Повестка в суд как оплачивается

Документ : Относительно оплаты работникам, вызываемым в суд и другие органы

Относительно оплаты работникам,
вызываемым в суд и другие органы

ВОПРОС: Сотрудник нашего учреждения часто посещает судебные заседания в судах по поводу нарушения различными организациями и людьми его гражданских прав, прав его родителей и др., предупреждая администрацию о своем отсутствии на рабочем месте. В качестве оправдательного документа о своем отсутствии на рабочем месте приносит судебную повестку, на которой с обратной стороны имеется отметка в каком суде он находился, в какой день, в какое время и в качестве кого.

Оплата его труда производится за 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе, то есть повременно, а не сдельно. Он отсутствует в среднем 10-12 раз в месяц по 1,5-3 часа в день, что в итоге составляет от 1 до 3 рабочих дней в месяц С учетом данной ситуации просим помочь нам в решении следующих вопросов:

1. Является или нет вызов в суд по судовой повестке оправдательным документом отсутствия на работе?

2. Сохраняется или нет средний заработок за время отсутствия на работе по причине вызова в суд мастера производственного обучения?

3. Влияет или нет на сохранение его заработной платы в качестве кого (истец, свидетель или др.) он вызван на судебное заседание?

4. Если производится уменьшение его заработной платы за время нахождения в суде, то как быть с временем проезда от места работы до суда и наоборот?

ОТВЕТ: Разрешение вопросов, связанных с тем, сохраняется ли средний заработок за работником, вызванным в суд, зависит от того, в качестве кого такой работник был вызван.

Согласно ст. 71 ГПК, ст. 92 УПК, ст. 275 КоАП Украины и Инструкции о порядке и размерах возмещения затрат и выплаты вознаграждения лицам, вызванным в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру, суд или в органы, в производстве которых находятся дела об административных правонарушениях, и выплаты государственным научно-исследовательским учреждениям судебной экспертизы за выполнение их работниками функций экспертов и специалистов, утвержденной постановлением КМУ от 01.07.96 г. № 710, за свидетелями, потерпевшими, законными представителями потерпевших, понятыми, а также экспертами, специалистами и переводчиками сохраняется заработная плата за все время, затраченное ими в связи с явкой и вызовом в орган дознания, предварительного следствия, прокуратуру, суд, или в орган, в производстве которого находится дело об административном правонарушении.

Если работник вызван в суд по гражданскому делу в качестве истца, ответчика или по уголовному делу в качестве обвиняемого, такой вызов является оправдательным документом, однако, средний заработок за работником не сохраняется.

Статьей 77 ГПК Украины предусмотрено взыскание вознаграждения за потерю рабочего времени.

В соответствие с данной нормой закона на сторону, которая недобросовестно заявила необоснованный иск, или начала неосновательный спор против иска, или систематически противодействовала правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, суд может возложить оплату в пользу другой стороны вознаграждения за фактическую потерю рабочего времени согласно среднему заработку, но не более 5% от удовлетворенной части искового требования.

В связи с этим на поставленные вопросы могут быть даны следующие ответы:

1. Вызов в суд по судебной повестке, безусловно, является оправдательным документом отсутствия на работе в течение времени, затраченного работником в связи с таким вызовом. Суды производят отметку на повестке затраченного на это времени.

2. Средний заработок за время отсутствия работника на работе в связи с вызовом сохраняется в соответствии с вышеуказанными нормами в зависимости от того, в качестве кого работник был вызван.

3. Что касается времени проезда от места работы до суда и наоборот, то следует исходить из того, что вышеуказанной Инструкцией, утвержденной постановлением КМУ от 01.07.96 г. № 710, за вызванными работниками в качестве свидетелей сохраняется заработная плата за все время, затраченное ними в связи с явкой и вызовом, а не только время нахождения непосредственно в суде или в прокуратуре. Поэтому, разумную продолжительность времени, необходимого для перемещения к месту вызова и обратно, следует учитывать при оплате среднего заработка.

Адвокат бухгалтера, № 10 (88), май, 2005
Подписной индекс 23311

Оплата повестки в суд

Сейчас уже редко встречаются активисты, которые раньше рвались в присяжные заседатели. Или те, кто с чувством неисполненного долга мчались в суд в качестве свидетелей. Сейчас страшно ходить в суд, даже если ты потерпевший. Но всё-таки, если вас вызвали повесткой в качестве свидетеля, то лучше не отказываться, иначе рискуете нарваться на штраф за неуважение к суду.

Однако, суд, как и мы с вами, работает в будни. Каким же образом исполнить указание суда о явке и, в то же время, не совершить прогул на работе?! И будет ли оплачен этот день судебного заседания?!

Оплата повестки в суд — некорректный запрос. Сами повестки выдаются судом бесплатно. Речь идёт о наличии/отсутствии обязанности работодателя оплатить работнику среднюю зарплату за время его участия в судебном заседании.

Оплата повестки в суд

Всё не так сложно, как кажется. По законодательству работодатель обязан освободить своего сотрудника на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в рабочее время, сохранив при этом за работником его рабочее место.

К государственным и общественным обязанностям можно отнести явку работника:

— в органы предварительного следствия (дознания, прокуратуру);

— в суд в качестве потерпевшего, свидетеля, понятого, специалиста, эксперта, переводчика,

и в других случаях. Вызов в суд в качестве истца или ответчика под данный перечень не подпадает.

Мы рассмотрим ситуацию на примере судебной повестки в гражданском судопроизводстве.

Таким образом, при получении судебной повестки вам надо написать на работе заявление об освобождении вас от работы на время вашей явки в суд. Если же вы не успели подать такое заявление, и даже не смогли предупредить руководство о невозможности выйти на работу, ничего страшного не произойдёт. Главное потом представить повестку с отметкой суда о дате и времени вашего нахождения в суде. На основании повестки работодатель не сможет квалифицировать ваши действия как прогул.

Тогда возникает второй вопрос: указание суда вы выполнили, но работу-то пропустили. Кто же оплатит вам неотработанный рабочий день?! И оплатят ли вообще?!

Как гласит законодательство, процессуальные издержки в виде недополученной заработной платы за время, затраченное в связи с вызовом в госорганы, подлежат возмещению. Но не за счёт работодателя, а за счёт средств бюджета (либо сторон по делу – в уголовном судопроизводстве).

Таким образом, вам действительно положена оплата издержек, связанных с транспортными расходами, с расходами на жильё (если вы приехали из другой местности), и, конечно, оплата среднего заработка. НО не за счёт средств работодателя. Все эти расходы обязан возместить бюджет на основании специального документа госоргана.

Если вы вызваны в суд, то должны подать в тот же суд заявление о возмещении ваших расходов с приложением подтверждающих документов (чеки, квитанции, транспортные билеты, справка работодателя о средней заработной плате, заверенная копия трудовой книжки, номер банковского счёта). На основании вашего заявления суд обязан вынести постановление о возмещении вам определённой суммы. При этом неполный рабочий день, затраченный вами на судебное заседание, будет рассчитываться как 1 рабочий день, то есть 8 часов.

Само возмещение производится финансовой службой суда в течение 30 дней с момента получения постановления суда, которая также по вашему ходатайству может перечислить деньги на указанный вами расчётный счёт.

Поэтому не терзайте ваших работодателей, итак отпустивших вас по повестке. Свою миссию по сохранению за вами рабочего места они уже выполнили, больше они вам ничего не должны. Трясите свои расходы с госорганов, оторвавших вас от ежедневных, но не менее важных дел.

Удачной явки в суд! Ваш юрист.

Материал основан на нормах ст. 170 ТК РФ, ст. 95 ГПК РФ, ст. 131 УПК РФ, Постановления Правительства РФ от 01.12.12 г. № 1240 «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований конституционного суда РФ о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства РФ».

Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе

Вашего работника вызвали в рабочее время в суд? Давайте посмотрим, должен ли работодатель отпустить его с работы и оплачивать время его отсутствия на работе.

Отпускать или нет

Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанност и ст. 170 ТК РФ . И если работник показал повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то вы обязаны отпустить его с работы.

Некоторые работодатели сомневаются, надо ли отпускать работника в суд, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Ведь он судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах. Казалось бы, какое же это исполнение государственных обязанностей?

Вместе с тем у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его тоже надо отпустить с работ ы Определение Московского облсуда от 11.05.2010 № 33-9048/2010; Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 № 33-9086 .

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если работника вызвали в суд как истца или ответчика, то его отсутствие на работе нельзя считать прогулом.

Есть только одна ситуация, когда решение отпускать или не отпускать работника в суд зависит от работодателя. Это участие работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности. Только в этом случае у работника не будет уважительной причины для отсутствия на работе, если вы не отпустите его в суд в такой ситуаци и подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ; Апелляционное определение Московского горсуда от 20.09.2012 № 11-22662/12 .

Если работник не предупредил вас заранее о вызове в суд, а потом представил подтверждающий документ, то претензий к нему быть не может, так как для невыхода на работу у него была уважительная причина, а заранее предупреждать вас он по закону не обязан.

Участие в судебном процессе может занять как несколько часов, так и несколько дней. Все зависит от того, в качестве кого выступает работник в суде. При этом вы вправе потребовать от работника документ, который подтверждает не только его вызов в суд, но и время нахождения в суде. Это может быть, к примеру, повестка с указанием времени начала судебного заседания и с отметкой о его продолжительности или справка из суда о продолжительности судебного заседания, в котором участвовал работник.

Кроме того, ему еще понадобится время, чтобы добраться от работы (из дома) до суда и вернуться обратно. А время нахождения в пути, если его вызывали в суд, который находится в другом населенном пункте, работник подтвердит проездными документами.

Если время, которое требуется работнику для участия в судебном разбирательстве, меньше, чем продолжительность рабочего дня сотрудника, то вопрос о том, выходить ли ему на работу на оставшееся время, решает работодатель. Можно отпустить его и на целый день. Если же вы не отпускали работника на целый рабочий день и время позволяло ему приехать на работу, но он не сделал этого, то это можно рассматривать как отсутствие на работе без уважительных причин.

Нужно ли оплачивать время отсутствия на работе

Поскольку вызов в суд — это исполнение государственных обязанностей, то оплатит расходы, которые будут у работника в связи с этим, и выплатит средний заработок ему суд ст. 170 ТК РФ; ст. 95 ГПК РФ; ст. 107 АПК РФ; ст. 131 УПК РФ; ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ ; ст. 6 Закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ ; ст. 25.14 КоАП РФ . Вам надо будет по просьбе работника только выдать ему справку о среднем заработке.

Как отразить в табеле отсутствие работника

Время освобождения сотрудника от работы в связи с вызовом в суд в табеле учета рабочего времени (за основу могут быть взяты унифицированные формы № Т-12 или Т-13) отражается буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».

Если вы не знали заранее, почему сотрудник отсутствует на работе, то отразите время отсутствия сначала как неявку по невыясненным причинам буквенным кодом «НН» или цифровым «30». После того как работник принесет подтверждающий документ и напишет заявление о предоставлении ему отгула, скорректируйте данные табеля.

Если день вызова в суд попал на нерабочий для конкретного сотрудника день, то отгул в другой рабочий день ему не положе н ст. 170 ТК РФ . А вот если такой вызов придется на время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск работнику придется продлит ь ст. 124 ТК РФ .

Как оплачивается повестка в суд в качестве ответчика

Как оплачивается время по повестке в суд в качестве ответчика. В повестке отмечено, что была в суде с 9 до 11. Но было затрачено еще и время на проезд. Спасибо.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Елена. Оплата по среднему заработку. Работник обязан в установленное время явиться в суд для выполнения своих государственных обязанностей, а работодатель, в свою очередь, предоставить ему такую возможность. Это гарантировано ст. 170 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса РФ за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд.

Время, затраченное работником на дорогу в суд и обратно, входит в понятие «время отсутствия в связи с явкой суд». Это следует учитывать при решении вопроса о том, может ли работник в день вызова в суд не выходить на работу или не возвращаться на рабочее место после выполнения государственных обязанностей.

В приведенном случае, если суд расположен в той же местности, где живет и работает работник, а вызов по повестке приходится на середину (или конец) рабочего дня, то в первой половине рабочего дня работник должен выполнять свои обязанности на рабочем месте.

Если суд расположен в другой местности и работнику предстоит длительная дорога, то вопрос о возможности выйти на работу, конечно, должен решаться в индивидуальном порядке с учетом конкретных обстоятельств.

Возможность возвращения работника на работу зависит от отметки на повестке о времени окончания выполнения государственных обязанностей и времени на дорогу из суда до места работы. С уважением.

Мне пришла в повестка в суд в качестве ответчика в спорах с бывшим мужем. Время заседания выпадает на рабочее время. Оплачивается ли мой рабочий день в этом случае или мне необходимо брать день за свой счет?

Вопрос:

Здравствуйте! Мне пришла в повестка в суд в качестве ответчика в спорах с бывшим мужем. Время заседания выпадает на рабочее время. Оплачивается ли мой рабочий день в этом случае или мне необходимо брать день за свой счет? Если оплачивается, какое мне нужно писать заявление и какие документы предоставить? Спасибо.

Ответ:

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как следует из ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положений ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Несмотря на то, что перечень государственных и общественных обязанностей в Трудовом кодексе не прописан, он определен федеральными законами.

В частности, к таким обязанностям относится: явка в качестве потерпевшего, свидетеля, их законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика, понятого в органы дознания, к следователю, прокурору, в налоговый орган, к должностному лицу, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, или в суд ( Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 в ред. от 14.05.2013 «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела»).

В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства ( ч. 1 , п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95 , ч. 1 , 2 ст. 96 ГПК РФ).

Споры, вытекающие из семейных правоотношений, в судебном порядке подпадают под ст. 3 ГПК РФ, согласно которой заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Таким образом, разрешение семейного спора в судебном порядке — это право гражданина, а не обязанность, соответственно, нормы ст. 170 Трудового кодекса РФ в данном случае применяться не могут.

Из этого следует, что участие работника в судебном заседании в качестве ответчика в гражданском судопроизводстве не относится к безусловному основанию для признания причины отсутствия на работе уважительной, поскольку не отнесено действующим трудовым законодательством к государственным или общественным обязанностям, которые должны исполняться в рабочее время, в связи с чем у работодателя отсутствует обязанность освобождать работника от работы на период участия в судебном заседании в качестве ответчика и оплачивать работнику время, когда он отсутствует на рабочем месте и не исполняет свои прямые обязанности.

В тоже время, согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, в данной ситуации работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на день судебного заседания. Работодатель же вправе, но не обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий день. Соответственно, этот день оплате не подлежит.

Популярное:

  • Что такое класс в расчете страховки осаго Что такое класс в расчете страховки осаго Что такое классы страхования водителей и как их правильно рассчитать? На цену полиса ОСАГО влияет множество факторов (10-12 коэффициентов), каждый имеет свои отличия. Одним из наиболее важных является КБМ – коэффициент, от которого зависит сума […]
  • Протокол осмотра трупа пример Протокол осмотра трупа (образец заполнения) ПРОТОКОЛ осмотра трупа Осмотр начат в 12 час. 25 мин. Осмотр окончен в 14 час. 40 мин. Следователь следственного отдела Следственного комитета при прокуратуре РФ по г. Энску Тайской области юрист 1-го класса Говалев А.Г., получив сообщение от […]
  • Регистрация ооо уфе Экспресс-регистрация ООО в Уфе Экспресс-регистрация Общества с ограниченной ответственностью это очень просто. Для регистрации необходимо: Позвонить по телефону +7(903)31-11-336 или 298-13-36. Подъехать к нам в офис(мы находимся возле 39 налоговой, в здании Красинского рынка, со […]
  • Мировой суд 429 Мировой суд 429 Черемушкинский районный суд города Москвы 48 район Черемушки 117292, Москва, Нахимовский проспект, д.56 Головченко Оксана Васильевна 117418, Москва, ул. Новочеремушкинская, д.49, к.1 50 район Черемушки Склярова Ирина Владимировна 117418, Москва, ул. Новочеремушкинская, […]
  • Куплю дом в селе днепровка Куплю дом в селе днепровка Наш поисковый робот собирает объявления о недвижимости по всей сети. Это – одно из них. Вы – владелец данного объекта, и хотите редактировать его? Для этого необходимо подтвердить, что телефон, указанный в контактных данных объекта, принадлежит Вам. […]
  • Юрист юлия владимировна Забродская Юлия Владимировна В 2002 году с отличием окончила финансово-правовой факультет УО «Белорусский институт правоведения» по специальности «Правоведение» и присвоением квалификации «Юрист». В УО «Белорусский государственный аграрный технический университет» работает с марта 2002 […]