Оглавление:

Отпуск без сохранения заработной платы в Украине

Как ежегодный, так и дополнительный и социальный отпуск являются оплачиваемыми. Кроме этих видов отпуска, украинца, работающие по найму, могут получить неоплачиваемый отпуск, без сохранения заработной платы. Кому, в каких случаях и на какой срок может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты выяснял Prostopravo.com.ua

В обязательном порядке

Украинским законодательством (ст. 25 Закона Украины «Об отпусках») установлена категория работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся:

  • матери-одиночки, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
  • отцы, воспитывающие двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
  • муж, жена которого находится в послеродовом отпуске;
  • мать или другие члены семьи, ухаживающие за ребенком, если ребенок нуждается в домашнем уходе до 6 лет;
  • мать или другие члены семьи, ухаживающие за ребенком до 14 лет, на период объявления карантина на соответствующей территории;
  • ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты «;
  • лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной;
  • пенсионеры по возрасту
  • инвалиды III группы
  • сотрудники, которые собираются вступить в брак;
  • сотрудники, у которых умер кто-то из близких;
  • сотрудники, у которых близкий родственник болеет и нуждается в уходе;
  • сотрудники, направленные на санаторно-курортное лечение;
  • работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
  • работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства;
  • работники, обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки;
  • совместители
  • ветераны труда
  • работники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию;
  • работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности;

По согласию сторон

Любой из сотрудников может просить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим, уважительным причинам (ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»). Отпускать работника в отпуск или нет в данном случае остается на рассуждение работодателя. В любом случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по согласию сторон не может превышать 15 календарных дней в год.

Продолжительность отпуска

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется на такой срок:

  • матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющим двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  • мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью до 14 календарных дней;
  • матери или другим членам семьи, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
  • матери или другим членам семьи по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;
  • ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты » — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  • лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;
  • пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы — продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;
  • инвалидам I и II групп — продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;
  • лицам, которые женятся, — продолжительностью до 10 календарных дней
  • работникам в случае смерти родных по крови или по браку: супруга (супруги), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер — продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад; других родных — продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад;
  • работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;
  • работникам для завершения санаторно-курортного лечения — продолжительностью, определенной в медицинском заключении;
  • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;
  • работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, — продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и назад;
  • совместителям — на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
  • ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  • работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, — продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;
  • работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, — продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка
  • работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам предоставляется на срок, определенный по согласию сторон, но не более 15 календарных дней в год. Больше статей про отпуск на нашем сайте по этой ссылке.

Порядок предоставления отпуска

Для того, чтобы получить отпуск за свой счет необходимо подать работодателю заявление с просьбой его предоставить и указанием желаемых даты, срока, а также основания для его предоставления. К заявлению нелишним будет приложить копию документа, дающего право на его получение (свидетельство о рождении ребенка (детей), медицинское заключение, направление на санаторно-курортное лечение, документ, подтверждающий особый статус: ветерана войны, труда, инвалида и т.д и т. п.).

Не пропустите новые статьи. Подписывайтесь на рассылку!

Какой продолжительности предоставляется отпуск за свой счет инвалидам, пенсионерам, ветеранам труда, ветеранам войны

Согласно ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» отпуск за свой счет предоставляется:

— участникам войны, лицам на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» , — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты» , — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

— лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

— пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы — до 30 календарных дней ежегодно;

— инвалидам I и II групп — продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

— ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.

Детальную информацию по данному и сопутствующим вопросам можно найти в алгоритме действий: Отпуск за свой счет

Предоставление отпусков работающим пенсионерам

Пенсионный возраст в нашей стране не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Трудовое законодательство защищает эту категорию работающих граждан, предоставляя им особые льготы. Например, согласно 64-й статье Трудового кодекса работодатель не вправе отказать пенсионеру, если последний желает заключить с ним трудовой контракт (такой отказ запрещён).

Следующая льгота из сферы трудовых отношений позволяет лицу, имеющему право на получение пенсионных выплат и одновременно продолжающему работать, ежегодно оформлять дополнительный отпуск (128-я статья ТК, часть вторая). Также пенсионеры вправе претендовать на неполный день работы по сокращённому графику (93-я статья ТК). Конечно, решение в этом случае остаётся за работодателем, но по закону такая возможность у пенсионера есть.

Подобные льготы закладываются в локальные акты организации или предприятия.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Отпускные периоды и их продолжительность

У сотрудника пенсионного возраста есть право на оформление следующих видов отпуска:

  • ежегодного или основного, который предоставляется в том же порядке, что и остальным работникам организации или предприятия (его стандартная продолжительность 28 дней, но отпускной период может быть больше в зависимости от занимаемой должности или имеющейся профессии);
  • дополнительного отпускного периода, который установлен лицам, выходящим на пенсионный отдых по старости (ФЗ номер 197);
  • периода, требующегося в связи с необходимостью ухода за больными внуками.

Но к льготному отпускному периоду для пенсионеров относят собственно дополнительные дни отдыха, которые предоставляются только этой категории граждан. Их общая продолжительность не может превышать двух календарных недель (14 дней).

Для граждан, имеющих группу инвалидности и продолжающих трудовую деятельность, дополнительно оформляется до 60 дней отдыха. Участники ВОВ могут претендовать на 35 дополнительных дней.

Так как, такой отпускной период относят к льготам, оформить его работник вправе в любое удобное для него время. Также доступно оформление по частям либо присоединение к основному отпускному периоду. При оформлении документов работодатель обязательно учитывает мнение сотрудника, опираясь на его заявление.

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, ведь они выбрали работу при уже возникшем праве на законный отдых с оформлением пенсионных выплат. Именно по этой причине государство гарантирует этой категории граждан дополнительные дни ежегодного отдыха.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Отличительные черты такого отпускного периода — это:

  • оформление по желанию сотрудника;
  • возможность использования дней как отдельно, так и вместе с ежегодным отпускным периодом;
  • отсутствие оплаты (отдых предоставляется за свой счёт).

Но работодателям необходимо учитывать, что существуют определённые категории пенсионеров, которым положена оплата дополнительного отдыха. К таким лицам относят:

  1. тружеников Крайнего Севера — им начисляют дополнительно 24 дня;
  2. работников, занятых трудовой деятельностью на предприятиях, в учреждениях или организациях, размещённых на территориях с особо сложными для человека климатическими условиями — дополнительно оформляется 16 дней отдыха;
  3. сотрудников предприятий с вредными для здоровья или тяжёлыми трудовыми условиями — этой категории дополнительно предоставляют не менее 7 дней;
  4. лиц, имеющих любую группу инвалидности, — им предоставляют до 6 дней;
  5. работников, ранее пострадавших от воздействия радиации вследствие техногенной катастрофы (например, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС) — дополнительно оформляется 14 дней;
  6. лиц, задействованных в ненормированной трудовой деятельности (до начала или после окончания трудового дня), — дополнительные три дня отдыха оформляются ежегодно.

Дополнительные отпускные льготы

Под дополнительными льготами, доступными для лиц пенсионного возраста в периоды отпусков, относят оплату проезда до места отдыха и обратно, а также провоз багажа или проезд на личном автомобиле.

Однако такие льготы установлены только для определённых категорий работников (в том числе и для не достигших возраста выхода на пенсию). К ним относят:

  • лиц, занятых трудовой деятельностью на Севере или территориях с таким же сложным климатом;
  • сотрудников силовых структур, в частности, Министерства внутренних дел;
  • профессиональных военных, служащих согласно заключённому контракту.

К ним относят:

  • посадочные талоны,
  • билеты,
  • чеки по оплате транспортировки багажа,
  • квитанции по оплате путёвок или курсовок,
  • чеки с заправочных станций (если идёт речь об использовании собственного автомобиля).

Кроме того, транспортную компенсацию получают неработающие или несовершеннолетние члены семьи, если они едут на отдых вместе с пенсионером. Исключение — лица, уже находящиеся на пенсии (например, супруг или супруга льготника).

Документальное оформление

В большинстве случаев дополнительный отпускной период оформляется без оплаты, то есть, за свой счёт.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Несмотря на то что работодатель должен учитывать пожелания пенсионера, он может отказать в предоставлении отпускного периода в указанный работником срок, и предоставить его в другое удобное для сотрудника время.

Это не является нарушением трудового законодательства, так как предоставление дополнительных отпускных периодов не относится к обязанностям работодателей. Исключение — наличие уважительных причин (например, болезнь родственника).

Чтобы получить время на дополнительный отдых, пенсионер должен подать соответствующее заявление. Этот документ составляется в свободной форме и содержит следующие важные пункты:

  • наименование организации или предприятия;
  • должность непосредственного начальника, его фамилию, имя и отчество;
  • должность и ФИО работника, подающего документ;
  • кратко изложенную просьбу о предоставлении отпускного периода с указанием даты его начала («Прошу предоставить дополнительный отпускной период без оплаты сроком на 14 дней с 1 июля 2016 года»);
  • подпись сотрудника с расшифровкой и дату составления документа.

Готовое заявление регистрируется в специальном журнале, ведущемся уполномоченным сотрудником. После чего его передают руководителю организации или предприятия. Руководитель накладывает резолюцию на поданный документ, а кадровый отдел готовит соответствующий приказ. Приказ подписывается руководством, а затем передаётся для ознакомления сотруднику, подавшему заявление. Он должен поставить на документе свою подпись.

После чего формируется записка-расчёт и производится начисление отпускных средств. При этом за период расчёта принимается последний год работы, то есть, не календарный, а рабочий год. К окладу суммируются другие выплаты, начисленные работнику (например, премиальные суммы или надбавки, предусмотренные локальными актами). Показатели среднего оклада вычисляются на основании фактически отработанного времени.

Начисленная сумма освобождается от налогов на доход для некоторых категорий — это одна из льгот, которую государство предоставляет работникам пенсионного возраста. К льготникам относят участников ВОВ, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу.

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть здесь.

Возможность отзыва

Отзыв работника с дополнительного отпускного периода производится с его письменного согласия и по уважительным причинам. Если такое согласие не получено, работодатель не имеет права настаивать на своём решении.

Исключение — форс-мажорные обстоятельства согласно КЗоТ (79-я статья) и Закону РФ под номером 504. Например, стихийные бедствия, техногенные аварии, необходимость ликвидировать простой производственной линии. Отказаться от отзыва в подобных случаях можно, имея на руках доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении в больнице).

Отпуск работающим пенсионерам

lori-0024236862-bigwww_1.jpg

Похожие публикации

После приобретения статуса пенсионера, человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность. Независимо от трудового статуса пенсионеры имеют право на социальные выплаты, после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии. В российском трудовом законодательстве есть поощрительные льготы для пенсионеров, которые продолжили работать на пенсии, например, возможность при увольнении не отрабатывать двухнедельный срок, а также пенсионеры имеют право на внеочередной ежегодный отпуск без сохранения заработка. Основной вид отпуска предоставляется пенсионерам на общих основаниях, как и другим сотрудникам, ежегодно с выплатой денежных средств.

Правила предоставления отпуска

Военные пенсионеры, пенсионеры по инвалидности, а также мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, которые официально работают, имеют законное право на предоставление отпуска по ст. 115 ТК РФ. Отпуск работающим пенсионерам предоставляется за счет их работодателя в количестве 28 календарных дней. То есть, в этот период отдыха гражданину начисляется среднедневная заработная плата. По тому же принципу предоставляется отпуск пенсионерам, работающим в организации по совместительству (ст. 286 ТК РФ).

Отпуск работающему пенсионеру может быть предоставлен без сохранения заработной платы — это дополнительный вид отпусков. Статус пенсионера позволяет человеку получать ежегодно неоплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Он предоставляется по письменному желанию работника и с согласия руководителя. Дополнительный отпуск для пенсионеров не зависит от характера, условий труда и формы найма работника.

Ветераны Великой отечественной войны имеют законное право на ежегодный внеочередной отпуск в течение 35 дней. Пенсионеры по инвалидности могут получить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году.

Отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда руководитель обязан предоставить в любое удобное для них время, с момента написания заявления. Длительность отпуска определяется с согласия обеих сторон.

Помимо очередного и дополнительного отпуска пенсионеру, работающему официально, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (внуком), по желанию родителей (опекунов) ребенка, в случае их отказа от своего права на данный вид отпуска.

Предоставление отпуска пенсионеру, работающему в организации

Право на основной вид отпуска пенсионеру, работающему в организации, предоставляется через 6 месяцев после его трудоустройства, как и другим категориям работников. Другие виды отпусков могут быть предоставлены и ранее указанного срока по имеющимся на то основаниям и с согласия руководства организации.

В плановый оплачиваемый отпуск пенсионер должен уходить в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. По обоюдному согласию ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен на больший срок или перенесен на другое время из основного графика. Все дни в отпуске, которые выпадают на праздничное нерабочее время, в отпуск не включаются.

Если пенсионер работает по временному (сезонному) договору, то время отпуска рассчитывается пропорционально: 2 дня за каждый отработанный месяц (ст. 291, ст. 295 ТК РФ).

Для ухода в отпуск пенсионеру необходимо написать заявление на имя руководителя, с указанием основания предоставления ему отпуска и его желаемого срока.

Денежная компенсация для оплаты очередного отпуска рассчитывается следующим образом:

  1. Необходимо определить расчетный период. Если пенсионер работает длительное время, то берется прошлый полный рабочий год. Если он отработал неполный год, – то фактически отработанное время.
  2. Затем подсчитывается общая сумма выплаченных за расчетный период вознаграждений.
  3. Вычисляется средняя дневная сумма заработка пенсионера, путем деления суммы всех выплат на расчетный год (фактически отработанное время). Полученный дневной заработок умножается на количество отпускных дней и выплачивается пенсионеру во время наступления очередного отпуска.

Какие дополнительные отпуска полагаются работающим пенсионерам?

Многие россияне пенсионного возраста не торопятся уходить на заслуженный отдых и продолжают работать. Законодательство о труде учитывает интересы таких работников и устанавливает для них ряд льгот. В частности, закон предусматривает дополнительный отпуск работающим пенсионерам. Рассмотрим, как предоставляются льготы по отпускам работающим пенсионерам и от чего зависит продолжительность дополнительного времени отдыха.

Отпуск работающим пенсионерам на общих основаниях

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является в первую очередь обычным сотрудником. Поэтому на него распространяются все права, которые ТК РФ предоставляет участникам трудовых отношений.

К ним относится и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 115 кодекса. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. В данном случае пенсионеры не имеют никаких дополнительных преференций и пользуются правом на основной отпуск на общих основаниях.

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров

Кроме оплачиваемого отпуска ТК РФ предусматривает для работников и возможность получения дополнительных дней отдыха без сохранения заработной платы. Порядок предоставления таких отпусков указан в ст. 128 ТК РФ. В отличие от основного, предоставление дополнительного отпуска без содержания в общем случае – это право, а не обязанность работодателя. Т.е. руководство компании может само решить – насколько уважительной является причина, по которой сотрудник хочет взять дополнительные дни отдыха.

Однако ст. 128 предусматривает ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный неоплачиваемый отпуск.Предоставить работающим пенсионерам отпуск без содержания – это одна из таких обязанностей, предусмотренных этой статьей ТК РФ.

Отпуск без содержания работающим пенсионерам может иметь продолжительность до 14 календарных дней в течение года.

Более длительный отпуск за свой счет работающим пенсионерам может быть предоставлен, если они относятся к какой-либо из льготных категорий, например:

  1. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров – ветеранов ВОВ может составить до 35 календарных дней в год.
  2. Дополнительный отпуск работающему пенсионеру-инвалиду – до 60 календарных дней в год.

А вот специальный дополнительный отпуск ветеранам труда-работающим пенсионерам законом не предусмотрен. Поэтому, если ветеран труда не относится к льготным категориям, перечисленным выше, то он может получить только «обычный» дополнительный отпуск для работающих пенсионеров, т.е. 14 календарных дней в год.

Выше шла речь о том, имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск «за свой счет». Далее рассмотрим, при каких условиях могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска работающим пенсионерам.

При каких условиях могут быть предоставлены дополнительные отпуска работающим пенсионерам с оплатой

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков указан в ст. 117-119 ТК РФ. Кодекс обязывает работодателя давать «бонусные» оплачиваемые дни отдыха следующим категориям работников:

  1. Работающим во вредных или опасных условиях.
  2. Тем, чья работа имеет особый характер.
  3. Работающим на условиях ненормированного рабочего дня
  4. Тем, кто трудится на Крайнем Севере или в приравненных местностях.

Порядок отнесения видов работы ко вредным, опасным или особым в каждом случае утверждается Правительством РФ. Что же касается продолжительности, то ТК РФ определяет только минимальную длительность дополнительных отпусков для вредных и опасных условий (7 дней) и для ненормированного рабочего дня (3 дня). Все остальные параметры дополнительных отпусков также определяются решениями Правительства.

Как видно из перечня, работающие пенсионеры не относятся к категориям, имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому если, например, предоставляется дополнительный отпуск пенсионерам, работающим в районах Крайнего Севера, то такие работники получают его не потому, что являются пенсионерами, а вследствие того, что трудятся в «особом» районе.

Следует отметить, что ст. 116 ТК РФ предоставляет работодателям право расширять перечень категорий сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска.

Таким образом, руководство компании может установить оплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров, закрепив это в коллективном договоре. Но нужно понимать, что это именно право работодателя, и поступать так он по закону не обязан.

Работающие пенсионеры имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней в году. Если они являются ветеранами ВОВ или инвалидами, то могут рассчитывать на 35 или 60 дополнительных дней отдыха соответственно.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для пенсионеров законом не предусмотрен. Они могут получить его, только если одновременно относятся к другим льготным категориям: работают во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.

Популярное:

  • Продам земельный участок истринский район Земельные участки в Истринском районе Всего 392 объявления Всего 392 объявления Продается земельный участок, 12 соток, 34 км за МКАД. 5 ноября 143 Агентство Пожаловаться Заметка Готовые квартиры в Зеленограде со своей экосистемой: леса, водоемы, дикие животные и […]
  • Продаю земельный участок в тульской области Земельные участки - Бесплатные объявления в Тульской области Новые объявления Продам земельный участок в деревне Дубовое г Донской площадью 15 соток под индивидуальное жилищное строительство.участок. земельный участок 2 сот в собственности(на участке ½ дома после пожара, цокольный этаж […]
  • Продать земельный участок в саранске Земельные участки ИЖС в Саранске Всего 504 объявления Всего 504 объявления Объявление о продаже земли под ИЖС, 10 соток. сегодня в 12:27 214 Агентство Пожаловаться Заметка Купить землю под ИЖС, 5 соток. сегодня в 12:27 174 Собственник Пожаловаться […]
  • Работа в липецке юрист ищу Работа юриста в Липецке По запросу работа юристом в Липецке на сайте HotWork.ru собрано 23 вакансий. За эту неделю добавлено 137 свежих вакансий. Успешно закрыто 114 вакансий. Новые вакансии добавляются ежедневно. Средняя зарплата для профессии юрист в Липецке - 25 000 руб., что на 14% […]
  • Купить земельный участок крым судак Продажа земли в Судаке АР Крым, Судак, Солнечная долина, Судак ул. Площадь: 26 соток Продаётся земля в Крыму под Судаком в кооперативе Меганом. Р. АР Крым, Судак, Солнечная долина, Льва голицына ул. Площадь: 7 соток Участок ИЖС 7 соток в селе Солнечная Долина, Судак. Подведен. АР Крым, […]
  • Земельный участок краснополье Продажа земли на Краснополье Днепропетровская обл, Днепропетровск, Красногвардейский, Криворожское шоссе Площадь: 65 соток Участки (гос.акт) красная линия Криворожское шоссе. 65 сотки. Днепропетровская обл, Днепропетровск, Красногвардейский, Южмашевская ул. Площадь: 10 соток Продам […]