Что делать если не подписывают заявление об увольнении украина

Здравствуйте.
Уважаемые юристы хочу уточнить ряд моментов.

Директор препятствует увольнения — не принимается заявление, в
таком случае (рекомендуют на этом форуме)можно написать два заявления и проследить за тем что их зарегистрировали

1) По форме эти заявления абсолютно одинаково или указывается что заявление составлено в двух экземплярах?
2) Но обязан ли руководитель подписывать два заявления?
3) При регистрации заявление получает номер? — его то и нужно записать?для того что бы не говорили, что никаких заявлений нет

Если не удалась добиться регистрации заявления
можно написать заявление и отослать его по почте

1) Заказным с уведомлением и описанием содержания ? (Так ли оно точно называется и что должно быть в описании содержания? — «заявление о уходе по собственному желанию»)
2) В какой форме писать заявление (если форма неправильно возможен же отказ)

3) Письмо отправлено в понедельник — пришло во вторник или среду с какого дня будут отсчитываться 14 дней

4) Отчет 14 дней начинается со следующего дня от приема заявления или с дня написания заявления
(например если увольняться 31 августа то заявление нужно писать16 или 17 августа)

Кроме отправки письма нужно ли писать жалобу в территориальную инспекцию труда(и/или прокуратуру), из-за отказа принять заявление
с описанием ситуации с отправкой писать заявление по почте.

Имеет ли значение тот факт что заявление собираюсь написать находясь в отпуске
и не были переданы материальные ценности перед уходом в отпуск(никто не передает там МЦ перед уходом в отпуск, хотя это наверно нарушение
, но с чьей стороны?) и можно ли отказать в принятии заявлении на этом основании?

P.S. Директор является самодуром, которой плевать на КЗОТ, а интересуют только свои интересы,
одной сотруднице которая собиралась уходить в декретный отпуск
предлагалась написать заявление о уходе по собственному желанию, сотруднице пришлось обращаться к юристам,
были другие случае, не буду их описывать.

И чтобы не терять время, сразу переходите к варианту два. Если работодатель твердо решил Вас не увольнять, иных вариантов защитить свои права нет. Скорее всего, вас всё же поросят отработать две недели, но тогда мой совет:
При получении трудовой книжки пишите фактическую дату, а не задним числом (могут попросить). Тоже самое при расчете з.п., если Вас рассчитывают не по карточке. Работодатель обязан платить Вам средний размер з.п., пока не выдаст Вам трудовую книжку и не проведет полный расчет по зарплате, в том числе компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

Чтобы не рассчитывать дату отправки и получения, в заявлении пишете:

Директору
товариства з обмеженою відповідальністю «_____»
ідентифікаційний код – _____
П.І.Б.

П.І.Б.
ідентифікаційний номер – _____
поштова адреса: _____

Керуючись ст. 38 Кодексу законів про працю України, в день одержання цієї заяви прошу звільнити мене за власним бажанням з посади _____ ТОВ «_____».

Дополнительно, по своему усмотрению, можете дописать два пункта:

2) належні при звільненні выплати перерахувати на рахунок № _____ у _____Банк, МФО _____ (если счета нет – лучше этот пункт вообще не писать);
3) трудову книжку надіслати поштою з доставкою і описом вкладення на мою адресу, що зазначена у цій заяви (если хотите получить ТК на руки – то этот пункт так же не указываете).

«__» ________ 2011 року підпис

Через две недели после получения предприятием Вашего заявления (Вам придет корешок, в котором будет указано, когда они его получили) Вы имеете полное право не выходить на работу. Но имейте в виду, что если Вы выйдете на 15-й день, это будет считаться автоматическим аннулированием Вашего желания уволится, т.е желанием — продолжать работать на фирме, как ни в чем не бывало. Обычно на это никто не обращает внимания, но работодатель имеет право за это «зацепиться».

Далее, если Вы писали заявление и Вас не рассчитали или не отдают ТК, пишите им письмо (заказное с описью) «прошу вернуть мне трудовую книжку и з/п. в связи с увольнением почтой или сообщить письменно о дате вручения..» что-то такое приблизительно, а дальше сразу идете в инспекцию труда и пишите на работодателя жалобу и у Вашего директора нарисуется проверка, после чего он с Вами быстро расчитается.

Директору
товариства з обмеженою відповідальністю «_____»
ідентифікаційний код – _____
П.І.Б.

П.І.Б.
ідентифікаційний номер – _____
поштова адреса: _____

Керуючись ст. 38 Кодексу законів про працю України, в день одержання цієї заяви прошу звільнити мене за власним бажанням з посади _____ ТОВ «_____».
1. Чий ідентифікаційний номер, директора чи підприємства? Якщо підприємства, то ЄДРПОУ. А якщо директора, то звідки його працівник знає? У будь-якому разі ні той ні той не потрібні.
2. навіщо ідентиф.номер працівника? А натомість, де назва його посади та структ.підрозділу?
3. А чому працівника мають звільнити в день одержання заяви? Далі по тексту ви правильно пишете, що через 2 тижні.

1. Чий ідентифікаційний номер, директора чи підприємства? Якщо підприємства, то ЄДРПОУ. А якщо директора, то звідки його працівник знає? У будь-якому разі ні той ні той не потрібні.
2. навіщо ідентиф.номер працівника? А натомість, де назва його посади та структ.підрозділу?

Тут Вы правы, лень было напечатать пример самому, скопировал из интернета — шапку не посмотрел.

3. А чому працівника мають звільнити в день одержання заяви? Далі по тексту ви правильно пишете, що через 2 тижні.

А почему не должен? Это один из, как по мне, самых удобных вариантов. Работодатель отказывается регистрировать заявление, дал четкое указание не принимать. Датой подачи заявления будет именно вручения такого письма работодателю. Работник не может предусмотреть в который день почта доставит уведомление о получении ценного письма.
Напишите вы хоть уволить 15-м числом, но если письмо получат 16-м, то ни как иначе.

Что делать если не подписывают заявление об увольнении украина

Начальник в отпуске. Исполняет обязанности ЗАМ.На имя кого писать заявление про увольнение?
Если заявление отправляется почтой, то в качестве получателя указать название предприятия (государственного) или имя начальника?
Спасибо!

На имя и.о. начальника — в Вашем случаи Зама.

А прокатит ли такой вариант:

Начальнику (назва установи)
ФІО
(або в.о. начальника (назва установи і без ФІО))
.

Если напишете на директора — ничего страшного, все равно обязаны принять заявление. Но если приказом назначен и.о., то правильно — и.о.директора . Зачем писать должность и фамилию директора, который в отпуске? Вам нужно сейчас решать вопрос, а не ждать, когда директор приступит к своим обязанностям после отпуска.

Зам. подписывает его от имени директора.
А чего это он подписывает от имени директора? Он подписывает от своего имени в любом случае — как зам, или как и.о., когда на него приказом возложены эти функции на время отсутствия дира.

А кому мне верить?
Так на директора или на и.о.?
Может надежней как я указал — на начальника , а ниже в скобках (и.о. начальника) ?

Директор для того и директором назначен и наделен правом приема/увольнения. Заявление пишется на его имя, а если же он в отпуске, командировке, то для это и есть зам, который приказом назначается и.о., и у которого в должной инструкции, или же, если есть, в доверенности, или в уставе прописано, что именно он может делать. Если наделен таким правом, то автоматически он обязан подписать заявление уже указав и.о.такой-то. Не надо тут замудривать, а мало ли что там на сам деле, может дир-р не в отпуске, а на пьянку отъехал, всему коллективу же не расскажут, что с ним, и не обязаны этого делать, и приказы показывать.
Даже взять, к примеру, письма. от гос.органов, они что, тоже пишут на имя и.о.? Нет, на директора, а там уже, если нужен ответ, а шэфа нет, то подписывается и.о.

Iren, где находится директор автор темы может и не знать (ему ж не присылают на дом ксерокопии график отпусков). Замы могут меняться по нескольку раз в месяц (причин масса не справляется, мало пьёт, или наооборот много. ), поэтому кто ныне зам. Петренко или Василенко достоверно утверждать нельзя. В отсутсвие директора подписывает заявление зам. ест-но своей подписью, просто рядом со словом «Керівник» или «Директор» ставиться апостроф т.е. выглядит так » ‘Директор . «. Уволить человека может только тот кто принял на работу (а принял директор). Ответ на вопросы «Кому» и «Почему именно ему» писать заявления сокрыт в учебниках по «Діловій українській мові». Мне, если честно, было лень смотреть, то я по памяти писал. Извините, если чем-то обидел. честно, не хотел.

Начальник в отпуске, про что есть соответствующий приказ, который доводится до коллектива предприятия. Этим же приказом на период отпуска все обязанности директора исполняет ЗАМ — тоисть он и.о. директора. А так как он и.о. он имеет все полномочию что и директор, в том числе и увольнять, принимать на работу и т.д. Поетому заявление на увольнение будет рассматривать он (ЗАМ), соответственно заявление нужно писать на него.

Поетому заявление на увольнение будет рассматривать он (ЗАМ), соответственно заявление нужно писать на него.
+1

I , поэтому кто ныне зам. Петренко или Василенко достоверно утверждать нельзя.
Для цього у нормальних конторах видають наказ про покладання обов»язків керівника на час його відсутності.

В отсутсвие директора подписывает заявление зам. ест-но своей подписью, просто рядом со словом «Керівник» или «Директор» ставиться апостроф т.е. выглядит так » ‘Директор . «.
Не хочу нікого образити, але можете викинути той підручник. 😮
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ТЕХНІЧНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТА СПОЖИВЧОЇ ПОЛІТИКИ
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Держспоживстандарту України
від 7 квітня 2003 р. N 55
НАЦІОНАЛЬНИЙ СТАНДАРТ УКРАЇНИ
Державна уніфікована система документації
УНІФІКОВАНА СИСТЕМА ОРГАНІЗАЦІЙНО-РОЗПОРЯДЧОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ
Вимоги до оформлювання документів
ДСТУ 4163-2003

У разі відсутності посадової особи, підпис якої зазначено в документі, документ підписує особа, яка виконує її обов’язки, або її заступник. У цьому випадку обов’язково зазначають посаду і прізвище особи, яка підписала документ (виправлення вносять рукописним або машинописним способом), наприклад: «Виконувач обов’язків», «Заступник».

Підписувати документ із прийменником «за» або ставити правобіжну похилу риску перед назвою посади не дозволено.

заявления пишутся только на имя директора предприятия, если такового нет, а есть и.о. (назначеный свыше, в случае увольнения, отпуске по уходу за ребенком . )) — на него. не пишется на и.о., если директор в отпуске, командировке и т.д.
Годі і сподіватись, що ви самі зрозуміли свою глибоку думку, адже у другій половині речення спростовуєте першу половину відповіді.

Ирен, часто ошибаетесь.
Невже? 🙂 Факти?

Для цього у нормальних конторах видають наказ про покладання обов»язків керівника на час його відсутності.

Не хочу нікого образити, але можете викинути той підручник. 😮
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ТЕХНІЧНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТА СПОЖИВЧОЇ ПОЛІТИКИ
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Держспоживстандарту України
від 7 квітня 2003 р. N 55
НАЦІОНАЛЬНИЙ СТАНДАРТ УКРАЇНИ
Державна уніфікована система документації
УНІФІКОВАНА СИСТЕМА ОРГАНІЗАЦІЙНО-РОЗПОРЯДЧОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ
Вимоги до оформлювання документів
ДСТУ 4163-2003

1. Ещё раз повторяю. Если человек в другом городе находится в отпуску, на больничном и пишет заявление об увольнении, то ест-но он не в курсе прикозов по личному составу которые вышли в его отсуствие на рабочем месте.

2. С выбрасыванием учебников у меня как-то не сложилось. Может быть частично я неправ (в отношении апострофа), НО: «У разі відсутності посадової особи, підпис якої зазначено в документі, документ підписує особа, яка виконує її обов’язки, або її заступник.» (Ваша цитата). Яка посадова особа відсутня, підпис якої зазначено в документі? Відповідь — ДИРЕКТОР. На имя кого писать заявление после этого? На имя директора. Думаю, я логично объяснил свою позицию.

1. Ещё раз повторяю. Если человек в другом городе находится в отпуску, на больничном и пишет заявление об увольнении, то ест-но он не в курсе прикозов по личному составу которые вышли в его отсуствие на рабочем месте.
Шановний wygel, ще раз і я повторю свою першу відповідь у цій темі:

Если напишете на директора — ничего страшного, все равно обязаны принять заявление. Но если приказом назначен и.о., то правильно — и.о.директора .
Отже, ваша відповідь підтверджує, а не спростовує мою думку.

. как учительница говорила: заявления пишутся на должность, фамилия должностного лица в заявлении не указывается. И, я думаю, это правильно.
Національний стандарт з діловодства, який я раніше цитувала:

У разі адресування документа керівникові установи або його заступникові назва установи входить до складу назви посади адресата.
Приклад
Голові Державного комітету
статистики України
Прізвище, ініціал(и)
Якщо документ надсилають посадовій особі, назву установи зазначають у називному відмінку, а посаду і прізвище адресата — у давальному.
Приклад
Державний комітет архівів України
Відділ формування Національного
архівного фонду і діловодства
Провідному спеціалістові
Прізвище, ініціал(и)
ПКМУ від 17 жовтня 1997 р. N1153″Про затвердження Примірної інструкції з діловодства у міністерствах, інших центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади»

4.7.1. Документи адресуються установі, її структурним підрозділам або конкретній посадовій особі. У разі адресування документа установі або її структурному підрозділу без зазначення посадової особи їх найменування подаються у називному відмінку, наприклад:
Міністерство юстиції
України
Міністерство охорони здоров’я
України
Головне лікувальне управління
Якщо документ надсилається посадовій особі, найменування установи зазначається у називному відмінку, а посада і прізвище адресата — у давальному, наприклад:
Міністерство промислової
політики України
Управління справами
Головному спеціалісту
(Прізвище, ініціали)
У разі адресування документа керівнику установи або його заступнику найменування установи входить до складу найменування посади адресата, наприклад:
Голові Державного комітету
архівів України
(Прізвище, ініціали)
Оскільки відповідала я у цій темі на особисте прохання ТС, всім дякую за спілкування, з дискусії вихожу. :ab7

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

  1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
  2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
  3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
  4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
  5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий. Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

  1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
  2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
  3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
  4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

Что делать если не подписывают заявление об увольнении украина

До окончания срока можете уволиться только по согласию сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), что, учитывая место Вашей работы, маловероятно. Либо по причинам, указанным в ст. 39 КЗоТ.

КЗпП, стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
«Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.»

Здравствуйте дорогие форумчане. Хочу уволиться с работы, подскажите, как это правильно сделать!
Заявление на увольнение напишу (отдам) 16-го августа, с просьбой уволить с 25-го августа, по собственному желанию. Потому интересуют ответы на такие вопросы:
1. Заявление пишется только на имя директора, никаких замов, руководителей отделов там не должно быть?
2. Писать нужно два экземпляра, один отдать. Что должен указать принимающий на втором заявлении: имя, фамилия, должность, дата, роспись? Кому заявление можно отдать: есть секретарь в приемной директора, есть отдел кадров?
3. Нужно ли сразу подписывать его у директора, или достаточно просто вручить (передать).
4. Могут ли отказаться его принять (расписаться на моей копии заявления) и на каком основании? Если есть такая практика, то, что тогда делать?
5. Могут ли уволить до 25-го августа (нужно именно с этого числа), если не найдут замены?
6. Если потребуют две недели отработки:
6.1. Как должны об этом предупредить (письменно, устно) и в какие сроки, после подачи моего заявления? Можно ли не подписывать это уведомление?
6.2. Если все таки заставят отработать две недели, заявление будет принято 16-го августа, последним рабочим днем будет 30-е августа, т.е., 31 августа можно не выходить на работу?
7. Если заявление принято 16 августа, замечаний ни у кого нет, отрабатывать 14 дней не нужно, последним рабочим днем будет 25 августа, т.е., с 26-го августа я не выхожу на работу?
8. В какие строки должны отдать трудовую книжку (нужно как можно скорей). Если я уволюсь 25-го августа, не позднее какого дня мне должны выдать трудовую книжку?
9. Выплатить полностью зарплату должны в тот же день когда отдадут трудовую? Если не хотят сразу выплачивать, что тогда делать (ждать месяц зарплаты нет никакого желания)?
Верно ли я понял норму закона, где написано, что если предприятие сразу не рассчитывается с уволившимся сотрудником ему выплачивается средняя зарплата за каждый день задержки?
10. Можно ли пример заявления на увольнение по собств. желанию.

Ситуация на предприятии специфическая, потому на крайний случай интересует вопрос увольнения за нарушения трудового законодательства.
Вот условия, в каких я нахожусь:
— трудовой договор я не подписывал (не дали), устно настаивал, но в последствии согласился работать без него;
— коллективный договор я в глаза не видел, об ознакомлении с ним нигде не расписывался;
— зарплату выплачивают один рас в месяц (авансов нет), с задержкой на месяц;
Что из вышеперечисленного я могу использовать в своих интересах? Если написать заяву на увольнение за нарушения труд. закон-ва должен ли я это доказывать, и если да то как (кому)?
Также очень интересуют различные гос службы, контролирующие законы о труде: комиссия по труду, прокуратура (нужны их правильные названия и как их искать).

Благодарю за внимание. Очень нужны ответы.

1. Заявление пишется только на имя директора, никаких замов, руководителей отделов там не должно быть?
Заявление есть смысл писать только на имя того, в чьи полномочия входит прием/увольнение работников. Хотя ничего не мешает вообще имя не указывать — достаточно названия предприятия, его адреса.

2. Писать нужно два экземпляра, один отдать. Что должен указать принимающий на втором заявлении: имя, фамилия, должность, дата, роспись? Кому заявление можно отдать: есть секретарь в приемной директора, есть отдел кадров? Ф.И.О., должность, роспись и дата (можно со временем) обязательны. Отдел кадров предпочтительней.

3. Нужно ли сразу подписывать его у директора, или достаточно просто вручить (передать). Пусть подписывают те, чья это обязанность (например, сотрудник отдела кадров). От отсутствия подписи директора заявление не считается неподанным — Ваше дело заявление вручить и позаботиться о доказательствах его вручения.

4. Могут ли отказаться его принять (расписаться на моей копии заявления) и на каком основании? Если есть такая практика, то, что тогда делать?Не могут. Если откажут — письмом с описью и уведомлением о вручении (день предупреждения будете отсчитывать, в таком случае, с дня получения предприятием письма).

5. Могут ли уволить до 25-го августа (нужно именно с этого числа), если не найдут замены? Увольнение до окончания 2-недельного срока предупреждения — это на усмотрение руководства. В случае такого увольнения предприятию будет целесообразней указать в качестве основания для увольнения соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), а не собственное желание работника (ст. 38 КЗоТ).

6. Если потребуют две недели отработки:
6.1. Как должны об этом предупредить (письменно, устно) и в какие сроки, после подачи моего заявления? Можно ли не подписывать это уведомление?
6.2. Если все таки заставят отработать две недели, заявление будет принято 16-го августа, последним рабочим днем будет 30-е августа, т.е., 31 августа можно не выходить на работу? Предупреждать Вас не обязаны, это Вы обязаны предупредить за 2 недели о своём увольнении (ст. 38 КЗоТ). Последним днем работы будет 30 августа.

7. Если заявление принято 16 августа, замечаний ни у кого нет, отрабатывать 14 дней не нужно, последним рабочим днем будет 25 августа, т.е., с 26-го августа я не выхожу на работу?Если в заявлении просьба «уволить 25 августа», тогда последним рабочим днем логично считать 25 августа. Если в заявлении просьба «уволить с 25 августа», тогда последним рабочим днем логично считать 24 августа.

8. В какие строки должны отдать трудовую книжку (нужно как можно скорей). Если я уволюсь 25-го августа, не позднее какого дня мне должны выдать трудовую книжку? Трудовую обязаны отдать строго в день увольнения, т. е. в последний день работы.

9. Выплатить полностью зарплату должны в тот же день когда отдадут трудовую? Если не хотят сразу выплачивать, что тогда делать (ждать месяц зарплаты нет никакого желания)?
Верно ли я понял норму закона, где написано, что если предприятие сразу не рассчитывается с уволившимся сотрудником ему выплачивается средняя зарплата за каждый день задержки? Суммы окончательного расчета (все до копейки, положенное Вам от предприятия) подлежат выплате в день увольнения — ст. 116 КЗоТ. Если не хотят выплачивать — ещё лучше. Подождав, сколько захотите получите через суд средний заработок за все время просрочки окончательного расчета (но средний заработок не за каждый, как Вы поняли, а «за время просрочки», т. е. один месяц просрочки = один среднемесячный заработок ). Попросите перед увольнением справку о размере задолженности перед Вами — глядишь, поведутся.

10. Можно ли пример заявления на увольнение по собств. желанию. «Прошу уволить меня по собственному желанию». Но в Вашем случае (Вы ведь хотите уволиться до окончания 2-недельного срока предупреждения) логичней будет: «Прошу уволить меня по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) с такого-то числа».

Ситуация на предприятии специфическая, потому на крайний случай интересует вопрос увольнения за нарушения трудового законодательства.
Вот условия, в каких я нахожусь:
— трудовой договор я не подписывал (не дали), устно настаивал, но в последствии согласился работать без него;
— коллективный договор я в глаза не видел, об ознакомлении с ним нигде не расписывался;
— зарплату выплачивают один рас в месяц (авансов нет), с задержкой на месяц;
Что из вышеперечисленного я могу использовать в своих интересах? Если написать заяву на увольнение за нарушения труд. закон-ва должен ли я это доказывать, и если да то как (кому)? Если речь об официальной зарплате, то смело можете писать заявления об увольнении в любой удобный Вам день: «Прошу звільнити мене за власним бажанням такого-то числа у зв’язку з порушенням відносно мене ст. 115 КЗпП» + Получаете маленький бонус — трехмесячный средний заработок. Доказывать что-то кому-то нужно только, если есть спор (наличие двух противоположных позиций по одному предмету). Орган, которому надо будет доказывать в случае наличия спора один — суд. Но в Вашей ситуации с этим проблем возникнуть не должно.

Также очень интересуют различные гос службы, контролирующие законы о труде: комиссия по труду, прокуратура (нужны их правильные названия и как их искать). Ищите в интернете, благо гугл пока работает:).
Прокуратура занимается на надзором за соблюдением законности в принципе, а в надзор за соблюдением трудового законодательства возложен на Гос. департамент надзора за соблюдением законодательства о труде и его территориальные органы — Инспекции труда в областях, г. Киеве и Севастополе. В Вашем случае особого смысла обращаться куда-либо, кроме суда, не вижу, поскольку проблем с доказательство нарушений возникнуть не должно.

Сегодня уже пошли угрозы,что статья будет за мошенничество?
Такой статьи увольнения нет!
Это угрозы и давление на Вас!
КЗоТУ:

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:
1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее приме* нялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность
в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях.
Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 этого Кодекса, трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и иногс обособленного подразделения), его заместителями, глав ным бухгалтером предприятия, учреждения, организа ции, его заместителями, а также служебными лицам таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;
2) виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;3) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
Расторжение договора в случаях, предусмотренных этой статьей, проводится с соблюдением требований части третьей статьи 40, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3, — также требований статьи 43 настоящего Кодекса.

П.С.
Мне непонятно такое понятие, как «определенная должность», указанная Вами в вопросе, поэтому более понятней не могу ответить!
Применимо именно к Вашему случаю!

А угадывать мысли я не умею еще.

Так что, извините.

Если Вы написали заявление на увольнение и зарегистрировали его правильно, то никто вас не имеет права держать более двух недель!
И вдогонку никто не будет фабриковать никакую статью по инициативе собственника: это дело хлопотное, требует множество документов, времени.

К тому же — это большой риск судебных разбирательств, а никто на это не хочет идти.
По истечении двух недель Вы вправе требовать выдачи полного расчета и ТК! И. не выходить на работу!

«Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

«Статья 47. Обязанность собственника или
уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 этого Кодекса.В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В иных случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.»

«Статья 116. Сроки расчета при увольнении.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»

1. Право работника получить все причитающиеся ему суммы от предприятия, учреждения, организации в день увольнения в настоящее время очень часто нарушается в связи с общим положением с выплатой заработной платы. Применение данной нормы связано с необходимостью правильного определения дня увольнения, с тем, чтобы исключить хождения работника за причитающимися ему выплатами после того, как его отношения с собственником или уполномоченным им органом уже прекращены.
Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата.
2. При определении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением каких-либо сроков, применяются правила исчисления этих сроков, закрепленные в статье 2411 КЗоТ Украины. В частности, данная статья предусматривает, что если последний день срока (например, о предупреждении собственника или уполномоченного им органа в случае увольнения работника по собственному деланию (статья 39 КЗоТ Украины) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, именно в этот день работнику должны быть выданы все причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы.

«Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу дела.
В случае если уволенный работник до получения окончательного расчета поступит на другую работу, размер указанной в части первой настоящей статьи компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной по новому месту работы.

НПК:
1. Основанием ответственности собственника или уполномоченного им органа предприятия, учреждения, организации является состав правонарушения, который включает два юридических факта — нарушение собственником или уполномоченным им органом сроков расчета при увольнении (статья 116 КЗоТ Украины) и вина собственника или уполномоченного им органа.
2. Статья 34 Закона Украины «Об оплате труда» определяет обязанным перед работником в правоотношении по заработной плате собственника или уполномоченного им органа, а данная статья, которая комментируется, считает ответственным за задержку расчета предприятие, а не собственника. В то же время одним из оснований ответственности предприятия перед работником является вина собственника или уполномоченного им органа.
3. Задержка расчета с работником при отсутствии спора о размере принадлежащих работнику к выплате сумм влечет обязанность собственника или уполномоченный им орган осуществить в пользу работника выплату среднего заработка за все время задержки расчета.
Предъявляя такое требование к собственнику или уполномоченному им органу, работник не обязан приводить наличие каких-либо вредных последствий задержки расчета при увольнении. Очевидно, достаточно работнику предъявить в суде только трудовую книжку с записью об увольнении.
4. При наличии спора о размере принадлежащих уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за все время задержки расчета, если спор решен в пользу работника.
Если же спор решен в пользу работника частично, работнику осуществляется возмещение за период задержки расчета, размер которого определит суд.»

Популярное:

  • Гпк рф российская газета включение в списки претендентов на устроиство детей-сирот и детей , оставшихся без попечения родителей, в семью. Нормативные правовые акты, регулирующие услугу Приказ 2009-09-14 00:00:00.0 Регистрационный номер: 334 Уполномоченный орган власти: Отдел по образованию Администрации […]
  • Статья 65 пункт 18 Комментарий к СТ 65 ВК РФ Статья 65 ВК РФ. Водоохранные зоны и прибрежные защитные полосы Комментарий к статье 65 ВК РФ: 1. Общий обзор статьи. Статья включает 18 частей, устанавливающих особенности таких элементов правового режима водоохранных зон и защитных прибрежных полос, как […]
  • Как выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры судебная практика Можно ли выписать ребенка из квартиры бабушки? Добрый день. Я (бабушка) единственный собственник квартиры, в которой зарегистрирован сын и внучка 2-х лет. Старшая внучка зарегистрирована с матерью в квартире другой бабушки. Могу я выписать ребенка? Ответы юристов (1) Здравствуйте, Ольга […]
  • Исполнительный директор должностные инструкции Должностная инструкция исполнительного директора Утверждаю Генеральный директор АО (ООО) Приказ N ____________________ от "__"_____________ 200 _ г. Должностная инструкция исполнительного директора 1. Общие положения 1.1. Исполнительный директор подчиняется непосредственно Генеральному […]
  • Онлайн-экзамен по пдд 2018 онлайн бесплатно как в гибдд ПДД 2018 онлайн России Новые правила ПДД экзамена 2018 5 вопросов за ошибку Официальные экзаменационные билеты ПДД 2018 новые с 10 апреля 2018 категории ABM A1B1 Частные Автоинструкторы России Изменения в билетах ПДД 10 апреля 2018 Изменены 15 вопросов по Медицине. Изменения с 18 января […]
  • Отпуск за свой счет и очередной отпуск Отпуск за свой счет и очередной отпуск Вопрос; Как влияет отпуск за свой счет на ежегодный оплачиваемый отпуск? Сколько составляет максимальный размер отпуска за свой счет? Ответ. Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в стаж работы, который учитывается при расчете […]