Приказ об увольнении директора оао

Документ : Кто подписывает приказ при увольнении и приеме на работу директора

Кто подписывает приказ при увольнении
и приеме на работу директора

ВОПРОС: Директор решил уволиться по собственному желанию. Участники, согласно его заявлению, приняли решение о его увольнении и назначении нового директора. Как правильно составить приказ об увольнении и о назначении ? Может себя уволить прежний директор или это должен сделать новый?

ОТВЕТ: По сути, ответ на ваш вопрос довольно прост. Согласно ст.38 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) работник может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Собственниками в данном случае являются участники (акционеры) для общества либо собственник для частного предприятия. Уполномоченный орган — это высший исполнительный орган фирмы, т.е. директор. Поскольку в рассматриваемом случае участники принимали решение об увольнении директора, то мы понимаем, что речь идет об обществе с ограниченной ответственностью. Документом, на основании которого прекращаются трудовые правоотношения с директором, является протокол собрания участников ООО, в котором зафиксировано решение о его увольнении и назначении другого директора. Именно протокол будет основанием для проведения изменений в документах, касающихся налоговых органов, банка, управления статистики и т.д. Приказ в данном случае носит формальный характер. Однако правила внутреннего делопроизводства требуют его наличия. Подписывает приказ прежний директор, поскольку он является уполномоченным лицом до момента увольнения. Поэтому у нового директора не возникает права увольнять кого-либо, пока не будет уволен прежний директор (на предприятии не может быть одновременно два директора). Перед тем как принимать кадровые решения, новый директор должен сначала приступить к исполнению своих обязанностей.

Приказ об увольнении прежнего директора должен содержать: ссылку на протокол собрания участников с указанием его даты и номера и на соответствующую статью КЗоТа (в данной ситуации — п.1 ст.36 или ст.38), а также ФИО и должность увольняемого, дату, с которой увольняется работник. Например: «Согласно решению участников, зафиксированному в протоколе собрания участников ООО «Вега» от 14.10.03 г. N 15, с 14.10.03 г. снимаю с себя обязанности директора 000 «Вега» на основании п.1 ст.36 КЗоТа Украины по договоренности сторон».

В то же время приказ о назначении себя на должность директора подписывает уже новый директор. Например: «Согласно решению участников, зафиксированному в протоколе собрания участников ООО «Вега» от 14.10.03 г. N 15, с 15.10.03 г. приступаю к исполнению обязанностей директора ООО «Вега». К тому же на основании указанных приказов будут сделаны записи в трудовых книжках обоих руководителей об увольнении и принятии на работу.

«Все о бухгалтерском учете», N 119 (907), 11 декабря 2003 г.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? Этот вопрос задают все, кто впервые сталкивается со сменой или пролонгацией полномочий руководителя предприятия. В нашей статье вы найдете обоснованный ответ на него.

Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора

Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей. В то же время закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ предоставляет гендиректору право подписи на любых документах, связанных хоздеятельностью вверенного предприятия.

Это означает, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о своем уходе при условии соблюдения общей процедуры смены руководителя. Но своей властью собрание учредителей ООО может назначить и другого работника или участника общества — того, кто подписывает приказ об увольнении директора, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии полномочий. Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа.

В трудовой книжке гендиректора в качестве основания для увольнения позволяется использовать как кадровый приказ, так и протокол собрания (решения) участников ООО.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Уход с работы руководителя предприятия проводится по основаниям, указанным в ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ. При увольнении по своей инициативе, в отличие от других работников, гендиректор обязан уведомить учредителей о своем решении за месяц. Соответствующий кадровый приказ можно составить по следующему образцу:

Подписантом в данном случае будет выступать либо сам директор, либо один из учредителей, либо иной сотрудник организации, назначенный собранием участников ООО.

О дополнительных основаниях для увольнения руководителей читайте в материале «Ст. 278 ТК РФ: вопросы и ответы».

ВАЖНО! После ухода гендиректора следует сразу назначить нового руководителя. Хотя законодательством об ООО не предусмотрена такая обязанность, но им также не предусмотрена и возможность ведения хозяйственной деятельности без единоличного исполнительного органа.

Увольнение руководителя организации — это процедура, которая может быть произведена и без составления кадрового приказа. Но при его наличии подписантом может выступать как сам гендиректор, так и назначенное собственниками предприятия лицо.

Основные правила увольнения директора предприятия

Быть директором хозяйственного общества – весьма перспективное, но порой и сомнительное удовольствие. Конечно, сама должность внушает уважение среди работников, вот только хлопот и сложностей добавляет. Как свидетельствует практика, зачастую возникает масса проблем, связанных отнюдь не с привлечением директора к ответственности, а с более прозаическими вопросами: как уволить директора, какие основания для увольнения указывать в трудовой книжке и пр. С тонкостями, так сказать, процедурной стороны директорства разбиралась «Судебно-юридическая газета».

Освобожден? Отстранен? Уволен!

Директор – фигура на предприятии ключевая и ответственная: он руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью, отвечает за последствия принятых решений, сохранность и эффективное использование имущества; защищает имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления и мн. др. Поэтому процедура увольнения директора несколько сложнее, чем обычного работника. Ситуация усложняется еще и некоторой путаницей в терминологии, да и в правовом регулировании есть свои нюансы. Ведь, казалось бы, увольнение – это чистая прерогатива КЗоТ. Тем не менее, ГК Украины, как и ЗУ «О хозяйственных обществах», также содержат формулировки, отождествляемые, на первый взгляд, с увольнением (отстранением) директора. Наконец, вызывает некоторое недоумение устоявшаяся конструкция при увольнении директора: «освобожден от должности». Какова правовая природа такой формулировки и что общего у нее с «уволен с должности»?

Отстранение. Итак, ГК (ст. 99) и ЗУ «О хозяйственных обществах» (ст. 62) указывает на создание исполнительного органа ООО в лице дирекции или директора. В свою очередь, ч. 3 ст. 99 ГК устанавливает, что члены исполнительного органа могут быть в любое время отстранены от исполнения своих обязанностей, если в уставных документах не определены основания их отстранения. Согласно ст. 145 ГК и Закону о хозяйственных обществах, полномочия по созданию исполнительных органов принадлежат высшему органу ООО – общему собранию участников, к компетенции которого отнесено и отстранение директора. При этом следует помнить, что порядок созыва и проведения как очередного, так и внеочередного общего собрания должен соответствовать положениям устава общества, а также нормам ГКУ и Закона о хозобществах. В противном случае это может стать поводом для признания судом решения собрания недействительным и восстановления уволенного руководителя предприятия в должности (см. решение Ялтинского горсуда от 08.02.07 по делу № 2-939).

На первый взгляд кажется, что избрание и отстранение от должности директора ООО происходит только в рамках гражданского законодательства – дескать, нужно лишь отразить в протоколе общего собрания решение об отстранении руководителя, и на этом директор будет уволен. Однако такое представление в корне неверно. Дело в том, что, согласно КЗоТ Украины, директор, как и любой иной сотрудник предприятия, является наемным работником, на которого в полной мере распространяются нормы трудового законодательства, в т. ч. и касающиеся увольнения. Правда, директор может быть уволен не только на общих, но и на дополнительных основаниях, которые предусмотрены КЗоТ. Более того, само отстранение директора от должности ни в коей мере не означает его увольнения и не является таковым со всеми причитающимся записями в трудовой книжке, выплатами и пр. Отстранение означает лишь прекращение фактического исполнения директором своих обязанностей. К такой мере прибегают, как правило, в случаях, когда есть веские основания, уличающие руководителя, скажем, в недобросовестности, требующие срочного лишения его доступа к хозяйственно-финансовым ценностям предприятия, документам и т. п. Причем при отстранении многие кадровики советуют до принятия решения об увольнении сохранять с директором трудовые отношения, начисляя и выплачивая ему заработную плату.

Увольнение и освобождение. Согласно сложившейся практике, под термином «освобождение от должности» понимается увольнение должностных лиц, несмотря на то, что освобождение – понятие, которому отвечает процедура технического оформления уже прекращенных трудовых отношений. Но как бы то ни было, увольнение и освобождение от должности директора де-юре означают прекращение с ним трудового договора.

Основные этапы увольнения директора

Исходя из специфики должности, увольнение директора подчиняется своим правилам, основное из которых – оно относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества. Поэтому следует соблюсти формальную сторону вопроса, созвав собрание, решение которого станет основанием для приказа об увольнении. К слову, в соответствии со ст. 61 Закона о хозяйственных обществах, о проведении общего собрания ООО участники уведомляются предусмотренным уставом способом с определением времени и места проведения собрания и распорядка дня. Причем уведомление должно быть сделано не менее чем за 30 дней до созыва общего собрания. Немаловажным является и требование ст. 60 названного закона, касающееся порядка принятия решений общим собранием участников ООО. Общее собрание участников считается полномочным, если на нем присутствуют участники (их представители), владеющие в совокупности более чем 60% голосов. Иначе у уволенного директора есть возможность подать иск о признании решения собрания недействительным и о восстановлении в должности.

Кроме того, следует обратить внимание на то, что увольнять директора со ссылкой на ст. 145 ГК ни в коем случае нельзя! Ведь эта норма никак не относится к трудовым правоотношениям, а лишь определяет правовой статус управления ООО, т. е. общего собрания его участников, позволяя им принимать решения об отзыве исполнительного органа. К примеру, для увольнения по собственному желанию директора, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, ему необходимо написать соответствующее заявление, которое будет рассмотрено на общем собрании участников ООО, и только после этого в его трудовую книжку будет внесена запись об увольнении со ссылкой на ст. 38 КЗоТ и номер приказа, основанием для которого будут заявление об увольнении и протокол решения общего собрания.

Разумеется, все изложенное относится к увольнению единоличного или генерального директора, принятых на должность решением высшего органа управления ООО. Если же увольняется, скажем, исполнительный, технический или коммерческий директор, процедура увольнения не требует созыва общего собрания (если иное не закреплено в уставе ООО) – здесь можно ограничиться лишь приказом генерального директора, выступающего от имени собственника.

Юлия Габдуллина, специально для

** Инфосправка **

По чьей инициативе и при каких обстоятельствах?

Основания прекращения трудового договора изложены в ст. 36 КЗоТ.

Если с руководителем ООО был заключен контракт, в качестве основания для его досрочного расторжения в приказе и трудовой книжке нужно указать п. 8 этой статьи КЗоТ и оговорить причину, которая предусмотрена в таком контракте.

Независимо от того, по чьей инициативе (собственника общества или самого директора) происходит увольнение директора общества, обычно стороны находят общий язык относительно того, как формулировать основания прекращения трудовых отношений. Это будет отражено в приказе об увольнении и в трудовой книжке такого работника. В таких случаях, как правило, выбирается п. 1 ст. 36 (соглашение сторон) или ст. 38 (по собственному желанию). Но здесь следует иметь в виду, что в отличие от увольнения работника по собственному желанию, заявление о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон не может быть им отозвано.

Статьей 38 КЗоТ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. Вопросы об увольнении по заявлению директора общества должны быть рассмотрены внеочередным общим собранием участников в двухнедельный срок со дня подачи такого заявления. Если в ООО единственный собственник, процедура несколько упрощается – руководитель, который увольняется, должен предупредить об этом только его. Если соучредителей два и более, директор ООО подает заявление председателю собрания общества. Также он может предупредить о факте своего увольнения и других участников, подав заявление лично под расписку или по почте.

Но в случаях, если расторжение трудового договора происходит по инициативе собственника ООО, бывает и так, что стороны не идут навстречу друг другу, собственник общества не соглашается учесть пожелания увольняющегося руководителя по формулировке оснований прекращения трудовых отношений в приказе и трудовой книжке. Здесь имеются в виду те причины увольнения, которые указаны в ст. 40, 41 КЗоТ. Отметим, что данные нормы предоставляют собственнику достаточный выбор определений причин расторжения трудовых отношений с работником. Но принимая соответствующее решение, следует помнить о том, что такой выбор, в свою очередь, может предусматривать ответный ход со стороны работника – так, у него может появиться повод для обращения в суд за защитой своих прав, если он будет считать, что его уволили незаконно. Поэтому в таких случаях собственнику следует подготовиться, взвесить все «за» и «против» такого выбора, определившись с убедительной доказательной базой в отношении реальной причины увольнения руководителя ООО.

Если заявление об увольнении директора общества принято всеми участниками ООО, надлежащим образом оформлен соответствующий приказ, возникает вопрос о проведении конечного расчета с бывшим директором и возврате ему трудовой книжки. Так, согласно условиям ст. 47 КЗоТ, собственник общества обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет в соответствующие сроки.

** Nota bene **

Что происходит после увольнения?

После того, как общее собрание участников определилось с новой кандидатурой на должность руководителя ООО, директору, который увольняется, прежде всего, следует позаботиться о надлежащей передаче дел своему преемнику, вернуть печати и штампы. Порядок передачи дел законодательством не предусмотрен, зато его можно детально прописать в уставе. На этом все дела предыдущего директора прекращаются, и дальнейшие действия возлагаются на нового руководителя.

Во-первых, необходимо внести изменения в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре в отношении ООО, связанные со сменой директора общества. Поскольку руководитель предприятия является лицом, имеющим право распоряжаться денежными средствами такого предприятия в рамках своих полномочий, вновь назначенному директору также следует предоставить соответствующую информацию в банк, в котором это предприятие обслуживается.

Во-вторых, после внесения изменений в сведения, содержащиеся в ЕГР, информацию о замене директора ООО необходимо внести в ЕГРПОУ. Для этого следует, согласно Положению о порядке и условиях пользования данными единого государственного реестра предприятий и организаций Украины, утвержденному приказом Госкомстата Украины от 28.11.05 №386, обратиться в органы государственной статистики, чтобы получить новую соответствующую справку.

В-третьих, об изменениях в сведениях, содержащихся в ЕГР в отношении ООО, связанных со сменой директора общества, необходимо уведомить Государственную налоговую инспекцию.

Отметим, что действующее законодательство не содержит требований об обязанности предприятия сообщать о таких изменениях в Пенсионный фонд и прочие «общеобязательные» фонды, потому что в данном случае информация о плательщике страховых взносов – юридическом лице не меняется.

Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

    1. В связи с банкротством фирмы.

    2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.

    3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

    4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

    При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

    После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

    В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

    В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.

    При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

    В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

    Порядок увольнения директора ООО

    Директора ООО могут увольняться по собственному желанию, а также по инициативе собственников компании.

    Возможно это даже без аргументации причины после собрания акционеров на общем собрании и после составления приказа на увольнение. Но как правильно и корректно оформить процедуру увольнения?

    Существуют определенные основания для увольнения директора общества с ограниченной ответственностью.

    Такой генеральный директор вправе уволен быть только при наступлении обстоятельств, которые описаны в Трудовом кодексе России.

    В частности:

    • при истечении срока договора, который регулирует трудовые взаимоотношения сторон;
    • если директор самостоятельно решил перейти на другую должность или работу;
    • при смене владельца организации;
    • при принятии необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества предприятия;
    • в случае, если руководитель не справляется со своими должностными обязанностями;
    • при ликвидации компании.

    Законодательная база

    Регламентируется данный вопрос несколькими правовыми актами:

    1. Cтатья 31.1 ФЗ России №14 от 1998 года. Здесь регламентируется ответственность такого правового статуса, а также возможное увольнение при общем собрании участников. Процедура предполагает особый порядок действий, который подразумевает под собой передачу всей документации и основных функций другому человеку.
    2. Статьи 77, 81, 83 регламентируют процедуру увольнения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника.
    3. Статья 81 пункт 4, 9, 10 говорит об общих основаниях для увольнения.

    Увольнение директора ООО

    Увольнение директора ООО в 2018 году – это особый процесс, который подразумевает определенный алгоритм действий.

    Он также зависит от категории человека, по чьей инициативе он увольняется.

    Генерального

    Часто в компаниях присутствует не только генеральный директор, но и все остальные. Многие компании имеют в своем арсенале учредительные документы, в которых прописываются правила введения новых должностей. В том числе возможно привлечение коммерческого директора или по развитию.

    В чем отличие такого увольнения? В соответствии с действующим законодательством, все директора, только не генеральный, являются не руководством организации, а заместителями. Часто такие лица действуют только по доверенности.

    То есть директора в этом случае выступают обычными наемными работниками. Исключение из ситуации – осуществление коллегиального управления.

    По инициативе учредителя

    Учредитель вправе уволить руководителя, если считает, что он не справляется со своими должностными обязанностями.

    Если их несколько, то создается совет, на котором решается вопрос такого характера, а затем прописывается это в соответствующих документах.

    После этого составляется приказ об увольнении, с которым знакомят руководителя или директора.

    По собственному желанию

    Если человек решил досрочно снять с себя обязательства по собственному желанию, то он обязан:

    1. Проинформировать всех участников путем внеочередного общего собрания. На повестке дня будет именно его увольнение. Если до собрания остается менее месяца, то данную информацию он вправе преподнести в этот период.
    2. Дождаться общего совета и его решения.
    3. Издать соответствующий приказ.
    4. Подписать личные карточки и ознакомиться с приказом, записью в трудовой книжке.
    5. Получить денежные средства за неистраченный отпуск и за неотработанное время.
    6. Забрать трудовую книжку и покинуть организацию.

    Этот алгоритм действий присутствует только в случае обоюдного согласия между работодателем и работником.

    При ликвидации

    При ликвидации возможно увольнение с выплатой компенсации.

    Здесь директор, как и обычный работник, получает компенсационную выплату за два месяца. При этом также вправе подыскать себе новое рабочее время.

    Если ликвидация происходит с дальнейшим образованием новой компании, то ему может предлагаться другая должность.

    При полной ликвидации в трудовой книжке прописывается факт банкротства.

    Если единственный учредитель

    Если директор является единственным участником, то достаточно написать заявление об увольнении и назначении другого человека на эту должность. Останется только получить причитающуюся компенсацию.

    Остальным же функционалом будет заниматься человек, на которого оформлена должность.

    Порядок оформления

    Порядок действий напрямую зависит от инициативы работника и фактора, повлиявшего на решение уволиться.

    Исходя из этого, можно говорить об алгоритме действий:

    • подготовка заявления установленного образца;
    • сбор учредителей;
    • протоколирование заседания;
    • вынесение приказа;
    • сдача ценностей;
    • назначение другого человека на должность;
    • получение трудовой книжки и расчет.

    Возможно ли увольнение в декретном отпуске по собственному желанию? Смотрите тут.

    В обязательном порядке действие сопровождается определенным пакетом документов:

    • заявление установленного образца;
    • уведомление других директоров и соучредителей;
    • медицинские справки при необходимости;
    • протокол заседания;
    • приказ на увольнение.

    Уведомление

    Уведомление присутствует в обязательном порядке, если увольнение происходит директора в акционерном обществе. В этом случае уведомляются все учредители, акционеры и иные граждане, кто имеет к этому отношение. В частности, собственников компании.

    Уведомление может быть только в письменном виде, где аргументирована причина ухода, дата последней отработки и дата ухода.

    Заявление подается не менее чем за 2 недели до ухода человека с руководящей должности. Оно составляется на имя генерального директора или иного лица, отвечающего за это действие. Заявление согласовывается и подписывается им.

    Далее издается приказ, с которым знакомиться увольняющийся.

    Образец заявления на увольнение директора здесь.

    Кто подписывает приказ?

    Подписывает приказ как сам увольняющийся, так и генеральный директор, учредители при необходимости, если это указано в уставе компании.

    Также необходимо согласовать действие с собственником компании для минимизации конфликтной ситуации.

    Запись в трудовой книжке

    В трудовой книжке отмечается дата увольнения, проставляется должность и подразделение. Здесь же проставляется окончательная дата, подпись работодателя и сотрудника из кадровой службы.

    После ознакомления с записью, увольняющийся также проставляет свою подпись. Затем он может получить расчет.

    Передача дел

    Директор должен передать свои полномочия до момента увольнения. Порядок никак не регламентируется. Это касается не только директоров, но и обычных граждан.

    Этот момент важен, поэтому каждая компания старается описать алгоритм действий:

    • возвратить ценности и имущество, полученное в помощь к исполнению обязательств;
    • предоставление отчетности о расходовании суммы, выданной бухгалтерией на нужды.

    Если это генеральный директор, то он должен передать учредительные документы новому руководству.

    Выплаты и компенсации

    Директор получает все те же выплаты и компенсации, что и обычный работник. В частности:

    • заработная плата за период работы;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • плата за 2 месяца в случае ликвидации организации.

    Ответственность после увольнения

    Директор в соответствии с пунктом 1 статьи 243 Трудового кодекса считается материально ответственным лицом. Поэтому проводится инвентаризация в случае увольнения такого человека. То есть будет пересчет ценностей. И обязанность по этому делу ложиться на действующего директора.

    Для выявления хищения должна создаваться определенная комиссия.

    Она оценивает не только сохранность ценностей, но и оценить работу руководителя.

    Если будет выявлен ущерб, то он обязуется выплатить без учета рентабельности и упущенных выгод.

    Возможно ли досрочное увольнение в связи с сокращением штата? Информация здесь.

    Допускается ли увольнение инвалида по инициативе работодателя? Подробности в этой статье.

    Привлечение к уголовной ответственности

    Существует возможность привлечения гражданина и к уголовной ответственности, если будет выявлены нарушения крупного масштаба. Например, хищение в особо крупных размерах или нарушение законодательства.

    Действующее законодательству предусматривает уголовную ответственность за провинность бывшего руководителя.

    На видео о порядке увольнения директора

    Популярное:

    • Расписка на имущество при разводе Форма расписки о разделе имущества при разводе можите ли подсказать какая форма расписки должна быть при разделе имущества при разводе?хотим полюбовно разделить имущество, но чтобы потом не было претензий друг к другу Ответы юристов (2) Письменная, заверенная у нотариуса. Статья 38. […]
    • Мировой суд томск на смирнова Мировой суд томск на смирнова Судебный участок мирового судьи №4 Ленинского судебного района г. Томска Жалобы на решения мирового судьи рассматривает Ленинский районный суд г.Томска, 634050 г. Томск, пл. Батенькова, 6. Жалобы подаются через мирового […]
    • Развод для любимой девушки Просьбы о помощи Мы с мужем слали слова любви друг другу. И увидев его пишущим, я подумала, мне пишет. Но смс была от другой женщины. Лучик , возраст: 39 / 04.11.2018 Откликов: 7 (+7) Читать полностью Я с ужасом вспоминаю нашу семейную жизнь, и хочу подать на развод. Mне очень жалко […]
    • Как происходит развод когда есть ребенок Процедура расторжения брака или развод Процедура расторжения брака или развод Для заказа юридической услуги при расторжении брака в Украине, свяжитесь с нами: тел: +38 099 071 81 22, e-mail: info​ @ ​yurposlugi.com.ua Как оформить развод в Украине? Украинским законодательством […]
    • Срок действия административного правонарушения 2018 Сроки давности для админвзыскания ограничены С вашим вопросом, уважаемая Елена Викторовна, мы обратились в городское управление юстиции. — Статьей 38 Кодекса Украины об административных правонарушениях установлены сроки давности для применения взыскания, по истечении которых […]
    • Что лучше опека или усыновление Онлайн-консультант 38 (057) 756-88-03 Время работы с 9:00 до 18:00 ( Пн-Пт ) Страница: 1 ТЕМА: Что лучше оформлять опекунство или усыновление? Что лучше оформлять опекунство или усыновление? 7 года назад #234 juris Вне сайта Администратор Постов: 326 […]