Оглавление:

Заявление на самостоятельный приход и уход из школы. Шаблон.

Заявление на самостоятельный приход и уход из школы. Шаблон для учителя начальных классов

Просмотр содержимого документа
«Заявление на самостоятельный приход и уход из школы. Шаблон.»

от ___________________________(ФИО), проживающей (его) по адресу:

Я, _________________________________________________, разрешаю моему сыну (моей дочери)

________________________________ — ученику (це)__________класса самостоятельно приходить на учебные занятия и уходить из школы по окончании учебных занятий.

Ответственность за его (ее) жизнь и здоровье беру на себя.

Заявление действительно в течение 2015-2016 учебного года.

от ___________________________(ФИО), проживающей (его) по адресу:

Я, _________________________________________________, разрешаю моему сыну (моей дочери)

________________________________ — ученику (це)__________класса самостоятельно приходить на учебные занятия и уходить из школы по окончании учебных занятий.

Ответственность за его (ее) жизнь и здоровье беру на себя.

Заявление действительно в течение 2016-2017 учебного года.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (образец 2018)

Статьи по теме

Каждый работник вправе уйти из компании по собственной инициативе. Но в большинстве случаев он обязан предупредить работодателя о своем намерении минимум за две недели. Составлять заявление на увольнение нужно с учетом особенностей расторжения трудовых отношений. Смотрите и скачивайте образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году при разных ситуациях.

Любой человек, работающий по найму вправе уволиться из компании по собственной инициативе. Но он обязан уведомить об этом работодателя через письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник сообщил своему руководителю о намерении уйти устно, работодатель вправе такие заявления в расчет не принимать, так как это противоречит трудовому законодательству.
Подать заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник должен не позднее, чем за две недели до своего ухода. Далее расскажем, что учесть при подготовке этого документа и приведем образцы заявлений при разных ситуациях.

Как составить заявление об увольнении

В законодательстве отсутствует установленная форма уведомления на прекращение трудовых отношений. Работник вправе написать его в свободной форме. Однако некоторые моменты все же нужно учесть. А именно:
составить заявление в письменном виде на листе А4;

  • указать в правом верхнем углу заявления ФИО руководителя, наименование компании (ИП), ФИО и должность того от кого подается;
  • написать в тексте заявления намерение уволиться с работы и дату увольнения;
  • обозначить дату подачи заявления;
  • поставить подпись в конце документа.

Для экономии времени на объяснения и исправления ошибок в заявлении лучше заранее составить образец для компании. Так сотруднику, который решил уволиться останется лишь вписать туда личные данные. Скачать готовый бланк и образец заявления можно по ссылкам ниже.

Скачать документы:

Когда работник может уволиться по собственному желанию, и в какие сроки нужно предоставить заявление

Работник вправе уволиться с работы, когда захочет, но он должен предупредить о своем намерении не позднее, чем за 14 дней до желаемой даты ухода из компании. Обращаем внимание, что если работник является руководителем, то общепринятый срок, когда он должен предупредить об уходе, увеличивается до одного месяца.
Если сотрудник намерен уйти из компании на испытательном сроке, то отрабатывать 14 дней не нужно. Здесь достаточно уведомить руководителя об увольнении за 3 дня.
Кроме этого, прекратить трудовые отношения с компанией можно по соглашению сторон. Двухнедельная отработка также не нужна. Руководитель и сотрудник можег договориться и на более ранний срок увольнения.
Также сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в период отпуска, сразу как вернется с отдыха и во время болезни.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года (с отработкой)

Спецвыпуск от УНП: как вычислить фальшивый диплом

Сотрудники стали больше знать о своих трудовых правах. Потому нужно внимательнее выбирать статью для увольнения. Будьте осторожны, когда нанимаете сотрудников. Безобидное заявление о приеме на работу может стать проблемой для работодателя. Некоторые кандидаты хитрят, а то и попросту обманывают работодателя. Как действовать, чтобы обезопасить компанию, читайте в спецвыпуске>>

Когда можно уволиться без отработки

По трудовому законодательству работник после того как подал заявление об уходе, обязан отработать две недели (ст. 14 ТК РФ). Но если руководитель и сотрудник договорятся о прекращении трудовых отношений раньше общеустановленного срока (14 дней), то законодательство также нарушено не будет. В этом случае в заявлении нужно указать оговоренную дату ухода.

Также есть случаи, когда работодатель не вправе настаивать на двухнедельной отработке. Например, переезд в другой регион, выход на пенсию, беременность (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В таких ситуациях датой прекращения трудовых отношений считается дата, которую указал работник в заявлении об уходе.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 (без отработки)

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию нужно внести в последний день работы сотрудника. В этот же день ему необходимо начислить и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как отозвать заявление об увольнении

Если сотрудник сначала решил уволиться, но потом передумал, отозвать ранее поданное заявление он вправе в последний рабочий день. И работодатель не вправе отказать в этом за исключением двух случаев:

  1. Если место увольняемого сотрудника уже занято другим работником, которому компания не вправе отказать в трудоустройстве согласно законодательству;
  2. Если работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае сотрудник может отменить свое заявление только до первого дня отпуска. В отпуске он уже теряет право передумать.

Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Какими способами можно передать работодателю заявление об увольнении

По общим правилам заявление на увольнение по собственному желанию нужно подавать работодателю лично (образец на 2018 год см. выше). Однако бывают ситуации, когда этого сделать не представляется возможным. Например, работник решил уволиться, будучи в отпуске или по причине болезни. В этом случае Роструд разрешает сообщить работодателю об уходе дистанционно (письмо №1551-6 от 05.09.06г.).

Способы дистанционного уведомления о разрыве трудовых отношений:

  • телеграмма;
  • заказное письмо по почте;
  • электронная почта*;
  • другие способы, которые позволяют определить факт получения заявления об увольнении и дату его регистрации.

*при наличии электронной подписи (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.11 в ред. 26.06.16г.)

Заявление в школу об отсутствии ребенка

В течение всего периода обучения в школе каждый ребенок обязан посещать учебное заведение ежедневно. В то же время, у любой семьи может возникнуть необходимость забрать ученика из школы на один или несколько дней в связи с отъездом в другой город или по другим причинам.

Делать это самовольно, без письменного предупреждения классного руководителя или администрации учебного заведения, ни при каких обстоятельствах нельзя. В течение всего учебного года именно школа несет ответственность за каждого ученика, поэтому пропуск занятий школьником необходимо обязательно оформлять документально.

Если мама и папа решили на некоторое время забрать свое чадо с уроков, они должны принести в школу заявление об отсутствии ребенка. Поскольку это, в первую очередь, официальный документ, к нему предъявляются определенные требования, о которых мы расскажем вам в данной статье.

Какой должна быть форма заявления в школу об отсутствии ребенка?

Хотя данное заявление может иметь произвольную форму, все же при его оформлении рекомендуется учитывать специфику составления официальных документов. Так, документ, объясняющий причину отсутствия ученика на уроках, должен иметь в своей основе чистый белый лист формата А4, а не огрызок бумаги, как полагают некоторые родители.

Текст заявления в школу об отсутствии ребенка может быть написан аккуратным почерком шариковой ручкой синего или черного цветов или же распечатав на принтере. В обоих этих случаях документ должен быть заверен собственноручной подписью составителя.

Подобное заявление должно обязательно иметь шапку, в которой указывается полное наименование учебного заведения и ФИО директора. Хотя некоторые мамы и папы пишут записку на имя классного руководителя, завуча или любого другого педагога, в действительности, полную ответственность за каждого ученика в течение всего учебного процесса несет директор, поэтому обо всех пропусках занятий, в первую очередь, необходимо уведомлять именно его.

Шаблон заявления в школу об отсутствии ребенка

Чтобы грамотно оформить заявление в школу об отсутствии ребенка, воспользуйтесь следующим примером:

  1. В правой верхней части листа сделайте шапку – укажите название школы и ФИО директора в дательном падеже, а также собственные данные в родительном падеже. Здесь же будет нелишним написать номер мобильного телефона одного из родителей, чтобы учителя или администрация школы в любой момент могли уточнить интересующие их детали.
  2. Далее по центру впишите название – «заявление». Стоит отметить, что такой документ составляется исключительно заранее. Если ваш ребенок уже пропустил один или несколько учебных дней, вам придется написать объяснительную записку.
  3. В тексте заявления в краткой произвольной форме укажите, в течение какого времени ученик будет отсутствовать на уроках, и почему.
  4. Завершить документ можно сообщением о взятии на себя ответственности за жизнь и здоровье несовершеннолетнего ребенка в указанный период, а также обещанием проконтролировать самостоятельное освоение пропущенного учебного материала.
  5. Наконец, последним штрихом в составлении данного документа должна стать простановка даты и собственноручная подпись.

Хотя строго установленного образца для составления заявления директору школы об отсутствии ребенка не существует, в сети интернет можно встретить массу вариантов, правильно оформленных с юридической точки зрения. В частности, для уведомления администрации школы о предстоящем пропуске уроков вашим ребенком, вам подойдут следующие образцы:

Как написать заявление, чтобы ребенка отпускали одного из школы?

Вам нужно для написания такого заявления знать имя директора, номер школы, номер класса Вашего ребенка. Дальше заявление должно следовать примерно вот такому шаблону:

Вообще, какой-то формы для этого заявления нет, главное, чтобы понятно была изложена суть: Вы разрешаете отпускать своего ребенка одного из школы, и берете на себя всю ответственность за то, что с ним может случиться по дороге домой.

Пока ваш ребенок находится в учебном заведении (в школе), всю ответсвенность за его здоровье несут представители школы: учителя и, непосредственно, директор школы.

По завершению учебного процесса, ответсвенность за ребенка лежит на родителях. И потому во многих школах именно родители «перенимают эстафету» и саморучно забирают детей.

Но что делать, если родители физически не могут забрать ребенка со школы, а последний, в свою очередь, может сам добраться домой?

В таком случае закон предусматривает писать заявление на имя директора школы от одного из родителей. В заявлении родитель просит разрешить своему сыну (дочери) по окончании учебного процесса возвращаться самому (самой). И главный «месседж» заявления — что родители берут ответсвенность за ребенка на себя!

Само заявление пишется по обычному образцу.

Форма для написания заявления,чтобы ребенка одного отпускали после уроков,является свободной и шаблона определенного для написания не существует.Нужно писать на имя директора школы,в принципе можно спросить у классного руководителя, как это сделать наиболее правильно.Можно писать в таком ключе, как показано на данном скрине.

Самая важная фраза ради,которой пишется это заявление, о том,что в случае любого форс-мажорного обстоятельства,ответственность вся будет на вас-родителе.Так как там вы напишите,что ответственность вы возьмете на себя.

Если вы такое заявление не напишите,то ответственность будет нести учитель за ребенка.

Мне бы хотелось внести некоторые уточнения в предыдущие ответы.

Конечно же, оно пишется на имя директора школы. Но нужно предварительно уточнить её точное название, например МБОУ СОШ №_. Иногда эта школа носит чьё-то имя, поэтому я бы добавила всю информацию.

Фамилию, имя отчество в некоторых случаях рекомендуют писать полностью, а в некоторых — инициалами.

Кроме того, полное имя заявителя пишется в родительном падеже, при этом, слово «от» лучше не писать.

Стоит обратить внимание, что слово «заявление» пишется с маленькой буквы посередине строки. В конце ставится точка, поскольку это конец предложения.

Кроме того, шапка, дата и подпись пишутся в углу.

К тому же, лева нужно оставить поля примерно в два сантиметра, чтобы заявление можно было подшить.

Сам документ лучше писать от руки.

Некоторые руководители требуют, чтобы к подписи обязательно была расшифровка.

Откорректированный вариант будет выглядеть примерно так.

Заявление пишется на чистом листе формата А4 синими чернилами. Лист не нужно сгибать пополам. Подавать их по этикету принято в файле.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

При формулировке в заявлении: «прошу уволить с . » вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок(бесплатно).

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

  • В период испытательного срока — за три дня.
  • При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев — за три дня.
  • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах — за три дня.
  • При увольнении руководителя организации — не позднее чем за один месяц.
  • При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев — не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Возможные разногласия

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Отпуск неоплачиваемый

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

Законодательство

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок(бесплатно).

Популярное:

  • Внесение изменений в рабочую документацию выданную заказчику ГОСТ 21.201-78 Система проектной документации для строительства. Правила внесения изменений в рабочую документацию Купить ГОСТ 21.201-78 — официальный бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее Официально распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем […]
  • Прекращение предпринимательской деятельности физического лица Бухгалтер для частного предпринимателя и не только. Полезные программы Прекращение деятельности физического лица-предпринимателя Сейчас, чтобы начать свое дело, физическое лицо может уложиться в одни сутки, и все, ты – предприниматель, тебе и карты в руки, но когда встает вопрос о […]
  • Материально техническое обеспечение кашекова изо 2 класс Рабочая программа по изо(1 класс пнш) Рабочая программа по изо 1 класс по программе песпективная начальная школа. Программа содержит тематическое планирование. Просмотр содержимого документа «Рабочая программа по изо(1 класс пнш)» Муниципальное бюджетное образовательное […]
  • Юристы и адвокаты на невском 88 Санкт-Петербург. Юристы. Юридические услуги Юридическая фирма "Невский, 88" Адрес: г. Санкт-Петербург, Невский пр-кт., д. 88 Телефон: + 7 (812) 611-01-41 Моб. телефон: 995-14-35 Наша фирма оказывает помощь в регистрации юридических лиц любой организационно-правовой формы и […]
  • Внесение изменений в документы гост ГОСТ 2.503-2013 Единая система конструкторской документации. Правила внесения изменений Купить ГОСТ 2.503-2013 — официальный бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее Официально распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, […]
  • Адвокат соловьева людмила александровна Соловьева Людмила Александровна КА" СОЮЗНАЯ КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ" Принимает звонки сегодня с 9:00 до 20:00 . Основные специализации: - гражданские дела: 124 - арбитражные дела: 118 - уголовные дела: 228 - сопровождение сделок: 62 Статьи и советы юриста: - статьи: 1 - […]