходимости прийти на предприятие за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее почтой.

При оформлении увольнения по ст. 77 ТК РФ в трудовой книжке можно оформить запись в двух вариантах, признанных правильными:

  • « о прекращении трудового договора (указывают основание) и ссылку на пункт ст. 77 ТК РФ»;
  • «об увольнении (основание) и соответственно ссылку на пункт статьи 77»

При возникающих сомнениях, что записать в трудовую книжку при увольнении по ст. 77 ТК РФ, ответ находим в ст. 84. 1ТК РФ. Записывают формулировку трудового кодекса и указывают номера пункта, части, статьи ТК РФ.

Обоснованием увольнения по собственному желанию является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вложенные документы

Образцы приказов на увольнение по ст. 77 ТК РФ.

1. Приказ об увольнении пункт 1 статья 77 ТК РФ (скачать)

2. Приказ об увольнении пункт 2 статья 77 ТК РФ (скачать)

3. Приказ об увольнении пункт 3 статья 77 ТК РФ (по собстввенному желанию) (скачать)

4. Приказ об увольнении пункт 3 статья 77 ТК РФ (уход за ребенком) (скачать)

Подробный разбор п. 1 ч .1 ст. 77 ТК РФ

Статьи по теме

Предстоит уволить сотрудника по соглашению сторон? Поможем свести риски к минимуму: подробный разбор п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ и знакомство с нюансами процедуры — ключ к правильному оформлению документов.

Из статьи вы узнаете:

Увольнение — кадровая процедура, непростая во всех отношениях. Несоблюдение регламента, банальные ошибки в документах, желание работодателя сэкономить на выплатах — вот основные причины конфликтов, связанных с прекращением трудового договора.

Подробнее о разборе п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ читайте в статьях:

Последствия некорректно оформленного увольнения могут отразиться на репутации и финансовом положении компании, особенно если дело дойдет до суда. Поэтому вполне понятно желание работодателя расстаться с работником как можно более мирно, спокойно и без взаимных претензий. И законодатель дает такую возможность, указывая соглашение сторон в качестве одного из общих оснований увольнения (ст.77 п.1 ч.1 ТК РФ).

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Сервис, который составит за вас идеальное соглашение об увольнении.

Скачайте документы по теме:

Общие основания увольнения: ст.77 Трудового кодекса РФ

Обращаться к ст.77 Трудового кодекса РФ время от времени приходится всем кадровикам, поскольку именно она содержит перечень общих, то есть применимых ко всем работникам (независимо от категории) оснований увольнения. Условно все причины, по которым прекращаются трудовые отношения, можно поделить на четыре группы:

  • по взаимному волеизъявлению;
  • по инициативе одной из сторон;
  • по обстоятельствам, не позволяющим сторонам продолжать сотрудничество;
  • в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений.

К первой группе относятся случаи, попадающие под действие п.1 ч.1 ст.77. Речь идет о прекращении трудовых отношений по взаимной договоренности, оформленной в письменном виде (ст.78 ТК РФ).

Вторая группа охватывает все случаи увольнения работника по собственному желанию или по инициативе работодателя, в том числе в порядке сокращения, дисциплинарного взыскания или перевода в другую организацию (ст.72.1, 80. 81 ТК РФ). Детальный анализ п.3 ст.77 ТК РФ с комментариями-2018 (увольнение сотрудников по собственному желанию) подготовил наш эксперт: статья «Увольняем по собственному желанию», оформленная в виде урока с наглядными примерами и образцами документов, содержит ответы на самые важные вопросы по теме.

Третья группа — увольнения, продиктованные не решением работника или работодателя, а внешними условиями: нарушением порядка заключения трудового договора (ст.84 ТК РФ), истечением срока его действия (ст. 79, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) или обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

К четвертой группе принадлежат случаи увольнения, связанные с отказом работника по тем или иным причинам продолжать работу в новых условиях — в другой местности, на другой должности или после смены собственника компании (ст.72.1, 73, 74 и 75 ТК РФ). В кадровой практике такие ситуации — не редкость. Оптимизируя производственный процесс, используя новые технологии и принципы организации труда, работодатель вынужден вносить изменения в условия трудового договора. Секреты правильного подхода к редактированию внутренних документов эксперт раскрывает в статье «Как изменить название должности и сохранить трудовую функцию» и «Как работодателю изменить место работы сотрудника?».

Если сотрудник не готов работать в новых условиях, он может отказаться, и работодатель обязан предложить ему другую вакансию. А в случае отказа от перевода или отсутствия подходящих вакансий работника можно уволить. Поводом может послужить даже такое рядовое явление, как изменение должностной инструкции. Подробности — в статье «Отказ от работы в новых условиях — повод для увольнения» о применении п.7 ст.77 ТК РФ с комментариями-2018 (увольнение сотрудников признается обоснованным, если у работодателя есть реальные основания для внесения изменений в документы).

Важно: перечень, закрепленный ст.77 ТК РФ, отнюдь не исчерпывающий — федеральным законодательством могут предусматриваться и другие причины для прекращения трудовых отношений.

П.1 ст.77 ТК РФ с комментариями-2018: увольнение сотрудников по соглашению сторон

Самым простым способом расстаться с сотрудником, за исключением разве что увольнения по собственному желанию, считается прекращение трудовых отношения по соглашению сторон. Законодательная норма, описывающая процедуру, весьма лаконична: как гласит Трудовой кодекс, прекращение трудового договора на данном основании возможно в любое время.

Важно: прекратить по соглашению сторон можно любой договор — как срочный, так и заключенный на неопределенный срок.

Чем выгодна такая процедура работодателю, понятно: никаких сюрпризов, минимум бумажной волокиты, риск судебного разбирательства сводится к минимуму, а еще можно увольнять работника в период болезни или отпуска и не переживать о сроках завершения процедуры. Заключать соглашение о прекращении трудового договора по взаимному согласию можно даже с беременными женщинами, лицами с семейными обязанностями, несовершеннолетними (то есть в ситуациях, когда другие основания увольнения неприменимы или применимы с многочисленными оговорками).

Как поступить, если подросток нарушил правила внутреннего трудового распорядка, эксперт рассказывает в статье «Особенности увольнения несовершеннолетнего за виновные действия». Вы узнаете, какие действия работника, не достигшего возраста 18 лет, считаются виновными с точки зрения закона, с какими государственными органами следует согласовать свое решение и что написать в трудовой книжке.

Важно: если женщина узнала о своей беременности уже после заключения соглашения, суд может признать правомерным ее решение не увольняться (см. определение Верховного Суда РФ №37-КГ 14-4 от 5.09.2014г.).

Но и другая сторона может извлечь определенную пользу. Наличие письменного соглашения позволяет заранее урегулировать все вопросы, в том числе финансовые. Платой за возможность безболезненно расстаться с сотрудником обычно становится выходное пособие — денежная компенсация, размер которой определяется соглашением. Советуем ознакомиться с заметками «Выходное пособие: как не переплатить работнику при сокращении штата» и «Как без споров с бухгалтерией прописать отступные в соглашении об увольнении».

Аннулируется соглашение только при взаимном согласии сторон. Поэтому даже если работник в последний момент передумает увольняться, отказаться от выполнения достигнутой договоренности он сможет лишь с согласия работодателя (п.20 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г., определение Конституционного суда РФ №1091-О-О от 13.10.2009г.).

Увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ): компенсация

Устанавливая выходные пособия всему персоналу или отдельным категориям сотрудников, работодатель прописывает их размер и порядок выплаты в коллективных и трудовых договорах, локальной нормативной документации. Если компенсация выплачивается на основании соглашения о прекращении трудовых отношений, выполнить условие придется в любом случае, даже если соответствующего пункта нет в нормативных документах компании. Отказываясь выплачивать выходное пособие, работодатель сильно рискует — надзорные органы и суд, вероятнее всего, примут сторону работника (см. письмо Минфина России №03-04-06/43505 от 17.10.2013г., постановление арбитражного суда Волго-Вятского округа по делу №А29-9206/2013 от 27.10.2014г.).

Размер пособия обычно равен нескольким среднемесячным заработкам увольняемого специалиста и зависит от его квалификации, занимаемой должности, стажа работы в компании и прочих обстоятельств. Ни максимальный, ни минимальный порог законом не установлен, но нетипично большая сумма компенсации нередко вызывает вопросы у налоговиков. Кроме того, необоснованно завышенные выплаты можно отменить судебным постановлением. Так бывает, если руководитель организации намеренно устанавливает беспрецедентно высокий размер пособия увольняющемуся родственнику или близкому знакомому.

Важно: с выходного пособия, выплаченного по соглашению сторон, НДФЛ удерживается в обычном порядке — даже если сумма не выходит за пределы трехкратного месячного заработка. Освобождаются от налога только выплаты, предусмотренные ТК РФ (например, выходное пособие при сокращении штата).

Следует также помнить о законодательном запрете на выплату выходных пособий, не предусмотренных трудовым или коллективным договором, определенным категориям должностных лиц. К ним относятся руководители, их заместители, главные бухгалтеры, члены дирекций и правлений:

  • государственных внебюджетных фондов;
  • государственных корпораций;
  • государственных или муниципальных учреждений и унитарных предприятий;
  • акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50% уставного капитала которых принадлежит государству.

Если компенсация такому работнику выплачивается на основании коллективного или трудового договора, ее размер не может превышать три среднемесячных заработка. Выплатить большую сумму работодатель просто не вправе (ст.349.3 ТК РФ).

При начислении выходного пособия не учитывается:

  1. зарплата за последний месяц работы;
  2. средний заработок, сохраняемый на время простоя и в других предусмотренных законом случаях;
  3. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  4. оплата расходов, связанных с переездом сотрудника в другую местность для работы и служебными командировками;
  5. средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

В отличие от компенсаций, положенных при сокращении штата, выходное пособие выдается единовременно и не зависит от статуса получателя. Даже если бывший сотрудник практически сразу устроился на новое место работы, свою компенсацию, прописанную в соглашении, он должен получить в полном размере.

Важно: компенсировать потерю работы можно не только в денежной форме — работодатель может предложить сотруднику право получения медицинских услуг по оплаченному компанией полису, бесплатного проезда в спецавтобусах для персонала и т.д.

Оформление соглашения о прекращении трудового договора

В перечне оснований, которые устанавливает статья 77 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон занимает почетное первое место, но на практике применяется гораздо реже, чем п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора) или п.3 ст.77 ТК РФ (уход по собственному желанию). Поэтому у многих работодателей возникает множество вопросов, как только дело доходит до подготовки соглашения. Между тем, законодатель не выдвигает особых требований к его структуре и содержанию.

Важно: даже устная форма соглашения признается правомерной при наличии письменного волеизъявления сотрудника и корректно оформленного приказа об увольнении (см. апелляционное определение Ульяновского областного суда по делу №33-401/2014 от 4.02.2014г.). Но надежнее все-таки закрепить договоренность в письменной форме.

В роли инициатора может выступать как работник, так и работодатель. Первому достаточно подать соответствующее заявление в отдел кадров, второму — направить работнику письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Если стороны готовы к диалогу, достигнутые договоренности фиксируются в письменной форме.

Соглашение составляется в двух экземплярах. Обязательно указывается планируемая дата прекращения трудовых отношений и основание (увольнение по соглашению сторон, ТК РФ). Также в документе рекомендуется отразить:

  • сведения о разрываемом договоре (регистрационный номер, дату заключения);
  • обязанности сотрудника по завершению и передаче дел;
  • размер выходного пособия (если назначается) и порядок его выплаты.

Убедитесь, что реквизиты работника и работодателя прописаны правильно. Соглашение обретает юридическую силу только при наличии подписей обеих сторон.

Приказ о прекращении трудовых отношений

На основании соглашения издается приказ об увольнении. Большинство работодателей использует унифицированную форму Т-8, но допускается и применение собственного бланка организации. Заполняя приказ, указываем соглашение сторон в графе «Основание увольнения» и ссылаемся на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ниже вписываем реквизиты соглашения:

Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись. В завершение процедуры в личную карточку и трудовую книжку увольняемого вносятся все необходимые записи.

Образцы записей в трудовой книжке при увольнении

Оформляя увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), запись в трудовой делаем по общим правилам. В графе №4 указываем реквизиты приказа, но никак не соглашения о прекращении трудовых отношений (распространенная ошибка, допускаемая начинающими кадровиками).

Заполняя графу №3, ссылаемся на соответствующий пункт ст.77 ТК РФ. Ссылка на ст.78 ТК РФ считается ошибкой и требует исправления всей записи. Аналогичным образом поступаем, если нужно внести запись об увольнении по другим причинам — по собственному желанию, по сокращению штата, в связи с истечением срока трудового договора.

Исключение из общего правила составляют п.4 и п.10 ст.77 ТК РФ — на них не ссылаются (п.15 «Правил», утвержденных постановлением правительства РФ №225 от 16.04.2003г.). Оформляя прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, выбирают подходящий пункт из перечня ст.81 или 83 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания увольняют в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ:

Статья «Ошибки в трудовой книжке: о чем забыли написать в инструкции» будет полезна и опытному кадровику, и начинающему сотруднику кадровой службы.

Трудовые споры, связанные с увольнением на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ

К сожалению, не всегда процесс прекращения трудовых отношений идет гладко. Уволенный работник может решить, что при составлении соглашения (или позже, при выплате выходного пособия либо в ходе реализации иных договоренностей) его права были нарушены. И обратится в суд. Работодателю придется доказывать правомерность увольнения, что не всегда возможно. При неблагоприятном исходе дело заканчивается восстановлением на работе или выплатой дополнительных компенсаций по решению суда. Если перед компанией встала реальная угроза судебной тяжбы, советуем ознакомиться со статьей «Злоупотребление правом: как доказать недобросовестность работника».

Единственным верным способом избежать судебных разбирательств был и остается внимательный подход к оформлению процедуры. Все договоренности нужно закреплять на бумаге, не надеясь на благонадежность и лояльность сотрудника. Выплачивать выходное пособие следует до копейки, подкрепляя факт расчета платежным листком или ведомостью. И уж тем более не стоит принуждать работника к заключению соглашения, пытаясь таким образом избавиться от него и навязать заведомо невыгодные условия.

Популярное:

  • Формулировка статьи 77 тк рф Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция) Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, […]
  • Трудовой кодекс ст 77 п 4 Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения […]
  • Трудовой кодекс глава прекращение трудового договора ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, см. главу 27 данного документа. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового […]
  • Увольнение по ст 77 или 80 тк рф Основания для увольнения работника Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания […]
  • Пункт 3 ст 77 трудовой кодекс Если в трудовой написали: Уволен по статье 77, пункт 1 или по статье 80. Если в трудовой написали: Уволен по статье 77, пункт 1 или по статье 80. Что это означает. Если человек увольняется по собственной инициативе, какая статья должна быть записана в трудовой. Статья 77. Общие […]
  • Комментарий ст79 гпк Комментарий к СТ 79 УПК РФ Статья 79 УПК РФ. Показания свидетеля Комментарий к статье 79 УПК РФ: 1. О понятии и процессуальном статусе свидетеля см. ком. к ст. 56. 2. О порядке вызова и допроса свидетелей см. ком. к ст. ст. 187 - 191. 3. Согласно части 2 ком. статьи свидетель может быть […]