Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 4, 5 лет?

Здравствуйте. у меня вопрос в связи с новостью о том, что Госдума одобрила в третьем чтении принятие поправок, увеличивающих срок отпуска по уходу за ребенком с 3 до 4,5 лет. Мой ребенок рожден 01.07.2010. я находилась в ним в отпуске до его полных лет, а потом написала заявление об отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам до 31.12.2013. потом собиралась увольняться, т.к. еще нет возможности выходить на работу, но и работодатель не даст больше отпуск за свой счет. могу я теперь написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 4,5 его лет без препятствий начальства и без угрозы быть уволенной? спасибо за ответ!

Ответы юристов (1)

У Вас произошла небольшая путаница.

Необходимо различать отпуск по уходу за ребенком, который, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, остался неизменным — до достижении ребенком 3 лет, и период, который засчитывается в страховой стаж.

В частности, сейчас в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности

засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

В новом Федеральном законе «О страховых пенсиях», принятом Госдумой 23.12.2013, этот срок увеличен до 4,5 лет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать заявление по уходу за ребенком до 4,5 лет

Нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, дочь постоянно болеет бронхиальная асма, в детский садик ходим 3 дня в месяц.Врачи рекомендуют пол года не ходить в детский сад.

В связи с этим возможности выйти на работу нет.

И с работы позвонили и сказали что они не могут предоставить места декретницам и просят написать заявление по собственному желанию.Я знаю что они обязаны предоставить мне место работы. Попросила написать заявление по уходу за ребенком до 4,5 лет без сохранения места, отказали. Если я не напишу заявлении и выйду на работу они не дадут работать.

Как мне правильно поступить? Можно ль написать заявление по уходу за ребенком до 4,5 лет? Или написать заявление на увольнение по собственному желанию ( по уходу за ребенком до 4,5 лет или 7 лет)?

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст.226 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только до достижения ребёнком 3-х летнего возраста. После исполнения ребёнком 3-х лет Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). То есть Вы можете договориться с работодателем о таком длительном отпуске.

Вы можете написать заявление об увольнении в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет. Это будет увольнение по собственному желанию, но с уважительной причиной. В трудовй книжке должны быть указана запись: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно составить заявление об увольнении без отработки?

Добрый день.Я хочу уволиться с предприятия по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, в настоящее время нахожусь на больничном. Муж отвез заявление в отдел кадров ,у него его не приняли ,объяснив отказ тем,что заявление неверно написано.Правомерно ли это ,как верно составить это заявление?Спасибо.

При написании заявления Вы должны указать (кому адресовано, от кого) и далее ЗАЯВЛЕНИЕ: » Я, ___ прошу уволить меня с должности ___по собственному желанию по уважительной причине на основании ст.38 КЗОТ Украины в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет , с __ числа. Подпись. Дата составления заявления.» К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Если заявление не захотят принимать, отправьте его по почте заказной корреспонденцией с описью вложения. Но при этом учтите дату почтового пробега и дату увольнения, указанную Вами в заявлении.

Спасибо большое. Удачи и успехов Вам ,Марина Станиславовна.

Здравствуйте!Предыдущий ответ исчерпывающий,но я так и не поняла-в такой форме заявления уволят безе отработки?И если например я пишу заявление в свой рабочий день-мне нужно его отрабатывать?

я хочу уволыця з роботи у мене э диты а вони мени три рази рвали мою заяву обьяснив нема куму робить

Можете почтой или факсом отправить заявлений и уйти на больничный, чтобы две недели не работать до увольнения.

Здравствуйте! Я хочу уволиться с работы без отработки. Я одинокая мать,моему ребенку 7 лет,как правильно составить заявление.

Здравствуйте, Екатерина! Заявление пишется в простой письменной форме, обстоятельства для увольнения без предупреждения работодателя за 14 дней должны быть подтверждены. На сайте документы не составляются, обращайтесь лично к юристу, если сами не можете составить.

как грамотно написать заявление об увеличении по уходу за ребенком до 14 лет?

Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 3лет ?

писать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а почему не хотите отпуск отгулять

Предоставляется ли женщинам отпуск без содержания, по уходу за ребенком до 7 лет?

второго февраля исполняется ребенку три года,нужно выходить на работу,возможно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до семи лет,и будет ли сохранено место работы за женщиной.Спасибо,Галина

Ответы юристов (2)

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только на срок до трех лет, продлить до 7 лет его невозможно.

Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по заявлению работника. Т.е. должно быть согласие на это работодателя. Срок такого отпуска не ограничен. если работодатель предоставляет такой отпуск. то рабочее место сохраняется.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление по уходу за ребенком

На работе писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, до 23 марта 2019 г. в августе 2018 вышла на работу. Вчера с горяча написала заявление об уходе, без отработки. И ее подписали, мне выдали трудовую и расчет. Еще не прошло ни одного рабочего дня, могу ли я как то обратно вернуться на работу и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Два варианта ответа. Формально — нет, все было в рамках закона. Но если сможете доказать, что увольнение было не добровольным — можете подать в суд на восстановление на работе.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вернуться вы не сможете т.к если вы выходили на работу то ваш отпуск по уходу прервался.

Написала заявление уволить по уходу за ребенком до 14 ти лет, в отделе кадров настаивали писать по собственному, общий стаж 5 лет, непрерывный 3,6,медсестра, у меня сохранится при последующем трудоустройстве доплаты за непрерывный стаж? И могу ли я вставать на биржу?

Добрый день! У нас в учреждении например, согласно положения об оплате труда, если увольняешься по уходу за ребенком до 14 лет, то сохраняются выплаты, квартальные и годовая за фактически отработанное время. Увольняться по этому основанию право работника.

Я записала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас нас 1 г 3 месяц можно выходить на работу.

Здравствуйте, да, вы можете выйти на работу.

Мне необходим образец заявления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Спасибо.

«Прошу считать меня приступившей к своим должностным обязанностям с. (в письменной, произвольной форме, каких либо строгих форм у данного заявления нет)

Нужен ли приказ после окончания отпуска по уходу за ребенком? И есть ли у вас образец? И заявление тоже?

Уважаемый посетитель сайта! По окончании отпуска по уходу за ребенком на основании заявления работника о том, что он приступил к исполнению трудовых обязанностей издается соответствующий приказ. Образцы этих документов есть в Интернете.

Директор не регистрирует заявление бабушки на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и запретил регистрировать О/К. Почта России не может передать корреспонденцию. Извещения на почту учреждение игнорирует. Что делать? У меня безвыходная ситуация?

Ирина, почему же. продублируйте заявление телеграммой с заверением текста и уведомлением о вручении и если Вы имеете право на такой отпуск, а они обязаны его предоставить — просто идите в отпуск независимо от их желания.

Написала заявление на увольнение по собственному. Указав причину уход за несовершеннолетним ребенком (чтобы без отработки). Руководитель сказал, что отработать нужно будет 3 дня. В этот же день приехал сотрудник службы безопасности и стал обвинять в махинациях. Я доработала свою смену и на второй день мне сказали написать отгул. График у меня 2/2. Я предполагала, что выходить мне на работу больше не требуется, ждала приказа об увольнении. Через 2 дня я узнала что на меня написано заявление в полицию и мое заявление приостановлено до конца расследования. Тогда я попросила письменный отказ, о том что они не хотят увольнять меня в три дня, как оговаривалось заранее. Но вдруг появилась другая причина, якобы отдел кадров сказал отрабатывать 2 недели. И теперь меня вызывают на отработку, но не в той же должности, а гораздо ниже. А если я не согласна, то могу написать заявление на бс (без содержания). Я понимаю, что они тянут время для чего-то.. подскажите, что мне делать в такой ситуации?

Не давать повода для увольнения в оставшиеся 2 недели. Увольнять Вас в 3 дня работодатель не обязан. Нет такого: уволиться в связи с уходом за ребенком. Уволиться без «отработки» можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 4 лет.

Здравствуйте, Наталья! Какой-то обязательной формы заявления законом не предусмотрено. Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению Вам необходимо предоставить: 1. справку об установлении инвалидности ребенка (утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 1031 н от 24 ноября 2010 г.); 2. справку из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении; 3.справку с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются, либо свидетельство о смерти второго родителя. Всего доброго!

Могу я в один день написать два заявления, одно на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, другое до 3 лет, если могу, то дату на приказе ставить одинаковую? Спсибо.

День добрый! Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком только до 3 лет. По сути, не нарушая действующее законодательство, Вы можете написать заявление на любое количество дней, на любой период, не выходящий за рамки 3 лет. На практике разные работодатели реализуют это двумя способами:-Получают от Вас заявление на отпуск до 1.5 лет с назначением пособия, оформляют приказ до 1.5 лет. По окончанию этого срока сотрудник пишет заявление о продлении, и работодатель утверждает соответствующий приказ;-Получают от Вас два заявления: на отпуск до 3 лет ребенка и на выплату пособия, на основании этих обращений формируется приказ до 3 лет. В этой ситуации необходимость в продлении с 1.5 до 3 лет отпадает.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком написала заявление об увольнение по собственному желанию, отпуск основной отгуляла авансом, должна 12 дней, как вычислить эти дни с неё при увольнении.

Уважаемый Андрей! Никак не высчитать эти дни при ее увольнении. Несмотря на долг с ее стороны, организация обязана выдать ей в день увольнения трудовую книжку.

Добрый вечер. в силу ст. 137 Трудового кодекса Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Если при увольнении работника вы не можете удержать суммы за неотработанные дни отпуска в виду отсутствия денежных средств и добровольно работник не хочет их возвращать — в судебном порядке их взыскать не получится — законом такое право работодателя не предусмотрено.

Мы не живем с мужем. Я в декретном отпуске по уходу за ребенком. Как правильно написать заявление в суд на свое содержание.

Юлия, добрый день! Исковое заявление пишется в соответствии с правилами ст. 131-132 ГПК, на данном сайте такая услуга платная, обращайтесь к любому юристу на сайте вам обязательно помогут.

Здравствуйте. Можете поискать в интернете образцы или за чисто символическую плату можно подготовить, а судебные издержки всё равно суд взыщет с него.

Бабушка. 01.08.зарегистрировала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. по графику отпусков должна была пойти в ежегодный в отпуск 27.08. могу ли я 13.08.подать заявление о прерывании отпуска по уходу на 28 календарных дней гос. отпуска с последующим его возобновлением.

Зачем? По тексту — Вы к этому времени будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, очередной отпуск Вам и не могут представить. А стаж отпускной — сохранится.

Я написала заявление на работе прошу уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. смогу ли я вернуться на работу? Сохраняется ли стаж?

Здравствуйте, Татьяна. Сможете ли вы вернуться, будет зависеть от того, будет ли вакансия по вашей специальности. А стаж сохранится. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

Написала заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет. Забыла продлить заявление. Могут ли меня с уволить с работы. Спасибо.

Здравствуйте В этом случае если вы забыли написать заявление о его продлении, ваш невыход работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам. То есть вас можно уволить не автоматически, из-за отсутствия заявления, а за прогул, так как часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по своей инициативе по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Но увольняя вас за прогул, работодатель соблюдает необходимую процедуру привлечения вас к дисциплинарной ответственности: оформляет акт, фиксирующий прогул, и берет с вас письменное объяснение. Так как вы не выходили на работу, то работодатель должен был отправить вам по почте письмо, с уведомлением о вручении, с требованием объяснить причины отсутствия на работе. Так как объяснения от вас не последовало, то должен был быть составлен соответствующих акт. После этого издается приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания в форме увольнения и приказ о прекращении трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. С этими документами вы должны быть ознакомлены под роспись. Возможно издание одного приказа об увольнении, с указанием на акты и ваши объяснения. Кроме этого сведения об увольнении должны быть внесены в вашу трудовую книжку и личную карточку, а с вами произведен полный расчет, предусмотренный законодательством при увольнении. Если эти требования были нарушены, вы можете обратиться в Государственную Инспекцию Труда или суд. Или договорится с работодателем и он вас не уволит. С уважением к ВАМ.

Я госслужащий. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сегодня написала заявление на увольнение. Но оказалось, что раз я в декрете, есть нюансы моего увольнения, которые работодателю не известны и он не знает, как меня уволить. Подскажите особености увольнения госслужащего в декретном отпуске. Спасибо.

Расторжение трудового договора при нахождении работника в отпуске (в том числе по уходу за ребенком), не допускается только при увольнении по инициативе работодателя. Если увольняетесь по собственному желанию — никаких проблем нет. Общий порядок. Особенностей для госслужащих нет.

Я сижу по уходу за ребенком хочу уволиться заявление на увольнение написала сегодня когда со мной произведут расчет?

Доброе утро. Срок предупреждения — 2 недели, по истечение которых вас должны уволить — выдать трудовую и произвести расчет. Меньший срок предупреждения может быть установлен только с согласия работодателя. статья 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Севастополь. Ребенку 1.9. работаю. Могу ли написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. ? День в день смогу уйти в этот отпуск или надо за две недели писать?

Доброе утро. Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трех лет в любой момент и в день подачи заявления. Отказать не имеют права.

Написала заявление на увольнение 11 июня. С 13 июня ушла на больничный по уходу за ребенком. Будет ли мне оплачен больничный? Нужно и будет отрабатывать 14 дней после больничного?

Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя. Работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный. Например, работнику, уволенному 20 октября, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 ноября.

Больничный обязаны оплатить, а время нахождения на больничном входит в две недели.

Я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. дали отработку 2 недели но у меня на 10 число запланированная операция мне потом не скажу отрабатывать те дни если я буду на больничном в период отработки.

Добрый день! Отработки не существует, есть обязательный срок уведомления, а уж работать или находиться на больничном — это Ваше право. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Всего Вам наилучшего!

Добрый день. Законом не предусмотрено такое понятие как «отработка». Установлен срок 14 дней, в течение которого Вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении. В этот период Вы можете идти на больничный, в отпуск. Продлевать 14-ти дневный срок работодатель не имеет права. Даже если Вы в последний день работы были на больничном, Вас обязаны уволить этой датой. Только по инициативе работодателя запрещено увольнение в период нетрудоспособности.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, решила уволиться. Могу ли написать заявление за три дня до даты увольнения? И возможно ли передать заявление третьим лицом?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете написать за 3 дня но работодатель не обязан увольнять через 3 дня, передать заявление можете только почтой либо по доверенности.

На писала заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком отдала директору 26. 03. 2018 последним днем отпуска считать 8.04.2018. 18 04 2018 Ознакомилась с приказом об отказе. Когда я обращалась к директору мне сказали места нету. Как можно оспорить приказ об отказе.

Добрый день. В обращении не пишите — приняты на работу по срочному трудовому договору (есть нюансы) либо с Вами заключен бессрочный трудовой договор. Исхожу из того, что Вы — основной работник — работаете по бессрочному трудовому договору. Отказ работодателя неправомерен — в силу закона за Вами сохраняется место работы. Вы в любой момент, на основании заявления, вправе прервать отпуск по уходу за ребенком. Срок предупреждения Кодексом не установлен. Кроме того, закон позволяет Вам выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, отказать в этом работодатель также не имеет права. Ст. 256 ТК: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. [b]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Оплата при работе на условиях неполного рабочего времени — пропорционально отработанному времени.[/b] Предлагаю следующий порядок действий: — ознакомить работодателя со ст. 256 ТК, а также ст. 5.27 КоАП: Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. — сказать, что в случае, если рабочее место не будет предоставлено — обратитесь в инспекцию по труду с жалобой об отмене приказа и обязании работодателя предоставить рабочее место. Если несмотря на свои очевидные незаконные действия приказ не отменит — обращаться с жалобой в инспекцию по труду; можете также обжаловать приказ в судебном порядке.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае буду писать заявление на продление до трех лет, надо ехать на итоговую аттестацию в институт. Вопрос: Что мне положено от работодателя по уходу за ребенком до 3 лет (выплаты, пособия и т.д) Работаю в бюджетном учреждении в ХМАО-Югра, кол.договора нет.

К сожалению работодатель ничего не обязан выплачивать во время нахождения отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

На данный момент я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мною было написано заявление о предаставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был составлен приказ, о предаставлении мне отпуска по уходу до 1.5 лет. 03.05.2018 отпуск заканчивается, я должна выйти на работу 04.05.2018 года. Заведующая требует что бы я написала заявление о том что бы меня допустили к работе по окончаниюю отпуска. Должна ли я писать данное заявление, если я выхожу по окончаеию отпуска, а не досрочно? Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я не писала.

Добрый день, скорее всего, на ваше место был принят другой человек по срочному трудовому договору, данное заявление необходимо работодателю, как основание для прекращения срочного трудового договора с этим человеком.

Написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а в приказе работодатель указал срок до лостижения возраста 1.5 лет до 27 марта 2018 года. Этот приказ был подписан как работодателем так и мной. Должна ли я выйти на работу 28 марта 2018 года.

Если вы не хотите использовать ваше законное право на отпус по достижении ребёнком 3 лет, то да-должны выйте 28 марта Если хотите использовать ваше право на отпуск, то нужно написать заявление заранее-не позднее 27 марта.

Я написала заявление на увольнение без отработки двухнедельного срока по уходу за ребенком до 14 лет. Директор попросила переписать заявление по собственному желанию поставить дату на две недели вперед и сказала что я могу не выходить на работу. Я сижу дома. Она может потом проставить прогулы и уволить по статье. И чего еще мне можно ожидать от этой ситуации?

Здравствуйте Юлия! Ну теоретически и такое возможно (уволить за прогулы) но вряд ли успеют с Вас взять объяснение до фактического увольнения! Но оплатить эти дни скорее не оплатят и соответственно снизится средний заработок для расчета неиспользованного отпуска! С уважением, Сергей Фесенко.

На работе написала заявление о назначение пособия по уходу за ребенком до 3-х лет согласно п. 1.6 Постановления Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, материнства и детства на селе».
Юрист на предприятии отказала сославшись на 81-ФЗ принят 19 мая 1995 г. Но ведь позже — 24 августа 1995 же года был принят 152-ФЗ т.е. такой же силы, но позже, федеральный закон признал действующим обсуждаемое Постановление. Прав ли юрист отказывая мне в начисление пособия?

Здравствуйте. Юрист не прав. Если Вы работаете в сельской местности, то данное Постановление должно исполняться по письменному заявлению женщины. Пункт 1.6 является действующим на сегодняшний день. В отличие от пунктов 1.4 и 1.5, например. Отказ в назначении пособия Вы вправе обжаловать в судебном порядке — ст. 218 КАС РФ. http://legalacts.ru/doc/postanovlenie-vs-rsfsr-ot-01111990-n-2983-1/ Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Работница предприятия по исполнению ребенку 1,5 лет не написала заявление по уходу за ребёнком до 3 лет. Предприятие ликвидируется. Можем ли уволить за прогулы?

Нет, не можете, нет прогулов. Нет такого отпуска до 1,5 лет. Вы путаете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если предприятие ликвидируется, то с данным работником трудовой договор расторгается по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликивдацией организации). Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Популярное:

  • Права собственности граждан презентация Право собственности - презентация Презентация была опубликована год назад пользователемКристина Короткова Похожие презентации Презентация на тему: " Право собственности " — Транскрипт: 1 Право собственности Выполнили студентки гр.39 фм 4 Ивкина Анна Короткова Кристина Гулая Анастасия […]
  • Как поставить машину на учет в барнауле Где в Барнауле поставить машину на учет в ГИБДД Постановка автомобиля на учет в ГИБДД – обязательная процедура для всех владельцев автотранспорта. Для этого требуются следующие документы: 1. Заявление о регистрации нового или бывшего в употреблении автотранспортного средства. 2. […]
  • Судебный участок no 100 волгоградской области Судебный участок № 100 Волгоградской области Адрес: Волгоград, проспект Ленина, дом № 67 А (посмотреть на карте Google) Электронная почта: [email protected] Время работы: понедельник, вторник, среда, четверг — 09.00-18.00, пятница — 09.00-16.45, перерыв — 13.00-13.45 Мировой судья: […]
  • Ук рф ст 218 ч1-ук рсфср Уголовный кодекс РСФСР от 27 октября 1960 г. (УК РСФСР) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Уголовный кодекс РСФСР от 27 октября 1960 г. С изменениями и дополнениями от: 25 июля 1962 г., 6 мая, 14 октября 1963 г., 16 января, 3 июля 1965 г., 18 марта, 4 августа, 16 сентября 1966 […]
  • Куткашен воинская часть 30765 Габалинская РЛС Габалинская радиолокационная станция (Габала-2, объект 754, узел « РО -7», ОРТУ № 428) — надгоризонтная РЛС дальнего обнаружения типа 5Н79 «Дарьял». В 1985—2012 годах являлась составной частью советской и российской системы предупреждения о ракетном нападении (СПРН), […]
  • Мировой суд советского района г казани участки Мировой суд советского района г казани участки Мировые судьи Советского района Взыскание БАНКОВСКИХ КОМИССИЙ , штрафов и иных платежей с БАНКОВ тел. 253-20-61 , 277-22-33 , адрес: РТ, г.Казань, ул.Эсперанто, д. 21/64 «ЮРИСТ» Любые АНТИКОЛЛЕКТОРСКИЕ УСЛУГИ, в том числе судебная защита […]