Оглавление:

Выплата компенсации за неиспользованные дни дополнительного социального отпуска при увольнении

В редакцию «Вестника» поступило письмо с вопросами о выплате компенсации за неиспользованные дни дополнительного социального отпуска при увольнении разведенной женщины, воспитывающей ребенка без отца. Выплачивается ли ей компенсация за неиспользованные дни дополнительного социального отпуска за период с 2006 г. по 2011 г. включительно, если на момент ее увольнения ребенку исполнилось 20 лет? Достаточно ли предоставить работодателю для начисления и выплаты этой компенсации копии паспорта матери, свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о браке и свидетельства о расторжении брака?

Cтатьей 24 Закона об отпусках предусмотрено, что при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.

Для того чтобы иметь право на получение компенсации за неиспользованные дни дополнительного социального отпуска, надо иметь право на его предоставление согласно ст. 19 Закона об отпусках. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) предоставляется женщине, работающей и имеющей двоих или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, матери-одиночке, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе при продолжительном нахождении матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

В случае если разведенная женщина подтвердила свое право на получение указанного отпуска, то она имеет право на получение компенсации за его неиспользование. Для подтверждения права и получения дополнительного социального отпуска женщине необходимо предоставить работодателю копии свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о расторжении брака, а также любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка (о праве на дополнительный социальный отпуск разведенной женщины, воспитывающей ребенка без отца, напечатано в «Вестнике» № 32/2013 на с. 7).

Напомним, что с 18.11.2004 г. Законом № 2128 перечень лиц, имеющих право на дополнительный социальный отпуск, дополнен категорией «мать-одиночка». То есть мать-одиночка, воспитывающая сама ребенка, имеет право на дополнительный социальный отпуск начиная с 2004 г. — продолжительностью семь календарных дней за каждый год до совершеннолетия ребенка.

Вместе с тем следует учитывать то, что с 01.01.2010 г. Законом № 1343 увеличена продолжительность дополнительного социального отпуска, предоставляемого согласно ст. 19 Закона об отпусках, с 7 до 10 календарных дней. То есть с 01.01.2010 г. дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется продолжительностью 10 календарных дней за каждый календарный год.

В случае, приведенном в вопросе, при наличии права на такой отпуск за период с 2006 г. до 2009 г. (включительно) отпуск должен предоставляться продолжительностью по семь календарных дней. Как видно из содержания вопроса, на момент увольнения (2011 г.) ребенку исполнилось 20 лет, соответственно 18 лет ребенку было в 2009 г.

Необходимо обратить внимание на то, что право на дополнительный социальный отпуск зависит от возраста ребенка. Статьей 19 Закона об отпусках определен возраст детей только для такой категории, как «женщина, работающая и имеющая двоих или больше детей в возрасте до 15 лет». Возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка под опекой, ребенка матери-одиночки (отца-одиночки) этим Законом не установлен, поэтому необходимо руководствоваться общими нормами законодательства.

В соответствии со ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811 ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетие), если согласно закону, применяемому к нему, оно не приобретает права совершеннолетнего раньше.

Поэтому женщина, работающая и имеющая ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, мать-одиночка, воспитывающая ребенка без отца, отец, воспитывающий ребенка без матери, имеют право на этот отпуск до достижения ребенком совершеннолетия.

Учитывая вышеуказанное, если разведенная женщина, которая действительно воспитывает ребенка сама (без отца), подтвердила право на получение ежегодного дополнительного социального отпуска путем предоставления копий свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о расторжении брака и документа, подтверждающего, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, то она имеет право на основании указанных документов на начисление и выплату денежной компенсации при увольнении за дни неиспользованного дополнительного социального отпуска только до достижения ребенком 18 лет, то есть за период с 2006 г. по 2009 г. включительно по семь календарных дней.

Компенсация за летний отдых ребенка: кто имеет право и как получить?

Пионерское лето! Нынешние родители отлично помнят, как это было. Заботливые мамы-папы в апреле-мае сообщали о том, что «будет путевка», которая обычно выдавалась в профкоме. Потом сборы, пришивание бирок на одежду, и в назначенный день на автобусе под коллективное пение пионеры приезжали к месту ближайшей смены. А там сбалансированное калорийное питание, режим дня с неизменной утренней зарядкой и горном, вечерние костры, дискотеки, купание и прочее, и прочее, и прочее.

Современные лагеря взяли у своих предшественников лишь, пожалуй, установку на активный отдых и понятие «вожатого». Проживание стало более комфортным, дисциплина менее строгой, анимация значительно разнообразней. Для родителей же главное отличие заключается в том, что уже никто не «выдаст» им бесплатную или условно-платную путевку и за отличные условия пребывания ребенка приходится выкладывать немалые деньги.

Далеко не все знают о том, что за организацию содержательного летнего оздоровительного отдыха своих детей в лагерях родители (один из родителей) имеют право на получение компенсации от государства в размере от 40% до 90% от объема потраченных средств, которая может быть предоставлена один раз в год. Конечно, для того, чтобы вернуть часть денег нужно соблюсти ряд условий и предоставить в местные органы социальной защиты пакет документов.

Условия для получения компенсации:

• Возраст ребенка от 7 до 15 лет.

• Постоянная прописка в регионе.

• Смена не более 21 дня.

• Официальная заработная плата родителя, претендующего на компенсацию.

Список лагерей, аккредитованных органами социальной защиты:

Следует отметить, что в каждом регионе и даже районе Москвы существуют свои особые условия для получения компенсации за летний отдых ребенка, и за более четкими пояснениями мы рекомендуем обращаться в местные органы социальной защиты. Но существуют группы граждан, которые имеют право на возврат затраченных средств независимо от места проживания. Остановимся на них подробнее.

В России право на получение компенсации отдыха из бюджета имеют талантливые дети при направлении в профильные лагеря. В таком случае родители оплачивают 10% от стоимости путевки и проезд. На такую компенсацию могут рассчитывать:

• лауреаты детских международных, федеральных, городских олимпиад, конкурсов;

• участники детских коллективов различной направленности, созданных в подведомственных учреждениях;

• участники детских спортивных коллективов различной направленности;

• участники музыкальных коллективов, творческих объединений.

В период школьных каникул путевки предоставляются детям на льготной основе с частичной оплатой их стоимости родителями. Как правило, этот вопрос решается через руководство коллектива или спортивной секции, которое заблаговременно подает заявку в профильный департамент региона (культуры или образования). Такая компенсация предоставляется один раз в год.

Например, москвичи, которые получают ежемесячное пособие на ребенка, вправе получить 50%-ю компенсацию самостоятельно приобретенной путевки (но не более 5000 рублей, и проезд за свой счет).

Право на 100%-ю компенсацию имеют:

• дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей и воспитывающиеся в приемных или патронатных семьях, принявших на воспитание троих и более детей, оставшихся без попечения родителей;

• один приемный родитель или патронатный воспитатель, сопровождающий на отдых и оздоровление троих детей, или оба приемных родителя или воспитателя, сопровождающих на отдых и оздоровление четверых и более детей. В данном случае компенсируется стоимость путевки и дороги.

Размер компенсации вряд ли будет больше превышать три прожиточных минимума по региону на день подачи заявления на получение компенсации.

Какие документы нужно предоставить для получения компенсации:

• свидетельство о рождении ребенка (до 14 лет), паспорт (после 14 лет);

• банковские реквизиты для начисления компенсации;

• обратный (отрывной) талон, чек об оплате, договор, иной документ, подтверждающий оплату путевки;

• любой из документов, содержащих отметку о регистрации в регионе;

• справка о получении пособия или договор о приёмной и патронатной семье, постановление об опеке).

По общему правилу, заявление на компенсацию рассматривается в течение не более чем 30 календарных дней со дня регистрации заявления. Напоминаем о том, что компенсацию получить можно раз в год.

Причины отказа в получении компенсации:

Как показывает практика, нередко происходит так, что заявителям отказывают в компенсации. Это может происходить по нескольким причинам:

• за компенсацией обращаются второй раз;

• предоставлен неполный пакет документов (недостоверные данные и документы);

• документы представлены с опозданием;

• ребенку меньше 7 лет или больше 16 лет;

• у ребенка нет регистрации в регионе;

• оплаченное учреждение не отвечает санитарно-эпидемиологическим требованиям – чтобы избежать этого, следует уточнить в органе соцзащиты, какие именно учреждения выиграли соответствующий конкурс на предоставление услуг по организации отдыха и оздоровления детей;

• срок пребывания ребенка лагере составил менее 18 дней, в детском санаторно-оздоровительном лагере – менее 21 дня.

Как вы видите, получение компенсации от государства сопряжено с неким набором хлопот, но в итоге не только дети получат отличный содержательный отдых, но и родители смогут организовать каникулы с меньшими материальными потерями, потратив часть средств на что-то полезное (например, новый велосипед). А оно того стоит.

Автор: Юрист Анна Тарасенкова

Смотрите другие интересные предложения по лагерям:

Правила получения компенсации на оплату путевки в детский лагерь

Летние каникулы – это время отпусков, отдыха на курорте, лечения в санатории и прочих путешествий. Для несовершеннолетних граждан нашей страны во всех ее уголках существуют специальные учреждения – лагери. В них дети занимаются спортом, ходят в походы, устраивают различные мероприятия, проходят различного рода оздоровительные процедуры и пр. Смена в них длится в среднем три недели, они могут располагаться как в черте города, так и в пределах области. Кроме этого, можно отправить своего ребенка отдохнуть в летний лагерь, находящийся в другом городе или даже в другой стране. Отличная возможность дополняется прекрасным бонусом – компенсацией стоимости санаторно-курортного отдыха.

Субсидирование детских путевок в оздоровительные лагеря практикуется в России уже очень давно. Государство возмещает гражданам некоторую часть стоимости отдыха ребенка, иногда даже полную сумму. Законодательные органы на местном уровне ежегодно устанавливают среднюю стоимость суточного пребывания в подобных учреждениях с учетом постоянной инфляции. Учитывается место трудоустройства родителя: бюджетная организация, муниципальное или государственное предприятие. Но даже числящимся в других местах и даже безработным такая компенсация все равно полагается в соответствии с законом.

Кому положена

Приказ Минздравоохранения от 15.12.2014 г. №834н утвердил образец медицинской справки, необходимой для предъявления родителями ребенка (форма 079/у). Кроме этого, был установлен формуляр санаторно-курортной карты (форма 076/у) вместе с порядком их заполнения.

В дополнение к этим бумагам прилагается справка с места жительства, установленная постановлением Правительства от 17.07.1995 №713. И еще среди прочего потребуется удостоверение гражданства заявителя или ребенка, достигшего возраста 14 лет. Основанием служит Указ Президента от 13.04.2011 №444.

В 2018 году бесплатные путевки в детские лагеря предоставляются:

  • детям-сиротам;
  • детям из малообеспеченных семей;
  • тяжело больным детям;
  • детям из семей, где один из родителей или оба являются инвалидами 1 либо 2 группы;
  • детям ветеранов боевых действий;
  • детям от 6 до 15 лет, которые воспитываются в многодетных или неполных семьях;
  • детям лиц, утративших трудоспособность во время выполнения служебных обязанностей;
  • ребенку сотрудника бюджетной организации;
  • детям вынужденных переселенцев.

Что касается частичной компенсации, то на нее имеет право рассчитывать гражданин, самостоятельно оплативший собственными средствами отдых ребенка в оздоровительном лагере. Здесь имеется оговорка: продолжительность пребывания в данном учреждении не может быть дольше 21 календарного дня, причем, всего единожды в год. Кроме этого, государство компенсирует расходы организациям, предоставившим путевки в лагерь своим сотрудникам. Работника, как правило, обязуют оплатить от 5 до 15% цены поездки.

Многие регионы оплачивают отдых детей из собственного бюджета, причем работникам абсолютно любых организаций, будет розниться только доля от суммы для перечисления.

Расчет суммы

Сам лагерь тоже можно выбрать по желанию. Создан единый государственный реестр регистрации юридических лиц РФ, где составлен список аккредитованных лагерей. Родитель может отправить своего ребенка в абсолютно любое санаторно-курортное учреждение, оздоровительное, спортивное и т.д. Он может располагаться в лесу, на воде, за городом или в его черте, а также в совершенно другом регионе или в чужой стране. Важно, чтобы у данного лагеря, оздоровительного комплекса, санаторно-курортного заведения была соответствующая лицензия. Здесь будет различаться только стоимость путевки, именно она будет определять размер компенсации.

Итак, теперь о расчетах. Ежегодно местные власти, если в регионе действует данная программа, устанавливают тарифы для субсидий. Стоимость одного дня путевки должна умещаться в рамки фиксированного размера выплат. Если был выбран лагерь дороже, то возмещение все равно будет происходить исходя из установленного тарифа.

Максимальная компенсация составляет 90% от цены детского отпуска, но гражданин имеет право рассчитывать на возврат приблизительно половины суммы. Администрация города или области оговаривает, сотрудники каких организаций и насколько претендуют.

Так, например, в Омской области отдых для несовершеннолетних оплачивается из областного бюджета в размере 80% стоимости путевки, если один из родителей является сотрудником бюджетной организации, муниципального предприятия, государственного учреждения или агропромышленного комплекса данного региона. А для работников предприятий иных форм собственности положено 40% всей цены. То есть всем жителям Омска положена компенсация за детский отдых, где бы они не работали, а не только бюджетникам. 40% будет исчислено не от полной стоимости всего билета в лагерь, а от ограниченной суммы.

В Перми от купленной за свои деньги путевки можно вернуть половину стоимости, но в то же время сумма не должна превышать 8600 рублей.

А в Краснодарском крае на текущий 2018 год местное Министерство труда и соцразвития определило средний размер оплаты за один день отдыха в детских учреждениях для расчета компенсаций родителям, купившим путевки за собственный счет. В приказе утверждена цифра 1200 рублей. При нахождении в санатории ребенка с третьими лицами (родителями, опекунами и пр.), она увеличивается до 2200 руб. Для загородного лагеря, оздоровительного центра, базы, комплекса установлен размер 1000 руб. Палаточные лагеря – 780 руб., а пребывание в водных и грязелечебницах – 750 руб. с питанием и 570 руб. без включения питания.

Теперь можно рассчитать сумму возмещения. Допустим была куплена путевка в краснодарский лагерь на 20 дней, ребенок отдыхал один, поэтому 20 * 1200 = 24 000. Казна готова вернуть 80%, то есть 19 200 рублей.

Порядок оформления

Существует несколько способов получения части денежных средств, потраченных на отдых своего ребенка. Они рознятся в зависимости от того, в какое учреждение обратится родитель.

Отличается и список документов для каждого случая:

  1. Поликлиника по месту жительства – дети с тяжелыми или хроническими заболеваниями могут быть направлены лечащим врачом на прохождение оздоровительной программы в санаторий, расположенный на территории РФ. Если ребенок еще не достиг 7 лет, то он подходит под программу «Мать и дитя», подразумевающую поездку матери вместе с малышом. Из документов здесь потребуется заявление, санаторно-курортная карта, справка от дерматолога и анализы на энтеробиоз. Документы самого ребенка и мамы, конечно, тоже нужны.
  2. Управление соцзащиты – к этой организации прикреплены дети-инвалиды. Им потребуются документы, подтверждающие статус инвалида, справка из поликлиники 070/у-04, свидетельство о рождении или паспорт, медицинский страховой полис и заключение врача об отсутствии противопоказаний к лечению в санатории.
  3. Отделение по делам молодежи администрации города или района – здесь субсидия положена талантливым детям, проявившим свои способности в научной сфере, в искусстве, танцах, пении и т.п. Также комитет предоставляет путевки детям 4 – 7 лет с одним из родителей. Набор документов в данном случае стандартный: удостоверения личности всех членов семьи, санаторно-курортная карта и заявление.
  4. Профсоюзная организация – как государственные, так и коммерческие фирмы готовы предоставить детские путевки своим работникам, заранее подавшим заявление директору. У педиатра перед самой поездкой нужно взять санаторно-курортную карту.
  5. Фонд соцстрахования – здесь выдаются льготные путевки для детей-инвалидов, вдобавок оплачивается проезд к месту пребывания и вторая путевка для матери, отца или другого сопровождающего лица. От него требуются удостоверяющие документы, справка об инвалидности и санаторно-курортная карта.

Что касается частичного возмещения ранее купленной на собственные деньги путевки, то до 31 августа в орган социальной защиты по мету прописки нужно отнести заявление, документы заявителя и ребенка, лицензию лагеря, оригинал квитанции об оплате и номер банковского счета, куда поступит компенсация. Три недели документы проходят проверку, а далее перечисляются деньги до 15 числа следующего месяца.

Что такое сертификат на отдых

Во многих регионах России действует система сертификатов на отдых. Они бывают именными и неименными. Именной сертификат выдается конкретному ребенку для отдыха в любой период каникул: летних, зимних, осенних, весенних. С его помощью можно частично или полностью компенсировать стоимость детского сезонного отдыха. Перечень покрываемых учреждений ограничен. В каждом субъекте определен свой список.

Размер сертификата определяет тип отдыха, величина федеральной квоты, доход семьи в совокупности с ее социальным статусом. Состав пакета документов и заявление идентичен тем, что требуются при получении компенсации стоимости путевки. За сертификатом обращаются в МФЦ или местный орган социальной защиты населения. Когда он будет оформлен, можно будет выбрать лагерь из фиксированного перечня. Путевка приобретается с учетом эквивалента сертификата, такой и будет скидка.

Путевка должна быть куплена не позднее определенного срока после оформления сертификата, установленного в прилагаемых условиях, зависит от места проживания. В противном случае бумага будет автоматически аннулирована.

О правилах получения компенсации на путевки в детский лагерь в Калининграде рассказано в следующем видеосюжете:

Как получить компенсацию за путевку в детский лагерь?

Отправляя ребенка отдыхать, родителям стоит узнать о своих правах. В частности, о том, что им положено частичное возмещение потраченных собственных средств на путевку. В данной статье мы рассмотрим как получить компенсацию за путевку в детский лагерь, какой размер выплат и какие документы необходимо собрать.

Компенсация за путевку в детский лагерь: схема выплаты

Данный вид компенсации оплачивается за счет государства после подачи пакета документов.

Органы, в которые можно обратиться:

  • МФЦ (многофункциональный центр);
  • департамент образования;
  • отдел попечительства;
  • органы социальной защиты.

Общая схема получения выплаты:

  1. Покупка путевки;
  2. Подача документов после возвращения ребенка из лагеря;
  3. Выплата определенной части потраченных средств на расчетный счет заявителю.

Некоторые лагеря продают путевки сразу с учетом компенсации. Поэтому важно родителям тщательно выбирать место отдыха ребенку.

Важно! Получить выплату можно только 1 раз в году одному из родителей.

Кому, и при каких условиях, положена компенсация

Компенсация выплачивается одному из родителей или организации, которая затратила свои средства на оплату путевок своим сотрудникам. Условия для получения выплаты представлены в таблице ниже

В некоторых регионах установлен другой возраст ребенка для получения выплат.

Как рассчитать компенсацию за путевку в детский лагерь

Прежде чем определить размер выплаты, необходимо узнать среднюю стоимость путевки по вашему региону. Процент компенсации так же устанавливается на региональном уровне. В среднем, выплата составляет от 40 до 90%. Работники бюджетных организаций могут получить 90%, а коммерческих – 50%.

Полная 100% выплата полагается лишь отдельным категориям граждан. Возмещение полной стоимости путевки полагается:

  • Родителям с инвалидностью 1-2 группы;
  • Если кто-то из родителей утратил трудоспособность в период исполнения служебных обязанностей;
  • Ветеранам боевых действий или ветеранам боевой службы;
  • Переселенцам или беженцам;
  • Многодетным и семьям с доходом на одного члена семьи ниже прожиточного уровня;
  • Если ребенок отдыхал в оздоровительном лагере санаторного назначения по направлению врача.

Важно! Компенсация рассчитывается от социальной расчетной цены, а не от фактически затраченных средств на путевку.

Пример расчета компенсации в %

В Екатеринбурге установлена средняя цена отдыха 13421 руб. Если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума в свердловской области, то заявителю полагается 90% от нормы:

13421*90%=12078,9 руб. — такая сумма компенсации ему положена.

В некоторых регионах установлена фиксированная сумма компенсации.

Пример расчета фиксированной суммы.

В Санкт-Петербурге установлен фиксированный размер компенсации для работающих в бюджетной организации 15 491 руб. Соответственно, если родитель потратит на отдых сумму, к примеру, 20 000, то возместят ему только 15 491 руб.

Пакет документов для физических и юридических лиц. Сроки подачи

Соки подачи документов:

  • Для родителей – в течение 30 дней после пребывания в лагере.
  • Для организаций, закупившей путевки для сотрудников — после окончания отдыха в первый месяц квартала до 20 числа.

Для получения выплаты необходимо подать в соответствующие органы следующие документы и их копии:

Для физического лица

Паспорт заявителя и его копия (стр. 2, 3,14, 17)

Свидетельство о регистрации по месту жительства.

Справка с места работы родителя с реквизитами организации

Свидетельство о рождении ребенка, если ему до 14 лет или паспорт ребенка, если он старше 14 лет.

Номер счет и реквизиты банка, куда будут перечисляться средства.

Если вам полагается полная выплата, то необходимо приложить документы, подтверждающие право на 100% компенсацию. В таблице ниже представлен список документов необходимых для получения полной выплаты.

Категория граждан

Копия лицензии, подтверждающей право лагеря заниматься медицинской деятельностью

Важно собрать полный пакет документов и подать их в установленный срок, иначе в компенсации будет отказано!

Что такое именной сертификат

В некоторых регионах РФ выплату за отдых в детских лагерях можно получить с помощью именного сертификата. Его функция – полная или частичная компенсация путевки. Список лагерей, отдых в которых компенсируется сертификатом, ограничен. Он составляется по каждому региону отдельно.

Размер сертификата зависит:

  • От типа отдыха;
  • От социального статуса семьи и ее дохода;
  • От величины федеральной квоты.

Для получения сертификата необходимо подать заявление и пакет документов тот же, что и при получении компенсации, в МФЦ или местное органы социальной защиты.

После получения сертификата необходимо выбрать лагерь из установленного перечня учреждений. Далее покупается путевка по стоимости, сниженной на сумму сертификата.

Важно! Путевку следует приобрести в течение определенного числа суток (во всех регионах по-разному) со дня получения сертификата! Иначе он будет аннулирован.

Как выбрать лагерь, чтобы получить потом компенсацию

Чтобы получить компенсацию, необходимо, прежде чем покупать путевку, обратить внимание на следующие моменты:

  • Компенсация выдается в том случае, если лагерь входит в единый государственный реестр регистрации юридических лиц РФ;
  • Есть лагеря, которые продают путевки с учетом компенсации, возможно, это будет удобнее для родителей;
  • Обратите внимание на цену путевки, поскольку государство компенсирует не всю ее стоимость, а только процент от установленного в регионе норматива.
  • Оздоровительный лагерь должен соответствовать санитарно-эпидемиологическим нормам;
  • Срок пребывания в лагере должен быть: в детском оздоровительном – 18 (21) суток, а в санаторно-оздоровительном – 21 (24).

Выбирая лагерь в своем регионе, есть вероятность того, что затраты на отдых примерно совпадут со средней установленной стоимостью путевки. Документы, которые потребуются в детский лагерь:

  • Путевка.
  • Паспорт родителя.
  • Свидетельство о рождении (паспорт) ребенка.
  • Страховое медицинское свидетельство.
  • Справка из поликлиники (ф 079/у).
  • Справка из сан-эпидем станции о контакте с инфекционными больными (не ранее, чем за 3 дня до отправления в лагерь).
  • Санаторно-курортная карточка.
  • Справка с места работы родителя с реквизитами организации.

Причины отказа в компенсации путевки

Соответствующие органы могут отказать в выплате компенсации за путевку по следующим причинам:

  1. Не все документы;
  2. Упущены сроки подачи заявления;
  3. Повторное получение в течение календарного года;
  4. Ребенок не соответствует возрасту;
  5. Нет свидетельства о регистрации ребенка по месту жительства;
  6. Смена отдыха более 21 дня;
  7. Если в заявлении текст не поддается прочтению или оно неверно заполнено (отсутствие подписи, некоторых персональных данных и т.д.);
  8. Если лагерь не соответствует санитарно-эпидемиологическим нормам;
  9. Есть не аннулированный сертификат на оздоровление.

Сумма компенсаций путевки в различных городах

Процент компенсации (либо ее фиксированная сумма)и средний размер путевки устанавливается местным региональным бюджетом. При этом стоимость может быть как за 1 день, так и за все пребывание.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Основные нюансы начисления и выплаты

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Для увеличения эффективности отдела продаж уже недостаточно вести планирование и отчетность просто в екселе. Система управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) — это специальная система, которая позволит четко планировать и контролировать продажи каждому клиенту. Потери клиентов будут сведены к минимуму.

Как известно, компенсация за неиспользованный отпуск – это денежное вознаграждение работнику за время законного отдыха, которым он не воспользовался. Случаев, когда выплачивается компенсация не так много, но каждый из них имеет свои нюансы. В этой статье мы ответим на наиболее распространенные вопросы, касающиеся начисления и выплаты компенсации.

Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?

Согласно статье 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, имеющим детей. В то же время лица, которые продолжают работать, получить компенсацию за неиспользованный отпуск могут лишь при условии получения в течение рабочего года ежегодного и дополнительных отпусков продолжительностью не менее 24 календарных дня. То есть, если работнику установлена продолжительность отпуска 31 календарный день, компенсацию он может получить только за семь дней, а на 24 дня обязательно оформить отпуск.

Выплачивается ли компенсация за время социального отпуска?

В письме от 20.09.2013 г. N 807/13/155-13 Министерство социальной политики отметило, что дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, является социальным отпуском и не принадлежит к виду ежегодных отпусков (ст. 4 Закона), он предоставляется полной продолжительностью в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка. При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска. В то же время работающие лица не могут заменить социальный отпуск денежной компенсацией.

Выплачивается ли компенсация за отпуск в случае смерти работника?

В случае смерти работника не теряется право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного и дополнительного социального отпуска. В этом случае компенсация выплачивается наследникам. Для получения средств требуется заявление наследника в произвольной форме.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в случае перевода работника на другое предприятие?

В случае перевода работника на другое предприятие, возможны два варианта:

  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска начисляется и выплачивается работнику по тем же правилам, что и при увольнении. При этом стаж работы, дающий право на отпуск, на новом месте исчисляется со дня заключения трудового договора.
  • По желанию работника компенсация за отпуск перечисляется на счет предприятия, куда перешел работник. Согласно ч.7 ст.9 Закона Украины «Об отпусках», если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодный отпуск и не получил за него денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на отпуск, засчитывается время, за который по предыдущему месту работы были не использованы отпуска.

Нужно ли выплачивать компенсацию сезонным работникам, и тем, которые приняты на временную работу?

Кодексом законов о Труде Украины для сезонных и временных работников предусмотрены такие же трудовые права и гарантии, как и для постоянных работников. Согласно статье 6 Закона об отпусках сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.

Как определить количество дней неиспользованного отпуска?

Количество дней, за которые нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, определяется исходя из установленной работнику продолжительности ежегодного отпуска и рассчитывается пропорционально отработанному времени. То есть для определения количества дней нужно воспользоваться формулой:

Комп. дни = Продолж. отп. : 365 кал.дней* Отр. дни,

где Продолж. отп. – продолжительность ежегодного отпуска;

Отр. дни – количество отработанных дней, за которые полагается отпуск,

Комп. дни = Продолж. отп. : 12 месяцев* Отр. мес.,

где Отр. мес. – количество месяцев, за которые выплачивается неиспользованный отпуск.

Пример 1.

Работнику установлена продолжительность ежегодного отпуска 24 дня, на предприятии работник отработал 9 месяцев и ни разу не был в отпуске. Количество дней, за которые надо выплатить компенсацию:

24 кал.дня : 12 месяцев * 9 месяцев = 18 дней.

Пример 2.

Работник был принят на работу 11 января 2016 года, а 27 марта 2016 года уволился. На занимаемой должности работник находился 77 календарных дней (21 день в январе, 29 – в феврале, 27 – в марте). Согласно коллективного договора по этой должности установлено 24 основных и 7 дополнительных дней ежегодного отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска составляет:

31 кал. день (ежегодный отпуск) : 365 дней * 77 кал. дней = 6,54

Обычно, полученное количество дней округляют по правилам арифметики. Итак, в нашем случае работнику полагается выплатить компенсацию за 7 календарных дней.

В случаях, когда работник использовал часть отпуска, от рассчитанного количества дней для компенсации нужно отнять количество дней фактически использованного отпуска. В случае когда работник работал длительное время на предприятии и не использовал отпуск в полном объеме, расчет количества дней, за которые выплачивается компенсация, лучше проводить отдельно за каждый рабочий год и сложить полученные результаты.

Как рассчитать сумму компенсации?

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ №100 от 08 февраля 1995 г. по тому же алгоритму, что и начисление отпускных. Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для оплаты компенсации являются последние 12 календарных месяцев (без учета праздничных и нерабочих дней), предшествующих месяцу начисления компенсации. В случае, если работник отработал меньше года, то расчет производится за период с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия на работу до первого числа месяца, в котором начисляется компенсация.

В расчет среднего заработка для определения компенсации за отпуск включаются основная и дополнительная заработная плата, премии, пособие по временной нетрудоспособности, средняя зарплата за период командировки, суммы отпускных, доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Среднедневная заработная плата определяется путем деления общей суммы дохода за расчетный период на количество календарных дней в расчетном периоде. Для получения суммы компенсации нужно умножить среднедневную заработную плату на количество дней, за которые выплачивается компенсация.

Пример. Работник был принят на работу 11.12.2015 года и уволился по собственному желанию 12.07.2016 года и должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 13 дней. Расчетным периодом для начисления компенсации является период с 01.01.2016 года по 30.06.2016 года – 182 дня. На этот период приходится 8 праздничных и нерабочих дней, то есть для расчета берется 174 дня.

За этот период работнику было начислено:

12789, 85 грн. — заработная плата;

1200, 00 грн. – материальная помощь;

712,00 грн. – больничные;

53,96 грн. – индексация.

В соответствии с п.4 Порядка 100, материальная помощь не включается в расчет среднедневного заработка. Таким образом, среднедневная заработная плата составляет:

(12789, 85 +712,00+53,96) грн. : 174 дня = 77,91 грн.,

, а сумма компенсации равна:

77,91 грн. *13 дней = 1012,83 грн.

Как определить компенсацию в случае если работник не имел заработка по уважительным причинам?

Согласно п.4 Порядка 100 в случае, если работник не имел заработка, не по его вине, расчеты проводятся исходя из установленных работнику в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Пример. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с 18.04.2014 года, а с 20.06.2016 года решила уволиться по собственному желанию. На момент увольнения женщине установлен должностной оклад в размере 1740,00 грн., и остались неиспользованными 12 дней отпуска.

Определим размер дохода за 12 месяцев:

1740 грн. * 12 мес. = 20880 грн.

Среднедневная заработная плата составляет:

20880 грн. : 355 дня (366 кал. дней в високосном году – 11 праздничных)=58,82 грн.

Следовательно, размер компенсации составляет: 58,82 грн. * 12 дней = 705,84 грн.

Облагается ли налогами компенсация за неиспользованный отпуск?

Согласно п.2.2.12 Инструкции по статистике труда компенсация за неиспользованный отпуск считается дополнительной заработной платой, поэтому с суммы компенсации в месяце начисления должны удерживаться подоходный налог в размере 18 % и военный сбор (1,5%). Кроме того работодателю сумму компенсации требуется учесть при начислении и уплате ЕСВ с общего месячного дохода работника.

В случае, если компенсация работнику по каким либо обстоятельствам выплачивается после увольнения, сумма компенсации не включается в базу начисления ЕСВ. Подробнее об этом можно прочитать в письмах ПФУ № 4149/05-10 от 03.03.2011 г и№ 20685/03-30 от 06.02.2013 г.

Как отразить компенсацию в отчете по ЕСВ?

В отличие от отпускных компенсация за неиспользованный отпуск в таблице 6 приложения Д4 не выделяется отдельной строкой и отражается в общей сумме месячного дохода.

Популярное:

  • Ооо веда г протвино ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕДА" 24 декабря 2002 юр.лицу присвоен ОГРН 1025004860451 Регистратор — Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №5 по Московской области Адрес регистратора — 142100,Московская обл,Подольск г,Комсомольская ул,7 30 января 1997 юр.лицо […]
  • Региональный материнский капитал в курганской области в 2018 году Материнский капитал в Кургане и Курганской области В Курганской области преобладает пожилое население. Программа материнского капитала с помощью субсидирования семей с детьми призвана увеличить рождаемость и таким образом «омолодить» жителей региона. В области действует несколько […]
  • Продать земельный участок в саранске Земельные участки ИЖС в Саранске Всего 504 объявления Всего 504 объявления Объявление о продаже земли под ИЖС, 10 соток. сегодня в 12:27 214 Агентство Пожаловаться Заметка Купить землю под ИЖС, 5 соток. сегодня в 12:27 174 Собственник Пожаловаться […]
  • Ренессанс договор страхования каско Правила страхования КАСКО и ОСАГО «Ренессанс Страхование» Полные правила страхования Краткие правила 1. Определение страховой суммы Договор страхования КАСКО и ОСАГО «Ренессанс Страхование» определяет, что страховая сумма является безагрегатной. Это не предполагает снижения ее […]
  • Задать вопрос о льготных лекарствах ( см. статью 37 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и раздел II «Виды, условия и формы оказания медицинской помощи» Постановления Правительства РФ от 22 октября 2012 г. N 1074 "О программе государственных гарантий […]
  • Гражданский кодекс рф 2011 комментарии Статья 608. Арендодатель Право сдачи имущества в аренду принадлежит его собственнику. Арендодателями могут быть также лица, управомоченные законом или собственником сдавать имущество в аренду. Комментарий к Ст. 608 ГК РФ 1. В силу ст. 209 ГК РФ собственнику принадлежат права владения, […]