«СУЭК-Хакасия» грубо нарушает трудовые права работников

Проверка показала, что установленная коллективным договором продолжительность рабочей недели для женщин 36 часов не исполняется.

Работникам не выдается специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты за счет средств организации в сроки, предусмотренные типовыми нормами.

Должностными лицами разреза допущен ряд нарушений по охране труда. На предприятии выявлены нарушения в части организации обучения и проверки знаний по охране труда. Также серьезные нарушения обнаружены в содержании трудового и коллективного договоров. В трудовом договоре не указана характеристика условий труда и компенсационные выплаты на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сообщили в пресс-службе Гострудинспекции Сибири.

За нарушение требований трудового законодательства директор привлечен к административной ответственности.

Коллективный договор подписан!

В один из последних дней уходящего года на Берёзовском разрезе произошло знаменательное событие: подписан коллективный договор на 2017-2019 гг.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Перед заключением коллективного договора на 2017-2019 годы на предприятии через каждые три года велись активные деловые переговоры между представителями сторон – руководителем разреза и председателем профсоюзного комитета. В процессе обсуждения рассматривались обязательства сторон, поднимался вопрос трудовых отношений (режим труда и отдыха, оплата и мотивация труда), охраны труда и здоровья, социальных гарантий и компенсаций, а также права и гарантии деятельности профсоюза.

В кабинете руководителя АО «Разрез Березовский» договор был скреплён подписями обеих сторон, печатью и крепким рукопожатием Александра Буйницкого и Сергея Плотицына. Александр Иванович тепло поздравил присутствующих представителей руководящего звена предприятия и профсоюзного комитета с подписанием коллективного договора и отметил, что на нашем разрезе профкомом проводится большая и нужная конструктивная и результативная работа, что профсоюз отлично справляется со своей задачей – стоит на защите интересов горняков.

Сегодня Александр Иванович вместе с Сергеем Анатольевичем кратко подводят итоги 2016-го и поздравляют горняков Берёзовского разреза и всех жителей города и Шарыповского района с наступающим Новым годом:
— Несмотря на то, что 2016 год был непростым для нашего коллектива и мы достигли не самых оптимальных объёмов по добыче угля, но есть надежда, что в будущем всё изменится к лучшему. Наше предприятие – это часть большой Сибирской энергетической угольной компании, и полученные нами в уходящем году объёмы топлива – это всё же достойный вклад в 100-миллионную тонну выданного на-гора предприятиями СУЭК угля. Компания впервые за 15 лет своей работы достигла такого показателя, и это говорит о том, что в ней трудится большой, слаженный коллектив угледобытчиков, который с честью выполняет задачи по обеспечению топливом всей страны.

В 2016 году на Берёзовском разрезе ударно сработала технология автомобильной вскрыши, мы впервые преодолели планку в 6 миллионов кубических метров – вот оно, реальное достижение тех наших сотрудников, кто работает на двух экскаваторах ЭКГ-10 и шести автосамосвалах KOMATSU. Желаем всем горнякам и жителям города и района в новом году всего самого наилучшего: добра, тепла, здоровья, любви и внимания близких, материального достатка. Будьте счастливы!

Подписаться на новости

Получайте последние корпоративные новости на e-mail

Коллективный договор как регулятор трудовых отношений на предприятиях угольной промышленности Кузбасса

Шепелева Наталья Анатольевна, кандидат экономических наук, доцент, Сибирский государственный индустриальный университет, филиал в г.Прокопьевске, Россия

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации — от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241

Коллективный договор является регулятором трудовых отношений. Его положения могут либо восполнять существующие пробелы в национальном законодательстве, либо обеспечивать работнику дополнительные гарантии. Кроме того, в процессе его заключения происходит поиск баланса интересов работников и работодателей на конкретном предприятии. Однако сложившаяся к настоящему времени в России система коллективно-договорных отношений не позволяет в полной мере учитывать сигналы, поступающие с рынка труда, что, в свою очередь, становится одним из факторов риска в системе социально-трудовых отношений.

Самой большой проблемой на угледобывающих предприятиях является формальность коллективно-договорных отношений: в процессе переговоров практически не осуществляется поиск баланса интересов между работниками и работодателями. Так, на микроуровне важное значение имеют дополнительные нормы, устанавливаемые субъектами трудовых отношений (наёмным работником, представителями работников, работодателями, союзами работодателей, государством) сверх законодательного минимума, а также сверх отраслевого тарифного соглашения. Реально в колдоговорной практике на большинстве предприятий, в том числе и предприятий угольной промышленности, как правило, не происходит развития локальных норм, регулирующих трудовые отношения, а осуществляется лишь их несущественное развитие по отдельным вопросам. В коллективном договоре обычно воспроизводятся положения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу.

Осуществляемые в угледобывающей промышленности России, в частности в Кузбассе, преобразования (смена собственника, слияния и поглощения, крупные изменения в системе менеджмента и т.д.) не сняли проблему согласования интересов работодателей и работников (их представителей). К главным проблемам трудовых отношений можно отнести отсутствие приемлемой для работников зарплаты, тяжёлые и опасные условия труда.

Важнейшим механизмом решения данных проблем является развитие коллективно-договорных отношений. Однако состояние системы коллективно-договорных отношений в угледобывающей промышленности Кузбасса остаётся неудовлетворительным по следующим вопросам: реализация отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров, недостаточная роль профсоюза в обеспечении охраны труда, в правовой защите шахтёров и т.д.

В угольной промышленности особую роль играет Отраслевое тарифное соглашение, которое отражает как общероссийские социальные стандарты, так и специфику мер социальной защиты шахтёров. Оно придаёт стабильность социально-трудовым отношениям на предприятиях и в угледобывающих регионах в целом, формирует определенные «правила игры» и традиции коллективно-договорных отношений в интересах обеспечения баланса интересов работников и работодателей. Отраслевое тарифное соглашение является базой для коллективных договоров угольных предприятиях.

Администрация Кемеровской области активизируют работу по заключению коллективных договоров, отраслевых, территориальных и региональных соглашений, предметом которых являются развитие производства, регулирование рынка труда и обеспечение занятости населения, оплата труда и его охрана, социальная защита населения. В области регулярно принимается Кузбасское соглашение между Федерацией профсоюзов Кузбасса, администрацией области работодателями, в котором речь идёт о регулировании оплаты труда на региональном уровне, расширений гарантий работникам. Так, например, работодателям в Кузбасском соглашении 2004-2006 гг. рекомендовано, чтобы заработная плата работников была не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения области. В Кузбасском соглашении на 2013-2015 гг. работодатель обязан обеспечить в структуре заработной платы долю постоянной (гарантированной) части не ниже 60-70%, при этом не снижая достигнутый уровень заработной платы, а также обеспечить соотношение между уровнем размера средней заработной платы работников основных профессий и руководителей организаций не более 2,5 раз (в учреждениях бюджетной сферы не более 3 раз) [1, c.13].

С целью выявления развития локальных норм на угольных предприятиях Кузбасса, а также для описания практик регулирования трудовых отношений на предприятиях угольной промышленности Кузбасса была использована методика контент-анализа коллективных договоров.

При этом все нормы колдоговоров шахт и разрезов (всего в контент-анализе рассматривалось восемьдесят норм) были разбиты на следующие группы: права и обязанности сторон, трудовые отношения, режим труда и отдыха, оплата и нормирование труда, обеспечение безопасных и здоровых условий труда, гарантии и компенсации. Нормы в каждой группе оценивались с точки зрения их отличия как от ТК РФ, так и от Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу на 2004-2006 гг., 2007-2009 гг., 2010-2012 гг., 2013-2016 гг. (далее – Соглашение). Особым кодом были отмечены нормы колдоговоров, которые: 1) ухудшают нормы ТК РФ и Соглашения; 2) воспроизводят нормы ТК РФ и Соглашения; 3) улучшают нормы ТК РФ и Соглашения; 4) существенно улучшают нормы ТК РФ и Соглашения.

В ходе исследования были проанализированы коллективные договоры 2005-2012 годов на таких шахтах и разрезах Кемеровской области, как ООО «Шахта «Тырганская, ООО «Шахта «Кыргайская», ООО «Шахта «Зиминка», ООО «Шахта «Красногорская», «ООО «Шахта «Зенковская», ООО «Шахта «Дзержинского», ООО «Шахта «Коксовая», ООО «Шахта «Ворошилова», ОАО «Разрез «Таёжный», Соглашение по Ленинск-Кузнецкому филиалу ОАО «СУЭК», типовое соглашение ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», а также Отраслевые тарифные соглашения по угледобывающему комплексу на 2004-2006 гг., 2007-2009 гг., 2010-2012 гг., 2013-2016 гг.

Проведенный контент-анализ норм коллективных договоров, с точки зрения их соответствия нормам ТК РФ и Отраслевых тарифных соглашений по угледобывающему комплексу, показал, что отдельные нормы работодатель как ухудшает, так и улучшает.

Работодатель ухудшает следующие нормы ТК РФ и Отраслевого тарифного соглашения:

1. Режим труда и отдыха. Например, п. 3.2.14 Соглашения (ст. 128 ТК РФ): отпуск без сохранения зарплаты должен предоставляться работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней, а фактически – до трёх календарных дней. Ухудшили 7 шахт.

2. Обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Например, на двух шахтах работодатель осуществляет только обязательное социальное страхование работников. Согласно п. 4.23, п. 5.1.1 Соглашения стороны считают необходимым осуществлять дополнительное добровольное страхование работников предприятий.

3. Оплата и нормирование труда. Например, на одной шахте обеспечение повышения уровня реальной заработной платы осуществляется один раз в полгода, что соответствует ст. 134 ТК РФ, а по Соглашению должно производиться ежеквартально. Ст. 136 ТК РФ – порядок, место и сроки выплаты зарплаты ухудшили 8 шахт: согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а фактически выплачивается один раз в месяц.

4. Гарантии и компенсации. Например, в соответствие с п. 5.17 Соглашения помимо категорий работников, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, данное право имеют и другие категории работников: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), одинокие матери (отцы), имеющие детей до 16-летнего возраста, а также другие категории, определяемые коллективными договорами. Данное положение нарушается тремя шахтами, а на двух шахтах вообще отсутствует. Также тремя шахтами нарушается п. 5.11 Соглашения, согласно которому увольняемым работникам предоставляется время для поиска работы. Однако на двух шахтах данное положение вообще отсутствует. Таким образом, работодатель нарушает нормы как трудового законодательства, так и Отраслевого тарифного соглашения.

5. Жилищная политика. Нарушается п. 5.18 Соглашения, а на 8 шахтах в колдоговорах он вообще отсутствует.

6. Обеспечение топливом на бытовые нужды. На семи шахтах не в полном объёме выполняются п.5.19, п. 5.20 Соглашения: предоставляется безвозмездно уголь на бытовые нужды не всем категориям лиц, предусмотренных соглашением. Также на предприятиях лица, указанные в п. 5.19 Соглашения, проживающие в благоустроенном жилье в городских и сельских поселениях, при расчете за коммунальные услуги не освобождаются за счет средств организаций по добыче (переработке) угля от оплаты за энергетические ресурсы в стоимости коммунальных услуг.

7. Молодёжная политика. На одной шахте в коллективном договоре отсутствует положение по молодёжной политике, предусмотренное п. 5.24 Соглашения.

Работодатель воспроизводит установленные законодательством нормы по вопросам: права и обязанности сторон (100%), трудовые отношения (100%), режим труда и отдыха (97,5%), оплата и нормирование труда (95,5%), обеспечение безопасных и здоровых условий труда (100%), гарантии и компенсации (97,9 %).

Работодатель воспроизводит установленные Соглашением нормы по вопросам: права и обязанности сторон (100%), трудовые отношения (100%), режим труда и отдыха (94,7%), оплата и нормирование труда (98,9%), обеспечение безопасных и здоровых условий труда (97,7%), гарантии и компенсации (93,2%), жильё, топливо для жилья (31,8%), молодёжная политика (81,8%), права и гарантии Росуглепрофа (100 %).

Так, коллективные договоры угольных предприятий на 100% воспроизводят положения ТК РФ и Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу по вопросам права и обязанности сторон, трудовые отношения. При этом работодатель больше нарушает нормы, установленные Соглашением, чем законодательно установленные нормы по вопросам режима труда и отдыха, обеспечения безопасных и здоровых условий труда, гарантии и компенсации. Однако больше нарушаются нормы установленные ТК РФ по вопросам оплаты и нормирования, т.к. большинство этих норм регулирует работодатель, а не отраслевое тарифное соглашение.

На основании проведённого контент-анализа коллективных договоров и Соглашений сделан вывод о сужении зоны общих интересов работника и работодателя. При этом мы исходим из того, что в зону общих интересов должны входить как текущие, так и долгосрочные интересы работника и работодателя. Текущими интересами работника являются оплата труда, гарантии, компенсации, условия труда; работодателя – получение прибыли. Долгосрочные интересы работника связаны с их участием в управлении угольным предприятием, инвестициями в человеческий капитал; работодателя – с инвестициями и развитием предприятия. Сужение зоны общих интересов работника и работодателя связано, прежде всего, с выживанием работодателей и работников: работодатель минимизирует текущие издержки, работники – максимизируют текущие доходы, а также с неуверенностью в долговременном характере коллективно-договорных отношений. В результате коллективно-договорный процесс формализуется и превращается в процесс согласования преимущественно текущих интересов работника и работодателя и не является результативным способом регулирования социально-трудовых отношений на микроуровне.

Наблюдается следующая тенденция – чем хуже экономическое положение угледобывающего предприятия, тем ниже уровень развития локальных норм, а зачастую и их отсутствие, и больше нарушаются нормы установленные ТК РФ и Отраслевым тарифным соглашением. Как показывает практика регулирования трудовых на угледобывающих предприятиях Кузбасса, тенденции развития локальных норм регулирования трудовых отношений, в том числе долгосрочных, следует наблюдать на эффективных и динамично развивающихся угольных предприятиях Кузбасса (например, в настоящее время – это ОАО «Кузбассразрезуголь», ОАО «СУЭК», ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»). Например, работодатель в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» сверх ст. 22 ТК РФ за счет своих средств осуществляет инвестиции в человеческий капитал – обучение работников в образовательных учреждениях, а также профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

Однако в настоящее время наблюдается вытеснение коллективно-договорных отношений и на передовых угледобывающих предприятиях, например, в ОАО «СУЭК», в котором происходит развитие других механизмов регулирования трудовых отношений, таких как Социальный кодекс компании. Этот документ отвечает принципам социального партнерства, является систематизированным сводом прав, возможностей и социальных гарантий работников. В результате многие социальные гарантии работников в настоящее время регулирует не коллективный договор компании, а социальный кодекс.

1. С целью укрепления коллективно-договорных отношений между работником и работодателем и расширения зоны их общих интересов можно предложить сочетание коллективного договора и социального кодекса на угольном предприятии.

2. Положения социального кодекса необходимо рассматривать как дополнения к нормам законодательства РФ, международным стандартам, а также к нормам коллективного договора.

3. Предметом регулирования Социального кодекса должны стать долгосрочные вопросы коллективно-договорных отношений, прежде всего, направления социально-экономического развития угольных предприятий: инвестиции в производство и инвестиции в человеческий капитал (в образование и здоровье, улучшение жилищных условий, страхование работников от несчастных случаев). При этом коллективный договор остаётся преимущественно регулятором текущих вопросов, связанных со спецификой труда в угольной промышленности, а также вопросов (прав и обязанностей сторон), которые воспроизводят нормы ТК РФ и Соглашения.

Издайте свою монографию в хорошем качестве всего за 15 т.р.!
В базовую стоимость входит корректура текста, ISBN, DOI, УДК, ББК, обязательные экземпляры, загрузка в РИНЦ, 10 авторских экземпляров с доставкой по России.

В конце 2010 года подписан коллективный договор филиала ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Березовский-1» на 2011-2013 годы

Этот «островок», существующий на Березовском разрезе города Шарыпово с самого первого дня образования предприятия, является одним из самых авторитетных и любимых его работниками подразделений. Называется он профсоюзным комитетом. О том, каким был минувший год для представителей местной профсоюзной организации, рассказал председатель профкома ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Березовский-1» Сергей Плотицын.

— Сергей Анатольевич, ознаменовался ли минувший год какими-либо событиями профсоюзного значения на уровне нашего Березовского разреза?

— Конечно, и не только на уровне нашего разреза! Считаю, что 2010 год, несмотря на отголоски недавнего мирового финансового кризиса, удался. Год для нас был сложным, как мы и предполагали, порой даже непредсказуемым, но мы сумели удержать ситуацию и выполнили все намеченные на год обязательства.

— Видимо, одним из главных событий года как для членов профсоюзной организации, так и для вас лично стала профсоюзная конференция, прошедшая 9 июня, на которой были подтверждены ваши полномочия?

— Да, конечно! Отчетно-выборная профсоюзная конференция, проходящая раз в пять лет, — всегда настоящее событие для членов профсоюза, а выборы нового председателя – это в какой-то степени данный ему кредит доверия. Конечно, приятно, когда люди тебе доверяют, на тебя надеются, поэтому испытываешь искреннее желание им служить. У нас и на территориальном уровне летом событие произошло: новым председателем Красноярской территориальной организации Росуглепрофа угольной промышленности был избран Николай Иванович Байкин. На профсоюзной конференции, где состоялось его избрание, немало самых добрых слов было заслуженно адресовано Сергею Викторовичу Желтякову: человеку, который много лет возглавлял терком профсоюза угольщиков, ушедшему на заслуженный отдых.

— Какие же еще значимые события произошли в минувшем году?

— В 2010 году Центральным комитетом Росуглепрофа было принято Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы. От нашего красноярского территориального профсоюза угольщиков в разработке этого документа участвовало трое представителей профсоюза: Николай Иванович Байкин, Олег Михайлович Килин (от филиала ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский») и ваш покорный слуга (от филиала ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Березовский-1»). Федеральное отраслевое соглашение – наш самый главный документ, в соответствии со статьями которого мы живем и работаем. И еще не менее важный документ был принят в ушедшем году: соглашение между ОАО «СУЭК-Красноярск» и красноярской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, которое конкретизировало все социальные льготы для работников трех наших разрезов: Назаровского, Бородинского Березовского.

— В самом конце 2010 года был подписан коллективный договор филиала ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Березовский-1» на 2011-2013 годы…

— Да, такой договор, подготовленный на основе базовых документов по угольной промышленности, с администрацией разреза мы подписали 30 декабря: первыми среди красноярских предприятий Сибирской угольной энергетической компании…

— …И в новом году уже начинаете работать в соответствии с обновленным документом, положения которого будут действовать в течение трех лет. Сергей Анатольевич, а сколько страниц в колдоговоре?

— Более 200! Мы просто обязаны все предусмотреть: обязательства сторон, контроль и ответственность за исполнением договора, охрану труда и здоровья горняков, оплату труда и порядок отпусков, предоставление льгот и выплату компенсаций…

— Удалось ли сохранить в новом коллективном договоре те льготы и компенсации, которые были предусмотрены прежним договором?

— Да, удалось! При составлении этого важнейшего документа мы находили компромисс с представителями работодателя. Например, было принято решение сохранить уровень заработной платы работникам угольной промышленности, оставив премиальную систему, а начисление заработной платы производить с учетом индексации: для того, чтобы угольщики не ощущали негативного влияния инфляции. Хотя, замечу, индексация не предусмотрена никаким законодательством, а соответствующий документ разработан лишь Центральным комитетом Росуглепрофа и изложен в федеральном отраслевом соглашении. Раз в три года каждый наш работник (и два члена его семьи) сможет на любом виде транспорта совершенно бесплатно (за счет родного предприятия) съездить в отпуск в любую точку России. Сохранено частичное возмещение расходов по оплате коммунальных услуг. В нынешний колдоговор мы внесли пункт «улучшение питьевого режима на предприятии»: в первом квартале будет приобретено шесть кулеров для подачи питьевой воды и установлено в банях, центральных холлах и двух больших цехах. Один миллион рублей удалось выхлопотать, чтобы поддержать совет ветеранов нашего разреза: впервые в бюджет целенаправленно заложены эти деньги. Теперь некоторые ветераны смогут отдохнуть в санаториях края, а 120 тысяч от этой суммы будет использовано на материальную помощь для пенсионеров. Это радует! Как тот факт, что наш профком и в минувшем году, и всегда находит общий язык и полное взаимопонимание с руководителями всех уровней Сибирской угольной энергетической компании. Я сегодня от всей души хочу поблагодарить за это представителей и головного офиса СУЭК, и генерального директора ОАО «СУЭК-Красноярск», и Красноярскую территориальную организацию профсоюза угольщиков, возглавляемую Николаем Ивановичем Байкиным, и, конечно же, нашего управляющего Александра Ивановича Буйницкого. Приятно работать с такими людьми, выполнять поставленные перед нами задачи и добиваться положительных результатов. Я надеюсь, что и впредь отсутствие разногласий, полное взаимопонимание станут нормой нашей взаимной деятельности.

ОАО «СУЭК-Красноярск»

ОАО «СУЭК-Красноярск» входит в состав крупнейшего в России угольного объединения – СУЭК (ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания). Разрабатывает открытым способом месторождения Канско-Ачинского буроугольного бассейна в Красноярском крае. Объединяет три мощнейших на территории Российской Федерации разреза – «Бородинский», «Березовский» и «Назаровский». Обеспечивает более трети от общего объема угледобычи СУЭК. В 2012 году ОАО «СУЭК-Красноярск» добыла более 29,5 млн. тонн угля, на 10% перевыполнив производственный план. Своим углем СУЭК-Красноярск обеспечивает значительную часть территорий Красноярского края – доля компании в объеме поставок для нужд коммунально-бытовой и бюджетной сферы региона превышает 70%. Основные потребители: ОАО «Енисейская ТГК» (ТГК-13), ОАО «ОГК-2» (филиал «Красноярская ГРЭС-2»,), ОАО «Э. ОН Россия» (филиал «Березовская ГРЭС»), ОАО «РУСАЛ» (Ачинский глиноземный комбинат), и др.

Помимо добычи угля, СУЭК-Красноярск уделяет большое внимание развитию технологий по его переработке, ведь за этим производством – будущее отрасли и большие перспективы. В частности, на базе Березовского разреза создан опытно-промышленный комплекс по выпуску термококса и угольных брикетов. Сегодня горняки добились существенных результатов – отработали технологию производства, наладили контроль качества продукта, выпустили опытные партии. В 2013 году начнется перенастройка линии брикетирования с целью улучшения качества продукции. Основные потребители термококса – металлургические предприятия: РУСАЛ, Серовский ферросплавный завод, СГМК Ферросплавы, Норильский горно-металлургический комбинат и др. По словам специалистов-металлургов, в производстве термококса Березовский разрез, как минимум, на десять лет опережает США – лидера в этом инновационном производстве. Применение технологий по переработке угля открывает перед разрезом дополнительные перспективы и горизонты развития — позволит расширить перечень предлагаемых продуктов и географию партнеров Компании, в том числе и за пределами Российской Федерации.

Инвестиционная политика СУЭК направлена на повышение конкурентоспособности компании и интенсификацию ее развития. Ключевыми ее направлениями являются повышение производственной и экологической безопасности на предприятиях, обеспечение роста производительности труда и повышение качества продукции.

Инвестиционная программа СУЭК в Красноярском крае на 2010-2014 годы составляет более 3 млрд. рублей. Объем освоенных в 2012 году инвестиционных средств составил 850 млн. рублей. На предприятия Компании поступило около 500 единиц современного оборудования. Крупнейшим инвестиционным проектом является Проект по поддержанию производственной мощности красноярских разрезов СУЭК. Его стоимость – около 2,1 млрд. рублей. В рамках данного проекта выполняются мероприятия по модернизации горнотранспортного оборудования, строительство новых экологических и производственных объектов, реконструкция железнодорожного и энергетического хозяйства. В 2012 году на Березовском разрезе началась реализация масштабного проекта общей стоимостью 400 млн. руб. по замене штатного электропривода единственного в России 15-ти километрового магистрального конвейера, который доставляет уголь прямо из забоя основному потребителю — Березовской ГРЭС-1, на более эффективный вентильно-индукторный. Срок реализации проекта — 3 года. После его завершения вторая нитка конвейера будет использоваться как резервная.

Реализация инвестиционной программы имеет высокую значимость как для самих предприятий СУЭК, так и для региона в целом. Стабильная работа угледобывающих предприятий обеспечивает занятость населения шахтерских городов, высокий уровень социальной защиты сотрудников предприятий и, самое главное, является залогом энергобезопасности Красноярского края.

На снижение возможного негативного влияния угледобывающего производства на окружающую среду направлена экологическая программа СУЭК. В рамках программы на предприятиях СУЭК ведется экологический мониторинг, на всех потенциально опасных для природы объектах возведены очистные сооружения, на отработанных участках выполняется рекультивация. Более восьмидесяти миллионов рублей СУЭК направила на реконструкцию склада, снабжающего горюче-смазочными материалами локомотивный парк Бородинского погрузочно-транспортного управления. В процессе реконструкции появились многоуровневые очистные сооружения и современное оборудование, оперативно информирующее об утечке топлива. На Березовском разрезе началась реализация пилотного экологического проекта по созданию автономной системы очистки вод с целью рационального водопользования. В планах — максимально обеспечить водоснабжение объектов предприятия за счёт очищенных карьерных вод и обеспечить сброс в водный объект в рамках рыбохозяйственных нормативов.

Сегодня на предприятиях СУЭК действует масштабная программа по обеспечению безопасности трудящихся. 2012 год все предприятия СУЭК в крае отработали без серьезных нарушений и аварий. При ведении горных работ не допущено ни одного случая травмирования работников. Таких результатов позволяет добиться постоянный контроль – в 2012 году на предприятиях проведено 7500 проверок. В минувшем году на обеспечение безопасности сотрудников ОАО «СУЭК-Красноярск» направлено 250 млн. рублей, затраты на одного работника за последние три года увеличились почти в 2 раза. О высоком уровне организации охраны труда в Компании свидетельствуют и многочисленные награды – красноярские угледобывающие и сервисные предприятия СУЭК ежегодно становятся победителями краевых и городских смотров-конкурсов по охране труда и технике безопасности.

Угольщики добровольно сертифицируют производственные процессы и процессы управления на соответствие международным стандартам. В 2012 году инспекционный аудит подтвердил соответствие системы управления ОАО «СУЭК-Красноярск» требованиям международных стандартов ISO и OHSAS. Сертификаты «Системы менеджмента профессиональной безопасности и охраны здоровья, труда», «Системы экологического менеджмента» и «Системы менеджмента качества» Компания получила в 2011 году.

ОАО «СУЭК-Красноярск» – не только крупнейшая промышленная компания края, но и крупнейший работодатель. В Красноярском крае Компания обеспечивает работой около 5 000 человек. Все сотрудники Компании дважды в месяц, вовремя и в полном объеме получают заработную плату. В 2012 году по отдельным предприятиям края удалось обеспечить рост заработной платы к прошлому году в среднем на 14%. Работники СУЭК пользуются многочисленными социальными льготами. Причем размер социального пакета существенно превышает законодательно установленный уровень. Компания, согласно заключаемому с профсоюзами Коллективному договору, оплачивает сотрудникам и членам их семей отдых на курортах, дорогу до места отдыха и обратно в пределах России, обеспечивает качественное медицинское обслуживание, оказывает помощь в сложных жизненных ситуациях, поддерживает своих пенсионеров. В общей сложности на финансирование корпоративных социальных программ в Красноярском крае СУЭК направила в 2012 году порядка 110 млн. рублей.

В ОАО «СУЭК-Красноярск» трудятся опытные кадры. Свои навыки они ежегодно демонстрируют на конкурсах профессионального мастерства, занимая призовые места в различных номинациях. По итогам всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», который прошел в августе 2012 года в Кузбассе, сотрудник Березовского разреза Олег Елизарьев признан лучшим водителем БелАЗа, а его коллега Денис Пермяков стал бронзовым призером в номинации «Лучший машинист экскаватора».

СУЭК — социально ответственная компания и добросовестный налогоплательщик. За прошлый год налоговые отчисления красноярских предприятий СУЭК в бюджеты всех уровней составили почти 4,4 млрд. рублей – это на 10% больше, чем за 2011 год.

Кроме налоговых отчислений, СУЭК ежегодно выделяет Красноярскому краю (прежде всего, территориям своего присутствия) средства на решение первоочередных социально-экономических проблем. Размер этих перечислений фиксируется Соглашениями о социально-экономическом сотрудничестве, которые СУЭК ежегодно заключает с органами региональной власти.

В 2012 году Компания направила на социальные нужды Красноярского края более 60 млн. рублей. Основные затраты – это организация трудовых отрядов школьников в гг. Бородино, Назарово и Шарыпово, благоустройство шахтерских городов и районов, укрепление материально-технической базы медицинских учреждений, учреждений образования, культуры, спортивных школ и пр.

Компания активно участвует в форумах и выставках. На протяжении нескольких лет СУЭК является партнером Красноярского экономического форума, оказывая мероприятию спонсорскую поддержку. В 2011 году в Красноярске была впервые организована конференция «Открытые горные работы в ХХI веке». Ее организатором выступила Сибирская угольная энергетическая компания в сотрудничестве с Научно-техническим центром «Горное дело». Мероприятие зарекомендовало себя как одно из самых представительных форумов по открытым разработкам, проведенных в России и странах СНГ за последние 20 лет. Она собрала более трехсот участников – ученых, руководителей, технических директоров и инженеров добывающих предприятий, представителей компаний-изготовителей горного оборудования. Гости представляли такие горнодобывающие государства, как Казахстан, Украина, Германия, Нидерланды, США и Великобритания.

Сибирская угольная энергетическая компания была создана в 2001 году. Формирование корпоративной структуры СУЭК началось в период, когда угледобывающие предприятия находились в предбанкротном состоянии. Они переживали затяжной кризис неплатежей потребителей, были отягощены колоссальными долгами, в том числе по заработной плате, острая нестабильность наблюдалась в сфере социально-трудовых отношений. В этой связи в первые годы существования компании политика СУЭК носила антикризисный характер. Компания добилась от потребителей дисциплины платежей, погасила задолженность по заработной плате на угледобывающих предприятиях, обеспечила выполнение их обязательств перед государством. К 2004 году СУЭК в целом завершила реализацию комплекса стабилизационных мер. За одиннадцать лет Компании удалось не только вывести угледобывающие предприятия в различных регионах России из глубокого кризиса, но и занять лидирующие позиции на мировом угольном рынке.

Сегодня ОАО «СУЭК» – крупнейшее в России угольное объединение. Компания обеспечивает около 30% поставок энергетического угля на внутреннем рынке и примерно 25% российского экспорта энергетического угля. Предприятия СУЭК расположены в Красноярском, Забайкальском, Приморском и Хабаровском краях, Кемеровской области, республиках Бурятия и Хакасия.

Добывая энергетический уголь, СУЭК:

— гарантирует обеспечение потребителей твердым топливом своевременно и в любом необходимом объеме;

— минимизирует негативное воздействие угледобывающего производства на окружающую среду;

— обеспечивает безопасность для жизни и здоровья людей, вовлеченных в сферу ее деятельности;

— придерживается модели социально-экономического партнерства по отношению к территориям присутствия Компании, являясь надежным налогоплательщиком и партнером в проектах долгосрочного развития территорий.

Во все годы Назаровский, Бородинский и Березовский разрезы были одними из передовых предприятий отрасли, за что эти предприятия и их сотрудники отмечены многочисленными наградами. Назаровский разрез награжден орденом Трудового Красного Знамени. За всю историю около трех десятков сотрудников красноярских предприятий СУЭК получили государственные награды — почетное звание «Заслуженный шахтер России» присвоено 23 горнякам, медали ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени удостоены 4 угольщика. Ведомственные награды вручены почти 200 сотрудникам — звание «Почетный работник угольной промышленности» присвоено 36 работникам, в Компании трудились и продолжают трудиться 153 полных кавалера нагрудного знака «Шахтерская слава» и 10 полных кавалеров знака «Трудовая слава». В 2012 году в канун 65-летнего юбилея Дня шахтера в Москве, в Екатерининском зале Кремля, Президент России Владимир Путин лично вручил государственные награды красноярским угольщикам.

«СУЭК-Красноярск», Открытое акционерное общество Федоров Андрей Витальевич, исполнительный директор Дата образования: 2001 год Численность персонала: около 5 тысяч человек Адрес: 660049, г. Красноярск, ул. Ленина, д. 35, стр. 2 Телефон приемной: (391) 222-32-28, 227-45-46

Популярное:

  • Мировой суд в малоярославце Судебный участок мирового судьи №36 Малоярославецкого района Мировой судья: Найдовская Юлия Юрьевна Телефон: 8 (48431) 2-30-20 E-mail: [email protected] График работы: пн - чт: 09:00 - 18:15, пятница: 09:00 - 17:00, обед 13:00 - 14:00, выходные сб, вс График приема граждан: пн - чт: […]
  • Закон о лицензировании видов хозяйственной деятельности О внесении изменений в Закон Украины "О лицензировании определенных видов хозяйственной деятельности" относительно порядка выдачи копии лицензии ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до Закону України "Про ліцензування певних видів господарської діяльності" щодо порядку видачі копії […]
  • Как встать в очередь на жильё в калининграде Имеем ли мы встать на очередь на улучшение жилищных условий Здравствуйте! у меня вопрос мы взяли ипотеку приобрели двух комнатную квартиру нас 4 человека нам не хватает квадратуры нам на семью полагается 72 а у нас 48 можем ли мы встать на очередь как нуждающиеся в улучшении жилищных […]
  • Расчет среднего заработка при увольнении в украине Расчет среднего заработка при увольнении в украине Основание для увольнения Выплаты, которые рассчитываются и выплачиваются дополнительно Удержания с работника при увольнении спрмка 3 В связи с сокращением штата (пункт 1 статьи 40 КЗоТ) справка 1 1.Выходное пособие при прекращении […]
  • Материальная помощь к 1 сентября 2014 В Барановичах и Барановичском районе начались выплаты материальной помощи к 1 сентября многодетным семьям В Барановичах и Барановичском районе начались выплаты единовременной материальной помощи многодетным семьям, в которых воспитываются школьники. Напомним, материальная помощь на […]
  • Возврат страховки при досрочном погашении кредита в альфа Страховая компания АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ – отзывы Возврат страховки при досрочном погашении потребительского кредита Являюсь зарплатным клиентом Альфа-банка. За это время могу отметить высокий уровень обслуживания в колл-центре (всегда точно и быстро решали все вопросы и консультировали), […]