Должностная инструкция генерального директора общества

Открыть в формате WORD

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Генеральный директор Общества руководит в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

1.2.Генеральный директор Общества относится к категории руководителей, назначается и освобождается от занимаемой должности общим собранием акционеров Общества.

1.3.Генеральный директор Общества подчиняется непосредственно общему собранию акционеров и Совету Директоров О бщества.

1.4.Генеральному директору Общества непосредственно подчиняются Исполнительный директор, Заместитель генерального директора по развитию, Контролер, Юрист, Главный бухгалтер, Руководители структурных подразделений (отделов, филиалов), Офис-менеджер Общества .

1.5. На время отсутствия Генерального директора организации его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей, который несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.6. Генеральному директору Общества устанавливается ненормированный рабочий день.

1.7. В своей работе Генеральный директор Общества руководствуется:

  • требованиями действующего законодательства РФ;
  • нормативными документами Федеральной Комиссии по рынку ценных бумаг и другими нормативными документами, регламентирующими работу с ценными бумагами;
  • Уставом ОАО «Рога и Копыта»;
  • Правилами ведения реестров владельцев именных ценных бумаг и другими внутренними нормативными документами Общества;
  • требованиями общего собрания акционеров и Совета Директоров Общества;
  • настоящей Должностной инструкцией.

2. ФУНКЦИИ

На Генерального директора Общества возложены следующие функции:

  • Осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества.
  • Обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества.
  • Составление стратегических и текущих планов Общества.
  • Выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества.
  • Организация работы Общества и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества.

3. ОБЯЗАННОСТИ

К непосредственным обязанностям Генерального директора Общества входит выполнение следующих работ и подписание соответствующих документов:

  • Осуществление руководства финансовой и хозяйственной (профессиональной) деятельностью Общества, обеспечение выполнения Обществом возложенных на него задач, своевременного и единообразного выполнения нормативных актов законодательства РФ, Правил ведения реестра владельцев ценных бумаг, Правил внутреннего документооборота и контроля Общества, внутренних нормативных документов Общества.
  • Обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности Общества.
  • Обеспечение выполнения всех лицензионных требований при осуществлении деятельности Общества в соответствии с законодательством РФ, организация подготовки соответствующих документов и осуществление всех необходимых действий для получения (продления) лицензии на осуществление уставной деятельности Общества.
  • Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производимых работ и услуг с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышения эффективности работы Общества, увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг в соответствии с международными стандартами в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка.
  • Обеспечение выполнения Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банков, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
  • Организация производственно-хозяйственной деятельности общества на основе широкого использования новейшей техники и технологии, организация разработки и внедрения новейших прогрессивных технологий осуществления работ Обществом, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества работ (услуг), экономической эффективности производства работ и услуг), рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
  • Организация обеспечения Общества всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности.
  • Защита имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
  • Обеспечение сохранности материальных ценностей, принадлежащих Обществу.
  • Принятие мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условия труда.
  • Разработка и утверждение штатного расписания Общества, организация разработки и утверждение Должностных инструкций для сотрудников Общества, организация и осуществление подбора, найма и увольнения сотрудников Общества в соответствии с Должностными Инструкциями, утвержденными Обществом, п роведение аттестаций, организация обучения подчиненных сотрудников филиала.
  • Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
  • Решение вопросов, касающихся финансово-экономической и хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, находящимся в его непосредственном подчинении.
  • Обеспечение и контроль выполнения решений общего собрания акционеров, Совета директоров Общества, предоставление сведений, отчетности о деятельности Общества и объяснений по вопросам руководства деятельностью Общества общему собранию акционеров, Совету Директоров и Ревизорам Общества.
  • Организация и контроль работ по ведению реестров акционеров, осуществлению сохранности документов и информации, по ведению архивного дела в Обществе.
  • Организация и к онтроль направления отчетности по профессиональной деятельности Общества в проверяющие государственные органы (ФКЦБ РФ, ПАРТАД и т.д.).
  • Организация и контроль выполнения требований и предписаний проверяющих государственных органов (ФКЦБ РФ, ПАРТАД и т.д.).
  • Организация и контроль составления и направления запросов, касающихся деятельности по ведению реестров, в государственные и другие регулирующие органы (ФКЦБ РФ, ПАРТАД).
  • Организация ведения бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива Общества, обеспечение ведения надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством РФ отчетности.
  • Обеспечение своевременного представления бухгалтерской и иной установленной реешениями Совета директоров отчетности Общества в Совет директоров Общества и в надзорные инстанции.
  • Обеспечение по требованию уполномоченных государственных органов и иных организаций предоставления сведений и отчетности о деятельности Общества в установленном законодательством и внутренними документами Общества порядке.
  • Организация всех необходимых работ по осуществлению внутреннего контроля в Обществе, оказание содействия Контролеру Общества в выполнении им своих должностных обязанностей.
  • О существление контроля за безопасностью и защитой информации в системе ведения реестров Общества.
  • Соблюдение служебной тайны в отношении полученной информации, о беспечение применительно к условиям работы Общества разработки, соблюдения мер и создания условий, препятствующих утечкам конфиденциальной информации, незамедлительное уведомление Совета Директоров Общества обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.
  • Организация устранения выявленных нарушений законодательства РФ, нормативных правовых актов ФКЦБ РФ, внутренних нормативных документов и процедур Общества, а также причин и условий, способствовавших совершению нарушения.
  • Информирование в установленные сроки ФКЦБ РФ о выявленных следующих фактах: о несоблюдении профессиональным участником установленных ФКЦБ РФ расчетных значений нормативов и показателей; о нарушении профессиональным участником требований законодательства РФ, нормативных правовых актов ФКЦБ РФ, иных нормативных правовых актов РФ, повлекшем потерю или существенное уменьшение средств клиента (на 20% и более), о неправомерном использовании служебной информации; о возможном манипулировании ценами профессиональным участником или его клиентами; о предполагаемых нарушениях требований законодательства РФ и нормативных правовых актов ФКЦБ РФ клиентами профессионального участника.
  • Предоставление ФКЦБ РФ сведений о принятых или планируемых действиях по устранению вышеназванных нарушений.
  • Организация и контроль выполнения подчиненными сотрудниками своих Должностных инструкций, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов Общества, организация работы Общества по устранению нарушений и недостатков в деятельности подчиненных сотрудников.
  • Повышение своего профессионального уровня.
  • Выполнение надлежащим образом функций, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
  • Выполнение иных исполнительно-распорядительных обязанности по вопросам оперативно-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Общества.

4. ПРАВА

Генеральный директор Общества имеет право:

  • Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции.
  • Представлять интересы Общества без доверенности в учреждениях, организациях, государственных органах власти и управления.
  • Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые.
  • Открывать все виды счетов Общества в банках.
  • Утверждать и подписывать Должностные инструкций подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные к исполнению подчиненными сотрудниками.
  • Утверждать Правила трудового распорядка дня и другие внутренние документы Общества, относящиеся к его компетенции.
  • Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.
  • Выдавать доверенности.
  • Утверждать штатное расписание Общества.
  • Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества.
  • Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества.
  • В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества.
  • Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества.
  • Получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников Общества.
  • Принимать решения в пределах своей компетенции.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Генеральный директор Общества несет предусмотренную законодательством РФ ответственность:

  • За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
  • За убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
  • За разглашение информации, содержащей служебную тайну .
  • За невыполнение Должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других внутренних нормативных документов Общества .

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1.На должность Генерального директора Общества принимается дееспособное физическое лицо, удовлетворяющее следующим квалификационным требованиям. Генеральный директор:

  • Должен иметь высшее образование.
  • Должен иметь квалификационный аттестат ФКЦБ серии 3.0.
  • Должен быть зарегистрированным в Реестре аттестованных лиц.
  • Должен быть не исключен из Реестра аттестованных лиц.
  • Должен иметь стаж профильной работы не менее 5-ти лет.
  • Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами .

6.2.Генеральный директор Общества должен владеть вопросами:

  • законодательных и нормативных актов РФ, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества;
  • гражданского законодательства;
  • налогового законодательства;
  • экологического законодательства;
  • действующего законодательства о ценных бумагах;
  • устройства и функционирования акционерного общества;
  • трудового законодательства;
  • конъюнктуру рынка;
  • профиль, специализацию и структуру Общества;
  • культуры труда и служебной этики;
  • охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

С инструкцией ознакомлен:

___________________ «_____» ______________ 20 ___г.

(Ф.И.О. – указываются полностью) (подпись) (дата)

Генеральный директор

Генеральный директор – это руководитель производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.

Генеральный директор несет ответственность за сохранность и эффективное использование имущества предприятия, за последствия принимаемых решений, финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.

Функции генерального директора заключаются в общем руководстве производственно-хозяйственной деятельностью компании.

Именно генеральный директор несет полную ответственность за все принятые решения, за результаты деятельности предприятия и сохранность его имущества.

Требования к генеральному директору

Основные требования, которые предъявляются к генеральному директору, следующие:

наличие высшего образования (часто требуется экономическое, юридическое или соответствующее профилю работы компании);

наличие опыта работы на руководящей должности, как правило, от двух лет;

наличие опыта работы в сфере, соответствующей деятельности компании;

знание нормативных и законодательных актов;

уверенное пользование персональным компьютером.

Функции генерального директора

На Генерального директора Общества возлагаются следующие функции:

обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества;

осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества;

организация работы Общества с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества;

выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества.

Должностные обязанности генерального директора

На генерального директора возлагаются следующие должностные обязанности:

руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества;

организация работы с целью осуществления эффективного взаимодействия подразделений Общества;

обеспечение выполнения всех обязательств Общества перед кредиторами;

организация ведения бухгалтерского учета, обеспечение составления всех форм отчетности;

утверждение штатного расписания Общества, должностных инструкций для сотрудников Общества;

принятие мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами;

принятие мер по обеспечению Общества всем необходимым имуществом;

обеспечение сохранности имущества Общества;

обеспечение защиты интересов Общества в суде;

осуществление комплекса мер по контролю выполнения сотрудниками Общества требований законодательства РФ, внутренних нормативных документов Общества и должностных обязанностей;

осуществление комплекса мер по контролю выполнения решений общего собрания акционеров, Совета директоров Общества;

предоставление сведений, отчетности о деятельности Общества общему собранию акционеров, Совету Директоров и ревизорам Общества.

Права генерального директора

Генеральный директор имеет право:

оформлять и подписывать документы в рамках своей компетенции;

принимать решения в пределах своей компетенции;

представлять интересы Общества во взаимоотношениях со сторонними организациями;

расторгать и заключать от имени Общества хозяйственные договоры, в том числе трудовые договоры;

открывать расчетные счета Общества в банках;

визировать штатное расписание Общества, Правила внутреннего трудового распорядка дня и другие внутренние локальные документы Общества;

производить операции с имуществом и денежными средствами Общества;

увольнять и принимать на работу сотрудников Общества;

привлекать к ответственности (дисциплинарной и материальной) сотрудников Общества;

определять систему, формы и размер заработной платы и материального поощрения сотрудников Общества;

выносить вопросы на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества.

Ответственность генерального директора

Генеральный директор согласно законодательству несет следующую ответственность:

за убытки, причиненные Обществу своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей;

за разглашение информации, которая содержит коммерческую и служебную тайну;

  • за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
  • Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    Должностная инструкция генерального директора (рус.)

    (название учреждения, организации)

    1. Генеральный директор принимается на работу и освобождается от работы общим собранием учредителей __________________, далее Работодатель.
    2. В своей работе генеральный директор подчиняется непосредственно Работодателю.
    3. Генеральный директор имеет ненормированный рабочий день.
    4. _________________________________________________________________.
    5. _________________________________________________________________.
    1. Генеральный директор действует в интересах Работодателя.
    2. Генеральный директор непосредственно руководит всеми службами организации, технической и хозяйственной службами, бухгалтерией и кадрами) организует их работу и осуществляет контроль за своевременным и качественным выполнением ими своих должностных обязанностей. Основная задача генерального директора — организация бесперебойной и высококачественной работы организации.
    3. В обязанности генерального директора входит прямое взаимодействие с арендодателями и решение всех вопросов, связанных с защитой интересов организации по отношению к арендодателям (переписка с арендодателями, технические вопросы, часть финансовых вопросов (пределы оговариваются с Работодателем), вопросы безопасности, внешнее оформление арендуемого помещения, реклама и др.)
    4. В чрезвычайных ситуациях: при возникновении опасности пожара, прорыва водопровода, отключения электроэнергии, систем отопления и т.д. принимает все необходимые меры по соблюдению безопасности сотрудников и гостей, своевременно ставит в известность Работодателя, организует устранение чрезвычайных ситуаций в организации и арендуемых помещениях.
    5. _________________________________________________________________.
    6. _________________________________________________________________.
    1. Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений и служб организации.
    2. Кадровая политика, контроль за наймом адекватных сотрудников, обеспечение их обучения и надлежащего исполнения своих обязанностей, увольнение сотрудников, не соответствующих занимаемым должностям, поощрения, наказания, график отпусков. Руководители всех служб нанимаются на работу непосредственно генеральным директором.
    3. Вопросы оплаты труда сотрудников, штатное расписание и сетка оплаты, назначение премий, штрафов, дополнительных выплат и др.
    4. Оптимизация расходной части работы кинотеатра, снижение расходов на деятельность всех служб.
    5. Разрешение серьезных конфликтных ситуаций между работниками организации и субарендаторами.
    6. Определение ценовой и дисконтной политики организации во взаимодействии с Работодателем, включая арендную плату за помещения сданные в субаренду, (включая благотворительность).
    7. Проверка и, при необходимости, составление договоров на рекламные и другие услуги с деловыми партнерами организации, контроль за их исполнением.
    8. Контроль за эффективной работой мероприятий в отношении рекламы, принятие решений по рекламной политике и отдельным рекламным акциям, как инициируемым организацией, так и привлеченным.
    9. Взаимодействие с государственными структурами, органами охраны правопорядка, решение вопросов, связанных с проверками госорганами деятельности организации.
    10. Взаимодействие с внешними подрядчиками, рассмотрение заявок и предложений по услугам организации, проведению мероприятий на территории организации, и арендуемы помещений.
    11. Решение вопросов, связанных с закупками товаров, необходимых для функционирования организации (включая утверждение списков закупок и выдачу денег на них, а также учет текущих расходов)
    12. Информирование Работодателя об имеющихся недостатках в работе организации.
    13. Контроль за эффективным функционированием компьютерной, обнаружение недостатков в ней, работа по их устранению, принятие решений по модернизации и закупкам необходимого компьютерного оборудования.
    14. _________________________________________________________________.
    15. _________________________________________________________________.
    1. Выполнять приказы, распоряжения, указания Работодателя
    2. Выполнять иные функции, возложенные на него приказом Работодателем.
    3. Обеспечивать конфиденциальность всей доступной ему информации.
    4. _________________________________________________________________.
    5. _________________________________________________________________.
    1. На рабочее место.
    2. На своевременную оплату труда в размерах, согласованных с Работодателем.
    3. Требовать создания необходимых условий для выполнения трудовых и производственных обязанностей в соответствии с действующим законодательством;
    4. Вносить предложения об улучшении работы организации;
    5. Докладывать руководству организации обо всех недостатках, имеющихся в ее работе.
    6. _________________________________________________________________.
    7. _________________________________________________________________.

    Генеральный директор привлекается к ответственности:

    1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Украины;
    2. за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины;
    3. за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Украины;
    4. За разглашение конфиденциальной информации и информации, составляющей коммерческую тайну, исполнительный директор может быть привлечен к административной ответственности, вплоть до увольнения.

    В чем заключается суть обязанности генерального директора

    В каждой компании есть основная должность – генеральный директор, который несет ответственность за компанию и решает основные вопросы, которые касаются ее деятельности.

    Перечислим основные обязанности руководителя, выясним, какая информация является актуальной в настоящее время. В чем же суть обязанности гендиректора?

    К каждой должности есть ряд требований, но наиболее строгие устанавливаются в отношении руководства фирмы. Что же должен знать генеральный директор о своих обязанностях, полномочиях и правах?

    Содержание

    Эта же информация необходима и учредителям предприятия, которые назначают руководителя и должны как-то осуществлять контроль его деятельности.

    Важные аспекты ↑

    Какие общие сведения необходимо знать о генеральных директорах компаний? Это указывается в нормативной документации России и в уставе фирмы, а также в договоре, которых заключается с лицом при трудоустройстве.

    Что это такое?

    Генеральный директор – единоличный исполнительный орган компании (ООО, ОАО, унитарных предприятий и т. д.). Его деятельность осуществляется в соответствии с российской нормативной базой.

    В отдельных законодательных документах используется выражение не генеральный директор, а президент. Это первое лицо в организации.

    Документальное обоснование

    При принятии гендиректора в организацию должен заключаться трудовой договор, который и будет являться основным документом, регулирующим правоотношения сторон (работодателя и работников).

    При составлении контракта стоит учесть ряд особенностей. Часто гендиректором является сам владелец компании или один из учредителей, но бывает, что участники юридического лица принимают на данную должность и наемного работника.

    Гендиректор не может проходить испытательный период. Хотя в случае его выбора учредителями такое испытание может быть предусмотрено трудовым соглашением.

    До момента подписания договора лицо должно ознакомиться с правилами внутреннего распорядка предприятия.

    Генеральный директор имеет особые полномочия и статус, но это почти не отражается в самом контракте. Составляется договор письменно, должен быть представлен в 2 экземплярах.

    Требования к форме документа устанавливаются ст. 57, 67 ТК РФ.

    Если же лицо приступает к выполнению своих обязательств без заключения договора, будет считаться, что таковой заключен. И в течение последующих 3 дней он составляется.

    Данные, отражаемые в соглашении:

    В принципе, форма и содержание – стандартные. Но могут быть включены по желанию сторон дополнительные условия.

    О сроке действия трудового соглашения говорится в ст. 58 ТК России. Как быть, если учредитель и гендиректор – одно лицо?

    Однозначно законодательство такую ситуацию не разъясняет. Одни уверяют, что договор нужен, так как с правовой точки зрения директор и собственник – разные лица.

    Кто подписывает приказ о назначении генерального директора ООО, читайте здесь.

    Другие полагают, что такой необходимости нет, поскольку фактически директор и владелец фирмы один. Чтобы избежать возможных неприятностей в будущем, лучше контракт заключить.

    Правовая база

    Стоит руководствоваться Федеральным законом Об ОАО № 208 (ст. 69), ФЗ № 14 от 8 февраля 1998, а также отдельными статьями Трудового кодекса Российской Федерации – 11, 16, 20, 273 и т. д.

    Должностные обязанности генерального директора ООО ↑

    Генеральный директор обязан:

    Это общий список, который можно детализировать и менять пункты в каждом конкретном случае. Требования к гендиректору – иметь соответствующие знания, умения и навыки.

    Исполняющий обязанности генерального директора должен быть ознакомлен:

    • с законодательными документами, которые имеют отношение к деятельности организации;
    • с Налоговым, Трудовым кодексом, а также экологическим законодательством;
    • с постановлениями федерального, регионального и местного органа правительства;
    • с особенностями производственного процесса (предоставления услуг);
    • с сегментом рынка, а также смежными отраслями;
    • с методикой управления всеми процессами на фирме;
    • с методиками управления кадрами.

    У такого лица должен быть опыт работы на управляющей должности, умения выполнять много задач и понимать степень ответственности.

    Назначать руководителем можно лицо соответствующего образования и профессиональной подготовки по направлению деятельности.

    Требование к стажу – 5 лет. Директор должен иметь квалификационный аттестат на соответствие должности, которую занимает.

    Срок полномочий

    Генеральные директора назначаются на сроки, что предусмотрены уставом компании. Об этом говорится в п. 1 ст. 40 ФЗ № 14.

    Но в законодательстве не установлено нормы, что гендиректор должен прекратить деятельность по истечению установленного срока действия договора.

    А значит, он вправе выполнять свои полномочия генерального директора ООО до дня, когда будет избрано другого руководителя. Это необходимо, чтобы не был нарушен производственный процесс.

    Даже в том случае, когда учредители не могут определиться с тем лицом, которого стоит поставить на должность, гендиректор не будет прекращать полномочия.

    Он и далее будет выполнять свою работу в соответствии со статьями 58, 59, 79, 273, 275 Трудового кодекса.

    Договор может быть прекращен по такому основанию (ФЗ от 30 июня 2006 № 90-ФЗ):

    • лицо отстраняется от работы, так как компания признается несостоятельной;
    • уполномоченный орган компании примет решение о прекращении трудовых отношений с таким лицом;
    • в иных случаях, что устанавливаются законодательством.

    Если заключался срочный контракт, условие срочности будет отменено (договор автоматически становится бессрочным), когда лицо продолжает выполнять работу по истечению периода действия и ни одна из сторон не стала инициировать расторжение правоотношений.

    Если гражданин не желает и далее выполнять свои обязательства, он уведомляется об этом начальство заранее.

    Досрочно прекратить отношения вправе учредители с учетом того, какую компетенцию имеет полномочие (ст. 32, 33 ФЗ Об ООО).

    За советом директоров также остается право прекратить трудовые отношения с генеральным директором в любой момент (ст. 278 ТК РФ).

    Чтобы определить дату истечения полномочий лица, стоит опираться на нормы гл. 11.

    Обязанности функционального типа

    Функциональные обязанности отличаются от типа предмета продаж и сервиса. Хотя можно их свести к единому алгоритму.

    Генеральный директор должен иметь множество качеств:

    Руководитель фирмы несет ответственность материального плана (ст. 277 Трудового кодекса России).

    Какие есть права?

    Гендиректор имеет такие права:

    1. Не имея доверенности представлять интересы компании, заключать сделки.
    2. Он может самостоятельная переписка с государственным, судебным и другим органом, компаниями, ИП, физлицами.
    3. Вправе осуществлять представление фирмы по любому вопросу.
    4. Может давать указание отдельному специалисту и остальным работникам.
    5. Может принимать меры в случае, если обнаружено нарушение законов и правил, установленных на фирме. Он вправе привлечь виновного к ответственности.
    6. Может запрашивать данные от структурного подразделения, а также может получать всю справочную информацию.
    7. Он вносит какие-либо предложения на собрание учредителей.
    8. Вправе выдать доверенность представителям компании.
    9. Уполномочен готовить приказы о назначении на должность сотрудника компании, переводах и увольнении, поощрять и налагать дисциплинарное взыскание.
    10. Может устанавливать правила оплаты труда и т. д.

    Возложение обязанностей главного бухгалтера

    Обычно в компаниях бухгалтерский учет ведется главным бухгалтером.

    Но в том случае, когда открывается небольшая фирма, директор может и самостоятельно этим заниматься (пункт 3 ст. 7 Федерального закона № 402).

    Согласно законодательным актам только руководство кредитных фирм должны передавать подобные обязательства главбуху (ст. 6,7 ФЗ, что был принят правительством 6 декабря 2011 № 402).

    Доверенность на исполнение (образец)

    Генеральные доверенности – бланки, что выдаются представителям компании. Этот документ может иметь простую письменную форму и нотариально заверенную.

    Нотариальная форма не обязательна. Приведем пример:

    В доверенности стоит отразить данные об ответственном лице. Далее идет описание распорядительных действий. Указывают права подписи на определенных документах.

    Обязательные сведения для отражения:

    • данные о компании;
    • данные доверителя;
    • ФИО и сведения из паспорта лица, на которого выписывается доверенность;
    • срок действия;
    • подписи сторон и печать.

    Доверенность не является бессрочным документом, и срок его действия прописывается в документе.

    Выдается доверенность на период до 3 лет. Если сроки в документе не прописаны, он будет действителен один год (п. 1 ст. 186 Гражданского кодекса).

    Если о процессе передачи полномочий директора говорится в уставе компании, тогда оформлять доверенность не надо.

    Если указания о передаче полномочий отсутствуют в учредительной документации, тогда гендиректор сам решает, стоит ли готовить доверенность.

    Доверенность подписывает руководство, ставится также печать (ст. 185 п. 5 ГК). Доверители вправе отменять доверенности в любой момент.

    И сотрудники, что являются временно исполняющими, также могут от нее отказываться. Случаи прекращения действия доверенности (ст. 188 ГК).

    Нюансы в строительной компании ↑

    Обеспечивает руководство производственным хозяйственным и финансовым процессом строительной фирмы. Директор отвечает за все принятые решения, сохранность и эффективное пользование имущественными объектами.

    Занимается организацией работы и взаимодействия отделов, цехов, развивает и совершенствует производственные единицы фирмы, учитывая социальные и рыночные приоритеты.

    Повышает эффективность деятельности, объемы строящихся зданий, увеличивает прибыль, качество и конкурентоспособность построенных объектов.

    Старается завоевать отечественный и зарубежный рынок и удовлетворить требования потребителя зданиями мировых стандартов. Выполняет обязательства перед бюджетами всех уровней, поставщиком, заказчиком, кредитором.

    Директор обязан организовать производственный процесс, основываясь на применение новой техники и технологий, прогрессивной формы управления об организации работы

    Перед руководителем строительной организации стоит особая задача – обеспечить безопасные и благоприятные условия для деятельности. Он должен соблюдать требования законодательных документов об охране экологии.

    Что должен делать личный помощник генерального директора, читайте здесь.

    Каковы функции генерального директора, смотрите здесь.

    Он занимается обеспечением правильного сочетания методов экономического и административного характера, коллегиальностей, материального и морального стимула, чтобы повысить эффективность производства.

    Директор должен выучить:

    • нормы, которые регламентируют деятельность строительной фирмы;
    • ряд распорядительной, методической и нормативной документации, что определяет приоритеты развития финансовой отрасли и строительного бизнеса, работы строительной фирмы;
    • профили, специализации и особенности структуры фирмы;
    • перспективу развития в техническом, экономическом и социальном плане;
    • мощность и кадры предприятия;
    • технологии производственного процесса;
    • особенности уплаты налогов;
    • технологии изготовления продукта строительства;
    • правила подготовки и согласования бизнес-плана;
    • ряд методов хозяйствования на рынке;
    • экономические индикаторы, что позволят определить свою позицию на рынке, заниматься разработкой программ выхода на новый рынок;
    • правила составления контрактов;
    • особенности разработки и составления отраслевого соглашения, коллективного договора и т. д.

    Такие обязательства и полномочия генеральных директоров являются общими. Участники компании вправе добавлять любые иные условия.

    Только в таком случае они отражаются в составляемых контрактах трудового характера.

    Руководитель – лицо, которое несет огромную ответственность, а поэтому стоит тщательно подойти к выбору кандидата на данную должность и прописать малейшие нюансы в договоре.

    Популярное:

    • Молодая семья тольятти 2018 очередь Правила постановки на очередь по программе Молодая семья в Тольятти Программа для молодых семей со слов Правительства РФ успешно проходит во всех регионах государства. Но так ли это на самом деле? Какие требования выдвигаются программой для молодых семей в Тольятти? Как стать в очередь […]
    • Заявление о постановке ооо на учет в ифнс Свидетельство о постановке юрлица на налоговый учет Свидетельство о постановке на налоговый учёт — это документальное подтверждение, удостоверяющее юридическое лицо либо организацию в качестве налогоплательщика. Документ отображает присвоенный юрлицу ИНН (персональный номер […]
    • Г санкт петербург адвокат Адвокат 24 ч. (круглосуточно) В стенах нашего юридического центра ведут прием адвокаты, приглашенные к сотрудничеству, и главное, проверенные как грамотные, надежные, зарекомендовавшие себя годами специалисты. Срочно позвоните и получите рекомендации, что нужно делать. Вызовите […]
    • Какие документы нужны для развода с мужем если есть ребенок Документы для развода через ЗАГС и суд в 2018 году Документы для развода через загс Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь […]
    • Доверенность на прописку детей Нужно ли разрешение от матери или отца, собственника на прописку ребенка? Без регистрации намного сложнее решать многие жизненные вопросы. Прописка ребенка сопровождается соблюдением ряда формальностей. У кого нужно получать добро на осуществление регистрационных действий, какие […]
    • Мировое соглашение в досудебном урегулировании Образец досудебного мирового соглашения Изначально необходимо понимать, что под определением «мировое соглашение» подразумевается документ, в котором все без исключения участники судебного процесса определили для себя определенный порядок урегулирования имеющихся претензий. К примеру, […]