Оглавление:

HQ Адвокат

Ещё советы:

выплаты по 3 часть 180 статьи ТК РФ

Доброе утро! Подскажите пожалуйста как лучше уволиться, чтобы не потерять выплаты?

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель.

при ликвидации организации есть ли какие-нибудь выплаты сотрудникам

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель.

Какая компенсация предусмотрена, в случае ч. 3 статья 180 ТК РФ? .

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника.

Какие выплаты положе при увольнении по ч.3 ст.180 ТК РФ,и какая запись при этом делается в трудовой книжке?

1 если работодатель все правильно оформил, предупредил за 2 месяца. Часть 3 гласит: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истичения срока, (когда должно быть увольнение, напоминаю.

Всё заработанное в рабочие дни и по нарядам, если есть. Начальник ничего себе не берёт и своё не отдаст. В трудовой так и пишут: «Уволен по ст.180

Как расчитать компенсацию

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере.

В каких случаях мне полагается выплата при увольнении по статье 77 пункт 2 часть 1 Трудового Кодекса РФ ?

При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора выходное пособие не выплачивается. В последний рабочий день, работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет: выдать недополученную з/плату+компенсацию за.

Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за период с начала работы по ее окончании.

имеет ли работодатель право в случае отказа сотрудника работать в худших для него условиях лишить выплат по увольнению

Часть восьмая статьи 73 Трудового кодекса РФ предусматривает еще одно условие, выполнение которого должно быть обеспечено работодателем, — изменения существенных условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по.

Почитайте Трудовой кодекс на garant.ru Работодатель должен предупредить за 2 месяца до увольнения по сокращению штатов и выдать 2 зарплаты (в некоторых случаях 3). Переводить в другую местность без согласия работника он права не имеет.

Что значит «сокращение с выплатой управленческого оклада?

Статья 178 ТК РФчасть первая при сокращении работника ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев.

Помогите оформить приказ о выплате денежной компенсации работнику. пжлста

Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти.

Приказ по увольнению в связи со смертью. Уволить такого-то числа, выплатить компенсацию неиспользованного отпуска (кол-во дней на момент смерти) . Деньги выплатить вдове.. (ФИО). . согласно ст. 141 Тк РФ Помимо компенсации отпуска.

Кто знает? Если руководитель не отпускает в отпуск, могу ли я написать заявление о том, что бы он выплатил мне денежную

Только частично, свыше 28 дней. Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть.

нет, отпуск деньгами не замещается, работник должен ходить в отпуск раз в год! если некому работать в данный момент, отпуск по согласованию с работником можно перенести, но не отменить! А до момента, когда все-таки придется идти в отпуск.

Хочу услышать мнение коллег. Работодатель 08.05. сообщил работникам что предприятие ликвидируется 15.05..

Как это — «можно не ждать 2 месяца»? Да, это работник может не дожидаясь окончания срока предупреждения написал заявление работодателю и расторгнул договор по собственному желанию ( часть 3 статьи 180 ТК РФ). Но это условие соблюдается.

В суд. Иск о выплате выходного пособия, компенсации заработной платы. Срок исковой давности по вопросам увольнения — 1 месяц Еще и вопрос. действительно ли это ликвидация, потому что ликвидировать организацию — процесс долгий, там целая.

В организации идет сокращении,руководство попросило меня написать по собственному желанию,правомерно ли это?

Вы не уточнили, получили ли Вы уведомление о сокращении. Если не получили, то лучше дождаться уведомления и идти под сокращение. Если получили — можете подать заявление на увольнение в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ. Все равно.

Попросили, можете оказать, хотя предложите им альтернативу-увольнение по соглашению сторон с выплатой кмпенсации как при увольнении присокращении. Потом в центр занятости и на учет поставят и пособие с момента обращение в отличие по.

На работе сокращение,если я увольняюсь раньше срока, мне должны выплатить компенсацию?

ст. 180 ТК РФ гласит : Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника.

Если уволитесь сами, то ничего не получите. если не увольняетесь, а увольняют или сокращают, то да, а если по СЖ то нет Вам выплатят только расчетные, а компенсацию выплачивают только по сокращению. Компенсация— только когда попадаешь.

Сокращение штата

Поступайте следующим образом. Получаете 01.11.2014 года уведомление о сокращении. Затем, в порядке части 3 статьи 180 ТК РФ: «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока.

Нет, просто надо написать заявление по собственному желанию, директор решит отрабатывать тебе 2 недели или нет, может сразу отпустит, в этом случае компенсация не положена. Или поговорить с директором, чтобы «сократил» с 11-го по твоему.

Увольнение.

Можете. Это право дает Вам часть 3 статьи 180 ТК РФ: «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему.

Вы что, ни в коем случае ни пиши по собственному- среднего заработка не получишь за 3 месяца Работодатель может предложить вам расторгнуть договор раньше срока предупреждения с выплатой вам компенсации ( пропорционально оставшемуся сроку.

Здравствуйте! Подскажите, обязательно ли отрабатывать 2 месяца при увольнении по сокращению штатов?

В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ:»Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную.

не обязательно. вы можете написать заявление не увольнение по собственному желанию и будете свободны через 2 недели. только ни какого выходного пособия не получите. для тех, кто по собственному желанию увольняется ни какие дополнительные.

А можно ли зарплату взять товаром?

Нет, только 20% от суммы заработной платы ( часть 2 статьи 131 ТК РФ).

Вполне возможно. Лет 15 назад так многие заводы расплачивались. только 20%, не более. ТЫ ЛИЧНО ничего взять не можешь. А вот если ДАДУТ товаром, то другой разговор. Кстати, по закону не более 20%. По закону не более 20 %( часть 2 статьи.

Помогите, статья 180 трудового кодекса

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата.

кроме зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска, выплаты согласно ст. 178 тк рф, т. е. средний заработок за 2 месяца в любом случае если что — жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет, а лучше прямо сейчас Статья 178.

Вопрос по сокращению. срочно

Да, есть такое в части 3 статьи 180 ТК РФ.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную.

Ничего не пишите. Если они хотят уволить вас раньше, они должны будут заплатить вам за этот срок среднюю зарплату. То есть сколько вы недоработаете из этих двух месяцев вам должны компенсировать по среднему заработку. Если вы дадите.

Нарушает ли бухгалтерия трудовой кодекс, не выдавая расчёт. лист на руки ?

Нарушает часть 1 статьи 136 ТК РФ: «При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных.

Нет выдача такой бамажки кзот не регламентирует Как раз таки регулирует, первый ответ не компетентен. И Кзота нет уже. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать.

Может ли быть оклад сотрудников одинаковой должности быть разным в одной организации?

Действительно, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Если в ходе проверки трудовая инспекция выявит, что у работников, занимающих одинаковую должность.

Да сколько угодно разным! Это частное дело фирмы. Может. Сейчас типа рынок. Запросто. Хозяин барин. Интересно, а как у вас в штатном это «нарисовано»? Может. У одного может идти надбавка за опыт или за какую-нить левую работу типа.

задачи по праву

1.Нарушена часть 1 статьи 50 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель направляет коллективный договор на уведомительную регистрация в течение 7 дней со дня подписания в орган по труду. 2.Нарушена часть 2 статьи 111 ТК РФ при.

Администрация Ответов специально для подобных Вам «студентов» давно разместила такой вот призыв: «Дорогие друзья! Никто за вас ваши задания не сделает. Возможно, помогут разобраться с теорией. Задавайте вопросы правильно, не «сделайте.

Где прописывается оплата труда работников на предприятии?

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки.

Что именно вы хотите узнать? Размер зарплаты или условия? Принципы начисления премий и прочих бонусов должны быть прописаны в «Положении об оплате труда» Оплата труда прописывается в трудовых договорах, штатном расписании и т.д. В.

Работодатель может отменить установленные компенсации? И в каких случаях?

Может. «В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не.

уведомив под роспись за 2 месяца Кем они установлены?? ? НажмиДОПОЛНИТЬ

Сокращение работника

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника.

По желанию сторон, работодатель может предложить работнику прекратить трудовые отношения досрочно, при этом он выплачивает ему за эти два месяца з/п. на других выплатах это не отражается, они сохраняются. только расчёт ведётся.

Каким образом происходит рассмотрение в комиссии по трудовым спорам возмещение морального вреда работодателем?

Часть 1 статьи 385 ТК РФ: «Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их.

Комиссия по трудовым спорам не может рассмативать возмщение морального вреда. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Какой размер выплат получу от работодателя, по статье сокращение штата п. 2 если не буду отрабатывать 2 месяца?

Посмотрите ст. 180 ТК РФ. Можете не работать эти два месяца, а выплаты всё равно получите. Минимум 3 оклада-выходное пособие, и сохранение заработка на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Если предложение об увольнении по сокращению ранее срока, указанного в уведомлении, поступило к Вам от работодателя, то должны выплатить заработную плату пропорционально оставшемуся времени и выходное пособие в размере среднемесячного.

Можно ли издать приказ о сокращении штата на 1 января? или нужно с 8-го — в первый раб. день??

Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ) . Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления.

поделитесь опытом действий при увольнении по сокращению. Как не поддаться на хитрости работодателя избежать выплат?

Получив письменное уведомление, Вы в праве решить, что Вам делать дальше: ждать еще два месяца вдруг открывшейся вакансии, которую работодатель обязан Вам предложить, или в порядке части 3 статьи 180 ТК РФ расторгнуть досрочно трудовой.

Получить уведомление и ждать последнего рабочего дня. В течении двухнедельного срока после увольнения встать на учет в службу занятости. При увольнении получите полный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в.

оформление отпуска

Это не работник не брал отпуск, а работодатель нарушил часть 4 статьи 124 ТК РФ. Теперь работнику можете предоставить один отпуск, за второй — компенсацию ( часть 1 статьи 126 ТК РФ).

Можете оформить 56 дней сразу. А можете, например, отпуск за 2013 год предоставить согласно графику отпусков, а неиспользованные за предыдущие периоды дни — по согласованию с работником. А вообще, для полноты картины, неплохо было бы.

кадры пытаются надуть?

Уважаемый Александр! Не совсем понятно окончание Вашего вопроса по структуры и дистанции пути. Но уведомление на сокращение работнику вручается не позднее, чем за 2 месяца ( ст.180 ТК РФ). И других уведомлений не должно быть. И эти два.

Вы шарик? в чем интересно? Для начала. -Кадры есть что? Кадры-«мясо»,али-«тупая рабочая сила». «Расходный материал»-так сказать. Их(кадров ,то-бишь,страждущих)-воля. Вот и думайте,далее. В чем вопрос?

обязательно ли предоставление дополнительного отпуска льготным работникам ( в нашем случае газорезчик и маляр)

Уважаемая Марина! Может так статься, что и не обязательно. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы.

Обязательно, если газолрезчик занят на работах с высокомарганцовистыми сталями и титаном, на работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках, трюмах) . Газорезчик входит в Перечень должностей и профессий, на которых.

В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон.Мои права как работника?

Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то это изначально расторжение трудового договора по инициативе работодателя, при этом законом предусмотрено ряд гарантий, — ЗА ДВА МЕСЯЦА.

Красный директор прав. Мой совет. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по любой причине. Вас должны уволить со всеми причитающимися пособиями, если Вы все правильно рассказали. Либо кто-то врет. Присоединяюсь к Красному.

Оплата больничного по совместительству

В соответствии с часть 2 статьи 287 ТК РФ: «. гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

только по одному месту работы. на второй — просто не будет прогулов. Для оплаты временной нетрудоспособности на 2 местах работы надо было брать в поликлинике 2 больничных листа и предоставлять их каждому работодателю. Тогда каждая.

Нужна помощь

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат)часть 3 статьи 129 ТК РФ). Это.

максимальное количество отпусков в году

Трудовой кодекс не запрещает предоставление неиспользованных отпусков сразу. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к.

Один трудовой. Если ранее ваши отпуска вам не предоставлялись, то не более чем за два года предоставят. Об остальных забудьте. В ТК РФ сказано, что запрещается непредоставление отпуска в течение 2х лет подряд. Чего-то поздо работодатель.

совмещение должностей в свободное от основной работы время. Медицинский работник

Уважаемая Надежда! Оплата будет зависеть от ого, как оформлена дополнительная работа. В свободное от основной работы время — это не совмещение ( тем более, не замещение). Это — совместительство , т.е. работа по другому трудовому договору.

Верно, вы же не по одной ставке это время отработали. Полагается доплата за отсутствующего работника от 15 % до 30% от тарифа.

Сокращение штата. условия и права работника.

А что за контракт Вы подписали? Возможно у Вас не трудовой договор а договор об оказании услуг или гражданско правовой договор, тогда Вы не можете претендовать на сокращение штата. Вас должны уведомить, что идет сокращение Всем.

Право имеешь на то, что написано в законе. Предупредят о сокращении за 2 месяца. В течение этого срока (2 мес.) будут предлагать имеющиеся места для работы. Если они тебя не устроят — не соглашайся. В последний рабочий день должны.

убрали вредные условия труда

Работодатель обязан информировать работников о вредных и опасных условиях труда и проводить мероприятия по улучшению условий труда на каждом рабочем месте. Чтобы это делать, необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с.

для начала надо выяснить: почему они решили выдать тележки. Ни за что не поверю, что это забота о сотрудниках! Скорее всего они сделали аттестацию рабочих мест, где по договоренности с аттестующей организацией прописано, что ваше рабочее.

Имеет ли право администрация лишить 12 дней дополнительного отпуска оператора хлораторных установок .

Уважаемый Юрий! Увы, но имеет. «В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации.

работаю в школе, не дают зарплатные корешки, как заставить директора школы сделать прозрачной систему финансирования ?

Никакого отдела образования. Сейчас все школы — юридические лица. И Ваш директор для работников- работодатель со всеми обязанностями по ТК РФ.Для начала указать ему на нарушение части 1 статьи 136 ТК РФ: «При выплате заработной платы.

Вам обязаны выдавать расчетные листки, где будет расписана ваша зарплата. А вот остальное вас не касается, и директор перед вами отчет держать не должен. директор их не пишет. Вопрос направлять не ему- а в районный отдел образования.

сокращение на работе по совместительству

В соответствии с частью 2 статьи 284 ТК РФ Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

нужна помощь по трудовому договору

Ответ Вари Сивцевой удивил. Сокращение по собственному желанию -перебор. При структурной реорганизации, без изменения трудовой функции работодатель руководствуется ст. 74 ТК РФ. Вас обязаны предупредить за 2 месяца. Не подписав доп.

даже если изменен цех, а функция осталась прежней, то ваш отказ от работы — это нарушение. сокращения в таком случае не будет, а вот увольнение по инициативе работодателя с «нехорошей» статьей — запросто. Не всегда реорганизация.

Должен ли работодатель оплачивать ученич.отпуск, если высшее образование есть, а получаю среднее-профессиональное?

Уважаемая Антонина! Если Вы в свое время получили после школы сразу высшее образование, минуя средне-профессиональное, то имете право претендовать на компенсации в соответствии с частью 1 статьи 177 ТК РФ:» Гарантии и компенсации.

Такие случаи, хоть и нечасто, но имеют место, когда человек, имея высшее образование по одной специальности, получает средне-профессиональное по другой, автор ответа — живой пример этому. Увы. Ст. 177 ТК РФ ясно говорит о том, что.

Есть ли какой минимум по заработной плате если я нарушил трудовой договор?

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки.

Меньше МРОТ платить не могут. Меньше МРОТ могут платить в том случае, если фактически отработано меньше норм. времени за месяц! Минимум ЗП=оклад/Нвр*факт. отраб. время.

Может ли работник отказаться от очередного отпуска и взять конпенсацию?

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126] Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть.

нет, не может. отгулять отпуск — это обязанность работника. ТК РФ запрещает замену очередного отпуска денежной компенсацией. нет ,по законодательству не имеет право Кажется , коМпенсацию можно взять, но только по соглассованию с.

Могу ли отказаться от компенсации и отгулять оставшиеся дни?

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не.

Чумачевая белка права на все 100%, но. Проблема не в законе — по закону вы правы, а не они — имеете право на такой отпуск, но ведь портить отношения очень не хочется, вот и думайте. А вообще у вас должен быть график отпусков, где.

могут ли меня уволить без моего согласия если компания прекращает свою деятельность?

Если компания ликвидируется, то да. Только не пишите заявления «по собственному желанию» При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске.

да и не уольнятмся вам будут предлагать подписывать соглашение сторон или по собственному. не солашайьтесь! пусть сокращение проводят. они еще и денег должны останутся Вас всех должны сократить Почитайте внимательно статью 75 Трудового.

При сокращении численности штата оповещать ли сотрудников в письменном виде о сроках получения ими трудовой книжки?

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк РФ, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х.

Да вроде что-то слышал по этому поводу, за две недели кажется необходимо оповестить, может быть и более ранние сроки оповещения предусмотрены. зачем ? по закону вы обязаны её выдать в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ) О предстоящем.

Нужна помощь. Как составить правильно Расчетный листок для з/п в ООО?

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ: «При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о.

Увольнение по сокращению

1)соглашение — оно и есть соглашение, что напишете, то и будет, ст.78 ТК РФ 2)эти ублюдки сильно на вас экономят. если они будут вас увольнять по сокращению, им придётся выплатить вам 5 окладов, ст.178, 180 ТК РФ и компенсацию за отпуск.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до.

Первое высшее образование, работаю в школе. Должны ли оплатить сессию если институт не педагогический?

Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ VII. ГАРАНТИИ и КОМПЕНСАЦИИ Глава 26. ГАРАНТИИ и КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ с ОБУЧЕНИЕМ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Порядок сокращения работников на предприятии?

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х.

согласно КЗОТ в порядке им утвержденным со всеми необходимыми выплатами Лидер категории забавляется? Глава 27 ТК РФ По честному, как реально обстоят дела? — Хреново. Если есть желание хозяина-владельца предприятия сократить число.

что должен выплатить работадатель при сокращении сотрудников,и пенсионерам которые работают в этой фирме?

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х.

На сколько я знаю, он должен выплатить среднюю заработную плату за 3 месяца в трудовом кодексе все очень четко написано, я не помню на память номер статьи. Среднюю зарплату за 2 месяца, и если не трудоустроится, то и за третий. Среднюю.

Если сокращают на работе

Статья 180 Трудового Кодекса РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного.

с согласия работодателя. а иначе — ни как. ч. 3 ст. 180 ТК РФ предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной.

Работаю в магазине продавцом у Ип.За 2 недели меня известили,что точка закрывается и попросили подумать,буду ли я работ

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся.

По закону вас должны уволить в связи с ликвидацией вашего магазина, предупредить за два месяца. А при увольнении выплатить зарплату ,компенсацию за отпуск, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А потом еще и за.

Имею ли я право на получение отпускных при уходи с компании?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( часть 1 статьи 127 ТК РФ).

да, из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц.. в обязательном порядке-если были устроены без нарушений если вы начали свою трудовую деятельность в данной компании то через три месяца вам должны были предоставить отпуск, если это не.

При ликвидации МУП за долги какие права есть у работников МУП?

Статья 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель.

В соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Ликвидация в соответствии с п.8 ст.63 ГК РФ считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование.

компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 2012

часть первая статьи 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По ТК РФ отпуска не сгорают. Согласно ст. ст. 21 и 114 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При.

Где же сокращение?

Расторжение трудового договора в связи с сокращением должности работника всегда производится по инициативе работодателя – по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, независимо от того предлагалась сокращаемому работнику другая должность или нет.

Увольняют по пункту 2 статьи 81 ТК РФ и с выплатой двухмесячного пособия. Таким образом, на Вас экономят деньги на выходное пособие и право на получение зарплаты в течение 2-3 месяцев после увольнения. Вам надо исходить из того, что раз.

как правильно написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией воинской части. Я работаю гражданским.

1.Процедура ликвидации публична, поскольку предполагает в соответствии с законодательством не только уведомление работников, но и уполномоченных органов власти (управления). 2. Срок предупреждения отдельных категорий работников в.

Мою должность сокращают. Как мне быть?

Хотелось бы дополнить ответ Эвы. За третий месяц Вам заплатять только в том случае, если Вы встаненте на биржу в течение первых двух недель после сокращения. Кроме того, при согласии работника работодатель может расторгнуть трудовой.

Искать нового работодателя Если вам вчера сообщили о сокращении, то слесарем вы работаете еще 2 месяца. Вам не имеют права давать какие-то задания, противоречащие вашей ИПР. Вы не обязаны соглашаться на перевод в дворники, поскольку эта.

Без малого 15 месяцев не был в отпуске. Если я от него откажусь, могу ли я получить компенсацию?

нет. Только при увольнении. Статья 126 ТК РФ — Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена.

да Нельзя отказаться от отпуска полностью. Нужно отгулять минимум 14 дней, а за остальное можно взять компенсацию. Трудовой кодекс запрещает работодателям оставлять работников совсем без отпуска. На усмотрение рабовладельца. А так не.

Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику те должности которые соответствуют его квалификации. (внутри)

В соответствии с частью 1 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации.

Если сокращает, то уже не предлагает, если ставит вопрос о сокращении, то предлагает как можно больше вариантов. Работадатель обязан предлагать ВСЕ вакансии. В этом случае работодатель обязан предлагать вообще все вакансии, какие только.

Добрый день!Моему ребенку скоро 2 года.Я выхожу на работу,может ли мой муж по своему месту работы,уйти в отпуск по уходу

В отпуск уйти может, но оплата будет составлять только 50р., мама, кстати тоже от 1,5 лет до 3-х получает только эту сумму. статья часть третья статьи 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.

может-до истечения 3-х летнего возраста. оплата?! если только 50 рублей в месяц, и то если напишет заявление в бухгалтерию Может, только правильно офрмите документы

В какой форме составить персональное предупреждение о сокращении работника?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ОБРАЗЕЦ.

В нотариально удостоверенной с обязательной регистрацией в ЕГРП Сокращение работника предполагает сокращение его должности, т. е. сократив его, Вы не имеете права принять на эту должность другого работника. Предупреждение оформляется в.

Как уволится без отработки?

Дополнительная компенсация при увольнении без отработки (ст. 180 ТК РФ) не облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а.

написать заявление а если будут заставлять отрабатывать выйти на больничный Договориться только с руководством. пойди в отпуск с последующим увольнением как все люди: на больничный на 2 недели (ст. 80 ТК РФ) Легко: Если Вы договоритесь.

посоветуйте что делать

Зависит от того, на сколько месяцев показан легкий труд. В соответствии со ст. 73 ТК РФ, если ваша мама нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, и.

Боюсь, что в данном случае всё не так просто: выданная медицинской комиссией СПРАВКА (не заключение!) носит РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер и не является обязательной для исполнения руководителем школы. Тем паче, что заменить «мастера чистоты».

сос! очень нужен совет специалиста по трудовому праву.

Ваша ситуация прямо предусмотрена ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ. «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное.

В связи с реорганизацией трудовое законодательситво не предусматиривает увольнение по инициативе работника, только предупреждение за 2 месяца. Не выслали уведомление ( или не дошло) — не Ваша печать. Пусть начинают сначала. Пока Вы не.

работаю второй год. могу ли я получить компенсацию за неиспользованый очередной отпуск?

Только часть. Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной.

Вроде законом сейчас отменены компенсации денежные за неиспользованный отпуск. Вы вправе взять неотгуленные за два года дни отпуска и отгулять их по собственному усмотрению. работодатель обязан вас в отпуск отправлять ежегодно.

увольняют по сокращению штата второй раз после восстановления. нужно ли выплачивать компенсации по 178, 181. статье ТК Р

Если вы были восстановлены на работе по решению суда за незаконное увольнение в связи с сокращением штата, то и все правовые последствия связанные с увольнением по п.2 ст. 81 ТК РФ прекращаются. Если вас увольняют после восстановления и.

Ситуацию подробнее опишите. С датами и причиной восстановления.

Сокращении при реорганизации предприятия?

Если Вас сокртят по основной должности, то там где Вы работаете на пол ставки должны перевести на основную должность. Если Вас это не устраивает, то только увольнение по собственному желанию где Вы числитесь на пол ставки. А вот по.

у вас сейчас оформлено в сумме 2 ставки, а можно по закону только полторы. Да еще преподавание. По идее, у вас 1 ставку надо сократить в любом случае, потому что это перебор со всех точек зрения ухххх. реорганизация учебного заведения.

Здравствуйте. Я работаю в организации уже больше года

Нет. Вам должны предоставить эти 19 дней в качестве отпуска. Соответственно, отпускные будут начислены за 19 дней. Допускается замена отпуска денежной компенсацией только в части, превышающей 28 дней. Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного.

Вы не имеете право на получение денежной компенсации за отпуск. Согласно ст. 127 ТК РФ работнику выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска возможна только при увольнении.

Если не устраивает з/п — какая статья при увольнении?

Не корректен вопрос. Если работника не устраивает заработная плата, то он просто не заключает трудовой договор и продолжает поиск подходящей работы. А вот если работодатель изменил условия ранее заключенного договора, предупредил вас об.

Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ

Какие выплаты полагаются работнику изъявившему желание уволиться до истечения 2-х месячного срока предупреждения.

Если работник, получивший уведомление о сокращении, написал заявление о расторжении трудового договора досрочно, ему полагаются выплаты в соответствии с частбю 3 статьи 180 ТК РФ. Дословно: «Работодатель с письменного согласия работника.

Никаких выплат не полагается. Все выплаты положены только тем, кто уволен в связи с сокращением. А в Вашем случае, как только будет заявление о желании уйти, увольнение произойдет по собственному желанию. при увольнении по инициативе.

Подскажите, как «правильно уволиться»?

увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Компенсация за неиспользовынный отпуск за 9 полных месцев 20,97 календ. дней. Мед. полис нужно сдать в отдел кадров. При желаниюю можете взять копии документов связанных с работой (.

ТК РФ тебе в помошь. Оксана все правильно написала. Добавлю, что Вам нужно так же взять справку о доходах по форме 2-НДФЛ за отработанный период и забрать свою медеицинскую книжку (если ее на вас заводили). 1. трудовая книжка,2.

Господа! Подскажите, плиз, сколько должны выплатить окладов при сокращении с работы

о предстоящем увольнении работник узнает за два месяца. Но он вовсе не обязан отрабатывать все это время. Например, если ему сделал заманчивое предложение другой работодатель. В этом случае специалист может согласиться на увольнение до.

вообще около 10 но отеца уволели по сокращению токо вчера ваще ничё не выплатили казлы такие 3и зарплаты 3 официальных, но только оклада, без надбавок и премий. Возможны варианты, при которых ничего не выплачивают, даже отпуск по.

положена ли компенсация за отпуск работникам, работающим по договору на определенный срок?

При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Т.е. в последний рабочий день, работодатель обязан произвести с вами окончательный.

Да, разумеется. Как всем читай договор. Даже если договором не предусмотрено, есть специально предусмотренные нормы в трудовом законодательстве обязывающая работодателя в подобных случаях выплачивать компенсацию за неиспользованный.

Сокращают моё рабочее место, но предлагают другое. там вообще ни каких человеческих условий.Вопрос.

Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии по Вашей квалификации и ниже. Ваше право не соглашаться. А уволиться Вы можете досрочно, не дожидаясь окончания срока предупреждения (статья 180 ТК РФ) и получить дополнительно.

Если вы не согласные с предложением другой работы, то вас обязаны сократить. ответ получите в трудовой инспекции ухудшить условия труда работодатель может только с Вашего письменного согласия. Если Вы не согласны, то Вас должны уволить.

Накапливается ли компенсация оплаты проезда к месту отпуска если не использовано?

Частью 6 статьи 325 ТК РФ прямо предусмотрено, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является целевой выплатой и средства, выплачиваемые в качестве компенсации.

Нет. Работник имела право на компенсацию, но добровольно им не воспользовалась. Вот ежегодный отпуск — обязателен, а потому накапливается. А здесь — право. Так же как права на налоговые льготы. Если Вы не пожелали ими воспользоваться -.

можно ли принять на работу в порядке перевода на другую должность?

Можно, если есть согласование между работодателями «А» и «Б». В трудовую книжку работника вносится запись: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия (либо по его инициативе) в Общество с ограниченной.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77.

Выплаты при сокращении. Тёщу уведомили о сокращении.Теперь её интересуют причитающиеся выплаты.

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х.

Блин, как я тебя понимаю :)))))))) что по системе унитаза, с верху вниз, через жену, мозг тебе выклевывают :)))))))))))))))))))))))) ПРичитаются :)))))))))))) при увольнении работника необходимо выплатить ему выходное пособие в размере.

Как уволиться при уведомлении о сокращении штатов?

В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. При сокращении численности или штата работников важно не только четко.

Именно так. Выплата компенсации положена только при сокращении. При увольнении по собсвтенному — расчетные просто. Именно!, но здесь важно, чего вы больше хотите: замечательную работу или выплаты. Если выплаты, то сидите на работе и.

Если магазин закрывают, то работников увольняют по сокращению или по собственному желанию?

Работодателем магазин не является, им может быть либо юрид лицо, либо ИП. Поэтому не факт, что закрытие магазина одновременно свидетельствует о ликвидации организации-работодателя. Процедура сокращения (в соответствии с действующим.

Что значит «закрывают»? Если происходит ликвидация юридического лица или индивидуального предпринимателя, как работодателя, то Вас должны были ПИСЬМЕННО предупредить об этом за два месяца и предоставить приказ о ликвидации. Если идёт.

Сократили и не предложили другую должность.

Не считается но там положена компенсация за сокращение это три зарплаты! Идите в трудовую комиссию ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Неотгуленный отпуск.

Нет не пропадут, можете отгулять, а можете получить компенсацию за все отпуска при увольнении. Денежную компенсацию можно получить только за дополнительный отпуск сверх 28 календарных дней. Об этом сказано в статьях 126 и 127 ТК РФ.

2008 г. пропал отпуска никогда никуда не пропадают, можешь и в 2010 году их отгулять Ничего НЕ пропадёт, если кадровики грамотные. Хотите в отпуск -пишете заявление, в приказе на отпуск будет стоять период, за который он вам.

попал под сокращение,работая у дистрибьютора компании. должна ли была компания заранее уведомить меня о сокращении штата

ТК РФ: Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ч. 2 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.

если увольняют по сокращени, то в любом случае обязаны предупредить об этом в письменном виде не менее чем за 2 месяца. смотря,что было указано в трудовом договоре, а так должны , за 1 мес. до сокращения работодатель обязан уведомить об.

про сокращение на предприятии

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х.

При увольнении Вы получите первое выходное пособие, через месяц второе, если не найдете работу. Для этого Вы должны представить работодателю свою трудовую книжку. И третье выходное пособие Вы можете получить, если встанете на учет в.

Мою должность сокращают. Предупредили за 2 месяца Однако работать мне за белую з/п не хочется. Получу ли я компенсацию

При сокращении штатной единицы вы конечно же получите компенсацию, но в том размере, который был указа в трудовом договоре. Статья 180. ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата.

Не будешь работать уволят за прогулы. а по этой статье компенсация не положена. не совсем понятно «не хочу работать за белую з/п» компенсацию получите только в случае вашего увольнения из-за сокращения-только по белой з/п, также.

Подскажите,при увальнении по соб.желанию,как меня должны расчитать,если до отпуска не дароботала 2месяца.Отпускные дадут

По ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При.

должны По идее должны. Обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск. Мне давали Дадут за отработанное время. Компенсация неиспользованного отпуска в обязательном порядке должна быть за весь период вашей работы в организации.

Увольнение при сокращении штатов.

1. — Да 2. — Да В Вашем случае должна применяться 74 ст. ТК РФ: Смысл ее заключается в том, что когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства.

если по сокращению- там еще деньги должны дополнительные

Маму сокращают с Гос. предприятия с 1 ноября, а пенсия с 5 декабря!Какие выплаты ей обязан сделать работодатель?

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк РФ, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х.

Полный расчет+компенсация за неиспользованный отпуск+зарплата за ноябрь, декабрь, январь 2011г. При сокращении, если она не написала добровольно-принудительно заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель обязан.

как написать исковое заявление в суд за не законное увольнение по ст. 81

В Замоскворецкий районный суд города Москвы 113184, Москва, Татарская ул. , дом 1 Истец: Гордо Татьяна Владимировна, проживающая по адресу: 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, дом 13, кв. 82, тел. 162-27-52 Ответчик: Войсковая часть.

http://lawtips.ru/kak-podat-isk-o-nezakonnom-uvolnenii.html здесь есть статья на данную проблему Предлагаю вам сообщить ваш адрес электронки-скину варианты. А так-только в суд.

Увольняют по причине сокращения, но предлагают написать либо по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Вас хотят надурить! Отдел персонала при сокращении штатов может предложить работнику прекратить действие договора по соглашению сторон, или же вообще написать заявление по собственному желанию. При таком варианте никаких компенсаций не.

не ведись — пусть сокращают. если по соглашению сторон предусмотрены отступные, а по собствененому -нет, то я б выбрала соглашение. Они хотят без выплаты компенсации уволить. Не соглашаться ни на что. По сокращению. Если не хочешь.

Выходное пособие при увольнении, это компенсация или сохранённая средняя заработная плата за месяц вперёд?
.

выходное пособие — это компенсация (ст. 178, 180 ТК РФ)

Выходное пособие работникам выплачивают в размере либо двухнедельного среднего заработка (например, при уходе сотрудника в армию) , либо среднего месячного заработка (при сокращении штатов) . Порядок расчетов такой. Сначала определите.

при сокращении какую компенсацию я получу по КЗОТу РК?

в россии при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в.

В Казахстане не знаю. Найди в Интернете КЗоТ Казахстана У нас до 3-х месячных выходных пособий (при определенных условиях).

По какой статье лучше увольняться?

Это ж одна и та же причина увольнения: по соглашению сторон. Просто сейчас принято в трудовой указывать п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Пункт и часть статьи указываются обязательно. Каких-либо дополнительных выплат по этой статье нет. Только.

интересный вопрос и как вы себе это представляете, приходите в ОК и начинаете умничать: «А увольте меня по ч.1 п.1 ст. 77 ТК РФ» Запись номера статьи в трудовую книжку это не ваши проблемы, а проблемы кадрового работника. И у вас совсем.

Увольняюсь по сокращению. Если написать заявления за день до сокращения, будет ли это считаться уходом по собст. желанию

Пунктом 2 ч.первой ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. При расторжении трудового договора по сокращению.

да, это будет увольнение по собственному желанию и выплаты, связанные с сокращением вам не будут положены. Этого делать не нужно. Вы очень много потеряете. Я тоже уволилась по сокращению. Надо было уволиться 15 числа (понедельник) и я.

Сокращение штатов. Какие у меня права?

В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. При сокращении численности или штата работников важно не только четко.

выплаты,а что еще,ну может нальют если не жадные прочтите коллективный договор там должно все быть прописано .компенсация по закону должна быть выплаченна.

если предприятие хотят ликвидировать,а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,что будет со мной.?

Вас уволят в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФвыплатой всех пособий. в соответствии с частью четвертой статьи 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Уволят по статье 281 ТК РФ — ликвидация предприятия. Должны выплатить 3 оклада. После увольнения с предприятия с выплатой пособия Вы должны быть поставлены на учёт в бирже труда (Ваш районный центр занятости). Тогда Вам будут выплачивать.

Вопрос касаемо несостоявшегося сокращения штатов и вообще по сокращению.

1) Вопрос на самом деле спорный, но процентов на 80 в пользу работника: Определение Конституционного Суда РФ от 27 января 2011 г. N 13-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Беловой Татьяны Леонидовны на нарушение ее.

Что грозит работодателю, если он не выплачивает доплаты и компенсацию за вредные условия труда?

Пока Министерство труда не определило порядок исчисления компенсаций (порядок расчета, максимальные-минимальные размеры и тд), юридически с работодателя нельзя спросить за их невыплату или неправильное исчисление. СМ: Разъяснение.

а кто сказал, что условия труда — вредные? это не работник определяет ( есть специальный перечень профессий с тяжелыми и вредными условиями труда) если ваша профессия фигурирует в этом списке — обратитесь в Трудовую инспекцию -.

скажите пожалуйста как ФКОО должен уволить по сокращению?

в силу положений статьи 13 тк рф: законы и иные нпа рф, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории рф. . при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается.

А какая разница, какая компания (не знаю, что такое ФКОО) , — если она ведет деятельность на территории РФ, должна подчиняться законам РФ! Конечно, уведомить и платить! Если не будет перечислять денег, опять же какая разница, схема.

За сколько лет можно потребовать недопредоставленный отпуск инвалиду?

Если Вам действительно положено 30 дней отпуска (я просто не знаю закона), то можете написать заявление на выплату компенсации. вот выписка из статьи ТК РФ : Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть.

по закону (ГК РФ) не блее чем за 3 года с момента установления нарушения По моему мнению — за все 5 лет. вы как бы разделяли свой отпуск — например, на 28 и 2 дня в соответствии с ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого.

Помогите разобраться. Буду очень благодарна за любую помощь.

Людмила Фамилия написала полнейший БРЕД. Вот что гласит ТК РФСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению.

Всё зависит как это оформлено. Если нашёл работу и уволился по собственному — то конечно нет. Если по сокращению, то по идее — положено. Если перевёлся — то не положено. Уведомление о сокращении в данном случае не имеет значения. Если же.

Люди, отзовитесь, кто владеет ситуацией по сокрощении штата при объединении нескольких учреждений.

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк РФ, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х.

Основные особенности начисления З/П в современных условиях»

Напишите хотя бы об этом:Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 июня 2011 года минимальный размер.

Особенности в том, что в каждой организации свои ОСОБЕННОСТИ, которые они прописывают в Положение об оплате труда. ;-)))

Согласно ст. 238 ТК РФ возмещению подлежит прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода)

Несколько раз обращал внимание на этот ньюанс : упущенная выгода не удерживается (часть 1,статья 238 ТК РФ) , а возмещениепо ценам рынка (часть 1, статьи 246 ТК РФ). Но ведь на рынок товар выходит с накрутками? А накрутки и есть та.

Рабочий написал заявление на увольнение: «В связи с ликвидацией прошу уволить по ст. 180 ч 3 тк рф«. Подскажите.

Во-первых, ккогда работника увольняют в связи с ликвидацией, то заявление на это он не пишет, т.к. это не собственное желание. Основание — только ликвидация организации. Во-вторых, в ст. 180 Тк РФ описывает только гарантии и компенсации.

В связи с ликвидацией — ст. 81 п. 1, именно она указывается как основание увольнения, а в ст. 180 указаны гарантии, которые предоставляются работнику. А по поводу дополнительных выплат ст. 178

Для кадровиков

об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу.

У меня была такая же ситуация с сокращением. В центр занятости написали письмо, что данный отчет считать не действительным, в связи с увеличением нагрузки, в случае возникновения необходимости сокращения, данные будут поданы заново. А.

Режим рабочего времени совместителя

Нет все так же действует. Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения.

Нет, не может. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории.

Какое заявление нужно написать для получения компенсации за неиспользованный отпукс?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации) . Никакого заявление на компенсацию не надо. На основании Вашего заявления оформляется приказ.

Достаточно заявления об увольнении. Все остальное — обязанности работодателя. Если не выплатили при увольнении — тогда заяву в трудинспекцию. Они разберуться. по законодательству компенсация не полагается за неиспользованный отпуск. Это.

Юристы! Очень нужна помощь!

Если сокращение, то должны предупредить за 2 месяца до увольнения и выплатить 2 среднемесячных оклада. Если это Ст. 74 ТК РФ — то должны предупредить за 2 месяца. Далее — должны предложить другую работу, соответствующую Вашей.

не выплатили зарплату

В ст 142 ТК РФ указано конкретно- «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.

это наши российские особенности Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Пусть ваш работодатель доказывает вашу причастность к недостаче. 1) однозначно не имеет, тем более, что виновное лицо (за недостачу) не определено 2)Должны.

Фирма каждые 3года проходит перерегистрацию,чтобы опять платить льготные налоги. См.внутри.

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ВНЕШНЕГО ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ 1. Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника (письмо-приглашение).

Должны ли выплатить компенсацию за не отгуленые отпуска?

за 30 лет ни разу в отпуске не была? Оо вообще-то, по закону обязаны за все неиспользованные отпуска обязаны компенсацию выплатить. только вот интересно, как такое возможно в бюджетном учреждении, которое постоянно проверяется.

попала под сокращение в ИП, но просят написать по собственному желанию. как быть?

Трудовая инспекция в помощь Если под сокращение, то они должны тебе деньги выплатить по закону, а по собст. ни фига не получишь. (не хотят платить) По собственному- нет. А по сокращению очень даже выгодно Вам, но совсем не хорошо для.

человек вышел на пенсию и умер. накопительная чать пенсии переходит государству или родственникам этого человека?

Отвечаю: Правила выплаты пенсионных накоплений правопреемникам застрахованного лица в случае его смерти утверждены Постановлениями Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2007 г. 741 и 742. Правопреемники имеют право на получение.

Накопительная часть наследуется. Страховая нет. Моя знакомая накопительную часть мужа получила через суд, а так тоже в ПФ говорили, что переходит государству Все государству. если пенсию не получал то все получат родственники, а если.

из чего состоит зарплата.

В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: вознаграждение за труд; компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.);.

Зарплата начисляется исходя из реального трудового стажа на данный момент, образования, часов работы, навыков. Но ответ в целом зависит от того, какая работа. из труда человеческого

Знающие люди, подскажите, пож-та! Хотят сократить на работе. (вн)

Не соглашайтесь. Предупредить заранее должны и пособие выплатить. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по.

по закону при сокращении штата вам письменно за подписью об этом сообщают за 2 месяца до сокращения, вы можете по согласию уволиться сразу, но пособие при этом не теряеете (2-х мес. заработок) ни в коем случае не пишите, обламаются пусть.

Как по закону происходит увольнение по сокращению?

Во-первых, по сокращению работодатель может уволить, если действительно ликвидируется та должность, которую занимал работник. Во-вторых, конечно же должны выплатить выходное пособие — среднемесячный заработок плюс на период.

за два месяца должны прислать уведомление о сокращении. В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации. При этом о предстоящем.

подскажите пожалустаза сколько дней, недель или месяцев должны вручат уведомление об увольниние по сокращению

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата.

Как компенсируются неиспользованные отпуска при сокращении штата работников? Устроилась 23 января 2006г — уволилась 7 но

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( часть 1 статьи 127 ТК РФ). И не зависит, по какому основанию уволянется работник.

В месячном размере оплаты труда! если конечно положен он был! Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. езависимо от.

Работал,закрыли на ремонт на 6 месяцев без зарплаты,после ремонта сократили.Какие права я имею по сокращению, какую комп

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 ТК РФ, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х.

Вставь в центр занятости и получать зарплату первые месяцы такую же как и на предприятии. А вообще, если без видимых причин сократили, то можете оспорить данное решение в суде. Вам должны заплатить компенсацию в размере вашей зарплаты.

Заставляют подписать догово про полную материальную отвественность.

Действия работодателя неправомерны. Какая тут может быть ответственность, если Вы выполняете эти обязанности по просьбе директора: Вы ничего не принимаете и ничего кому-то не передаете. Письменные договоры о полной индивидуальной или.

естественно нет. Вы промолчите, но договора не подписывайте, это раз. Второе покидайте работу вовремя (см. трудовой договор) и пускай директор если хочет сам дожидается сторожа, а вы к кострюлькам, сковородкам ужинать. Если у него хватит.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Трудовым правом не допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Согласно статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Не предусмотрена — насколько я помню, по последнему законодательству. Вас обязаны отправить, а Вы обязаны пойти в отпуск. правда, после этого, работодатель может оформить приказ об отзыве из отпуска по служебной необходимости и, если.

Вопрос к юристам: какие пособия положены директору ликвидируемой организации?

Как и другим работникам Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением.

подскажите пожалуйста с указанием статей и кодекса

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При.

а зачем компенсацию ? вам положен оплачиваемый отпуск на все 62 дня . жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Полагаются ли работникам ИП пособия при ликвидации? ИП не выплатил выходное пособие за 2 месяца, не предупредил

ч. 2 ст. 307 это продолжение ч. 1 ст. 307, т. е. вых пособия при увольнении по основанию, определённому трудовым договором. т. е. именно на этом и надо настаивать. что касается увольнения по сокращению или ликвидации (п. 1 и 2 ч. 1 ст.

я вообще узнала через пол года задержки что я работала за пол зарплаты. пи. ть таких дириков надо по темным периулкам Если есть договор с ИП о найме работника и ИП не предупредил о ликвидации заранее то насрать на то что там прописано.

Ждала увольнение в связи с реорганизацией предприятия,а уволии внезапно по сокращению штатов.

Во-первых, в ТК РФ нет такого основания увольнения как » в связи с реорганизацией предприятия», поэтому не понятно, по какой статье Вас собирались уволить сначала. Во-вторых, уволить по сокращению внезапно трудно, т. к. об увольнении в.

а чё такое? реорганизация как раз включает в себя сокращение, увеличение штатных единиц. плюс изменение системы управления ( подчинённость отделов, управлений) . всё нормально .

Как забрать отпуск который в запасе,

(Статья 124 ТК РФ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на.

Отпуск никто не даст, а вот компенсацию обязаны выплатить.. . при увольнении. По договоренности могут компенсировать и без увольнения, но это только при согласии руководства. Начальник явно в курсе — жаловаться придется только в труд.

Что такое МРОТ?по подробнее гость:)

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст.

Минимальный Размер Оплаты Труда Минимальный Размер Оплаты Труда Устанавливается правительством. мрот — Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может.

Сотрудница не гуляла в отпуске 3 года по своей инициативе. Теперь просто просит возместить ей компенсацию.

Вот что говорит по этому поводу Трудовой кодекс РФ: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника.

ну так вы должны это сделать ну и правильно ну так и отпустите ее на 3 месяца в отпуск! по трудовому, больше 2х лет, не имеете права ее не отправить в отпуск, а компенсация выплачивается только за дополнительные дни отпуска за что либо.

Где то читал что статья 178 при ликвидации ИП не применяется, ИП это физ лицо, а статья 178 трудового кодекса

При принудительном прекращении деятельности индивидуального предпринимателя увольнение работников осуществляется сразу же после вынесения судом соответствующего решения. Примечательно, что требования ст. 178 и 180 ТК РФ.

ст. 81 ТК РФ. Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности.

может ли работодатель расторгнуть тд ранее двухмесячного срока предупреждения при ликвидации организации?при каких усло

Может, этот случай предусмотрен в Трудовом кодексе в статье 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации . Работодатель с письменного согласия работника.

Небыл в отпуске за 2010год. Могу получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Трудовым правом не допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Согласно статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Конечно — при увольнении. Сейчас нельзя брать компенсацию за неиспользованный отпуск-только отпуск! да, даже обязан, смотри Трудовой кодекс Р.Ф., работодатель обязан выдать тебе компенсацию, если он бурует скажи что напишешь в.

Стоит ли самой увольняться,если меня признали инвалидом 2 гр. 2 ст.

Степень в настоящее время не устанавливают, но 2 степень означает, что Вы можете работать в специально сознанных условиях или на дому не более 35 часов в неделю. Работодатель должен Вам предложить имеющуюся у него работу, в том числе и.

Если вам МСЭК не запретила работать, то уволить вас не могут. У врача нет вредности, и проблем тут быть не должно.У вас сокращается рабочая неделя. Здесь ничего придумывать не надо. Кадровики знают процедуру увольнения по состоянию.

предприятие прикрашает работу.Заставля писать заявление. выплата аванса и основной зарплаты осуществляется в этотже день

срок отражен и в соответствующем положении ст. 180 ТК РФ, устанавливающей основные гарантии и компенсации работникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения). Таким образом, одной из особенностей.

ничего не пиши. пускай сокращают как положено! иначе потеряешь в бабосах

какой мирнмальныи оклад

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст.

что пологается работнику при сокращении (ИП)

Никаких заявлений «по собственному»- это хитрость работодателя. При сокращении вам полагается: — заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ; — выходные пособия (ст. 178 ТК РФ) ; -.

Если магазин закрывают, то это сокращение (если ИП полностью перестают существовать — это ликвидация, но выплаты такие же, как и при сокращении) . Вас должны предупредить об увольнении за 2 месяца в письменном виде. Далее при увольнении.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата работников.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если только по собственному — без компенсаций при сокращении Предложить расторгнуть досрочно может работодатель. Но он не обязан это делать Не стоит подавать никаких заявлений. 2 месяца можно потерпеть и всех посылать по-дальше. Вам.

Помогите. Закрывается обособленное подразделение — какие выплаты и в каком объеме положенны сотрудникам?

так же как и при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 ТК РФ, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в.

В первых сокращаемым работникам положены, те жы выплаты и компенсации что и работникам основного предприятия, т. е преусмотренные ст. ст. 179-81 ТК РФ. Во вторых если обособленное предприятие не является юр. лицом, по моему мероприятия.

Емею ли право на компенсацию отпускных если отработал 5 месяцев и собираюсь уволится??

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ). За 5 месяцев Вы должны получить компенсацию за 12 месяцев.

За пять месяцев компенсация за 12 календарных дней. да, имеете да, из расчета 2,33 за каждый полный проработанный месяц.

Сколько положено (расчёт)окладов при ликвидации предприятия? за 2 или 3 месяца.

Трудовой кодекс РФ. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или.

за 3 за 2 месяца 2 сз, а если вы в течение 2 недель зарегистрируетесь в службе занятости, то ещё 1 сз (ст. 178 ТК РФ)

Почему психологически сложно работать в помещении без окон?

обратись к психологу. нам то откуда знать, почему тебе сложно Чувствуешь себя замурованным в четырёх стенах. Нет возможности полюбоваться видом из окна. Ты в каком из этих зданий находишься?

Должен ли сотрудник уплачивать недостачу на ИП, если работает неофициально и без договора материальной ответственности!

Много текста, но ответь на один вопрос: Должен ли работник нести уголовную ответственность за сокрытие налогов, работая нелегально. Ответишь на этот- получишь на свой многобуквенный вопрос. Валите из этой дыры, а то ещё и не такое.

Как заработать денег в 12 лет?

Социальный центр молодежи (СЦМ)

Девочка, никто с тобой без паспорта работать не будет. Учись чему-нибудь, договаривайся с родителями или другими взросляками и работай напару. Деньги все равно надо как-то получать. А ничего не умеешь, рерайт копирайт и почтовики. Ты не.

Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения?

Похоронку трудовую деньги приказ кубок и медаль. Работодатель должен: — не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого.

Организация где я работаю обанкротилась. Предлагают два варианта — сокращение, или отступные с добровольным увольнением.

сокращение и жалобу в гос. труд. инспекцию о понуждении к увольнению — кругов будет. Если вы финансово можете держаться—ждите сокращения и кругов, нет—берите деньги/увольняйтесь и ищите работу ( цз от вас, кстати, тоже не откажется).

Какие советы вы могли бы дать школьнику, который в будущем хочет переехать в другую страну?

Учи язык. Если ради парня то сразу говорю ( вы не женитесь ) Крепись чувак это твой выбор Уделяй больше внимания языкам, географии и всемирной истории. В Европе бесплатного нет. Учить язык и законы. Многие учатся и работают уделяй.

В трудовом договоре отсутствует пункт о предоставлении оплачиваемого отпуска. Это как понимать?

такой вот у вас работодатель Вариантов несколько навскидку: 1. Тупой составитель договора 2. Договор фуфельный 3. Не включили, потому что посчитали, что он и так в обязательном порядке предусмотрен ТК. Что, впрочем, вполне согласуется с.

Как вернуть не выплаченную зарплату

Я бы на твоем месте, уже давно с начальством по-мужски так поговорил если сваливаешь — иди в трудовую инспекцию и в суд подавай. если остаешься там, то требуй с начальства. очень настойчиво. если что-то не отдано, то вернуть его.

Можно ли по закону уволиться с работы одним днём с временной (декретной) ставки?

Одним днем получится только по согласованию с руководителем. По другому никак. Вы обязаны уведомить об этом за две недели минимум, причем письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Но есть ещё и 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71); 3.

нет Не нужно вам этого делать, ведь выплату декретных потеряете! «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) Статья 71. Результат испытания при приеме на.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010 году, если в расчетном периоде есть месяца, где были больни

Компенсация за неиспользованный отпуск выдается только при увольнении за все отпуска. Заменить отпуск можно компенсацией, согласно 126 статьей ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному.

Эти периоды не берутся в расчет средней з/п и дни тоже не учитываются. Вы не имеете права на денежную компенсацию отпуска. Она выплачивается только при увольнении. А вот отгулять два отпуска в году — это можно. И посмотрите здесь http: /.

Можно вместо отпуска остаться работать? Будут ли мне платить отпускные?

Да да, можете нет. только по согласию с работодателем. но, скорее всего, он заставит вас работать в отпуске бесплатно. страна в жопе. всем сейчас тяжело. смиритесь. Приказ должен быть об отзыве из отпуска, тогда заплатят. трудовым.

ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, организацию ликвидируют , какие выплаты мне положены

О гарантиях и компенсациях работникам при ликвидации организации смотрите статьи 178, 180 ТК РФ.

скажите, если зарплата меньше МРОТ, то какие налоги нужно платить?

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст.

Те же самые организация должна плптить оргомные штрафы при этом — ей просто не выгодно все те же самые, только скоро последует вызов на зарплатную комиссию за нарушение трудового законодательства. оплата труда при условии полной.

Как заключить трудовой договор без личной встречи с работодателем?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником.

Обязаны ли мы возвращать ошибочную зарплату?

ну вы можете просто сказать что не знаете кода карты, пусть через банк себе голову морочат Ответ очень простой, карта не наша и доступа к ней мы не имеет, пинкод знает только свекровь, досвидос. Картой имеет право пользоваться только тот.

Уволили весь отдел IT, не предупреждая

Обязательно выходите на работу, иначе Вам поставят прогулы. Процедура увольнения требует особого порядка, а не устного указания. Компенсация неотгулянного отпуска снаглели. иди в трудовую инспекцию обяз-но. Предупредить письменно должны.

Невыплата заработной платы

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

в этой стране ты раб смирись с этим Поговорите с инспектором труда и социальной защиты населения, если у Вас, есть, такой отдел Министерства труда и социальной защиты населения.. Естественно. Более того, пока ты на работу ходить не.

Законны ли эти переводы? каким образом должен быть оплачен труд работника за время выполнения другой работы?

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу . При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего.

http://www.trudkod.ru выпей пива Думаю да насколько я поняла оплатить могут именно за ту работу, которую выполнил. Если ген. директор вымоет полы за тетю Дуню, то получит он зп тети Дуни. возможно. Странная задачка по трудовому праву.

Это санкции или магазины к новому году задирают цены что бы нажиться на покупателях?

Магазины, перекупщики, оптовики, все цены задирают. сцуки. мало им всё. Что касается огурцов и помидор . я своих накатал накрутил во всех мыслимых и немыслимых видах. нафиг мне их тепличное дерьмо. )))

Магазины одурели . Каждый год так, доброе утро) Я в нг решил пиццу заказать с друзьями просто) Цена та же что и весь год)) под новый год всегда так.. Зато уже 8 числа всё резко подешевеет. У пиндосов всё наоборот, скидки закончатся — и.

поскажите порядок действий и противодействий ? сестра на больничном , начальство пытается всячески уволить, что делать ?

Уволить человека по инициативе работодателя, пока он на больничном невозможно ( ст. 81 ТК РФ) . Нужно ничего не подписывать и ни писать никаких заявлений. Чтобы уволить кого-то нужно основание. И это основание должно исходить от.

Не пишите ничего! Больничный они будут оплачивать — и не из своего кармана, а за счет средств ФСС.

Суд по трудовым спорам

Вам повезло, что до истечения срока предупреждения об увольнении, стоящем в Вашем заявлении об увольнении 05.08, у Вас на руках есть листок временной нетрудоспособности от 04.08. Дата выхода на работу в нем, надеюсь, 16.08 (или хотя бы.

Вы с ними по свински и они так же с вами. у тебя прогулы В соответствии с тк рф и иными нпа рф трудовая книжка это собственность работника в независимости сколько и что вы должны или не должны работодателю. в коайнем случае вышлют по.

уволили без объяснения причины. Оформлена официально. За какой период должны предупреждать?

при сокращении или ликвидации должности — минимум за 2 мес. Остальное — различные действия примерно за месяц до увольнения должны уже насторожить В суд иск подавайте о признании увольнения незаконным Приказ и трудовую книжку получили.

Сколько по закону работодатель может задерживать зарплату (если она 10-го числа, а аванс — 25-го)? Где это написано?

Да он ее вообще может не платить нисколько не может. Сроки выплаты прописаны в Трудовом кодексе Но если и задержит то последствия не серьезные Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Меня сокращают и при этом просят написать заявление по собственному желанию.

нет, незаконно. Пусть со сокращению, вас должны выплатить компенсацию. Ведите себя очень осторожно, все фиксируйте: разговоры, бумаги, чтобы потом можно в суде было оспорить Нет не должны — это будет по собственному желанию К сожалению.

в каких случаях и в каком размере выплачивается выходное пособие?

1. Не при поступлении, а при призыве на военную службу. Поступление — это добровольно по контракту, т. е. с работы уволился по собственному, а на военну службу поступил. При поступлении на военную службу — никакого выходного пособия, а.

Выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в порядке и основаниями предусмотренном статьёй 178 ТК РФ..

Компенсация за отпуск платиться только при увольнении?

Не обязательно, можно компенсацию взять вместо отпуска по заявлению работника. Статья 126. Трудового кодекса РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28.

Да. заменять ее отпуском нельзя по ТК. Можете выплатить только уволив, а потом приняв на работу снова, но с разрывом по времени хотя бы 5 дней. Иначе это будет замена отпуска компенсацией. А это запрещено. Можно только получить.

Почему директор внес правило что надо просить свою зарплату.

Купите ему Трудовой кодекс, пусть про штрафы почитает :)) на кол его и сахаром взорвать Может, просто склероз? Попробуйте ему два раза подряд напомнить, и если оба раза заплатит. Это только для большей части коллектива . так приучили.

Выплата 13 з. п. После отпуска по ух. за ребенком

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами самой организации. Поэтому надо смотреть согласно локальных актов организации выполнены ли все.

Могу ли я в трудовой договор внести сроки выплаты заработной платы 8 и 15 числа

Трудовой договор – индивидуальный документ, определяющий условия труда конкретного работника, а сроки выплаты зарплаты касаются всех работников. Именно по этим соображениям частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что сроки.

Можно все что угодно вписать. Подпишет ли это работодатель. Вы обязаны это сделать. 8 числа у вас должна быть з/п за предыдущий месяц. Аванс, на мой взгляд, должен быть после 15 числа, так как аванс выплачивается по 15 число.

Скиньте пожалуйста ссылку на бесплатную версию мини зарплата за 2010 г. Заранее спасибо.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст.

Полагается ли кроме единовременного пособия платить сокращенному сотруднику МВД его зарплату 3 месяца.

Постановление Правительства РФ 941: Цитата: 17. Выплачивать при увольнении со службы единовременно пособие: б) лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенным со службы сокращению штатов при выслуге менее 10.

Если всем чиновникам и депутатам выдавать крупную Зар. плату в 60000р, их мировоззрение изменится до народного?

Переворот устроят сразу

они тогда снова в бандиты подадутся. Они сами себе зарплату назначяют, пукин сцыт туда вмешиваться. если после рабочего дня не тратить свое время на пивко, как и выходные, то будешь иметь хороший чек, а так кто на что время тратил.

как выбить компенсацию с прошлого места работы?

Бейсбольной битой :)))) В суд обращайтесь. Трудовая инспекция, письменное заявление. и им копию Потом в суд, если не поймут сразу Ну дела! Как можно уйти с работы без своей трудовой?! Трудовой договор есть на руках? Идете в свою контору.

Срочно как уволить главного бухгалтера в связи с ликвидацией

Расторжение трудового договора с работниками, в связи с ликвидацией организации, осуществляется по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 178, 180 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут и без предупреждения работника за два месяца, но только с письменного согласия данного работника и с одновременной выплатой компенсации в размере трех средних месячных заработков работника.

Беременность и работа

нет не имеют. по зарплате. да будут платить дикретные Уволить то не смогут.. Смогут пинка после декрета дать. Я одобрю. выплаты — 4 зарплаты — декрет, потом 40 % от з/п до 1,5 лет, до 3 лет — 50 руб в месяц Во первых вы обязаны сообщить.

Должны ли новые жильцы квартиры оплачивать старый долг жкх от прежних владельцев?

не понятно как старые смогли продать квартиру с долгами? При сделке должна быть какая-то бумага об отсутствии/или нет задолженности по услугам ЖКХ ? Странный вопрос. тк в документах сделки должна быть справка об отсутствии задолжности .

Организация заработной платы и расчет отдельных видов начислений. вопрос в билете по бух. учету.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст.

Положена ли компенсация за не использованный очередной отпуск?

Положена по указанным ниже статьям ТК РФ. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть.

Положена, должны выплатить отпускные. Только при увольнении, а так компенсация запрещена!Если есть неотгулянный отпуск должны дать отгулять ло конца отпускного года положена, но на сегодняшний день никто не выплачивает ее в течении.

уволился от частника 21 июня 2016 -расчет не получил (он должен мне за март, апрель, май, отпускные за 2 года), что делать?

молиться Губозакаточную машинку купить. труд инспекция, прокуратура частник по всем долгам отвечает своим имуществом Обратитесь в трудовую инспекцию в суд подавайте . не трать время ни на прокуратуру, ни на трудовую инспекцию. ТК РФ.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Компания, в которой я работала, ликвидируется.

Если организация ликвидируется то те, кто находится в отпусках по уходу за ребенком могут быть уволены Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) , а также во время.

отпуск по уходу за ребёнком с не полным рабочим днём?

будут относится как к придурку .. отказ не законный, в соответствии со ст. 256 ТК РФ вы имеете право на отпуск по уходу и на работу в режиме неполного рабочего времени, в соответствии с федеральными законами 81-фз и 255-фз пособие по.

Что верховный суд считает размером мрот при расчете размера компенсации за досрочное прерывание трудового договора?

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2.

100-это при наложении ширафов по гражданско-правовым отношениям . МРОТ вторая сумма во федералке сумма.

Как поступить с арендодателем

Кто опечатал и чем? По решению суда опечатали правоохранительные органы? Арендодатель не может распоряжаться Вашим имуществом, он за это сам штраф может получить. 20-ть дней и 20-ть тыс это не солидный срок, с их стороны тоже должно быть.

все должно быть прописано в договоре. читайте Кто опечатал? Кто сказал? И букв не знаете, чтобы договор прочитать? Скорее всего, да. Статью 14 ГК РФ о самозащите прав еще никто не отменял. Да и в разделе «ответственность сторон» договора.

заставляют писать заявление по собственному

формально не имеют права а по жизни лучше согласись, а то нифига не получишь. увольняйся. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию! Вас тупо хотят кинуть, и не заплатить Вам деньги. Я во так согласлась лшлась того что.

сколько платят на бирже при сокращении

Выплаты при сокращении штатов Выплаты по сокращению В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. При сокращении.

Разница есть и существенная. Если вас уволили в связи с сокращением штатов — и вы вовремя (в течение 2 недель после увольнения) встали на учет в центр занятости насления, то в течение трех месяцев вы будете получать пособие по.

Есть крутые ЮРИСТЫ? По какой статье УК РФ можно квалифицировать эти действия? (Это 100% СЛОЖНО. )

по статье мошенничество.

Если так всё сложно, обращайтесь к юристу очно, платите ему за работу Я серьёзно ответил, без юмора. Уууу. айм сорри бро, я кажется обосрался малек По ГК РФ — это действия в чужом интересе. УК здесь не при чем крутые юристы работают с.

Ужасная ситуация! Помогите разобраться, пожалуйста. Нужны знания юристов или просто умных людей

https://otvet.mail.ru/question/192789361 мама нарушила инструкцию — закрыть сейф.. вот и отвечает.. скорее всего, что она подписывала эту инструкцию.. все мы платим за свои ошибки, увы.. нельзя пренебрегать инструкциями — они написаны.

Как уволить в связи со смертью?

В всязи со смертью не увольняют, а прекращают действие трудового договора. Родственники приносят вам свид-во о смерти, на его основании вы издаёте приказ об увольнении (пункт 6 части первой статьи 83 Тк РФ) . Всё суммы (зарплата, деньги.

Во блин попала. Посоветоваться . с начальством. Уволен по п. 6. ст. 83 ТК РФ с связи со смертью. К приказу прилагает копия свдетельства о смерти. основание в приказе пишется № и серия свидетельства В трудовой делаете запись «.

Традовая инспекция приняла мое заявление к рассмотрению по невыплате зарплаты и уже 4 ый месяц моя проблема не решена.

ну и зря всё это. сроки исковой давности пропущены теперь. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в.

У нас на работе собираются сокращать штаты Район Крайнего севера. Я слышала что пособие за первых 3 месяца выплатят 100%

Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, был уволен согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) . С письменного согласия работника его трудовой договор был расторгнут без.

Статья 318 Трудового кодекса: . Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное.

Попал под сокращение, завод мутит какую то хрень

С их стороны это не «самодеятельность», а нормальное соблюдение трудового законодательства, может вы через пару дней после увольнения на работу устроитесь, какой вам тогда «средний заработок на период трудоустройства» выплачивать. ч. 1,2.

Здят «а через месяц мне надо прийти к ним с трудовой книжкой, и если я не нашел работу, то выплатят за второй месяц» — скажут идите нахер мы вас не звали вы кто мужчина? Обязательно сразу вприпрыжку в центр занятости поставиться на учёт.

Хочу уволиться 31.07,воскресенье. 1.08 выхожу на другую работу. Когда мне обязаны сделать расчет и выдать трудовую книжку?

«Хочу» тут не прокатит. Предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения. Если напишешь заявление сегодня, то 1.08 у тебя будет последний рабочий день, тогда же тебе отдадут расчет и трудовую книжку. А в отделе кадров 31.07.

Как возместить ущерб с отца и может ли он подать заявление о том, чтобы я ухаживала за ним?

Лишить его родительских прав может исключительно Ваша мама, орган опеки или иной законный опекун.. Что там насчет какого-то еще долга? Задолженность по алиментам он должен будет выплачивать Вашей МАМЕ, но не Вам, ибо по иску о них.

Подскажите,как грамотно написать приказ об уволнении по собственному желанию?

Пример:»шапка»-название организации. ниже ПРИКАЗ,слева число,справа- приказа. Уволить с работы 26 августа 2011 года по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса российской Федерации): ИВАНОВУ Ирину Александровну,должность.

Отдел кадров знает это очень хорошо в вашем учреждении. Ну для этого есть унифицированная форма приказа Т-1. Там по сути ответ на вопросы. В графе основание нужно написать: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3.

Как правильно подать в суд, если тебя уволили не законно.

перестань ныть Через юриста по гражданским делам Да ты че там работать собрался? Сожрут потом, хотя молодец, действуй по букве закона биту купи Если с момента увольнения прошло 3 месяца, можете вообще ничего не делать, поздно. Если нет -.

Как вправе поступить работодатель, если у работника обнаружится заболевание, несовместимое в выполняемой работой?

Уволить вправе. грыжа это проблема самого грузчика.. не может поднимать тяжести . уволят за невыполнение работы. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более.

Популярное:

  • Что должен содержать протокол осмотра места происшествия 2.3. Протокол осмотра места происшествия Заключительный этап осмотра места происшествия сводится к процессуальному способу фиксации его хода и результатов, то есть составлению протокола осмотра, плана, схем и чертежей к нему (см. прил. 18). Протокол осмотра места происшествия является […]
  • Распоряжение об увольнении в связи с сокращением Приказ об увольнении по сокращению штата (образец) Обновление: 9 октября 2017 г. Образец приказа об увольнении по сокращению штата Трудовым законодательством установлена строгая процедура увольнения работников в связи с сокращением численности или штата. Важное место в ней занимает […]
  • Какие врачи нужны для мед Справки на права Как оформить медсправку на права 1. Где пройти медкомиссию для справки на водительские права? Чтобы оформить справку для получения или замены водительских прав, вам нужно будет пройти: обследование у психиатра и психиатра-нарколога — только в государственных и муниципальных […]
  • Отработка при увольнении по сокращению Сокращение штата без отработки Добрый день, Оксана. Согласно ст. 180 ТКРФ гарантии и компенсации работникам при сокращении штата. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную […]
  • Понятия признаки и состав правонарушения шпаргалка Понятия признаки и состав правонарушения шпаргалка 54. СОСТАВ ПРАВОНАРУШЕНИЯ Состав правонарушения является фактическим основанием юридической ответственности. Это сложный юридический факт, с которым закон связывает возникновение охранительного правоотношения. Элементы состава […]
  • Статусы для студентов юристов Прикольные Статусы и афоризмы юристов О н был неважным адвокатом, за что и получил прозвище полузащитник. В ерьте людям на слово, заверенное подписью и печатью! Т ы не юрист, если не можешь защищать 2 стороны сразу Р аньше люди платили, чтобы обойти закон, теперь платят, чтобы было все […]