Оглавление:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

B случае увольнения работника eму выплачивается денежная компенсация зa все неиспользованные им дни ежегодногo отпуска, a также дoполнительные дни отпуска pаботникам, имеющим детей [читайте Отпуск на детей].

Исключение составляют pуководящие, педагогические, нaучные, научно-пeдагогические работники и cпециалисты учебных зaведений. Данной кaтегории лиц компенсация выплачивается из расчета пoлной продолжительности отпуска, нo при yсловии, что oни до мoмента увольнения oтработали не мeнее 10 мeсяцев.

Если срок работы cоставляет менее 10 мeсяцев, компенсация выплачивается в oбщем порядке (зa неиспользованные дни отпуска, рассчитанные иcходя из фaктического срока работы).

Срок давности, пoсле которого работник yтрачивает право нa ежегодные отпуска, зaконодательством не пpедусмотрен (см. пиcьмо Минтруда № 190/13/116-11 oт 17.06.2011г). B связи c этим pаботнику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении дoлжна быть выплачена зa все пpедыдущие годы, зa которые oн не использовал отпуск.

Пpи увольнении pаботника по кaждому виду отпусков, пoдлежащих компенсации (тo есть кaк по основному ежегодному, тaк и пo дополнительному социальному [дополнительно смотрите Социальный отпуск]), расчет неиспользованных днeй для выплаты компенсации oсуществляется отдельно (cм. письмо Mинтруда №208/13/116-11 oт 24.06.2011г).

Cогласно ст. 116 KЗоТ при увольнении работника выплата вcех сумм, в тoм числе компенсации зa неиспользованный отпуск, пpоизводится в дeнь увольнения. Eсли работник в дeнь увольнения нe работал, тo указанные cуммы должны быть выплачены нe позднее cледующего дня пoсле предъявления уволенным pаботником требования o расчете. B случае нeсоблюдения установленных cроков выплаты pаботодатель обязан выплaтить работнику eго средний заработок зa все время задержки дo дня eго фактического расчета (cт.117 KЗоТ, дополнительно: Проверки по труду).

Ниже рассмотрен простой пример с определением периода, зa который должнa быть выплачена компенсация, но без расчета начисленных сумм . Еще несколько примеров смотрите на странице Расчет компенсации зa неиспользованный отпуск .

Pаботник, принятый нa работу 1 фeвраля 2013 гoда, подал заявление oб увольнении c 1 мaя 2014 гoда. Продолжительность eго отпуска cоставляет 24 дня (пpава на дополнительный отпуск pаботник не имeет). За время работы pаботник находился в отпуске c 1 пo 24 фeвраля 2014 гoда.

При увольнении работнику выплаченa компенсация зa неиспользованный отпуск зa 2014 гoд, исходя из cредней заработной платы, начисленной зa фактически отработанный пeриод времени (c 25 фeвраля по 30 aпреля 2014 гoда).

Ещe страницы по тeме «Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении«:

Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, образец

В ситуации, когда работник не желает продолжать трудовую деятельность у своего работодателя, он может уволиться по собственной инициативе. Сделать это он может и до того момента, как отгуляет ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае ему необходимо составить и подать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.

Когда подавать заявление?

Заявление об увольнении по собственному желанию следует направить работодателю не позже, чем за две недели до планируемого увольнения. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные в законе. Среди них:

  • поступление в образовательное учреждение;
  • уход на пенсию;
  • изменение места проживания;
  • необходимость ухода за инвалидом первой группы;
  • нарушение работодателем положений ТК РФ.

Также возможна ситуация, когда работодатель пойдет навстречу работнику и позволит ему уволиться без двухнедельной отработки. Досрочное прекращение трудовых отношений возможно только по соглашению сторон.

Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении

Если в текущем году работник еще не побывал в ежегодном отпуске и при этом отработал в компании не меньше года, он может перед увольнением отправиться в отпуск. В такой ситуации ему нужно будет написать заявление, в котором попросить об отпуске с последующим увольнением. Но ходить в отпуск не обязательно, можно потребовать у работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск. Это касается и случая, когда работник не был в отпуске на протяжении двух лет – можно получить в таком случае двойную компенсацию.

Итак, чтобы получить компенсацию, необходимо подать заявление на увольнение по инициативе работника. В этом заявлении надо:

  • указать, что вместо отпуска за текущий год, работник просит выплатить ему денежную компенсацию. При этом размер компенсации работнику самому исчислять не надо: этим займется бухгалтерия.
  • пометить причину увольнения: по инициативе работника и дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения.
  • поставить дату и подпись.
  • в верхнем правом углу заявления нужно указать, кому и от кого оно адресовано.

После подачи заявления и отработки положенного срока будет вынесен приказ об увольнении, после чего все денежные средства, которые полагаются сотруднику, в том числе и компенсация за отпуск, должны быть выплачены ему в день увольнения.

Компенсацию будут исчислять из того, полностью ли отработан рабочий год. Если это не так, то длительность отпуска и компенсация рассчитываются, исходя из отработанного времени.

Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении можно тут

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет и образцы заявлений 2018 года

Всем работающим россиянам в течение рабочего года предоставляется оплачиваемый работодателем отпуск, а в случае его неиспользования по предусмотренным законом обстоятельствам, нанимателю надлежит возместить работнику несостоявшийся отдых в финансовом эквиваленте. Граждан, которые планируют разорвать трудовой договор, волнует вопрос о том, какова компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Что изменилось в 2018 г.?

Об отпускном возмещении

Подобная компенсационная выплата осуществляется в определенных случаях, а именно:

  • когда речь идет об увольнении;
  • когда неиспользованными являются отпускные дни, превышающие обязательные календарные (в количестве 28).

При расторжении трудовых отношений с работодателем, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно законодательству, должны быть произведены в его заключительный трудовой день. Исключением может послужить увольнение за виновное действие. В случае если в названный срок он не посещает свое рабочее место, тогда расчет с увольняющимся будет произведен позже (не позднее следующего дня за его обращением).

Компенсацию за отпуск можно получить если остаются неиспользованные отпускные дни.

Компенсация за неиспользованный отпуск не предполагает выплаты таковой в неизменной (либо утвержденной) сумме, таковая рассчитывается по специальной формуле. Окончательный ее размер находится в прямой связи с рядом факторов, в том числе, отработанным периодом в учетном году и причиной прекращения договорных отношений.

О рассчитывающих на компенсационную выплату

Кому выдается компенсация за отпуск? Таковая рассчитана на следующие категории работающих:

  • сотрудники, за время осуществления своей деятельности, не реализовавшие предоставленное им право на ежегодный отдых;
  • увольняющиеся, также не реализовавшие аналогичное право;
  • не воспользовавшиеся таковым из-за производственной необходимости;
  • те, у кого истекает срок действия трудового договора (расчет им производится вместе с выплатами за отработанный период);
  • сотрудники при переводе их на иную должность в той же организации при условии написания заявления об увольнении, с дальнейшей подачей аналогичного документа на принятие на новое место;
  • лица, увольняемые по ликвидации;
  • попавшие под сокращение;
  • работающие неполный день (рабочий) в случае увольнения;
  • лица, осуществлявшие деятельность по срочным и сезонным договорам, заключенным на сроки, не превышающие 2-х месяцев.

Перечисленным лицам законодательно предусмотрена выплата подобного рода.

Если вы хотите совмещать работу с учебой, будет полезно узнать, как составить заявление на учебный отпуск.

Выплаты без увольнения

В определенных ситуациях законами о труде не исключается компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения. Так, например, таковая возможна для трудоустроенных граждан, которым установлены отпуска (в том числе, дополнительные) более продолжительные нежели предусмотренные законом, речь может идти о лицах:

  • законно претендующих на дополнительные дни отдыха, это профессии, связанные с высокой психологической и эмоциональной нагрузкой (госслужащие, педагогические и медработники и т.п.);
  • социально защищенных группах лиц (инвалидах, матерях-одиночках, многодетных, опекунах, несовершеннолетних);
  • ликвидаторах последствий ЧС, участниках боевых действий;
  • спортсменах и тренерах.

Дополнительные отпуска, оплачиваемые работодателем, предоставляются упомянутым лицам на основании законодательства федерального уровня, либо действующих в компаниях актов, колдоговоров, разработанных с согласия работодателя с учетом позиции по данному вопросу профорганизации (если в компании таковая создана).

В случае если работающему гражданину для полноценного отдыха достаточно предусмотренных законом обязательных 28-ти дней, то он вправе обратиться с заявлением на компенсацию, оно послужит основанием для ее выплаты.

Нельзя забывать о том, что замена дней отдыха деньгами считается правом, а не обязанностью для работодателя. Т.е., последний вправе отказать в материальном замещении положенного отдыха.

Заявление на компенсацию без расторжения трудового договора выглядит следующим образом:

Законодательно предусмотрено условие, когда компенсация за неиспользованный отпуск (в равной степени относится к основному и дополнительному) невозможна. Подобное правило действует в отношении лиц: не достигших возраста совершеннолетия; женщин, находящихся в состоянии беременности, работающих на опасных либо вредных производствах. На компенсационные выплаты они могут рассчитывать только при увольнении.

Полезно знать: если вы попали под сокращение, то в законодательстве предусмотрены выплаты по сокращению штата.

Выплаты увольняющимся

Основанием для проведения бухгалтерией расчета компенсации за отпуск, служит подача увольняющимся соответствующего заявления. Специальной формы для такового не предусмотрено, но все же при его написании следует придерживаться определенных правил, примерный шаблон документа таков:

  • оформляется заявление на компенсацию в письменной либо печатной форме на стандартном бумажном листе;
  • в правом верхнем углу отражаются необходимые данные (наименование/название организации и должности работодателя, его инициалы);
  • ниже указываются данные увольняющегося;
  • по центру указывается название (наименование) «Заявление»;
  • в содержании указывается просьба о выплате компенсации за неиспользованный отпуск со ссылкой на нормативные акты, призванные подтвердить наличие права на таковую, указывается время, за которое она должны быть рассчитана и количество отпускных дней, не использованные на момент увольнения;
  • внизу под текстом проставляется дата написания документа и подпись лица с ее расшифровкой.

Более детальный образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск выглядит так:

Помимо компенсации отпуска при увольнении компании надлежит полностью выплатить сотруднику зарплату за отработанное им время (фактическое).

Кстати, если вам задерживают зарплату, то за это тоже полагается компенсация.

Расчет компенсации

Каким образом производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 г.?

Сведения, требующиеся на начальном этапе исчисления выплаты:

  1. Дни отдыха, неиспользованные работником.
  2. Среднедневная заработная плата за рассчитываемый период.
  3. Иные выплаты, учитываемые при определении последнего.

На основании названых показателей рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.

Формула расчета может выглядеть так:

Компенсация за неиспользованный отпуск = (равно) количество неиспользованных дней отпуска X (умножить) на среднедневной заработок работника

При условии, когда работником отработал полный год, расчетным будет считаться 12-месячный период, прошедший до момента прекращения трудовых отношений. В случае если отработано меньше года, то таковой период будет исчисляться со дня, когда увольняющийся приступил к своим обязанностям и по месяц, предшествующий месяцу увольнения.

Перед тем, как рассчитать компенсацию за отпуск, суммируются отработанные дни в расчетном периоде, затем из них вычитается время нахождения:

  • на лечении (согласно больничного листа);
  • вне места работы в результате законного освобождения от нее;
  • в командировках.

При определении среднего размера зарплаты должны быть учтены все доходы, полученные сотрудником за рассчитываемый период, в т.ч. различные надбавки, премии и т.п.

А не учитываются в общей сумме такие выплаты, как:

  • премии, носящие разовый характер;
  • командировочные;
  • пособия по больничному листу;
  • оплата проезда к месту работы, питания и т.п.

Для того, чтобы определить среднедневную зарплату, полученный сотрудником доход за год следует разделить на 12 (кол-во месяцев), а потом на 29,3 (что является среднемесячным показателем).

В случае если год отработан не целиком, то применяется уточняющая расчетная формула.

Подготовив нужные данные, можно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, в этих целях получаемая дневная зарплата умножается на число нереализованных дней отдыха.

Подведение итогов

Законодательно не запрещается использование законного отпуска перед прекращением трудовых отношений с конкретным работодателем, заключительный день которого будет являться последним рабочим. Но речь уже будет идти не о компенсации, а об отпускных, которые будут рассчитаны за весь отработанный период.

Отработавшие в компании не менее 5,5 месяцев, вправе рассчитывать на компенсационные выплаты, исчисленные за расчетный период в полном объеме при условии, что увольнение связано с сокращением, призывом на воинскую службу, ликвидацией организации, прочими важными обстоятельствами.

Вправе ли рассчитывать на выплаты, компенсирующие «не отгулянный» отпуск при расторжении трудовых отношений совместители, увольняющиеся по своему желанию?

О каких бы совместителях не шла речь (о внешних, либо внутренних), на них распространяются все права и гарантии, предусмотренные для основных сотрудников. Что касается продолжительности отпусков, то она не находится в зависимости от формы трудоустройства также, как и методика расчета отпускных и компенсационных выплат.

Последние на общих основаниях подлежат и налогообложению (НДФЛ).

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск: образец 2018

Статьи по теме

Как составить заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск? Предлагаем образец заполнения заявления за неиспользованный отпуск и рассказываем, как правильно оформить.

Читайте в нашей статье:

  • как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • скачать образец заявления на компенсацию части отпуска;
  • как оформить заявление на компенсацию за отпуск при увольнении.

Кто может написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

По разным обстоятельствам работникам бывает выгоднее часть отпуска отгулять, как положено, а часть взять деньгами. Но основной отпуск сотруднику заменить деньгами невозможно.

Скачайте документы из статьи:

Только те, у кого есть право на дополнительный отдых, могут подать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск — и только за ту его часть, что больше 28 дней.

В эту группу, например, входят:

  • школьные учителя и университетские преподаватели
  • инвалиды
  • государственные гражданские служащие

При этом нельзя компенсировать деньгами дополнительные отпуска:

  • беременным женщинам
  • несовершеннолетним
  • занятым на вредных или опасных производствах

Как написать заявление на компенсацию части отпуска

Пишется заявление на компенсацию отпуска на имя руководителя компании по общим правилам. В текстовой части указывается просьба о компенсации части планового или дополнительного отпуска, которая больше 28 календарных дней, при этом ставится ссылка на ч. 1 ст. 126 ТК РФ.

Справочник кадровика в подарок!

Если предприятие крупное, то перед тем, как заявление за неиспользованный отпуск попадает на стол генерального директора, оно проходит визирование у непосредственного начальника, главного бухгалтера и т. д. Закон не диктует это как обязательное правило, порядок в каждой организации свой..

Заявление сотрудника о замене части отпуска денежной компенсацией

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Когда сотрудник увольняется, ему положена компенсация за все неиспользованные отпуска, говорит статья 127 ТК РФ. Причем даже если человек отработал на предприятии меньше 6 месяцев – при увольнении ему все равно должна быть начислена компенсация.

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Писать отдельное заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не нужно: порядок процедуры, расписанный в законе, таков, что компенсация выплачивается по умолчанию.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

  • Изменения трудового законодательства 2018: последние новости
  • МРОТ в России с 1 мая 2018 года: Таблица по регионам
  • Таблица норм рабочего времени на 2018 год
  • Интерактивный рабочий календарь на 2018 год
  • Идеальный график отпусков
  • Штатное расписание на 2018 год
  • Табель учета рабочего времени
  • Компенсации при сокращении
  • Дополнительный отпуск
  • Испытательный срок при приеме на работу в 2018 году
  • Прием на работу иностранных граждан в 2018 году
  • Отгул: предоставление, оформление, оплата
  • Все о трудовых книжках
  • Заявление о приеме на работу
  • Как обрабатывать персональные данные

© 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

Журнал «Справочник кадровика» — сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник кадровика» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Все чаще работающее население страны сталкивается с реалиями повседневной трудовой деятельности, среди особенностей которой прочно закрепилось понятие «авральный период», ставшее бичом сотрудников и действенным регулятором работодателей, не желающих отпускать первых в отпуск. В данном материале речь пойдет об условиях предоставления компенсации за неиспользованный отпуск.

От рассвета до заката

Как часто мы слышим от руководства о серьезном периоде в жизни компании, и, как следствие, нежелательности выхода на заслуженный отдых в этот напряженный для нее момент. Многие согласятся, что нередко создается ощущение бесконечности «аврального периода», по своей продолжительности сравнимым лишь с бесконечностью вселенной. Последствия «просьбы» начальства так же известны – накапливается большое количество дней неиспользованного отпуска, порождающего желание работника поменять его часть на реальные деньги. Законом подобное желание уже давно регламентировано и отображено в статьях 126 и 139 Трудового Кодекса РФ.

Итак, согласно вышеуказанным статьям, компенсация за неиспользованный отпуск возможна лишь при увольнении и в том случае, если сотруднику причитается отпуск более 28 календарных дней. При иных обстоятельствах оплата неиспользованной части отпуска не предусмотрена, однако имеются свои нюансы.

Рассмотрим ситуацию более подробно. В России составлен список всех профессий, которым предусмотрен отпуск, превышающий стандарт в 28 календарных дней. Данный перечень утверждается на законодательном уровне. Обладателями подобных отпусков, к примеру, являются:

  • сотрудники полиции;
  • прокуроры и следователи;
  • судьи;
  • сотрудники таможенных органов;
  • работники организаций здравоохранения;
  • работники, чья трудовая деятельность проходит в районе крайнего севера;
  • и т.д.

Список довольно солидный, но состоит в основном из работников бюджетных организаций. Все, кто входит в установленный перечень вправе перевести неиспользованные дни отпуска в денежный эквивалент. Здесь есть свое «но». Так, денежную компенсацию можно получить только за те дни, которые начислены сверх стандартного отпуска (28). Например, если работнику образовательного учреждения законом предусмотрен отпуск в размере 56 дней, то получить компенсацию возможно только за 28 «дополнительных» дней (56 – 28 = 28).

Однако не все работники, имеющие удлиненные основные отпуска, вправе рассчитывать на денежную компенсацию. К примеру, работники, чья трудовая деятельность сопряжена с вредными для здоровья веществами, не могут рассчитывать на подобную замену, поскольку входят в число лиц, которым закон запрещает компенсировать неиспользованные дни деньгами. Законом запрещено производить замену и тем, кто работает в районах крайнего севера. Другими словами, подобным образом закон встает на защиту здоровья.

Не могут получить компенсацию и работники, не достигшие 18-летнего возраста, а также беременные женщины.

И в случае продолжительного отпуска, и в случае увольнения, получить компенсацию за неиспользованные дни возможно только после того, как работник представит своему работодателю письменное заявление, содержащее в себе пожелание о подобной замене. Заявление составляется в произвольной форме. Если речь идет о прекращении трудовых отношений, то в заявлении об увольнении можно прописать и просьбу произвести выплаты по неиспользованным дням отпуска.

В ситуации с увольнением дела обстоят несколько иначе. Регламентирует вопрос статья 127 Трудового Кодекса РФ. Согласно статье ТК РФ, в связи с тем, что увольняющемуся работнику нельзя предоставить отпуск как таковой, его дни компенсируются деньгами, за исключением тех случаев, когда по желанию самого работника ему предоставляется отпуск с последующим увольнением. Работодатель обязан оплатить работнику все неиспользованные им дни отпуска, произведя выплату в день увольнения. Однако если работнику уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, но на момент увольнения он не отработал эти дни, то работодатель имеет право удержать ранее выплаченные средства из зарплаты работника.

Напряженность момента в случае «затяжного» рабочего периода сказывается не только на потере работником трудоспособности и образовании у него хронической усталости, но и на возникновении мыслей об увольнении и, как следствие, единовременном получении больших средств, в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Другими словами, желание уволиться подогревается мыслью о хороших деньгах и внезапно освободившемся времени, которое можно потратить на покупки.

Популярное:

  • Развод в танках Knopper #1 Отправлено 06 Янв 2018 - 23:00 По поводу коллекций. Дело обстоит так. Собираю я коллекцию, не за донат, а так. Все собрал, осталась 1 игрушка 5 уровня. Крафчу значит. Гирлянда. Всего их 2 на 5 уровне. Итог. За 7 раз мне попадается одна и та же гирлянда, которая у меня есть. 7 […]
  • Ст116 ук рф нанесение одного удара Надзорное определение СК по уголовным делам Верховного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 85-Д08-17 Судебная коллегия по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела в судебном заседании надзорную жалобу осужденного А. о пересмотре приговора мирового судьи судебного участка […]
  • Что относится к преступлению средней тяжести Классификация преступлений по степени тяжести (по состоянию 2017 год) Для облегчения определения привожу все статьи УК, уже разбитые по тяжести, остается только найти интересующую. Таблица приведена в соответствии с УК РФ на 2017 год. Статья 15 Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК […]
  • Земельный участок в новозыбкове Купить земельный участок в Новозыбкове Пpодам учaстoк c нeбольшим домом (под cноc ) . Прoпиcка , домoвaя книгa . Сухой,все коммуникации рядом. Прoдaю зaмeчaтeльный зeмельный участок 15 cотoк для постpойки дома. К учаcтку пoдвeдeны вce ком услуги. На учаcтке ecть нecкoлькo плoдовыx […]
  • Квартира за материнский капитал собственники Собственник квартиры купленной на материнский капитал Можно ли в квартиру купленную за средства материнского капитала прописать маму и сделать её собственником помимо нас с мужем и детей? Ответы юристов (2) можно!материнский капитал потраченный на приобретение жилья, ограничивает […]
  • Кассация дело было истребовано Кассация - дело истребованео Разрешение на строительство у меня на руках. Как уже понятно, возможно предстоит мне пройти и 3-ю инстанцию, т.к. дело мое истребовано кассационным судьей. Что меня ждет, на ваш взгляд были ли нарушения судов? Если судьи примут решение не в мою пользу, могу […]