Разъясняем законодательство

По согласованию с работодателем работник может отменить соглашение о расторжении трудового договора

Вопрос:Я подписал с работодателем соглашение о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Могу ли я отозвать подписанное соглашение о расторжении трудового договора?

Отвечает заместитель начальника отделапо обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Михайлова Е.В.: В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель. В соглашении указываются дата последнего дня работы, основание расторжения договора (соглашение сторон) и другие условия. Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя.

В отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), отозвать соглашение о расторжении трудового договора, подписанное сторонами, нельзя.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, отменить соглашение о расторжении трудового договора путем заключения нового соглашения работник может только по согласованию с работодателем.

То есть, если Вы передумали увольняться или захотели изменить дату увольнения, то должны сообщить об этом работодателю, и лишь в случае его согласия можно подписать новое соглашение об аннулировании предыдущего или об изменении его условий.

Здание прокуратуры Курской области 305000, г. Курск, ул. Ленина, 21
схема проезда

Может ли работник аннулировать соглашение об увольнении?

Статьи по теме

Есть у нас один сотрудник, всегда он чем-то недоволен: условиями работы, уровнем зарплаты, отсутствием карьерного роста. Каждое утро, приходя на работу, обсуждает эти вопросы в «курилке» с другими коллегами и настраивает коллектив не на плодотворную работу, а на недовольство и плохое настроение. Но нам повезло, если можно так сказать, — он захотел уволиться. Да не просто по собственному желанию, а по соглашению сторон. Ну, по соглашению — так по соглашению, тем более что мы со своей стороны еще как согласны! Заключили соглашение о расторжении трудового договора, указали в нем дату увольнения. Но до этой даты работник принес в отдел кадров заявление, в котором просит отозвать свое заявление об увольнении. Ссылается на ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Подскажите, применима ли в нашей ситуации эта норма? И должны ли мы аннулировать соглашение об увольнении?

Очень часто работники полагают, что могут изменить принятое решение об увольнении и остаться на прежнем месте работы без каких-либо последствий. И ошибаются: воспользоваться таким правом они могут далеко не всегда. При возникновении подобных ситуаций, прежде всего, нужно подробно разобраться во всех нюансах, связанных с увольнением, в данном случае по соглашению сторон, и затем строго следовать «букве закона». Итак.

Читайте также:

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) соглашение сторон является одним из оснований расторжения трудового договора. Однако ни способы, которыми стороны выражают свое желание расторгнуть трудовой договор по данному основанию, ни форма соглашения сторон, ни конкретная процедура оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не уточняются. Единственное, что указано в законе, трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Прежде чем ответить на вопрос, можно ли аннулировать соглашение об увольнении, давайте определим некоторые особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Такое увольнение будет законным, если имеется желание обеих сторон трудовых отношений, при этом инициатором увольнения по данному основанию может выступать как работник, так и работодатель.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель

Вариант 1. Инициатор — работник. Работник может обратиться к работодателю с просьбой, в том числе и с письменным заявлением, о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата компенсаций законом не предусмотрена

Вариант 2. Инициатор увольнения — работодатель.

Работнику может быть направлено предложение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Законодательство не предусматривает обязательное составление таких документов. Чаще всего на практике стороны устно, без предварительной переписки договариваются о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и переходят к заключению соглашения о расторжении трудового договора. В нем стороны прописывают конкретную дату увольнения работника и другие условия (если они есть). По аналогии с трудовым договором соглашение о его расторжении составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя. Работник передумал и настаивает на своем праве аннулировать ранее достигнутые договоренности. Как поступить в таком случае?

Соглашение о расторжении трудового договора

Процедура аннулирования соглашения о расторжении трудового договора также не урегулирована законом. Между тем Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника .

Получается, что единственное требование, которое необходимо соблюсти в таком случае, — это достигнуть соглашения об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора. А это означает, что, кроме волеизъявления работника, необходимо также согласие представителя работодателя.

Аннулирование договоренности относительно срока и оснований прекращения трудового договора возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника

Полагаем, что следует довести до сведения работника, что право на отзыв заявления предусмотрено только в случае увольнения по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При этом увольнение не производится, если на его место еще не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора*.

Итак, сторона, желающая аннулировать соглашение, должна уведомить о своем желании другую сторону. Такое уведомление может быть оформлено письменно.

Здесь возможны два случая.

Отменить соглашение об увольнении в одностороннем порядке

Случай 1. Работник изъявляет желание аннулировать соглашение о расторжении трудового договора и продолжить работу в организации.

Свое намерение он может выразить, например, в заявлении. В нем не будет ссылок на ч. 4 ст. 80 ТК РФ, так как расторжение трудового договора происходит по другому основанию.

Случай 2. Инициатива аннулирования ранее достигнутого соглашения исходит от работодателя. В этом случае он может направить предложение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора.

Ни работник, ни работодатель не вправе единолично в порядке ч. 4 ст. 80 ТК РФ (отзыв заявления об увольнении) аннулировать достигнутое соглашение о расторжении трудового договора. Аннулировать его можно только при наличии письменно оформленного взаимного согласия сторон трудового договора.

Если стороны согласны продолжать трудовые отношения, необходимо заключить и подписать соответствующее соглашение. На этом основании работодатель издает приказ, отменяющий приказ об увольнении (если он уже был издан). Приказ издается в произвольной форме. При этом записи в трудовой книжке и личной карточке работника не производятся и никакие выплаты не осуществляются.

Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора

В случае если одна из сторон отказывается от аннулирования ранее подписанного соглашения, трудовой договор с работником расторгается по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день, определенный в соглашении о прекращении трудового договора.

Как расторгнуть соглашение об увольнении?

Между работником и работодателем заключено соглашение об увольнении. Работник передумал увольняться. Как расторгнуть соглашение об увольнении?

Работаю в учреждении достаточно давно, но со сменой руководства начались проблемы. Может быть, я не устраиваю нового начальника, может быть дело не во мне, а просто для кого-то готовится место, не знаю. Но начал чувствовать, что меня хотят уволить. Так как я работник достаточно добросовестный, то уволить меня по отрицательным основаниям не могут. Зато стали буквально заваливать работой и контролировать ее исполнение.

Я достаточно долго держался, не выдержал и пошел напрямую к директору. Спросил, в чем дело. Директор прямо сказал, что мне нужно освободит рабочее место. Предложил мне уволиться по соглашению сторон, пообещав, что иначе загрузит меня так работой, что я либо сам уволюсь, либо начну допускать ошибки, и он уволит меня по несоответствию занимаемой должности.

В принципе, я уже нашел себе новую работу и сам подумывал об увольнении. А тут директор предлагает не просто уволиться, а еще и обещает выплатить две заработные платы в качестве выходного пособия. Мы ударили по рукам и заключили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Но до даты увольнения мне сообщили, что на новую работу принять меня пока не смогут. Могу я расторгнуть соглашение об увольнении и продолжить свою работу?

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. И, собственно, на этом все. По-моему, это самая короткая норма трудового законодательства, которая, вместе с тем, регулирует такой серьезный вопрос, как прекращение трудовых отношений.

Статья 78 ТК РФ не предусматривает возможность аннулировать или отозвать соглашение об увольнении. И этот факт важно помнить, заключая соглашение о расторжении трудового договора.

Что хочется сказать. Расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает под собой добрую волю обеих сторон к прекращению трудовых отношений. Если стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора, а потом одна из сторон изменила свое решение, то вряд ли здесь может идти речь о взаимном согласии.

Согласитесь, что если одна из сторон изменила свое решение, то расторжение трудового договора по соглашению сторон не может производиться, так как утрачивается сама суть основания увольнения – СОГЛАШЕНИЕ.

С другой стороны, соглашением о расторжении трудового договора работник и работодатель принимают на себя определенные обязательства, связанные с прекращением трудовых отношений. А односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается. Но это позиция гражданского, а не трудового законодательства.

Данная позиция подтверждается Пленумом Верховного Суда РФ, который в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Необходимо отметить, судебная практика последнего времени показывает, что в определенных случаях суды принимают сторону работника, изменившего свое решение и признают, что имело место не увольнение по соглашению сторон, а увольнение по инициативе работодателя. Но об этом расскажем в другом материале.

Как на практике расторгнуть соглашение об увольнении?

Начнем от простого к сложному.

Заключить соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора.

Напишите на имя работодателя заявление с просьбой аннулировать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Если работодатель будет непротив, заключите письменное соглашение, в соответствии с которым ранее заключенное соглашение о расторжении трудового договора будет считаться недействительным.

Включите условие о возможности расторгнуть соглашение об увольнение в само соглашение.

На стадии заключения соглашения предложите включить условие о том, что работник имеет право расторгнуть соглашение об увольнение, например, не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Работодатель может быть против включения такого условия, но его наличие поможет расторгнуть соглашение без лишних хлопот.

Через суд доказывать, что соглашения сторон не было.

Самый сложный вариант. Работнику необходимо будет через суд доказывать, что он не хотел расторгать трудовой договор, а соглашение было подписано под давлением работодателя. Какие доводы работник может привести к тому, что заключал соглашение не по доброй воле? Чем реально можно данные факты доказать и что суд примет в качестве доказательства? Очевидно, что это тема для отдельного разговора.

Резюмируя, расторгнуть соглашение об увольнении можно, но не во всех случаях. Поэтому необходимо принимать разумные, взвешенные решения и не идти на поводу эмоций или обстоятельств.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Соглашение о расторжении трудового договора

Достижение соглашения о расторжении трудового договора означает, что работник и работодатель смогли договориться, урегулировать все разногласия и расстаться мирно. Сделать это стороны могут в любой момент, сторонам не требуется соблюдения специальной процедуры прекращения трудовых отношений в отличие от иных оснований. Оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон можно несколькими вариантами.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из правовых оснований прекращения трудовых отношений (п. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ). С предложением расторгнуть трудовой договор может выйти любая сторона. Соответственно, другая сторона вправе принять это предложение либо отказаться.

В ситуации, если работник и работодатель смогли договориться и приняли совместное решение о прекращении трудовых отношений, кадровой службе необходимо документально оформить достигнутое сторонами решение.

Наиболее распространенным и не противоречащим закону вариантом оформления является заключение сторонами соглашения о расторжении трудового договора.

Официально утверждённой формы бланка такого соглашения не существует, поэтому стороны свободны в выборе образца соглашения. Можно воспользоваться приведенным нами образцом подобного соглашения.

На этапе оформления образца помните о соблюдении требования о письменной форме документа. Также в соглашении о расторжении трудового договора в обязательном порядке должны быть:

  • четко сформулировано решение каждой из сторон прекратить трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор;
  • указан момент прекращения трудовых отношений, определяемый конкретной датой;
  • предусмотрена выплата работнику компенсации за прекращение отношений.

На этапе подписания этого документа каждая из сторон должна четко понимать, что после подписания соглашения нельзя передумать и отказаться от решения прекратить трудовые отношения.

Наверно, единственным таким исключением может являться факт беременности сотрудницы. И то только при условии, что работодатель был поставлен в известность об этом ранее до заключения сторонами такого соглашения. В этой ситуации работница может потребовать у работодателя восстановления на работе, несмотря на заключенное соглашение о расторжении трудового договора (Постановление Президиума Красноярского краевого суда от 27.09.2016 по делу № 44Г-66/2016 ).

Заявление и приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Мы выяснили, что никаких регламентированных требований к оформлению обоюдного решения сторон о прекращении трудовых отношений законодательство не предъявляет. Правоприменительная практика сформировала несколько вариантов оформления такого решения:

  • заключение соглашения о расторжении трудового договора;
  • через издание приказа работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон и соответствующее волеизъявление работника об увольнении по соглашению сторон, оформленное в виде заявления;
  • через резолюцию работодателя о согласии на заявлении работника об увольнении по соглашению сторон.

Соответственно, при последних двух указанных вариантах сторонам более иных документов оформлять нет необходимости.

Выплата компенсации при расторжении договора по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон работодатель помимо выплаты в обязательном порядке заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск может еще выплатить так называемую компенсацию за расторжение трудового договора. Обязанность по выплате такой компенсации можно зафиксировать непосредственно в соглашении сторон о расторжении трудового договора.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Делопроизводство

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора?

Соглашение о расторжении трудового договора является бесконфликтным вариантом расстаться с сотрудником.

Подобный способ вполне приемлем для двух сторон, ведь в документации указывается выплата возмещения в варианте расторжения.

Законодательством не предусмотрено требований по оформлению соглашения, но работникам и начальникам важно помнить о некоторых правилах.

Нормативная база

Процедура расторжения договора в соответствии с написанием соглашения довольно часто наблюдается на практике, что указывает на договоренность между обеими сторонами.

Процесс составления документации должен проводиться в законодательных рамках Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Рассмотрим особенности нормативного документа по данному вопросу:

  • Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорит о действительности соглашения, если имеется причина для прекращения договора.
  • В ст. 78 указано, что каждый человек имеет право расторгнуть договор на определенном основании.
  • Ст. 80 ТК РФ обозначает право сотрудника организации разорвать документ по собственной инициативе. Также, особенности этого права указаны в пункте 3 ч. 1. 77 статьи.

В нормативных документах указано, что договор можно разорвать по разным причинам —например, на основании заявки об увольнении без определенного срока предупреждения.

Статьи 77 и 78 ТК РФ свидетельствуют о причинах и особенностях составления соглашения, однако многие вопросы с оформлением, формой документации остаются нерешенными.

В каких случаях составляется?

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено в разное время, как и в варианте с составленным договором, так и в процессе прохождения испытательного срока.

Соглашение может быть инициировано в указанных случаях:

  • Юридическое или физическое лицо в качестве работодателя имеет право разорвать договор в разных ситуациях, например, подчас болезни работника или в отпускной период в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Здесь подтверждение профсоюза на увольнения сотрудника не требуется.
  • Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявки не предъявляется.
  • Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.

Представляем таблицу, где указаны преимущества по заключению соглашения о расторжении договора обоюдно:

Популярное:

  • Трудовой кодекс ст 77 п 4 Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения […]
  • Формулировка статьи 77 тк рф Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция) Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, […]
  • Увольнение по ст 77 или 80 тк рф Основания для увольнения работника Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания […]
  • Пункт 3 ст 77 трудовой кодекс Если в трудовой написали: Уволен по статье 77, пункт 1 или по статье 80. Если в трудовой написали: Уволен по статье 77, пункт 1 или по статье 80. Что это означает. Если человек увольняется по собственной инициативе, какая статья должна быть записана в трудовой. Статья 77. Общие […]
  • П 3 ч ст 77 тк рф Статья 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не […]
  • Трудовой кодекс глава прекращение трудового договора ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, см. главу 27 данного документа. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового […]