Оглавление:

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам,

совмещающим работу с обучением

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим

работу с обучением в организациях высшего

профессионального образования, и работникам,

поступающим в указанные организации образования

— Название статьи 170 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

— Пункт 1 статьи 170 с изменением (Закон № 424-ЗИ-III от 11 июня 2004г. (САЗ 04-24));

— Пункт 1 статьи 170 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

— Подпункт а) пункта 2 статьи 170 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

— Подпункт б) пункта 2 статьи 170 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

— Подпункт в) пункта 2 статьи 170 с изменением (Закон № 424-ЗИ-III от 11 июня 2004г. (САЗ 04-24));

— Подпункт в) пункта 2 статьи 170 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

— Пункт 3 статьи 170 с изменением (Закон № 424-ЗИ-III от 11 июня 2004г. (САЗ 04-24));

— Пункт 3 статьи 170 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

— Пункт 4 статьи 170 с изменением (Закон № 424-ЗИ-III от 11 июня 2004г. (САЗ 04-24));

— Пункт 4 статьи 170 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

— Пункт 6 статьи 170 с изменением (Закон № 424-ЗИ-III от 11 июня 2004г. (САЗ 04-24));

— Пункт 6 статьи 170 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

1. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организаций высшего профессионального образования независимо от организационно-правовых форм и форм собственности по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих организациях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для::

а) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 (сорок) календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 (пятьдесят) календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 (пятьдесят) календарных дней);

б) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 (четыре) месяца;

в) сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 (один) месяц.

2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

а) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в организации высшего профессионального образования, — 15 (пятнадцать) календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения организации образования и обратно, либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели;

б) работникам — слушателям подготовительных отделений организаций высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 (пятнадцать) календарных дней;

в) работникам, обучающимся в имеющих государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организациях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 (пятнадцать) календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 (четыре) месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 (один) месяц.

3. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организациях высшего профессионального образования, 1 (один) раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации образования и обратно в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики о служебных командировках.

4. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организациях высшего профессионального образования на период 10 (десяти) учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 (семь) часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в порядке, предусмотренном законом.

5. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в организациях высшего профессионального образования, не имеющих государственной регистрации в Приднестровской Молдавской Республике или государственной аккредитации на территории других государств, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 170-1. Гарантии работникам, имеющим одно высшее профессиональное образование и получающим второе высшее профессиональное образование

— Кодекс дополнен новой статьей 170-1 (Закон № 193-ЗИД-IV от 26 марта 2007 года (САЗ 07-14));

— Статья 170-1 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

Работникам, имеющим одно высшее профессиональное образование и получающим второе высшее профессиональное образование в имеющих государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организациях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для:

а) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 20 (двадцать) календарных дней;

б) прохождения промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах соответственно – по 25 (двадцать пять) календарных дней;

в) защиты выпускной квалификационной работы – 1 (один) календарный день;

г) сдачи итоговых государственных экзаменов – по 2 (два) календарных дня на каждый экзамен.

Статья 170-2. Гарантии работникам, совмещающим работу

с получением послевузовского

— Кодекс дополнен статьей 170-2 (Закон № 240-ЗИД-V от 20 ноября 2013 года (САЗ 13-46));

1. Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляется отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней без сохранения заработной платы.

2. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск по месту работы продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней без сохранения заработной платы.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на 1 (один) свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более 2 (двух) свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

3. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук работникам организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности по месту работы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 3 (трех) месяцев.

Для завершения диссертаций на соискание ученой степени доктора наук работникам организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности по месту работы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 6 (шести) месяцев.

4. За докторантами сохраняется прежнее место работы (должность) на период обучения в докторантуре.

5. При переводе соискателя, работающего над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук, на должность научного работника за ним сохраняется прежнее место работы (должность).

Статья 171. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в

организациях среднего профессионального образования, и

работникам, поступающим в указанные организации

— Пункт 1 статьи 171 с изменением (Закон № 424-ЗИ-III от 11 июня 2004г. (САЗ 04-24));

— Подпункты а), б), в), г) пункта 2 статьи 171 с изменением (Закон № 424-ЗИ-III от 11 июня 2004г. (САЗ 04-24));

— Пункт 4 статьи 171 с изменением (Закон № 424-ЗИ-III от 11 июня 2004г. (САЗ 04-24));

— Статья 171 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

1. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организации среднего профессионального образования независимо от организационно-правовых форм и форм собственности по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных организациях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

а) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 30 (тридцать) календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 40 (сорок) календарных дней;

б) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 (два) месяца;

в) сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 (один) месяц.

2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

а) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организации среднего профессионального образования, – 10 (десять) календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения организации образования и обратно;

б) работникам, обучающимся в имеющих государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организациях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 (десять) календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 (два) месяца, для сдачи итоговых экзаменов – 1 (один) месяц.

3. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организациях среднего профессионального образования, 1 (один) раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанной организации образования и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики о служебных командировках.

4. Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организациях среднего профессионального образования, в течение 10 (десяти) учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 (семь) часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в порядке, предусмотренном законом.

5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в организациях среднего профессионального образования, не имеющих государственной регистрации в Приднестровской Молдавской Республике или государственной аккредитации на территории других государств, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 171-1. Гарантии работникам, имеющим одно среднее профессиональное образование и получающим второе среднее профессиональное образование

— Кодекс дополнен новой статьей 171-1 (Закон № 193-ЗИД-IV от 26 марта 2007 года (САЗ 07-14));

— Статья 171-1 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

Работникам, имеющим одно среднее профессиональное образование и получающим второе среднее профессиональное образование в имеющих государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организациях среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для:

а) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 15 (пятнадцать) календарных дней;

б) прохождения промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах соответственно – по 20 (двадцать) календарных дней;

в) защиты выпускной квалификационной работы – 1 (один) календарный день;

г) сдачи итоговых государственных экзаменов – по 1 (одному) календарному дню на каждый экзамен.

Статья 172. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в

организациях начального профессионального образования

— Название 172 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

— Пункт 1, статьи 172 с изменением (Закон № 424-ЗИ-III от 11 июня 2004г. (САЗ 04-24));

— Пункт 1 статьи 172 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

— Пункт 2 статьи 172 с изменением (Закон № 424-ЗИ-III от 11 июня 2004г. (САЗ 04-24));

— Пункт 2 статьи 172 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

1. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организациях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 (тридцать) календарных дней в течение одного года.

2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в организациях начального профессионального образования, не имеющих государственной регистрации в Приднестровской Молдавской Республике или государственной аккредитации на территории других государств, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 172-1. Гарантии работникам, имеющим одно начальное профессиональное образование и получающим второе начальное профессиональное образование

— Кодекс дополнен новой статьей 172-1 (Закон № 193-ЗИД-IV от 26 марта 2007 года (САЗ 07-14));

— Статья 172-1 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

Работникам, имеющим одно начальное профессиональное образование и получающим второе начальное профессиональное образование в имеющих государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организациях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов на 20 (двадцать) календарных дней в течение каждого года обучения.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в

вечерних (сменных) общеобразовательных организациях

— Название статьи 173 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

— Пункт 1, статьи 173 с изменением (Закон № 424-ЗИ-III от 11 июня 2004г. (САЗ 04-24));

— Пункт 1, статьи 173 в новой редакции (Закон № 509-ЗИ-III от 27 декабря 2004 г. (САЗ 05-1));

— Пункт 1 статьи 173 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

— Пункт 2 статьи 173 с изменением (Закон № 424-ЗИ-III от 11 июня 2004г. (САЗ 04-24));

— Пункт 2 статьи 173 в новой редакции (Закон № 509-ЗИ-III от 27 декабря 2004 г. (САЗ 05-1));

— Пункт 2 статьи 173 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

— Пункт 3 статьи 173 с изменением и дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

1. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике вечерних (сменных) общеобразовательных организациях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 (девять) календарных дней, в XI (XII) классе — 22 (двадцать два) календарных дня.

2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных организациях, не имеющих государственной регистрации в Приднестровской Молдавской Республике, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

3. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных организациях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 (один) рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в порядке, предусмотренном законом.

Статья 174. Порядок предоставления гарантий и компенсаций

работникам, совмещающим работу с обучением

— Пункт 1 статьи 174 в новой редакции (Закон № 193-ЗИД-IV от 26 марта 2007 года (САЗ 07-14));

— Пункт 3 статьи 174 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, за исключением предусмотренных статьями 170-1, 171-1, 172-1 настоящего Кодекса, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

2. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 170 — 173 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

3. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух организациях образования, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одной из этих организаций образования (по выбору работника).

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Трудовой кодекс РФ/Глава 26

Содержание

Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЁНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК Править

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Править

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращённые сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырёх месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

абзац утратил силу.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путём предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию учёной степени кандидата наук или доктора наук Править

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию учёной степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования Править

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

абзац утратил силу.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путём предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 175. Утратила силу. Править

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения Править

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращённая на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Править

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключённым между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Популярное:

  • Об оспаривании ненормативных правовых актов гпк Статья 251. Подача заявления об оспаривании нормативных правовых актов Постановлением Конституционного Суда РФ от 18 июля 2003 г. N 13-П норма, содержащаяся во взаимосвязанных пункте 2 части 1 статьи 26, частях 1, 2 и 4 статьи 251, частях 2 и 3 статьи 253 настоящего Кодекса, которая […]
  • Советы юриста по жилищным вопросам Консультация юриста по жилищным вопросам Без жилья человек жить не может. При этом люди не задумываются о том, что существует множество законов, приказов и постановлений, которые регулируют жилищное право. Область этого регулирования очень обширна: начиная от определения, что вообще […]
  • Поступление ндс при усн Проводки по НДС при УСН Статьи по теме Компании на УСН не являются плательщиками налога на добавленную стоимость. То есть не исчисляют данный налог при реализации товаров (работ, услуг). Однако при покупке ценностей у плательщиков НДС в учете упрощенца появляется так называемый входной […]
  • Статья 198 упк рф комментарий Статья 198. Права подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего, свидетеля при назначении и производстве судебной экспертизы Статья 198. Права подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего, свидетеля при назначении и производстве судебной экспертизы См. комментарии к статье 198 УПК РФ Информация […]
  • Статья 4 федерального закона о воинской обязанности и военной службе Статья 4. Обязанности должностных лиц органов государственной власти и организаций по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности Информация об изменениях: Федеральным законом от 3 декабря 2008 г. N 248-ФЗ в статью 4 настоящего Федерального закона внесены изменения Статья 4 . […]
  • Закон об обязательном медицинском страховании военнослужащих Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, […]