Оглавление:

Работа по совместительству при увольнении с основного места работы

Документ : Работа по совместительству

Работа по совместительству

Материалом для подготовки этой консультации послужили вопросы, поступившие от членов Клуба бухгалтеров и аудиторов г. Днепропетровска и наших читателей из г. Киева (Г. Вовк), из Запорожской области (Л. Остапенко) и из г. Николаева (ЧП «Канон»).

Итак, что же такое совместительство?

Совместительством является выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя или просто физического лица) по найму.

Согласно пункту 2 статьи 21 КЗоТ Украины работник вправе реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Не является совместительством работа, определенная Перечнем работ, прилагаемым к настоящей консультации.

Совместительство следует отличать от совмещения профессий. Согласно статье 105 КЗоТ Украины совмещением является выполнение на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой (т.е. в течение рабочего дня), обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата к основному заработку (окладу).

Существует такое понятие (неофициальное), как «внутренние» и «внешние» совместители. В чем же их различие?

При «внутреннем» совместительстве работник трудится на одном и том же предприятии и как основной работник, и как совместитель. Работу по совместительству такой работник осуществляет в свободное от основной работы время. Например, по основному месту работы гражданка работает почтальоном с 7.00 до 16.00, а вечером — по совместительству уборщицей с 17.00 до 19.00.

При «внешнем» совместительстве работник работает на двух (или нескольких) предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе (остальные) — работой по совместительству. В настоящее время вопросы работы по совместительству регулируются:

-Законом Украины от 24.03.95 г. «Об оплате труда»;

-Законом Украины от 15.11.96 г. «Об отпусках»;

-постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. N 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий,

— Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.93 г. N 43 и зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 30.06.93 г. N 76, и др.

Вышеуказанные нормативные документы (постановление Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г.N 245 и Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций) действуют и на предприятиях других форм собственности, кроме государственной, по договоренности сторон.

Прием на работу по совместительству и увольнение

Оформление документов при приеме на работу совместителя производится согласно КЗоТ Украины в установленном порядке при заключении трудового договора, т.е. гражданин подает собственнику или уполномоченному им органу (директору предприятия) заявление о приеме на работу по совместительству (или подписывает трудовой контракт), на предприятии издается приказ, оформляется личное дело и т.д.

Должности, на которых работают совместители, должны быть предусмотрены штатным расписанием предприятия.

Однако если относительно должностей, которые занимают на предприятии основные работники, в штатном расписании ставка обычно кратна единице, то относительно совместителей ставка может колебаться от 0,1 до 1 в зависимости от специфики работы на предприятии.

На работу по совместительству согласие собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы не требуется.

Но в интересах самого работника-совместителя (так как от этого зависит размер уплаты подоходного налога) ему необходимо периодически, например один раз в полгода (или год), представлять справку с основного места работы (или предъявлять трудовую книжку), поскольку, если совместитель уволен с основного места работы, а работает только по совместительству, нарушается сам, принцип совместительства: ибо совместительство — это выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы.

Если совместитель уволен с основного места работы, его следует перевести приказом по предприятию (по его заявлению) на основную работу и удерживать с его заработной платы не 20 % подоходкого налога (как с совместителя), а как с основного работника — по шкале ставок.

Как и при приеме на основное место работы работник, который принимается на работу по совместительству, должен предъявить паспорт и трудовую книжку.

При приеме на работу, которая требует специальных знаний, необходимо предъявление диплом; или другого документа об образовании или профессиональной подготовке.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится только по желанию работника (по месту основной работы).

В отличие от ранее действовавшего законодательства (Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановлением Гос комтруда СССР, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 г. N 81/604-К-3, 6-84) в действующих нормативных актах не предусматривается работа по совместительству только на 0,5 ставки (оклада) и соответствующей оплаты 50 процентов оклада (существующие ограничены см. далее по тексту).

То есть при приеме на работу по совместительству работник может быть оформлен на полную ставку и получать 100 процентов оклада. Выполняет он работу в свободное от основной работы время Или на 1 ставку могут быть оформлены, например 2 работника-совместителя по 0,5 ставки и т.п.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу (ст. 19 Закон Украины «Об оплате труда», п. 5 Положения об ус ловиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций).

При приеме на работу студентов высших заведений образования дневной формы обучения обычно всегда возникает вопрос: как правильно их оформить — как основных работников или как совместителей?

Существует две точки зрения по этому вопросу. По мнению специалистов Министерства труда Украины, согласно подпункту «е» пункта 3 статьи 1 Закона Украины «О занятости населения» к занятому населению относятся граждане, которые учатся в дневных высших заведениях образования. Согласно действующему законодательству эти граждане имеют право в свободное от учебы время работать на общих основаниях по трудовому договору, который рассматривается как вторичная занятость. Поэтому указанная работа студентов не является совместительством (см. газету «Праця 1 зарплата», 1996, № 18).

А вот с точки зрения налоговой службы работа студентов расценивается как совместительство, потому что согласно статье 8 Декрета Кабинета Министров Украины «О подоходном налоге с граждан» и пункту 8 Инструкции о подоходном налоге с граждан стипендии студентов относятся к доходам, полученным по месту основной работы, и облагаются подоходным налогом по установленной шкале ставок. Поэтому высшее заведение образования для студентов расценивается налоговой службой как основное место работы, а заработная плата, получаемая ими, — должна облагаться подоходным налогом по ставке 20 % как для совместителей.

Наверное, только официальное разъяснение этого вопроса Министерством труда Украины может поставить все точки над «и».

Ведь согласно той же статье 8 Декрета Кабинета Министров Украины «О подоходном налоге с граждан» «. налогооблагаемыми подоходным налогом доходами, полученными по основному месту работы (службы, учебы), считаются доходы, полученные от предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности, с которыми гражданин имеет трудовые отношения, при условии обязательного ведения в этом месте трудовой книжки. «. А студенты не состоят в трудовых отношениях с высшими заведениями образования и трудовые книжки на них, конечно же, не ведутся. Как видим, здесь также имеется определенное несоответствие.

Однако во избежание неприятностей с налоговой службой (ведь отвечать-то придется «крайнему») предприятиям следует в любом случае оформления студентов на работу (по основному месту работы или по совместительству) подавать в налоговую администрацию по месту жительства таких работников справки по ф. N 2 (приложение к Инструкции о подоходном налоге с граждан).

Увольнение с работы по совместительству производится по основаниям, предусмотренным КЗоТ Украины, а также в случае приема вместо совместителя постоянного работника, для которого эта работа будет являться основным местом работы (ст. 43/1 КЗоТ Украины). Выходное пособие в этом случае (при увольнении по ст. 43/1 КЗоТ) не выплачивается. А при увольнении совместителей по другим основаниям, которыми предусмотрена выплата выходного пособия, такая выплата производится в установленном порядке.

Ограничения на совместительство

1. Согласно пункту 2 постановления Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. N 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (новая редакция этого пункта принята пунктом 6 постановления Кабинета Министров Украины от 31.08.96 г. N 1033 «О мерах по привлечению дополнительных поступлений в бюджет и повышению эффективности расходования бюджетных средств для обеспечения финансирования социальных выплат населению») продолжительность работы по совместительству работников государственных предприятий не может превышать 4 часа в день и полный рабочий день в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда таких совместителей производится за фактически выполненную работу.

2. Руководителям государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений (цехов, от делов, лабораторий и т.д.) и их заместителям работа по совместительству запрещена (за исключением научной, преподавательской и творческой деятельности), что предусмотрено пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству работника государственных предприятий, учреждений и организаций.

3. Некоторым категориям работников запрещено работать по совместительству законодательным актами. Так, согласно статье 16 Закона Украины «О государственной службе» государственные служащие не имеют права выполнять работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской, творческой деятельности, а также меди цинской практики).

Примечание. Государственными служащими являются лица, занимающие должность в государственных органах и их аппарате по практическом выполнению задач и функций государства и получающие заработную плату за счет государственных средств (ст. 1 Закона Украины «О государственной службе»).

4. Согласно статье 15 Закона Украины «О государственной налоговой службе в Украине» служебные лица государственных налоговых администра ций не имеют права работать по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях (кроме научной и преподавательской деятельности)

5. Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий совместно с профсоюзными комитетами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и работа; с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям , которые негативно отразятся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Эти вопросы регулируются на предприятии путем издания приказа или положения.

Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18-летнего возраста, и беременных женщин. (п. 4 постановления Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. N 245).

Особенности предоставления ежегодного отпуска совместителям

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»).

Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то согласно пункту 14 статьи 25 Закона Украины «Об отпусках» совместителю по его желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до истечения отпуска по основному месту работы.

Поскольку Закон Украины «Об отпусках» распространяется на всех граждан, находящихся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их формы собственности (а совместители работают по трудовому договору) , то и никаких ограничений по предоставлению оплачиваемого отпуска совместителям нет.

Поэтому всем лицам, которые работают по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по месту совмещаемой работы или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в случае их увольнения.

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения производится совместителям пропорционально отработанному времени в порядке, установленном постановлением Кабинета Министров Украины о 08.02.95 г.N 100 «Об утверждении Порядка определения средней заработной платы» (с изменения ми и дополнениями, внесенными постановлениям Кабинета Министров Украины от 16.05.95 г. N 34 и от 24.02.97 г. N 185).

При необходимости направления работника- совместителя в служебную командировку оформлении документов производится в соответствии с Инструкцией о служебных командировках, утвержденно приказом Министерства финансов Украины о 15.05.95 г. N 80 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 23.05.95 г. под N 689

Следует иметь в виду, что согласно пункту 7 это Инструкции при командировке совместителя средний заработок или должностной оклад, с учетом доплат и надбавок, сохраняется на том предприятий , которое его командировало.

Поэтому при направлении работника-совместителя в служебную командировку ему необходимо урегулировать вопрос о своем отсутствии на основном месте работы, например оформить отпуск без сохранения заработной платы (только не забывайте, что согласно статье 26 Закона Украины «Об отпусках» отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом (директором) не более 15 календарных дней в году).

В случае направления работника в командировку одновременно с основной работы и работы по совместительству средний заработок или оклад, ( учетом доплат и надбавок, сохраняется за ним н обоих предприятиях, а выплаты по возмещении затрат на командировку распределяются между предприятиями, которые направляли работника 1 командировку, по соглашению между ними.

Некоторые вопросы, связанные с работой совместителей

1. Оплачивается ли больничный лист совместителям?

Согласно пункту 100 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утвержденного Президиумом ВЦСПС 12.11.84 г. и не утратившего силу в настоящее время) пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются по месту работы рабочего или служащего (где находится его трудовая книжка), т.е. по месту основной работы.

Пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. N 58, предусмотрено, что на лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Поэтому пособие по временной нетрудоспособности работнику-совместителю не может быть выплачено на предприятии, которое не является местом его основной работы.

А как же быть, если по основному месту работы зарплату давно не платят, какие уж тут «больничные»? Почему бы не оплатить больничный лист на работе по совместительству?

Давайте порассуждаем: если Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию предусмотрено назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности по месту работы, то работа по совместительству — тоже ведь место работы.

По желанию работника-совместителя его трудовую книжку может вноситься запись о работе по совместительству.

Отчисления в Фонд социального страхования с заработной платы работника-совместителя производятся на общих основаниях.

Ведь больничный лист один, его дважды не оплатишь.

А по основному месту работы предприятие, где работник трудится по совместительству, может официально сообщить об оплате больничного листа (с приложением копии), указав его номер и точный период временной нетрудоспособности (чтобы не уволили за прогулы с основного места работы). Отсюда следует, что эта проблема ждет своего законодательного разрешения.

2. Может ли директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) работать по совместительству, если по основному месту работы он работает заместителем директора ООО ?

Как вы уже читали выше, подобные ограничения существуют только для руководителей (их заместителей) государственных предприятий, учреждений и организаций. Для работников предприятий (даже директора) других форм собственности таких ограничений нет.

3. Как правильно удерживать подоходный налог с совместителей?

Подоходный налог с работников-совместителей удерживается согласно Декрету Украины и пункту 7.3 Инструкции о подоходном налоге с граждан по ставке 20 процентов у источника выплаты. При определении налогооблагаемого дохода у источника выплаты не исключается сумма установленного

действующим законодательством не облагаемого налогом минимума и не предоставляются льготы, предусмотренные пунктами 6.2 — 6.4 этой Инструкции.

После окончания календарного года граждане, работающие по совместительству, обязаны до 1 марта следующего года подать в налоговый орган по месту проживания декларацию о сумме совокупного дохода, полученного как на основном, так и не основном месте работы. А также представить справки о полученной заработной плате с основного места работы и с работы по совместительству.

Лица, которые получают доходы не по месту основной работы, обязаны вести учет доходов и затрат, связанных с получением этих доходов, по форме N 4 (приложение к Инструкции о подоходном налоге с граждан).

Предприятия, учреждения и организации обязаны не позднее чем через 30 дней после выплаты заработной платы работникам-совместителям сообщить налоговым органам по месту жительства таких работников сведения по ф. N 2 о выплаченных суммах и удержанном (или неудержанном) подоходном налоге.

Если на предприятии имеются «внутренние» совместители, т.е. если гражданин на одном и том же предприятии работает как основной работник и как совместитель, то сведения по ф. N 2 в налоговую администрацию не подаются, а полученные доходы (заработная плата) облагаются подоходным налогом по совокупности.

4. Начисляются ли на заработную плату совместителей взносы на социальное страхование и в Пенсионный фонд?

Обязательные взносы на государственное страхование и в Пенсионный фонд по совместителям, так же как и по основным работникам, производятся в установленном порядке:

— на государственное социальное страхование — 37 % фонда оплаты труда, которые затем делятся на 88 % и 12 %;

— обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд — 1 % размера оплаты труда (согласно Инструкции о порядке исчисления и уплаты предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами страховых взносов в Пенсионный фонд Украины, а также учета поступления и расходования его средств, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Украины от 06.09.96 г. N 11-1).

5. Нужно ли при уплате коммунального налога учитывать соместителей?

Что касается коммунального налога, то согласно разъяснению Министерства статистики Украины (письмо от 13.02.96 г. N 04-2-7/60) с 1 октября 1995 года для расчета численности следует руководствоваться Инструкцией по статистике численности трудящихся, занятых в народном хозяйстве Украины, утвержденной приказом Министерства статистики Украины от 07.07.95 г. N 171 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 07.08.95 г. под N 278/823. Для расчета коммунального налога используется среднесписочная численность штатных работников списочного состава. Методика расчета такой численности предполагает учет каждого работающего один раз — по месту основной работы, независимо от срока трудового договора и продолжительности рабочего времени. Поэтому совместители не включаются в среднесписочную численность и не учитываются при расчете коммунального налога.

Особенности работы по совместительству в Украине

Кодекс законов о труде гласит, что каждый работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Такая работа на нескольких предприятиях и является работой по совместительству. Как оформить работника-совместителя, сколько часов в день он должен работать, когда следует отправить его в отпуск, в каких случаях можно уволить — вот вопросы, которые беспокоят работодателя. Особенности работы по совместительству в Украине исследовал Prostopravo.com.ua

Совместительство и совмещение

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица). Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций (Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от 28.06.1993г. № 43).

Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.

Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Отличительной чертой работы по совместительству является то, что она выполняется в свободное от основной работы время, даже если выполняется в пределах одного предприятия. В свою очередь, совмещением является выполнение на том же предприятии наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по иной профессии (должности) или обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты.

Таким образом, основными различиями совместительства и совмещения является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа при совмещении профессий (должностей) — одновременно с основной работой без освобождения от нее, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, Положением № 43 предусмотрен Перечень работ, которые не считаются совместительством. Это, к примеру, литературная работа, техническая, медицинская и бухгалтерская экспертизы, педагогическая работа в объеме не более 240 часов в год и т.д.

Законодательные ограничения

Не стоит забывать о том, что работать по совместительству имеет право не каждый. По словам Марины Саенко, адвоката и партнера Юридической компании «Закон Победы», на сегодняшний день ограничения на работу по совместительству предусмотрены, в частности, Постановлением КМУ от 3 апреля 1993 г. № 245 и вышеупомянутым Положением № 43 для:

  • руководителей госпредприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений (цехов, отделений, лабораторий и т.д.), а также их заместителей, кроме научной, педагогической, медицинской и творческой деятельности;
  • работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжёлых работах или работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительный труд которых может привести к последствиям, которые негативно отобразятся на состоянии их здоровья или на безопасности производства, перечень которых устанавливается коллективным договором предприятия, учреждения, организации;
  • лиц, которые не достигли 18-летнего возраста, и беременных женщин.

Ограничения на совместительство также предусмотрены рядом иных нормативно- правовых актов, в частности:

  • Законом Украины „Об основах предупреждения и противодействия коррупции” – для госчиновников (ст. 7);
  • Законом Украины „О прокуратуре” – для служебных лиц прокуратуры, кроме осуществления научной и педагогической деятельности (ст. 46);
  • Законом Украины «О нотариате» — для нотариусов (ст. 3).

Более того, ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон. Так, при заключении коллективного договора стороны могут оговорить запрет на работу по совместительству в отношении всех или части работников. Кроме того, в коллективном договоре можно определить, что работники не имеют права работать по совместительству вообще или только в определенных организациях либо на определенных работах (нередко устанавливаются ограничения на работу по совместительству в конкурирующих организациях). Запрет или ограничение на работу по совместительству также может быть установлен в трудовом договоре.

Оформление трудового договора с совместителем

При оформлении сотрудника на работе по совместительству с ним заключается трудовой договор. Причем даже в том случае, когда работник принят на работу по совместительству на том же предприятии, где находится его основное место работы.

Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:

  • на неопределенный срок (бессрочный);
  • на определенный срок, установленный по соглашению сторон;
  • на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор с совместителем может быть оформлен приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, в котором указывается должность и условия оплаты труда работника. При этом, если приказ или распоряжение не были оформлены, но работник фактически приступил к работе, трудовой договор на работу по совместительству считается заключенным.

Для приема на работу по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется.

«Необходимо учитывать, что согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным Приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты населения Украины № 58 от 17.08.1993г. относительно лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.» — разъясняет г-жа Саенко. Согласно п. 2.14. этой же Инструкции в трудовой книжке работника информация о работе по совместительству указывается в отдельной строке. Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносится в трудовую книжку по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству.

Юридическая онлайн-консультация по Skype

Особенности работы по совместительству

Основной особенностью работы по совместительству является ее выполнение вне рабочего времени. При этом, Положением установлено, что продолжительность работы по совместительству для работников государственных предприятий не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

«Работники-совместители наравне с другими работниками предприятия имеют право на оплату труда согласно действующему законодательству, а также право на отпуска, предусмотренные Законом Украины „Об отпусках”» — рассказывает Марина Саенко. Оплата осуществляется за фактически выполненный объём работ, который отображается в документах первичного бухгалтерского учета: при почасовой оплате труда ведутся табели учета использования рабочего времени; при сдельной оплате – первичные документы относительно учета производства. При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормативных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечному результату за фактически исполненный объём работ.

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»). Относительно размера отпусков совместителям, которые отработали меньше 6 месяцев, и порядка расчетов по ним, следует иметь в виду: если работник приобрел право на отпуск по месту основной работы и этот отпуск ему предоставляется, то по месту совмещения работы отпуск он получит независимо от того, отработал он там 6 месяцев или нет.

Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, совместителю, по его желанию, предоставляются дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы — на срок до истечения отпуска по основному месту работы (п. 14 ст. 25 Закона «Об отпусках»).

Оплата отпусков и компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается совместителям согласно действующему законодательству наравне с другими работниками, за исключением некоторых особенностей.

Так, согласно письму Минтруда Украины от 05.06.2008г. № 5305/0/14-08/06 при предоставлении совместителям ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда, за особенный характер работы необходимо учитывать тот факт, что эти отпуска предоставляются в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. При расчете времени, которое дает право работнику на указанные ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда или с особенным характером работы труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

«Дополнительный отпуск совместителям за ненормированный рабочий день не предоставляется, поскольку считается, что они работают по нормированному рабочему дню. В отличие от отпусков в связи с обучением по основному месту работы, для которых сохраняется средний месячный заработок, в случае предоставления такого отпуска работнику-совместителю его средняя месячная зарплата не сохраняется.» — добавляет г-жа Саенко.

Расторжение трудового договора с совместителем

Совместитель может быть уволен на тех же основаниях, что и работник по основному месту работу. В частности, на основаниях, предусмотренных ст.ст.36 — 41 КЗоТ. Дополнительные основания для увольнения совместителей предусмотрены в ст.43-1 КзоТ и п.8 Положения № 43. Так, собственник или уполномоченный им орган может расторгнуть трудовой договор с совместителем без предварительного согласия профсоюзного органа в случаях:

  • увольнения с совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем;
  • в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством.

В случае увольнения совместителя по указанным специальным основаниям выходное пособие ему не выплачивается. При увольнении совместителя по общим основаниям размер выходного пособия не может быть меньшим установленного ст. 44 КЗоТ.

Не пропустите новые статьи. Подписывайтесь на рассылку!

Место работы директора по совместительству становится основным: как оформить

Место работы директора по совместительству становится основным: как оформить

Лицо одновременно работает директором на двух фирмах: в одной — с 2009 года, в другой — с 2013 года. В трудовой книжке сделана запись о работе на первой фирме, где лицо работает с 2009 года. Вносится ли запись в трудовую книжку о втором месте работы, где лицо работает с 2013 года? В случае увольнения директора с первой фирмы, как его оформить на другой фирме, где он остается работать директором?

ОТВЕТ: Директор, как и любой наемный работник, вправе заключить трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным до­говором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Заключение трудового договора (в том числе по совместительству) оформляется приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (ст. 24 КЗоТ).

Ограничения на совместительство могут вводиться законодательством и коллективным до­говором.

Касательно лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы (абз. 5 п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58, далее — Инструкция № 58).

Запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника собственником или уполномоченным им органом по основному месту работы. Работа по совместительству, оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой (абз. 7 п. 2.14 Инструкции № 58).

Если работник работает по совместительству, но увольняется с основной работы, работа по совмес­тительству может стать основным местом работы.

Поскольку работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, с работником по его заявлению расторгается трудовой договор о работе по совместительству и заключается новый трудовой договор о работе на предприятии на определенной должности путем издания соответствующего приказа.

Если по основному месту работы в трудовую книжку работника не внесена запись о работе по совместительству, то в нее не вносится и запись об увольнении работника с данной работы (см. письмо Минсоцполитики от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13).

То есть в ситуации, описанной в вопросе, в трудовую книжку обязательно должна быть внесена запись по основному месту работы, на которое работник принят в 2009 году, а о работе по совместительству (на которую работник принят в 2013 году) — по желанию.

При увольнении с основного места работы в трудовую книжку вносится запись об увольнении с основного места работы и об увольнении с работы по совместительству на основании приказа об увольнении с места работы по совместительству (если запись о приеме на работу по совместительству была внесена).

В случае если работа по совместительству, на которой директор работает с 2013 года, становится основным местом работы для работника, то издается новый приказ о приеме на основное место работы, на основании которого делается запись в трудовую книжку.

ведущий бухгалтер-эксперт
газеты «Интерактивная бухгалтерия»

Работа по совместительству становится основным местом работы

Здравствуйте коллеги. Разъясните пожалуйста. При ситуации когда работа по совместительству становится основным местом работы, надо ли делать запись об увольнении а потом о приеме как на основное место? Просто в разных источниках по разному приводятся примеры записей.

«Учет. Налоги. Право», 2005, N 22

СОВМЕСТИТЕЛЬ ПРЕВРАЩАЕТСЯ, ПРЕВРАЩАЕТСЯ.

Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником. На практике же используется несколько приемов оформления.

Первый способ достаточно затратный. Но многие специалисты настаивают именно на его применении *.
— ——————————-
* См. «Горячую линию» с И. И. Шкловцом в «УНП» N 8, 2005, с. 5.

Он заключается в следующем. С работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.
Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. 288 ТК РФ, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. И Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице.
Общая норма — это ст. 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), так и собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Многие работодатели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ).
Сотрудники тоже не всегда в восторге от такого порядка перехода. Ведь работодатель получает право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы). Кроме того, право на следующий отпуск возникает теперь только после шести месяцев непрерывной работы в организации (если, конечно, работник не договорится с работодателем о предоставлении отпуска пораньше).
Пенсионные права сотрудника в этом случае не будут нарушены (стаж не прервется). Ведь увольнение и прием пройдут одной датой.

Чтобы избежать всех этих минусов, применяют второй способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников. Для этого используют ст. 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.
Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор. А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе.
У работодателя в этом случае не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Кроме того, при таком изменении трудового договора работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ).

Но проблемы есть и при переводе.
Во-первых, нет официального толкования термина «другая работа». Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой «другой работы» не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора — исчезает совместительство.
Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит «основного» работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.
Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность _________».

Популярное:

  • Ст 115 ч1 ук рф комментария Комментарий к ст. 115 УК РФ 1. С объективной стороны специфическими признаками рассматриваемого преступления выступают: а) кратковременное расстройство здоровья; б) незначительная стойкая утрата общей трудоспособности. Одного из этих признаков достаточно для оценки вреда здоровью как […]
  • Приговор по ст 222 ук рф 223 ук рф Приговор по статье 223 УК РФ (Незаконное изготовление оружия) Приговор Мирового судьи судебного участка №105 района Сокольники города Москвы по части 3 статьи 223 УК РФ «Незаконные изготовление, переделка или ремонт огнестрельного оружия ограниченного поражения либо незаконное […]
  • Льготы на коммунальные тарифы Бизнес портал В статье объясняется, как участникам АТО, которые, например, арендуют жилье, получить льготы на коммунальные услуги, даны рекомендации об оформлении скидки на коммуналку, перечислены необходимые документы для скидки на услуги ЖКХ. Какие коммунальные льготы имеет участник […]
  • Ст 108 ук рф по составу Статья 108 УК РФ. Убийство, совершенное при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление Текущая редакция ст. 108 УК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год 1. Убийство, совершенное при превышении […]
  • Приговор по ст 105 ук Приговор по ст 105 ук рф Приговором суда первой инстанции осудили отца 88 лет по ч.1 ст.105 УК РФ, лишили свободы на 6 лет. Отец защищался и деревянной клюшкой ударил знакомого, тот скончался. Отец умысла не имел на это. Сейчас в СИЗО, приговор не вступил пока в силу. Отец ветеран […]
  • Приговор по ч1 ст 105 ук рф Приговор по ч1 ст 105 ук рф Заречным районным судом Свердловской области на основании доказательств, представленных государственным обвинителем – помощником Белоярского межрайонного прокурора, вынесен приговор в отношении Ж., обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 […]