Совместитель выслуга лет

Вопрос: Нужно ли платить надбавку за выслугу лет внешнему совместителю, который работает на 0,5 ставки?

Надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет в программах 1С

Ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе в программах 1С

Надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания в программах 1С

Ответ от 05.02.2015 :

Согласно ст. 287 ТК РФ исключительно по основному месту работы гарантии и компенсации предоставляются только лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Другие же гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Поэтому, на наш взгляд, если законом или локальным нормативным правовым актом в организации установлена надбавка за выслугу лет, она должна быть выплачена также внешнему совместителю, даже если оплата его труда рассчитывается не из полной ставки.

Как задать вопрос

Совместитель выслуга лет

Документ : Работа по совместительству

Материал подготовлен специалистами издательства ООО «Баланс-Клуб»

Работа по совместительству

В редакцию поступает немало вопросов относительно работы педагогических работников по совместительству, оплаты их труда, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, вознаграждения, предоставления отпусков и т. п.

В консультации, предлагаемой нашим читателям, мы дадим ответы на поставленные вопросы в пределах действующего законодательства.

Надеемся, что данная консультация поможет указанным работникам избежать спорных вопросов при проведении расчетов по оплате труда, предоставлении отпусков, материального поощрения.

Вопросы относительно работы по совместительству регулируются Законом № 108/95, Постановлением № 245, Приказом № 43.

Заметим, что для работы по совместительству согласие собственника или уполномоченного им органа по основному месту работы не требуется. При приеме на работу по совместительству издается приказ на основании заявления работника с указанием оклада или другой формы оплаты труда.

На сегодняшний день установлено ограничение относительно работы по совместительству для работников государственных учреждений, заведений и организаций (Постановление № 245, Приказ № 43), а также для лиц, занимающих должности, не совместимые с выполнением другой работы.

Работа по совместительству не может превышать четырех часов в день или полного рабочего дня в выходные дни (п. 2 Постановления № 245).

Следует принять к сведению, что осуществление преподавательской работы учителями школ, преподавателями профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I — II уровней аккредитации в том же самом учебном заведении сверх норм учебной нагрузки, а также педагогической работы без занятия штатной должности (заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство кружками и пр.) не является совместительством (п. 8 Перечня, утвержденного Приказом № 43).

Также не считается совместительством педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год.

Не относится к совместительству и другая работа, которая выполняется в том случае, если по основному месту работы работник работает неполный рабочий день и в соответствии с этим получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полный оклад (ставку) по основному месту работы.

Начисление заработной платы совместителям

За часы преподавательской работы, выполненные учителями, воспитателями по совместительству, заработная плата начисляется на общих основаниях, то есть по тарификации.

Учителю высшей категории, для которого общеобразовательное учебное заведение является местом работы по совместительству, со стажем педагогической работы более 10 лет установлена недельная нагрузка в объеме 8 часов. Месячная ставка его заработной платы составляет 535,0 грн. (Постановление № 1298).

Надбавка за выслугу лет — 20 % (Постановление № 78).

Заработок этого учителя за преподавательскую работу будет составлять:

18* — норма часов на ставку (пп. “а” п. 64 Инструкции №102).

Надбавка за выслугу лет — 47,56 грн. (237,78 грн. х 20 %).

Всего — 285,34 грн. (237,78 + 47,56).

Определенная таким образом заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в различные месяцы в течение года.

Что касается преподавателей, которые привлекаются к преподавательской работе в профессионально-технические и высшие учебные заведения I — II уровней аккредитации, то заработная плата им выплачивается ежемесячно по часовым ставкам и фактически выполненной в этом учебном месяце педагогической нагрузке (п. 82 Инструкции № 102).

Премирование совместителей, выплата им надбавок за выслугу лет, других вознаграждений и поощрений, предусмотренных условиями оплаты труда, осуществляется в порядке, установленном для работников этих заведений (учреждений и организаций). В то же время совместители не получают ежегодного денежного вознаграждения за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей (Порядок, утвержденный Постановлением № 898), а также помощь на оздоровление, которая предоставляется педагогическим работникам в соответствии со ст. 57 Закона № 1060.

Такие выплаты осуществляются только по основному месту работы.

Материальная помощь, которая предоставляется работникам согласно Постановлению № 1298, может предоставляться и лицам, работающим по совместительству.

Отпуск по месту работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии со ст. 24 Закона № 504. В случае увольнения такого работника ему выплачивается денежная компенсация за не использованные им дни ежегодного отпуска.

Как предусмотрено ст. 10 указанного Закона, совместители имеют преимущество в получении отпуска перед работниками, работающими по основному месту работы, а именно по собственному желанию они могут получить отпуск полной продолжительности даже до истечения шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы в этом заведении (учреждении, организации) на период использования основного ежегодного отпуска по основному месту работы.

В случае если основной отпуск на работе по совместительству по продолжительности меньше, чем отпуск по основному месту работы, совместителю в обязательном порядке предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы (ст. 25 Закона № 504).

Продолжительность основного ежегодного отпуска учителя, преподавателя составляет до 56 календарных дней (Постановление № 346).

Порядок расчета отпускных для совместителей такой же, как и для работников, которым предоставляется и рассчитывается отпуск по основному месту работы (Порядок № 100).

Работа в каникулярный период

За время работы в период каникул оплата труда педагогических работников осуществляется по тарификации, предшествовавшей началу каникул, с учетом доплат за классное руководство, проверку тетрадей и письменных работ, заведование учебными кабинетами и т. п., если таковые были установлены этому работнику.

Педагогическим работникам (преподавателям) профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I — II уровней аккредитации оплата труда за время каникул осуществляется в порядке, установленном п. 71 Инструкции № 102.

Оплата за период временной нетрудоспособности

Вопрос оплаты временной нетрудоспособности урегулирован ст. 53, 34 Законов № 2240, № 1105 соответственно и Постановлением № 1266.

Во время исчисления средней заработной платы (дохода) учитываются все виды заработка (дохода) в пределах граничной суммы месячной заработной платы (дохода), на которую начисляются страховые взносы, а это значит, что больничные совместителю подлежат выплате как по основному месту работы, так и по месту работы, где она ведется по совместительству.

Суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по совместительству не может превышать размер максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования.

1. Закон № 108 — Закон Украины от 24.03.95 г. № 108-ВР “Об оплате труда”.

2. Закон № 504 — Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках”.

3. Закон № 1060 — Закон Украины от 23.05.01 г. № 1060-XII “Об образовании”.

4. Закон № 1105 — Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV “Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли за собой потерю трудоспособности”.

5. Закон № 2240 — Закон Украины от 18.01.01 г. № 2240-III “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением”.

6. Постановление № 245 — постановление КМУ от 03.04.93 г. № 245 “О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций”.

7. Постановление № 346 — постановление КМУ от 14.04.97 г. № 346 “Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам”.

8. Постановление № 1266 — постановление КМУ от 26.09.01 г. № 1266 “Об исчислении средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию”.

9. Постановление № 1298 — постановление КМУ от 30.08.02 г. № 1298 “Об оплате труда работников на основании Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы”.

10. Приказ № 43 — приказ Министерства труда Украины от 28.06.93 г. № 43 “Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций”.

11. Приказ № 161 — приказ Министерства образования и науки Украины от 29.03.01 г. № 161 “Об утверждении размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников учебных заведений, учреждений образования и научных организаций”.

12. Порядок № 78 — Порядок выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования, утвержденный постановлением КМУ от 31.01.01 г. № 78.

13. Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

14. Порядок № 898 — Порядок предоставления ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам учебных заведений государственной и коммунальной формы собственности за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей, утвержденный постановлением КМУ от 05.06.2000 г. № 898.

15. Инструкция № 102 — Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденная приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102.

Материал получен из еженедельника «Баланс»
№ 21 , (08.11.2005), стр.50

«Все о бухгалтерском учете»

Всеукраинская профессиональная газета

С 1 января работникам культуры будут доплачивать за.

  • Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+

На постоянную работу в хорошее кафе приглашаем Повара:
Подробнее.

На постоянную работу в кафе «Буль з Гаком!» приглашаем Бармена:
Подробнее.

Мини-пивоварня в г. Киеве приглашаем на постоянную работу Заведующего ванно-минипивоварным комплексом:
Подробнее.

10824

С 1 января работникам культуры будут доплачивать за выслугу лет

Хорошая весть для заведений культуры! В новом 2016 году работников государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и отдыха, центров (домов) народного творчества, центров культуры и досуга, других культурно-образовательных центров ждут приятные зарплатные бонусы. Все благодаря постановлению КМУ «Вопрос выплаты работникам государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и отдыха, центров (домов) народного творчества, центров культуры и досуга, других культурно-образовательных центров доплаты за выслугу лет, помощи для оздоровления и материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов» от 09.12.15 г. № 1026 (далее — постановление № 1026).

Во-первых, отдельным работникам названных заведений наконец-то будут доплачивать за выслугу лет. В зависимости от стажа работы доплату устанавливают в размере:
— 10% оклада — при наличии стажа более 3 лет;
— 20% оклада — за работу на должности более 10 лет;
— 30% оклада — при наличии 20 лет стажа и более.

Такую доплату будут получать, в частности, директоры упомянутых заведений и их заместители, художественные руководители, дирижеры, режиссеры, хормейстеры, руководители студий и творческих коллективов, художники всех категорий и др. (полный перечень должностей — в приложении 2 к постановлению № 1026). Ее будут начислять ежемесячно за фактически отработанное время и только на основном месте работы. Совместителям за стаж доплачивать не будут.

Обратите внимание: доплату за выслугу лет будут выплачивать за счет спецфонда сметы, денежных средств от хозяйственной деятельности заведения и других источников поступлений. Очевидно, из бюджета данные выплаты финансировать не будут.

Во-вторых, работникам, упомянутым в приложении 2 к постановлению № 1026, раз в год будут выплачивать:
— помощь на оздоровление во время предоставления ежегодного отпуска — один должностной оклад;
— материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов — не более одного должностного оклада по решению руководителя заведения.
Обе выплаты проводят в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой.

Текст новин можна використовувати тільки з обовязковим посиланням на сайт газети «Все про бухгалтерський облік»

Выслуга лет совместителям

Я работаю специалистом по охране труда получаю выплату за выслугу лет, внутренним совместителем работаю в этой же школе контрактным управляющим, имею ли я право получить выплату по выслуге лет за совмещение и на какой закон можно сослаться.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выплачивать ли совместителю выслугу лет и квалификационную категорию?

Данный порядок начисления надбавок (в том числе надбавок за выслугу лет) распространяется на всех сотрудников, работающих по совместительству. Смотрите условия договора, а также Положение об оплате труда. ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Всего хорошего.

Естественно, совместителю обязаны оплачивать все стимулирующие надбавки, которые предусмотрены положением об оплате труда, также как и основным работникам.

Положена ли надбавка за выслугу лет внешнему совместителю в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении?

Здравствуйте! Внешнему совместителю начисляется надбавка за выслугу лет, если это предусмотрено коллективными или трудовыми договорами или иным локальным нормативным актом.

Скажите выплачивается надбавка за выслугу лет внешним совместителям в образовании?

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Должны ли выплачивать надбавку за выслугу лет внешнему совместителю в бюджетной организации. Спасибо.

На лиц,работающих по совместительству распространяются принятые в организации положения о премировании.

Платится ли в бюджетной организации надбавка за выслугу лет внешним совместителям?

Это зависит от конкретной организации. Везде по разному.

Работаю в школе внешним совместителем, перестали платить выслугу лет, никогда не платят стимулирующие надбавки, мотивируя, что я получаю на основной работе, каждое лето я работаю на летней оздоровительной площадке. Может ли директор школы заставить меня работать на площадке?

Совместитель имеет такие же трудовые права, как и любой другой работник. заставить Вас делать можно только то, что предусмотрено Вашей должностной инструкцией и трудовым договором.

Начисляют ли доплату за выслугу лет внутреннему совместителю? (основная работа-кассир, внутр. Совм.-уборщица)

Мне не оплачивают за выслугу лет и премию к 8 марта, ссылаясь на то,что я внешний совместитель и существующий в организации локальный акт. Основные сотрудники получают эти выплаты. Работаю на полную ставку. Прав ли работодатель?

Здравствуйте! Да, все верно

Здравствуйте. Нет. Работа по совместительству дает те же права и гарантии, что и основным работникам

Имеет ли внутренний совместитель право получать надбавку за выслугу лет.

В Трудовом кодексе непосредственно такие выплаты как за выслугу лет не указаны, данные выплаты регулируются Положениями об оплате труда, принятых для муниципальных служащих – муниципальными нормативно-правовыми актами, для региональных – актами регионов. В отношении федеральных – актами Федеральных органов власти, в ведении которых находится учреждение.

Я работаю директором в ДК получаю выплаты сельские и за выслугу лет, внешним совместителем работаю в школе завхозом имею ли я право получать те же выплаты и на какой закон можно сослаться.

Да можете получать все выплаты и надбавки

Я работаю директором в ДК получаю выплаты сельские и за выслугу лет, внешним совместителем работаю в школе завхозом имею ли я право получать теже выплаты.

Имею ли я право на повышающий коэффициент за выслугу лет, являясь внешним совместителем?

Здравствуйте!На внешних совместителей распространяются все льготы и надбавки

Положена ли надбавка внешнему совместителю за выслугу лет, если он ее получает по основной работе? И на основании каких документов?

Надбавка может быть положена ,если только внешний совмиеститель заработал ее при работе по совместительству

положена ли надбавка внешнему совместителю за выслугу лет,если он ее получает по основной работе? и на основании каких документов? —не положена.

Выплачивается ли вознаграждение по выслуге лет совместителям?

ответ на данный вопрос можно дать по изучении утвержденного положения о вознаграждении за выслугу лет

Должны ли выплачивать совместителю выплаты за выслугу лет?

Доплата за стаж начисляется только по основному месту работы, где Вы оформлены по Трудовому договору. На работе по совместительству оформляют гражданско-правовой договор, который не предусматривает ни отпуска, ни больничных, ни доплаты за стаж

Да, должны. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. (ст. 287, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))

Платят, ли выслугу лет совместителям?

Что Вы имеете ввиду под оплатой выслуги лет? Премию, надбавку? какой категории лиц. Уточните свой вопрос

Выслуга лет по совместительству

Статьи по теме

При непрерывном стаже работы на предприятии сотрудникам по закону положено выплачивать надбавки за выслугу лет. Каким категориям работников положены такие выплаты, как производится расчет, что нужно знать о надбавках за выслугу лет совместителям, а также другие нюансы узнаете из статьи.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какими документами и нормативными актами регулируются надбавки за выслугу лет для совместителей;
  • как рассчитываются надбавки за труд по совместительству;
  • каким категориям работников по закону должны выплачиваться надбавки за выслугу лет по совместительству.

Надбавка за выслугу лет начисляется внешнему соискателю в том случае, когда это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Также это условие может быть указано в других локальных нормативных актах на предприятии. В бюджетных организациях надбавка за выслугу лет рассчитывается в соответствии с федеральными законами или другими нормативными актами, разработкой которых занимаются ведомства и министерства.

В коммерческих организациях надбавка за выслугу лет прописывается в локальных нормативных актах или в коллективных договорах. В специальных районах, где установлены коэффициенты надбавок к заработной плате, работающие сотрудники получают доплаты в соответствии с этими коэффициентами.

Для районов Крайнего Севера, а также приближенных к ним местностям, установлены свои коэффициенты и проценты надбавок (в соответствии со ст.316, 317 Трудового Кодекса РФ). За работу в этих районах и местностях, сотрудники будут получать надбавки, что прописаны в указанных выше законах. У совместителей же есть право претендовать на все виды надбавок.

Выслуга лет по совместительству: что нужно знать

В большинстве случаев работодатель может (иногда даже обязан) устанавливать надбавки к его заработной плате в зависимости от того, насколько долго сотрудник работает. Виды этих надбавок, их размеры, а также порядок выплаты и другие нюансы регулируются нормативными актами организации, а также коллективными и трудовыми договорами.

К примеру, при расчете выплат для федеральных бюджетных учреждений рекомендуется использовать специальный перечень стимулирующих поощрений за стаж работы (по приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007). Этот перечень не является обязательным и, скорее, носит рекомендательный характер. На предприятии сами вправе выбирать виды стимулирующих выплат для сотрудников за стаж работы. То есть надбавка за выслугу лет выплачивается в случае, когда это предусмотрено:

  • коллективным договором;
  • коллективным соглашением;
  • локальным нормативным актами учреждения.

В соответствии с постановлением правительства Пермского края от 28.12.2012 стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливается для сотрудников бюджетных учреждений в сфере здравоохранения. Причем в стаж работы засчитываются годы, проведенные на любой должности, в том числе и по совместительству. Кроме того, непрерывный стаж работы засчитывается и в том случае, когда сотрудник уходит с одного места работы и устраивается на другое. Важно, чтобы перерыв между этими процессами составлял не больше одного месяца.

Особенности оплаты труда совместителей за выслугу лет

Что касается оплаты труда совместителей, то ее регулирует ст.285 Трудового Кодекса РФ:

  • оплата начисляется пропорционально отработанному времени;
  • за фактически выполненный объем работы;
  • в соответствии с установленными районными коэффициентами (действует при условии работы в таких регионах и устанавливается с учетом этих надбавок и коэффициентов).

Нужно учитывать, что минимальный размер оплаты труда совместителей определяется с учетом того, что они работают не полный рабочий день, а только его часть. Если же сотрудник работает в условиях, что отклоняются от нормы, то надбавка высчитывается по повышенным тарифам (согласно ст.146-154 ТК РФ). В районах с установленными коэффициентами, расчет ведется исходя из процентной ставки надбавок. А для работников Крайнего Севера и прилежащих к ним районов действует система, где учитывается и коэффициент надбавки, и доплата за стаж работы в этой местности. Причем совместители тоже имеют право, и на первые, и на вторые виды надбавок.

Надбавка за выслугу лет по совместительству

Отдельно в соответствии с нормативными актами надбавка за выслугу лет начисляется совместителям за непрерывный стаж работы. Такие надбавки обязательно нужно выплачивать:

  • медицинским работникам, которые занимают по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты, а сами организации спонсируются из федерального бюджета;
  • гражданским сотрудникам всех органов Министерства обороны РФ;
  • сотрудникам, которые были приняты на работу по совместительству в органы МЧС;
  • работникам некоторых органов ФАПСИ.

В коллективных трудовых договорах и соглашениях, а также других локальных нормативных актах могут быть предусмотрены и дополнительные стимулирующие надбавки для сотрудников, что работают по совместительству.

Рекомендуем материалы по теме:

Популярное:

  • Как подключить газ в частный дом в перми Новые правила подключения газа к частному дому в 2018 году Подключение газа к частному дому до недавнего времени было очень дорогим и кропотливым делом. Из-за того, что не было четких расценок, и данная сфера была монополизирована, стоимость услуг устанавливалась местным самоуправлением, […]
  • Приложение 3 порядка заполнения декларации по енвд Приложение N 3. Порядок заполнения налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности Приложение N 3к приказу Федеральной налоговой службыот 4 июля 2014 г. N ММВ-7-3/[email protected] Порядок заполнения налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход […]
  • Как выписать рецепт на флаконы Как выписать рецепт на флаконы 5. Лекарственные формы для инъекций Для инъекций используют различные лекарственные формы. Основное требование, предъявляемое к этим формам, - стерильность. Существуют разные способы стерилизации лекарственных веществ. По ГФХ растворы для инъекций следует […]
  • Земельная кадастровая палата приозерского района Кадастровая палата Приозерского района Лен.обл. Приозерский филиал ФГУ «Земельная кадастровая палата» Начальник отделаНаумкин Леонид Борисович 188760, г. Приозерск, ул. Калинина, д. 51т.ф.: (8 813-79)34-768, 31-145 Приём и выдача документов:С 01 ноября 2012 года новый график […]
  • Практика по ч3 ст2281 ук рф Практика по ч3 ст2281 ук рф ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Приговор Пограничного районного суда Приморского края от 7 декабря 2007 года и постановление президиума Приморского краевого суда от 9 апреля 2010 года в отношении Нестеренко В А в части осуждения за два деяния, […]
  • Инспекция по делам несовершеннолетних иркутской области Инспекция по делам несовершеннолетних иркутской области Ответственный секретарь комиссии: Голубчикова Александра Сергеевна – телефон/факс (3955) 52 05 08, кабинет 13 Елисеева Ольга Евгеньевна – телефон (3955) 52 05 08, кабинет 12 Алехова Елена Сергеевна – телефон (3955) 53 29 44, […]