Оглавление:

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3 дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.
Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП. То необходимо указать полностью его ФИО.
Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».
Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.
Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

Исковые заявления по трудовым спорам образцы рб

Трудовые споры

Исковые заявления по трудовым спорам — образцы и примеры.

Рекомендации по составлению и подаче исков о защите трудовых прав.

Законодательство любой цивилизованной страны уделяет особое внимание государственным гарантиям граждан при регулировании трудовых правоотношений. Защите подлежат трудовые права, свободы и интересы работников, которые имеют право на создание благоприятных условий труда и защиту от произвола работодателей. Но, несмотря на детальную проработанность законодательства, трудовые споры очень распространены.

Одним из способов разрешения трудовых споров и защиты трудовых прав работников является подача в суд искового заявления. Все категории исков по трудовым спорам с работодателем подсудны районному (городскому) суду. Споры по трудовым делам рассматриваются судом по месту нахождения работодателя. Если работник трудился в филиале или представительстве юридического лица, то иск о восстановления трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (ч.2 ст.29 ГПК РФ). Иск о защите труда должен быть подан в суд течение 3 месяцев с момента, как работнику стало известно о нарушении его трудовых прав, а по спорам об увольнении- срок обращения в суд составляет всего 1 месяц (Статья 392 ТК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации юридического адреса работодателя. Данная категория дел имеет сокращённый срок исковой давности. Иск может быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Трудовые споры

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию .

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Образцы исковых заявлений в суд по трудовым спорам — бесплатный юрист-онлайн

iskovoe-zayavlenie.tk » Образцы исковых » Образцы исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Ищите в Сети «Образцы исковых заявлений в суд по трудовым спорам»? iskovoe-zayavlenie.tk позволяет получить юридическую консультацию по любому вопросу бесплатно и онлайн. Уже через пару минут Вам ответят дипломированные юристы и адвокаты! Профессионализм юристов iskovoe-zayavlenie.tk успели оценить тысячи граждан!

Всякий заинтересованный в разрешении трудового спора работник, в том числе несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет, а также работодатель вправе обратиться в суд по месту нахождения ответчика. Пропуск установленных в ТК РФ сроков для обращения в суд не является основанием к отказу в правосудии,

Москва, 2007 Исковые заявления по трудовым спорам. М, 2007 Составитель: Елена Хорошун, Михаил Мичуров — Автономная некоммерческая организация Юридический центр «Антей» В сборнике использованы исковые заявления, представленные юристами АНО Юридический центр «Антей» (г. Владивосток), АНО «Центр

Любое обращение в суд начинается с составления искового заявления, и от того, насколько верно Вы его напишете, во многом зависит исход дела. При подготовке заявления в суд, Истец обязан выполнить все требования ст.ст. 125-188 АПК РФ, ст.ст. 131-244 ГПК РФ к форме и содержанию обращения. Грамотное

Иски по трудовым спорам способ защиты нарушенных прав Работник всегда является незащищенной фигурой в трудовых отношениях, именно поэтому очень часто могут возникнуть ситуации, когда приходится отстаивать свои права. Наиболее надежным способом является обращение в суд за защитой своих прав. Для

п. 2 ст. 81 ТК РФ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников, ст. 127 ТК РФ о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, п. 7 ст. 81 ТК РФ о

Истец: _______________________ (Ф.И.О.) Адрес: _______________________ Ответчик: ____________________ (название предприятия) Адрес: _______________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы. Я, ____________________________________ работаю на предприятии (Ф.И.О. истца)

Aug 19, 2009 · Начинается выпуск бюллетеня «Судебная практика по трудовым спорам», в котором будут. Иски в суд типовые бланки. Как написать иск? Бланк иска. Все образцы исков на Иски в суд. Образцы исковых заявлений. Исковые заявления с комментариями. Раздел i Обращение в

С распространёнными заблуждениями будущих участников судебного процесса каждый юрист часто сталкивается уже на первой консультации. Нередко человек, узнав, что его вопрос можно разрешить только в судебном порядке, сразу же подхватывается бежать в суд. Прямо так с готовностью и заявляет — значит,

Ищите в Сети «Образцы исковых заявлений в суд по трудовым спорам»? iskovoe-zayavlenie.tk позволяет получить юридическую консультацию по любому вопросу бесплатно и онлайн. Уже через пару минут Вам ответят дипломированные юристы и адвокаты! Профессионализм юристов iskovoe-zayavlenie.tk успели оценить тысячи граждан!

Образцы исковых заявлений в суд по трудовым спорам:

Валентина (менеджер) . «Юридические проблемы всегда возникают внезапно. Искала в поисковике «Образцы исковых заявлений в суд по трудовым спорам» — так зашла на ваш сайт бесплатных юрконсультаций! Огромное вам спасибо! Честно говоря, не ожидала столь быстрого и профессионального ответа юриста. Буду советовать вас знакомым.»

Copyright © 2015 Все права на расположенные на iskovoe-zayavlenie.tk материалы охраняются в соответствии с законодательством России.

Иски по трудовым спорам

Главная Иски по трудовым спорам

Иски по трудовым спорам способ защиты нарушенных прав

Работник всегда является незащищенной фигурой в трудовых отношениях, именно поэтому очень часто могут возникнуть ситуации, когда приходится отстаивать свои права. Наиболее надежным способом является обращение в суд за защитой своих прав. Для этого необходимо как минимум найти иски по трудовым спорам, максимум владеть юридическими знаниями в решении трудовых споров.

Иски по трудовым спорам. Восстанавливаем нарушенные права

Иски по трудовым спорам способны обеспечить восстановление нарушенных прав работника, а, следовательно, обеспечить его защиту от неправомерных действий. Суд может помочь в случае невыплаты заработной платы, взыскании других платежей, в том числе и в связи с производственной травмой. Установление факта трудовых отношений или восстановление на работе также находится в компетенции суда.

Законодательно определены требования к исковому заявлению, которые можно разделить на формальные и требования к содержанию. На стендах судов можно посмотреть образцы исковые заявления по трудовым спорам образец, но они дадут весьма приблизительное понятие о том, что должно содержаться в документе, направляемом на рассмотрение.

Самой основной задачей является определение требований. Необходимо четко ответить на вопрос, наступление каких последствий рассмотрения исков по трудовым спорам будет наиболее желаемо, и в соответствии с этим формулировать требования заявления. А также следует данные требования обосновать, опираясь на имеющиеся доказательства и по возможности на нормы права.

Иски по трудовым спорам. Куда подать?

Если работником принято решение об обращении в суд за защитой своих прав, то первоначально следует установить, какой суд сможет рассмотреть конкретный спор с работодателем . Действующее законодательство предусматривает конкретные требования о подсудности таких дел, которые связаны с нахождением работодателя.

Поэтому перед подготовкой исков по трудовым спорам необходимо не только определить свои требования, но и установить необходимые данные о работодателе. Получить их можно из трудового договора или если такой договор отсутствует попробовать получить их путем непосредственного обращения в организацию, где выполнялись трудовые обязанности или в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав и места работы. После проведенной проверки можно узнать у инспектора о наименовании месте регистрации работодателя.

Так же следует обратить внимание и на состав исковых требований, при желании взыскания денежных сумм и отсутствии других требований рассмотреть дело сможет мировой суд. В случае, если иск содержит другие требования потребуется обращение в районный.

Образцы исковых заявлений по трудовым спорам

Для работника часто становится проблемой поиск решения вопроса о защите собственных прав, да и составление иска и подбор документации очень затруднителен для неподготовленного человека. Именно на данном этапе следует решить вопрос защищать свои права самостоятельно или обратиться к помощи специалиста. При выборе самостоятельного способа не следует забывать о том, что исковые заявления по трудовым спорам образец всегда можно найти на данном сайте.

Образец облегчит работу по составлению иска и даст представление о том, какие документы потребуются. Для того чтобы воспользоваться примером искового заявления по трудовым спорам, достаточно перейти по ссылке и скачать образец необходимого иска или заявления.

Воспользоваться необходимым бланком искового заявления по трудовым спорам вы можете на следующих страницах сайта

Подробно о трудовых отношениях в разделе сайте ТРУДОВОЕ ПРАВО РФ

Исковое заявление: общие правила подачи в суд

В данной статье будут рассмотрены общие правила оформления и подачи искового заявления в суд общей юрисдикции в Республике Беларусь. Прежде предлагаю ознакомиться с определением: исковое заявление представляет собой форму документа, посредством которого физические и юридические лица вправе обращаться в районный (городской) суд за разрешением споров, возникающих из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных и иных отношений, если хотя бы одной из сторон в споре выступает гражданин. Рекомендуем так же просмотреть образцы судебных исков, заявлений, претензий. В конце статьи приведен образец искового заявления о возмещении.

Правила оформления искового заявления

Итак, теперь непосредственно сами правила оформления искового заявления в РБ (иначе Ваше заявление будет отклонено). В содержании искового заявления должны быть указаны:

— наименование суда, в который оно подается;

— наименование и место жительства (место нахождения) истца, а также его представителя, если процессуальный документ подается представителем;

— наименование и место жительства (место нахождения) ответчика;

— наименование документа (исковое заявление);

— точное обозначение требований истца, а если требования являются имущественными, то и цена иска;

— факты, которыми истец обосновывает свои требования;

— доказательства, подтверждающие каждый из упомянутых фактов;

— другие данные, вытекающие из Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — ГПК) и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявления (соблюдение досудебного порядка разрешения дела и т.п.);

— подпись истца или его представителя и дату подачи.

Исковое заявление может содержать требования об обеспечении иска, о совершении судьей действий, необходимых для подготовки дела к судебному разбирательству, о рассмотрении дела в отсутствие истца, о немедленном исполнении решения и т.п.

К исковому заявлению прилагаются:

— копии искового заявления по числу ответчиков;

— документ об уплате государственной пошлины;

— документы о соблюдении досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора с ответчиком, если это установлено законодательными актами для данной категории споров или договором;

— документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основаны исковые требования;

— документы, подтверждающие полномочия лица, подписавшего исковое заявление, на предъявление иска.

Теперь Вы знаете, как правильно написать исковое заявление.

Правила подачи и срок рассмотрения искового заявления

Ранее мы рассмотрели правила оформления искового заявления, теперь расскажем о подаче искового заявления в суд и сроках его рассмотрения. Исковое заявление подается истцом непосредственно в районный (городской) суд. Исковое заявление может быть также направлено в суд по почте заказным письмом. Определение суда о возбуждении дела и подготовке его к судебному разбирательству выносится в течение трех дней после поступления искового заявления в суд. Исковое заявление имущественного характера оплачивается государственной пошлиной по ставке 5 процентов от цены иска. Исковое заявление неимущественного характера в зависимости от предмета иска оплачивается государственной пошлиной по ставкам от одной до пяти базовых величин. Информацию о реквизитах счета, на который необходимо уплачивать государственную пошлину, можно узнать в банках (например, в отделениях ОАО «СБ «Беларусбанк») или в суде.[ads1]

Сроки рассмотрения искового заявления зависят от категории дел. Так, гражданские дела по первой инстанции рассматриваются судом не позднее двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Дела о взыскании алиментов, о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, рассматриваются судом первой инстанции не позднее одного месяца со дня принятия заявления. Дела с участием иностранных граждан, проживающих за границей, и иностранных юридических лиц подлежат рассмотрению судом первой инстанции не позднее одного года со дня поступления заявления в суд.

Общие правила оформления и подачи искового заявления в районный (городской) суд регулируются ст. 37, 109, 110, 242 — 244 ГПК.

Ну, и куда же без примера искового заявления держите образец: например, о возмещении вреда:

Трудовые споры

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Исковое заявление трудовые споры образец рб

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

Исковые заявления по делам, возникающим из трудовых правоотношений. Родионов А.

Индивидуальные трудовые споры рассматри­вают комиссии по трудовым спорам и суды (ст. 233 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)).

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (граждан РБ, работающих в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и пред­ставительствах юридических лиц РБ, находящихся за границей, — ст. 320 ТК; граждан РБ, работаю­щих в дипломатических представительствах и кон­сульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, — ст. 321 ТК).

Непосредственно в суде на основании части второй ст. 241 ТК рассматриваются трудовые спо­ры по заявлениям:

работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

работников — не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

работников о восстановлении на работе неза­висимо от оснований прекращения трудового дого­вора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного про­гула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых преду­смотрен иной порядок их рассмотрения;

нанимателей о возмещении им причиненно­го работниками материального ущерба;

работников по вопросу применения законо­дательства о труде, который в соответствии с за­конодательством был решен нанимателем и проф­союзом в пределах предоставленных им прав;

работников об отказе нанимателя в состав­лении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

За разрешением трудовых споров работни­ки могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нару­шении своего права. По делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии при­каза об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (часть пер­вая ст. 242 ТК).

Что необходимо учесть при подаче искового заявления

Исковое заявление о возбуждении дела по­дается в суд в письменной форме с копиями по числу ответчиков (ст. 242 Гражданского процессу­ального кодекса РБ (далее — ГПК)). Судья может в зависимости от сложности и характера дела также потребовать от лица, обратившегося в суд, пред­ставления копий прилагаемых к заявлению доку­ментов.

Необходимо, чтобы содержание искового заяв­ления о возбуждении дела соответствовало общим требованиям, предъявляемым к процессуальным документам. Процессуальный документ с учетом ст. 109 ГПК должен содержать:

наименование суда, в который он подается;

наименование и место жительства (место нахождения) подателя документа, а также его пред­ставителя, если процессуальный документ подает­ся представителем;

наименование и место жительства (место нахождения) имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц (абзац второй части второй ст. 54 ГПК);

наименование документа (исковое заявле­ние, жалоба, возражение против иска и т.д.);

сущность заявленного требования или хода­тайства, а также их обоснование;

подпись подателя документа или его пред­ставителя и дату подачи.

В исковом заявлении на основании ст. 242 ГПК должны быть также указаны:

точное обозначение требований истца, а если требования являются имущественными, то и цена иска;

факты, которыми истец обосновывает свои требования;

доказательства, подтверждающие каждый из упомянутых фактов;

другие данные, вытекающие из ГПК и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявле­ния (соблюдение досудебного порядка разре­шения дела и т.п.).

Кроме того, исковое заявление о возбуждении дела может включать требования об обеспечении иска, о совершении судьей действий, необходимых для подготовки дела к судебному разбирательству, о рассмотрении дела в отсутствие истца, о немед­ленном исполнении решения и т.п.

К исковому заявлению по трудовому спору прилагаются необходимые документы: справка о заработной плате, копии приказов, выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам и др.

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного пе­ревода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавли­вает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, восстанавливает прежние сущест­венные условия труда.

Если суд посчитает невозможным или нецеле­сообразным восстановление работника по при­чинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка (ст. 243 ТК).

В случаях восстановления работника на преж­ней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала по­ступлению работника на новую работу, ему выпла­чивается средний заработок за время вынужден­ного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, из­менении существенных условий труда, отстране­нии от работы работнику выплачивается по ре­шению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогу­ла или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Наниматель может произвести указанные вы­платы при отсутствии решения органа по рассмот­рению трудовых споров (ст. 244 ТК).

В случаях увольнения без законного основа­ния или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на дру­гую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вре­да, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом (ст. 246 ТК).

Граждане освобождаются от государственной пошлины по делам, связанным с индивидуальны­ми трудовым спорами, рассматриваемыми в судах (подп. 1.6.1 п. 1 ст. 257 Налогового кодекса РБ (Особенная часть)).

Форму искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогу­ла смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка на основании ст. 198 ТК наниматель может приме­нить к работнику следующие меры дисциплинар­ного взыскания:

увольнение (пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1 ст. 47).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда (например, работников транс­порта, таможенной службы и др.) могут предусмат­риваться также и другие меры дисциплинарного взыскания. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом необходимо учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совер­шен, предшествующую работу и поведение работ­ника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисцип­линарного взыскания могут применяться: лише­ние премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нор­мативными правовыми актами.

Порядок применения дисциплинарного взы­скания устанавливается ст. 199 ТК. Так, до при­менения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение ра­ботника.

Отказ работника от дачи объяснения не явля­ется препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взы­скание.

Дисциплинарное взыскание оформляется при­казом (распоряжением), постановлением нани­мателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дис­циплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-днев­ный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (рас­поряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинар­ного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом сви­детелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисцип­линарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступ­ка считается день, когда о проступке стало извест­но лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисципли­нарном проступке правоохранительными органа­ми дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбужде­нии или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентны­ми государственными органами или организа­циями, — позднее 2 лет со дня совершения дис­циплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 200 ТК).

Дисциплинарное взыскание применяется ор­ганом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначе­ния на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Передача полномочий по применению дис­циплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Дисциплинарные взыскания к отдельным ка­тегориям работников с особым характером труда (ст. 204 ТК) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным выше.

Работники, занимающие выборные должно­сти, могут быть уволены с работы только по ре­шению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательст­вом (ст. 201 ТК).

Усиление дисциплинарного взыскания не до­пускается, если вопрос о наложении дисципли­нарного взыскания рассматривается по жалобе работника (часть пятая ст. 202 ТК).

Дисциплинарное взыскание может быть обжа­ловано работником в комиссию по трудовым спорам или в суд в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая ст. 242 ТК).

Исковое заявление об отмене дисциплинарно­го взыскания подается в суд по форме, которую вы найдете в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

В порядке, установленном гл. 17 ТК, рас­сматриваются и споры по вопросам взыскания заработной платы, например об оплате труда, возникающие в связи с применением установ­ленных тарифных ставок, должностных окладов, норм выработки, норм обслуживания и сдельных расценок; об оплате труда при переводе на дру­гую работу, за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни; о выплате премий, предусмотренных положениями о пре­мировании и о круге лиц, подлежащих преми­рованию, и т.п.

Причем непосредственно в суде разрешаются, в частности, споры об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным увольнением или переводом, когда этот вопрос не разрешен судом одновременно при рассмот­рении спора о восстановлении на работе (п. 3 части второй ст. 241 ТК), и др.

В случае невыплаты по вине нанимателя при­читающихся при увольнении сумм в сроки, уста­новленные частью первой ст. 77 ТК, по ст. 78 ТК работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки окон­чательного расчета, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Порядок применения дополнительных видов ответственности и взыскания компенсаций, преду­смотренный локальными нормативными пра­вовыми актами, может быть указан непосредст­венно в акте, которым такие выплаты преду­смотрены.

Наниматель обязан не позднее чем в 5-днев­ный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенно­го, выдать ему справку с указанием специально­сти, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие до­кументы о работе, предусмотренные законода­тельством (ст. 51 ТК).

Не подлежат разрешению в суде споры об уста­новлении или изменении условий оплаты труда и премирования (например, о присвоении тариф­ных разрядов, установленных тарифных ставок, должностных окладов, норм выработки, расце­нок); о выплате премий, имеющих характер едино­временного поощрительного вознаграждения без заранее установленных положениями о премиро­вании показателей и условий премирования, круга премируемых и т.п.

Примерная форма искового заявления о взы­скании заработной платы приведена в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Исковое заявление о взыскании задолженности

Удержания из заработной платы работников могут производиться для выполнения обязательств перед государством, третьими лицами и для пога­шения задолженности нанимателям.

В ТК предусмотрен ряд существенных гаран­тий, имеющих целью обеспечить охрану причи­тающейся работникам заработной платы от неза­конных и необоснованных взысканий. Для этого установлены не только строго ограниченный пе­речень оснований для производства удержаний, но и определенный порядок, пределы и размеры возможных удержаний (ст. 107-109 ТК).

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю по ст. 107 ТК могут производиться по распоряжению нанимателя, в частности:

для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

для по­гашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспа­ривает основания и размера удержания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвраще­ния аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты.

При пропус­ке этого срока право на удержание в бесспорном порядке утрачивается, однако наниматель может обратиться в суд;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже полу­чил трудовой отпуск, за неотработанные дни от­пуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 и 5 ст. 35, пп. 1, 2 и 6 ст. 42, п. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по собственному желанию в связи с
направлением на обучение или выходом на пен­сию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если нани­матель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть за­долженности работника;

— при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превы­шающем его среднемесячного заработка (часть пер­вая ст. 408 ТК).

Заработная плата, излишне выплаченная ра­ботнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыска­на, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законо­дательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расче­тов. Порядок таких удержаний определен поста­новлением Совета Министров РБ от 18.09.2002 № 1282 «Об удержании из заработной платы ра­ботников денежных сумм для производства безна­личных расчетов».

Удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному за­явлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.ч. связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов. Данная норма содержит­ся в подп. 1.1 п. 1 вышеуказанного постановле­ния № 1282.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательст­вом, — 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (часть первая ст. 108 ТК).

При удержании из заработной платы по не­скольким исполнительным документам за работ­ником должно быть сохранено не менее 50 % за­работка (часть вторая ст. 108 ТК).

Ограничения, установленные частями пер­вой и второй ст. 108 ТК, не распространяются на удержания из заработной платы при взыска­нии алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на со­держание детей, находящихся на государствен­ном обеспечении. Однако за работником долж­но быть сохранено не менее 30 % заработка (часть третья ст. 108 ТК).

Не допускаются удержания из предусмотрен­ных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые со­гласно законодательству не обращается взыскание (ст. 109 ТК).

Условия, порядок и размер удержаний по ис­полнительным документам установлены гл. 37 ГПК и гл. 10 Инструкции по исполнительному произ­водству, утвержденной постановлением Минюста РБ от 20.12.2004 № 40.

Обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней в соответствии с ГПК доходы должника производится на основании исполни­тельных документов при отсутствии у должника денежных средств и иного имущества или недоста­точности их для полного взыскания. Исключение составляет лишь случай, когда размер взыскания не превышает доли удержания из месячной зара­ботной платы и приравненных к ней доходов долж­ника, установленной ст. 523 ГПК (часть девятая ст. 496 ГПК). Это правило применяется и при ис­полнении исполнительных документов о взыска­нии периодических платежей (алиментов, ежеме­сячных платежей).

К доходам должника, приравненным к зара­ботной плате, для целей обращения взыскания по исполнительным документам по ст. 520 ГПК отно­сятся доходы:

-за труд в производственном кооперативе, на коллективном и арендном предприятиях, в кресть­янском (фермерском) хозяйстве;

-стипендии учащихся и студентов;

-суммы в возмещение ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а так­же смертью кормильца;

-пособие по безработице, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременно­сти и родам, уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемые по социальному страхованию;

-доходы от предпринимательской деятельно­сти, осуществляемой без образования юридиче­ского лица;

-доходы от ремесленной деятельности;

-доходы от осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;

-оплата труда адвокатов;

-доходы от осуществления частной нотари­альной деятельности.

Форма искового заявления о взыскании задол­женности представлена в рубрике «Полезная доку­ментация» на с. 28 журнала.

Популярное:

  • Мировой суд магнитогорск сайт Мировой суд магнитогорск сайт Судебный участок №3 Правобережного района г.Магнитогорска С 21.06.2012 года все судебные участки мировых судей Челябинской области используют новый сервис – СМС-извещения участников судопроизводства. СМС-извещения используются как альтернатива заказным […]
  • Военная служба по контракту уссурийск Служба по контракту г. Уссурийск Информация Описание: Объявлен набор на службу по контракту!в/ч 24776 (г. Уссурийск, ул. Ленинградская 51в)тел.: 8 924 248 62 70 (Андрей) ВНИМАНИЕ. Показать полностью… Ведется набор на военную службу по контракту г. Уссурийск график работы с 8ч до 18.30, […]
  • Заявление о возврате зачете денежного залога приложение 3 Заявление о зачете денежного залога в таможню В случаях, предусмотренных ТК ЕАЭС, исполнение обязанности по уплате таможенных пошлин, налогов (далее – таможенные платежи) обеспечивается, в частности, банковской гарантией, поручительством или денежным залогом (ч. 2 ст. 137, ст. 145 […]
  • Комментарий ст 73 коап рф Статья 73. Обстоятельства, подлежащие доказыванию Статья 73. Обстоятельства, подлежащие доказыванию 1. При производстве по уголовному делу подлежат доказыванию: 1) событие преступления (время, место, способ и другие обстоятельства совершения преступления); 2) виновность лица в совершении […]
  • Ст 61 гк рф ликвидация юридического лица Изменения в процессе ликвидации и прекращения юридических лиц Наиболее существенными изменениями, внесенными в нормы о ликвидации юридического лица, являются следующие: для принудительной ликвидации юридического лица, при создании которого были допущены неустранимые грубые нарушения, […]
  • Получить выписку из приказа об увольнении Образец выписки из приказа об увольнении Трудовой кодекс дает право физическим лицам запрашивать у текущего или бывшего работодателя справки и копии кадровых документов. На подготовку требуемых бланков нанимателю по статье 62 ТК РФ отводится 3 дня. Чтобы получить выписку из приказа об […]