Входит ли больничный в отработку при увольнении: основные рекомендации работникам

Статья рассматривает ситуацию ухода с работы сотрудника с заменой двухнедельной отработки выходом на больничный с точки зрения трудового законодательства и предлагает алгоритмы действия в случае возникших разногласий с работодателем.

Правила отработки

Согласно ТК РФ (ст. 80) работник может завершить трудовые отношения по собственному желанию. Указанной статьей предусмотрено, что для этого сотруднику необходимо заблаговременно предупредить организацию-работодателя. Для сохранения отношений с работодателем, конечно, работнику рекомендуется максимально заранее предупредить работодателя о своих планах прекратить трудовые отношения.

Законодатель определил минимальный срок уведомления в размере двух недель. Этот период времени по усмотрению сторон может быть больше или меньше, единственное условие для этого – наличие договоренности между участниками договора найма. При наступлении срочных событий для работника, например: поступление в учебное заведение, долгосрочная академическая поездка за границу, призыв в армию и т. д. работодатель прекращает трудовые отношения в срок, который указал в заявлении сотрудник, без предусмотренной законом так называемой «отработки».

При этом Роструд своим письмом от 5.09.2006г. № 1551–6 разъяснил, что право сотрудника расторгнуть договор найма является абсолютным и универсальным, т.е. действует во время нахождения работника в отпуске или больничном, в том числе и т.д.

Выше указаны теоретические и декларативные положения. Порой действительность отличается от буквы и духа закона, и работодатель неумолимо требует фактической двухнедельной отработки вместо или после больничного, руководствуясь мелкособственническими интересами, особенно если работник является ценным кадром. В таком случае работнику необходимо твердо знать свои права, подробно изучить вышеуказанную статью и разъяснение Роструда.

В дополнение к этому, работнику необходимо знать, что угроза работодателя не принять заявление или не подписать его не имеет юридических последствий для работника.

Единственное, что нужно сделать работнику в случае подобного поведения работодателя – это направить заявление об увольнении почтой с уведомлением о получении послания адресатом. Уведомление и квитанцию об оплате почтовых расходов нужно сохранить для возможного дальнейшего разбирательства трудового спора в соответствующих инстанциях.

В заявлении необходимо предусмотреть время доставки почтового отправления и добавить к нему две недели в качестве даты прекращения трудового договора. Заявление можно завершить небольшой угрозой, выраженной в виде просьбы, которая заключается в расторжении договора и выдачи трудовой книжки в срок в соответствии с законодательством и уведомлении работодателя о возможных обращениях в надзорные органы и инспекцию труда в противном случае.

Заявление можно завершить просьбой отправить трудовую книжку и расчет почтой на адрес работника, но это из разряда теоретических советов, поскольку работнику все равно придется заехать на работу и подписаться в получении расчета и трудовой книжки, материально-ответственным лицам также придется оформить акты приема-передачи ТМЦ и т.д.

Больничный как отработка перед уходом с работы

Трудовое законодательство нашей страны считается ориентированным на работника, которому гарантирован ряд льгот, среди них: возможность выйти на больничный после того, как он письменно заявил об увольнении.

В дополнение к приведенной в первом разделе правовой базе, гарантирующей право работника прекратить трудовой договор, ему необходимо ознакомиться с содержанием ст. 183 ТК РФ, которая регулирует выплаты по больничному листу.

Алгоритм действий для работника, пожелавшего уволиться по собственному желанию, будет следующим:

Больничный при увольнении

  • подать заявление об увольнении в произвольной форме или шаблону, предоставленному кадровой службой предприятия
  • при отказе принять заявление направить его почтой с уведомлением о вручении адресату
  • в случае внезапного недомогания, травмы, болезни ребенка и необходимости ухода за ним и т.д. открыть больничный в медицинском учреждении
  • по окончанию двух недель от даты подачи заявления завершить прием-передачу рабочего места, документации, ТМЦ и т.д.
  • сдать закрытый больничный лист в бухгалтерию
  • заполнить обходной лист
  • получить расчет и трудовую книжку, а также справку о доходах, которую часто просит представить бухгалтерия нового работодателя

Работодатель в таком случае будет вынужден оплатить временную нетрудоспособность сотрудника в дополнение к причитающимся выплатам работнику.

Больничный перед сокращением

В отличие от двух первых разделов, когда трудовой договор прекращается по инициативе работника, сокращение считается инициативой работодателя и регулируется отдельной ст. 81 ТК РФ. Законодательство максимально защищает и охраняет права работников при сокращении и ликвидации предприятия.

При сокращении отдел кадров работодателя письменно доводит до сведения работника о планируемом сокращении штата за два месяца. При сокращении работнику полагается выходное пособие при расчете. Срок уведомления по соглашению сторон может быть заменен пропорциональной оплатой.

В случае если работник находится на больничном в связи с болезнью или травмой, работодатель уведомляет его о планируемом расторжении договора в связи с мероприятиями по сокращению штата после выхода на работу. Вручение уведомления сотруднику о сокращении во время больничного является незаконным. Это правило не касается случаев оформления больничного листа для ухода за ребенком или другими родственниками.

Таким образом, при получении окончательного расчета, сотруднику причитается:

  • выходное пособие
  • оплата за проработанные два месяца после уведомления либо замена на денежную компенсацию
  • больничный

В статье рассмотрены права работника использовать период нахождения на больничном в качестве двухнедельной отработки перед прекращением трудового договора, возможность выйти на больничный с последующим увольнением и порядок сокращения работника находящегося на больничном.

Всегда все знакомые брали больничный, чтобы не отрабатывать две недели. От человека, который увольняется, но ходит на работу ещё две недели отрабатывать, мало толку. Ведь он уже не заинтересован в компании. И по факту ему все равно, что будет с выполненной работой.

Как быть, если работодатель говорит, что больничный не входит в отработку при увольнении?

Здравствуйте. Входит ли больничный при увольнении в отработку? может ли работодатель изменить дату увольнения?

Ответы юристов (4)

Добрый день! Трудовой кодекс РФ подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении указанного срока со дня подачи заявления об увольнении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен. Работодатель не имеет право продлить срок отработки, даже если сотрудник уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Всего доброго!

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Согласно законодательству (ст 80 Трудового Кодекса РФ) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В кодексе нет какой-либо оговорки, что больничный не входит в срок отработки.

Отработки как таковой не существует вообще. Это просто «народный термин».

Вы письменно предупреждаете работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели.

В эти две недели можно отсутствовать на работе по любой уважительной причине, которая подтверждается официальным документом.

Больничный лист — листок временной нетрудоспособности — официальный документ, поскольку выдается медицинской организацией, оформляется надлежащим образом.

Мед. организация — это юридическое лицо, которое вправе выдавать данные листки.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ст. 78)

Добрый день! На основании ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случае, если в это время работник будет на больничном или в отпуске, то работодатель не имеет право изменить дату увольнения. Всего доброго!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Считается ли больничный по уходу за ребенком отработкой перед увольнением?

Здравствуйте ,сейчас нахожусь в отпуске,29.01. на работу, заболел ребенок, если я завтра напишу на увольнение ,и пойду с завтрашнего дня на больничный , будет ли больничный по уходу за ребенком считаться в эти 14 дней отработки перед увольнением? Увольнение с связи с переездом в другой город, прописку менять не буду , просто переезжаем.

Ответы юристов (2)

Да, период нахождения на больничном войдет в 14-дневный срок, необходимый для того, чтобы предупредить работодателя о предстоящем увольнении.​

Да время нахождения на больничном по уходу за ребенком входит в 14 дней необходимых для уведомления администрации об увольнении. Вы будете уволены по истечении данного срока.​

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли больничный лист в отработку перед увольнением?

Я работаю написал заявление на увольнение заставили отрабатывать 12 дней в эти дни заболел. Входит ли больничный лист в отработку? Или мне после больничного листа придется отрабатывать остальные дни ?

Ответы юристов (1)

В трудовом законодательстве нет такого понятия как отработка — Вы лишь должны предупредить своего работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней.

Статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В указанный срок входит и время нахождения на больничном. Поэтому если к моменту окончания периода нетрудоспособности срок уведомления выйдет, а Вы не отзовете свое заявление, то трудовой договор с Вами должен быть расторгнут.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Больничный вместо отработки

Могу ли я уволиться и вместо отработки взять больничный лист на 2 недели?

Здравствуйте Владислав! Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен. Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек. Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы. Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения. Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления. Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В этот срок может быть включено также пребывание на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Больничный лист вместо отработки?

Здравствуйте! Такого понятия как отработка в ТК РФ нет. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ) Если Вы в эти две недели заболели, то это время засчитывается в период «отработки» и не увеличивает его.

Официально трудоустроена. Планирую уволиться, вместо двухнедельной отработки беру больничный. Когда мне должны вернуть трудовую книжку и документы? После окончания двух недель или сразу?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В Вашем случае последним рабочим днем будет первый рабочий день после окончания больничного.

Если я напишу заявление на увольнение и вместо отработки возьму больничный. После больничного они не могут заставить меня отрабатывать.

Здравствуйте. Больничный входит в срок отработки.

Хочу уволиться, вместо отработки уйти на больничный. Как лучше поступить: написать заявление об увольнении и уйти на больничный, либо уйти на больничный и написать заявление? И будет ли больничный считаться отработкой?

Здравствуйте Надежда! Нет никакой разницы, рекомендую 1-й вариант. Да время время нахождения на больничном считается отработкой. Удачи!

Если вместо двухнедельной отработки при увольнении с предприятия взять больничный лист, могут ли уволить за прогулы?

Популярное:

  • Не могу пойти на работу что сказать Лучшие отговорки, чтобы не идти на работу Поделиться сообщением в Внешние ссылки откроются в отдельном окне Внешние ссылки откроются в отдельном окне Главный герой популярной в 80-е годы молодежной комедии "Выходной день Ферриса Бьюллера" был горазд на всякие выдумки, лишь бы […]
  • Алименты без развода россия Может ли жена подать на алименты, находясь в браке? Главная » Алименты » плательщику алиментов » Может ли жена подать на алименты, находясь в браке? Алиментами называются, регулярно выплачиваемые по судебному акту или заключенному соглашению, денежные суммы на обеспечение жизни родных, […]
  • Алименты со студента дневного отделения Алименты на студента дневного отделения Положены ли алименты на совершеннолетнего студента дневного, платного отделения государственного ВУЗа? Положены ли алименты на совершеннолетнего студента дневного,платного отделения государственного ВУЗа? Юлия, -НЕ ПОЛОЖЕНЫ. Юлия! По закону не […]
  • Заявление об увольнении в счет отпуска Как написать заявление на увольнение без отработки в счет отпуска Как правильно написать заявление на увольнение без отработки в счет отпуска? 4 ответa на вопрос от юристов 9111.ru Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право […]
  • Формулировка статьи 77 тк рф Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция) Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, […]
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением запись в трудовой Увольнение сотрудника по собственному желанию после отпуска (отпуск с последующим увольнением) — оформляем правильно Гарантия работника на отпуск заложена в трудовом кодексе. Поэтому, при увольнении, он имеет на то полное право: Получить компенсацию (в виде выплаты), если отпуск не […]