Работа сторожем в детском саду

Правомерно ли то, что сторож в детском саду работает с 19:00 до 7:00 через день и при этом никаких доплат за работу в ночное время и прочих нет?

Здравствуйте. Работа в ночное время и оплата за такую работу регламентирована Трудовым кодексом РФ — ст. 96 и 154. Возможно, что в Вашем окладе уже заложена такая доплата — надо выяснять у работодателя. Проще — направить жалобу в трудовую инспекцию. А они — разберутся. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Скажите а могу ли я работать сторожем в детском саду в городе Кургане, Курганской области если у меня была судимость в 2008 году по статье 161, ч.2? Наказание было в виде 1 года 6 месяцев условно с испытательным сроком 1 год и 1 месяц.

Здравствуйте. У Вас нет судимости. Статья 86 УК РФ Судимость п. 3. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока. Испытательный срок истек в июле 2011 года, если приговор вступил в силу в декабре 2008 г.

Работаю совместителем внешним в детском саду сторожем на 1 ставку. За 2017 год нашим работеникам ввплчивают, то что не выплачивали до МРОТ. Имею ли я право на такую доплату?

Если вы работаете совместителем на полную ставку стст 601,282284 ТК РФ то также имеете право на получение такой доплаты.

Здравствуйте. Каждый труд должен быть оплачен. Законом установлен минимум — МРОТ, ниже которого оплата труда является нарушением действующего законодательства. Такая доплата, по всей видимости, является выплатой разницы, накоптышейся за период работы. Да, имеете, если оплата Вашего труда была ниже установленного минимума за 2017 год.

Мне нужна консультация. Может ли человек имеющий погашенную судимость работать в детском саду сторожем?

Здравствуйте, Все зависит от того, по какой статье вы были осуждены. Надо знать все детали Вашей ситуации в подробностях. Кроме того, заставить взять вас на работу вы не можете. Все на усмотрение заведующей детского сада. Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, вы же не занимаетесь преподавательской деятельностью, поэтому можете.ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 331 ТК РФ К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; (в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Судимость н является основанием для отказа в приеме на работу на должность сторожа. Ограничения установлены только для педагогического состава.

Работаю сторожем в детском саду и пол ставки плотника. С 1 сентября без уведомления пол ставки плотника сократили. Правомерно ли это? Спасибо.

Добрый вечер. Все зависит от того, на каких условиях вы работали плотником. Если это было на условиях совмещения, то, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ: — Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если же с вами был заключен еще один трудовой договор и плотником вы работали на условиях внутреннего совместительство, то основания увольнения общие, но еще работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Если на данную должность принимается работник, для которого работа станет основной (в соответствии со ст. 288 ТК — в данном случае работодатель должен письменно уведомить о расторжении договора не менее, чем за две недели до прекращения трудового договора). Если же речь идет о сокращении должности плотника как таковой — то порядок — уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК) и выплаты в порядке ст. 178 ТК РФ.

Работаю сторожем в детском саду. Забеременела, сильнейший токсикоз, не могу находиться на работе, постоянно рвет. Нужно ли увольняться или есть какая то возможность уйти в декретный отпуск раньше? Жалко терять декретные деньги, не лишние будут.

Зачем Вам увольняться? Обратитесь у доктору. Пусть ВАм выпишут больничный. Больничный оплачивается. Никаких ограничений по количеству и продолжительности больничного нет. Потом уйдете в декрет. Не нужно увольняться.

Добрый день! Попробуйте обратиться к врачу для получения больничного листа. Увольняться в таком случае Вам не стоит. Также можно рассмотреть вариант перехода на более легкую работу. Для этого требуется принести мед. заключение от врача.

Мой папа переболел туберкулёзом 30 лет назад, работал в детском саду сторожем, неделю назад был медосмотр работников, делали флю, на флю рубцы ещё 30 летней давности, отправили в тубдиспанцер, там дали справку что все хорошо сейчас, но в ней сказано что он перенёс туберкулёз 30 лет назад, сказали что он не имеет права работать в дошкольных учреждениях, в саду этом проработал 15 лет! Мы из Крыма, до этого этот вопрос не вставал, но медкомиссию они проходили раньше в местной поликлинике, а в этом году приезжала комиссия в сад. Вопрос, что делать? Увольняться по собственному желанию? Как так, человек 15 лет проработал.

Не обязательно по собственному желанию. Имеется иное основание. Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

У меня такая проблема, я работаю сторожем в детском саду, с заступлением на должность новой заведующей к ней стали поступать на меня докладные следующего содержания: во время смены не выключил свет в групповом помещении. Хотя этот пункт прописан в инструкции по охране труда для воспитателей. Теперь я должен писать объяснительную по этому факту. Почему?

Предполагаю, что новое руководство Вас притесняет, а возможно даже пытается «подвести» под увольнение. Рекомендую в данной ситуации написать в объяснении, что данный функционал не входит в Ваши должностные обязанности и не прописан в должностной инструкции. Оснований для вынесения Вам дисциплинарного взыскания нет. При этом обращаю внимание, что в случае отказа от дачи письменного объяснения, работодатель может составить соответствующий акт, а факт отсутствия объяснения не является преградой для вынесения дисциплинарного взыскания работнику.

Работаю в муниципальном детском саду сторожем. Работает нас трое сторожей, один в июле уходит в отпуск. Подскажите как нам двоим оставшимся сторожам должны оплатить работу в этот период. Заведующий говорит что доплата считается только с размера оклада, а доплата до МРОТ в доплату не входит. Права ли она?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Иными словами, Вы должны договорится с работодателем о размере доплаты за выполняемый объем работы. Размер доплаты обычно зависит от оклада замещаемого работника и объема дополнительной работы.

Работаю сторожем в детском саду. Сегодня закончила дежурство в 7.00.В 13.00,по прошествии шести часов после окончания смены позвонила заведующая и сказала, что разбит монитор на стене. Я монитор не трогала, не повреждала, своей вины не вижу. Сегодня рабочий день, за шесть часов мог разбить его кто угодно. Что мне делать?

Поскольку вы позволяете себе оскорблять юристов, в бесплатном ответе отказано. Стоимость ответа — 50000 рублей по 100% предоплате. Если вас что-то не устраивает — то рекомендую вам пойти именно туда, куда вы послали юристов в своем втором вопросе.

Елена, опасаться вам нечего, так как вы отработав, свою смену сдали и к вам претензий не имелось. Полагаю, что монитор не является таким предметов в интерьере детского сада, что разбитый монитор нельзя было заметить сразу. Работодатель прежде чем применить к вам взыскание обязан составить Акт о нарушении, в котором должно быть подробно описано «произошедшее событие». Вас с этим актом должны ознакомить по роспись. Вы, в этом акте укажите о своем несогласии и изложите свою версию случившегося. Проблем в целом не вижу! Удачи Вам и всего наилучшего!

По зарплате. Я работаю сторожем в детском саду в Ярославской области. С 01.01.2018 года МРОТ 9489 рублей и зарплата не должна быть ниже этой суммы. Оклад, по сравнению с прошлым годом, изменился незначительно, всего на 300 рублей, а МРОТ изменился на 1689 рублей. К окладу прибавляют надбавку за ночные и праздничные часы, сверхурочные и прочие и получается сумма, равная МРОТ.. Дневной сторож, который не работает в праздничные, выходные дни и ночные часы, получает тоже зарплату, равную МРОТ. Как урегулировать это несоответствие по закону.

Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вариантов много и все они будут в Вашу пользу. Но будьте готовы к тому, что и отношения с работодателем ухудшатся.

Я пенсионер, работаю сторожем в детском саду. С 1 июня должность сторожа передаётся сторонней организации. Вопрос: обязан ли новый работодатель принять меня на работу сторожем в тот же детский сад?

Доброе утро. Обязанности у нового работодателя принять вас на работу нет. это — новая организация, как вы пишите, соответственно сама определяет свою кадровую политику, никаких отношений у нее с вами нет и может и не возникнуть. А вот у старого работодателя, который по сути сокращает вашу должность, есть предусмотренная законом обязанность не менее, чем за 2 месяца предупредить вас о сокращении должности и выплатить соответствующие нижеуказанные суммы компенсации. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, в день увольнения, вам должны выплатить дополнительно к расчету в связи с увольнением пособие в размере среднего заработка, еще через месяц, при предоставлении трудовой книжки с отсутствие записи о трудоустройстве — еще одно пособие в размере среднего заработка, еще через месяц — при предоставлении трудовой книжки с отсутствием записи о трудоустройстве и справки со службы занятости — еще одно пособие. по процедуре сокращения: В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

У нас объеденили школу с детским садом я работаю ночным сторожем и на 0,5 ставки поваром в детском саде сколько должна быть моя зарплата? И зарплата сторожа съедает зарплату повара?

С вами должны заключить трудовой договор, где все существенные условия труда прописаны — читайте; 11 163 руб. МРОТ с 1 мая 2018 г.

Я работаю в детском саду сторожем, получаю минимальную оплату труда. Имеют ли право приставы удерживать 50% моей зарплаты в счет погашения задолженности по кредитам, если у меня ещё алименты 25%?

Да имеют право удерживать с заработной платы 50% по исполнительному производству. Решайте вопрос с работодателем об общем удержании 50% с заработка с учетом алиментов и по кредиту, так как 50% это общий процент удержаний.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Здравствуйте Александр. Приставы на основании закона об исполнительном производстве не могут удерживать более 50% от вашего совокупного дохода. В совокупный доход входят: заработная плата, пенсия, пособия, получаемые вами. Поскольку у вас имеется удержание в виде 25% по алиментам, то в пользу банков может быть взыскано не более 25% вашего дохода. Поскольку в Красноярском крае есть отдельное подразделение, которое занимается взысканием именно алиментных платежей, вам необходимо взять у них справку о том что с вашего дохода ежемесячно вы через службу судебных приставов платите 25% своего дохода в качестве выплат по алиментам. Если удержание происходит через бухгалтерию вашего предприятия, то такая справка выдается бухгалтерией. Полученную справку вы предоставляете в отдел судебных приставов того района, который возбудил исполнительное производство, где взыскателем является банк. Справка прилагается к заявлению на имя судебного пристава исполнителя в производстве которого находится ваше дело, где взыскателем является банк.

Я работаю в детском саду сторожом в ночь по совместительству (есть основное место работы). Может ли меня принудительно зачислить заведующая садиков устроиться к ним на постоянную? Если я не хочу и совместительству меня вполне устраивает.

Принудительно не может. Но может принять на работу другого работника на ваше место. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Я работаю в детском саду сторожем, получаю минимальную оплату труда. Имеют ли приставы удерживать 50% моей зарплаты в счет погашения задолженности по кредитам?

ФЗ «Об исполнительном производстве» разрешает предоставление рассрочки на погашение долга из зарплаты или иного имущества заемщика. Для ее получения потребуется написать заявление в суд с просьбой предоставить такую рассрочку. Если суд одобрит ходатайство, должник будет обязан выплачивать ежемесячную сумму в соответствии с поправками к исполнительному листу о рассрочке. Такая форма выплат особенно актуальна, когда у заемщика есть несовершеннолетний ребенок или иждивенцы.

Можно ли работать в детском саду сторожем с судимостью по ст. 165, ч.1, ст.158, ч. 1, ч.2, ч.3., ст. 92, ч.2.

При устройстве на работу в детское учреждение вы должны предоставить справку об отсутствии судимости. Если все же судимость непогашена, то скорее всего в детское учреждение вас не возьмут на работу.

Примут ли меня на работу в детский сад сторожем если у меня 20 лет назад были судимости но сейчас все погашено и есть лицензия.

Законодательством ограничений не предусмотрено. Только перестраховка руководства образовательного учреждения покажет результат.

При приеме на работу в детский сад на должность сторожа необходимо ли требовать справку о судимости или о отсутствии судимости.

Уважаемая Наталия Викторовна, при приеме на работу в детский сад на любую должность, необходимо требовать справку о судимости или об отсутствии судимости. С уважением, кандидат педагогических наук, семейный адвокат Юрис Королев

При приеме на работу в детский сад на должность сторожа надо ли требовать справку о судимости.

Уважаемая Наталия Викторовна, при приеме на работу в детский сад на любую должность, необходимо требовать справку о судимости или об отсутствии судимости. С уважением, кандидат педагогических наук, семейный адвокат Юрис Королев

Работаю сторожем в детском саду был прописан при продаже квартиры временно выписался на новый адрес не успел прописаться-в саду началась проверка прокуратуры нужна справка о судимости — через каждые два года нужно приносить новую справку а у меня еще нет прописки подскажите как мне быть в данной ситуации.

Обратитесь ф МФЦ с заявлением о выдачи справки о наличии ли бо отсутствии судимости. Не помню какой срок исполнения такого заявления, но выдают без проблем.

Я работаю сторожем в детском саду ходим в ночьную смену выходные, празнечные дни-почему нам зто не оплачивают и так же переработку.

Здравствуйте. Скорее всего у Вас сменный график работы. При сменном графике работы допускается неоплата ночных часов. Если в месяц у Вас выходит более 40 часов работы, Вы, конечно, можете обратиться с таким требованием о выплате по переработке, а при отказе обратиться в суд с соответствующим иском.

Можно ли работать в детском саду сторожем с формулировкой осужден по ч 2 ст. 206 УК РСФСР К НАКАЗАНИЮ В ВИДЕ 2 ЛЕТ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ, на основании прим. 2 ст 24 УК РСФСР наказание считать условным с обязательным привлечением к труду. На основании Указа ПВС СССР «Об амнистии» от 18.06.1987 срок сокращен на 7 месяцев 12 дней. Осужден по ч. 2 ст 211 УК РСФСР к наказанию в виде 5 лет лишения свободы, на основании прим. 2 ст. 24 УК РСФСР наказание считать условным с обязательным привлечением к труду с лишением права управлять транспортным средством сроком на 5 лет. освобожден на основании Указа ПВС РФ от 18.06.1992 гусловно-досрочно на неотбытый срок 3 года 4 месяца 1 день.

Здравствуйте. Можно. Только Ваш работодатель будет страховаться, ссылаясь на запрет работать в учреждениях с несовершеннолетними. Но ни Вы, ни Ваше наказание к ст. 331 и 351 ТК РФ никак не относятся. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Можете работать сторожем. Так как совершенные Вами преступления не относятся к прямо указанным в законе преступлениям против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности. Судимость давно снята (погашена). К тому же у Вас не педагогическая деятельность. Если Вам откажут к трудоустройстве на этом основании потребуйте мотивированный отказ, который обязаны в семидненый срок дать, и обратитесь в суд. ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности. ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности. (в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

Так как данные преступления относится к преступлениям против общественной безопасности, общественного порядка и здоровья населения согласно УК РСФСР, утв. ВС РСФСР 27.10.1960) (ред. от 30.07.1996 следовательно, лицо, имевшее судимость по данной статье не допускается к работе в детском саду»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «»ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 331 ТК РФ «»К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»К педагогической деятельности не допускаются лица: «»лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; «»имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

—Здравствуйте Лиза, никто на работу с детьми, с судимостью, не примет. За этим строго следит прокуратура. Это не более чем мечты некоторых юристов, ни чем не оправданные. И тем более по статье за ХУЛИГАНСТВО. (закон утратил силу, но справку об отсутствии судимости, никто не выдаст) см.ЗАКОН Ст. 206 УК РСФСР. Хулиганство. Для тех кто не в теме ни сторожем, ни уборщицей, также на работу не примут. Уголовный кодекс РСФСР 1960 года Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Можете, обосновывать надо тем, что Вы не участвуете в процессе воспитания детей, да и по роду своей работы, сторож, Вы просто не контактируете с детьми, так как сторож приступает к работе тогда, когда все дети разошлись, Вы же не охранник в дневное время, который может днем контактировать с детьми, а ночной сторож и с детьми никак не соприкасаетесь. Вот примерно так, а если формально то,нет, так как судимость связана с злостным нарушением общественного порядка. По этому поводу есть судебная практика и постановление ПВС РФ.Но могут и отказать, перестраховываясь. Статья 351.1 в соответствии с которой: К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие суди.

Нет, работать нельзя и видимо потому что вам об этом заявили при приеме на работу либо поставили вопрос об увольнении, если вы уже работаете, вы и задаете этот вопрос. Хулиганство — вид преступления против общественной безопасности и порядка. Это была ст.206 УК РСФСР, а ныне это ст.213 УК РФ. Согласно ст.351.1 ТК РФ К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Согласно ст.331 ТК РФ к таким лицам относятся [b]имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; Поскольку ст.206 УК РСФСР относится к главе 10 ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА И ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ, то в данном случае работать сторожем в детском саду нельзя. Единственное исключение, если в соответствии с ч.3 ст.351.1 ТК РФ для работы будет получено разрешение областного органа управления образованием.

Здравствуйте! ВЫ имеете право работать сторожем в дестком дошкольном учреждении. Вы не педагог и не воспитатель. Поэтому на ВАс ст. 331 Трудового кодекса РФ не распространяется.

Здравствуйте. Ограничение установленные в ТК РФ действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми. В вашем случае такое возможно только при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних. Согласно ст 331 ТК РФ Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

331 ТК РФ К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования. [quote]имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; [/quote]

Могу ли я работать сторожем в детском саду с погашенной судимостью, ст.159.

Здравствуйте, Алексей! Так как данная судимость по преступлению против собственности, то Вы можете работать сторожем в детском саду (ст.ст. 351.1., 331 ТК РФ).

Работаю сторожем в детском саду. Положен ли мне отпуск? В д. саду такая система, что сторожа увольняют, а через месяц опять принимают. Законно ли это?

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если вас увольняют, а потом принимают. То никто вам отпуск не предоставит.

Доброго времени суток! Запомни отработанный год вам положен отпуск 28 календарных дней соответственно Если вы успели отработать полгода то вы можете уйти в отпуск на 14 дней а оставшиеся 14 дней от гулять потом что касается второго вопроса то ваш Работодатель вправе кого угодно увольнять и заново принимать если нет в нарушении трудового законодательства А я их пока не вижу.

Здравствуйте, Конечно вам положен отпуск, если вы работаете официально по трудовому договору, если проработаете месяц, вам должны выплатить компенсацию отпуска в размере 2.33 дня Желаю Вам удачи и всех благ!

Незаконно каждый месяц увольнять и принимать, эти договоры можно обжаловать в суде. Обратитесь с жалобой в госинспекцию труда и прокуратуру.

Доброго вам времени суток. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если вас увольняют. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Добрый день, Светлана! Если вы принятв по бессрочномк трудовому договору, то не имеют такого правв. Если вы приняты на срок 11 месяцев, после котого вас увольняют, то имеют. Но компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить.

Я работаю сторожем в детском саду, нас трое. Нам выплачивают премии из субсидии городского бюджета не одинаковую сумму, у меня меньше в три раза, чем у коллег, работаем все одинаково не по сдельной. С чем это может быть связано?

Дмитрий, добрый день! Этот вопрос нужно задать в бухгалтерии или руководству. Причины могут быть разные, как и условия работы по договору. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются трудовым договором, положением об оплате труда, премировании, коллективным договором. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.

По основному месту работы работаю в детском саду на 0,5 ставки сторожа, могу ли устроиться в этот же детский сад по совместительству на 0,25 ставки машинистом по стирке белья?

Здравствуйте, да, конечно можете устроиться на работу по совместительству, если ваши графики не совпадают, ведь работа по совместительству это работа после работы по основному месту.

Вы имеете право на работу по совместительству в свободное от основной работы время. В Вашем случае, если Ваш график по совместительству можно устроить вне основной работы, то Вы можете работать в двух местах.

Как правильно оформить договор со сторожем

Смотрите также:

Перед тем, как заключать договор с работником, следует определиться, а для чего, собственно, предприятию требуется сторож. Исходя из задач, поставленных перед работником, и будут формироваться условия его трудового договора.

Начнем с тех условий трудового договора со сторожем, которые указаны в Трудовом кодексе РФ, как обязательные для отражения. Там должны быть прописаны следующие пункты:

  • место работы, охраняемый объект;
  • должностные функции;
  • дата начала действия договора;
  • размер оплаты труда, доплаты и надбавки;
  • график работы, время начала и окончания смены;
  • условия труда на рабочем месте;
  • обязательное социальное страхование работника.
  • Ряд указанных условий будет весьма специфичен для сторожа. Например, должностные функции. Ведь в отличие от других работников он получает заработную плату не за то, что лично производит, а за то, что некие злоумышленники не нанесут вреда имуществу работодателя. Также принципиальное значение может иметь отсутствие на охраняемой территории третьих лиц. Скорее всего, от работника этой профессии не будут требоваться какие-либо особые знания и умения. Для качественного выполнения трудовых обязанностей ему достаточно будет активно бодрствовать в ночное время и в выходные дни, и сохранять достаточную степень пунктуальности и внимания к мелочам при осмотре территории и помещений.

    Таким образом, функционал будет отражать задачи работодателя, которые он ставит перед сторожем. Если это обеспечение пропускного режима – то следует указать порядок его поддержания. Если работа сводится к наблюдению и оперативному реагированию на ситуацию, при которой имуществу организации угрожает опасность, то, возможно, правильным будет описать режим обхода территории, порядок действий при различных ситуациях, и указать, какое оборудование будет использоваться для вызова полиции или частной охранной организации.

    Кроме того, сторож должен быть в курсе того, на какую именно территорию распространяются его обязанности по охране, какое именно имущество должно быть предметом его внимания. Это также целесообразно прописать в трудовом договоре. Максимально функционал придется описывать в трудовом договоре со сторожем в том случае, если на предприятии отсутствуют внутренние документы с его должностными обязанностями – должностные инструкции, положения и др.

    Отличает сторожа от остальных работников организации также режим рабочего времени и времени отдыха. Эти условия должны быть указаны в трудовом договоре с учетом норм работы, установленных Трудовым кодексом РФ. Если график работы сменный – то устанавливается продолжительность смен и порядок учета отработанного времени.

    Принимая во внимание специфику работы, не лишним будет указать в трудовом договоре со сторожем требования к состоянию здоровья работника. Ведь в случае недомогания у сторожа не будет возможности покинуть рабочее место для обращения в аптеку или получения медицинской помощи.

    В свою очередь, работодателю следует взять на себя обязанность по обеспечению работника необходимыми бытовыми условиями для несения вахты. А также снабдить его средствами связи и минимальным набором бытовой техники — например, для приготовления горячей пищи.

    Пожалуй, основным моментом в отношениях работодателя и сторожа является ответственность. Поскольку на сторожа возлагается обязанность по обеспечению сохранности имущества работодателя, то случаи наступления его материальной ответственности и ее размер необходимо максимально подробно описать в трудовом договоре, опираясь на статьи 232 и 238 Трудового кодекса РФ.

    Со сторожем может заключается отдельный договор о материальной ответственности, но заключается он исключительно на вверенное ему имущество для осуществления своих функций. Судебная практика идет по пути отказа в удовлетворении требований организации к сторожу о взыскании размера причиненного ей ущерба вследствие невыполнения им своих обязательств, если не будет доказан факт вверения ему имущества.

    Однако, не следует требовать от сторожа умения оказать достойный отпор потенциальным похитителям имущества. В его задачи должны входить, в первую очередь, обнаружение попытки проникновения на территорию и оперативное извещение об этом правоохранительных органов и работодателя.

    Популярное:

    • Материнский семейный капитал в 2012 ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРО НОВЫЙ ЗАКОН О ПЕНСИЯХ 14 сентября 2012 С 2007 года женщины вправе получить материнский капитал на второго рожденного или усыновленного ребенка. Однако оказание такого вида государственной поддержки содержит ряд обязательных условий и ограничений. Именно они порождают […]
    • Материнский капитал якутия Республиканский материнский капитал "Семья" в Саха (Якутия) и Якутске в 2018 году Республиканский материнский капитал "Семья" в Саха (Якутия) принят Законом Республики Саха (Якутия) от 16.06.2011 г. N 803-IV "О республиканском материнском капитале "Семья", в дальнейшем по тексту - Закон […]
    • Ук рф ст 115 ст 161 Ук рф ст 115 ст 161 Деятельность суда Приемная суда УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е г. Ульяновск 12 марта 2014 года Судебная коллегия Ульяновского областного суда по уголовным делам в составе: председательствующего Кабанова В.А. судей […]
    • Продажа подержанных автомобилей 2104 Купить авто в рассрочку. Продажа б/у автомобилей в кредит. Результаты поиска авто ВАЗ 2104: Ваз 2104, 2001г. 54000 грн., Киев №: 000000000042009 Ваз 2104, 2001г. Цена: 54 000 грн. В кредит: 1 700 грн./мес. Киев Киев и область Кузов: Cедан Ваз 2104, 2002г. 48000 грн., Черкассы №: […]
    • Задать вопрос детскому гинекологу Картотека врачей по специализации Бугро Виктория Валериевна репродуктолог акушер-гинеколог Бугро Виктория Валериевна Врачебная специальность: акушерство и гинекология Стаж работы по врачебной специальности:10 лет Квалификационная категория врача: первая Специализация: […]
    • Статья грабеж часть 1 Статья 161. Грабеж О судебной практике по делам о грабеже см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 декабря 2002 г. N 29 Статья 161. Грабеж См. комментарии к статье 161 УК РФ Информация об изменениях: Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 1 статьи 161 внесены […]