С 1 февраля вступает в силу новый Трудовой кодекс РФ

С 1 февраля 2002 года в России вступает в силу новый Трудовой кодекс. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России.

По сведениям РИА «Новости», в новом кодексе, в частности, отмечается, что минимальный размер оплаты труда не должен быть менее прожиточного минимума трудоспособного человека. Кроме того, в законе оговаривается, что работник имеет право «на получение заработной платы своевременно и в полном размере».

Кодекс также предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Новый закон содержит норму, согласно которой работник может прекратить работать в случае, если его заработная плата задерживается более чем на 15 дней. Кодекс также содержит строгое ограничение рабочего времени — сохраняется 40-часовая рабочая неделя.

Кроме того, гарантируется право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, оговаривается также право на обязательное социальное страхование. В кодексе также содержатся общие положения о заключении и расторжении трудового договора, оговаривается ответственность заключающих трудовой договор.

Трудовой кодекс запрещает принудительный труд. Под эту категорию подпадает, в частности, «нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты зарплаты не в полном размере, требование работодателя выполнить трудовые обязательства, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, или если работа угрожает жизни или здоровью работника».

Кроме того, в соответствии с новым Трудовым кодексом невозможно уволить сотрудника, если он провел на больничном более 4 месяцев. А увольнение в связи с «несоответствием занимаемой должности» возможно будет только по результатам аттестации.

Закон усиливает роль профсоюзов в защите трудовых прав работников. Согласно Трудовому кодексу, работники имеют право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов.

Что касается прав и обязанностей работодателя, то он, в частности, имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Трудовой кодекс от 1 февраля 2002 года

27 Июля 2002 года

Особенности нового КЗОТа

Как известно, с 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс РФ. Федерация профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России, опираясь на поддержку Министерства обороны Российской Федерации и других общероссийских профсоюзов, добилась включения в него специальной статьи (ст. 349) «Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную военную службу».

Вместе с тем важно иметь в виду, что не только указанная статья, но и действие других положений Трудового кодекса в полном объеме распространяются на сферу трудовых отношений гражданского персонала Вооруженных Сил. В связи с чем министром обороны Российской Федерации издана директива от 22 апреля 2002 г. № Д-16 «Об организации работы по применению в Вооруженных Силах Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Самостоятельно разобраться в особенностях применения на практике некоторых положений нового Трудового кодекса может не каждый. У работодателей в лице соответствующих командиров и начальников и у работников из числа гражданского персонала возникают вопросы, как поступить в том или ином конкретном случае. И они обращаются с ними в различные инстанции, в том числе в газету «Красная звезда».
На некоторые из них мы попросили ответить председателя Федерации профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России Спартака АРЖАВКИНА.
В числе лиц гражданского персонала, которые трудятся во вверенном мне военном представительстве, есть несколько работников, достигших пенсионного возраста. Могу ли я, как руководитель данного коллектива, в соответствии со статьями 59 и 424 нового Трудового кодекса Российской Федерации потребовать, чтобы указанные работники взамен трудового договора на неопределенный срок заключили срочный трудовой договор, против чего они категорически возражают?
Капитан 1 ранга А. МОЛЧАНОВ.

В ст. 59 Трудового кодекса РФ дан исчерпывающий перечень всех случаев, при которых заключаются срочные договора. Есть в этом перечне (абзац 13 ст. 59) и положение о срочных трудовых договорах с пенсионерами по возрасту, которые в соответствии с первым абзацем указанной статьи могут заключаться как по инициативе работодателя, так и работника.
Однако это вовсе не означает, что с 1 февраля с.г. со всеми работающими пенсионерами по возрасту должны быть заключены новые, тем более срочные трудовые договора.
Если работник, достигший пенсионного возраста, уже работал, тем более не один год, на основании трудового договора на неопределенный срок, заключенного до 1 февраля 2002 года, т.е. до введения в действие нынешнего Трудового кодекса, то работодатель не вправе требовать его перезаключения. О чем совершенно определенно сказано в ст. 424 Трудового кодекса: «Настоящий кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие». И далее поясняется, что если правоотношения возникли до введения в действие настоящего кодекса, то он применяется только к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Кстати, именно на это особо указывается в директиве министра обороны Российской Федерации от 22 апреля 2002 года № Д-16 «Об организации работы по применению в Вооруженных Силах Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в которой содержится требование: «Обратить внимание на нормы ст. 423 и 424 Трудового кодекса о применении законов и иных нормативных актов, изданных до введения в действие Трудового кодекса, и о порядке его применения к правоотношениям, возникшим до и после 1 февраля 2002 г.».
Следовательно, нет никаких законных оснований для того, чтобы настаивать на том, чтобы пенсионеры по возрасту, работавшие до 1 февраля на основании трудовых договоров на неопределенный срок, вместо них по требованию работодателя (в данном случае командира войсковой части) заключили срочные трудовые договора.
Важно также иметь в виду, что изменение заключенных и действовавших до 1 февраля 2002 г. трудовых договоров на неопределенный срок невозможно лишь по инициативе одной стороны — работодателя. Работник, являясь другой равноправной стороной, имеет право не согласиться с предлагаемыми работодателем существенными изменениями условий действующего трудового договора (а заключение срочного договора таковым существенным изменением по сути и является). Не вправе работодатель и расторгнуть заключенный на неопределенный срок трудовой договор лишь потому, что работник достиг пенсионного возраста. Так как это означает увольнение работника, для чего должны быть соответствующие веские основания, перечень которых определен ст. 81 Трудового кодекса, а некоторые условия их применения указаны в ст. 82-84.
Что же касается пенсионеров по возрасту, поступивших или поступающих на работу после 1 февраля 2002 г., то соответствующий командир, начальник (работодатель) может вполне обоснованно предложить им заключить срочные трудовые договора.
* * *
Случается, что некоторых гражданских работников нашей части привлекают к работе в выходные и праздничные дни.
Как в соответствии с новым Трудовым кодексом должен оплачиваться их труд и какие компенсации положены гражданскому персоналу воинских частей за работу в выходные и праздничные дни?
Владимир ПРОЗОРОВ.

Вопросы оплаты труда и предоставления отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, положения которой распространяются на всех работников, в том числе и на весь гражданский персонал Вооруженных Сил.
В указанной статье четко определено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом в зависимости от системы оплаты труда, которая действует в конкретном трудовом коллективе по отношению к работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установлено, что сдельщикам такая работа должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад (а к этой категории, как известно, относится подавляющее большинство лиц гражданского персонала войсковых частей и учреждений Вооруженных Сил), работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, а в случае, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. (Месячная норма рабочего времени рассчитывается с учетом требования ст. 91 Трудового кодекса о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и для лиц гражданского персонала Вооруженных Сил устанавливается на основании соответствующих нормативных правовых актов, издаваемых Правительством Российской Федерации, министром обороны Российской Федерации. Эта же 91 статья Трудового кодекса обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.)
Вместе с тем по желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Что касается каких-либо дополнительных компенсаций и льгот тем, кто привлекается к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, то они, исходя из имеющихся возможностей, по согласию сторон (работодателя и работников) могут быть установлены как коллективным, так и индивидуальным трудовым договором либо локальным нормативным актом организации.

Трудовой кодекс

Содержание

Трудовой кодекс – главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует в РФ трудовые отношения между работодателем и наемным работником.
Этот основополагающий документ был разработан, исходя из положений предыдущего Закона – Кодекса законов о труде РСФСР (КЗоТ), который действовал с 1971 г. ТК введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Структура Трудового Кодекса

Все эти документы только дополняют основной Закон, но они не могут расходиться в положениях или отрицать те факты, которые установлены ТК. В случае если в нормах ТК и подзаконных актах наблюдаются расхождения и несоответствия, правильными считаются те положения, которые зафиксированы в ТК.

  1. Создать необходимые правовые условия и гарантии для согласования интересов сторон трудовых отношений;
  2. Правовое регулирование трудовых отношений, связанных с разными аспектами трудовой деятельности;
  3. Создать благоприятные условия для труда и оптимальные возможности для управления персоналом.

Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями.
Поэтому ТК регулирует следующие сферы:

1) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

2) правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, удаленных работников, вахтовиков и др.);

4) трудоустройство и увольнение;

5) порядок разрешения трудовых споров и ответственность;

7) правила оплаты и нормирования труда, учёта рабочего времени;

8) обязательное социальное страхование труда, порядок компенсаций при наступлении страховых случаев;

9) особенности заключения трудовых договоров разного типа;

10) время отдыха: выходные и нерабочие дни, отпуска;

11) правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации;

12 социальное партнерство;

13) профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора.

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь

Трудовой+кодекс

1 трудовой кодекс

См. также в других словарях:

Трудовой кодекс — Трудовой кодекс кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде; является одним из основных источников трудового права. В большинстве случаев «трудовыми кодексами» называются не специально разработанные своды норм, а механически… … Википедия

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — ТРУДОВОЙ КОДЕКС, основной свод законов Российской Федерации, регулирующий трудовые отношения. Принят Государственной думой РФ 21 декабря 2001 … Энциклопедический словарь

Трудовой кодекс РФ — … Википедия

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних — Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда… … Энциклопедия ньюсмейкеров

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ. Подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. (№ 197 ФЗ), с 1 февраля 2002 г. вступил в силу. 6 октября 2006 г. введен в действие ФЗ от 30 июля 2006 г. № 90 ФЗ,… … Российская энциклопедия по охране труда

Трудовой кодекс Российской Федерации — У этого термина существуют и другие значения, см. Трудовой кодекс. Федеральный закон (Россия) «Трудовой кодекс Российской Федерации» Номер: 197 ФЗ Принятие: Государственной Думой 21 декабря 2001 Одобрение … Википедия

Трудовой кодекс Российской Федерации — основной кодифицированный нормативный правовой акт (закон) Российской Федерации, содержащий нормы трудового права и направленный на регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет трудового права России.… … Большой юридический словарь

Кодекс 197-ФЗ: Трудовой кодекс Российской Федерации — Терминология Кодекс 197 ФЗ: Трудовой кодекс Российской Федерации: Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ — кодифицированный нормативный правовой акт, закон, обеспечивающий полное системное регулирование трудовых отношений. В Республике Беларусь действует Трудовой кодекс, принятый 26 июля 1999 г. и вступивший в силу с 1 января 2000 г … Юридический словарь современного гражданского права

НПА:Трудовой кодекс Российской Федерации — (в редакции, действующей по состоянию на 01.09.2013) Часть первая → Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) Источник ГАРАНТ 24, 25 июля 20 … Бухгалтерская энциклопедия

НПА:Трудовой кодекс Российской Федерации:Часть первая — (в редакции, действующей по состоянию на 25.11.2013) Трудовой кодекс Российской Федерации ← Трудовой кодекс Российской Федерации ↑ … Бухгалтерская энциклопедия

Популярное:

  • Массовые беспорядки в европе 2005 Погромы в Сент-Луисе: более 80 человек задержаны в ходе массовых беспорядков © Автономная некоммерческая организация «ТВ-Новости», 2005—2018 гг. Все права защищены. Сетевое издание rt.com зарегистрировано Роскомнадзором 21 декабря 2016 г., свидетельство Эл № ФС 77-68119 Главный […]
  • В соответствии со ст 15 гк рф Статья 15. Возмещение убытков Статья 15. Возмещение убытков О конституционно-правовом смысле положений статьи 15, пункта 1 статьи 1064 и статьи 1072 настоящего Кодекса во взаимосвязи с положениями Федерального закона от 25 апреля 2002 г. N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской […]
  • 195 статья фз от 30122001 Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 196-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 196-ФЗ"О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных […]
  • Закон рф об охране окружающей природной среды 2002 Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды" Изменения и поправки Принят Государственной Думой 20 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на благоприятную […]
  • Статья 18 трудового кодекса Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу СТ 18 ТК РФ. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством […]
  • Государственный контроль и надзор в сфере экологии Государственный контроль и надзор в сфере экологии ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 января 2009 г. N 53 ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ (ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ) (в ред. Постановления Правительства РФ […]