Оглавление:

Презентация по теме : Формы и системы оплаты труда

Описание презентации по отдельным слайдам:

Организация оплаты труда на предприятии Понятие «заработная плата» охватывает большинство видов выплат, начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, например, ежегодный отпуск. Размер заработной платы и прочие доходы работника предприятия зависят от финансового состояния предприятия, а также от его личного вклада в деятельность структуры. Максимальный размер оплаты труда государством не ограничивается, государство в законодательном порядке устанавливает налоги с доходов физических лиц. Расчет оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии Форма зачисления работников по трудовым договорам получила в последнее время широкое распространение. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) по предприятию и объявляется работнику под расписку. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. В трудовом договоре должны быть отражены следующие вопросы: должность, на которую принимается сотрудник, и его должностные обязанности. Вместо перечисления обязанностей можно сделать ссылку на должностную Инструкцию; продолжительность испытательного срока (но не более трех месяцев);

Организация оплаты труда на предприятии порядок и размер оплаты труда сотрудника; дополнительные по сравнению с законодательством льготы (если они устанавливаются); юридический адрес организации, домашний адрес и паспортные данные работника. Договор скрепляется подписями сторон и печатью организации. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Вопросы для повторения Формы и системы оплаты труда Повременная форма заработной платы Сдельная форма заработной платы Расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы Доплата за работу в ночное время Доплата за работу в сверхурочное время Доплата за работу в праздничные дни Удержания и вычеты из заработной платы Налог на доходы физических лиц Удержания по исполнительным листам Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда Задачи для самостоятельного решения

Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда Прямую сдельную Сдельно-премиальную Сдельно-прогрессивную Косвенно-сдельную аккордную

Доплата за работу в ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Доплата за работу в ночную смену устанавливается Трудового Кодекса РФ в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы. Согласно Трудового Кодекса при работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 час при рабочем дне нормальной продолжительности.

Доплата за работу в праздничные дни Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям (непрерывно действующие предприятия или работа которых вызывается необходимостью обслуживания населения). Оплата за работу в праздничные дни производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (расценки). С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам, без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, так как все часы оплачиваются в двойном размере.

Презентация к уроку на тему:
Презентация: Системы оплаты труда

Презентация: Системы оплаты труда

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Тема: Система оплаты труда Сбор данных для построения контрольных карт средних и размахов Выполнила: Волокитина Т.В Гр. 434

Система оплаты труда (Тарифная и бестарифная их характеристика)

Система оплаты труда Порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда .

О плата труда Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, а так же : Нормативно-правовыми актами Коллективными договорами Соглашениями Локально-нормативными актами Трудовыми договорами

Тарифная Бестарифная При оплате труда могут применяться системы:

С овокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда Тарифная система оплаты труда

Формами тарифной системы являются: Сдельная Повременная

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени . Зпр.сд. = Ред .* В, где Ред. — расценка за единицу продукции; В — выпуск.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Зпрост. повр. = Тс * tф, руб., где: tф — фактически отработанное время ; Тс — тарифная ставка.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы : Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Изучение темы «Формы и системы оплаты труда» является составляющим раздела «Кадры и оплата труда в организации», знания основных положений данной темы .

На основе повременной заработной платы и разнообразного сочетания ее с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффективных систем оплаты труда.

Лекционный материал по дисциплине «Экономика организаций» содержит Основные понятия в сфере оплаты труда. Организацию тарифной оплаты труда и основные направления ее совершенствования. Формы и систе.

В 2014 году стартует второй этап «Программы совершенствования системы оплаты труда бюджетников». Учреждений СПО и ВПО коснутся следующие ее пункты:· акт.

В данной презентации в лаконичной и наглядной форме представлена информация по теме «Оплата труда работников». Эта презентация предназначена для использования на уроке по дисциплине «Экономика отрасли.

Презентация для деловой игры.

Электронное средство обучения «Начисление заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты труда» может быть использован другими образовательными учреждениями профессионального и д.

4. Системы и формы оплаты труда в строительстве

Сущность экономической категории заработной платы и требования к оплате труда

• Заработная плата – основная форма материального вознаграждения за труд и является долей общественного продукта, выделяемой для индивидуального потребления в денежной форме.

• Это рычаг взаимодействия размера оплаты труда с его отдачей, эффективностью.

• Заработная плата имеет стимулирующую и воспроизводственную функции.

Системы оплаты труда

Тарифная система

• Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов с дифференциацией оплаты труда в зависимости от интенсивности работ, квалификационного уровня, тяжести и условий труда.

Тарифная сетка

• Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и коэффициентов.

Тарифные ставки

• Тарифными ставками называют размеры оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени.

• Они могут быть часовыми, дневными, месячными и выражают абсолютные размеры оплаты труда.

Тарифно-квалификационный справочник

• Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему разряда.

• Классификационные требования устанавливают необходимые профессиональные знания и трудовые навыки работника каждой профессии и разряда.

• Основанием для присвоения работнику тарифного разряда служит наличие у него профессиональных и трудовых навыков для выполнения работ соответствующего разряда.

Формы тарифной системы оплаты труда в строительстве

• Формами тарифной системы являются:

сдельная и повременная . Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

• Наиболее распространена в строительстве.

Индивидуальная сдельная форма оплаты труда

• При индивидуальной форме

производственные задания получает каждый работник в отдельности, и его заработная плата зависит от объема выполненных работ.

Формы и системы оплаты труда на предприятиях.. Понятие заработной платы Заработная плата — сумма денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику. — презентация

Презентация была опубликована 2 года назад пользователемChica Bonita

Похожие презентации

Презентация на тему: » Формы и системы оплаты труда на предприятиях.. Понятие заработной платы Заработная плата — сумма денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику.» — Транскрипт:

1 Формы и системы оплаты труда на предприятиях.

2 Понятие заработной платы Заработная плата — сумма денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику для личного потребления по результатам труда.Заработная плата — сумма денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику для личного потребления по результатам труда. Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и за его конечные результаты.

3 Основные функции заработной платы воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственная, характеризующая долю труда в совокупных издержках производства учетно-производственная, характеризующая долю труда в совокупных издержках производства

4 Принципы заработной платы Обеспечение равной оплаты за равный труд. Обеспечение равной оплаты за равный труд. Дифференциация уровней оплаты труда. Дифференциация уровней оплаты труда. Повышение реальной заработной платы. Повышение реальной заработной платы. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом.

5 Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная наемным работником Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная наемным работником Реальная – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.Реальная – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Минимальная — это некая, установленная по закону сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику.Минимальная — это некая, установленная по закону сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику. Виды заработной платы

6 Тарифная система Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется государственное регулирование и дифференциация заработной платы работников общественного питания.Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется государственное регулирование и дифференциация заработной платы работников общественного питания. Традиционные для тарифной системы элементы: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки и тарифные сетки.Традиционные для тарифной системы элементы: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки и тарифные сетки.

7 Элементы системы оплаты труда Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) — это сборник нормативных документов, содержащий характеристики различных работ, требования, предъявляемые к работникам различных профессий и разрядов.Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) — это сборник нормативных документов, содержащий характеристики различных работ, требования, предъявляемые к работникам различных профессий и разрядов. Тарифный разряд — показатель сложности выполняемой работы и степени квалификации рабочего.Тарифный разряд — показатель сложности выполняемой работы и степени квалификации рабочего. Тарифный коэффициент — показывает, во сколько раз оплата работ данного разряда превышает оплату работ 1 разряда.Тарифный коэффициент — показывает, во сколько раз оплата работ данного разряда превышает оплату работ 1 разряда. Оплата труда административно — управленческого персонала осуществляется по схемам должностных окладов, которые представляют собой перечень должностей с указанием минимальных и максимальных окладов работников по каждой должности. Должностной оклад дифференцируется в зависимости от среднемесячного товарооборота Оплата труда административно — управленческого персонала осуществляется по схемам должностных окладов, которые представляют собой перечень должностей с указанием минимальных и максимальных окладов работников по каждой должности. Должностной оклад дифференцируется в зависимости от среднемесячного товарооборота

8 Элементы системы оплаты труда Тарифные ставки (должностные оклады) — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников различных групп и категорий в единицу времени. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда. Величина тарифных ставок фиксируется в штатных расписаниях предприятий. Размер тарифной ставки данного разряда определяется умножением тарифной ставки 1 разряда на установленный для этого разряда тарифный коэффициент.Тарифные ставки (должностные оклады) — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников различных групп и категорий в единицу времени. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда. Величина тарифных ставок фиксируется в штатных расписаниях предприятий. Размер тарифной ставки данного разряда определяется умножением тарифной ставки 1 разряда на установленный для этого разряда тарифный коэффициент. Тарифные сетки представляют собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов, отражающих различия в сложности труда и квалификации работников. Тарифные сетки разрабатываются предприятием самостоятельно на основе тех средств, которые предприятия могут направить на потребление Тарифные сетки представляют собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов, отражающих различия в сложности труда и квалификации работников. Тарифные сетки разрабатываются предприятием самостоятельно на основе тех средств, которые предприятия могут направить на потребление

9 Формы оплаты труда Сдельная оплата труда Простая сдельная Сдельно-примеальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная Индивидуальная Коллективная подрядная Повременная оплата труда Простая повременная Повременно -премиальная почасовая поденная понедельная помесячная

10 Прямая сдельная Оплата труда повышается в прямой зависимости от количества вырабатываемых изделий Сдельно- премиальная Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки Сдельная форма оплаты труда Сдельная форма оплаты труда

11 Сдельно- прогрессивная Оплата выработанной продукции, в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам Косвенно- сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование; осуществляется в % Аккордная Оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

12 Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда Простая повременная Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время Повременно- премиальная Сверх оплаты с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей

13 Формы выплаты заработной платы Денежная Натуральная Смешанная

14 Спасибо за внимание!

15 Источники Елена Ветлужских. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. Альпина Паблишер, Елена Ветлужских. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Паблишер, Альпина Паблишер Альпина Паблишер [электронный ресурс] ресурс] Воробьева Елена. Заработная плата на предприятии. –М.: Ай Си Групп, 2014Воробьева Елена. Заработная плата на предприятии. –М.: Ай Си Групп, 2014Воробьева Елена Ай Си Групп Воробьева Елена Ай Си Групп

Презентация на тему «Формы и системы оплаты труда»

  • Скачать презентацию (1.14 Мб)
  • 8 загрузок
  • 4.0 оценка

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Аннотация к презентации

Презентация для школьников на тему «Формы и системы оплаты труда» по экономике. pptCloud.ru — удобный каталог с возможностью скачать powerpoint презентацию бесплатно.

Содержание

Формы и системы оплаты труда.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: повременная- форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда. сдельная- форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда;

Сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся: прямая сдельная — при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации); аккордная — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения; сдельно-прогрессивная — предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки; косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, их труд оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают, бестарифная – при которой не используются гарантированные тарифные ставки и оклады. — контрактная — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.

Повременная форма оплаты труда. Могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Работникам устанавливаются нормированные задания, для выполнения отдельных функций и объемов работ.

В повременной форме оплаты труда различают: повременно-премиальная- оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы. простая повременная- оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ

Бестарифная система оплаты труда. При расчёте заработной платы сначала рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником (подразделение, цех, участок, бригада), затем — заработная плата отдельных работников подразделений. Заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от: квалификации работника; коэффициента трудового участия; фактически отработанного времени .

Контрактная система оплаты труда Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время( сдельная оплата). В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. В заключённом договоре оговариваются: условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. Является разновидностью бестарифной системы оплаты труда.

Популярное:

  • Отсрочка и рассрочка платежа это Рассрочка и отсрочка платежа: в чем разница? С точки зрения законодательства и рассрочка, и отсрочка платежа являются разновидностью коммерческого кредита. В свою очередь коммерческий кредит - это кредит, предоставляемый в товарной форме продавцами покупателям, целью которого является […]
  • Аттестация юрист беларусь Новые правила в сфере юруслуг и многое другое. 1. Новые Правила осуществления деятельности по оказанию юридических услуг, утвержденные постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 22.01.2016 № 12 (далее – Правила № 12), принятые взамен утративших силу с 01.03.2016 Правил с […]
  • Ст 2431 ук рф комментарий Нарушение требований сохранения или использования объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, включенных в единый государственный реестр объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, либо […]
  • Могу ли я использовать материнский капитал чтобы достроить дом Строительство дома по материнскому капиталу Материнский капитал на строительство дома как форма государственной поддержки российских семей, воспитывающих детей может использоваться для улучшения жилищных условий предусмотренными законом способами. Средства могут быть направлены на […]
  • Трудовой кодекс рк глава 24 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (главы 14-40) Глава 16 . Особенности регулирования труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (ст. 178-184)Статья 178. Права работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, в сфере труда Глава 17 . Особенности регулирования […]
  • Заявление о том чтобы забрать исполнительный лист Заявление об отзыве исполнительного листа На любой стадии сторона может подать заявление об отзыве исполнительного листа. Разумеется, речь идет исключительно о взыскателе. Или его представителе при наличии в доверенности специально оговоренного такого полномочия. Это правило прямо […]