Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Нужно оплатить все неиспользованные дни отпуска

Работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые остались у него ко дню увольнения (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169). Причем право на получение компенсации не зависит от причины увольнения. Работник может быть уволен даже «по статье». На необходимость выплаты сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск это не повлияет.

Компенсацию нужно выплатить как за основной, так и за все дополнительные отпуска, полагающиеся сотруднику (ст. 127 ТК РФ).

Компенсацию нужно платить всем, отработавшим больше половины месяца

Заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении нужно всем сотрудникам, отработавшим в компании больше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительны отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).

Не может быть никакой речи о том, чтобы не платить компенсацию, упирая на то, что сотрудник не проработал в компании полгода и не имеет права на отпуск. Право на получение компенсации при увольнении и право на отпуск, возникающее после 6 месяцев работы между собой никак не связаны (письмо Роструда от 31.10.2008 №5921-ТЗ).

Предупредить работодателя о предстоящем увольнении нужно, написав заявление на имя руководителя организации. Такое заявление может быть написано в произвольной форме сотрудником или составлено на бланке, предоставленном отделом кадров. Срок отработки начнет исчисляться на следующий день после получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Нужно понимать, что если не компенсировать работнику неиспользованный отпуск, то сотрудник может обратиться с жалобой на неправомерные действия организации в государственную инспекцию труда. В итоге инспекторы не только вынудят компанию рассчитаться с работником, но и выпишут штраф.

Организации (индивидуальному предпринимателю), нарушившей закон и не рассчитавшейся с работником в 2018 году грозит штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • Организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
  • Индивидуального предпринимателя – на сумму от 1000 до 5000 руб.;
  • Должностному лицу вынесут предупреждение или оштрафуют на сумму от 1000 до 5000 руб.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

При увольнении прогульщика ему также необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, право на который он имел до совершения прогула.

В письме от 01.12.2016 г. № 1624/13/84-16 Минсоцполитики обращает внимание на то, что иного документа для исчисления среднего заработка, кроме Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок), нет. Поэтому и в случае начисления компенсации за неиспользованный отпуск прогульщику, который не появлялся на работе в течение календарного года, также необходимо руководствоваться указанным Порядком.

Согласно п. 2 Порядка выплата компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествовавших месяцу выплаты такой компенсации. Выплачивается компенсация, согласно ст. 24 Закона об отпусках, за все неиспользованные работником дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Таким образом, в случае, о котором идет речь в указанном письме, при увольнении работника за прогул ему необходимо выплатить компенсацию за 30 календарных дней неиспользованного отпуска за период до прогула в день его увольнения.

Однако поскольку в течение 12 расчетных месяцев до увольнения работник не имел заработка (прогул в течение года), то начисление производится исходя из его тарифной ставки (месячного оклада), установленного ему в трудовом договоре (штатном расписании).

Лист Міністерства соціальної політики України від 01.12.2016 р. № 1624/13/84-16

Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо обчислення середньої заробітної плати згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок), для виплати компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні працівника у випадку, коли протягом року він не з’являвся на роботі, та повідомляє.

Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати виплата компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Згідно з частиною першою статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи.

Виходячи із змісту листа, працівник має 30 календарних днів не використаної відпустки за період до прогулу і роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові компенсацію за дні невикористаної відпустки в день його звільнення.

Оскільки протягом 12 розрахункових місяців працівник не мав заробітку (прогул протягом року), то нарахування має здійснюватись з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Іншого порядку розрахунку середньої заробітної плати немає.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: начислять ли ЕСВ

Сумма начисленной денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, является базой для начисления ЕСВ при выплате работодателем таких сумм в день увольнения работника.

Объясняется это тем, что базой начисления ЕСВ работодателями является, в частности, сумма начисленной каждому застрахованному лицу зарплаты по видам выплат, которые включают основную и дополнительную зарплату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме.

При этом суммы денежных компенсаций в случае неиспользования, в частности, ежегодных (основного и дополнительных) отпусков в размерах, предусмотренных законодательством, являются составной фонда дополнительной заработной платы, как оплата за неотработанное время.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: начислять ли ЕСВ

Сумма начисленной денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, является базой для начисления ЕСВ при выплате работодателем таких сумм в день увольнения работника.

Соответствующего заключения доходит ГУ ГФС в Волынской области в ИНК от 08.08.2018 г. № 3457/03-20-13-08-07/ІПК.

Объясняется это тем, что базой начисления ЕСВ работодателями является, в частности, сумма начисленной каждому застрахованному лицу зарплаты по видам выплат, которые включают основную и дополнительную зарплату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме.

При этом суммы денежных компенсаций в случае неиспользования, в частности, ежегодных (основного и дополнительных) отпусков в размерах, предусмотренных законодательством, являются составной фонда дополнительной заработной платы, как оплата за неотработанное время.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были только декретные

Последние поступления

Женщина увольняется с работы после отпуска по беременности и родам. Как рассчитать сумму за неиспользованные 14 дней отпуска, если в расчетном периоде были начислены только декретные: исходя из начисленной суммы декретных или из расчета должностного оклада?

ОТВЕТ: Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают независимо от периода работы в учреждении, если у работника есть неиспользованные дни отпуска. Данный вывод следует со ст. 83 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ): в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска необходимо:

  • определить период, за который работник не отгулял отпуск;
  • рассчитать количество дней надлежащего отпуска (без учета праздничных и нерабочих дней, а также дней, не отработанных по уважительным причинам), и в зависимости от его продолжительности;
  • исчислить размер средней зарплаты в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100 (далее — Порядок № 100);
  • определить сумму компенсации, умножая показатель среднедневной зарплаты на количество календарных дней неиспользованного отпуска.

В соответствии с п. 3 Порядка № 100, при исчислении средней зарплаты учитываются: основная заработная плата (тарифная ставка, оклад), доплаты и надбавки, премии, которые носят постоянный характер, вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год, индексация и т.п., а также выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (исполнение государственных и общественных обязанностей, служебной командировки, за время вынужденного прогула и т.п.), и пособие по временной нетрудоспособности.

Ведь пособие по беременности и родам предоставляется в связи с временной потерей трудоспособности (ст. 20 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV, далее — Закон № 1105). Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (ст. 31 Закона № 1105).

Следовательно, пособие по беременности и родам должно включаться в выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы для начисления компенсации за неиспользованные отпуска.

Руководствуясь абз. 6 п. 2 Порядка № 100, время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Это касается, в частности, случаев, когда работникам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста в соответствии со ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.

Следовательно, при исчислении средней заработной платы для начисления компенсации за неиспользованные отпуска, когда в расчетный период попадает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, среднедневная заработная плата исчисляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (ст. 73 КЗоТ), и на количество календарных дней пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. Данный алгоритм расчета предлагает Минсоцполитики в письме от 25.12.2015 г. № 1675/13/84-15.

Пример

Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а с 14 сентября 2015 года по 17 января 2016 года она была в отпуске по беременности и родам, и ей начислили декретные:

  • за 17 к.дн. сентября — 4166,53 грн;
  • за 31 к.дн. октября — 7597,79 грн;
  • за 30 к.дн. ноября — 7352,70 грн;
  • за 31 к.дн. декабря 2015года— 7597,79 грн;
  • за 17 к.дн. января2016года— 4166,53 грн,
  • всего — 30863,34 грн.

С 18 января женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а в феврале подала заявление об увольнении с работы.

Поскольку период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет исключается из расчетного периода, то количество календарных дней в нем (за вычетом нерабочих дней — 14 октября, 1 и 7 января) составляет:

Средняя зарплата за календарный день:

30863,34 грн : 123 к. дн. = 250,92 грн.

Компенсация за неиспользованные 14 к.дн. отпуска:

250,92 грн × 14 к.дн. = 3512,88 грн.

Таким образом, в случае если в расчетном периоде были начислены только декретные, то при расчете средней зарплаты для оплаты отпуска и начисления компенсации применяют общий алгоритм расчета, предусмотренный п. 7 Порядка № 100.

Оставить отзыв к материалу

ВНИМАНИЕ!
Редакция не принимает на себя обязательства отвечать на вопросы, заданные через окно отзывов
(с этой целью предусмотрен сервис «Персональные консультации»).
Однако в любом случае мы не оставим без внимания ваши отзывы и учтем их при дальнейшей работе.

Популярное:

  • Фургон транспортное средство Определяем ставку транспортного налога для фургонов и других нетипичных автомобилей с категорией "B" Вылавливаем нужную информацию из ПТС Сразу скажем, что данные, указанные в строке 4 "Категория ТС (A, B, C, D, прицеп)" паспорта транспортного средства (ПТС), учитывать не нужно. Ведь […]
  • Гражданский кодекс ст 196 гк рф Статья 196. Общий срок исковой давности Информация об изменениях: Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 100-ФЗ статья 196 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2013 г. Статья 196. Общий срок исковой давности См. Энциклопедии и другие комментарии к […]
  • Куплю дом в селе днепровка Куплю дом в селе днепровка Наш поисковый робот собирает объявления о недвижимости по всей сети. Это – одно из них. Вы – владелец данного объекта, и хотите редактировать его? Для этого необходимо подтвердить, что телефон, указанный в контактных данных объекта, принадлежит Вам. […]
  • Налоговый кодекс пункт 2 статья 224 Статья 224. Налоговые ставки 1. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей. 2. Налоговая ставка устанавливается в размере 35 процентов в отношении следующих доходов: Абзац второй исключен. стоимости любых выигрышей и призов, […]
  • Вступление в брак смена документов Какие документы и в какой срок необходимо менять после смены фамилии в связи с вступлением в брак? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. При заключении брака супруги по своему желанию выбирают фамилию […]
  • Куплю земельный участок в уфе под ижс Земельные участки под ИЖС в Уфе Уфа - Иглино, 100 км Подробнее Уфа - Оренбург, 35 км Подробнее Уфа - Акбердино, 17 км Подробнее Уфа - Оренбург, 28 км Подробнее Бирский тракт, 197 км Подробнее Уфа - Москва, 10 км Подробнее Земельные участки в Уфе Интересуетесь […]