Главные вкладки

Консультация юриста в Курске — 8(4712) 746-806

Подключение необходимо для добровольного и безвозмездного взаимного обмена информацией, а именно:

По мере совершенствования законодательной базы и поступления более детальных разъяснений Федеральной службы по финансовому мониторингу (Росфинмониторинг) по вопросам применения отдельных норм Федерального закона от 07 августа 2001 года №115-ФЗ (далее Федеральный закон №115-ФЗ, закон) становится

С первого октября 2018 г. вступают в силу изменения в части отказа в государственной регистрации и уплаты госпошлины

Сегодняшняя моя статья будет посвящена оформлению Европротокола при ДТП. Европротокол – это бланк извещения, позволяющий оформить ДТП без вызова сотрудников ГИБДД в достаточно упрощенной форме.

Юрист должен быть уверен в себе, но не самоуверен.

ОБ ОТКАЗЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЕЙ

Бракоразводный процесс- дело нелегкое,как с психологической точки зрения, так и с юридической. Существуют немало тонкостей при разделе имущества и долга. Итак..

Многие юристы начиная работать или уже работая несколько лет не понимают почему у их коллег дела идут хуже или наоборот лучше чем у них, в этой статье постараемся разобрать всю нюансы работы юриста:

Доброго дня, уважаемые читатели форума!
Проблема назрела крайне остро и я полагаю, достойна вашего внимания.

Верховным судом Российской Федерации было вынесено решение в соответствии с которым, водителя транспортного средства, а также пассажиров нельзя штрафовать за непристегнутый ремень.

Советы юриста

Движение – это жизнь, это постоянное развитие. И данный постулат, как мне кажется, можно применить ко всему, а не только к жизни человека. Я уверена, что и блог «Где в Киеве жить хорошо» должен постоянно развиваться — чтобы жить, чтобы приносить пользу читателям и удовольствие автору. Именно поэтому я стараюсь постепенно расширять его, рассказывать не только о новостройках Киева и пригорода, но и обо всем, что так или иначе связано с первичной недвижимостью и проблемой ее выбора. Именно поэтому блог постепенно дополняется новыми рубриками и разделами. И особое место среди них для меня лично (и, надеюсь, для вас, дорогие читатели) занимает рубрика «Советы юриста».

Во-первых потому, что она, единственная из всех наполняется в соавторстве: часть материалов этой рубрики готовят профессионалы, для которых юридическая проверка новостроек – работа. Которые знают где и как искать необходимую информацию о застройщиках. Которые «на раз-два» могут оценить законность строительства и определить рисковость инвестиции. Которые умеют читать в договорах не только между строк и «мелкий шрифт», но и могут рассказать о наиболее типичных подводных камнях различных форматов инвестирования в целом и конкретного договора в частности. Конечно, я не говорю, что тех материалов, которые публикуются в рубрике «Советы юриста» достаточно для принятия решения об инвестировании. Но базовые знания, которые можно почерпнуть из статей этого раздела, помогут провести хотя бы предварительный отбор новостроек. А уж когда отсеются откровенно неподходящие новостройки, имеет смысл организовать «живую» консультацию юриста, в ходе которой поручить ему тщательно проверить понравившуюся новостройку и посоветоваться насчет возможных рисков финансирования выбранных проектов.

Во-вторых, я очень по-особенному отношусь к этой рубрике и по личным мотивам. Для меня всегда стоит «проблема выбора» — я даже в магазине иногда подолгу «зависаю» выбирая банальный йогурт, что уж говорить о выборе будущей квартиры… Мне кажется, принятие решения об инвестировании в новостройку — один из самых непростых моментов в жизни любого человека. Поэтому и подойти к нему нужно, что называется, во всеоружии: пополнив багаж полезных знаний и четко осознавая моменты, на которые нужно обратить самое пристальное внимание – чтобы потом не было мучительно больно за неудачно потраченные деньги.

Я надеюсь, что идея создания рубрики «Советы юриста» понравились вам, а ее материалы оказались не только интересны, но и полезны. Ну, а чтобы сделать этот раздел еще более «живым» и увлекательным, я прошу вас подсказать, какие моменты, связанные с выбором новостройки имеет смысл рассмотреть в следующих статьях. И, конечно, рассказать о том, какие вопросы вы хотели бы задать юристу. Только, пожалуйста, помните, что речь идет не о конкретных ситуациях, они все же обсуждаются на личной консультации, а о рассмотрении общих вопросов – тех, ответы на которые могут пригодиться не только вам, но и остальным читателям блога «Где в Киеве жить хорошо».

10 октября 2018

VII Юридический форум
для практиков

Программа форума
«Главные правовые события года»

Начало регистрации

– Новые правила займа и кредита с 1 июня
– Реформа правового регулирования факторинговой деятельности
– Цессия и перевод долга: что изменилось в ГК и в позициях ВС

Роман Бевзенко

партнер «Пепеляев Групп», модератор форума

Скачать презентацию

Всеволод Байбак

доцент Высшей школы экономики, партнер МКА «Томашевская и Партнеры»

Скачать презентацию

Кирилл Данилов

налоговый консультант II категории, член Палаты налоговых консультантов Российской Федерации, руководитель проектов Бюро присяжных поверенных «Фрейтак и Сыновья»

Скачать презентацию

– Как регистрировать изменения в ЕГРЮЛ: новые правила 2018
– Типовые уставы ООО и отмена юрадреса: в чем подвох?
– Адвокатские ООО и АО

Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, — Експертна думка

Форумы на FINANCE.UA — Финансовое коммьюнити №1 Украины. Мы знаем о финансах все

Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения,

Пон 19 лют, 2018 15:14

«Все больше людей работает из дома, и я тоже подумываю о том, чтобы перейти на такой формат (профессия позволяет). Но можно ли быть оформленным официально как сотрудник, и при этом работать не в офисе?»,

Сергей Сильченко, партнер юридической компании ILF:
– Да, можно. С точки зрения трудового законодательства нет разницы – сотрудник работает удаленно или в офисе/производственном помещении. Многие путают удаленную работу с фрилансом, но тут все-таки речь идет именно о трудовых отношениях с сотрудником: с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, ведется трудовая книжка. Фрилансер же – работник, который не зачисляется в штат, а выполняет для заказчика определенные виды работ, согласно договоренностям.

При заключении трудового договора обязательно согласовывается рабочее место сотрудника – его дом, квартира или другое место за пределами офиса компании.

Удаленный работник также получает зарплату, с которой удерживаются и уплачиваются налоги, единый социальный взнос, исчисляется трудовой (страховой) стаж. При заключении трудового договора обязательно согласовывается рабочее место сотрудника – его дом, квартира или другое место за пределами офиса компании. Учитывая расстояние и сложность контроля, советую заключать трудовой договор именно в письменной форме, а не в устной, где обязательно зафиксировать все условия сотрудничества.

В трудовом договоре обязательно должны быть указаны: название и местонахождение сторон, должность сотрудника (профессия, специальность, квалификация) согласно Национального классификатора профессий, размер заработной платы или правила ее начисления (оклад, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), а также время начала работы. Конкретные должностные обязанности могут быть зафиксированы в самом договоре или в должностной инструкции.

В договоре должен быть пункт о том, что рабочее место работника находится у него дома или в другом месте вне офиса. Чтобы уменьшить риск возникновения спорных ситуаций еще можно зафиксировать в договоре: порядок организации работы, предоставления заданий, обеспечения сырьем, материалами, передачи выполненной работы, произведенной продукции.

В проекте кодекса есть статья, которая регулирует условия работы дома. В ней сказано, что работодатель и сотрудник могут договориться о выполнении работы дома, если у человека есть необходимые условия, которые отвечают требованиям (охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническим ).

К сожалению, актуальное трудовое законодательство прямо не регулирует удаленную или дистанционную работу. Только в ст. 179 КЗоТ есть норма, которая дает право тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (6-ти – по медицинским показаниям), работать на условиях неполного рабочего дня или дома.

Для этих целей можно воспользоваться нормами, регулирующими удаленную работу: Положением Госкомтруда СССР от 29.09.1981 г. № 275/17-99 «Об условиях труда надомников», Конвенцией Международной организации труда 1996 года № 177 о надомном труде, Рекомендацией МОТ 1996 года № 184 относительно надомного труда.

Новый Трудовой кодекс (на данный момент не принят – прим. ред.) не внесет принципиально нового в вопросы дистанционной работы. В проекте кодекса есть статья 42, которая регулирует условия работы дома. В ней сказано, что работодатель и сотрудник могут договориться о выполнении работы дома, если у человека есть необходимые условия, которые отвечают требованиям (охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническим). И в трудовом договоре можно предусмотреть компенсацию за то, что сотрудник использует собственное оборудование и инструменты, а также возмещение других расходов, связанных с выполнением работы дома (на электроэнергию, водоснабжение и т. п.).

Закон не запрещает для организации удаленной или дистанционной работы заключать гражданско-правовые договоры (например, договор подряда или договор на оказание услуг), где зафиксируются объемы выполненных работ, размер вознаграждения, сроки его выплаты и любые условия сотрудничества сторон.

Также закон не запрещает для организации удаленной или дистанционной работы заключать гражданско-правовые договоры (например, договор подряда или договор на оказание услуг), где зафиксируются объемы выполненных работ, размер вознаграждения, сроки его выплаты и любые условия сотрудничества сторон. Конечно, такие формы договоров больше подходят для фрилансеров, связанных исключительно сроками и качеством выполнения задания.
Важно учитывать плюсы и минусы разных форм договоров. Например, при заключении гражданско-правового договора у человека нет статуса работника, поэтому он не имеет права на отпуск, а заказчик не оплачивает время его болезни на основании больничного.

Соглашаясь на удаленное сотрудничество, стороны должны учитывать определенные риски. Например, сотруднику важно обеспечить не только получение заработной платы, но и компенсации возможных расходов, связанных с его работой, например, телефонной связи, расходов на транспорт и т.д.

Сейчас в Украине главная проблема дистанционного сотрудничества – это отсутствие письменных договоренностей. В этом случае обе стороны не защищены законом.

А работодателю важно, чтобы сотрудник соблюдал дисциплину и не срывал дедлайны: для этого в трудовом договоре можно закрепить сроки выполнения работы, ведь удаленный работник только частично подчиняется внутреннему трудовому распорядку компании. Еще работодатель может завести журнал производственных заданий: в нем фиксируют объем задания, срок его выполнения, перечень выданных работодателем материалов, других ресурсов. Тогда при невыполнении заданий в срок можно объявить работнику выговор, уволить за систематическое невыполнение трудовых обязанностей и т.д. Конечно, работодатель может также поощрять работника за досрочное и качественное выполнение работы.

Сейчас в Украине главная проблема дистанционного сотрудничества – это отсутствие письменных договоренностей. В этом случае обе стороны не защищены законом. Поэтому при разглашении сотрудником коммерческой тайны или при невыплате обещанного вознаграждения – пострадавшая сторона не сможет защитить свои права.

Поэтому основная рекомендация – заключайте письменный договор. И не важно, трудовой или гражданско-правовой. Биржи фриланса предлагают формы типовых договоров о сотрудничестве, понимая их важность. Чем более подробно стороны смогут договориться – тем выше гарантии успешного сотрудничества.

Форум молодых юристов: инновации прежде всего

29 сентября 2017 года специалисты в сфере права собрались на VIII Форум молодых юристов Украины, чтобы обсудить будущее юриспруденции.

Открывая Форум заместитель Министра юстиции Гия Гецадзе отметил, что молодому юристу не достаточно просто заглядывать в кодексы и читать законы, необходимо быть более прогрессивным и не отставать от зарубежных специалистов. Для того, чтобы заинтересовывать клиентов, надо идти в ногу со временем.

Существует много программ для юристов, много средств коммуникации. Но IT-специалисты не останавливаются на достигнутом и работают над созданием искусственного интеллекта, который будет принимать решения вместо судей на основании загруженных документов. Такая возможность будет доступна в гражданских и административных делах и позволит полностью побороть коррупцию в судебной системе.

Управляющий партнер АО «Profecto» Назар Марков считает, что инновации значительно упрощают работу юристов, особенно практикующих адвокатов. Ведь сейчас есть возможность найти и проанализировать судебные решения, потратив на это минимум времени и усилий, а ведь до создания реестра это было практически невозможно. Кроме того, за несколько минут поисков в реестрах можно узнать много информации о партнерах, клиентах и контрагентах.

С коллегой согласен и агент по инновациям в правосудии в Гаагском институте инноваций в праве, соучредитель и координатор Legal Startup Crash Test Дмитрий Форемный, который считает, что инновации не только могут упростить работу юриста, но и практически полностью заменить его. Согласно исследованиям иностранных ученых, технологии могут на 63 % заменить помощника юриста, а вот практикующего адвоката — всего на 23%.

При этом Д. Форемный уверен, что создать уникальный юридический сервис может каждый. Для этого сейчас существует много возможностей и платформ. Во многих зарубежных университетах, в частности, в Гарварде даже есть отдельная специальность по разработке в сфере Legal Tech.

Можно проследить такие мировые тенденции создания юридических технических стартапов:

— использование голоса (программы на подобие Siri, отвечающие на юридические вопросы);

— постепенная автоматизация работы (например, программы, генерирующие договоры на основании начальных данных);

— искусственный интеллект (программы, анализирующие риски для сторон, а также возможный исход судебных тяжб);

— использование технологии блокчейн (смарт-контракты и онлайн-удостоверение договоров).

По словам учредителя и руководителя lexnet.io Валентина Пивоварова, внедрять инновации в деятельность лучше постепенно,а начинать стоит с создания чат-ботов. Именно чат-боты сейчас набирают популярность: во-первых, из-за простоты создания (простой чат-бот можно создать за 30 минут), во-вторых, мессенджерами сейчас пользуются даже те люди, которых нет в социальных сетях, а это примерно 3 млрд человек. Поэтому, приложив минимум усилий и потратив минимум денег, можно охватить большое количество пользователей.

Одним из примеров юридических чат-ботов является Patentbot, позволяющий зарегистрировать торговую марку. Программа не только проверяет уникальность идеи и названия, но и помогает осуществить необходимые для регистрации действия.

Некоторые юридические фирмы не останавливаются на чат-ботах и разрабатывают программы, позволяющие коммуницировать с клиентами в режиме 24/7.

Партнер АО Aequo Анна Бабич уверена: Украина следует мировому тренду по внедрению инноваций в юридический бизнес. Так, их компания полностью автоматизировала стажировку молодых юристов. Стажеры получают задания дистанционно, выполняют их в удобное время и получают обратную связь от партнеров. Это позволяет проходить стажировку в крупной компании и совершенствовать свои знания тем студентам и юристам, которые живут в регионах.

Не все украинские юридические стартапы успешны. Своим опытом с присутствующими поделился координатор IT-практики АО SayenkoKharenko Никита Полатайко. В 2011 году он начал работу над программой, позволяющей сгенерировать договоры и контракты. Необходимо внести начальные данные, выбрать вид необходимого договора и программа предоставит готовый договор. Этот проект оказался неприбыльным и его забросили. Н. Полатайко рекомендует стартаперам не ориентироваться на рынок одной страны, так как, например, не все украинские юристы пока готовы платить за новые технологии.

Партнер АО Alexandrov & partners Оксана Крижановская отмечает, что новыми технологиями начали пользоваться не только юристы, но и рейдеры. Все чаще и чаще появляются так называемые «белые рейдеры», которые тщательно готовят всю документацию для захвата предприятия. Поэтому бизнесменам необходимо обращать внимание на защиту, в том числе, конфиденциальной информации. Также стоит время от времени мониторить ситуацию — не охотятся ли злоумышленники за бизнесом. Это можно сделать при помощи открытых реестров.

Отметим, что свременным и самым эффективным антирейдерским средством является электронный контроль. К примеру, сервис SMS-Маяк, запущенный на технической базе ЛИГА:ЗАКОН, с помощью которого об изменениях в Реестре недвижимости пользователь будет оперативно проинформирован посредством SMS-сообщений, электронного письма, а также извещения в кабинете пользователя.

Популярное:

  • Изменения в уголовный кодекс март 2011 год Изменения в уголовный кодекс март 2011 год Адрес: 660049, г. Красноярск пр. Мира, 32 Электронная почта: [email protected] Телефон приемной: (391) 265-84-00 Телефон дежурного прокурора: (391) 227-48-78 Обратная сила ФЗ от 07 марта 2011 г. № 26-ФЗ «О внесении изменений в уголовный кодекс […]
  • 1527 коап комментарий Комментарий к статье 15.27 КОАП РФ. Неисполнение требований законодательства о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма Доходы, полученные преступным путем, российское законодательство классифицирует как денежные средства […]
  • Аванс удержанный Зарплатный аванс: налогообложение и начисление ЕСВ by admin · Листопад 12, 2015 (комментарий к письму ГФС от 28.09.2015 г. № 20527/6/99-99-17-02-01-15 ) Суть вопроса . Зарплату за первую половину месяца (аванс) выплачивают без начисления в регистрах бухучета. При этом ст. 115 КЗоТ […]
  • Уголовный кодекс дела частного обвинения Уголовный кодекс дела частного обвинения Адрес 107140, г. Москва, ул. Краснопрудная 22Б (схема проезда) Телефоны для обращения граждан +7 (495) 785-70-00 Телефон для обращения СМИ +7 (495) 785-70-00 (доб. 180) Факс +7 (499) 266-16-75 Отдел с дислокацией в г. Воронеже 394036, г. […]
  • Рождение ребенка в швеции гражданство Гражданство и паспорт Швеции Закон о гражданстве Швеции определяет порядок получения и утраты гражданства и основании преимущественно на принципе права крови. Иными словами, гражданство можно получить по рождению вне зависимости от места рождения, если один из родителей имеет […]
  • Гл 12 коап КоАП РФ Глава 12. Административные правонарушения в области дорожного движения РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.10.2017) Принят […]