Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Неполное рабочее время, в отличии от сокращенного рабочего времени, устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работники-инвалиды не входят в перечень лиц, по заявлению которых работодатель обязан установить неполное рабочее время.

В связи с изложенным, время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

Режим работы инвалидов трудовой кодекс

Статья 172. Применение труда инвалидов.

В случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается (статьи 55, 63 КЗоТ).

1. Инвалид — это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности — полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвига ться, ориентироваться, общаться, контролировать свое по ведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

2. Согласно части 1 статьи 172 КЗоТ Украины, которая не обязывает собственника непосредственно обеспечивать условия для использования труда инвалидов, а отсылает к специальному законодательству на этот счет,.

3. Часть 6 статьи 11 Закона Украины «Об охране труда» безусловно обязывает собственника или уполномоченный им орган обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями переподготовку и трудоустройстве инвалида, установление льготных условий и режима работы. Она возлагается на собственника или уполномоченный им орган в том случае, если работник стал инвалидом в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием.

За инвалидом вследствие трудового увечья или профессионального заболевания признается право на профессиональную ориентацию, профессиональное обучение и переквалификацию за счет собственника или уполномоченного им органа.

4. Инвалиды вследствие общего заболевания или бытовой травмы, инвалидность которых установлена в период, когда они состояли в трудовых отношениях, подлежат переводу на другую работу на этом же предприятии в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы на основании части 1 статьи 170 КЗоТ Украины.

5. Согласно статье 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» в редакции от 14 октября 1994 года при трудоустройстве инвалидов путем направления их на работу службой занятости в соответствии с установленным для предприятия нормативом рабочих мест для трудоустройства работник имеет право обжаловать отказ в приеме на работу в суд (пункт б части 2 статьи 232 КЗоТ Украины).

6. Рабочее место инвалида считается созданным, если оно соответствует установленным требованиям и аттестовано специальной комиссией при участии представителей МСЭК, органа Госнадзорохрантруда, общественных организаций инвалидов и введено в действие путем устройства на нем инвалида.

7. Запрещается привлекать инвалидов без их согласия к сверхурочной работе и работе в ночное время, часть 2 статьи 172 КЗоТ Украины отсылает к статьям 55 и 63 КЗоТ Украины, которые не допускают привлечения инвалидов к сверхурочной и ночной работе вопреки медицинским рекомендациям даже при наличии согласия

8. Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней. Собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда (например, по желанию инвалида, устанавливать ему гибкий график работы).

Газета Краматорская правда — Новости Краматорска

Установление трудовых прав и гарантий работающим лицам с инвалидностью в Украине регулируются, в частности, Конвенцией о правах лиц с инвалидностью, Кодексом законов о труде Украины (далее – Кзот), Законом Украины «Об отпусках», Законом Украины «Об охране труда», Законом Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов», Законом Украины «О реабилитации инвалидов в Украине». Любой человек, имеющий любую группу инвалидности, имеет право на труд.

Согласно статье 18 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» права инвалидов на трудоустройство и оплачиваемую работу, в том числе с условием о выполнении работы дома, обеспечиваются путем их непосредственного обращения к предприятиям, учреждениям, организациям или к государственной службе занятости.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Во время трудоустройства человека с инвалидностью предоставляют следующие подтверждающие инвалидность документы:

— справка МСЭК и выписка из акта освидетельствования в МСЭК (работодателю оставляют их копии). В этих документах указывается причина инвалидности, группа и срок инвалидности и заключения комиссии об условиях и характере труда инвалида;

— индивидуальная программа реабилитации инвалида (обязательная для исполнения всеми работодателями).

Относительно гарантий для работников с инвалидностью, то каждый из них должен знать следующее:

1) согласно статье 26 КЗоТ Украины при приеме на работу не устанавливаются испытания для лиц с инвалидностью, направленных на работу согласно рекомендации медико-социальной экспертизы;

2) к работе в ночное время и к сверхурочным работам лица с инвалидностью могут привлекаться только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 55, статья 6З КЗоТ Украины, статья 12 Закона Украины «Об охране труда»);

3) инвалидность является уважительной причиной для расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок (статья 39 ч.1 КЗоТ Украины);

4) при сокращении численности или штата преимущественное право на оставлении на работе при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты» (статья 42 КЗоТ Украины);

5) согласно статье 172 КЗоТ Украины, по желанию работника с инвалидностью или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации, ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели);

6) на собственника возложены обязательства, в частности, организовывать обучение, переквалификацию, трудоустройство инвалидов, создание для них условий труда с учетом медицинских рекомендаций;

7) согласно ст.9 Закона Украины «Об охране труда» за работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности;

8) работника, который по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести с его согласия на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении (статья 170 К КЗоТ, ч.5 статьи 6 Закона Украины «Об охране труда»). Перевод на более легкую работу работника-инвалида происходит на конкретно определенный и согласованный с работодателем срок или без ограничения такого срока с соблюдением рекомендаций МСЭК. Согласно статье 170 КЗоТ, за работником, переведенным на более легкую работу, в течение двух недель со дня перевода сохраняется прежняя средняя заработная плата;

Следовательно, в случае применения труда инвалидов работодатель обязан действовать на основании рекомендаций МСЭК, поскольку невыполнение этих рекомендаций может привести к ухудшению состояния здоровья работника-инвалида, за что он будет нести ответственность.

ВАЖНО! Обязанность работодателей предоставлять лицам с инвалидностью работу предусмотрено статьей 172 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

Согласно статье 12 Закона Украины «Об охране труда» предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, отвечающие специфическим особенностям этой категории работников.

Если в рекомендациях МСЭК указано, что работник-инвалид может работать по своей должности на условиях неполного рабочего времени, работодатель по просьбе инвалида обязан установить ему неполное рабочее время. Для этого работник-инвалид подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает соответствующий приказ.

Работодатель обязан по просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, установить рабочее время той продолжительности, о которой просит работник. Указанная норма не ограничивает права сторон трудового договора на определение продолжительности неполного рабочего времени.

Оплата работы на условиях неполного рабочего времени, которая регламентируется статьей 56 КЗоТ Украины, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не тянет за собой любых ограничений объема трудовых прав работников.

СТОИТ ЗНАТЬ! Работники с инвалидностью, которые недавно устроились на работу и еще не отработали первые 6 месяцев на этом предприятии, могут воспользоваться своим правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на этом предприятии (часть 7 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 года №504.

А работники с инвалидностью, которые уже длительное время работают на предприятии, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время (часть 13 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках»).

В соответствии со статьей 6 Закона Украины «Об отпусках» продолжительность ежегодного основного отпуска для работников с инвалидностью составляет:

— для инвалидов I и II групп – 30 календарных дней,

— для инвалидов III группы – 26 календарных дней.

Согласно пункту 6 и 7 части первой статьи 25 Закона № 504/96, отпуск без сохранения заработной платы ежегодно предоставляется:

— инвалидам III группы продолжительностью до 30 календарных дней;

— инвалидам I и II групп продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно.

Информация управления труда и социальной защиты
населения Краматорского городского совета

Режим работы инвалида

Какой режим работы инвалидов установлен действующим законодательством? На работу в организацию устраивается инвалид. Нужно заключить с ним трудовой договор и правильно организовать его работу в организации. В связи с этим у кадрового специалиста возник ряд вопросов. В том числе, какой режим работы инвалида 3 группы указать в трудовом договоре. На эти и другие вопросы ответим в статье.

Сокращенная работа не только для инвалидов

Для некоторых категорий работников действующим трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенной продолжительности рабочего времени. Сотрудникам, имеющим право на сокращенное рабочее время, устанавливается уменьшенная норма рабочего времени без соответствующего снижения зарплаты. То есть по факту такие сотрудники работают меньше остальных, но их зарплата пропорционально не уменьшается, как, например, при неполном рабочем времени («Неполное рабочее время в учетном табеле»).

К лицам, имеющим право на неполное рабочее время, относятся несовершеннолетние, сотрудники, работающие на вредных работах. Режим работы инвалидов по Трудовому кодексу также является сокращенным (ст. 92 ТК РФ).

Не все инвалиды могут рассчитывать на сокращенное время

Если в организацию устраивается инвалид 1 группы или инвалид 2 группы, режим его работы будет льготным. Так для данных лиц продолжительность рабочей недели не может составлять более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

  • вредные (опасные) условия подтверждены аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года в порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н);
  • условия труда относятся к вредным условиям 3 или 4 степени или являются опасными в соответствии со специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ.

Понятно, что нужно указать режим работы инвалида 1 (2) группы в трудовом договоре. Данное условие является существенным и должно непременно быть указано в соглашении. Напомним, что трудовой договор с работником должен содержать ряд обязательных сведений, в том числе, информацию о режиме рабочего времени («Заключаем трудовой договор с работником: образец 2017 года»).

Совсем иначе обстоят дела с режимом работы инвалида 3 группы по Трудовому кодексу РФ. Для данных лиц сокращенная продолжительность рабочего времени действующим законодательством не предусмотрена. Данное правило распространяется на все степени инвалидности этой группы. Таким образом, режим работы инвалида 3 группы 1 степени будет таким же, как и у остальных сотрудников.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Трудовые права людей с инвалидностью

Установление трудовых прав и гарантий работающим лицам с инвалидностью в Украине регулируются, в частности, Конвенцией о правах лиц с инвалидностью, Кодексом законов о труде Украины (далее – Кзот), Законом Украины «Об отпусках», Законом Украины «Об охране труда», Законом Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов», Законом Украины «О реабилитации инвалидов в Украине». Любой человек, имеющий любую группу инвалидности, имеет право на труд.

Согласно статье 18 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» права инвалидов на трудоустройство и оплачиваемую работу, в том числе с условием о выполнении работы дома, обеспечиваются путем их непосредственного обращения к предприятиям, учреждениям, организациям или к государственной службе занятости.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Во время трудоустройства человека с инвалидностью предоставляют следующие подтверждающие инвалидность документы:

– справка МСЭК и выписка из акта освидетельствования в МСЭК (работодателю оставляют их копии). В этих документах указывается причина инвалидности, группа и срок инвалидности и заключения комиссии об условиях и характере труда инвалида;

– индивидуальная программа реабилитации инвалида (обязательная для исполнения всеми работодателями).

Относительно гарантий для работников с инвалидностью, то каждый из них должен знать следующее:

1) согласно статье 26 КЗоТ Украины при приеме на работу не устанавливаются испытания для лиц с инвалидностью, направленных на работу согласно рекомендации медико-социальной экспертизы;

2) к работе в ночное время и к сверхурочным работам лица с инвалидностью могут привлекаться только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 55, статья 6З КЗоТ Украины, статья 12 Закона Украины «Об охране труда»);

3) инвалидность является уважительной причиной для расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок (статья 39 ч.1 КЗоТ Украины);

4) при сокращении численности или штата преимущественное право на оставлении на работе при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты» (статья 42 КЗоТ Украины);

5) согласно статье 172 КЗоТ Украины, по желанию работника с инвалидностью или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации, ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели);

6) на собственника возложены обязательства, в частности, организовывать обучение, переквалификацию, трудоустройство инвалидов, создание для них условий труда с учетом медицинских рекомендаций;

7) согласно ст.9 Закона Украины «Об охране труда» за работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности;

8) работника, который по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести с его согласия на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении (статья 170 К КЗоТ, ч.5 статьи 6 Закона Украины «Об охране труда»). Перевод на более легкую работу работника-инвалида происходит на конкретно определенный и согласованный с работодателем срок или без ограничения такого срока с соблюдением рекомендаций МСЭК. Согласно статье 170 КЗоТ, за работником, переведенным на более легкую работу, в течение двух недель со дня перевода сохраняется прежняя средняя заработная плата;

Следовательно, в случае применения труда инвалидов работодатель обязан действовать на основании рекомендаций МСЭК, поскольку невыполнение этих рекомендаций может привести к ухудшению состояния здоровья работника-инвалида, за что он будет нести ответственность.

ВАЖНО! Обязанность работодателей предоставлять лицам с инвалидностью работу предусмотрено статьей 172 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

Согласно статье 12 Закона Украины «Об охране труда» предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, отвечающие специфическим особенностям этой категории работников.

Если в рекомендациях МСЭК указано, что работник-инвалид может работать по своей должности на условиях неполного рабочего времени, работодатель по просьбе инвалида обязан установить ему неполное рабочее время. Для этого работник-инвалид подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает соответствующий приказ.

Работодатель обязан по просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, установить рабочее время той продолжительности, о которой просит работник. Указанная норма не ограничивает права сторон трудового договора на определение продолжительности неполного рабочего времени.

Оплата работы на условиях неполного рабочего времени, которая регламентируется статьей 56 КЗоТ Украины, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не тянет за собой любых ограничений объема трудовых прав работников.

СТОИТ ЗНАТЬ! Работники с инвалидностью, которые недавно устроились на работу и еще не отработали первые 6 месяцев на этом предприятии, могут воспользоваться своим правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на этом предприятии (часть 7 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 года №504.

А работники с инвалидностью, которые уже длительное время работают на предприятии, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время (часть 13 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках»).

В соответствии со статьей 6 Закона Украины «Об отпусках» продолжительность ежегодного основного отпуска для работников с инвалидностью составляет:

– для инвалидов I и II групп – 30 календарных дней,

– для инвалидов III группы – 26 календарных дней.

Согласно пункту 6 и 7 части первой статьи 25 Закона № 504/96, отпуск без сохранения заработной платы ежегодно предоставляется:

– инвалидам III группы продолжительностью до 30 календарных дней;

– инвалидам I и II групп продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно.

Информация управления труда и социальной защиты
населения Краматорского городского совета

3 реплік к “Трудовые права людей с инвалидностью”

Что пишут, могут меня (инвалид 2 группы с детства) переводить на низшую должность, какая должна быть зарплата? 30 лет стаж одное место в Киеве в Национальный технический университет Украины “Киевский политехнический институт”

ещё в 2010 году вторая группа инвалидности была разделена на две А и Б. Когда мама мне оформляла ЗА ВЗЯТКУ, то председательница МСЭ спрашивала: какую, А ?или Б? Мама, не подумав, согласилась на Б, так как она рабочая. МСЭКа, кстати, было два: один по ПНД военкоматовскому, с диагнозом психофизический инфантилизим; а второй, по фтизиопульмологическому, с отеком Квинке, дальше ещё добавился гепатит Б и проблемы с желудком.. Образование у меня фельдшер-лаборант. А на работу в Одессе не принимают, потому что нет опыта и стажа, а также я весьма конфликтный. И что же такое произошло недавно в законах Украины? что А и Б стали только у первой группы

советую обратиться к юристу за консультацией.

Популярное:

  • Тк рф рабочих часов 4 Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени СТ 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 […]
  • Что такое цена иска вся сумма из требований Статья 92. Цена иска 1. Цена иска определяется: по искам о взыскании денежных средств исходя из взыскиваемой суммы; по искам о признании не подлежащим исполнению исполнительного или иного документа, по которому взыскание производится в бесспорном (безакцептном) порядке, исходя из […]
  • Комментарий к ст 123 гпк Статья 123. Подача заявления о вынесении судебного приказа 1. Заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности, установленным в настоящем Кодексе. 2. Заявление о вынесении судебного приказа оплачивается государственной пошлиной в размере 50 процентов […]
  • Вологда федотово воинская часть Воинскую часть в Федотово поздравили с 23 февраля Дата: 22-02-2016, 17:25 Комментарии: 0 Просмотров: 1994 Метки: ГОЛОСУЙТЕ ЗА НОВОСТЬ: Воинскую часть, расположенную в посёлке Федотово Вологодского района, посетил глава Вологодчины. С наступающим праздником губернатор поздравил […]
  • Адвокат и его правовой статус курсовая работа Статус адвоката в Российской Федерации. Главная > Реферат >Государство и право ГЛАВА I. ПРАВОВОЙ СТАТУС АДВОКАТА. § 1. Приобретение статуса адвоката. 5 § 2. Права и обязанности адвоката. 8 § 3. Приостановление и прекращение статуса адвоката. 12 ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ КАЧЕСТВ АДВОКАТА ПРИ […]
  • Что такое место жительства гражданский кодекс Статья 20. Место жительства гражданина 1. Местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий. 2. Местом […]