Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (далее также — трудовая инспекция), комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.

Обращение в трудовую инспекцию

Для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Подайте жалобу на действия работодателя

Жалобу можно подать в электронной форме с помощью сервиса «Онлайнинспекция.РФ» на сайте Государственной инспекции труда (ГИТ) конкретного субъекта РФ.

Жалоба на бумаге составляется в свободной форме. Укажите в ней наименование ГИТ, в которую вы обращаетесь, ваши Ф.И.О., контактную информацию, изложите суть и обстоятельства дела, укажите полное наименование и адрес работодателя, Ф.И.О. руководителя, бухгалтера, начальника кадровой службы, их телефоны, поставьте дату и подпись. Желательно направить жалобу в ГИТ заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит вам отслеживать перемещение почтового отправления на сайте Почты России и получить документальное подтверждение даты вручения письма в ГИТ (ч. 1 ст. 2, п. 1 ст. 4, ч. 1, 3 ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ; пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).

Шаг 2. Дождитесь результатов проверки

Ваша жалоба может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания (абз. 2 ст. 356, абз. 6 ст. 357 ТК РФ; пп. «б» п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875; Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011).

Обращение в КТС

Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в КТС, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована в том числе по инициативе работников (ст. ст. 384, 385 ТК РФ).

Обратиться в КТС можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист). Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора (ст. 386 ТК РФ).

Шаг 1. Подготовьте заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Заявление составляется в свободной форме. В нем указываются ваши Ф.И.О., суть и обстоятельства дела, конкретные требования, проставляется дата и подпись.

Целесообразно подготовить два экземпляра заявления: один передать в КТС, другой, с отметкой о дате приема заявления и с указанием Ф.И.О. и подписью лица, принявшего заявление, оставить у себя. Обратите внимание на то, чтобы ваше заявление было зарегистрировано (ч. 1 ст. 387 ТК РФ).

Шаг 2. Дождитесь рассмотрения спора и получите решение КТС

КТС должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).

В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя. По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).

В течение трех дней со дня принятия решения КТС обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суд (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

Примечание. Также вы вправе перенести рассмотрение спора в суд, если КТС в установленный срок не рассмотрела ваше заявление по существу ( ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

Обращение в суд

Для обжалования дисциплинарного взыскания в суд рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Подготовьте исковое заявление

По спорам о дисциплинарном взыскании в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

В заявлении должны быть указаны (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ):

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) ваши Ф.И.О. и место жительства, а также Ф.И.О. вашего представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) суть нарушения либо угрозы нарушения ваших прав, свобод или законных интересов и ваши требования;

5) обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) перечень прилагаемых к заявлению документов.

Исковое заявление должно быть подписано вами или вашим представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

Исковое заявление и иные документы можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде. Особенности подачи документов через Интернет рекомендуем уточнить в суде (ч. 1.1 ст. 3, ч. 1.1 ст. 35 ГПК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ).

К исковому заявлению следует приложить (ст. 132 ГПК РФ):

1) его копии по количеству ответчиков и третьих лиц;

2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия вашего представителя;

3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

4) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный вами или вашим представителем, с копиями по количеству ответчиков и третьих лиц.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Шаг 2. Примите участие в судебном заседании

Целесообразно, чтобы вы и (или) ваш представитель присутствовали на судебном заседании лично.

В случае неявки вам необходимо известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Если суд признает их уважительными, разбирательство дела будет отложено. Если сведения о причинах неявки не будут предоставлены или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без вас. Кроме того, стороны спора вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Наконец, суд может отложить разбирательство дела по вашему ходатайству в связи с неявкой вашего представителя по уважительной причине (ст. 167 ГПК РФ).

Шаг 3. Получите решение суда

После рассмотрения дела получите решение суда. Обычно, если вы не присутствовали в судебном заседании, суд высылает копию решения не позднее пяти дней с даты принятия его в окончательной форме (ч. 1 ст. 214 ГПК РФ).

В случае необходимости апелляционную жалобу можно подать через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. По истечении этого срока решение суда вступает в законную силу (ч. 1 ст. 209, ст. 321 ГПК РФ).

Если из-за взыскания вам не были выплачены какие-либо суммы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Примечание. Дисциплинарное взыскание можно обжаловать также в органы прокуратуры ( п. 1 ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Как могут уволить за прогул? >>>

Что грозит за представление поддельного больничного? >>>

В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание? >>>

Обжалование выговора в инспекции труда

К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, он обжаловал его в гос. инспецию по труду. Инспекция в определении отметила, что взыскание применено с соблюдением действующего законодательства, и отмене не подлежит. Работник может после этого обжаловать законность приказа в суд? Либо только можно обжаловать в суд определение гос.инспекции?

Уточнение клиента

ВСЕМ ОТВЕТИТВШИМ СПАСИБО!

Суд выиграл. Аппелляцию тоже выстоял!

Всем спасибо еще раз

23 Декабря 2014, 14:21

Ответы юристов (11)

Александр, мне не понятно одно для чего вы обратились в гос.инспекцию? Честно толку от них нет.

Если после вынесения дис.взыскания не прошло три месяца то имеете право обратиться с заявлением в суд и отменить приказ о дис.взыскании.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте Александр Александрович! Трудовые споры рассматривает суд. Подаете исковое заявление об обжалование приказа согласно 392 ТК РФ в течение трех месяцев с момента получения приказа. Если срок прошел надо обжаловать решение трудовой инспекции.

Согласно ст 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый день, Александр Александрович!

Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд) и (или) в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 386 ТК работник может обжаловать приказ о применении к нему замечания или выговора в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска этого срока по уважительным причинам КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Также работник вправе обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) в суд. В случае когда обжалуется приказ о применении замечания или выговора, срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд, составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Уточнение клиента

Не понимаю. Получается определение государственной инспекции по труду о правильности применения взыскания это бесполезная бумага? Хочу пояснить я представляю интересы работодателя, а не работника. Просто я считал что после вынесения данного определения работник может только обжаловать само определение в суд а не приказ еще раз, иначе получается сто решение госинспекции — чепуха.

20 Июня 2014, 11:20

Для вас определение гос.инспекцией — документы. но работник в праве обжаловать любые действия и решения.

Определение это о привлечение к административной ответственности.

Суд это возмещение ущерба работнику и отмена выговора.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную инспекцию труда (срока давности нет) и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд). В суд необходимо обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Поэтому, как сами видите, у работника есть альтернатива.
Возможность обжалования решений государственных инспекторов труда прямо предусмотрена законодательством (ст.361 ТК РФ): либо соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Уточнение клиента

немного подробнее. Работник был уволен по п.5 статьи 81 ТК РФ. У него было 2 выговора ранее не снятых. На третий раз за неоднократное невыполнение должностных обязанностей его директор его увольняет с соблюдением всех процедур (профком, итп) Работник обращается в суд и требует отменить: 1 . два предыдущих выговора . 2 увольнение (восстановить на работе ) 3.заплатить компенсации. Но с момента вынесения первого выговора прошло более 5 месяцев, второй был обжалован в гос.инспекцию и она не усмотрела нарушений при его издании (вынесении). По третьему взысканию в виде увольнения — пояснять не стоит (долгая песня). Так вот я считаю что в рамках данного иск нельзя рассматривать ни отмену первого выговора ни второго, по второму — работнику необходимо было обжаловать определение госинспекции в соответствии с 10 дневным сроком отведенным на это КоАП (об этом также указано в Определении). Хочу уточнить что заявление в инспекцию писал работник с целью проверки соответствия приказа действующему законодательству. В определени указано цитирую: На сновании изложенного, нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания работодателем к работнику ХХХ соблюден. Оснований для отмены приказа № ______ и принятия мер инспекторского реагирования не имеется. так вот вопрос во втором выговоре

20 Июня 2014, 12:28

И тем не менее, работник имеет право обратиться в суд, тем более, что речь идет не только о дисциплинарных взысканиях, а также об увольнении и выплате компенсации..

Даже если он пропустил установленный срок по одному из требований, он может просить суд его восстановить

Уточнение клиента

Во-первых увольнение — это тоже дисциплинарное взыскание.

Поймите я хочу понять следующее. Получается человек одновременно обращается в 2 инстанции с одной жалобой (суд и гос. инспекция) они (возможно) выносят противоположные друг другу решения (определения). И что получается что какое — то из решений — Бумажка?

20 Июня 2014, 12:49

Суд имеет приоритет, он может отменить решение государственного инспектора труда.

Уточнение клиента

Вот -вот мы и в нужном русле. Обжаловать решение гос.инспектора необходимо в отдельном процессе, где истцом будет работник а ответчиком Госинспекция (или что-то вроде того). А после его отмены ПРИ НАЛИЧИИ ОСНОВАНИЙ заваривать кашу далее. Я не прав?

20 Июня 2014, 13:33

Работнику выгоднее если срок обращения в суд ни прошел обратится в суд и обжаловать увольнение и взыскать моральный ущерб за вынужденные прогулы. Если срок прошел то смысл какой для него лично.

Нет, вы не правы. У работника в соответствии со ст.193 ТК РФ есть право обжаловать дисциплинарное взыскание и в государственной инспекции труда и (или) в суд. Обязанности делать это последовательно, как считает Вы, законодательством не предусмотрено.

Уточнение клиента

А где говорится о приоритете решения суда?

20 Июня 2014, 18:58

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как обжаловать выговор на работе?

Трудовые отношения между работодателем и работником закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Соответствующий закон предусматривает три типа взыскания: замечание, выговор и увольнение. Выговор является вторым видом по строгости взыскания, который применяется по отношению к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Но можно ли оспорить замечание, если уже был издан приказ?

Причины для объявления сотруднику выговора на работе

Законодательством не закреплен четкий список нарушений, за которые работодатель имеет право объявить работнику выговор. Стоит отметить, что после соответствующей принудительной меры может последовать не только невыплата денежного вознаграждения, но и увольнение.

Основные причины для объявления нарушения следующие:

  • некачественное выполнение рабочих обязанностей;
  • несоблюдение трудового распорядка;
  • явное игнорирование требований работодателя;
  • систематические опоздания на рабочее место по неуважительным причинам;
  • совершение действий, которые запрещены должностной инструкцией, трудовым договором и другими локальными актами.

Чем грозит?

Соответствующее нарушение не является увольнением, соответственно, по нынешним условиям, не вносится в трудовую книжку работника. Несмотря на это, следует знать, что грозит сотруднику за выговор на работе. Последствия нарушения напрямую зависят от правовых документов, предусмотренных в данном учреждении.

За систематические нарушения:

  • сотрудник лишится премии;
  • дополнительных денежных надбавок;
  • работодатель вправе отказать перенести отпуск по желанию работника на другое время;
  • понижение дополнительного социального пакета.

Статья 81 ТК РФ регламентирует, что работнику, получившему выговор, не имеют право урезать заработную плату. Возможно только уменьшение или вовсе лишение дополнительного вознаграждения. Главный минус данного замечания — наличие дисциплинарного взыскания, который указывается в личном деле работника.

Как обжаловать?

Бывают ситуации, когда замечание может быть несправедливым или даже незаконном. Но что делать, если объявили выговор, как обжаловать его? В течение определенного срока, работник имеет право оспорить данное решение. Оспорить соответствующее действие можно, обратившись в следующие органы:

  • мировой суд;
  • комитет по трудовым спорам;
  • областной отдел инспекции по труду.

Чтобы оспорить выговор, следует придерживаться определенного порядка действий.

Работник должен подготовить: соответствующее заявление, которое будет направлено в суд или трудовую инспекцию; ксерокопию выговора; паспорт гражданина РФ и копию объяснительной записки.

Порядок действий

Правила, по которым можно узнать, как оспорить выговор за неисполнение трудовых обязанностей в суде, прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Оспорить выговор можно, придерживаясь следующей пошаговой инструкции:

  • после получения письменного извещения, работодатель потребует от работника написать объяснительную, в которой будут подробно описаны причины дисциплинарного проступка;
  • если вы решили оспорить извещение, объяснительная записка также пишется. Перед этим, попросите работодателя письменно изложить основания для написания соответствующего документа. После этого, сотрудник письменно излагает объяснения, обязательно в 2 экземплярах. Проследите за тем, чтобы на обоих документах стояла подпись директора;
  • статья 193 ТК РФ позволяет написать жалобу в трудовую инспекцию или суд в течение одного месяца со дня получения взыскания. Приложите к жалобе копию выговора и объяснительной;
  • после приложенных документов, показаний свидетелей, трудовая инспекция в силах заставить работодателя в принудительном порядке снять с вас дисциплинарное взыскание, то есть оспорить данное решение. Это актуально в том случае, если соответствующее учреждение сочтет, что наказание было ошибочным;
  • в случае, если трудовая инспекция наоборот убедится в том, что наказание было заслуженное, согласно статье 81 ТК РФ, вас могут уволить.

Стоит отметить, что на практике оспорить замечание получается крайне редко, так как оно не несет существенные последствия для работника, а по истечению года и вовсе теряет правовую силу.

После того, как был издан приказ, ТК РФ предусматривает в какие сроки можно оспорить выговор.

Сотрудник имеет право оспорить документ если:

  • документация была оформлена ненадлежащем образом и с нарушением сроков;
  • сотрудник может оспорить постановление, если во время дисциплинарного взыскания находился на больничном листе или в ежегодном отпуске;
  • документ был оформлен без письменной объяснительной записки работника;
  • дважды за одно и тоже взыскание.

По закону, оспорить замечание работник имеет право в течение 3 месяцев. Если данная статья не ответила на интересующий вопрос, вы можете обратиться к нашему юристу за индивидуальной консультацией, открыв специальное окно.

Как оспорить выговор

Как оспорить выговор и уменьшение зарплаты.

Обираться в трудовую инспекцию и в суд. Необходимо составить грамотную жалобу с изложением вашей позиции. Если ответ не устроит то через суд.

Здравствуйте! Оспорить выговор и уменьшение заработной платы возможно путем обращения в суд с исковым заявлением к работодателю. Удачи и всего доброго.

Доброе вам утро Уважаемая Елена Ивановна, оспорить выговор вы можете в суде, путем подачи искового заявления. Уменьшение зарплаты там же. Однако, не могли бы вы прояснить ситуацию, более подробно. С уважением.

Уважаемая Елена Ивановна! В том случае, если работодатель злоупотребляет своими правами или нарушает права работника, можно оспорить его решение. Срок обжалования дисциплинарного взыскания 3 месяца с момента ознакомления работником с приказом руководства о вынесении выговора. Оспорить неправомерное увольнение сотрудника нужно на протяжении 1 месяца после выдачи работнику копии приказа, а также трудовой книжки. Основанием может быть отсутствие требования от работника составления объяснительной записки, наказание сотрудника за отсутствие по нетрудоспособности при наличии у него больничного листа, неоднократное взыскание за один и тот же проступок либо неправильное оформление приказа о вынесении взыскания. Восстановить справедливость можно с помощью инспекции по труду, комиссии по трудовым спорам и судебных органов по месту жительства работника. Желаю удачи Вам!

Как оспорить незаконный, на мой взгляд, выговор?

Здравствуйте, обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением, составленным в соответствии с требованиями ст.131-132 ГПК РФ. Удачи вам и всего наилучшего

Вам нужно в течение трех месяцев с момента ознакомления с приказом обратиться с иском в суд. Одновременно можете обратиться в трудовую инспекции с жалобой. Сейчас сложно сказать правомерно работодатель привлек Вас к ответственности, нужно знать обстоятельства.

Добрый день. Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как в суде так и комиссия по трудовым спорам. Но все таки советую сразу обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента как Вам стало известно о выговоре.

Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке, в установленном законом порядке. Удачи Вам и всего хорошего.

Как оспорить выговор?

В суде оспорить можно. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Добрый день, уважаемый Михаил Обратитесь в трудовую инспекцию и суд для снятия выговора. Подайте исковое заявление Удачи Вам и вашим близким!!

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, в трудинспекцию, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Если это не поможет, то в суд.

В одном приказе наказывают двух челове одному выговор другому замечание можно ли это оспорить и как.

Здравствуйте! Если не согласны с данной мерой дисциплинарной ответственности, можете обжаловать в суд, либо обратиться с жалобой в ГИТ.

Трудовой кодекс не содержит запрета на издание приказа в такой форме. Поэтому только по тому, что одним приказом двум человекам объявлены дисциплинарные взыскания вы не оспорите такой приказ.

Здравствуйте! Не согласны, обжалуйте приказ, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если комиссия на предприятии не сформирована, то с жалобой в трудовую инспекцию.

Надо смотреть все документы что бы сделать вывод о правомерности наложения взыскания. Кроме того проверять процедуру наложения и после этого можно сказать можно или нет оспорить. Теоретически можно обжаловать фактически любое действие но вот результат неизвестен. С уважением, Сергей Фесенко.

Как оспорить выговор на работе.

В суд нужно подавать Срок дается три месяца со дня ознакомления вас с приказом о выговоре

Доброе время суток. Любому наказанию должна предшествовать служебная проверка, со сбором доказательств, установление обстоятельств совершения, определение норм которые были нарушены. Это Вам для размышления, на что «делать упор». До обращения в суд можно попытаться урегулировать данный вопрос непосредственно с работодателем, профсоюзом, ГТИ. Удачи.

Если работник подписал акт и приказ о выговоре, может ли он его оспорить, и какие шансы на отмену.

Все зависит от обстоятельств. Оспорить может, это его право.

Здравствуйте. Да, конечно, он имеет такое право. Подпись об ознакомлении не ограничивает этого права. А насчет шансов — это в зависимости от обстоятельств дела. Удачи Вам.

Как оспорить распоряжение работодателя о замечании и выговоре образец можно?

В судебном порядке, путем подачи искового заявления, составленного по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Образцов на данном сайте нет, иск может быть составлен на платной основе.

Сделали приказ о выговоре как его оспорить.

Здравствуйте Юрий. В суд по месту нахождения организации, в пределах трех месячного срока.

Как оспорить выговор, а лучше всего как вести себя при этом, чтобы закон был на моей стороне?-как сделать так, чтобы потом его можно было обжаловать и он оказался неправомерным! Как вести себя?-не подписывать объяснительную, или наоборот подписывать, но делать там при подписи оговорку и т.д. Какие есть нюансы и уловки?!

В вашем случае — необходимо подать иск в суд — подробная консультация по ВСЕМ деталям. УДАЧИ ВАМ

Если Вы не будете подписывать, то работодатель составит акт об отказе от подписи в присутствии свидетелей. На любом документы Вы вправе делать свои замечания и пояснения. Чтобы потом можно было что-то обжаловать,необходимо собирать копии всех документов. Все «нюансы и уловки» индивидуальны, поэтому трудно давать ответ без просмотра документов и сути спора.

Я военнослужащий, и мне каким-то оброзом поставили выговор задним чеслом, как я могу оспорить и по каким пунктам, какой статьи, при этом до меня не довели!

Здравствуйте. В прокуратуру жалобу подайте

В течение какого времени можно оспорить взысание ввиде выговора?

Можете оспорить, согласно ст 392 ТК РФ, в течении 3 месяцев.

В течение какого времени можно оспорить выговор и каким образом.

В суде в течение 3-х месяцев (ст. 392 ТК РФ)

Как можно оспорить письменный выговор начальника?

В судебном порядке, подайте иск об отмене приказа.

Для вынесения выговора, необходимо провести проверку, составить акт о нарушении и затем приказом объявить выговор. Если вы не согласны, можете обжаловать в инспекции труда или в суде.

Как оспорить выговор за подработку в нерабочее время.

можете обратиться в комиссию по трудовым спорам

Как оспорить выговор до суда? Руководитель поставил цель убрать неугодного работника, готовит выговор за ненадлежащую подготовку программного документа, уведомил в соотв. Ст.193 ТК. Однако по приказу предыдущего руководителя (смена произошла 2 нед назад) работник должен был контролировать подготовку документа, все разделы, которые не устроили нового рук были написаны ответственными специалистами.
Какие действия предпринять? Написать, что не согласен с выговором и проложить приказ?
Как можно защититься от плана удаления неугодного?

Оспорить до суда можно подав заявление в комиссию по труджовым спорам.если у вас нет такой комисси,то напишите докладную записку на имя руководителя о неправомерности объявления вам выговора и попросите его отьменить приказ обэтом

Где можно оспорить выговор? Как написать заявление?

Оспорит можно в суде, варианты подскажет Ваш адвокат.

Как оспорить строгий выговор, если поступка, на основании чего вынесено взыскание — не совершалось. Мой муж высказал на работе мастеру, что несоблюдается техника безопасности, что он (мастер) не ведёт себя корректно с подчинёнными ит.д. А вечером этого же дня, к нам заявился участковый и сообщил: мастер обвинил его в рукоприкладстве. На работе с мужа взяли объяснительную, где он указал что ничего не было, свидетели тоже это подтвердили. Через неделю собрали собрание и объявили мужу строгий выговор. У меня вопрос: с чего начать?

Необходимо получить копию приказа и оспорить его в суде. В исковом заявлении указать свидетелей, обстоятельства, которые имели место, выразить свое несогласие с данным приказом. В суд по месту нахождения работодателя.

Я не согласен с тяжестью выговора на работе, как это оспорить? Как измеряется тяжесть выговора? Должен быть спец. Документ?

Здравствуйте, Вавван. Любое дисциплинарное взыскание, с которым Вы не согласны, можете обжаловать в суд в течение трех месяцев с момента ознакомления с приказом о наказании, Понятия «тяжесть выговора» не существует.

Как обжаловать выговор, с которым я не согласен?

Здравствуйте. Объявили выговор, Я с ними не согласен, как я могу его обжаловать, куда лучше и действеннее обратиться? В какой срок я имею право обратиться с заявлением об обжаловании, после объявления приказа о наказании? Должен ли я получить разрешение у командования или уведомлять его о намерении обратиться к вышестоящему командиру? Евгений.

Ответы юристов (1)

Каждый работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание за нарушения дисциплины или правил внутреннего распорядка. Об этом говорится в ст. 192 ТК РФ.Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3-х инстанций:

В трудовую инспекцию;
В комиссию по трудовым спорам;
В суд.
На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.

Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:

ненадлежащим образом;
с нарушением сроков;
когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
без письменного объяснения работника;
повторно за одно и то же взыскание.

Поскольку в Вашем случае, похоже, речь о взыскании, наложенном командиров в/ч, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру.

Получать на это разрешение командования не обязательно

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Популярное:

  • Мировой суд советского района г казани участки Мировой суд советского района г казани участки Мировые судьи Советского района Взыскание БАНКОВСКИХ КОМИССИЙ , штрафов и иных платежей с БАНКОВ тел. 253-20-61 , 277-22-33 , адрес: РТ, г.Казань, ул.Эсперанто, д. 21/64 «ЮРИСТ» Любые АНТИКОЛЛЕКТОРСКИЕ УСЛУГИ, в том числе судебная защита […]
  • Сниму жилой гараж в москве Сниму жилой гараж в москве Метр квадратный – Вся недвижимость России Недвижимость Москвы Аренда гаража в Москве Я хозяин! Сдам гаражный бокс в ГСК "Монолит", Первый теплый ЭТАЖ!! Варшавское шоссе дом 152, к. 18, м.… От метро 10 мин.пешком. Удобный заезд с Алтуфьевского ш., […]
  • Практика по ч3 ст2281 ук рф Практика по ч3 ст2281 ук рф ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Приговор Пограничного районного суда Приморского края от 7 декабря 2007 года и постановление президиума Приморского краевого суда от 9 апреля 2010 года в отношении Нестеренко В А в части осуждения за два деяния, […]
  • Закон о милиции рф 1995 Закон РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I "О милиции" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Закон РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I"О милиции" С изменениями и дополнениями от: 18 февраля, 1 июля 1993 г., 15 июня 1996 г., 31 марта, 6 декабря 1999 г., 25 июля, 7 ноября, 29 декабря 2000 […]
  • Конституции рф статья 65 часть 2 Статья 65 Конституции России Текст Ст. 65 Конституции РФ в действующей редакции на 2018 год: 1. В составе Российской Федерации находятся субъекты Российской Федерации: Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, […]
  • Понятие система международного частного права Лекция 1. Международное частное право в системе российского права 1.3. Система международного частного права Международное частное право, как и многие отрасли права, делится на две части: Общую и Особенную. В Общей части рассматриваются вопросы, которые имеют значение для международного […]