Оглавление:

Кодекс Республики Беларусь об Образовании
Статья 99. Документы об обучении

1. Документ об обучении – документ государственного образца, подтверждающий освоение обучающимся содержания соответствующей образовательной программы, незавершенное освоение содержания образовательных программ, обучение в учреждении образования (иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность), не прошедшем государственную аккредитацию.

2. Документами об обучении являются:

2.1. свидетельство о специальном образовании;

2.2. свидетельство о стажировке руководящих работников и специалистов;

2.3. удостоверение о специальной подготовке;

2.4. свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии;

2.5. свидетельство об окончании факультета довузовской подготовки, подготовительного отделения, подготовительных курсов;

2.6. свидетельство о дополнительном образовании детей и молодежи;

2.7. справка об обучении.

3. Свидетельство о специальном образовании выдается обучающимся, освоившим содержание образовательной программы специального образования на уровне общего среднего образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью.

4. Свидетельство о стажировке руководящих работников и специалистов выдается обучающимся, освоившим содержание образовательной программы стажировки руководящих работников и специалистов.

5. Удостоверение о специальной подготовке выдается обучающимся, освоившим содержание образовательной программы специальной подготовки, необходимой для занятия отдельных должностей.

6. Свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии выдается обучающимся, освоившим содержание образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих), или образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), или образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), обучающимся, которым присвоена квалификация рабочего по результатам освоения содержания образовательных программ среднего специального образования, обучающимся (в случае досрочного прекращения образовательных отношений), которым присвоена квалификация рабочего (служащего) по результатам этапов образовательного процесса при освоении содержания образовательных программ профессионально-технического образования.

7. Свидетельство об окончании факультета довузовской подготовки, подготовительного отделения, подготовительных курсов выдается обучающимся, освоившим содержание образовательной программы подготовки лиц к поступлению в учреждения образования Республики Беларусь.

8. Свидетельство о дополнительном образовании детей и молодежи выдается обучающимся, освоившим содержание образовательной программы дополнительного образования детей и молодежи с изучением учебных предметов, учебных дисциплин, образовательных областей, тем на повышенном уровне.

9. Справка об обучении выдается обучающимся, не завершившим освоение содержания образовательных программ, или обучавшимся в учреждении образования (иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность), не прошедшем государственную аккредитацию, или освоившим содержание образовательной программы обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов).

10. В случае перемены имени обладателя документа об обучении, за исключением перемены имени в связи с изменением половой принадлежности, изменения в документ об обучении не вносятся и документ об обучении на новое имя не выдается.

При перемене имени обладателя документа об обучении в связи с изменением половой принадлежности выдается документ об обучении на новое имя в порядке, определяемом Президентом Республики Беларусь.

11. Образцы, описания документов об обучении, порядок их заполнения, учета и выдачи утверждаются Правительством Республики Беларусь.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 9, сентябрь 2014

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Комментарий к новой редакции ст. 99 Трудового кодекса Республики Беларусь и постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля 2014 г. № 70 «Об утверждении Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)»

Рубрика «Правовая информация и комментарии»

И.Н. НОВИКОВА, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь

Новая редакции ст. 99 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) изменяет подходы к предоставлению компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).

Статья 99 ТК регламентирует вопросы предоставления компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) по следующим позициям.

1. Нанимателям предоставлено право устанавливать компенсацию за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) в организациях независимо от вида их экономической деятельности.

2. Ранее действовавшая норма предусматривала компенсацию по названным основаниям только в виде надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие). Теперь применяется понятие «компенсация».

СПРАВОЧНО

Ранее аналогичная компенсация была предусмотрена для работников, занятых в организациях определенных видов экономической деятельности (в строительстве, энергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, речном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также в организациях, занятых транспортировкой нефти и газа, содержанием шоссейных дорог) в виде надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (105), сентябрь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Статья 99 кодекса рб

текст кодекса по состоянию на октябрь 2009 года

Уголовный кодекс Республики Беларусь

Статья 88-1. Освобождение от уголовной ответственности в связи с добровольным возмещением причиненного ущерба (вреда)

1. Лицо, совершившее преступление, повлекшее причинение ущерба государственной собственности или имуществу юридического лица, доля в уставном фонде которого принадлежит государству, либо существенного вреда государственным или общественным интересам и не сопряженное с посягательством на жизнь или здоровье человека, может быть освобождено от уголовной ответственности в порядке, установленном законодательным актом, если оно добровольно возместило причиненный ущерб (вред), а также выполнило иные условия освобождения от уголовной ответственности, предусмотренные законодательным актом.

2. Освобождение от уголовной ответственности, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, может быть применено также к лицу, совершившему несколько преступлений из числа указанных в части 1 настоящей статьи, если условия освобождения от уголовной ответственности соблюдены этим лицом в отношении каждого из преступлений.

Статья 89. Освобождение от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим

Лицо, совершившее преступление, не представляющее большой общественной опасности, или впервые совершившее менее тяжкое преступление, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный преступлением вред.

Статья 90. Условно-досрочное освобождение от наказания

1. К лицам, отбывающим наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительных работ, ограничения по военной службе, ареста, ограничения свободы, направления в дисциплинарную воинскую часть или лишения свободы, может быть применено условно-досрочное освобождение от наказания. При этом лицо может быть освобождено и от дополнительного наказания.

2. Условно-досрочное освобождение от наказания может быть применено к осужденному лишь при его примерном поведении, доказывающем исправление лица.

3. Условно-досрочное освобождение от наказания может быть применено после фактического отбытия осужденным:

1) не менее половины срока наказания, назначенного судом за преступление, не представляющее большой общественной опасности, или менее тяжкое преступление;

2) не менее двух третей срока наказания, назначенного судом за тяжкое преступление, а также если ранее лицо осуждалось к лишению свободы за умышленное преступление;

3) не менее трех четвертей срока наказания, назначенного судом за особо тяжкое преступление, а также наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся от наказания и совершившему новое преступление в течение неотбытой части наказания.

3-1. Условно-досрочное освобождение от наказания может быть применено к инвалидам, женщинам и одиноким мужчинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, а также мужчинам, достигшим возраста шестидесяти лет, и женщинам, достигшим возраста пятидесяти пяти лет, после фактического отбытия ими:

1) не менее одной трети срока наказания, назначенного судом за преступление, не представляющее большой общественной опасности, или менее тяжкое преступление;

2) не менее половины срока наказания, назначенного судом за тяжкое преступление, а также если ранее лицо осуждалось к лишению свободы за умышленное преступление;

3) не менее двух третей срока наказания, назначенного судом за особо тяжкое преступление, а также наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся от наказания и совершившему преступление в течение неотбытой части наказания.

4. Срок фактически отбытого лицом наказания в виде лишения свободы не может быть менее шести месяцев.

5. Применяя условно-досрочное освобождение, суд может возложить на осужденного обязанности, предусмотренные частью третьей статьи 77 настоящего Кодекса, которые должны им выполняться в течение срока оставшейся неотбытой части наказания.

6. Если в течение оставшегося неотбытого срока наказания:

1) осужденный, несмотря на официальное предупреждение, не выполняет возложенные на него обязанности либо неоднократно нарушил общественный порядок, за что к нему дважды были применены меры административного взыскания, то по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением осужденного, суд может отменить условно-досрочное освобождение;

2) осужденный совершает умышленное преступление, а равно преступление по неосторожности, за которое он осуждается к лишению свободы, суд назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 73 настоящего Кодекса.

7. Лица, обязанные возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, осужденные за преступления, предусмотренные статьей 174 настоящего Кодекса, и за иные преступления, совершенные в период работы в организациях на основании судебного постановления, не подлежат условно-досрочному освобождению от наказания.

Статья 91. Замена неотбытой части наказания более мягким

1. Лицам, осужденным к исправительным работам, ограничению по военной службе, аресту, ограничению свободы, направлению в дисциплинарную воинскую часть или лишению свободы, неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким наказанием.

2. Замена неотбытой части наказания более мягким наказанием может быть применена к твердо вставшему на путь исправления осужденному после фактического отбытия им:

1) не менее одной трети срока наказания, назначенного судом за преступление, не представляющее большой общественной опасности, или менее тяжкое преступление;

2) не менее половины срока наказания, назначенного судом за тяжкое преступление, а также если ранее лицо осуждалось к лишению свободы за умышленное преступление;

3) не менее двух третей срока наказания, назначенного судом за особо тяжкое преступление, а также наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся от наказания и совершившему новое преступление в течение неотбытой части наказания.

3. При замене неотбытой части наказания более мягким наказанием оно назначается в пределах сроков, установленных законом для этого вида наказания, и не должно превышать неотбытого срока заменяемого наказания. При замене неотбытой части наказания более мягким наказанием одному дню заменяемого наказания соответствует один день более мягкого наказания, а при назначении в качестве более мягкого наказания общественных работ семи дням заменяемого наказания соответствуют двенадцать часов общественных работ.

4. При замене наказания более мягким наказанием осужденный может быть освобожден от дополнительного наказания.

5. К лицам, которым наказание было заменено более мягким, условно-досрочное освобождение от наказания применяется по правилам, предусмотренным статьей 90 настоящего Кодекса, исходя из назначенного приговором суда срока наказания с учетом его сокращения в соответствии с актами амнистии, помилования.

6. В случае совершения осужденным в период отбывания более мягкого наказания умышленного преступления, а равно преступления по неосторожности, за которое он осуждается к лишению свободы, суд назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 73 настоящего Кодекса.

Статья 92. Освобождение от наказания или замена наказания более мягким по болезни

1. Лицо, заболевшее после вынесения приговора психической болезнью, лишающей его возможности сознавать фактический характер и значение своих действий или руководить ими, освобождается судом от отбывания наказания. Такому лицу суд может назначить принудительную меру безопасности и лечения.

2. Лицо, заболевшее после вынесения приговора иной тяжелой болезнью, препятствующей отбыванию наказания, может быть судом освобождено от отбывания наказания или это наказание может быть заменено более мягким. При этом учитываются тяжесть совершенного преступления, личность осужденного, характер заболевания и другие обстоятельства.

3. Военнослужащий, осужденный к ограничению по военной службе или направлению в дисциплинарную воинскую часть, в случае заболевания, делающего его негодным к военной службе, освобождается от наказания или его дальнейшего отбывания либо наказание может быть заменено на иное более мягкое.

4. Лицо, указанное в части первой настоящей статьи, в случае его выздоровления подлежит наказанию, если не истекли сроки давности исполнения обвинительного приговора. При этом время, в течение которого к нему применялись принудительные меры безопасности и лечения, засчитывается в срок наказания.

Статья 93. Отсрочка отбывания наказания беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет

1. Осужденной к лишению свободы беременной женщине либо женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, в том числе которая забеременела или родила ребенка во время отбывания наказания, кроме осужденной к лишению свободы на срок более пяти лет за тяжкое или особо тяжкое преступление, суд может отсрочить отбывание наказания в пределах срока, на который действующим законодательством женщина может быть освобождена от работы в связи с беременностью, родами и до достижения ребенком трехлетнего возраста.

2. Отсрочка отбывания наказания применяется к осужденной, которая имеет семью или родственников, давших согласие на совместное с нею проживание, или которая имеет возможность самостоятельно обеспечить надлежащие условия для воспитания ребенка.

3. Если осужденная, в отношении которой отбывание наказания отсрочено, отказалась от ребенка или передала его в детский дом, скрылась с места проживания или продолжает уклоняться от воспитания ребенка и ухода за ним после письменного предупреждения, объявленного органом, осуществляющим контроль за ее поведением, суд может направить осужденную для отбывания наказания, назначенного приговором.

4. После достижения ребенком трехлетнего возраста или в случае его смерти суд в зависимости от поведения осужденной может освободить ее от отбывания наказания, либо заменить его более мягким наказанием, либо направить осужденную для отбывания наказания, назначенного приговором. В этом случае суд может полностью или частично засчитать время, в течение которого осужденная не отбывала наказание, в срок отбывания наказания.

5. Если в период отсрочки отбывания наказания осужденная совершит умышленное преступление, а равно преступление по неосторожности, за которое она осуждается к лишению свободы, суд назначает ей наказание по правилам, предусмотренным статьей 73 настоящего Кодекса.

Статья 94. Освобождение от наказания вследствие чрезвычайных обстоятельств

Лицо, осужденное за преступление, не представляющее большой общественной опасности, может быть освобождено от наказания, если ввиду пожара или стихийного бедствия, тяжелой болезни или смерти единственного трудоспособного члена семьи или других чрезвычайных обстоятельств его отбывание наказания способно повлечь за собой особо тяжкие последствия для осужденного или его семьи.

Статья 95. Амнистия

1. Амнистия применяется на основании закона Республики Беларусь в отношении индивидуально-неопределенного круга лиц.

2. На основании акта амнистии лицо, совершившее преступление, может быть освобождено от уголовной ответственности, а лицо, осужденное за преступление, может быть полностью или частично освобождено от наказания как основного, так и дополнительного, либо освобождено от наказания условно, либо такому лицу неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким наказанием, либо ему может быть снята судимость.

3. Если лицо, условно освобожденное актом амнистии от наказания, в течение неотбытого срока совершит умышленное преступление, а равно преступление по неосторожности, за которое оно осуждается к лишению свободы, суд назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 73 настоящего Кодекса.

Статья 96. Помилование

1. Помилование осуществляется Президентом Республики Беларусь в отношении индивидуально-определенного лица.

2. На основании акта помилования лицо, осужденное за преступление, может быть полностью или частично освобождено от наказания как основного, так и дополнительного, либо освобождено от наказания условно, либо такому лицу неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким наказанием, либо ему может быть снята судимость.

3. Если лицо, условно освобожденное актом помилования, в течение неотбытого срока совершит умышленное преступление, а равно преступление по неосторожности, за которое оно осуждается к лишению свободы, суд назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 73 настоящего Кодекса.

Глава 13

ПОГАШЕНИЕ И СНЯТИЕ СУДИМОСТИ

Статья 97. Погашение судимости

1. Судимость погашается:

1) в отношении осужденного за преступление, совершенное по неосторожности, — по отбытии (исполнении) основного и дополнительного наказаний;

2) в отношении осужденного за умышленное преступление, не представляющее большой общественной опасности, — по истечении одного года после отбытия основного и дополнительного наказаний;

3) в отношении осужденного за умышленное менее тяжкое преступление — по истечении двух лет после отбытия основного и дополнительного наказаний;

4) в отношении осужденного за тяжкое преступление — по истечении пяти лет после отбытия основного и дополнительного наказаний;

5) в отношении осужденного за особо тяжкое преступление — по истечении восьми лет после отбытия основного и дополнительного наказаний;

6) в отношении осужденного с отсрочкой исполнения наказания — со дня вступления в законную силу решения суда об освобождении осужденного от наказания;

7) в отношении осужденного с условным неприменением наказания — по истечении испытательного срока, если назначенное наказание не было приведено в исполнение;

8) в отношении осужденного без назначения наказания за преступление, не представляющее большой общественной опасности, или менее тяжкое преступление — по истечении соответственно одного года или двух лет со дня вступления в законную силу приговора суда;

9) в отношении осужденной женщины, которая в соответствии с частью четвертой статьи 93 настоящего Кодекса освобождена от отбывания наказания, — со дня вступления в законную силу решения суда об освобождении осужденной от отбывания наказания;

10) в отношении осужденного за деяние, преступность которого устранена новым законом, — со дня вступления такого закона в силу.

2. Если приговор не был приведен в исполнение, судимость погашается по истечении сроков давности исполнения приговора.

3. Судимость лица, допустившего особо опасный рецидив, не погашается.

4. Если лицо, осужденное за неосторожное преступление, в установленном законом порядке было условно-досрочно освобождено от наказания или наказание было заменено более мягким, судимость погашается соответственно после истечения срока неотбытой части наказания или отбытия более мягкого наказания. При условно-досрочном освобождении от наказания или замене наказания более мягким в отношении осужденного за умышленное преступление сроки погашения судимости, установленные пунктами 2 — 5 части первой настоящей статьи, исчисляются соответственно со дня истечения неотбытой части наказания или отбытия более мягкого наказания.

5. Если лицо, осужденное за неосторожное преступление, было освобождено от отбывания наказания в связи с тяжелой болезнью, то данное лицо признается не имеющим судимости соответственно со дня принятия судом решения об освобождении от отбывания наказания. При освобождении от отбывания наказания в связи с тяжелой болезнью лица, осужденного за умышленное преступление, установленные пунктами 2 — 5 части первой настоящей статьи, сроки погашения судимости исчисляются со дня принятия судом решения об освобождении от отбывания наказания. Эти правила погашения судимости распространяются и на случаи освобождения военнослужащего от наказания в виде ограничения по военной службе или в виде направления в дисциплинарную воинскую часть в связи с заболеванием, делающим его негодным к военной службе.

6. Если лицо, отбывшее наказание за совершение умышленного преступления, до истечения срока судимости совершит новое преступление, течение срока, погашающего судимость, прерывается и срок судимости за предыдущее преступление начинает течь заново после отбытия наказания за новое преступление. При этом лицо считается судимым за оба преступления в течение срока, определяемого более тяжким преступлением, если новое преступление также было умышленным.

Статья 98. Снятие судимости

1. Если лицо, имеющее судимость, после отбытия наказания своим поведением доказало, что ведет законопослушный образ жизни, то по заявлению этого лица суд может снять с него судимость до истечения сроков, указанных в статьях 97 и 121 настоящего Кодекса, но не ранее истечения половины срока судимости.

2. Судимость лица, допустившего особо опасный рецидив, может быть снята судом по истечении пяти лет, а в отношении осужденного за особо тяжкое преступление — по истечении восьми лет после отбытия основного и дополнительного наказаний, если судом будет установлено, что это лицо ведет законопослушный образ жизни и нет необходимости считать его имеющим судимость.

Статья 99. Правовое значение погашения и снятия судимости

Погашение или снятие судимости аннулируют правовые последствия уголовной ответственности.

Раздел IV

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ БЕЗОПАСНОСТИ И ЛЕЧЕНИЯ

Глава 14

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ БЕЗОПАСНОСТИ И ЛЕЧЕНИЯ

Статья 100. Цели применения принудительных мер безопасности и лечения

1. Принудительные меры безопасности и лечения могут быть назначены судом в отношении психически больных, совершивших общественно опасные деяния, предусмотренные настоящим Кодексом, с целью предупреждения со стороны этих лиц новых общественно опасных деяний, охраны и лечения таких лиц.

2. Принудительные меры безопасности и лечения могут быть назначены судом наряду с наказанием в отношении совершивших преступления лиц, признанных уменьшенно вменяемыми, с целью создания условий для лечения и достижения целей уголовной ответственности.

3. Принудительные меры безопасности и лечения могут быть назначены судом наряду с наказанием в отношении совершивших преступления лиц, страдающих хроническим алкоголизмом, наркоманией или токсикоманией, с целью лечения и создания условий, способствующих достижению целей уголовной ответственности.

Статья 101. Принудительные меры безопасности и лечения, применяемые к психически больным

Лицам, совершившим предусмотренные настоящим Кодексом общественно опасные деяния в состоянии невменяемости или совершившим преступления, но заболевшим до постановления приговора или во время отбывания наказания психической болезнью, лишающей их возможности сознавать значение своих действий или руководить ими, если эти лица по своему психическому состоянию и с учетом характера совершенного ими деяния представляют опасность для общества, судом назначаются следующие принудительные меры безопасности и лечения:

1) принудительное амбулаторное наблюдение и лечение у психиатра;

2) принудительное лечение в психиатрической больнице (отделении) с обычным наблюдением;

3) принудительное лечение в психиатрической больнице (отделении) с усиленным наблюдением;

ВНИМАНИЕ! Вы используете устаревший браузер Opera /10.5

Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает устаревшие версии браузеров.

Настоятельно Вам рекомендуем выбрать и установить любой из современных браузеров. Это бесплатно и займет всего несколько минут.

Почему нужно поменять браузер Opera /10.5 на другой?

Браузер Opera /10.5 является не просто браузером старой версии, а устаревшим браузером, браузером старого поколения. Он не может предоставить все возможности, которые могут предоставить современные браузеры, а скорость его работы в несколько раз ниже! Opera /10.5 не способен корректно отображать большинство сайтов.

Если по каким либо причинам Вы не имеете доступа к возможности установки программ, то рекомендуем воспользоваться «portable» версиями браузеров. Они не требуют инсталляции на компьютер и работают с любого диска или вашей флешки: Mozilla Firefox или Google Chrome.

Ignore and continue

СAUTION! You are using the out-of-date browser Opera /10.5

This site is built on the advanced, modern technologies and does not support Opera /10.5.

It is insistently recommended to you to choose and establish any of modern browsers. It is free of charge and also will take only some minutes.

Статья 99 кодекса рб

Электронный журнал «Главный Бухгалтер»
приветствует Вас!

Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие). Условия, порядок и размеры выплаты определяет Правительство.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Условия, порядок и размеры выплат компенсаций за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом определены Положением об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763 (далее – Положение № 763).

В настоящее время ТК по отраслевому критерию определены соответствующие категории работников, которым могут быть выплачены рассматриваемые компенсации. Среди них, в частности:

а) работники, занятые в строительстве;
б) работники, занятые в электроэнергетике;
в) работники, занятые в нефтеперерабатывающей промышленности;
г) работники, занятые в лесной промышленности;
д) работники связи;
е) работники, занятые в лесном хозяйстве;
ж) работники, занятые в водном хозяйстве;
з) работники, занятые на автомобильном транспорте;
и) работники, занятые на водном транспорте;
к) работники, занятые на железнодорожном транспорте;
л) работники, занятые на изыскательских работах;
м) работники, занятые на геологоразведочных работах;
н) работники, занятые на топографо-геодезических работах;
о) работники, занятые на лесоустроительных работах;
п) работники, направленные в научные экспедиции;
р) работники, занятые транспортировкой нефти и газа;
с) работники, занятые содержанием автомобильных дорог.

Важно! Однако категории работников, которым могут быть выплачены компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, установленные в Положении, отличаются от категорий работников, которым могут быть выплачены рассматриваемые компенсации в соответствии со ст. 99 ТК.

Ниже рассмотрим отличия по категориям работников между 2 нормативными документами (табл. 1).

Также Положением № 763 дополнительно установлены категории работников, имеющих право на надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), которые работают в организациях, осуществляющих следующие виды экономической деятельности, в соответствии с приложением 1 к Положению № 763 (табл. 2).

При анализе табл. 2 видно, что:

– в ряде случаев виды деятельности совпадают с отраслевым критерием, указанным в ст. 99 ТК и п. 1 Положения № 763 (работники организаций строительства, связи, организаций, занятых содержанием автомобильных дорог, и т.д.);
– в ряде случаев более детально конкретизируют отраслевой критерий (например, организации, осуществляющие производство и распределение электроэнергии, являются частью общей отрасли электроэнергетики);
– в ряде случаев содержат виды деятельности, вообще не предусмотренные ст. 99 ТК (работники организаций, осуществляющие деятельность по управлению холдинговыми компаниями; занятые подготовкой и продажей недвижимого имущества, и т.п.);
– в ряде случаев в них отсутствуют виды деятельности, предусмотренные ст. 99 ТК (например, по ТК компенсации могут выплачиваться работникам нефтеперерабатывающей промышленности, а Положение № 763 такой возможности не содержит).

Вывод. Организациям, принявшим решение об установлении своим работникам надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), следует руководствоваться требованиями как ст. 99 ТК, так и Положения№ 763, которое содержит гораздо более широкий перечень категорий работников, которым могут быть установлены рассматриваемые надбавки.

При этом отметим, что надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), могут быть установлены не всем работникам организаций, которые соответствуют критериям, установленным ст. 99 ТК и Положением № 763, а только тем, работа которых носит соответствующий характер, т.е. они должны иметь компенсирующую направленность определенных расходов.

Пример 1
Данные надбавки, например, не могут быть установлены бухгалтерам, экономистам, вахтерам, секретарю в строительной организации, у которых расходы, подлежащие компенсации, отсутствуют, в связи с тем, что они постоянно работают в административном помещении, не имеющем какой-либо географической удаленности.

ВИДЫ ВЫПЛАТ

Компенсации, возможность выплаты которых предусмотрена ст. 99 ТК, подразделяют на следующие виды:

1) надбавка за подвижной характер работы.

Данную надбавку устанавливают работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работников от места жительства (п. 2 Положения № 763);

2) надбавка за разъездной характер работы.

Данную надбавку устанавливают работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков (п. 3 Положения № 763).

Данная надбавка может выплачиваться работникам строительной организации, выполняющим строительно-монтажные работы на объекте, находящемся в ином населенном пункте либо на территории иностранного государства, водителям, выполняющим доставку товаров (продукции) покупателям в иные населенные пункты, и т.п.;

3) надбавка за постоянную работу в пути.

Данную надбавку устанавливают работникам за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим и время отдыха в пути следования (поездки) (п. 4 Положения № 763).

Данная надбавка может быть установлена, например, водителям автобусов междугороднего (международного) маршрута следования, выполняющим регулярные автобусные перевозки;

4) надбавка за производство работы вахтовым методом.

Данную надбавку устанавливают работникам при организации работы вне их места жительства при условии, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту жительства. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется по месту жительства (п. 5 Положения № 763);

5) надбавка за работу вне места жительства (полевое довольствие).

Полевое довольствие устанавливается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их организаций, проживающим в месте производства работ, в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях.

Полевые условия – это особые условия производства геологоразведочных и топографо-геодезических работ, связанные с временной необустроенностью труда и быта работников и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов (п. 6 Положения № 763).

РАЗМЕР ВЫПЛАТ

Размеры выплат надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) в настоящее время определены законодательством РБ в следующих размерах (табл. 3).

При выплате вышеуказанных надбавок наниматель также обязан компенсировать иные расходы, производимые работником (помимо суточных), которые должны быть компенсированы ему в соответствии с законодательством.

Так, например, п. 8 Положения № 763 устанавливает, что, если вне места производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье и он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, установленным нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках.

К таким нормативным правовым актам относятся:

– Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35;

– Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115;

– постановление Минфина РБ от 21.10.2011 № 107 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках»;

– постановление Минфина РБ от 30.01.2001 № 7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу».

Также работнику должны быть компенсированы расходы по проезду в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места работы в порядке, установленном нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, если наниматель не предоставляет им транспорт (п. 9 Положения № 763).

Организациям предоставлено право при необходимости устанавливать работникам ежедневные надбавки к заработной плате за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций (п. 2 Положения № 763):

– до размера нормы суточных при производстве работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства;

– до размера нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути и если работник может ежедневно возвращаться к своему месту жительства.

Важно! Действующее законодательство не содержит ограничений в части возможности установления работникам ежедневных надбавок и свыше нормы суточных. С учетом положений внутренних локальных нормативных правовых актов (ЛНПА) наниматель может установить нормы рассматриваемых компенсаций в любом размере и выплачивать их работникам (разным будет лишь порядок отражения сумм компенсаций в пределах и сверх норм в бухгалтерском и налоговом учете).

Возможность выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) не ограничена условием работы на территории Республики Беларусь. Данные надбавки могут выплачиваться в т.ч. и работникам, работающим за пределами Республики Беларусь (например, водителям-международникам, работникам строительной организации, осуществляющей строительство объекта на территории иностранного государства, и т.п.).

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ВЫПЛАТ НАДБАВОК

Перечни профессий и должностей работников, которым будут устанавливаться надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), а также порядок и условия выплаты этих надбавок определяет наниматель (п. 11 Положения № 763).

Вывод. Наниматель вправе самостоятельно определить категории работников (в пределах ст. 99 ТК и п. 1 Положения № 763), которым будут выплачиваться надбавки, а также конкретный порядок и условия их выплаты.

Перечень данных работников, размеры надбавок, условия и порядок выплаты надбавок, порядок документального подтверждения обоснованности выплаты надбавок следует закрепить в ЛНПА (коллективном договоре, Положении по оплате труда, приказе и т.п.). Работник должен быть ознакомлен с данным ЛНПА.

Важно! При этом в случае введения выплаты надбавок взамен выплаты суточных данное изменение будет являться изменением существенных условий труда работника.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ст. 32 ТК).

Существенными условиями труда признают системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

В настоящее время законодательство РБ допускает относительную свободу для нанимателя в отношении установления порядка и условий выплаты рассматриваемых надбавок, а подробная регламентация порядка и условий их выплаты помимо наличия правовых оснований для их начисления должна обеспечить отсутствие конфликтов между нанимателем и работником по вопросу получения компенсаций, связанных с режимом и условиями работы последнего.

Так, например, локальным нормативным правовым актом могут быть закреплены следующие положения:

– категории работников, имеющих право на выплату надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), с указанием наименования конкретных должностей (профессий);

– перечень населенных пунктов (пределы территории), при работе на которых выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), – в остальных случаях работнику будут выплачиваться суточные по нормам, установленным для служебных командировок;

– размеры надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие);

– условия повышения (выплата в повышенном размере) надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) в зависимости от определенных обстоятельств;

– иные положения, являющиеся необходимыми исходя из специфики работы конкретной организации.

Важно! В локальном нормативном правовом акте целесообразно закрепить, что в связи с производственной необходимостью наниматель имеет право направить работника, которому установлена данная надбавка, в командировку на основании приказа с выдачей командировочного удостоверения и оплатой командировочных расходов. При этом указанная надбавка за время нахождения работника в командировке ему не выплачивается. Данное условие может быть поставлено в зависимость от дальности расстояния, времени нахождения в пути и иных обстоятельств.

Также следует закрепить порядок документального подтверждения времени, за которое могут быть выплачены надбавки, так как данные надбавки выплачиваются только за фактически отработанное время.

В ряде случаев фактическое время, за которое могут быть выплачены надбавки, можно определить на основании данных определенных первичных учетных и иных документов (путевых листов, отметок пограничных служб в маршрутных листах о времени пересечения границы, паспортов с отметкой о пересечении границы, иных документов).

Однако на практике могут возникать ситуации, когда у работника будут отсутствовать какие-либо документы, которые будут позволять установить факт его нахождения за пределами населенного пункта, где располагается наниматель, и соответственно невозможно будет обосновать правомерность выплаты ему надбавок.

Документом, подтверждающим факт нахождения работника за пределами населенного пункта, может быть, например, командировочное удостоверение, хотя необходимость выписки командировочного удостоверения при условии выплаты надбавок отсутствует, однако в нем будут проставлены отметки организаций, государственных органов и т.п. о дате нахождения работника в том или ином населенном пункте.

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

Расходы на выплату надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) производятся за счет средств заказчика. При отсутствии заказчика эти расходы включаются в затраты по производству продукции, товаров, (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении (п. 7 Положения № 763).

Расходы по выплате работникам организации надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) будут отражаться в бухгалтерском учете следующим образом:

а) при выполнении работ (оказании услуг) сторонним организациям (индивидуальным предпринимателям и физическим лицам) и при предъявлении данных расходов к возмещению:

Д-т 62 – К-т 70
– отражено предъявление суммы расходов по выплате надбавок заказчику;

Д-т 51 – К-т 62
– отражено получение денежных средств от заказчика по возмещению надбавок;

Д-т 90 – К-т 68
– отражено начисление НДС из суммы полученного возмещения (порядок бухгалтерского учета установлен подп. 3.6 п. 3 Инструкции по бухгалтерскому учету налога на добавленную стоимость, утвержденной постановлением Минфина РБ от 30.06.2012 № 41);

б) при выполнении работ (оказании услуг) сторонним организациям (индивидуальным предпринимателям и физическим лицам) в том случае, когда данные расходы не предъявляются к возмещению заказчику, а также в случае, когда данные работники задействованы при производстве работ (услуг), не связанных с производственной деятельностью организации:

Д-т 90-10 – К-т 70
– отражены расходы организации по выплате надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие);

в) при выплате надбавок при отсутствии заказчика (выполнении работ, оказании услуг работниками для собственного потребления производственного характера):

Д-т 20, 23, 25, 26, 44 – К-т 70

– отражены расходы организации по выплате надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ НАДБАВОК

Налог на прибыль

Затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете (п. 1 ст. 130 Налогового кодекса РБ (далее – НК)).

Затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг) определяются на основании документов бухгалтерского учета (при необходимости посредством проведения расчетных корректировок к данным бухгалтерского учета в рамках ведения налогового учета) (п. 2 ст. 130 НК).

Статьей 131 НК, содержащей перечень затрат, неучитываемых при налогообложении, необходимость исключения надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) из состава затрат, учитываемых при определении облагаемой налогом прибыли, не предусмотрена.

Статьей 129 НК, содержащей перечень внереализационных расходов, учитываемых при налогообложении, возможность включения надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) в состав внереализационных расходов, учитываемых при налогообложении, также не предусмотрена.

Таким образом, с учетом требований Положения № 763, п. 1 ст. 130 НК, предусматривающей, что затраты по производству и реализации продукции (товаров, работ, услуг) должны быть связаны с производственной деятельностью организации и основываться на данных бухгалтерского учета, расходы по выплате надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) будут учитываться при определении облагаемой налогом прибыли следующим образом:

а) при выполнении работ (оказании услуг) сторонним организациям (индивидуальным предпринимателям и физическим лицам) и при предъявлении данных расходов к возмещению – не учитываться при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг);

б) при выполнении работ (оказании услуг) сторонним организациям (индивидуальным предпринимателям и физическим лицам) в том случае, когда данные расходы не предъявляются к возмещению заказчику, а также в случае, когда данные работники задействованы при производстве работ (услуг), не связанных с производственной деятельностью организации, – включаться в состав внереализационных расходов, неучитываемых при налогообложении;

в) при выплате надбавок при отсутствии заказчика (выполнении работ, оказании услуг работниками для собственного потребления производственного характера) – включаться в состав затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

НДС

Необходимость начисления НДС зависит от того, несет данные расходы непосредственно организация либо они предъявляются к возмещению заказчику.

Если расходы по выплате надбавок несет непосредственно организация независимо от источника их выплаты, т.е. и в том случае, когда они учитываются в составе затрат, и в том случае, когда они включаются в состав внереализационных расходов, неучитываемых при налогообложении, то данные выплаты не подлежат обложению НДС.

Если же расходы по выплате надбавок предъявляются к возмещению заказчику, то налоговая база НДС увеличивается на суммы, фактически полученные за реализованные товары (работы, услуги), имущественные права сверх цены их реализации либо иначе связанные с оплатой реализованных товаров (работ, услуг), имущественных прав (подп. 18.1п. 18 ст. 98 НК).

Вывод. В случае если расходы по выплате надбавок организация предъявляет к возмещению заказчику, их необходимо включать в объект для начисления НДС.

При этом следует учитывать, что суммы, увеличивающие налоговую базу в соответствии с п. 18 ст. 98 НК, полученные по товарам (работам, услугам), имущественным правам, обороты по реализации которых освобождены от налогообложения либо не признаются объектом налогообложения, также будут либо освобождаться от обложения НДС, либо не признаваться объектом для обложения НДС (подп. 4.2 п. 4 ст. 94 НК).

Пример 2

ООО «К» оказало УП «Стар» транспортную услугу по перевозке груза, облагаемую по ставке НДС 20 %, на сумму 1 200 000 руб. и дополнительно предъявила к возмещению заказчику сумму расходов по выплате своим работникам надбавок за разъездной характер работ в размере 300 000 руб.

В данном случае сумма надбавки за разъездной характер включается в налоговую базу по НДС и предприятию следует исчислить и уплатить НДС:

300 000 руб. × 20 / 120 = 50 000 руб.

Таким образом, УП «Стар» будет предъявлен счет в сумме 1 500 000 руб. (1 200 000 руб. + 300 000 руб.), в т.ч. НДС 20 % в сумме 250 000 руб.

Пример 3

ООО «Кардан» оказало УП «Стар» транспортную услугу по международной перевозке груза, облагаемую по ставке НДС в размере 0 %, на сумму 1 000 000 руб. и дополнительно предъявило к возмещению заказчику сумму расходов по выплате своим работникам надбавок за разъездной характер работ в размере 300 000 руб.

В данном случае 300 000 руб. включаются в налоговую базу по НДС по ставке, по которой облагается сама транспортная услуга, т.е. 0 %.

Таким образом, УП «Стар» будет предъявлен счет в сумме 1 300 000 руб. (1 000 000 руб. + 300 000 руб.), в т.ч. НДС 0 %.

Пример 4

ООО «Кардан» оказало УП «Стар» услугу, освобожденную в соответствии с законодательством РБ от НДС, и дополнительно предъявило к возмещению заказчику сумму расходов по выплате своим работникам надбавок за работу вахтовым методом в размере 500 000 руб.

В данном случае сумма возмещения в размере 500 000 руб. не будет являться объектом налогообложения и включаться в налоговую базу по НДС.

Обязательные страховые взносы (ФСЗН и Белгосстрах)

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) являются для работодателей и работающих граждан выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН, утверждаемым Советом Министров, но не выше 4-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (ст. 2 Закона РБ от 29.02.1996 № 138-XII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»).

Объектом для начисления страховых взносов являются выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115) (п. 2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.10.2003 № 1297).

Не являются объектом для начисления обязательных страховых взносов компенсации, предусмотренные законодательством РБ (кроме компенсаций, выплачиваемых за неиспользованный трудовой отпуск; вместо предупреждения о предстоящем высвобождении; за особые условия труда); суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей (п. 6 Перечня № 115).

Вывод. Расходы организации по выплате надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), не будут являться объектом для начисления страховых взносов.

Важно! На рассматриваемые надбавки не будут начисляться обязательные страховые взносы и в том случае, когда организация будет компенсировать их работникам в суммах, превышающих нормы, установленные законодательством (например, при выплате указанных надбавок в размере, соответствующем размеру суточных, установленных законодательством для командировочных расходов).

Подоходный налог

Освобождаются от подоходного налога с физических лиц все виды предусмотренных законодательными актами, постановлениями Совета Министров компенсаций (за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику), в т.ч. связанных с выполнением плательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов) (подп. 1.3 п. 1 ст. 163 НК).

При установлении законодательством норм выплаты компенсаций освобождаются от подоходного налога с физических лиц доходы плательщика в пределах таких норм.

Вывод. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), не включаются в налоговую базу по подоходному налогу, если они выплачиваются в пределах норм, установленных законодательством.

Популярное:

  • Алименты с гражданина грузии Расторжение брака Мой муж гр-н Грузии, желает подать на развод со мной, гр-ко России, сделать это намеревается в Грузии, там где заключался брак (апостиль имеется). Могу ли я не соглашаться на развод, так как у нас двое малолетних детей (у детей два гражданства Российское и Грузинское). […]
  • Сервитут на земельный участок для проезда Глава 16. ПРАВО ЗЕМЕЛЬНОГО СЕРВИТУТА. Статья 98. Содержание права земельного сервитута. 1. Право земельного сервитута — это право собственника или землепользователя земельного участка на ограниченное платное или бесплатное пользование чужим земельным участком (участками). […]
  • Максимальный процент на алименты Какова максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы? имею задолженность по алиментам. какова максимальная сумма может быть удержана судебными приставами из заработной платы? заработная плата составляет 10000 рублей без вычетов. Ответы юристов (5) Федеральный закон от […]
  • Сроки переоформления лицензии на фармацевтическую деятельность Сроки переоформления лицензии на фармацевтическую деятельность Внимание! При пользовании статьями, консультациями и комментариями просим Вас обращать внимание на дату написания материала Вопрос: У юридического лица, имеющего лицензию на фармацевтическую деятельность, изменился […]
  • Юрист для стоматологии Адвокат. Юрист. Лицензирование. Сертификация. Лицензирование стоматологии в Украине Адвокатское и риелторское объединение Украины предоставляет услуги юридической помощи при оформлении лицензий на осуществление медицинской практики,в том числе и стоматологической. Согласно Приказу МЗ […]
  • Гарантии беременным по тк рф Условия труда ТОЛЬКО ДЛЯ БУДУЩИХ МАМ! Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья. Сборник "Ваш Юридический советник"№29 ОРГАНИЗАЦИИ […]