КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА РАБОТЕ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ИНОГО ПОЛА

ОН И ОНА ТЫ — НАЧАЛЬНИК, Я.

КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА РАБОТЕ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ИНОГО ПОЛА

Если встретились мужчина и женщина, между ними непременно складываются какие-то отношения. Это закон природы. А если один из них — начальник, а другой — подчиненный? Как сделать так, чтобы «и волки были сыты, и овцы целы»? Чтоб и работа ладилась, и глаза горели, и конфликтов на почве половых различий не возникало? О том, как женщине грамотно вести себя с боссом и как мужчине не упасть в глазах начальницы, мы разобрались вместе с психологом Семеном Вайнштейном.

«Баба на чайник», «мымра», «мама». Да мало ли придумывают прозвищ своей начальнице подчиненные, особенно мужского пола. И до седьмого пота обсуждают в курилке все ее достоинства и недостатки — ведь женщина-руководитель всегда в центре внимания просто по долгу службы.

— Существует несколько факторов, определяющих отношение мужчины-подчиненного к женщине-начальнице, — говорит Семен Вайнштейн. — На первом месте — природный, или физиологический. Так уж заложено, что мужчина, когда знакомится с любой представительницей прекрасного пола, в первую же минуту подсознательно решает для себя, нравится она ему как женщина или нет, привлекает ли в сексуальном плане.

Далее следует психологический момент. Почти каждый мужчина чувствует себя не слишком комфортно от мысли, что он подчиняется даме, то есть существу более слабому.

Третий важный пункт — деловые качества начальницы. В целом мужчины более серьезно относятся к самому процессу работы, поэтому им очень важно, чтобы руководительница была хорошим специалистом. Они сначала пристально изучат ее профессиональные качества и лишь потом согласятся безропотно подчиняться ее приказам. Но только если сочтут их грамотными и обоснованными.

КАК ЗАВОЕВАТЬ ДОВЕРИЕ ПОДЧИНЕННЫХ

Не злоупотребляйте своими властными полномочиями. Старайтесь никогда не демонстрировать своего превосходства в явной форме: грубыми приказами, надменным тоном, прилюдными выговорами и т.д. Лучше ведите себя с мужчинами как с равноправными коллегами: просите сделать то или иное, советуйтесь.

Чем «железнее» леди, тем сильнее подкупают ее слабости. Время от времени позволяйте себе небольшие промашки, давайте подчиненным почувствовать себя вашей надеждой и опорой, спасением и настоящими друзьями. («Боже мой, все пропало! В принтере кончилась бумага, и теперь мы не сможем распечатать обязательства сторон».)

Всегда оставайтесь женщиной, следите за собой! Помните, что мужчины разглядывают вас «под лупой». Не стесняйтесь быть кокетливой и реагировать на мужские знаки внимания. Кстати, будьте и сами внимательны к мужчинам. («Сергей, вы обедали? Тогда зайдите ко мне с договором — раз вы уже сытый».) Ваша человеческая забота о подчиненных произведет на них хорошее впечатление.

и все-таки он мужчина!

Начальник всегда окружен женским вниманием. Кокетничать, да еще и не абы с кем, а с собственным шефом — это у женщин в крови. Одна смотрит на шефа как на завидного жениха, другая — как на выгодного со всех сторон любовника, третья просто ему симпатизирует и усиленно строит глазки, а четвертая просто не хочет отставать от остальных.

— Руководителю-мужчине нужно быть готовым к повышенному вниманию со стороны женщин, — объясняет Семен Вайнштейн. — Во-первых, не обращать внимания на сплетни и постараться не слишком засекречивать свою личную жизнь. Женскому коллективу будет спокойнее, если шеф сам расскажет, кто у него жена и сколько у них детей. В противном случае его персона моментально обрастет такими легендами, избавиться от которых потом будет просто невозможно. Но даже если с женой все ясно, женщины все равно сочинят целую эпопею про его любовниц и потенциальных претенденток на его сердце. Нужно относиться к этому спокойно и, по возможности, с юмором. Кроме того, руководителю в женском коллективе желательно не допускать серьезных профессиональных ошибок — «бабы заклюют».

КАК УСТРОИТЬ «ДАМСКОЕ СЧАСТЬЕ»

Не демонстрируйте своих особых симпатий и антипатий к кому-либо — вообще никого не выделяйте. Женщины не терпят конкуренции. Будьте галантны и любезны со всеми в равной мере.

Время от времени обсуждайте с подчиненными свою личную жизнь, спрашивайте их советов. Это может касаться любой мелочи. («Анечка, вам нравится Филипп Киркоров? Я вчера смотрел его концерт по телевизору, теперь хочу купить его новый диск. Не знаете, где продается?»). Действует стопроцентно, ведь женщины — прирожденные хлопотушки, и дать дельный совет для них — сплошное удовольствие.

Не забывайте про праздники. Небольшие подарки — совершенно незаметная статья расхода для предприятия, а женщины от презентов просто млеют. Постарайтесь придумать что-нибудь пооригинальнее, чем гвоздики 8 Марта или страшенная фигурка того животного, чей Новый год наступает. Пусть это будет что-то такое, что потом можно будет гордо продемонстрировать подружкам со словами: «Это мне шеф преподнес!» Если фирма не очень большая, то учтите и дни рождения сотрудниц. Попросите отдел кадров накануне информировать вас о том, кто завтра будет именинницей, и поздравьте ее лично. Ваш «женотряд» будет носить вас на руках!

5 МУЖСКИХ ШАГОВ НАВСТРЕЧУ НАЧАЛЬНИЦЕ

Отправляясь в курилку, захватите с собой пару-тройку свернутых в трубочку прошлогодних факсов — все равно каких. Женщины обожают бумаги, и то, что вы не расстаетесь с документами даже во время перекура, придаст вам веса в глазах начальницы.

Даже если при ближайшем рассмотрении она — крокодил в очках с роговой оправой, не забывайте, что начальница все-таки женского пола. Будьте галантны, помните о самых простых правилах: открывайте перед ней двери, бросайтесь поднять упавшую на пол ручку, принесите букет цветов на день ее рождения и на 8 Марта.

Хотя бы один раз пригласите ее на корпоративной вечеринке на танец. Она поразится вашей смелости и вряд ли откажет. А вы сильно вырастете в ее глазах.

Если вы из ближайшего окружения начальницы, умейте принять важное решение, когда она сомневается. Уверенно настаивайте на своей правоте, обязательно подчеркивая, что это всего лишь совет. Женщины любят умных мужчин, способных помочь в трудной ситуации.

Не вздумайте кокетничать с ее секретаршей! Только вызовете чувство ревности и моментально потеряетесь в глазах руководительницы.

5 ЖЕНСКИХ ШАГОВ НАВСТРЕЧУ НАЧАЛЬНИКУ

Никогда не действуйте напролом. Коротенькие юбочки и откровенные декольте лучше вычеркнуть из обычного женского арсенала — они только заставят шефа нервничать, он ведь все-таки мужчина.

Не приставайте без особой нужды со своими проблемами — у него и так полно забот. Если вы будете все время что-то просить (новый телефонный аппарат, отсадить коллегу, выдать скрепки), он будет вас подсознательно сторониться. По возможности решайте насущные вопросы с его заместителями.

Простое женское внимание («Вы устали?», «Не попали ли по дороге в пробку?», «Не простудились ли?») подкупит даже самого серьезного босса. Известно: чем круче мужчина в бизнесе, тем беспомощней он в повседневной жизни. Предложите ему таблетку от головной боли или помогите найти в интернете телефон ближайшего ремонта обуви, и вы окажете ему неоценимую услугу.

Научитесь понимать его с полуслова. Любой мужчина получает удовольствие от сознания своего превосходства. Ему спокойно и комфортно, когда это проявляется хотя бы в мелочах. Установленный факт: ценнее не та секретарша, у которой ноги длиннее, а та, у которой кофеварка не ломается.

Иногда приглашайте его поучаствовать в междусобойчиках. Ему понравится быть «ближе к народу», особенно к прекрасной половине человечества. Испекли тортик по поводу своего дня рождения? Договорились пойти всем коллективом поиграть в боулинг? Позовите шефа. Скорее всего, ему будет некогда, или он зайдет всего на полчасика. Но при этом ему будет жутко приятно. И кто знает, может, в итоге он заплатит за всех — ведь он все-таки мужчина.

АНЕКДОТ В ТЕМУ

Новый работник лезет под юбку своей начальницы:

— Вы что, с ума сошли?

— Но вы же сказали, что я должен начать снизу, если хочу чего-то добиться!

— Кто вам сказал, — орет шеф на секретаршу, — что если я пару раз поцеловал вас и похлопал по заднице, это дает вам право манкировать служебными обязанностями и бить баклуши на работе?

— Мой адвокат, сэр, — улыбается секретарша.

Как вести себя с шефом

Всем известно, что мужчины-подчиненные всегда придумывают начальнице разные прозвища, (мымра, босс в юбке, мама – лишь самые безобидные из них), и в курилке обсуждают ее недостатки и достоинства. Ведь по долгу службы женщине-руководителю всегда приходится быть в центре внимания.

Оказывается, мужчина в первую минуту знакомства с представительницей противоположного пола для себя подсознательно решает, насколько она ему нравится или нет. Так уж заложено природой (чисто физиологически).Психологический фактов состоит в том, что любой мужчина при мысли о том, что его шеф – женщина, чувствует себя не очень комфортно.

Поэтому мужчины для начала внимательно изучают привычки и профессиональные качества женщины-шефа, а уже потом согласятся следовать ее указам и наставлениям. Поэтому – если вы- шеф и хотите завоевать расположение подчиненных, вам прежде всего не следует злоупотреблять своей властью. Вам нужно вести себя с подчиненными мужчинами как с равными себе коллегами и не демонстрировать слишком явно своего превосходства. И, конечно же, следите за собой и выглядите женственно. Не забывайте быть иногда кокетливой (вам это простительно) и будьте сами внимательны к подчиненным.

Но что делать, если ваша ситуация прямо противоположная? Вы – женщина и не знаете, как вести себя с шефом-мужчиной?

Помните, что любой начальник всегда окружен женским вниманием. Большинство женщин кокетничают с собственным шефом. Но мы бы посоветовали вам не действовать напролом. Не стоит надевать на работу кофточки с глубоким декольте и мини-юбки – ведь это может заставить шефа нервничать. Старайтесь не приставать к нему со своими проблемами – ведь у шефа и так полно забот. Помните, что начальник будет чисто подсознательно вас избегать, если вы постоянно что-нибудь у него просите (апгрейдить ваш компьютер, выдать вам новые канцтовары и пр.). Старайтесь такие вопросы решать с его замами.

А вот если вы будете оказывать обыкновенное женское внимание – «Вы простудились?», «Вы выглядите усталым…» — то это подкупит любого босса. Помогите ему найти в Интернете так нужный ему телефон или дайте таблетку от головы – и вы окажете шефу неоценимую услугу.

Также приглашайте шефа на мини-корпоративы или «междусобойчики». Помните – ваш босс в первую очередь мужчина и ему будет это приятно, даже если он зайдет всего на пол часика.

Начальник-мужчина и начальник-женщина: особенности общения

Как истинная Фемида, начальник должен с завязанными глазами решать все вопросы внутри коллектива, вести компанию к прекрасному будущему, руководствуясь исключительно объективными показателями, а не собственными оценками. При этом любить весь коллектив и каждого в отдельности. Но так не бывает, к сожалению.

Беспристрастность начальника к подчиненным зачастую такой же миф, как и миф о том, что у начальника нет (или, по крайней мере, не должно быть) пола. Любой начальник в первую очередь обычный человек со своими взглядами на жизнь и решение проблем. А у мужчин и женщин, как известно, эти два параметра сильно отличаются. Так с кем же работать легче? Какие особенности есть у начальника-мужчины и какие – у начальника-женщины, выяснял Passion.ru.

Сразу стоит оговориться, что сейчас мы будет рассматривать чистые – идеальные – типы людей. А не гибриды современного общества, где женщины любят делать из себя мужчин, а мужчины иногда превращаются в нас, женщин.

6 признаков начальника-мужчины

1. Рациональность
Начальник-мужчина склонен в принятии решений руководствоваться исключительно логикой, здравым смыслом. Говорит всегда по делу, в малое количество слов способен вложить максимум смысла. Мужчина-начальник умеет контролировать свои эмоции, дело для него превыше всего, поэтому никакие семейные вопросы обычно на работу не влияют.

2. Глобальное мышление
Мужчина и в жизни, и особенно на работе невнимателен к деталям. У него в голове – стратегическая цель, тактические шаги выстраиваются сами собой. Поэтому если он не заметил ошибки в вашем отчете, это не значит, что вы не получите нагоняй по поводу квартального результата.

Начальник-мужчина и начальник-женщина: особенности общения

3. Решительность
Мужчина-начальник умело принимает решения, пробует, рискует. Ему проще ошибиться пять раз и на шестой достигнуть результата, но сделать это за день, чем неделю анализировать и планировать. Это делает его активным, работу – быстрой и четко отлаженной. Все текущие вопросы решаются оперативно, отсутствие промедлений приводит к высокому результату и живой работе.

4. Упрямство
В отношениях с начальником-мужчиной трудно добиться компромисса или попробовать переубедить его в чем-то. Он всегда прав, даже если не прав, он не сможет признать своей ошибки, ведь это будет угрожать его статусу и авторитету.

5. Работа приоритетнее всего
Работа – главное. Поэтому ссора с женой, ребенок-двоечник никак не повлияют на проведение годового собрания или на отношение к подчиненным сегодня. Все, что влияет на его настроение, это новости высшего руководства. Вопреки всем рассказам о домогательствах на работе, случаи внимания начальника-мужчины к коротким юбкам и ярким колготкам редки. Все это не относится к делу, и грамотный начальник-мужчина этого либо не заметит, либо сделает замечание за ненадлежащее поведение или одежду: отвлекает.

6. Умение тратить деньги
Он умеет тратить деньги компании. Точно так же, как и умеет их зарабатывать. Для мужчины-начальника стабильность и безопасность имеют куда меньшее значение, чем риск, активность и движение. Движение денег в компании под мужским руководством обычно активнее. Мужчина более склонен вкладывать деньги в новые, пока малоприбыльные отрасли/проекты, способен к рисковым инвестициям. Активное движение денег способствует развитию компании, приводя к постоянному росту результата.

Мой начальник – женщина

На сегодняшний день уже никого не шокирует тот факт, что во главе компании стоит женщина. Конечно же, общее количество бизнесов, которые возглавляются женщинами, не столь велико в сравнении с количеством бизнесов, во главе которых стоят мужчины.

Чем отличается женское управление от мужского?
Женщины более эмоциональны, они открыто выражают свои чувства (все, что им нравится и что не нравится), их повестку дня знает каждый сотрудник компании. Мужчины-руководители же, напротив – более сдержаны, менее эмоциональны, эгоцентричны, их повестку дня знает далеко не каждый в компании.

Кроме того, женский стиль руководства считается мягче, гибче, чем мужской. Женщины по природе более коммуникативные, они в большей степени ориентированы на установление контактов, отношений, создание крепкой команды. У них лучше развиты вербальные способности, и, к тому же, они эмоционально и духовно более разносторонние, чем мужчины. Известная исследовательница менеджмента Дж. Роузнер полагает, что, стиль руководства женщин-менеджеров может быть назван «преобразовательным», в отличие от «командного», присущего в большей степени менеджерам мужчинам. Основная характеристика «преобразовательного» стиля — активное взаимодействие с подчиненными.

Начальницы чаще делятся со своими подчиненными информацией, всячески мотивируют их, вовлекают в управление фирмой. Руководительницы, придерживающиеся такого стиля, полагают, что если их подчиненным будет дана возможность внести собственный вклад в развитие компании, то от этого выиграют все. Ведь данная возможность собственного вклада непременно даст понять каждому подчиненному, что он необходим и его ценят. Женщины очень часто используют в управлении диалоговый стиль для достижения необходимых им целей. Еще одной характерной чертой «преобразовательного» стиля является поддержание в сотрудниках уважения к собственной персоне. Они непременно хвалят своих подчиненных, при чем делают это как в устной форме (лично либо перед всеми сотрудниками), так и в письменной форме.

Далее, женщины-руководители, придерживающиеся вышеупомянутого стиля, склонны всегда поддерживать сотрудников, оказавшихся в стрессовой ситуации, которая обусловлена постоянной конкуренцией на рынке и работой с клиентами. Дж. Роузнер считает, что «преобразовательный» стиль руководства женщин-менеджеров является естественным, что это результат социализации женщин. Исследовательница отмечает и недостатки этого стиля: часто требуется много времени на то, чтобы обсудить с подчиненными какие-то вопросы, позаимствовать идеи, нередко приходится делегировать часть своих полномочий и позволять себя критиковать. В случае, если женщина-руководитель будет часто спрашивать мнение подчиненных по тому или иному вопросу, у них может сложиться мнение о том, что собственных идей у их босса просто нет. Кроме того, следует учесть, что в любой организации встречаются люди, которые предпочитают получать распоряжения, а не «участвовать» в принятии решений.

Исследование, проведенное Международным женским форумом, также показало, что между мужчинами и женщинами в стилях управления имеются различия и совпадения. Так, к примеру, различия проявляются в оценках, которые дают мужчины и женщины своей руководящей роли. Мужчины рассматривают свои деятельность как сделку со своими подчиненными: премии – за хорошую работу, наказание – за неудовлетворительную работу. Мужчины чаще, чем женщины, используют власть, которую дает им положение или формальный авторитет. Женщины – руководители считают, что основа их стиля управления — это привести интересы всех сотрудников к интересам компании. Они приписывают свою власть не столько официальному положению, сколько таким личностным характеристикам, как повышенная интуиция, умение устанавливать личностные контакты, трудоспособность.

Женщины-руководители охотнее делятся властью и информацией, поскольку полагают, что так их сотрудники будут больше доверять им. Они чаще склонны отказываться от привилегий, даваемых служебным положением; чаще подчеркивают ведущую роль вклада своих подчиненных, нередко преуменьшая собственную роль. Кроме того, женщины-руководители обладают большей личностной рациональностью и меньшей амбициозностью в отношении своего места в иерархии власти, в силу того, что знают себе цену. Они менее склонны к «двойной игре» и не претендуют на власть в фирме «ради власти».

Как необходимо вести себя с женщиной-руководителем:
— Всегда относитесь к женщине-руководителю с уважением.
— Если Вы мужчина-подчиненный, не старайтесь соревноваться с Вашим руководителем, а относитесь к ней как к наставнику.
— Выполняйте хорошо свою работу, так Вы завоюете доверие Вашего руководителя, а значит, и его уважение.
— Научитесь понимать женщину-босса. Женщине-руководителю необходимо понимание сотрудников больше, чем мужчине-руководителю.
— Будьте терпеливы. Не ждите, что ваши идеи и стратегии будут мгновенно одобрены руководителем.
— Всегда помните о сроках выполнения работы. Старайтесь выполнять все вовремя. Женщины – руководители особенно «трепетно» относятся к выполнению работы в установленный ими срок.
— Будьте честными и открытыми. Женщины не любят двойной игры, поскольку сами предпочитают играть в открытую.
— Изучите себя. Поймите, чего вы хотите, чего хотите от руководителя, и главное, будьте реалистичными.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:

Чем опасна женщина-начальник

Воспринимая женщин-руководителей как угрозу, мужчины начинают вести себя по отношению к ним более агрессивно, что может нарушить рабочий процесс и привести к борьбе за власть.

Можно ли доказать экспериментально, что мужчины ощущают себя уязвимыми, работая под руководством женщины? Доцент отделения менеджмента и технологий Миланского университета Боккони Екатерина Нечаева и ее коллеги провели целых три подобных эксперимента. В одном из них участвовали 76 студентов американского университета (52 мужчины и 24 женщины) 1 . Им предложили, общаясь через компьютер, провести переговоры о зарплате на новой работе с менеджером отдела кадров (мужчиной либо женщиной). После переговоров участники прошли тест на неосознанное ощущение угрозы, в котором они пытались угадать слова, появлявшиеся на экране компьютера на долю секунды. Считается, что участники, которые «видят» больше угрожающих слов вроде «страх» или «риск», сами ощущают повышенную угрозу.

Участники мужского пола, говорившие с менеджером-женщиной, ощущали себя под угрозой и требовали большую зарплату (в среднем $49 400 в год), чем мужчины, общавшиеся с менеджером своего пола (в среднем $42 870). На поведение женщин пол менеджера никак не влиял, и они просили меньшую зарплату, чем мужчины (в среднем 41346$), что согласовывалось с известной тенденцией — женщины обычно менее агрессивны на переговорах.

В другом эксперименте участвовали 68 студентов мужского пола. Им предложили представить, как бы они разделили бонус в $10000 с коллегой или начальником женского или мужского пола. С коллегами любого пола студенты делили деньги поровну. Однако, когда речь шла о начальнике, они чувствовали себя уязвимыми перед женщиной и отдавали ей меньшую долю, чем руководителю-мужчине.

Третий эксперимент проводился через интернет, в нем участвовали 370 человек (226 мужчин, 144 женщины), в нем также нужно было разделить аналогичную сумму с женщиной-руководителем, которая описывалась либо как прямая и инициативная, либо как жаждущая власти карьеристка. Мужчины оставляли себе большую долю, если начальница была карьеристкой, женщины же делились примерно одинаково в обоих случаях.

Екатерина Нечаева полагает, что подобное отношение мужчин к женщинам-начальницам может нарушать рабочий процесс и мешать командной работе. Она сомневается, что поведение мужчин легко изменить: слишком глубоко укоренены в нас стереотипные представления о мужественности. В свою очередь женщинам на руководящих позициях стоит постараться выглядеть в глазах подчиненных-мужчин более инициативными и менее властолюбивыми.

Популярное:

  • Отсрочка и рассрочка платежа это Рассрочка и отсрочка платежа: в чем разница? С точки зрения законодательства и рассрочка, и отсрочка платежа являются разновидностью коммерческого кредита. В свою очередь коммерческий кредит - это кредит, предоставляемый в товарной форме продавцами покупателям, целью которого является […]
  • Аттестация юрист беларусь Новые правила в сфере юруслуг и многое другое. 1. Новые Правила осуществления деятельности по оказанию юридических услуг, утвержденные постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 22.01.2016 № 12 (далее – Правила № 12), принятые взамен утративших силу с 01.03.2016 Правил с […]
  • Ст 2431 ук рф комментарий Нарушение требований сохранения или использования объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, включенных в единый государственный реестр объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, либо […]
  • Если украли андроид как его можно найти Как найти потерянный или украденный телефон на Android В статье описаны три способа, как найти или обнаружить своё утерянное или украденное Android устройство. Все они бесплатны и осуществляются стандартными функциями Android и Google. Оставили смартфон в ресторане? Или, может быть, […]
  • Могу ли я использовать материнский капитал чтобы достроить дом Строительство дома по материнскому капиталу Материнский капитал на строительство дома как форма государственной поддержки российских семей, воспитывающих детей может использоваться для улучшения жилищных условий предусмотренными законом способами. Средства могут быть направлены на […]
  • Трудовой кодекс рк глава 24 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (главы 14-40) Глава 16 . Особенности регулирования труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (ст. 178-184)Статья 178. Права работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, в сфере труда Глава 17 . Особенности регулирования […]