Оглавление:

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Строго говоря, заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание – увольнение по состоянию здоровья – отсутствует. В то же время, в ст. 77 Кодекса содержится другая формулировка — отказ работника от перевода, который необходим в соответствии с официально полученным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей такому лицу работы.

Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только заявление на увольнение по собственному желанию. Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья (15,0 KiB, 7 854 hits)

Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 02.05.2017 г., выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Томска, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий у ИП П.Д. Савельевой отказываюсь.

  1. Справка городской клинической больницы г. Томска № 2587614678 от 02.05.20147 г.

11.05.2017 г. В.С. Рассказова

Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья

Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:

  • заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
  • справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
  • программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
  • заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
  • заключение врача женской консультации.

Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.

В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой, — могут пригодиться.

Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья

Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от жалоб в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как написать заявление на увольнение по состоянию здоровья?

Вопрос-ответ по теме

Сотрудник нашей компании находится на больничном уже месяц. Сегодня кадровик позвонил ему, чтобы узнать, когда сотрудник выйдет на работу. Работник сказал, что на следующей неделе больничный заканчивается, но он планирует уволиться и написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Образец такого заявления нас и интересует. И вообще, как написать заявление на увольнение по состоянию здоровья (образец)?

Для оформления увольнения работника по собственному желанию в первую очередь потребуется письменное заявление самого работника. Из этого заявления должно однозначно следовать, что сотрудник намерен прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.

Порядок увольнения по собственному желанию регламентирован статьей 80 ТК РФ. Данная норма предусматривает минимальный срок, в течение которого сотрудник обязан предупредить работника о предстоящем увольнении, это две недели. При этом по соглашению между работником и работодателем срок предупреждения может быть сокращен.

Если же продолжение работы мешают какие-либо объективные факторы, работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в тот срок, который укажет работник в своем заявлении. Статья 80 ТК РФ к таким факторам относит, в частности:

  • поступление на учебу в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию.

Но этот список не является закрытым. К таким факторам, на наш взгляд можно отнести и состояние здоровья сотрудника, которое не позволяет ему продолжить работу. Заявление об увольнении по состоянию здоровья (образец) пишется по общим правилам: сотрудник должен указать на то, что он увольняется по собственному желанию, дату увольнения. Кроме того можно указать тот факт, что увольнение вызвано состоянием здоровья.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья (образец): «Прошу уволить меня по собственному желанию 20 октября 2016 г., по состоянию здоровья. Медицинскую справку о состоянии здоровья прилагаю».

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

В практике функционирования организаций возникают случаи, когда состояние здоровья работника не позволяет ему осуществлять деятельность в рамках конкретной должности. Это касается главным образом тех мест работы, которые предполагают вредные и опасные условия труда. Хотя и обычные должности зачастую могут наносить ущерб здоровью работника. В этой ситуации он имеет право написать заявление об увольнении по состоянию здоровья (ст. 77 ТК РФ).

Что касается работодателя, то он не имеет права принуждать такого специалиста продолжать выполнять возложенные на него обязанности, в том числе и в течение того срока, пока на вакантное место не будет найдена подходящая кандидатура. Это противоречит нормам Конституции РФ, которые определяют принудительный труд в качестве одной из форм нарушения прав человека (ст. 37).

Именно поэтому те работодатели, которые будут привлекать сотрудника к деятельности, противопоказанной ему по состоянию здоровья, попадут под штрафную санкцию (ст. 5.27 КоАП РФ) – от 5 до 50 МРОТ.

Порядок и особенности увольнения по состоянию здоровья

Российское трудовое законодательство достаточно подробно освещает процесс увольнения по состоянию здоровья. Начинается он с момента освидетельствования неблагоприятного самочувствия лица (травмы, заболевания, врожденные пороки и др.). В этом вопросе учитываются такие нюансы:

  • Во-первых, при ухудшении состояния здоровья работника могут временно отстранить от работы без утраты рабочего места. После прохождения лечения или курса реабилитации он проходит повторную проверку медицинской комиссии, по итогам которой он может вернуться к работе в прежней должности (ст. 21 №5487-1-ФЗ);
  • Во-вторых, работник может быть признан непригодным к выполнению определенных работ на постоянной основе.

Оба заключения выносит специально организованная медико-социальная комиссия, которая проводит детальную экспертизу. Окончательное решение может быть определено только на основании перечня медицинских противопоказаний.

По форме заключение должно быть оформлено на официальном бланке (Постановление Минтруда №41 от 12 марта 2004 года), а его содержание должно включать информацию:

  1. О факторах, подтверждающих профессиональную непригодность;
  2. О степени утраты способности выполнять определенные трудовые обязанности и возможности ее восстановления.

Особо следует подчеркнуть тот факт, что ухудшение состояния здоровья работника. Которое не дает ему возможности в полной мере выполнять возложенные на него обязанности может привести и к оформлению инвалидности.

Существует ряд причин, которые могут послужить основанием для увольнения и предусмотрены российским трудовым законодательством (ст. 77, 81, 83 ТК РФ):

  1. Несоответствие работника занимаемой должности, подтверждаемое заключением медицинской комиссии;
  2. Полная утрата способности в настоящее время и в будущем соблюдать свои трудовые обязанности, удостоверенная ежегодным решением медико-социальной комиссии.

Как в первом, так и во втором случае медицинское заключение выступает официальным подтверждением невозможности работника занимать определенную должность в организации. На его основании составляется и издается приказ об увольнении или временном освобождении от выполнения профессиональных обязанностей.

Если медицинская комиссия составила свое заключение и передала его работодателю, то какие действия он должен предпринять?

  • Перевести сотрудника на иное рабочее место, которое отличается условиями, неспособными нанести вред состоянию его здоровья;
  • Расторгнуть трудовой договор с работником в том случае, если он откажется от предложенной ему альтернативной должности или таковой и вовсе не окажется в организации.

Во избежание трудовых споров в будущем, работодатель должен получить от сотрудника письменный отказ от перевода на иную должность в компании (ст. 73 ТК РФ). Если речь идет об отказе, то отдел кадров составляет соответствующий акт, а сотрудник его подписывает. На документе обязательно проставляются дата и роспись работника с расшифровкой. Трудовой договор прекращает свое действие в этом случае в связи с отказом увольняемого от занятия предложенной должности (ст. 77 ТК РФ).

Аналогичным образом оформляется и согласие сотрудника: составляется акт, который подписывает сотрудник. При этом на новой должности его прежний средний заработок за ним сохраняется.

Если подходящая должность в организации отсутствует, то трудовой договор расторгается в связи с обстоятельствами, независящими от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Существует несколько особых законодательных норм, которые затрагивают процесс увольнения по состоянию здоровья военнослужащего.

  1. Если его здоровье ухудшилось вследствие травмы или увечья, полученного в ходе выполнения воинских обязанностей, то ему выплачивается необходимого размера компенсация (№306-ФЗ);
  2. В общем случае – при любой причине ухудшения состояния здоровья, военнослужащий имеет право не только уволиться, но и продолжить военную службу на иной должности (№306-ФЗ);
  3. В случае увольнения ему выплачиваются денежное довольствие, единовременная выплата и платеж в размере семи ежемесячных окладов за выслугу более 20-ти лет, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, вещевое обеспечение (в материальной или денежной форме) на год увольнения (только для военнослужащих, имеющих выслугу более 20-ти лет).

Все выплаты увольняемым военнослужащим осуществляются в день их исключения из списка личного состава конкретной воинской части.

Заявление об увольнении по состоянию здоровья – правила составления

При ухудшении состояния здоровья работник составляет заявление и представляет его в отдел кадров работодателя вместе с заключением медицинской комиссии. Российское законодательство не содержит точных сведений о порядке составления и образце заявления на увольнение по состоянию здоровья, однако оно не исключает наличия специальных бланков этого документа в рамках каждого отдельного предприятия.

Если же работодатель не дает образец документа, то как правильно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья? В этом вопросе удобнее всего ориентироваться на такие простые правила, как:

  1. Обращение в заявлении адресуется руководителю компании, причем указываются его Ф.И.О. и должность;
  2. Наименование документа – «Заявление» – размещается по центру страницы;
  3. Текст обращения содержат просьбу об увольнении в связи с тем, что текущее состояние здоровья лица не позволяет ему оставаться в прежней должности;
  4. В последнем абзаце содержится ссылка на заключение медико-социальной комиссии, которое прилагается к заявлению в оригинальном варианте (заверенный в нотариусе дубликат работнику желательно оставить у себя);
  5. В конце заявления прописывается дата и размещается роспись лица с расшифровкой.

Если компания разрабатывает образец такого заявления, то она имеет право отталкиваться от правил внутреннего делопроизводства. Однако бланки с отдельными пустыми полями и типовыми фразами в данном случае неприемлемы: документ составляется от руки самим работником на белой бумаге формата А4 синими или черными чернилами.

С правовой точки зрения, заявление об увольнении по состоянию здоровья имеет более весомый правовой статус по сравнению с иными формами ходатайств о расторжении трудового договора, поскольку в нем речь идет о защите прав и законных интересов сотрудника.

Каковы последствия увольнения по состоянию здоровья?

В последний день пребывания сотрудника на рабочем месте ему представляют приказ о расторжении трудового договора, с которым он должен ознакомиться и расписаться об этом в специальном журнале.

Специалисты кадрового отдела заполняют трудовую книжку работника и в день увольнения передают ее под расписку сотруднику. После этого с увольняемым производится полный расчет. Выплаты включают в себя:

  1. Невыплаченную за отработанную часть месяца зарплату;
  2. Отпускные за неиспользованный отпуск;
  3. Положенные работнику премиальные выплаты;
  4. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
  5. Компенсацию в размере среднемесячной зарплаты на случай, если травма, увечье или заболевание стали следствием профессиональной деятельности работника ежемесячно до полной реабилитации.

При заполнении трудовой книжки инспектор отдела кадров отмечает в ней то основание увольнения, которое было прописано в приказе о расторжении трудового договора и, как следствие, в заявлении (все три документа не должны противоречить друг другу).

В качестве документарного основания для увольнения в трудовой книжке следует упомянуть медицинское заключение с указанием его номера и даты выдачи (Постановление Правительства РФ №225 от 12 апреля 2003 года).

Прекращение трудовых отношений вследствие ухудшения состояния здоровья – явление весьма противоречивое. Если работодатель не сумеет соблюсти в этом процессе всех предписанных законодательством формальностей, то результатом могут стать длительные судебные разбирательства.

Какие правила важно соблюсти организации, если она столкнулась с необходимостью уволить сотрудника вследствие невозможности им выполнять трудовые обязанности из-за неблагоприятного состояния здоровья?

  • Во-первых, нельзя брать за основу увольнения одно лишь только заявление работника и сомнительные медицинские справки: основанием может быть только оформленное должным образом заключение медико-социальной комиссии;
  • Во-вторых, все документы – заявление, приказ об увольнении, запись в трудовой книжке – должны содержать одинаковую информацию;
  • В-третьих, приведенный в медицинском заключении диагноз должен, согласно официальным документам не соответствовать тем условиям труда, которые предлагает работодатель;
  • И, наконец, согласие или отказ работника, касающиеся занятия альтернативной должности с более мягкими условиями труда, должны оформляться документарными свидетельствами.

Если эти правила будут нарушены, то увольнение работника может быть расценено как незаконное. В результате судебные органы и Федеральная комиссия по труду привлекут работодателя к административной ответственности, которая может иметь такие последствия:

  1. Восстановление работника в прежней должности;
  2. Выплата ему компенсации в виде зарплаты за время отстранения от выполнения трудовых обязанностей;
  3. Штраф в размере от 5 до 50 МРОТ;
  4. Компенсацию за моральный вред, если наличие такового будет доказано.

Важно помнить, что в этом случае речь идет о реализации работником права не только на занятие определенной деятельностью, на также прав на жизнь и здоровье, что объясняет более серьезный подход к рассмотрению дела судебными органами.

Увольнение работника по состоянию здоровья – сложная юридическая процедура, которая связана с составлением работником заявления соответствующей формы, прохождения им официальной медико-социальной экспертизы и выплаты ему пособий и компенсаций со стороны работодателя.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья осуществляется на основании медицинского заключения. С одной стороны, данный вариант окончания трудовых отношений практически не отличается от обычного увольнения по инициативе трудящегося. С другой стороны, при ухудшении здоровья служащий обязан сообщить об этом начальству, которое, во избежание штрафных санкций и судебных разбирательств, должно максимально соблюсти определенный алгоритм действий. Как правильно прекратить трудовой договор по причине ухудшения здоровья работника, вы узнаете далее, ознакомившись со статьей.

Законодательное регулирование

Вопрос увольнения работника по состоянию здоровья не имеет отдельно выделенной статьи, которая полностью регламентировала бы весь порядок данной процедуры. Напротив, нормы, так или иначе касающиеся рассматриваемой проблемы, разбросаны по ТК РФ, а также по другим правовым актам.

Так, в рамках ТК РФ в случае возникновения описываемых обстоятельств можно воспользоваться следующими положениями: ст. 73 (правила перевода работника в связи с медицинскими показаниями), ст. 76 (правила отстранения от трудовых обязанностей), ст. 77 (общие причины окончания трудового договора), ст. 80 (как можно прекратить трудовые отношения по желанию работника), ст. 83 (если возникают обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 5)), ст. 137, 178, 182 (гарантии и компенсации при увольнении).

Целый блок нормативных актов регулирует вопросы прохождения медицинских осмотров или медико-социальных экспертиз, а также получение соответствующих медицинских заключений. К ним относятся различные приказы Минздравсоцразвития и Минтруда РФ.

Наконец, Конституция РФ (ч. 2 ст. 37) и КоАП РФ (ст. 5.27) содержат понятия принудительного труда и ответственности за использование такового.

Действия работника: заявление на увольнение (образец)

Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.

В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья. Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать соответствующие бланки.

Директору ООО «Дальневосточный фонд недвижимого имущества»

Андрушко Евгении Альбертовне

Володарского Андрея Владимировича

Должность: водитель автобуса

адрес: Пенза, ул. Каштановая, д. 15, кв. 3

паспорт: 03 02 010203, выдан

14.11.2001 РУВД Пенза,

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья (ст. 80 ТК РФ) с 07.06.2016.

Основание: медицинское заключение № 2525 от 05.06.2016.

Подпись Володарский А. В. Володарский

После поступления данного заявления руководство организации издает соответствующий приказ, производит расчет и выдачу всех необходимых документов.

Выявление ухудшения здоровья работника

Ухудшение состояния здоровья работника не следует путать с временной нетрудоспособностью. Если последнее оформляется листком нетрудоспособности (больничным листком), то первое понятие подтверждается медицинским заключением, которое выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка…» от 02.05.2012 № 441н.

Сведения о здоровье работника могут появиться у руководителя организации в связи с его текущим заболеванием либо прохождением медицинской комиссии (осмотра). Приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Перечней…» от 12.04.2011 № 302н, а также ст. 213 ТК РФ определен перечень работ, где прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным.

В случае выявленного ухудшения самочувствия, которое подтверждается медицинским заключением или иным документом, выдаваемым органами медико-социальной экспертизы (приказ Минтруда РФ от 29.01.2014 № 59н), сотрудник незамедлительно информирует об этом обстоятельстве своего работодателя. Такая обязанность предусмотрена ст. 214 ТК РФ. На тех предприятиях, где медицинские осмотры обязательны, руководители автоматически узнают указанные сведения. После получения соответствующей информации от служащего работодатель инициирует определенную процедуру, о которой поговорим далее.

Действия работодателя: уведомление, перевод или увольнение сотрудника

Далее работодателю следует строго соблюсти все нюансы взаимодействия с работником, состояние здоровья которого ухудшилось в такой степени, что он не может продолжать трудиться в своей должности. Сроки совершения того или иного действия нормативно не установлены, поэтому осуществлять их необходимо в разумных пределах и без задержек. Порядок действий будет следующий:

  1. Администрация предприятия уведомляет гражданина о наличии вакансий, которые могут подходить ему по здоровью. Уведомление составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать реквизит об ознакомлении со стороны работника. Отметим, что работодатель обязан предложить даже нижестоящие и менее оплачиваемые вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В случае принятия сотрудником предложения о другой должности он направляет руководителю письменное согласие, на основании которого осуществляется перевод работника на другую должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
  2. Если гражданин отказывается от перевода или организация не может предложить ему другую вакансию, возможны следующие варианты:
    • При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
    • Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
  3. Когда сотрудник полностью теряет способность трудиться и это подтверждается медицинским заключением, работодатель обязан прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Гарантии и компенсации

Увольнение по причине ухудшения здоровья — безрадостное событие. Поэтому законодатель инициировал некоторые компенсационные меры. К сожалению, компенсацию можно получить только тогда, когда расторжение трудового договора произведено по инициативе начальства или ввиду независящих от сторон обстоятельств. К ним, в частности, относятся следующие:

  1. При окончательном расчете не производится удержание за полученный, но неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
  2. При увольнении выплачивается выходное пособие, которое равняется средней зарплате за две недели (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Помимо компенсаций при увольнении, существует гарантия и в том случае, если сотрудник остается на предприятии, но переводится на нижеоплачиваемую работу. Она заключается в том, что за работником на один месяц сохраняется прежняя зарплата (ст. 182 ТК РФ).

Итак, факт ухудшения здоровья работника — это обстоятельство, к которому добросовестному работодателю нужно отнестись очень внимательно. Самое главное в сложившейся таким образом ситуации — действовать незамедлительно и точно соблюсти права гражданина. В соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ продолжение трудовых отношений с больным сотрудником может квалифицироваться как принуждение к труду. Это, в свою очередь, может стать поводом для возбуждения административного производства против предприятия.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию Украина

Вашему вниманию неплохой пример заявления, чтобы найти время для приготовления к доставке адресату. Сложные заявления имеют важные разделы для заполнения. Чтобы внести их верно достаточно вникнуть в принцип.

Быстрее всего сделать это изучив образец, напечатанный в конце. Может быть Вы нашли неточность или неверные сведения, будем благодарны если Вы не поленитесь сообщить редакции о этом в комментариях в конце. Важно знать, что юридическая наука не стоят на месте и большиство документов начинают быстро устаревать.

Всегда нужно проверять актуальность приведенных в них ссылок на закон. Вполне возможно, что нормы уже отменены.

Заявление на увольнение по собственному желанию дневники.pro — 10 june 2013 — blog — ofsla


Запись об увольнении по собственному желанию в связи с переводом жены


Что надо знать при увольнении по собственному желанию. . 292, 296 ТК


Какая статья уволнение по собственному желанию.


БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. по собственному


none


Как можно уволиться по собственному желанию без отработки.


Дней меняют свое решение и отзывают заявление об увольнении по собствен…


Заявление на увольнение по собственному желанию Дневники.pro


Пример записи об увольнении по собственному желанию.


Когда стоит написать сакраментальные слова по собственному желанию


Заявление на увольнение по собственному желанию.


И в третьих: никогда не следует писать в заявлении об увольнении по


Заявление об увольнении по собственному желанию, написанное без


Дата закачки: 23.7.2007 22:2 Описание. увольнение по собственному


Best Rating. 5. 4. 3. 2. 1. Что надо знать при увольнении по собственн…

Только по собственному желанию Увольнение беременной женщины.


Описание: Увольнение по собственному желанию, заявление на.


Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию


Увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение образец


Пример внесения записи об увольнении по собственному желанию при


Уволен по собственному желанию. директора.


Как уволится по собственному желанию.


Как написать заявление на увольнение по собственному желанию


Санэпидемслужбы вынуждают писать заявления об увольнении по собственн…


Увольнение по собственному желанию.


Образец приказа об увольнении по собственному желанию Украина: Key


Внесение записи об увольнении по собственному желанию при наличии


Заявление на увольнение по собственному желанию испытательный срок


На работу требовали от них написать заявление об увольнении по собст…

Заявление об увольнении по собственному желанию

В Армянске у предпринимателя конфисковали 636 единиц спортивных товаров

03.10.2014 13:22 В Армянске сотрудниками Управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Республике Крым был выявлен факт торговли контрафактной продукцией. Об этом сообщает пресс-служба ведомства.

Экс-милиционера будут судить за торговлю наркотиками

03.10.2014 10:22 В Севастополе в суд направлено уголовное дело в отношении бывшего сотрудника милиции, задержанного с поличным при сбыте партии наркотиков. Об этом сообщает пресс-служба Региональное

В Форосе арендатор пляжа огородил его 100-метровым забором

02.10.2014 16:22 В Форосе арендатор пляжа незаконно огородил его 100-метровым забором. Об этом сообщает пресс-служба прокуратуры Крыма.

Установлено, что учреждение на правах аренды пользуется земельным участком

Тоннель под обвалившейся трассой Может быть демонтирован — Цуркин

02.10.2014 13:22 Железная дорога в тоннеле под обвалившейся трассой в Симферополе, возможно, будет демонтирована после окончания следствия. Об этом сегодня на пресс-конференции заявил исполняющий обязанности

100-летняя мечеть в Севастополе нуждается в срочном ремонте

Мусульманская община Севастополя объявила сбор средств на срочный ремонт крыши мечети, которая после шторма в ночь на 24 сентября стала протекать в четырех

Тоннеля, над которым обвалилась объездная, в проекте не было — советник Аксенова

01.10.2014 16:22 Железнодорожного тоннеля, из-за которого, вероятно, и провалился участок объездной автодороги в Симферополе и погибли 6 человек, не был предусмотрен в проекте строительства участка

Еще 6 человек погибли в Донецке при попадании снаряда в маршрутку

01.10.2014 13:22 В Донецке снаряд попал в маршрутное такси. Погибли шесть человек. Об этом сообщает пресс-служба Донецкой ОГА.

«В 10.00, сегодня снаряд системы залпового огня «ДНР» попал в маршрутное

РФ в 2015 году выпустит художественный фильм о присоединении Крыма

01.10.2014 10:22 В России в ноябре 2015 г. ожидается выход художественного фильма о присоединении Крыма к России. Об этом сообщает газета «Известия».

Кинокомпания «Аватар фильм» сменила название

В Щелкино выбрали руководство города

30.09.2014 16:22 Председателем Щелкинского городского совета избран Сергей Варавин, за его кандидатуру проголосовало 16 из 19 новоизбранных депутатов.

И.о. главы местной администрации избран Владимир Шкалаберда, пишет

В Крыму в ПФ России уплачено более 170 миллионов рублей

30.09.2014 13:22 Пенсионный фонд Российской Федерации в Крыму уже собрал на территории республики более 170 миллионов рублей.

Об этом сообщила начальник отдела организации администрирования страховых взносов

В Бахчисарай не пустили запорожских баранов

30.09.2014 10:22 В пункте пропуска «Армянск» инспекторы Управления Россельхознадзора по Республике Крым и Севастополю остановили транспорт, перевозивший баранов. Груз не пустили на территорию полуострова из-за отсутствия

Появилось видео извлечения автомобиля из ямы на объездной дороге в Симферополе

29.09.2014 16:22 Появилось видео извлечения из ямы на объездной трассе Дубки-Левадки разбитого автомобиля, в котором погибли шесть человек.

Напомним, 28 сентября в 03.30 ночи на объездной автодороге г.Симферополь-п.Николаевка

Суд разрешил исключить Джемилева из числа учредителей «Фонда «Крым»

29.09.2014 13:22 Центральный районный суд Симферополя удовлетворил иск прокуратуры в отношении Фонда «Крым» об исключении народного депутата Украины, экс-председателя меджлиса крымскотатарского народа Мустафы Джемилева из числа

Похищенных крымских татар обещали вернуть утром. Их пока нет

29.09.2014 10:22 Двое крымских татар, похищенных накануне под Белогорском, должны были вернуться домой сегодня утром. Об этом их родственнику сообщили вечером 28 сентября по телефону.

В Крыму по делу об обвале дороги обыскивают «Юждорстрой»

28.09.2014 16:22 Следователи по делу о гибели шестерых человек в результате обвала грунта на трассе под Симферополем приступили к допросам и обыскам в организациях, участвовавших

Россия стягивает в Джанкой военную технику — СНБО

28.09.2014 13:22 Российская Федерация на территории Крыма стягивает военную технику к админгранице с Херсонской областью. Об этом в ходе брифинга заявил спикер ИАЦ СНБО Андрей Лысенко,

Обама хочет объединить весь мир против российской агрессии

28.09.2014 10:22 Соединенные Штаты намерены оставаться лидером стран в решении важнейших международных проблем, в том числе в урегулировании конфликта в Украине.Об этом заявил президент США

Россияне теперь без визы могут ездить в Гондурас

27.09.2014 16:22 Главы министерств иностранных дел России и Гондураса Сергей Лавров и Мирейя Агуэро подписали соглашение о безвизовом режиме между этими странами. Об этом сообщает ИТАР-ТАСС.

Каталония объявила референдум о независимости от Испании

27.09.2014 13:22 Указ о проведении в автономной испанской области Каталония референдума о независимости от Испании 9 ноября в субботу, 27 сентября, подписал глава Каталонии Артур

Украинцы стали больше ценить демократию, свободу и независимость — данные социологов

27.09.2014 10:22 «Безопасность» продолжает возглавлять иерархический порядок ценностей в ментальности наших граждан. В 2012-м крайне важным для себя его считали в среднем 74% опрошенных, в 2014-м —

Свет вернули всем обесточенным населенным пунктам — МЧС

26.09.2014 16:22 В Крыму во всех населенных пунктах, обесточенных в результате урагана 24 сентября, вернули электроснабжение.

Об этом сообщает пресс-служба МЧС в Крыму.

Как сообщал Центр журналистских

Из аэропорта «Симферополь» прекращены рейсы в Турцию

Концерт Макаревича сорвали активисты «Другой России»

26.09.2014 10:22 Ответственность за сорванный ранее 25 сентября в Московском Доме музыки концерт Андрея Макаревича взяли на себя активисты незарегистрированной партии «Другая Россия». Об этом сообщается в

Министерство по делам Крыма РФ: главная задача — переориентировать Крым на Россию

25.09.2014 16:22 Одна из главных задач Федеральной целевой программы по развитию Крыма – переориентировать всю существующую инфраструктуру полуострова на Российскую Федерацию. Об этом заявил министр

Крым готов к зиме почти на 100% — министр ЖКХ

25.09.2014 13:22 По состоянию на 24 сентября 99% жилых домов, 96% котельных и 98% тепловых сетей подготовлены к отопительному сезону. Об этом на заседании Совета

Аксенов уже выиграл выборы главы Крыма, которые пройдут 9 октября — Константинов

25.09.2014 10:22 Исполняющий обязанности главы Крыма Сергей Аксенов выиграет выборы главы Крыма, которые состоятся в Госсовете республики 9 октября. Об этом сегодня в ходе заседания

В Украине соберут 60 миллионов тонн зерна – немногим меньше рекорда

24.09.2014 16:22 Урожай зерновых культур в Украине в 2014 году ожидается на уровне 60 млн тонн, прогнозируют в Министерстве аграрной политики и продовольствия.

«Ориентируемся на цифру 60

Власти Крыма национализировали санатории Коломойского в Ялте

24.09.2014 13:22 Государственный совет Крыма национализировал три санатория и гостиницу в Ялте, принадлежащие компаниям имеющим отношение к Украинскому олигарху, губернатору Днепропетровской области Игорю Коломойскому. Соответствующее решение было принято

Ураган в Крыму обесточил свыше 200 населенных пунктов

24.09.2014 10:22 В ночь на 24 сентября ураганом в Крыму были обесточено 203 населенных пункта, из них 47 частично. Об этом сообщает ГУ МЧС в Крыму.

По информации ведомства, обрывы электросетей

В Крыму откроют филиал ВГИКа

23.09.2014 16:22 У Всероссийского государственного университета имени Сергея Герасимова (ВГИК) может появиться филиал в Крыму уже в будущем году. Об этом сообщает пресс-служба ВГИКа, пишет ИТАР-ТАСС.

Крымскотатарский активист рассказал, кто не дал ему поехать на конференцию ООН

23.09.2014 13:22 По словам директора Международного фонда исследований и поддержки коренных народов Крыма Надира Бекирова, мотивы не допустить его к участию во Всемирной конференции по

В Крым не пустили 2 тонны свинины и 17 тонн курятины

23.09.2014 10:22 На въезде в Крым в МАПП «Армянск» инспекторы Управления Россельхознадзора в Крыму задержали груз — почти 17 тонн четверти куриной около 2 тонн свинины бразильского происхождения без каких-либо

Нацбанк ограничил покупку валюты в Украине до 200 долларов в сутки в одни руки

22.09.2014 16:22 Национальный банк Украины снизил максимальную сумму продажи наличной иностранной валюты одному физическому лицу в один операционный (рабочий) день до эквивалента 3 тысячи гривен. Об

В Крыму перекрыли канал поставки оружия и взрывчатки

22.09.2014 13:22 В Крыму перекрыли канал поступления огнестрельного оружия и взрывчатых веществ. Как сообщает пресс-служба МВД в Крыму, сотрудниками Центра по противодействию экстремизму совместно с Управлением

Парламент Севастополя возглавит Чалый

22.09.2014 10:22 21 сентября партия «Единая Россия» рекомендовала на пост спикера законодательного собрания Севастополя бывшего «народного мэра» Алексея Чалого, возглавлявшего список партии власти на выборах.

Крымский избирком «накрутил» явку на выборах на 100 тысяч человек

21.09.2014 16:22 Проведенные Россией в Крыму «самые честные» выборы были сфальсифицированы, в частности, была «накачана» явка. Убедиться в этом можно, зайдя на сайт крымского «Центризбиркома».

У еще одной крымскотатарской активистки отобрали Украинский паспорт

21.09.2014 13:22 Сегодня в Джанкое с поезда Киев- Симферополь высадили члена Меджлиса крымскотатарского народа Гаяну Юксель. Об этом на своей странице в соцсети написал глава Меджлиса Рефат

Ходорковский хочет стать президентом России

21.09.2014 10:22 Экс-глава компании ЮКОС Михаил Ходорковский рассказал о своих президентских амбициях. Как пишет французская газета Le Monde, бывший глава ЮКОСа готов руководить государством «для преодоления кризиса».

Джамала прыгнула с 42-метровой вышки

20.09.2014 16:22 Украинская певица Джамала решила испытать себя и преодолеть страх высоты, прыгнув с 42-метровой вышки над Днепром.

«Если я сейчас прыгну, то у нас наступит

В Донецке взорвался химзавод

В Донецке раздаются залпы, взорвался казенный завод химических изделий. Об этом сообщают очевидцы.

По информации пользователей соцсетей, горит Донецкий казенный завод химических изделий. Виден огромный

КУПИТЬ ж/д БИЛЕТЫ

У вас установлена устаревшая версия Adobe Flash Player, пожалуйста, обновите её.

Прокина Е.А.Никитина Н. М.Вус А.А.Триндюк Ю.Г.Ярмовский А.А.Гоголинский С. А.Чиж Я. С.Прошина Е. В.Пашин С.А.Моисейкин А. Н.Высоцкий В. И.Брицын М. М.Александров А. В.Караваев А.В.Лобанов Г.В.Чикин А.М.Грибачёв Е. С.Кондратевский С. М.Гурленя В.М.
Посмотреть всех

Популярное:

  • Юридические консультации королев Юридические услуги Королева Сортировать по: группам | названию | району | улице | почтовому индексу | дате публикации | Освобожу от безнадёжных долгов, верну уверенность и спокойствие в Вашу жизнь! Банкротство граждан, ИП и организаций. Упрощенная процедура банкротства ООО, процедура […]
  • Гуев алексей николаевич юрист Гуев Алексей Николаевич Популярные темы преподавателя: Правовое регулирование труда генеральных директоров и главных бухгалтеров коммерческих и иных организаций Закон о полиции. Взаимодействие полиции с коммерческими организациями Договорная практика юристу и руководителю. […]
  • Как заполнить декларацию по ндс инструкция Декларация НДС 2018 (образец заполнения) Актуально на: 2 ноября 2018 г. ​Налоговая декларация по НДС Все плательщики НДС обязаны подавать декларации по НДС по итогам каждого квартала (утв. Приказом ФНС России от 29.10.2014 N ММВ-7-3/[email protected] ). Декларации могут быть представлены ими в ИФНС […]
  • Заявление на возврат из федерального бюджета Возврат излишне уплаченного налога и госпошлины У компании может возникнуть переплата в бюджет. Рассмотрим порядок отражения "упрощенцем" в бухгалтерском и налоговом учете возврата излишне уплаченной суммы налога и госпошлины. Возврат излишне уплаченного налога Ситуация: Налоговая […]
  • Моральный вред описать Что такое компенсация морального вреда (ущерба)? В отличие от европейских стран, в России практика взыскания морального ущерба не так распространена. Впервые компенсация морального вреда появилась в 90-е годы. В Гражданском Кодексе РФ была закреплена такая возможность. Согласно ст. 151 […]
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением запись в трудовой Увольнение сотрудника по собственному желанию после отпуска (отпуск с последующим увольнением) — оформляем правильно Гарантия работника на отпуск заложена в трудовом кодексе. Поэтому, при увольнении, он имеет на то полное право: Получить компенсацию (в виде выплаты), если отпуск не […]