Оглавление:

Если вас сократили

Внимание граждан, увольняемых из организаций по причине ликвидации организации либо сокращению численности или штата работников!

Бланки необходимых документов:

Справка о средней заработной плате.

Памятка «О подтверждении наличия исключительного случая»

Решение о ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников принимает работодатель. Работодатель обязан уведомить работника персонально под роспись за два месяца до даты предполагаемого увольнения. В уведомлении работник ставит дату и подпись. Также работодатель обязан предложить имеющиеся на предприятии вакансии, даже если они ниже оплачиваемые.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ преимущественным правом оставлением на работе имеют работники:

  • имеющие, высокую квалификацию и производительность труда;
  • родители, воспитывающие детей-инвалидов.

Работодатель не имеет права увольнять по сокращению численности или штата работников беременных женщин, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

При принятии работодателем решения о ликвидации организации – увольнению подлежат все работники без исключения.

При увольнении по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников работодатель выплачивает работнику заработную плату за последний отработанный месяц и за первый месяц на период трудоустройства. За второй и третий месяцы выплаты производят на основании трудовой книжки.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Оплата причитающейся суммы производится на основании справки Службы занятости.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Выплата причитающейся суммы по последнему месту работы производится в установленные дни выплаты заработной платы.

Для постановки на учет в Службу занятости необходимо представить пакет документов:

  • Паспорт
  • Трудовая книжка
  • Документ об образовании
  • Справка о средней заработной плате за последние 3 месяца по последнему месту работы. (Скачать Бланк справки)
  • Индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов).

Режим работы Службы занятости смотрите в разделе О центре

При обращении в Службу занятости гражданам с первого дня будут предлагаться варианты подходящей работы:

  1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
  2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности (время в пути 1 час 30 минут в одну сторону, Распоряжение Депатамента труда и занятости населения ХМАО-Югры).
  3. Подходящей не может считаться работа, если:
    • она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
    • условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
    • предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в автономном округе. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума (ст. 4, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Если в течение 6 месяцев вы не трудоустроитесь, Вам будет назначено пособие по безработице. Размер пособия по безработице ежегодно утверждается Постановлением Правительства Российской Федерации. Размер минимальной и максимальной величины пособия по безработице на текущий год публикуется в разделе Социальные выплаты. Размер пособия по безработице определяется по уровню средней заработной платы за последние три месяца по последнему месту работы, но не более максимальной величины.

Если вас сократили в предпенсионном возрасте

Служба занятости может выдать предложение гражданам, уволенным по причине ликвидации либо сокращению численности или штата работников на оформление досрочной пенсии за 2 года до наступления пенсии по возрасту:

  • мужчины 53 года, имеющим страховой стаж, продолжительностью не менее 25 лет;
  • женщины 48 лет имеющим страховой стаж, продолжительностью не менее 20 лет.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Кроме содействия в трудоустройстве, Служба занятости оказывает гражданам государственные услуги по профессиональному обучению, профессиональной ориентации, самозанятости.

Самозанятость – открытие собственного дела. Служба занятости в рамках данной программы оказывает содействие безработным гражданам в консультировании по открытию собственного дела, составлению бизнес-плана. Гражданам, открывшим собственное дело, из средств Службы занятости выплачивается субсидия. Гражданин, открывший собственное дело, также имеет право на получение субсидии на создание дополнительного рабочего места.

Вы можете воспользоваться банком вакансий, который размещен на нашем сайте, а также:

  • на информационном стенде Службы занятости,
  • в информационных киосках, расположенных в зале приема граждан Службы занятости,
  • портале Роструда WWW.trudvsem.ru

Дополнительная поддержка

Если у Вас сложилась трудная жизненная ситуация, вы можете обратиться в Управление социальной защиты населения по городу Нижневартовску и Нижневартовскому району за оформлением субсидий по оплате жилищно-коммунальных услуг, оформлением государственной социальной помощи при наличии в семье детей до 18 лет, для оформления ежемесячного пособия на детей, по адресу: г. Нижневартовск, 60 лет Октября, 1А, кабинет 119, №№ телефонов (3466) 41-74-73; 41-13-29.

В случае, если возникают вопросы по трудовому законодательству, рекомендуем обращаться в:

  • отдел труда Администрации города Нижневартовска по телефону (3466) 41-55-30 (для жителей г. Нижневартовска);
  • отдел труда Администрации Нижневартовского района по телефону (3466) 49-47-03 (для жителей Нижневартовского района).

В случае, если нарушены трудовые права работников, рекомендуем обращаться в Нижневартовский отдел надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре по адресу: г. Нижневартовск, ул. Чапаева, 83, либо по телефонам (3466) 45-62-09; 45-79-08, 45-70-27.

Пособие по безработице в Украине в 2018 году: размер и порядок начисления

Каждый оставшийся без работы гражданин Украины имеет право на государственную компенсацию в виде пособия по безработице. Какой будет сумма выплат в 2018 году? Кто может рассчитывать на пособие, и каким образом его получить?

Добавим, что с 1 апреля минимальный размер помощи по безработице в Украине для застрахованных лиц повышается на 120 грн и составит 1,28 тыс. грн. При этом, максимальный размер пособия по безработице не может превышать 4-кратного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц — сейчас это 6400 гривен.

Кто cможет получать пособие

Государство предоставляет такие выплаты как работающим ранее и имеющим страховой стаж гражданам, так и тем, кто первый раз ищет место работы. Для официального признания лица безработным существует определенный порядок постановки гражданина на учет биржей труда.

Статус безработного можно получить до достижения пенсионного возраста, при отсутствии постоянной работы и неимении заработной платы или иных источников дохода. Если человек написал соответствующее заявление в Центре Занятости, и не получил от работников биржи вакансий по его профессии и уровню доходов за предыдущие периоды, он официально признается безработным.

Размеры государственных выплат безработным не пересматривались в 2018 году в связи с нестабильностью экономической ситуации в стране и стремлением правительства мотивировать граждан на трудоустройство. Однако, т.к. прожиточный уровень был повышен до 1700 грн, то фактический размер пособия по безработице тоже повысился.

Размер пособия по безработице в 2018 году

Суммы начислений

Минимальное пособие по безработице в Украине не изменится в наступившем году и составит 544 гривны. На него может рассчитывать молодежь по окончании учебы или увольнении с воинской службы, лица, имеющие страховой стаж менее 6 месяцев. Максимальный размер пособия установлен на уровне 5512 гривен.

Сумма пособия для лиц, работающих не менее 12 месяцев, варьируется по страховому стажу таким образом:

  • стаж менее 2 лет – 50% от начисленной суммы;
  • 2-6 лет – 55%;
  • 6-10 – 60%;
  • более 10 – 70%.

Размер пособия по безработице не должен превышать четырех прожиточных минимумов, установленных в стране для трудового населения. Минимальный размер устанавливается правлением Фонда, и по состоянию на 2018 года составляет 544 грн. Этот параметр не поменялся в начале года и его не планируется пересматривать.

Периоды выплат

Начисление социальных выплат производится с 8-го дня после регистрации в Центре занятости. Размер пособия уменьшается по периодам следующим образом:

  1. За первые 90 дней – 100% суммы выплат.
  2. Следующие 90 – 80% помощи.
  3. В последующий период – 70%.

Человек, уволившийся по собственному желанию, сможет получить пособие лишь на 91-ый день с момента регистрации, и составит оно не более 80% от среднемесячной заработной платы. Увольняясь за нарушения и «по статье», гражданин получит лишь минимальное пособие, также с 91-го дня.

Длительность срока получения выплат может быть следующей:

  • 720 дней – для граждан предпенсионного возраста;
  • 360 дней – если далеко до пенсии;
  • 180 дней – после окончания учебных заведений или увольнении со срочной службы.

Возможно оформление пособия по частичной безработице при сокращении трудового дня, а значит и уменьшении заработной платы в связи со сложностями на производстве.

Порядок оформления государственной помощи

Безработный может обратиться в любую службу занятости, независимо от места регистрации или проживания. Для оформления необходимо предоставить следующие документы:

  1. Паспорт или временный документ, удостоверяющий личность.
  2. Документ плательщика налогов.
  3. Заявление (пишется по образцу).
  4. Трудовая книжка.
  5. Диплом или другие документы об образовании, военный билет.

В Центре занятости на основании поданных документов заводится электронная карточка с занесением персональных данных гражданина. Предоставлять справки о суммах и источниках последних доходов не нужно. Для вынесения решения о присвоении статуса безработного службе отводится 7 дней с момента регистрации заявления.

Гражданин под подпись знакомится с приказом, в котором выносится решение с размерами и периодами выплат пособия по безработице. Выплаты можно получать через любое банковское учреждение по выбору безработного.

Как рассчитать сумму выплат по безработице

Средняя сумма пособия по безработице в Украине составляет 1200 гривен. Каждый потенциальный безработный может подсчитать предполагаемый размер выплат с помощью калькулятора пособия в 2018 году. Службы занятости предоставляют такую возможность на своих сайтах или других информационных порталах.

Для предварительного расчета необходимо ввести следующие данные:

  • общий страховой стаж;
  • страховой стаж за последний год;
  • срок до пенсии;
  • причина увольнения;
  • средний доход за последние 12 месяцев.

Калькулятор рассчитает предположительную сумму пособия в 2018 году на случай, если человек останется без работы. Окончательный результат по сумме выплат можно получить в центре занятости после регистрации.

Когда выплачивают пособие

Решениями Министерства Труда и Социальной Политики Украины помощь по безработице, как и заработная плата, должна начисляться два раза в месяц. Иногда выплаты производятся один или три раза, в зависимости от посещений биржи труда. Расчеты производятся в конце каждой декады месяца. Непосредственно выплата осуществляется с 7-го по 21-ый день с момента расчета, возможны задержки в связи с экономическими трудностями в стране.

Первые выплаты обычно задерживаются на 1-2 месяца по причине контроля и проверки данных по безработному. Возможна первичная выплата минимального пособия с дальнейшим перерасчетом и доплатами.

Сравнительно низкий размер пособия по безработице вынуждает людей в минимальные сроки найти себе работу по профессии или переквалифицироваться, что тоже предлагают службы занятости. К сожалению, столь маленькие выплаты объясняются нынешним положением в стране, когда трудно поддержать бюджет на должном уровне.

Сокращение работников в 2018 году: как оформить пособие по безработице

В 2018 году пособие по безработице при сокращении — способ социальной поддержки граждан, потерявших рабочее место. Выплата предусмотрена лишь тем, кто встал на учет и выполнил обязательные условия. В момент сокращения увольняемому полагается выходное пособие. Как оно рассчитывается, от чего зависит его размер? Сколько составляет пособие по безработице?

Законодательное регулирование вопроса

Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает, как и куда необходимо встать на учет и размер пособия по безработице при сокращении.

У зарегистрированного появляются права и обязанности:

  1. Получать пособие по безработице после сокращения.
  2. Получать стипендию во время обучения на государственных курсах.
  3. Принимать участие в общественных работах, которые оплачиваются.

В каких случаях назначаются выплаты по безработице

Лица, потерявшие работу в результате сокращения, начинают получать выплату от государства не с момента постановки на учет, а после того, как прекращают поступать суммы от бывшего работодателя, выдаваемые в качестве выходного пособия.

Порядок расчетов с работниками при сокращении штатов регулирует статья 178 ТК РФ. Размер выплат по безработице при сокращении зависит от многих факторов, но полагаются они всем гражданам, обратившимся за поддержкой. Поступление государственных средств временное. Они нужны не только для поддержки населения в период безработицы, но и для стимуляции поиска нового места.

Как и где выплачивается пособие по безработице

Пособие по безработице при увольнении по сокращению полагается только тем гражданам, которые встали на учет на биржу труда. Увольняемые в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в течение двух недель. В этом случае, при определенных условиях, у них появляется право получить дополнительные деньги от бывшего нанимателя.

Регистрация на бирже труда требует соблюдения ряда условий. Прежде всего, понадобится собрать пакет документов и предоставить его специалисту государственного органа. Центр занятости занимается подбором вакансий, направляет на переобучение в случае необходимости, требует участия в общественных работах. Это обязательные условия, невыполнение которых влечет снятие с учета и прекращение выплаты пособия.

Кроме того, ежемесячно, дважды за период, придется проходить перерегистрацию. ЦЗ должен убедиться, что безработный не трудоустроился и не получает две выплаты: от нового работодателя и от госучреждения.

Как происходит регистрация безработного, которого сократили:

  1. В течение 14 дней он обращается в ЦЗ с документами.
  2. Через 11 дней его ставят на учет и начинается поиск подходящих вакансий.

Что значит «подходящая вакансия»? Это понятие включает в себя условия, которые должны быть соблюдены при предложении нового места работы заявителю. К ним относятся:

  1. Территориальная удаленность. До нового места можно добраться на транспорте за определенное количество времени.
  2. Уровень зарплаты соискателя соразмерен тому, что был у прежнего работодателя.
  3. Работа подходит по состоянию здоровья, учтены опыт и квалификация.
  4. Условия труда не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Если после того, как сотрудник ЦЗ начал поиск работы, вакансия не была подобрана за 10 дней, человека регистрируют в качестве безработного. Еще 11 дней проверяются поданные документы и происходит постановка на учет. Но сам статус безработного присваивается сразу.

Как только сокращенный признан безработным, ему назначается пособие. Но выплата начнется только после того, как бывший наниматель рассчитается полностью. За 3 года, которые человек может числиться на бирже труда, пособие по безработице по сокращению штатов выплачивается 24 месяца.

Размер выплат от ЦЗ

Размер пособия по безработице при сокращении в 2018 году регулирует статья 33 закона о занятости. Сумма изменяется в зависимости от того, какой период выплат идет. 24 месяца, которые назначены для выплат, делятся на два этапа. За первый этап суммы меняются следующим образом:

  • первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
  • еще 4 месяца — 60%;
  • оставшиеся 5 месяцев — 45%.

Минимальная сумма пособия не ниже 850 рублей, а максимум, который назначит ЦЗ, — 4900 рублей.

Как выплачивается пособие по безработице в центре занятости по сокращению, если работа не найдена за первый год? На втором этапе выплаты составят установленный минимум, который увеличится на районный коэффициент, если он предусмотрен.

Документы для регистрации на бирже труда

При постановке на учет с обратившегося потребуют пакет документов, без которого невозможно в 2018 году получать пособие по безработице по сокращению штатов. В него входят следующие бумаги:

  1. Удостоверяющий личность документ.
  2. Трудовая.
  3. Документы из образовательных учреждений.
  4. СНИЛС и ИНН.
  5. Сведения о доходах за 3 месяца.

Понадобится уточнить способ получения пособия и реквизиты для его перечисления. Документы вернут заявителю после проверки. Копии остаются в центре занятости.

Расчет выходного пособия

Если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, то работодатель должен не только заранее известить сотрудников, но и выплатить им определенные суммы. Деньги поступают в три этапа.

Первая выплата — это обычные платежи при увольнении, включающие последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, который не был использован, а также первое пособие за сокращение.

Второй транш тоже приходит со счетов работодателя, после того, как работник обратился на биржу труда. Предоставив справку из центра занятости, уволенный получает еще одну сумму, равную зарплате. Исключение — если сотрудник успел подыскать новое место работы. Поэтому, вместе со справкой из ЦЗ, он демонстрирует трудовую, где нет новой записи о приеме.

Если регистрация в ЦЗ прошла в установленные сроки, новая вакансия не была найдена, то, заручившись документом от сотрудника биржи, взяв трудовую, где нет записи от нового нанимателя, сокращенный работник получает еще одну выплату.

На практике расчет выглядит так:

например, увольнение произошло в августе. Сотрудник получает зарплату 30 000 рублей, отпускные за 40 дней 28 000 рублей и пособие, которое рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце. В августе, если в день зарплата составляла 750 рублей, пособие будет 750*31=23 250 рублей.

При соблюдении всех условий, бывший работник получит второй платеж в сентябре. Его размер будет 750*30=22 500 рублей.

Третья и последняя выплата, которую произведет бывший наниматель, произойдет в октябре. Сумма составит 750*31=23 250 рублей.

После этого расчеты между сокращенным сотрудником и работодателем завершаются.

Как пройти сокращение без потерь

Статья, по которой вы уходите из штата, влияет на сроки и суммы пособия.

Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении «свои кровные». К сожалению, в ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, последним бывает очень трудно что-то доказать — даже на суде. Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему. Как правило, со знающими сотрудниками постараются провести «правильное сокращение». Как раз о нем и наш материал.

ЭТАП 1. ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ

Когда и как должны сообщать эту новость

На практике известие о сокращении редко бывает совсем неожиданным. Как правило, о том, что дела на фирме «не ахти», вы догадываетесь по разным признакам. Например, руководство урезает на несколько часов рабочий день, или льготное одноразовое питание исчезает из вашего соцпакета.

По закону, прежде чем начать сокращения сотрудников, работодатель должен составить экономическое обоснование и согласовать его с профсоюзом, а если такого нет – согласие должен дать профсоюзный представитель от коллектива. Затем плановый отдел составляет новое штатное расписание, а тем, кого решили сократить, выдают приказ «под роспись». Причем по закону увидеть такой приказ вы должны за 2 месяца до даты сокращения.

Но это — в теории, а на практике работодатель имеет кучу законных «лазеек». Например, если о сокращении сообщили за два дня до увольнения, владелец фирмы может аргументировать нарушение тем, что реальных объемов работы нет, отсутствуют средства, да еще предоставит суду справку из налоговой и бухгалтерии о том, что фирма в убытке. Получается, что действовал он в ваших интересах и заботился о том, чтобы вы не тратили деньги на проезд и питание, а все время использовали с пользой — искали новую работу и оформляли пособие в Центре занятости.

Также в статьях трудового права есть пункты о том, что руководство должно предложить вам альтернативную работу по другим вакансиям, но в реальности, если уж сокращают, то таких вариантов попросту нет. В итоге вас увольняют по п.1 части 1, ст. 40 КЗНаоТ Украины, причем юридически это называется не сокращение, а «в связи с изменением в организации производства и труда».

Сократить работника без его подписи под приказом теоретически не могут. Но, например, если вы не согласны – трудовой договор все равно расторгнут, потому что сокращается ваша штатная единица, то есть в любом случае вы теряете место работы.

У кого больше шансов не «попасть под нож сокращений»

В действительности, закон выделяет особые категории людей, которых нельзя уволить прямо сейчас, например, беременных женщин или же лиц, находящихся на больничном или в отпуске; и перечень граждан, которым должно предоставляться преимущественное право остаться на работе в случае сокращения штата. В первую очередь это более ценные специалисты, которых тяжело найти или они приносят большие прибыли фирме. Далее идут люди с особыми заслугами перед Родиной (Герои Советского Союза, Герои Соцтруда, Герои Украины, полные кавалеры ордена Трудовой Славы и т.д.), граждане, отнесенные к 1—4 категориям потерпевших вследствие Чернобыльской катастрофы, ветераны военной службы – на той работе, на которую они были зачислены впервые после освобождения с воинской службы.

Наиболее частые нарушения работодателей на этом этапе:

ЭТАП 2. ДОКУМЕНТАЦИЯ

Правильная формулировка

От того, что будет записано в вашей трудовой, напрямую зависят выплаты денег. Поэтому рассмотрим все три варианта:

— Увольнение по собственному желанию ( ст. 38 КЗоТ Украины). Вы получите «голую ставку» по итогам работы за последний месяц. Далее при регистрации статуса безработного в Центре занятости сможете получать положенное пособие по безработице, но меньше, чем «сокращенный» — минус 90 дней.

— Увольнение в связи с изменением в организации производства и труда — «по сокращению» ( п.1 ст. 40 КЗоТ Украины ). Вы получаете расчетные деньги за последний месяц плюс выходное пособие в размере месячного заработка. При регистрации статуса безработного вы сможете получать пособие только через 30 дней после сокращения (практически работодатель оплатил вам этот месяц авансом).

— Увольнение по согласию сторон ( п.1 ст. 36 КЗоТ Украины). Если у вас заключен трудовой контракт, указаны суммы и условия выплаты компенсаций за потерю работы — эти деньги работодатель будет перечислять вам ежемесячно (как правило, это касается редких специалистов, которых руководители планируют вернуть в штат, когда дела фирмы «пойдут в гору») . Если соглашение сторон устное (или письменное, но без спецусловий), вы получаете расчетные деньги за последний месяц и лишаетесь выходного пособия. Зато при оформлении статуса безработного можете получать пособие в первый же месяц после регистрации.

Наиболее частые нарушения работодателей на этом этапе

Самым «популярным» является вариант, когда вас вводят в заблуждение, по-простому — обманывают. То есть говорят, что не имеет значения, что записано в трудовой, это все равно — сокращение. Если вы чувствуете, что вам запудривают мозги, можете взять бесплатную юридическую консультацию в Центре занятости.

ЭТАП 3. ВЫПЛАТЫ

Если вы уволились «в связи с изменением в организации производства и труда» — по п.1 ст. 40 КЗоТ Украины , вам положено выходное пособие. При расчете суммы выходного пособия берется период за 2 последних месяца, во внимание принимаются суммы: основной зарплаты, доплаты и надбавки (за сверхурочные работы и работы в ночное время, или выполнение повышенных объемов работ и т.д.), производственные премии, и вознаграждения по результатам годовой работы и выслуге лет.

При этом существует целый ряд начислений, которые не учитываются при расчете среднего месячного заработка, длинный перечень которых указан в постановлении Кабмина №100 от 08.02.1995г. В частности, туда не включаются одноразовые выплаты, суточные, компенсации за обеды, зарплата по совместительству (кроме случаев когда её учет в среднем месячном заработке предусмотрено законодательно) и прочее.

Выходное пособие, как и все причитающиеся работнику суммы, предприятие-работодатель должно выплатить работнику в день увольнения и отдать документы: трудовую книжку, справку о зарплате. Если предприятие задержится с выплатой денег, то оно должно будет заплатить работнику дополнительно его средний заработок за весь период задержки, до момента фактического расчета.

Наиболее частые нарушения работодателей на этом этапе

Сумму выходного пособия вам помогут просчитать специалисты районного Центра занятости, на бесплатный прием к юристу или бухгалтеру нужно взять документы: о зарплате, премиях, отпусках и вместе. А на все отговорки и задержки с выдачей положенных сумм и документов реагируйте однозначно: «Мне нужна справка о том, что деньги задерживают или что документы еще находятся на оформлении». Своей настойчивостью вы покажете, что не согласны ждать без компенсации. В результате, от назойливого визитера постараются избавится побыстрее.

СКОЛЬКО КОМУ ПОЛОЖЕНО ДЕНЕГ

Пособие по безработице полагается только получившим официальный статус безработного. Размеры и сроки выплаты зависят от таких факторов, как наличие и продолжительность страхового стажа, размер заработной платы, причины увольнения, период отсутствия работы. В зависимости от этого условно безработных можно разделить на категории.

Категория «А» – застрахованные люди, которые на протяжении 12 месяцев до момента потери работы трудились не менее 26 календарных недель ( далее – к/д) и утратили работу по не зависящим от них причинам: в связи с сокращением численности штата или в результате ликвидации предприятия. В эту категорию входят и те, кто уволился по собственному желанию, но по уважительной причине:

Таким людям размер пособия по безработице устанавливают в процентах от размера их средней зарплаты (дохода) с учетом страхового стажа:

Эти люди имеют право получать пособие по безработице в течение 360 к/д на протяжении двух лет со дня предоставления статуса безработного. Для лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления права на пенсию) продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 720 к/д. При этом если человек был уволен по п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде, то начало выплаты пособия по безработице откладывается до окончания срока выдачи выходного пособия.

Категория «Б» – застрахованные, которые на протяжении года до того момента, как стали безработными, трудились не менее 26 к/д и уволились по собственному желанию без уважительной причины. Пособие им назначают так же, как и в предыдущем случае, но выплата сокращается на 90 к/д. То есть первые 90 календарных дней им ничего не платят. А с 91-го дня они начинают получать пособие – 80 % установленного размера.

Отметим, что размер пособия не может превышать среднюю зарплату по видам экономической деятельности в соответствующей области за предыдущий месяц. Например, в августе 2008 года средняя зарплата в Киевской области, по данным Госкомстата, составляла 1 925 грн. Значит, у всех безработных региона размер пособия не может превышать эту сумму. Что касается размера минимального пособия, то для первых двух категорий она составляет 500 грн.

Категория «В» – застрахованные, проработавшие в течение года до момента присвоения статуса безработного менее 26 календарных недель, а также те, кто желает возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более шести месяцев). Они могут рассчитывать только на минимальное пособие по безработице. Для таких застрахованных лиц оно составляет 420 грн.

Период выплаты пособия по безработице в данном случае не может превышать 360 календарных дней на протяжении двух лет.

Гражданам, которые впервые ищут работу (а это незастрахованные), также выплачивают пособие по безработице в минимальном размере – 420 грн. Но не дольше 180 календарных дней.

Категория «Г» – застрахованные, уволенные с последнего места работы «по статье», например, за пьянство или нарушение трудовой дисциплины. Им назначается минимальное пособие – 420 грн. И получать его могут с 91-го дня с момента присвоения статуса безработного.

АЛЬТЕРНАТИВА СОКРАЩЕНИЮ

В каждой фирме, которая ощутила последствия кризиса, разработаны свои способы «борьбы за выживание». Например, крупные работодатели переводят ценных специалистов из штата в договорную систему работы. То есть человека нанимают на определенный объем работы, но не предоставляют рабочее место и социальный пакет. Другие руководители тоже стараются сохранить персонал. Для этого в ход идут долгосрочные и неоплачиваемые отпуска, сокращение рабочего дня и, как следствие — уменьшение зарплат.

Принудительный отпуск за свой счет

По Закону Украины «Об отпусках», любому работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не больше чем на 15 календарных дней в целом за год (кроме отдельных категорий). В то же время, если отправляют в отпуск на большее количество дней, вам придется выбирать — или соглашаться, или увольняться с фирмы.

Но одно дело, когда работник согласен пойти в отпуск за свой счет, другое дело, когда к этому его вынуждает руководство предприятия. Из новой редакции Закона Украины «Об отпусках» изъяли положение о том, что в случае простоя владелец предприятия может отправить вас в отпуск за свой счет без вашего согласия, но в Кодексе законов о труде все осталось без изменений. Нормы КЗоТ имеют преимущество перед Законом «Об отпусках». Так что отправить работников в отпуск без содержания руководитель может. Получается, что выбор у вас небольшой — либо потерять работу, либо соглашаться на новые условия.

Для работника долгое сидение в отпуске за свой счет, в принципе, невыгодно, поскольку этот период не засчитывается в страховой стаж, равноценен увольнению и никаких гарантий того, что вас восстановят на прежнем месте, никто не даст. Плюс к этому еще и финансовый вопрос — вы не получаете ни зарплату, ни отпускные, ни соцвыплаты, как безработный.

Понижение оклада, сокращение рабочего дня

Что касается понижения оклада, то работодатель действительно может инициировать такое действие. Для того чтобы это было законно, сокращаются объемы работ, затем рабочий день, а в итоге — сумма зарплаты.

Согласно ст. 103 КЗоТ Украины, об изменениях в оплате труда, льгот, режима работы, установлении и отмене неполного рабочего дня и т.д. работодатель вас должен уведомить письменно не позднее, чем за два месяца. Но, как показывает практика, вас могут поставить перед фактом, скорее даже перед выбором — работа или сокращение. В случае же если работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ Украины.

ПО КАКОЙ СТАТЬЕ СОКРАЩАЮТ КИЕВЛЯН*

В районном Центре занятости мы узнали, какая формулировка увольнения и по какой статье наиболее распространена при потере работы в столице.

РЕЗЮМЕ. По статистике получается, что около трети работников были уволены по собственному желанию без выходного пособия и смогли получать госпомощь по безработице из расчета на 90 дней меньше, чем другие безработные. То есть практически не воспользовались своими законными правами. Поэтому в любом случае перед тем как подписывать какие-то юридические документы нужно проконсультироваться со специалистом.

*Источник: Святошинский Центр занятости г. Киева. Данные с 1.01. 2008 года по 27.11.08

ЛИЧНЫЙ ОПЫТ

ГДЕ ТОНКО. Леонид, безработный: «После того, как весь наш механо-сборочный цех подписал уведомление о сокращении, сразу же на следующий день, нам сказали, что работы нет, поэтому выходить не нужно. Расчетные деньги и выходное пособие обещали на днях. Больше трех месяцев я звонил в бухгалтерию и отдел кадров, результат — нулевой. Тогда решил действовать через суд и отстоять свои права. В итоге, заплатил 1000 грн адвокату, но судебный иск проиграл.

Дело в том, что на суде бухгалтер предоставил справку из банка и налоговой о том, что перевод денег на счет предприятия был задержан не по вине ответчика, так что фактически работодатель не виноват. Далее мне выдали положенные деньги и документы, но без процентов за задержку. Так что в суд идти больше не хочу, потому что директора все равно выйдут «сухими из воды». Уверен, что не стоит тратить драгоценное время и деньги на судебные процессы, лучше сразу заняться поиском новой работы».

СИЛА ПРОФСОЮЗА. Светлана Юрьевна, инженер-строитель: «На момент сокращения мне оставалось работать до пенсии всего 6 лет, поэтому я решила бороться за право оставаться в штате. Во-первых, стаж работы превышал 20 лет, во-вторых, уровень моей квалификации намного выше, чем у специалистов помоложе, которых оставили на работе.

С этими соображениями я обратилась в профсоюз нашей строительной организации. Далее состоялось собрание всего коллектива, на котором представители профсоюза отстаивали права каждого, кто попал в списки сокращенных. Причем о каждом сотруднике говорили отдельно. Так как наше руководство недавно поменялось, новые директора не знали персональной карьерной истории каждого сотрудника и профсоюзу удалось добиться пересмотра общего списка. Так, по собственной инициативе, я сохранила рабочее место. Так что отстаивать права обязательно нужно, но обоснованно.

К слову, те, кто смиренно принял факт сокращения, получили деньги и уволились. Многие из моих бывших сослуживцев так и не нашли постоянного места работы и перебиваются разовыми заказами по проектам. А я спокойно работаю и жду пенсии».

Куда обращаться:

1. В профсоюз на вашем предприятии.

2. В профсоюз по специализации или сфере деятельности ( например, железнодорожников, журналистов).

3. В Федерацию профессиональных союзов Украины

Адрес: 01012, г. Киев, площадь Независимости, 2
тел. +38 (044) 2788788
факс +38 (044) 2788798

Популярное:

  • Как выписать рецепт на флаконы Как выписать рецепт на флаконы 5. Лекарственные формы для инъекций Для инъекций используют различные лекарственные формы. Основное требование, предъявляемое к этим формам, - стерильность. Существуют разные способы стерилизации лекарственных веществ. По ГФХ растворы для инъекций следует […]
  • Аванс доверия синоним Синонимы к слову «аванс» (а также близкие по смыслу слова и выражения) Делаем Карту слов лучше вместе Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне […]
  • Формы и системы оплаты труда в строительных организациях Тема 7. Производительность труда и заработная плата 7.5. Формы и системы оплаты труда Система оплаты труда - совокупность правил, которые устанавливают соотношение между затраченным трудом и размером заработной платы. В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и […]
  • Сколько надо отступать от границы участка при строительстве дома Сколько нужно отступать от забора при строительстве дома и других построек Счастливые хозяева загородных участков планируют строительство и дизайн своей территории, согласно своим вкусам, потребностям и возможностям. Задача эта интересная, но нелегкая. Учитывать нужно свои пожелания, […]
  • Как заполнить декларацию по ндс инструкция Декларация НДС 2018 (образец заполнения) Актуально на: 2 ноября 2018 г. ​Налоговая декларация по НДС Все плательщики НДС обязаны подавать декларации по НДС по итогам каждого квартала (утв. Приказом ФНС России от 29.10.2014 N ММВ-7-3/[email protected] ). Декларации могут быть представлены ими в ИФНС […]
  • Незаконное завладение автомобилем статья ук рф Завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения. Угон. Квалификация статьи и состав преступления Современные технологии позволяют завладеть чужим транспортным средством в считанные секунды. В зависимости от того какие цели преследует угонщик, его действия могут […]