Уменьшает ли отпуск за свой счет отпускные

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, повлияет ли мой отпуск неоплачиваемый на сумму отпускных по его завершении? В интернете пишут по-разному: то что отпуск без сохранения в расчет не берется, но вроде как период пребывания из расчета не выкидывается. В ПОСТАНОВЛЕНИИ от 24 декабря 2007 г. N 922ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в п.5 е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Т.е. как я понимаю период нахождения в отпуске без содержания исключается полностью и на отпускные не влияет. Но он ли это отпуск или есть ньюансы?

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Таисия, если Вы взяли отпуск за свой счет, то работодатель не оплатит его Вам, тут даже из названия понятно, что Вы берете его за свой счет. Если же Вы взяли отпуск за свой счет, а потом ушли в плановый отпуск, то при расчете отпускных дни пребывания в отпуске за свой счет включаться не будут, соответственно, сумма отпускных будет меньше, чем могла бы быть.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

А я ответила бы так: дни нахождения в отпуске за свой счет действительно исключаются из расчета отпускных на основании п. 5 указанного Постановления. Поэтому в принципе на расчет отпускных они не влияют. Однако такие отпуска за свой счет продолжительностью свыше 14 дней в году уменьшают стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск — это их главный минус.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Подскажите каким образом эти дни исключаются? Они заменяются более ранними днями или вообще выбрасываются из расчета?

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Спаспасибо большое! Все поняла

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Подождите-ка..А почему среднедневной заработок будет выше? Понятно, что это возможно при уменьшении только лишь знаменателя. Но если работник берет отпуск без сохранения заработной платы, то, соответственно, и числитель в представленной вами формуле тоже должен быть меньше, так как вышеназванный отпуск не оплачивается, то и заработок за 12 предыдущих месяцев будет меньше чем бы мог быть.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Елена, я в своем утверждении исходил из того, что, как сказал Роман, будет взаимное уменьшение как числителя, так и знаменателя в формуле расчета среднедневного заработка. И если был отпуск без сохранения заработной платы, то среднедневной заработок в сравнении со среднедневным заработком рассчитанным в варианте без отпуска за собственный счет будет меньше. В таком случае при расчете суммы отпускных будет использован размер среднедневного заработка меньший, чем мог бы быть, а это в свою очередь приведет к соразмерному уменьшению отпускных.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Ой, как на меня все напали))) Мы говорим изначально, что человек находился в отпуске за свой счет, т.е. эти дни ему не оплачиваются. Поэтому, на мой взгляд, здесь нельзя говорить об увеличении или уменьшении числителя, в числителе — лишь сумма начислений за труд за период. Хотя я согласна — она меньше чем могла бы быть. Поэтому в своем первом комментарии я и написала, что дни нахождения в отпуске в принципе на расчет не влияют, хотя наверное, было бы корректнее сказать, что эти дни не сильно влияют именно на сумму отпускных в большую или меньшую сторону. Расчет, конечно, нужно делать правильно, чтобы не было претензий со стороны проверяющих. Во втором своем комментарии я отметила, что при исключении периода отпуска без сохранения среднедневной заработок будет выше, чем если бы отпуск без сохранения включался в расчет такого заработка. Но здесь я попыталась отметить лишь то, что законодатель позволяет нам выкидывать из расчета те дни, которые в принципе не оплачивались, что приводит к сохранению примерного нашего среднедневного заработка.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Как правильно рассчитать отпуск «за свой счет»

В соответствии со ст. 114 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуск предоставляется работнику не за календарный, а за рабочий год. Рабочий год у каждого работника свой.

Рабочий год

Однако границы рабочего года могут смещаться.

При предоставлении оплачиваемого отпуска работнику следует учитывать норму, согласно которой отпуск предоставляется за периоды работы, включаемые в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Стаж работы для предоставления отпуска

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В ст. 121 ТК РФ перечислены и периоды, не включаемые в стаж работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • отсутствие работника на работе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

Если такие периоды времени в течение рабочего года имели место, то границы рабочего года работника должны быть перенесены на то количество календарных дней, которое не включается в стаж для исчисления отпуска.

Если отпуск без сохранения заработной платы приходится на два рабочих года

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник организации уходит в отпуск без сохранения заработной платы на 59 календарных дней с 1.02.17 г. по 31.03.17 г. Период его рабочего года — с 14.02.16 г. по 13.02.17 г. Отпуск приходится на два периода рабочего года.

Возникает вопрос, как будет сдвигаться период рабочего года данного сотрудника (59 — 14 = 45 календарных дней), следует ли вычитать 14 календарных дней из двух рабочих периодов или из одного.

В рассматриваемом случае на рабочий год сотрудника с 14.02.16 г. по 13.02.17 г. приходится 13 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, что меньше максимально допустимого количества. Соответственно окончание этого рабочего года не изменится.

Зато на следующий рабочий год (с 14.02.17 г. по 13.02.18 г.) приходится 46 календарных дней отпуска (59 календарных дн. — 13 календарных дн.) без сохранения заработной платы. Поэтому окончание этого года должно быть сдвинуто на 32 календарных дня (46 календарных дн. — 14 календарных дн.), т. е. этот год закончится 17 марта 2018 г.

Отпуск работающим пенсионерам

Когда законодатели имеют в виду «рабочий год», они так и указывают в ТК РФ. Примером могут быть ст. 121–122, 124–126, 137, 263 ТК РФ. В частности:

  • ст. 126 — о невозможности замены части отпуска, перенесенного на следующий рабочий год, денежной компенсацией, если он не превышает 28 календарных дней;
  • ст. 137 — об удержании из заработной платы работника при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
  • ст. 263 — о запрете на перенос на следующий рабочий год дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Таким образом, так как в ст. 128 ТК РФ отсутствует ссылка на рабочий год, то законодатели имели в виду календарный год.

Включать отпуск за свой счет в расчет отпускных не надо

Ситуация

Работнику предоставляется очередной отпуск продолжительностью 26 календарных дней с 3 мая 2018 г.

Данные для расчета

Должностной оклад работника составляет 700,00 руб.

С 10 по 19 ноября 2017 г. работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, отработанных до ухода в отпуск в мае 2018 г. (май 2017 г. – апрель 2018 г.) (см. таблицу):

Количество рабочих дней

Начисленная заработная плата, руб.

Итого

8 066,67

Расчет

Шаг 1. Проанализируйте заработок, принимаемый для исчисления среднего заработка.

Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых согласно законодательству работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.

Исключаем из расчета начисленную зарплату за ноябрь 2017 г. в сумме 366,67 руб., поскольку в этом месяце работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Заработная плата, принимаемая в расчет, – 7 700,00 руб. (8 066,67 руб. – 366,67 руб.).

Шаг 2. Рассчитайте среднедневной заработок.

Средний заработок рассчитывается делением зарплаты работника за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Среднедневной заработок составит 23,57 руб. (7 700,00 руб. / 11 мес. / 29,7).

Шаг 3. Определите заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.

Среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска:

23,57 руб. × 26 дней = 612,82 руб.

Комментарий эксперта

Обратите внимание на следующее.

Для обоснованности исключения ноября 2017 г. из расчетного периода необходимо сравнить оплату работника в ноябре со всеми остальными месяцами. При этом для сравнения за ноябрь 2017 г. принимается только заработная плата, начисленная работнику за 11 рабочих дней (по графику – 21 рабочий день), так как за 10 календарных дней работнику был предоставлен отпуск за свой счет. В результате уровень оплаты труда работника в сентябре 2016 г. (366,67 руб.) оказался ниже уровня оплаты за остальные месяцы.

Обоснование: п. 12 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП ПРЯМО СЕЙЧАС И ЧИТАЙТЕ БОЛЕЕ 10 МАТЕРИАЛОВ ПО РАСЧЕТАМ ОТПУСКНЫХ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ!

ВОПРОС: Надо ли делать доплату до минимальной зарплаты, если работник был в отпуске за свой счет (без сохранения заработной платы)?

Как разъясняет управление Гоструда в Винницкой области, при предоставлении отпуска без сохранения заработная плата работнику предоставляется соответственно за отработанные дни из расчета 3 200 грн.

Пример 1: В январе 2017 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты согласно ст. 26 ЗУ «Об отпусках» с 3 по 6 января. Должностной оклад работника 2000 грн., кроме этого ему насчитали ежемесячную премию в размере 500 грн.

Сначала определяем уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за январь 2017 г. Поскольку работник отработал месяц не полностью, то «МЗП-уровень», который определяется пропорционально отработанному времени, рассчитаем так:

3 200 грн. : 20 раб. дн. × 16 раб. дн. = 2 560 грн.,

где 3 200 это МЗП (с 01.01.2017 г.)

20 — число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017 г.

16 — количество фактически отработанных дней в январе 2017 г. (с 3 по 6 января — отпуск без сохранения зарплаты).

Далее рассчитаем зарплату, которую получит работник за отработанные в январе дни:

1 600 (оклад) + 500 (премия) = 2 100 грн.,

где 1 600 — оплата по окладу за отработанные в январе дни (2 000 грн. : 20 раб. дн. × 16 раб. дн.);

500 — ежемесячная премия.

Таким образом, общая сумма зарплаты работника в январе 2017 г. составит:

1 600 (оклад) + 500 (премия) + 460 (доплата до МЗП) = 2 560 (грн.)

Пример 2: В январе 2017 г. работник (основное работы) отработал 10 раб. дней (с 3 по 17 января был в отпуске без сохранения зарплаты). Должностной оклад работника 3 000 грн., других доплат и надбавок нет.

Зарплата работника за отработанные дни составляла 1 500 грн. (3 000 оклад : 20 раб. дн. × 10 раб. дн.)

Поскольку он отработал не все дни, то «МЗП-уровень» определяем пропорционально отработанному времени:

3 200 грн.: 20 раб.дн. × 10 раб. дн. = 1 600 грн.,

где 3 200 грн. — МЗП, установленная с 01.01.2017 г.

20 — число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017 г.;

10 — количество фактически отработанных дней в январе 2017 г.

Размер доплаты до уровня МЗП за январь 2017 г. составит:

1 600 — 1 500 = 100 грн.

То есть в результате работнику за январь 2017 г. начислят 1 600 грн. (1 500 (оклад) + 100 (доплата к МЗП).

В то же время общий доход сотрудника за месяц оказался меньше МЗП (1 600 грн. меньше 3 200 грн.). А значит, надо выполнить требование о начислении ЕСВ исходя из «минималки». Сумма начисленного ЕСВ за январь 2017 г. составит:

Популярное:

  • Практика по ч3 ст2281 ук рф Практика по ч3 ст2281 ук рф ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Приговор Пограничного районного суда Приморского края от 7 декабря 2007 года и постановление президиума Приморского краевого суда от 9 апреля 2010 года в отношении Нестеренко В А в части осуждения за два деяния, […]
  • Коап 196-фз Статья 12.7. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством Информация об изменениях: Федеральным законом от 24 июля 2007 г. N 210-ФЗ в статью 12.7 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г. Статья 12.7. […]
  • Норма командировочных расходов 2014 по россии Нормы командировочных расходов Статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (выплачивать […]
  • Гк рф аренда земли Статья 22 ЗК РФ. Аренда земельных участков (действующая редакция) 1. Иностранные граждане, лица без гражданства могут иметь расположенные в пределах территории Российской Федерации земельные участки на праве аренды, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 2. Земельные […]
  • Жердевский военный комиссариат Военный Комиссариат Ржаксинского и Жердевского Районов Тамбовской области информация актуальна на 07.11.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Ликвидация Реквизиты Учредители Связи ОКВЭД Выписка из ЕГРЮЛ ФНС […]
  • Федеральное письмо по труду отпуск с последующим увольнением Федеральное письмо по труду отпуск с последующим увольнением Федеральная служба по труду и занятости ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1 Об отпуске с последующим увольнением В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее. 1. В соответствии со […]