Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Статья 293. Сезонные работы Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Здравствуйте! Скажите полагается ли сезонным работникам деткий подарок?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста.я работаю в котельной оператором.сезон только начался как я узнала что беременна.у нас условия работы не очень хорошие,очень сильный шум,иногда газом пахнет,везде сифонит.могу ли я потребовать от начальника лучше условия,и не уволят меня за это?и вообще можно ли уйти в декрет когда работаешь сезонно?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста. Мой папа кпитан речного судна. Он не сезонный рабочий,а является постоянным работником предприятия. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске(20дней),в летний период? Заранее благодарю.

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.02.2012 — хабаров владимир геннадьевичь

здравствуйте я роботаю в котельной работа сезонная но принимали меня как на пастоянную работу и в заевление о приёме на работу я не указывал что я устраеваюсь на сезонную работу а написал на постоянную работу.прошло четыре года было всё нармально ялетом работал унихже но сечас нас начальник стал пугать что нас на лето выгонет в отпуск без содержания.мой вапрос токой может он так зделать или нет если нет то напешите на какие статьи я могу операться ичто ему можно скозать .а если он может то должен он меня направить на биржу труда и должен он мне выплатить какиенибуть компенсации за то что он меня сократит

Ответ на вопрос дан по телефону.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОДСКАЖИТЕ ,ПОЖ-ТА! ХОЧУ УСТРОИТЬСЯ НА РА РАБОТУ ОПЕРАТОРОМ КОТЕЛЬНОЙ.НО РАБОТА ПОЛУЧАЕТСЯ СЕЗОННОЙ: С ОКТЯБРЯ ПО АПРЕЛЬ( ОТОПИТЕЛЬНЫЙ СЕЗОН).КАК СОСТАВИТЬ ДОГОВОР,ЧТОБЫ В ПОСЛЕДСТВИИ Я МОГЛА БЫ ВСТАТЬ НА БИРЖУ И ПОЛУЧАТЬ МАКСИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ? СПАСИБО

Ответ на вопрос дан по телефону.

Ответы юристов:

У меня сложилась такая трудная ситуация. Я работала 15 лет на заводе по производству металлического оборудования, однако недавно случилась беда. По вине нашего работодателя на производстве случился пожар во время работы, в результате которого пострадала я. У меня были ожоги 2-3 степени, я пролежала в больнице полгода. Теперь мне предстоит завершить это дело. Мне посоветовали подать иск в суд на работодателя, я планирую обратиться на консультацию к юристу. Скажите, могу ли я требовать возмещения расходов на больницу, а также возмещения морального вреда? читать дальше.

Ситуация сложилась такая. Я проработала 12 лет на предприятии, занимающемся производством полуфабрикатов. Работала во вредном цеху довольно длительное время, в результате чего у меня открылась астма. В связи с таким обстоятельством мое начальство предложило мне перевод на более легкие условия, на том же заводе. Однако одновременно с этим мне предложили работу в ином месте с более высокой оплатой. Я собираюсь уходить. Однако могу ли я рассчитывать на выходное пособие, ведь мой начальник заявил, что если не получит мое согласие на перевод – никаких льгот мне не видать? читать дальше.

Скажите, имеет ли право начальник платить за ночную работу так же, как и за дневную, в таком же размере? Я работаю в магазине, недавно мы стали работать круглосуточно. Теперь поменялся и график работы, то есть мы пока вынуждены работать сутки через сутки. При этом зарплата осталась стоять на месте. Скажите, разве это правильно? Мы сильно изматываемся от такого графика, в ночное время тяжело работать. Должна ли быть какая-то повышенная зарплата для такой работы? читать дальше.

Имеет ли право частный работодатель задержать зарплату служащим? Если да, то на какие сроки? Наш начальник, на которого мы работаем, уже месяц не выплачивает нам зарплату, утверждая, что у него нет денег на данный момент. Нас всего – 3 человека, которые на него работают. У всех есть семьи и дети, которые есть хотят не потом, а сейчас. Причем он говорит, что имеет право задержать выплату, если у него есть проблемы. Скажите, так ли это? Мы в отчаянии. читать дальше.

Скажите, как должен происходить расчет при увольнении? Я уволилась по собственному желанию с частного предприятия, однако уже полтора месяца не могу забрать у работодателя свою заработную плату. Он все время кормит меня завтраками – то занят, то его нет, придите завтра, то у него нет на данный момент денег. А у меня маленький ребенок, которого также нужно кормить. Скажите, можно ли как-то законным путем забрать свою заработную плату? читать дальше.

Я хотела получить должность инженера на заводе в Калуге. Я прошла собеседование и очень понравилась начальнику участка. Когда я пришла к кадровикам, мне сказали, что не возьмут меня на работу, т.к. я зарегистрирована в Пскове. Но у меня в Калуге проживает мама и многочисленные родственники. Правомерен ли отказ кадровой службы или они придираются? читать дальше.

Я работаю главным инженером в городской электросети. В феврале у меня был инсульт, и мне объявили об увольнении с должности, т.к. состояние здоровья не разрешат мне приступить к исполнению трудовых обязанностей в текущем месяце. Права ли администрация электросети или ее действия можно оспорить? читать дальше.

Я работаю в юридической компании. Так сложилось, что наш руководитель постоянно настаивает на сверхурочной работе. При том наши «задержки» на 3-4 часа никак не оплачиваются. Как повлиять на работодателя? Можно ли ответить отказом на его просьбу задержаться на работе? читать дальше.

Я работаю в торговой компании, которая в последнее время терпит убытки из за консервативной стратегии по привлечению клиентов. Начались увольнения сотрудников, а у меня двое детей и нет мужа. Я очень заинтересована в сохранении своей должности. Как продлить срок своего пребывания в торговой компании и не «вылететь» за борт при первом же сокращении? читать дальше.

Я тружусь на химическом заводе. У нас есть избранный профсоюз, со всеми работниками подписан коллективный договор. Мой напарник сказал мне, что коллективном договоре есть пункт, который запрещает участие в забастовке при любых обстоятельствах. А мы всей сменой хотели выразить протест в связи с низкой оплатой нашего труда. Прав ли напарник или он специально дезинформирует меня для того, чтобы я отказался от идеи участия в забастовке? читать дальше.

Трудовой кодекс, Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 293. Сезонные работы.

— Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

— Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.

Статья 294. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах.

— Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

— При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах.

— Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

— Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

— При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

При копировании материалов прямая ссылка на сайт plus63.ru обязательна!

Трудовой кодекс РК
Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

ГЛАВА 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Комментарии посетителей:

2010.08.22
Ольга
Уважаемая Светлана! Хочу сказать, что в трудовом кодексе нет такой формулировки, как сезонно-постоянные. Работник может являтся либо сезонным работником, либо постоянным. А что касается 2/3 ставки, то это должно быть прописано в вашем трудовом договоре и внутреннем локальном документе предприятия, либо если этого не прописано, вы имеете полное право требовать возмещения. Работодатель в связи с уменьшением объема работ может снизить тарифную ставку, но это должно быть отражено, если в Вашем контракте это не прописано, то на основании приказа по предприятию, с предупреждением не мении как за месяц.

2010.04.02
Светлана
Я работою газовщицой слежу за обогревательными установками .После отопительного сезона нас отправляют на2/3 тарифа до следующего отопительного сезона ,хотя в трудовом договоре мы оформлены как сезона-постоянные работники . Скажите пожалуйста это законно или нет.

Популярное:

  • Отец хочет платить алименты Как взыскать алименты, если отец ребёнка не хочет платить? Здравствуйте,подскажите пожалуйста как взыскать алименты если отец ребёнка не хочет платить(в браке не состояли). Обосновывает это тем,что у него теперь другая семья и платить он нечего не будет. Живем в разных городах,прошло уже […]
  • Кто заинтересованное лицо при установлении факта принятия наследства Кто будет являться заинтересованным лицом в деле об установлении факта родства для наследования? Подаю документы в Черемушкинский суд г. Москвы. Судя по всему заинтересованным лицом должна быть Администрация, но кто именно не понятно. Ответы юристов (1) Добрый день, Владимир! […]
  • Гпк рф российская газета включение в списки претендентов на устроиство детей-сирот и детей , оставшихся без попечения родителей, в семью. Нормативные правовые акты, регулирующие услугу Приказ 2009-09-14 00:00:00.0 Регистрационный номер: 334 Уполномоченный орган власти: Отдел по образованию Администрации […]
  • Обжаловать протокол задержания Сколько составляется протоколов задержания подозреваемого? Фактические обстоятельства: лицо задерживает сотрудник полиции по подозрению в совершении преступления. Через 1 день лицо доставляют к следователю. Вопрос: сколько составляется протоколов задержания: один или два? Согласно ч. 14 […]
  • Изменение иска в кассационной инстанции Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) комментариями к статьям Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение 1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик […]
  • Заявление на регистрацию ккт в ифнс Порядок регистрации ККТ Для начала работы по новым правилам налогоплательщикам необходимо приобрести кассовый аппарат, соответствующий требованиям, предъявляемым к онлайн-кассам, либо модернизировать имеющийся. Приобрести новую ККТ необходимо только тем пользователям, которые используют […]