Оглавление:

Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить?

Соглашение сторон об увольнении – во многих случаях единственный способ расстаться с неподходящим работником без конфликта. Такой вид расторжения трудовых отношений зачастую устраивает и самих работников, ведь в соглашении стороны могут договориться о выплате денежной компенсации. Трудовое законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться правил, которые сложились на практике.

По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Для этого одна из сторон (работник или работодатель) выступает с предложением об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Инициатива может выражаться в устной либо письменной форме (например, образец письменного предложения работодателя работнику об увольнении по соглашению сторон представлен в разделе бланки на сайте https://www.moedelo.org/Pro (ст. 78 Трудового кодекса РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

Как оформить соглашение?

Соглашение нужно составить по аналогии с трудовым договором: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра. Например, в такой форме: «Экземпляр соглашения получил. Подпись, дата» (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Что включать в соглашение?

  • указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для этого целесообразно включать в соглашение отдельный пункт о том, что оно подписано сторонами (работником и работодателем) добровольно, на основании их свободного волеизъявления и без какого-либо принуждения;
  • реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;
  • дату прекращения трудовых отношений (последний день работы работника).

Кроме того, соглашение может содержать условие о возврате работником материальных ценностей, выданных ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, мобильного телефона, сим-карты, диктофона и т.п.).

Также в соглашение можно включить условие о выплате работнику денежной компенсации за расторжение трудового договора, ее размер и другие условия. Выплата работнику денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Если оформляется ежегодный отпуск с последующим увольнением работника по соглашению сторон (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), в соглашение целесообразно включить условие о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

В соглашении нужно указать те же сведения, которые указываются в трудовом договоре:

  • дату и место заключения соглашения;
  • фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших соглашение;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • подписи сторон трудового договора (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Образец соглашения о расторжении трудового договора вы можете найти в разделе бланки на сайте.

Работодатель или работник не могут в одностороннем порядке отменять или изменять заключенное между ними соглашение о расторжении трудового договора. Отмена (аннулирование) или изменение соглашения возможно лишь при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г., Определение Конституционного суда РФ № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.).

Комментарий – Зачастую на практике возникает вопрос: сколько времени должно пройти с момента подписания соглашения о расторжении трудового договора до увольнения работника? Вопрос появляется в связи с тем, что в отношении увольнения по собственному желанию для работника установлен определенный срок предупреждения («отработки») – по общему правилу – две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Однако в ситуации, когда между сторонами заключается соглашение об увольнении, подобный срок не определен.

Стороны трудового договора сами назначают дату прекращения трудовых отношений (последний день работы). Если дата заключения соглашения и последний день работы не совпадают, то рабочие дни между датой заключения соглашения и датой расторжения трудового договора и будут тем временем, которое работник отработает до увольнения (например, дата заключения соглашения о расторжении трудового договора – 11 января, а дата прекращения трудовых отношений – 17 января) (ст. 78 Трудового кодекса РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

Оформляем увольнение

Приказ об увольнении является первичным учетным документом и может быть оформлен либо по унифицированной форме (№ Т-8 или № Т-8а), либо по форме, самостоятельно разработанной работодателем и утвержденной в его учетной политике. Используемая форма приказа должна содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.

В день увольнения производится окончательный расчет с работником, а именно ему выплачивается:

  • зарплата за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;
  • компенсация за неиспользованные отпуска (при их наличии);
  • компенсация за расторжение трудового договора (если такая выплата предусмотрена соглашением) в размере, определенном соглашением.

Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника (но не позднее следующего дня после дня обращения) (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Также в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, которая вносится в графу 3 раздела «Сведения о работе» следующим образом: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) должна полностью соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт статьи. Все слова в записи должны быть написаны полностью, без сокращений (абз. 2 п. 1.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки (ч. 4-6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 12, 36, 41 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

Комментарий: Заключая соглашение о расторжении трудового договора (особенно если эта инициатива исходит от работодателя), нужно учитывать вероятность того, что работник оспорит свое увольнение в суде, сославшись на принуждение со стороны работодателя. Как правило, такой риск минимален, поскольку соглашение сторон по определению является добровольным (см., например, Определение Московского городского суда № 33-22668 от 29 июля 2010 г.). Однако в ряде случаев работникам удавалось доказать факт принуждения со стороны работодателя. Например, в ситуации, когда по данному основанию была уволена беременная женщина, а соглашение не предоставляло ей никаких дополнительных льгот и компенсаций при расторжении трудового договора, что явно свидетельствовало об отсутствии ее свободного волеизъявления. Кроме того, такое увольнение противоречило логике, поскольку трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии по сохранению трудовых отношений с беременными работницами (см. Апелляционное определение Московского городского суда № 11-29535 от 24 декабря 2012 г.).

Порядок увольнения по соглашению сторон

Статті за темою

Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины, далее — КЗоТ). Но кто выступает инициатором увольнения в таком случае? Какие нормы необходимо соблюсти, чтобы не допустить нарушения законодательства при увольнении?

Шаг 1. Работодатель принимает решение о возможности увольнения работника по соглашению сторон

Работодатель принимает решение об увольнении работника по соглашению сторон только по договоренности с работником именно по поводу этого основания прекращения трудовых отношений.

День увольнения также определяется сторонами по взаимному согласию.

В соответствии с абзацем первым пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9 (далее — Постановление № 9) при договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии об этом работодателя и работника.

То есть, при отсутствии согласия хотя бы одной из сторон трудового договора на прекращение трудовых отношений именно по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 36 КЗоТ (соглашение сторон), увольнение производится по иным основаниям, предусмотренным законодательством (в частности, по основаниям, предусмотренным ст. 38-41 КЗоТ).

Само по себе согласие работодателя удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения (ч. 1 ст. 38 КЗоТ) не означает, что трудовой договор прекращен по пункту 1 статьи 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае увольнение считается проведенным по инициативе работника, статья 38 КЗоТ (абз. 2 п. 8 Постановления № 9).

Шаг 2. Получаем согласие работника на увольнение по соглашению сторон

Прекращение трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ применяется в случае взаимного согласия сторон трудового договора, но предложение (инициатива) о прекращении трудового договора по этому основанию может исходить как от работника, так и от работодателя.

Если инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) выступает работодатель, нужно получить согласие работника.

Согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон работник может изложить в заявлении.

В зависимости от того, кто был инициатором увольнения, заявление об увольнении по соглашению сторон может начинаться словом «прошу» (если инициатором увольнения является работник) или «согласен» (если инициатором увольнения является работодатель).

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Законодательством не установлено особых процедур (предупреждение, выплата выходного пособия и т.д.), которые должны соблюсти стороны при увольнении по соглашению сторон. Однако, если особая процедура предусмотрена сторонами в трудовом договоре (заключенном в письменной форме, в форме контракта), она должна быть выполнена. Кроме того, учитывая, что коллективным договором могут обуславливаться дополнительные гарантии и компенсации работникам, не предусмотренные действующим законодательством, в коллективном договоре может быть предусмотрено, например

«В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) работникам предоставляется материальная помощь в размере среднемесячного заработка».

Считать, что работодатель обязан удовлетворить требование работника об отзыве заявления об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, — ошибка.

Право на отзыв заявления об увольнении является безусловным правом работника, впрочем, это право он может реализовать беспрекословно только в случае, если увольнение происходит по его инициативе, то есть по основаниям, определенным статьей 38 КЗоТ «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника».

Если работник напишет заявление об увольнении по соглашению сторон, а потом решит отозвать это заявление, работодатель вправе отказать.

Отказ работодателя удовлетворить просьбу работника об отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) не противоречит нормам законодательства.

Такой вывод подтверждается и судебной практикой рассмотрения трудовых споров, в частности определением Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины от 25.02.2004 («Вестник Верховного Суда Украины», № 4, 2005).

Шаг 3. Готовим проект приказа об увольнении по соглашению сторон

В приказе обязательно указывается срок и основание прекращения трудовых отношений (п. 1 ст. 36 КЗоТ), указывается количество неиспользованных или заранее использованных дней ежегодного отпуска, подлежащих денежной компенсации или за которые осуществляется удержания из заработной платы (ст. 22, 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, далее — Закон об отпусках).

Приказ об увольнении по соглашению сторон

По требованию работника работодатель должен предоставить работнику копию приказа об увольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 36 КЗоТ, согласно требованиям статьи 47 КЗоТ.

После подписания руководителем организации приказ регистрируется в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения. Оригинал приказа подшивается к делу «Приказы по кадровым вопросам длительного срока хранения за ____ год».

По желанию работника (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением (ч. 1 ст. 3 Закона об отпусках).

При увольнении работника по соглашению сторон разъясните ему особенности получения пособия по безработице

Увольнение по соглашению сторон (в отличие, в частности, от увольнения по собственному желанию без уважительной причины) дает лицу право получать в центре занятости по месту жительства пособие по безработице, начиная с 8-го дня (ст. 22, 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 № 1533-III), но общая продолжительность выплаты пособия по безработице для лиц, уволенных с последнего места работы по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 31 указанного Закона, сокращается на 90 дней (и не может превышать соответственно 270 или 630 календарных дней (для лиц предпенсионного возраста) в течение двух лет).

Именно возможность получить пособие по безработице в ближайший после увольнения время может стать решающей при выборе основания для увольнения.

Шаг 4. Начисляем выплаты при увольнении по соглашению сторон

Последние наши действия — выплачиваем причитающиеся суммы.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск производится на основании копии приказа об увольнении, которая передается работником кадровой службы главному бухгалтеру или другому работнику бухгалтерии, ответственному за начисление заработной платы.

Копия приказа передается под подпись в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения с указанием даты получения.

Начисление работнику заработной платы за отработанное время текущего месяца производится на основании табеля учета использования рабочего времени. Для своевременного оформления итогового табеля кадровик должен ознакомить табельщика с приказом об увольнении работника (или передать ему копию соответствующего приказа).

Начисленные суммы следует выплатить в последний рабочий день, он же — день увольнения.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Законодательство не требует особых процедур как предупреждение или выплата выходного пособия и др, которых должны соблюсти стороны договорились об увольнении.

Хотя есть и такие случаи, когда в коллективном договоре прописаны дополнительные компенсации вроде:

В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) работникам предоставляется материальная помощь в размере среднемесячного заработка.

Чаще всего подобные вещи появляются в коллективном договоре не от искренности души, а о добросовестных реликтах бизнеса речь не идет. В основном причина кроется в том, что через затруднительные обстоятельства работодатель вынужден прибегать к сокращению, но не хочет проводить его по всем правилам. Если удастся договориться об увольнении на удобном основании с человеком, который подпадает под сокращение, то и хорошо. А как компенсацию — определенная сумма, легализована колдоговором. Когда работник уже имеет статус бывшего вакантную должность просто выводят из штатного расписания.

Шаг 5. Оформляем и выдаем трудовую книжку

В соответствии с пунктами 2.25, 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58 (далее — Инструкция № 58), запись о причинах увольнения в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона и с соблюдением таких правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 — дата увольнения; в графе 3 — причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, — приказ (распоряжение), его дата и номер.

Пример записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

Все записи о приеме, переводе, увольнении, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку в данной организации, засвидетельствуют подписью руководителя организации или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью отдела кадров (абз. 1 п. 4.1 Инструкции № 58).

Трудовую книжку выдают работнику в день увольнения (ч. 1 ст. 47 КЗоТ). В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 4 ст. 235 КЗоТ).

При увольнении работник расписывается в личной карточке о получении трудовой книжки (типичная форма № П-2) и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (п. 7.1 Инструкции № 58).

Шаг 6. Завершаем личное дело уволенного работника в текущем делопроизводстве

После увольнения работника к его личному делу приобщают копию приказа об увольнении. К внутренней описи документов личного дела, которая оформляется еще на стадии его первичного формирования, вносят необходимые сведения, оформляют итоговую запись о количестве документов, помещенных в личное дело. Итоговая запись удостоверяется подписью ответственного лица с указанием даты.

Личные дела уволенных работников хранят в кадровой службе в течение двух лет после увольнения, после чего передают в архивное подразделение (архив) организации.

Увольнение по соглашению сторон: желательно оформить письменное соглашение

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Увольнение работника по соглашению сторон

ВОПРОС: В каких случаях работник и владелец или уполномоченный им орган могут договориться об увольнении по соглашению сторон? Может ли инициатором такого увольнения быть собственник или уполномоченный им орган?

Является ли обязательной письменная форма в случае такого увольнения?

ОТВЕТ: По пункту 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Такой договор прекращается по взаимному согласию сторон, заключивших этот договор.

Таким образом, соглашение о прекращении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ заключается между работником и собственником или уполномоченным им органом.

Инициатором увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ может быть как работник, так и владелец или уполномоченный им орган.

Законодательством не установлен соответствующий порядок или срок прекращения трудового договора по соглашению сторон. В каждом конкретном случае они определяются отдельно.

Увольнение по соглашению сторон является альтернативным способом увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа или работника.

По пункту 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ может быть прекращен как срочный трудовой договор до истечения его срока, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Как правило, если у сторон трудового договора отсутствуют основания для досрочного расторжения срочного трудового договора, они могут договориться о прекращении его по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

Пунктом 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г.. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» определено, что по договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по п. 1 ст . 36 КЗоТ (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии в этом собственника или уполномоченного им органа и работника.

Прекращение трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ не предусматривает предупреждение об увольнении ни от работника, ни от работодателя.

Кроме того, работника нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ по соглашению сторон, если одна из сторон не дает согласия на прекращение трудового договора по этому основанию или не была достигнута договоренность о дате такого увольнения. В таком случае трудовой договор может быть прекращен по другим основаниям, предусмотренным КЗоТ.

Увольнение по соглашению сторон применяется как основание прекращения трудовых правоотношений обычно в том случае, если ни одна из сторон трудового договора не имеет других оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных законодательством.

Законодательством не определены формы соглашения сторон о прекращении трудового договора.

Таким образом, предложение (инициатива), а также само соглашение сторон о прекращении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ может быть как в письменной, так и в устной форме.

Однако во избежание трудовых споров заключать соглашение о прекращении трудового договора рекомендуется в письменной форме, особенно тогда, если инициатором освобождения является владелец или уполномоченный им орган.

Главный специалист, Игорь Биць

«Труд и зарплата» N 45 (1009), 7 декабря 2016

Увольнение: «по собственному желанию» ИЛИ «по соглашению сторон»?

Когда работник решает уволиться с работы, он имеет на это свои причины. Обычно они имеют негативный оттенок, и желание быстрее сменить работу настолько сильное, что мало кто задумывается о том, КАК уволиться. А зря, ведь тот факт, что инициатива увольнения исходит от работника еще не значит, что он должен уволиться «по собственному желанию». В сфере трудового права Украины вопрос увольнения является весьма актуальным, так давайте рассмотрим, какие варианты увольнения существуют, какие они имеют преимущества и какой лучше выбрать.


В действующем Кодексе законов о труде Украины (далее — КЗоТ) основания для увольнения (прекращения трудового договора) перечислены в ст. 36. Всего их есть 9, но к наиболее типичным принадлежат следующие (п.1 и п.4 ч.1 ст.36 КЗоТ):

  • соглашение сторон;
  • инициатива работника;
  • инициатива работодателя.

В Украине сложилась такая практика, что если работник решил уволиться, то он пишет заявление «по собственному желанию», отрабатывает 2 недели и тогда прощается. Но на самом деле вполне разумной альтернативой при условии конструктивного диалога с работодателем является увольнение по соглашению сторон.

Увольнение по инициативе работника

Если Вы работаете не по срочному контракту, то есть Ваш с работодателем трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то можете уволиться на основании статьи 38 КЗоТ. Для этого нужно предупредить работодателя письменно за две недели, то есть подать заявление об увольнении за 14 дней до желаемой даты разрыва трудовых отношений. Хотя есть исключения, которые дают право «досрочного» увольнения:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Если же по истечению отведенных 2 недель Вы не оставили работу и не требуете расторжения трудового договора, то считается, что Вы передумали. В таком случае владелец или уполномоченный им орган не вправе уволить Вас по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на Ваше место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

В чем преимущества увольнения по соглашению сторон?

На сегодня увольнение по инициативе работника — наиболее «популярное» основание прекращения трудовых отношений. Увольнение по соглашению сторон менее распространено, пожалуй, с причин незнания особенностей и возможностей, которые предоставляет увольнение по соглашению сторон как работникам, так и большинству работодателей.

Увольнение по соглашению сторон признается универсальным способом прекращения договора, имеет нейтральный характер и является альтернативой увольнения по инициативе работодателя или работника. Истинные причины прекращения трудового договора побуждают стороны достичь договоренности о прекращении трудового договора именно по соглашению сторон.
Можно выделить основные отличия расторжения трудового договора по собственному желанию и по соглашению сторон:

  • Инициатива и срок отработки:

ст. 38 КЗоТ предусматривает, что при увольнении по инициативе работника условием расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является письменное предупреждение работодателя за две недели до даты увольнения.
В случае увольнения по соглашению сторон законодательство не содержит вышеуказанных ограничений по срокам сообщения. Таким образом, согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ бессрочный трудовой договор может быть прекращен в любой срок, в отношении которого достигли договоренности работник и работодатель. Такой срок может быть как меньше, так и превышать установленный для увольнения по собственному желанию двухнедельный период.

  • Возможность передумать.

В соответствии со ст. 38 КЗоТ, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме отдельных случаев.
При достижении договоренности о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ аннулирования такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии об этом работодателя и работника. То есть если работодатель и работник договорились об определенной дате прекращения трудового договора, работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении.

  • Документальное оформление увольнения

ст. 38 КЗоТ требует от работника обязательного письменного уведомления работодателя — подачи заявления об увольнении. Увольнение работника оформляется приказом работодателя.
Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник путем подачи работодателю соответствующего заявления, так и работодатель путем направления работнику уведомления о предложенном увольнение по соглашению сторон. Действующее законодательство не требует письменного оформления этих документов (заявления работника или сообщения работодателя). Это может быть устная договоренность.
При этом достаточно оформления работодателем приказа об увольнении по соглашению сторон. Согласие работника фиксируется путем ознакомления с приказом под роспись. Хотя в большинстве случаев для ограждения себя на случай возможных споров работодатели все же требуют наличия письменного заявления.

  • Получение пособия по безработице

Это пожалуй самый важный для работников момент, о котором большинство тех, кто увольняется, даже не подозревают. Особенно важен он для тех работников, которые увольняются не «в другую компанию», а «на улицу», то есть еще не подыскали себе другого работодателя при увольнении.
Увольнение работника по собственному желанию (кроме увольнения по ч.3 ст. 38 КЗоТ, нарушение работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора) не дает права в первые 3 месяца с момента регистрации в центре занятости получать пособие по безработице. (ст . 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 2 марта 2000 года № 1533).
Увольнение работника по соглашению сторон дает ему право получать в центре занятости по месту жительства пособие по безработице, начиная уже с 8-го дня после увольнения (ст. 22 Закона).

При увольнении по соглашению сторон могут «выиграть» как работодатели, так и работники. Это может быть просто находкой в некоторых ситуациях.
Например, при увольнении в случае нарушения работником трудовой дисциплины или при несоответствии работника занимаемой должности. Для работника запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон в этой ситуации является наиболее выгодной, а работодатель более защищен от обжалования работником его увольнения. При закрытии предприятий очень трудно (практически невозможно) уволить по инициативе работодателя лиц льготных категорий, например, женщин с детьми. И здесь может пригодится увольнение по соглашению сторон. Поэтому считаем, что это основание должно применяться значительно чаще.

Автор — Власенко Инна, старший юрист Адвокатского Объединения «АРТИУС», практика трудового права.

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Вопрос-ответ по теме

Здравствуйте! Вопрос по увольнению по соглашению сторон: 22.04.17 сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон 16 мая, может ли он отозвать свое заявление и в какие сроки? Полагаю, что аналогии с увольнением по собственному нет. Может ли работодатель не издавать соглашения, как отдельный документ, а лишь поставить свою резолюцию?

Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, «Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон…». А в статье 78 ТК РФ сказано: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». К сожалению, а может к счастью, более никаких разъяснений по процедуре расторжения трудового договора в этом случае трудовой кодекс не дает. Поэтому необходимо опираться на разъяснения различных ведомств, например Минтруда, и судебную практику по решению спорных вопросов в этой области.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Инициатором такого увольнения может быть как сам работник, так и работодатель. И причины тому могут быть разные. Со стороны работника это скорость освобождения от трудовых обязанностей у этого работодателя или изменение формулировки причины увольнения на более приятную. Или любые другие причины. С точки зрения работодателя это может быть сокращение штата или просто увольнение в сжатые сроки или полюбовное расставание с нерадивым сотрудником. В любом случае важно оформить все правильно, чтоб небыло неприятных последствий.

В случае увольнения по соглашению сторон по инициативе работника заявление писать совершенно не обязательно. Возможно просто озвучить работодателю свое намерение и предлагаемые условия. Также и работодатель, выступающий с инициативой увольнения сотрудника не обязательно должен писать ему письмо-предложение. Можно просто обсудить условия в устной форме. А результаты такого согласования нужно обязательно записывать. Унифицированной формы для соглашения между сторонами нет. Можно записать в свободной форме. Главное проследить, чтобы в тексте обязательно были указаны:

1) Реквизиты сторон

2) Реквизиты трудового договора

3) Дата составления

4) Условия соглашения

5) Дата увольнения

6) Формулировка о том, что стороны принимают это соглашение добровольно

7) Собственно подписи сторон.

Такое соглашение нужно составить в двух экземплярах, точно так же как составляются остальные документы, регулирующие отношения между работником и работодателем.

Более простым было бы просто написание заявления об увольнении, либо письма-предложения и наличия на нем резолюции второй стороны, но тогда есть вероятность, что не все вопросы будут затронуты, и впоследствии этот документ можно было бы оспорить в суде.

В условиях соглашения можно внести любые пункты. Здесь может быть и срок «отработки», и стажировка преемника, и порядок передачи дел и товарно-материальных ценностей, и размер выходного пособия (ведь по закону в этом случае лишь зарплата и компенсация неиспользованного отпуска) и любые другие пункты. Дата увольнения тоже может быть любая – хоть прямо тот же день, хоть полгода. Закон не регламентирует этот вопрос и оставляет его на усмотрение сторон.

Оформленный таким образом документ нельзя будет оспорить, либо отменить по желанию одной из сторон (в отличие от заявления на увольнение). Если одна сторона передумала или хочет что-то изменить, то обе стороны снова садятся за стол переговоров и подписывают новое соглашения, отменяющее старое.

Затем на основании соглашения издается приказ по предприятию об увольнении работника и делается запись в трудовую книжку и личную карточку. Основанием прекращения трудового договора будет соглашение сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Популярное:

  • Можно ли строить дом на земле лпх Участок сельхозначение, ЛПХ. Можно ли строить дом и постройки? Покуаем участок, категория земель - сельхозначение, разрешенное использование - для ведения личного подсобного хозяйства. Адрес - край Пермский, район Добрянский, сельское поселение Краснослудское, ООО "Совхоз "Всходы", […]
  • 195 статья фз от 30122001 Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 196-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 196-ФЗ"О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных […]
  • Тк статья 77 часть первая пункт 1 Трудовой кодекс РФ c комментариями Комментарий к статье 77 § 1. Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых отношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь […]
  • Текст соглашения сторон при увольнении по соглашению сторон Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее удобным способом завершения рабочих отношений. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее […]
  • Увольнение по соглашению сторон п1 ч1 ст77 тк рф Правила увольнения по соглашению сторон Автор: В. В. Данилова Что является основанием увольнения по соглашению сторон? В чем отличие от увольнения по инициативе работника? Может ли быть отозвано соглашение о расторжении трудового договора? В каком порядке оно может быть изменено? Какова […]
  • Ст78 тк рф компенсации Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ соглашение сторон как вид прекращения трудового договора, особенности расторжения, положительные стороны, образец соглашения, порядок применения пункта 1 статьи 77 ТК РФ Увольнение по статье 78 ТК РФ - соглашение […]