Законно ли увольнение директора в отпуске по уходу за ребенком?

Генеральный директор находится в декретном отпуске и хочет уволиться. Как это сделать быстро и правильно? Нового генерального пока нет и исполняющего тоже нет.

Ответы юристов (4)

Сергей, здравствуйте. Согласно ст.280 ТК РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

При этом нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для увольнения. Работодатель не вправе уволить таких работников только по собственной инициативе. Директору нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить его работодателю, желательно при этом, чтобы на руках осталось доказательство его получения работодателем (подпись должностного лица, либо квитанции об отправке почтой+опись вложения+уведомление о вручении).

Есть вопрос к юристу?

если у вас коммерческая организация, то Руководитель такой организации назначается на должность учредителями организации, которые фиксируют свое решение в протоколе общего собрания учредителей, далее этот протокол представляется в налоговые органы для внесения сведений ЕГРЮЛ. В случае если ген. директор хочет уволится, пусть напишет заявление по собственному желанию, на собрании учредители должны избрать другого ген. директора и внести изменения в ЕГРЮЛ.

Генеральный директор такой же работник, как и все остальные. Поэтому увольнение производиться по общим правилам в соответствии со ст.77, 80 ТК РФ. Невозможно уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя, а по инициативе работника вполне возможно. До момента избрания нового генерального директора необходимо возложить обязанности на другого сотрудника издав соответствующий приказ.

Прошу обратить внимание, что в соответствии с ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я, и.о. директора, сам себе подписать заявление на увольнение без отработки?

Могу ли я сам себе подписать заявление на увольнение без отработки, если директор в отпуске, а по должностным инструкциям я, являюсь ИО.

Ответы юристов (1)

директора увольняют учредители, ио директор как своего зама, а так лучше уйти на больничный до выхода директора из отпуска и написать ему заявление, а если горит то в налоговую пишите заявление о том что с такой то даты находитесь на больничном и не исполняете обязанностей ио в данной организации

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно уволиться, если директор не подписывает заявление?

Здравствуйте. Хочу уволиться с работы. Как это лучше сделать? (Директор не очень адекватный) Может не отпустить, не подписать заявление. Имеет ли он право на это?

Ответы юристов (7)

Принудительный труд запрещен.

Если не примет заявление, направьте на имя директора телеграмму заверенную с уведомлением о вручении.

Через 14 дней после вручения или отказа от ее получения Вы вправе не выходить на работу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Есть вопрос к юристу?

Мария, здравствуйте! Нет, не имеет, это Ваше право, главное уведомить за 2 недели до увольнения. Если не подписывает, направьте заявление письмом с уведомлением о вручении, чтобы у Вас было подтверждение, что Вы его направили, либо сдайте в приемную, чтобы Вам на втором экземпляре поставили штамп, если директор будет уклоняться, напишите в трудовую инспекцию жалобы о подобных действиях работодателя.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. За две недели до предполагаемого увольнения вручаете его директору. А лучше направьте заказным письмом с описью вложения. Через 2 недели после получения вашего заявленияоформляется увольнение, с вами производится окончательный расчет и на руки выдается трудовая книжка.

Нет, такого права работодатель не имеет.

Порядок такой, по ТК РФ вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, в течении 2х недель вы должны отработать, по истечению которых работодатель обязан подписать такое заявление, если отказывается, пригрозите подать жалобу на него в инспекцию по труду.

Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п.
Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.
www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/zajavlenie-na-uvolnenie/© КонсультантПлюс, 1992-2017

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нет, не имеет, только напишите заявление за 2 недели до даты увольнения.

Как уволиться, если директор в отпуске?

Как уволиться , если директор находится в отпуске? А его заместитель, на которого кстати возложены обязанности на время отсутствия директора, отказывается подписывать заявление.

Ответы юристов (1)

Попросите госинспекцию труда или прокуратору прийти вместе с Вами для передачи заявления. А прощу всего направляйте его почтой заказным письмом с уведомлением, с даты получения работодателем письма начнет течь 14 дневный срок. Почта даст вам квитанцию, в ней есть номер (почтовый идентификатор), на сайте почты России есть раздел отслеживание почтовых отправлений, вбив туда номер, Вы увидите когда получено письмо работодателем.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Директор не подписал заявление на увольнение, но срок отработки истек, каковы последствия невыхода на работу?

Добрый вечер. Подскажите, написала заявление на увольнение, в период отпуска директора, директор из отпуска ещё не вернулся, соответственно заявление не подписал, никто ответственность брать не хочет и подписывать тоже, я предоставляла из документов Снилс и копию паспорта но при этом ничего не подписывала ни трудовой, ни приказ на приём на работу, ни ди, ни бумагу о мат ответственности. Срок отработки две недели уже истёк, если я больше не выйду на смены чем это чревато? И как поступить? ( замены на мое место нет, т.к. решает только директор)

Ответы юристов (4)

Если у вас есть доказательство подачи заявление (печать при приёме, к примеру), то, уведомив работодателя, вы вправе прекратить работу по истечению срока уведомления.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Уточнение клиента

То есть если я поставлю печать предприятия на заявление это будет считаться визой?

28 Июня 2017, 15:15

Есть вопрос к юристу?

У Вас есть доказательства получения работодателем Вашего заявления об увольнении?

Если есть — можете на работу не выходить, а, также, требовать от работодателя возврата Вам трудовой книжки и выдачи расчета.

Если же доказательств получения работодателем заявления об увольнении нет, то Ваше отсутствие на рабочем мете может быть квалифицировано как прогул. Это может повлечь за собой Ваше увольнение по пп.а) п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

То, что некому подписать Ваше заявление об увольнении, т.к. директор в отпуске, само по себе, причиной не выдавать Вам расчет и трудовую книжку не является. Работодатель должен был издать приказ, устанавливающий лицо, исполняющее обязанности директора, на время нахождения последнего в отпуске.

Уточнение клиента

Добрый вечер. Приказа устанавливающего лицо исполняющее обязанности нет.

Что является доказательством о получении заявления ?

(Есть фотография в телефоне, есть переписка с директором)

Трудовую книжку я не сдавала, ну и в трудовом договоре нет подписи ни директора ни моей тем самым я делаю вывод что я не друдоустроена, или не правильно размышляю?

28 Июня 2017, 15:28

Что является доказательством о получении заявления? (Есть фотография в телефоне, есть переписка с директором)

Это зависит от того, что на этой фотографии и от содержания переписки с директором.

Трудовую книжку я не сдавала, ну и в трудовом договоре нет подписи ни директора ни моей тем самым я делаю вывод что я не друдоустроена, или не правильно размышляю?

Теоретически правильно. Но если работодатель размышляет так же, Вам могут не выдать расчет при увольнении. А вообще, вы фактически допущены к работе, значит, трудоустроены.

То есть если я поставлю печать предприятия на заявление это будет считаться визой?

Нужны еще подпись, расшифровка подписи с указанием должности работника, принявшего заявление и дата получения заявления.

Уточнение клиента

Я запуталась если честно, если нет подписи с обоих сторон в трудовом договоре и сопутствующих документах, как понять что я трудоустроена?

( я не знаю как размышляет работодатель, ну и думаю его размышления не являются доказательной базой)

У меня нет бумаг подтверждающих допуск к работе, как действовать чтобы получить расчёт и не получить юридических тяжб в таком случае?

Что может в дальнейшем повлечь за собой если я не выйду на смену при данных обстоятельствах?

28 Июня 2017, 15:58

Я запуталась если честно, если нет подписи с обоих сторон в трудовом договоре и сопутствующих документах, как понять что я трудоустроена?

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

У меня нет бумаг подтверждающих допуск к работе, как действовать чтобы получить расчёт и не получить юридических тяжб в таком случае?

Без юридических тяжб обойдется только в случае, если работодатель согласен добровольно выплатить Вам расчет.

В противном случае — надо доказывать в суде факт наличия трудовых отношений. Доказательствами могут являться Ваша переписка с директором, например или выписка из банка если заработная плата перечислялась Вам на карту, а также показания Ваших коллег.

Что может в дальнейшем повлечь за собой если я не выйду на смену при данных обстоятельствах?

Если не было не только трудового договора, но и приказов и записи в трудовой, то, скорее всего, Вы имеете дело с недобросовестным работодателем, который вряд ли будет Вас увольнять за прогул.

В Вашем случае, более слабой стороной являетесь именно Вы. Поэтому Ваш вывод о том, что

я не знаю как размышляет работодатель, ну и думаю его размышления не являются доказательной базой

является неверным. Т.к. в случае судебной тяжбы о взыскании заработной платы (расчета), работодатель может утверждать именно то, что вы у него не работали.

Попробуйте, по-хорошему, договориться с работодателем. Параллельно собирайте доказательства факта Вашего трудоустройства.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Популярное:

  • Статья об увольнении по собственному желанию 2011 Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 1. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по […]
  • Заявление на стандартный вычет по ндфл на детей ребенка Заявление на стандартный налоговый вычет работодателю, скачать бланк При наличии у вас детей, вы можете получить стандартный налоговый вычет непосредственно у вашего работодателя, без заполнения и подачи декларации 3-НДФЛ в налоговую инспекцию. Все что вам необходимо сделать, это собрать […]
  • Когда увольнять директора при ликвидации ооо Как уволить директора при ликвидации ООО Компания может прекратить свое существование по самым разным причинам. Это банкротство, экономическая нецелесообразность, потеря лицензий на основной вид деятельности или просто потому, что так хочется учредителям. В любом случае предприятие […]
  • 176 ч 1 ук рф Ст. 176 УК РФ (с разъяснениями) В настоящее время достаточно хорошо развита система кредитования. Займы берут как граждане, так и предприниматели. Перед принятием решения о выдаче денег банки проверяют достоверность сведений в документах, предоставленных заемщиками. Уголовный кодекс В […]
  • Самые распространенные имена мальчиков в 2018 году Имена 2018 года По статистике, на Земле живёт примерно на 65 миллионов больше мужчин, чем женщин, а мальчиков рождается на несколько процентов больше, чем девочек. При этом, по данным статистики сайта, из почти 500 тысяч запросов на подбор имени примерно 280 тысяч (56%) приходится на […]
  • Юрист нижний новгород суд Евгений Губин Адвокат, Нижний Новгород Евгений Губин получил статус адвоката в 2013 году. В настоящее время адвокат Палаты адвокатов Нижегородской области. До получения статуса адвоката работал в коммерческих структурах. Имеет два высших образования В 2001 году окончил Нижегородский […]