Трудовой кодекс 2014 статья 124

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Комментарии к статье 124 ТК РФ, судебная практика применения

Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин его отсутствия на работе и увольнения за прогул .

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, в данном случае произошло по причине пребывания С. в указанный период времени в отпуске в другом регионе, вдали от места работы и проживания, и поэтому не может считаться виновным нарушением работником норм трудового законодательства.

Таким образом, выводы суда о злоупотреблении истцом своим правом продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью признаны неправильными (п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014 года).

КС РФ: ч. 4 ст. 124 ТК РФ о запрете непредоставления отпуска в течении 2 лет подряд не противоречит Конституции

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

При этом частью четвертой статьи 124 названного Кодекса установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы граждан.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1030-О)

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 124 ТК РФ

1. Комментируемая статья определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.е. для отдыха.

2. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, в каких случаях допускается продление или перенесение отпуска на другой срок. При этом уточняется, что срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен:

— в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника);

— в связи с выполнением работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы) (см. коммент. к ст. 170);

— в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В тех случаях, когда отпуск продлевается, он продлевается автоматически на соответствующее количество дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.

3. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает случаи, когда работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. В соответствии с ней работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок при несвоевременной (т.е. позже чем за три дня до начала отпуска) выплате отпускных, а также в случае, если работодатель вовремя, т.е. не позднее чем за две недели, не известил работника о времени начала отпуска. При этом работодатель должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником.

4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, полагающийся работнику по графику отпуск может быть с его согласия перенесен на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств.

Работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Комментарий к статье 124 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья предусматривает ряд случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Продление отпуска означает, что число дней, на которое отпуск должен быть продлен, присоединяется к отпуску таким образом, чтобы между отпуском и днями, на которые он продлен, не образовывалось перерыва. Так, если отпуск работника, имеющего право на его продление на три календарных дня, заканчивается 12 мая, и 13 ему предстоит выйти на работу, то отпуск будет продлен, соответственно, до 15 мая с выходом на работу 16 мая.

Перенесение отпуска означает, что число дней, не включенных в использованный работником отпуск, должно быть ему предоставлено впоследствии отдельно или путем присоединения к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску.

Право выбора способа использования дней отпуска ТК РФ оставляет за работником, по желанию работника отпуск либо продлевается, либо неиспользованные дни подлежат переносу.

Следует отметить, что предоставление работнику права выбора способа использования дней отпуска в данном случае порождает довольно любопытные конструкции встречной обязанности работодателя. Так, при намерении работника продлить отпуск работодатель обязан это сделать, поскольку иного варианта, как удовлетворить желание работника, ТК РФ работодателю не предоставляет. В случае же, когда работник предполагает перенести дни отпуска на иной период, порядок и сроки предоставления этих дней определяются уже работодателем, хоть и с учетом пожеланий работника. Этот вывод подтверждает складывающаяся судебная практика.

Анализ ст. 124 ТК РФ свидетельствует о том, что в случае наступления периода временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, такой отпуск продлевается на количество дней болезни. При этом о продлении отпуска работник должен лишь известить работодателя. Однако если работник изъявит желание перенести отпуск на иной срок, эти действия производятся уже по согласованию работодателя и работника.

См.: Определение Московского городского суда от 14.06.2011 N 33-17425.

Возникает вопрос: как быть работодателю, если заболевший во время отпуска работник увольняется? Комментируемая статья не предусматривает исключений из общего правила, устанавливая, что отпуск в случае временной нетрудоспособности должен быть продлен или перенесен на другой срок. Но перенос отпуска в анализируемой ситуации невозможен – ведь трудовые отношения прекращаются. По нашему мнению, в таком случае работодатель обязан продлить отпуск работнику. Подтверждение этому выводу можно найти в судебной практике.

Суд указал, что согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае его временной нетрудоспособности. Таким образом, продление очередного отпуска на 53 календарных дня, в силу ст. 124 ТК РФ, являлось обязанностью работодателя, поскольку перенесение этой части отпуска на другой срок было невозможно ввиду прекращения трудовых отношений с Л. по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

См.: Кассационное определение Магаданского областного суда от 01.11.2011 N 33-1221/11.

Еще один спорный вопрос: должен ли работодатель продлевать отпуск, если у работника заканчивается срок трудового договора? По мнению авторов, ТК РФ исключения из общего правила для таких случаев не предусматривает. Подтверждение этому можно найти в судебной практике.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случаях временной нетрудоспособности работника.

В данном случае вопрос о перенесении тех дней отпуска, в которые наступила нетрудоспособность истца, не мог рассматриваться, поскольку через три дня после окончания отпуска у истца заканчивался срок трудового договора. Таким образом, ответчик обязан был по окончании периода нетрудоспособности продлить истцу очередной отпуск на это количество дней.

Такое положение предписано для работодателя п. п. 17 и 18 действующих в настоящее время Правил об очередных и дополнительных отпусках. Согласно этим предписаниям очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности). Если причины, мешающие работнику продолжить пребывание в отпуске, наступили во время его пребывания в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются. С учетом изложенного, не оспаривая право работодателя уволить работника по истечении срока трудового договора, если он (работодатель) не желает продолжать эти трудовые отношения, судебная коллегия считает, что в рассматриваемом споре, узнав о нетрудоспособности истца, которая наступила в период его пребывания в очередном отпуске, законных оснований для увольнения не было.

В то же время незаконное увольнение истца не может повлечь его восстановление на прежней работе. Во-первых, как указано выше, сам по себе факт увольнения по указанному основанию в период нетрудоспособности работника не является нарушением закона, в том числе ч. 6 ст. 81 ТК РФ; во-вторых, работодатель в установленном порядке выразил желание на расторжение срочного трудового договора, а к моменту окончания периода нетрудоспособности истца, равно как и на момент разрешения спора в суде, срок трудового договора закончился, что также препятствует восстановлению работника на прежней работе.

См.: Апелляционное определение Московского областного суда от 30.08.2012 N 33-16300.

2. К случаям, когда отпуск должен быть перенесен или продлен, относятся временная нетрудоспособность работника, исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы и другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

К числу таких обязанностей относится, например, призыв работника на военные сборы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”).

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами. Из указанной правовой нормы следует, что перечень оснований для переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуска, закрепленный в ст. 124 ТК РФ, не является исчерпывающим.

См.: Определение Московского городского суда от 10.02.2012 N 33-4093.

К иным основаниям продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска также относятся случаи возникновения у работника права на предоставление ему учебного отпуска.

Следует учитывать также, что, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней).

В соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Учебный отпуск – это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл. 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.

Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.

Таким образом, в силу ст. ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.

См.: Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012.

Поскольку основной целью предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска является отдых работника, то представляется вполне обоснованным исключение из отпуска периода времени, когда в силу состояния здоровья или в связи с исполнением государственных обязанностей работник не имел возможности именно отдыхать.

Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска (письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).

Таким образом, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии с приведенной выше ст. 124, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

Регулируя указанные трудовые отношения, федеральный законодатель защищает право работника на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда этот работник был нетрудоспособен в связи с заболеванием в обозначенный период, тем самым, как правильно отмечено в решении суда первой инстанции, реализуется требование Конвенции N 132 о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 2 ст. 6).

См.: Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ13-18.

3. Обратите внимание, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие повременной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Указанные нормы также относятся и к иным случаям, которые приходятся на период отпуска, предусмотренным ст. 124 ТК РФ.

Суды пришли к выводу о том, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

См.: Постановление ФАС Московского округа от 19.05.2010 N КА-А40/5043-10.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Данное правило не действует в случаях оформления отпуска с последующим увольнением, поскольку фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, а следовательно, у работодателя прекращаются обязательства перед работником, в связи с чем при заболевании работника в отпуске отпуск на число дней нетрудоспособности не продлевается.

См.: Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 29.03.2013 N 33-135/2013.

4. При определении порядка действий сторон в случае возникновения обстоятельств, порождающих право на перенесение или продление отпуска можно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, действующими в части, не противоречащей ТК РФ. В частности, п. 18 Правил предусматривает, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Нужно учитывать, что в большинстве случаев работодателю неоткуда узнать о том, что работник заболел в период отпуска.

Таким образом, работник, заинтересованный в продлении его отпуска, должен сам известить работодателя о наступлении временной нетрудоспособности и возникновении у него права на продление или перенесение отпуска, а также выбрать способ использования неиспользованных дней отпуска – подать заявление о продлении отпуска или перенесении его на другое время.

Это подтверждает и складывающаяся судебная практика.

Так, по мнению суда, возможность реализации права работницы на продление отпуска обусловлена исполнением его обязанности по уведомлению ответчика о наличии у нее листка нетрудоспособности и о намерении продлить время нахождения в очередном отпуске.

По смыслу ст. 124 ТК РФ обязанность работодателя по продлению очередного отпуска работника возникает после подтверждения последним факта временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности). Указанный листок временной нетрудоспособности, а также волеизъявление работницы являются для работодателя основанием для издания приказа о продлении отпуска. Кроме этого, необходимость своевременного уведомления работодателя о наличии больничного листка и желании истицы продлить отпуск обусловлена тем, чтобы у работодателя была возможность принять меры по временному замещению отсутствующей работницы.

Из содержания п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках следует, что работник имеет право на продление очередного отпуска в случае болезни при условии своевременного уведомления работодателя об этом.

Таким образом, при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае изменения продолжительности очередного отпуска, участниками трудовых правоотношений должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Применительно к данным правоотношениям возможность реализации права на продление отпуска обусловлена исполнением истицей обязанности по уведомлению ответчика о наличии у нее листка нетрудоспособности и о намерении продлить время нахождения в очередном отпуске.

См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2012 N 33-5040/12.

В зависимости от принятого работником решения (продление или перенесение отпуска) должен решаться вопрос об оплате этого времени. Так, если отпуск продляется, то работнику дополнительные суммы отпускных не выплачиваются – ведь за время нетрудоспособности он получит пособие. Если же работник переносит отпуск на другой срок, то перерасчет отпускных будет иметь место, поскольку поменяется расчетный период, за который они должны быть исчислены.

Обратите внимание: то обстоятельство, что работник был временно нетрудоспособен в период отпуска, само по себе не означает автоматическое продление или перенос отпуска.

Исходя из норм п. п. 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Следовательно, в том случае, когда работник приобретает право на продление отпуска, он обязан незамедлительно уведомить работодателя о намерении продлить или перенести отпуск.

Несколько спорной представляется формулировка Правил об очередных и дополнительных отпусках об автоматическом переносе дней отпуска. Полагаем, что с учетом формулировки ст. 124 ТК РФ работник все-таки должен каким-то образом определить и довести до работодателя избранный им способ использования неиспользованных дней отпуска.

Однако, несмотря на вышесказанное, можно также предположить, что не будет являться прогулом отсутствие работника на работе в дни, следующие за ежегодным оплачиваемым отпуском в том случае, когда в период отпуска работник был временно нетрудоспособен и предоставил работодателю документ о своей временной нетрудоспособности, воспользовавшись таким образом правом автоматического продления отпуска в порядке, предусмотренном Правилами об очередных и дополнительных отпусках.

В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Доводы жалобы ответчика о нарушении А. требований ст. 124 ТК РФ, приведших к невозможности издания приказа о продлении отпуска, поскольку до работодателя не было доведено пожелание работника о его продлении, а также о совершении истицей прогула в связи с отсутствием указанного приказа, необоснованны. В данном случае продление отпуска происходит автоматически, в связи с чем оформление приказа о продлении отпуска не требуется, как и не требуется от работника какого-либо заявления, поскольку в соответствии с п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, в течение которых работник находился на больничном. О продлении отпуска работник лишь обязан уведомить работодателя, что и было сделано А. при предоставлении больничных листков начальнику отдела кадров. Отсутствие со стороны работодателя претензий к работнику по окончанию периода отпуска по приказам указывает на то, что продление отпуска на период болезни истицы состоялось с ведома работодателя.

См.: Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 11.05.2012 N 33-196/2012.

В силу ч. 1 ст. 124 ТК РФ и п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках при временной нетрудоспособности работника в период ежегодного отпуска данный отпуск должен быть продлен на количество дней временной нетрудоспособности автоматически, согласование же с работодателем срока необходимо только при переносе отпуска.

См.: Кассационное определение Саратовского областного суда от 25.05.2011 N 33-2457/2011.

5. Если работнику своевременно не были выплачены отпускные или его не предупредили о времени начала отпуска в установленный законом срок, то работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Основанием для такого переноса будет соответствующее заявление работника.

При этом с некоторой долей допущения можно говорить о том, что перенесение отпуска может быть расценено как принуждение к труду. Например, согласно графику отпусков у работника запланирован отпуск в мае, а в случае переноса отпуска сотрудник вынужден будет в это время работать, т.е. работодатель как бы заставляет его работать в тот период, когда работник планировал отдыхать. Данный вопрос был рассмотрен Конституционным Судом РФ, который тем не менее принуждения к труду в рассматриваемом случае не нашел.

Как отметил Конституционный Суд РФ, поскольку общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков служат дополнительной гарантией реализации конституционного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, постольку норма ч. 2 ст. 124 ТК РФ сама по себе не может рассматриваться как нарушающая названное конституционное право.

Нормы ч. 2 ст. 124 и ч. 2 ст. 142 ТК РФ сами по себе не создают возможность для привлечения работников к принудительному труду и не обеспечивают его выполнение угрозой применения какого-либо наказания за отказ от него, а потому оснований для признания этих норм противоречащими ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, запрещающей принудительный труд, не имеется. Кроме того, представленными материалами не подтверждается, что их применение в деле В.Г. Сазонова повлекло какие-либо действия работодателя, принуждавшие заявителя к работе в унитарном муниципальном предприятии “Ж” и создавшие угрозу его наказания работодателем в период задержки оплаты отпуска и выплаты заработной платы.

См.: Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Перенос отпуска в случае его неоплаты – это обязанность работодателя, которая может быть рассмотрена как часть механизма реализации права работника на отдых, поскольку работник должен быть уведомлен о начале отпуска и иметь достаточные средства. Это подтверждает и Конституционный Суд РФ.

В частности, Конституционный Суд РФ указал, что согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, включая условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ. Согласно его ст. ст. 114, 122, 123 и ч. 9 ст. 136 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника; о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Оспариваемой заявителем нормой ТК РФ предусмотрена еще одна дополнительная гарантия реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск: из этой нормы в системной связи с другими содержащимися в указанных статьях ТК РФ нормами следует, что фактически она предусматривает и право работника на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по своевременной его оплате. При этом конкретный срок такого переноса – с учетом права работника на своевременную и в полном размере оплату отпуска – определяется по соглашению сторон трудового договора. Следовательно, норма ч. 2 ст. 124 ТК РФ сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан.

См.: Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2005 N 230-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Гарифуллина Сергея Раисовича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Заявление о переносе отпуска в случае несвоевременной его оплаты работник может подать лишь до начала отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Из содержания приведенных норм следует, что заявление о переносе отпуска в случае несвоевременной его оплаты работник может подать лишь до начала отпуска ввиду реального отсутствия у него денежных средств и возможности ухода в отпуск. Таким образом, истец, использовав свой отпуск полностью с момента его предоставления, несмотря на несвоевременное исполнение работодателем обязанности по оплате отпуска, не вправе ссылаться на уменьшение своего ежегодного оплачиваемого отпуска и требовать переноса части отпуска. По изложенным мотивам судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что оснований для предоставления 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцу не имеется.

См.: Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3838.

6. Перенесение отпуска на следующий рабочий год комментируемая статья допускает лишь в исключительных случаях. Это возможно, если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя. Такой перенос возможен только с согласия работника. При этом отпуск работнику нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Статья 10 ТК РФ предусматривает, что, если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

В рассматриваемом случае иные правила предусмотрены в Конвенции N 132. Так, в п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 предусматривается, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 Конвенции (т.е. по меньшей мере две непрерывные рабочие недели), предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска – не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Таким образом, если исходить из приоритета положений Конвенции N 132, остаток ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть использован не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Однако нужно учитывать, что ТК РФ каких-либо негативных последствий в случае неиспользования отпуска для работника не предусматривает – он сможет либо использовать отпуск позднее, либо получить компенсацию за него при расторжении трудового договора (см. комментарий к ст. 114 ТК РФ).

7. Комментируемая статья устанавливает, что непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Однако для отдельных категорий работников непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено и в текущем рабочем году. Это работники в возрасте до 18 лет и занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Энциклопедия судебной практики. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (Ст. 124 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ст. 124 ТК)

1. Особенности продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска

1.1. Перечень оснований для перенесения и продления ежегодного оплачиваемого отпуска, закрепленный в ст. 124 ТК РФ, не является исчерпывающим

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами. Из указанной правовой нормы следует, что перечень оснований для переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуска, закрепленный в статье 124 ТК РФ, не является исчерпывающим.

1.2. Ст. 124 ТК содержит все возможные основания для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска

Принимая во внимание отсутствие предусмотренных ст. 124 ТК РФ оснований, обязывающих работодателя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на другой срок, судебная коллегия полагает, что требования истца об обязании ответчика предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск также не основаны на нормах закона.

1.3. ТК РФ не предусматривает такого основания переноса очередного отпуска без согласия работника, как производственная необходимость

Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен перечень случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Такого основания переноса очередного отпуска без согласия работника, как производственная необходимость, нормы трудового законодательства не предусматривают.

1.4. ТК РФ не предоставляет работодателю права выбора, продлить или перенести отпуск

При этом в соответствии с указанной нормой [ст. 124 ТК РФ] право выбора относительно переноса или продления отпуска на срок больничного у работодателя отсутствует.

1.5. Закон не содержит ограничений для использования части отпуска в следующем году, если начало отпуска приходится на текущий год

Тот факт, что предоставление отпуска с декабря года делает невозможным реализацию отпуска продолжительностью 44 календарных дня до окончания года, не свидетельствует о нарушении работодателем положений ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ, поскольку закон не содержит ограничений, в том числе и в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, использования части отпуска в следующем году, при условии того, что начало отпуска приходится на текущий год.

1.6. Ст. 124 ТК РФ не ограничивает период, за который при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

Закрепленное в этих нормах право работника на ежегодное использование отпуска и максимальные сроки, в течение которых отпуск должен предоставляться работодателем, не может являться основанием к отказу во взыскании компенсации после увольнения, если работнику своевременно эти отпуска не предоставлялись. Само по себе нормативное закрепление сроков предоставления отпусков не означает, что к спорным правоотношениям должен применяться трехлетний срок, как указано в жалобе, и что срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ для взыскания компенсации за отпуска должен исчисляться с момента нарушения работодателем сроков предоставления отпусков.

1.7. Ст. 124 ТК не регулирует продление или перенесение дней отдыха в счет ранее отработанного времени

Автоматическое продление использования дней отдыха в счет ранее отработанного времени, если на их период выпала временная нетрудоспособность, не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Ссылка истца на применение по аналогии ст. 124 ТК РФ, является необоснованной, поскольку указанная норма регулирует вопрос о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска, к каковому выходные дни за счет ранее отработанного времени не относятся.

1.8. В случае незаконного непредоставления работодателем отпуска работник может использовать его самостоятельно

Судебная коллегия приходит к выводу, что отсутствие истца на работе в течение спорного периода обусловлено наличием уважительных для него причин, а именно реализацией им гарантированного Конституцией Российской Федерации (пункт 5 статьи 37) и нормами статей Трудового кодекса Российской Федерации права на отдых, в том числе на ежегодный отпуск, не предоставленный ему ответчиком в последние три года работы. Ввиду изложенного отсутствие работника на работе в рассматриваемый период не может расцениваться как прогул.

1.9. В период продления отпуска работник не может быть уволен

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца по приказу имело место в период его отпуска, который подлежал продлению. При этом, как установил суд, о временной нетрудоспособности в период отпуска истец известил работодателя. Следовательно, увольнение истца произведено ответчиком незаконно, поэтому его требование об изменении формулировки увольнения суд обоснованно посчитал подлежащим удовлетворению.

1.10. В случае несоблюдения правил ст. 124 ТК РФ работодатель привлекается к административной ответственности

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Данные требования законодательства ООО не выполнил, соответственно, его привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ законно и обоснованно.

1.11. Запрет на предоставление отпуска в период нетрудоспособности нормы трудового права не содержат

Исходя из содержания статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск работника должен быть продлён или перенесён на другой срок с учётом пожелания работника в случае его временной нетрудоспособности.

Запрет на предоставление отпуска в период нетрудоспособности нормы трудового права не содержат, только предоставляется возможность продления отпуска на этот период с учётом пожелания самого работника.

Запрет на предоставление отпуска в период нетрудоспособности, нормы указанного выше закона не содержат, законом предоставляется возможность продления отпуска на этот период с учетом пожелания самого работника.

Довод апелляционной жалобы о нетрудоспособности работника не влияет на существо спорных правоотношений, поскольку действующее законодательство не содержит императивный запрет работодателю на предоставление работнику отпуска в период его временной нетрудоспособности, а регламентирует возможность продления отпуска с учетом пожелания самого работника.

1.12. Конкретный срок переноса отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись согласуется сторонами трудового договора

Частью второй статьи 124 ТК РФ предусмотрена дополнительная гарантия реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск — право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись. При этом конкретный срок такого переноса в соответствии с данной нормой как в редакции, действовавшей до внесения изменений Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, так и в ныне действующей, согласуется сторонами трудового договора.

Такое правовое регулирование соответствует основной задаче трудового законодательства — достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и баланса их прав и обязанностей.

Таким образом, оспариваемые положения статей 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.

2. Временная нетрудоспособность работника как одно из оснований продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска

2.1. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни

Если временная нетрудоспособность наступила у сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то срок отпуска должен быть увеличен автоматически.

2.2. На продление отпуска не требуется разрешения работодателя

Разрешения со стороны работодателя на продление отпуска в данном случае [в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска] не требуется.

Предварительного разрешения со стороны работодателя на продление отпуска в данном случае [в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска] не требуется.

2.3. Отпуск может быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности только самого работника

По смыслу приведенной нормы [абзац 2 части 1 статьи 124 ТК РФ] федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период.

Оценивая доводы работницы о том, что ее ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть продлен по причине наличия у неё больничного листа в связи с болезнью дочери, суд, исходя из положений ст. 124 ТК РФ, обоснованно признал их несостоятельными, поскольку листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не является основанием для продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работник, находящийся в очередном оплачиваемом отпуске, не нуждается в освобождении от работы. Осуществление работником в этот период ухода за больным членом семьи Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не признает страховым случаем, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществить страховое обеспечение, поэтому отсутствуют основания для выдачи листка нетрудоспособности, являющегося документом, подтверждающим право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности. Обязанность продлить отпуск на число календарных дней нетрудоспособности в случае, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи, в соответствии с приведенной выше статьей 124 Кодекса, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

2.4. Периоды нетрудоспособности не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска

Регулируя указанные трудовые отношения, федеральный законодатель защищает право работника на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда этот работник был нетрудоспособен в связи с заболеванием в обозначенный период; тем самым реализуется требование Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.5. ТК не предусматривает двойную оплату за совпавшие периоды отпуска и временной нетрудоспособности

Проанализировав обстоятельства предоставления отпуска и его продления в связи с нахождением на больничном, порядок начисления и оплаты дней отпуска, в совокупности с нормами ст. 124 и 183 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об отсутствии законных оснований для повторной оплаты дней отпуска при его переносе.

2.6. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

2.7. Работодатель не обязан предоставлять отпуск в период временной нетрудоспособности работника

Указанные нормы на содержат указания на обязанность работодателя предоставить работнику очередной отпуск в период нетрудоспособности. Для продления очередного ежегодного отпуска в связи с временной нетрудоспособностью необходимо, чтобы данная временная нетрудоспособность наступила во время отпуска.

2.8. Если обязательное медицинское освидетельствование проводится в период отпуска, то отпуск продлевается

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Из приведенных норм закона следует, что работодатель обязан обеспечить работнику прохождение медицинского освидетельствования в соответствии с медицинскими рекомендациями, сохраняя за ним средний заработок, соответственно, если это событие приходится на время очередного отпуска, то его можно отнести к другим случаям, предусмотренным ст. 124 ТК РФ, и основной отпуск должен быть продлен на количество дней, затраченных на прохождение медицинского освидетельствования.

2.9. Законом не предусмотрено продление отпуска за свой счет

Доводы кассационной жалобы о том, что работодатель незаконно продлил работнику ежегодный оплачиваемы, отпуск только на 15 календарных дней, на которые приходился период временной нетрудоспособности, подлежат отклонению, поскольку основаны на неверном толковании норм действующего трудового законодательства. Нормами ст. 124 ТК РФ закреплено, что в случае временной нетрудоспособности подлежит продлению ежегодный оплачиваемый отпуск. С учетом того, что 7 дней временной нетрудоспособности приходились на отпуск, предоставленный истцу без сохранения заработной платы, основания для продления отпуска на 7 календарных дней в период с 02 октября 2013 года по 09 октября 2013 года, у работодателя отсутствовали.

Учитывая, что истец была нетрудоспособна в период нахождения в отпуске без сохранения содержания, а трудовым законодательством не предусмотрено продления отпуска без сохранения заработной платы на период нетрудоспособности, поэтому к моменту представления ежегодного оплачиваемого отпуска истец не являлась нетрудоспособной, и была уволена после его окончания.

2.10. Отпуск с последующим увольнением не продлевается на период временной нетрудоспособности

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, установленных ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, К. согласилась с правомерностью прекращения трудовых отношений в связи с окончанием срока действия трудового договора. Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его.

Следовательно, с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника.

Однако в данном случае положения данной нормы не применимы, поскольку имеет место оформление отпуска с последующим увольнением. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, истец тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем или согласился с правомерностью их прекращения при увольнении, в том числе по сокращению штата. Поэтому судебная коллегия полагает, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Таким образом, судебная коллегия считает, что фактически трудовые отношения с истцом прекращаются с момента начала отпуска, а следовательно, у ответчика на момент предъявления истцом больничного листа не имелось обязательств перед С. по продлению отпуска на число дней нетрудоспособности.

Ссылку истца на то, что он уволен в период временной нетрудоспособности, отпуск не был продлен, судебная коллегия находит несостоятельной, поскольку за время болезни в период отпуска с последующим увольнением, в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Поскольку истцу был предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, то оснований для их продления на количество дней временной нетрудоспособности, возникшей во время таких отпусков, равно как для изменения даты увольнения не имелось.

В силу ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Однако данное правило не действует в случаях оформления отпуска с последующим увольнением, поскольку фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, а следовательно, у работодателя прекращаются обязательства перед работником, в связи с чем при заболевании работника в отпуске отпуск на число дней нетрудоспособности не продлевается.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (абзац второй части первой).

Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не содержит положений о продлении отпуска в случае болезни работника в период отпуска с последующим увольнением.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несёт обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска на период временной нетрудоспособности.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но в отличие от общих правил ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск на число дней болезни не продлевается.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (ст. 124 ТК РФ).

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается, поскольку с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, сотрудник тем самым выразил и желание прекратить трудовые (служебные) отношения с работодателем. С момента ухода в отпуск истец находился в распоряжении органа внутренних дел и трудовые отношения фактически не исполнял. Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска трудовые отношения прекратились и работодатель не несет обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней болезни. К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым.

3. Оформление продления ежегодного оплачиваемого отпуска по причине временной нетрудоспособности

3.1. ТК РФ не обязывает работника подавать заявление о продлении отпуска

Продление отпуска происходит автоматически, в связи с чем не требуется от работника какого-либо заявления, как не предусмотренного трудовым законодательством.

С учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что срок отпуска удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом письменного обращения работника о продлении отпуска в данном случае [в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска] не требуется.

3.2. Основанием продления ежегодного оплачиваемого отпуска является листок нетрудоспособности

Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

По смыслу статьи 124 ТК РФ обязанность работодателя по продлению очередного отпуска работника возникает после подтверждения последним факта временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности). Указанный листок временной нетрудоспособности, а также волеизъявление работника являются для работодателя основанием для издания приказа о продлении отпуска работнику. Кроме этого, необходимость своевременного уведомления работодателя о наличии больничного листка и желании работника продлить отпуск обусловлена тем, чтобы у работодателя была возможность принять меры по временному замещению отсутствующего работника.

По смыслу положения, закрепленного в статье 124 Трудового кодекса РФ, обязанность работодателя по продлению очередного отпуска работника возникает после подтверждения последним факта временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности). Указанный листок временной нетрудоспособности, а также волеизъявление работника являются для работодателя основанием для издания приказа о продлении отпуска работнику.

Обращаясь с рапортом о продлении ему очередного и дополнительного отпуска за выслугу лет за 2013 года в связи с нахождением на больничном, сотрудник обязан был предоставить листки нетрудоспособности для подтверждения временной нетрудоспособности и перенесения работодателем даты увольнения, чего сделано не было.

При таких обстоятельствах у работодателя отсутствовали правовые основания для перенесения даты увольнения сотрудника.

3.3. Работник обязан уведомить работодателя о наличии больничного листа и желании продлить отпуск

Судебная коллегия считает, что при имеющихся материалах дела нет оснований не доверять объяснениям истицы о том, что она устно сообщала работодателю о выдаче больничного листка.

В данном случае ответчик ошибочно полагал, что для продления отпуска работник должен был представить больничный лист, написать соответствующее заявление и согласовать продление срока отпуска с работодателем.

Однако из приведенных выше положений закона — статьи 124 ТК РФ и пункта 18 Правил об отпусках — не следует, что работник обязан согласовать продление отпуска с работодателем: об этом свидетельствует указание в статье 124 ТК РФ на то, что отпуск должен быть продлен, и формулировка пункта 18 Правил об автоматическом удлинении срока возвращения из отпуска на соответствующее количество дней (т.е. императивные предписания норм права). От работника требуется лишь немедленное уведомление работодателя о выдаче больничного листка и продлении срока отпуска.

По смыслу статьи 124 ТК РФ обязанность работодателя по продлению очередного отпуска работника возникает после подтверждения последним факта временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности). Указанный листок временной нетрудоспособности, а также волеизъявление работника являются для работодателя основанием для издания приказа о продлении отпуска работнику. Кроме этого, необходимость своевременного уведомления работодателя о наличии больничного листка и желании работника продлить отпуск обусловлена тем, чтобы у работодателя была возможность принять меры по временному замещению отсутствующего работника.

Таким образом, при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае изменения продолжительности очередного отпуска, участниками трудовых правоотношений должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Применительно к данным правоотношениям возможность реализации права истца на продлении отпуска обусловлена исполнением работником обязанности по уведомлению ответчика о наличии у нее листка нетрудоспособности и о намерении продлить время нахождения в очередном отпуске.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае наступления периода временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, такой отпуск продлевается на количество дней болезни. При этом о продлении отпуска работник должен лишь известить работодателя.

Необходимость своевременного уведомления работодателя о наличии больничного листка и желании работника продлить отпуск обусловлена тем, чтобы у работодателя была возможность принять меры по временному замещению отсутствующего работника.

На основании ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Указанная обязанность работодателя корреспондирует обязанности работника надлежащему и своевременному подтверждению факта временной нетрудоспособности, что истцом не было выполнено, при этом объективных препятствий для выполнения работником такой обязанности не установлено.

3.4. Уведомление работодателя о продлении отпуска возможно как в письменной, так и в устной форме

Поскольку форма такого извещения трудовым законодательством не предусмотрена, извещение работодателя о наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств в период отпуска может быть произведено как письменно, так и устно.

3.5. Неуведомление о наличии больничного листа в период отпуска само по себе не является основанием для признания неуважительными причин отсутствия на работе после отпуска

Отсутствие сведений об уведомлении работодателя о наличии у истца листка нетрудоспособности не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия на работе в спорный период. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который даёт право на продление отпуска.

Судом при рассмотрении дела с достоверностью установлено, что работница не скрывала от работодателя наличия у неё листка нетрудоспособности и не вводила работодателя в заблуждение по этому вопросу. Работодатель издал приказ об увольнении истца за прогул после выхода работницы на работу и после того, как она предъявила документы о временной нетрудоспособности в период своего отпуска.

4. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. Перенесение отпуска возможно только по соглашению работника и работодателя

18 июля 2013 года истица обратилась к ответчику с заявлением, которым сообщила о нахождении на рабочем месте и выполнении служебных обязанностей. Такое обращение, по мнению судебной коллегии, не может влечь обязанность работодателя отменить свое решение, согласованное с истицей, о предоставлении ей отпуска 18 июля 2013 года в порядке его перенесения с 2 июля 2013 года, поскольку исполнение обязанностей истицы как «должность» было возложено на другого работника, в силу ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель сам определяет дату перенесения отпуска на другой срок, учитывая лишь мнение работника, односторонние действия работника недопустимы.

4.2. По инициативе работодателя отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника

Законодательством предусмотрен перенос отпуска на следующий рабочий год, однако только с согласия работника.

4.3. Если работник заболел до начала отпуска, то отпуск переносится и его новый срок определяется по соглашению между работником и работодателем

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

4.4. Основной отпуск может быть перенесен при его совпадении с учебным отпуском

Таким образом, сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

4.5. Работник имеет право перенести отпуск в случае несвоевременной его оплаты работодателем

Специальные правила предоставления отпусков предусмотрены, в частности, для случаев пропуска работодателем срока оплаты отпуска или (и) срока предупреждения работника о времени начала отпуска; в таких случаях ежегодный отпуск подлежит переносу на другой срок по соглашению между работником и работодателем (часть вторая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если работнику не произведена своевременно оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Таким образом, законом предусмотрена обязанность работодателя перенести отпуск на другой срок.

4.6. Заявление о перенесении отпуска в случае несвоевременной его оплаты работник может подать лишь до начала отпуска

Из содержания норм [ст. 124 ТК РФ] следует, что заявление о переносе отпуска в случае несвоевременной его оплаты работник может подать лишь до начала отпуска ввиду реального отсутствия у него возможности ухода в отпуск.

4.7. О перенесении утвержденного графиком ежегодного оплачиваемого отпуска стороны трудовых правоотношений должны быть уведомлены заблаговременно

Из толкования норм трудового законодательства следует, что о перенесении утвержденного графиком ежегодного оплачиваемого отпуска стороны трудовых правоотношений должны быть уведомлены заблаговременно.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.

Материал приводится по состоянию на 1 июля 2017 г.

См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

При подготовке «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович.

Популярное:

  • Закон осаго статья 13 Закон осаго статья 13 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Статья 13 закона об ОСАГО. […]
  • Ст 1416 коап рф 2014 с изменениями Ст 1416 коап рф 2014 с изменениями Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Статья 14.16 […]
  • Судебная практика усыновление детей иностранными гражданами Судебная практика усыновление детей иностранными гражданами Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии […]
  • Неустойка по осаго с 1 сентября 2014 расчет Неустойка по осаго с 1 сентября 2014 расчет Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная […]
  • Адвокат в калаче-на-дону Калач-на-дону юрист, адвокат - консультация, составление иска, договора Калач-на-дону юрист, адвокат. Периодически возникают ситуации, когда для решения проблему самому невозможно и необходима консультация юриста. Обращение к юристу и адвокату за грамотной юридической помощью обычно […]
  • Ст 50 ск рф комментарий Ст 50 ск рф комментарий Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Статья 50 Семейного […]